PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN

MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia)

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh:

NENDEN NUR ANNISA

B 100120359

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2015

iv

MOTTO

“Hendaklah Setiap Jiwa Memperhatikan Apa yang Telah Ia Siapkan

Untuk Esoknya”

(QS 59; 18)

“Vision Without Action is Just a Dream, Action Without Vision is Just

an Activity, Vision and Action Altogether Change The World”

“Kerja Keras Mempercepat Pencapaian, Kerja Keras Mempermudah

Masalah-Masalah, Kerja Keras Membuka Keajaiban-Keajaiban Yang

Selama Ini Tak Terlihat”

(Motivasi Sukses)

“Akar Pendidikan Itu Pahit, Namun Buahnya Manis”

(ARISTOTLE)

v

PERSEMBAHAN

Bismillah, dengan memanjatkan puja dan puji syukur kepada Allah SWT.

karya sederhana ini peneliti persembahkan kepada yang spesial:

Allah SWT, atas segala rahmat kemudahan dan kelacaran serta hidayah

yang di curahkan kepada peneliti, sehingga dengan tepat waktu skripsi ini

dapat diselesaikan.Amin

Ayahku Enung Rizal yang terkasih dan tersayang yang selalu berdoa

yang terbaik untuk anakya dan selalu menjadi motivator terbaik dalam

hidupku serta penyemangat dalam penyelesaian kuliahku.

Mamaku Hj. Nur Aliyah yang terkasih dan tersayang juga, yang

selalumemberikan doa penuh cinta dan kasihnya dan penuh cinta

memberikan kata-kata penyemangatnya dalam setiap keluh kesah selama

kuliah dan penyelesaian skripsiku.

Aa ku Usep Masrida Al-bajuri yang di Karanganyar, Ayi Mulyadi di

Jepara, Agus Rizal di Lampung dan Dian Ardiansyah di Medan, kalian

semua penyemangat secara diam-diam dalam hati ini, terimakasih atas

doanya Aa ku semua.

Pangeran di masa depan ku, yang telah memberi semangat, dorongan dan

motivasi yang beragam.

Mami Silmi Innayati Nur Muflihah yang telah membantu dalam

penyelesaian skripsi, makasih atas semangatnya.

vi

Merlin Nur Azizah yang telah menjadi sahabat selama awal masuk

hingga akhir dari perjalanan S1, sahabat dan saudara ku atas semangat

dan doa nya.

Mbak Maya Tami Aryati. S.E, makasih atas doa, semangat, bantuan info

dan yang lainnya.

Teman-teman group music, yang udah kasih semangatnya (Ikmal,

Rendra, Aziz, Yoga, Nasir, Yudistira).

Almamater Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

vii

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh

kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja

karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia. Penelitian ini juga bertujuan untuk

mengetahui secara bersama-sama pengaruh dari ketiga variabel independen

terhadap variabel dependen dan untuk mengetahui variabel mana yang peling

dominan mempengaruhi diantara ketiga variabel independen terhadap

variabel dependen. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan

populasi seluruh karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia yang berjumlah

92 karyawan sebagai populasi, dengan sampel 49 orang. Pengambilan sampel

menggunakan teknik simple random sampling atau acak sederhana. Teknik

pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert.

Berdasarkan hasil perhitungan SPSS 20.00 dari uji t diperoleh

variabel kepemimpinan signifikan sebesar 0,053 < 0,10 ditolak dan diterima, variabel lingkungan kerja signifikan sebesar 0,075 < 0,10 ditolak

dan diterima dan variabel motivasi tidak signifikan dengan nilai sebesar

0,740 > 0,10 diterima dan ditolak. Hasil uji F Probabilitas signifikan

0,000 < 0,05 ditolak dan diterima, sehingga pada penelitian ini variabel

independen secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen.

Koefisien Determinasi diperoleh hasil sebesar 0,286 artinya variabel

kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja dapat menjelaskan

variabel kinerja karyawan sebesar 0,286 atau 28,6%, sisanya dapat dijelaskan

variabel lain yang tidak terdapat didalam model.

Kata kunci : Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan

Motivasi karyawan.

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat serta Innayah-Nya kepada peneliti sehingga peneliti

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH

KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN”. Skripsi ini disusun dengan maksud

untuk memenuhi salah satau syarat dalam rangka menyelesaikan program

pendidikan strata satu pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

Peneliti menyadari bahwa dalam penyelesaian skripsi ini tidak

dapat terlepas dari bantuan dan kerja sama yang baik dari berbagai pihak,

untuk itu peneliti mengucapkan banyak terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. Sellaku Ketua Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

3. Bapak Nur Achmad. S.E., M.Si. Selaku dosen pembimbing akademi yang

telah sabar membimbing dan mengarahkan dalam perkuliahan dan

penyusunan skripsi.

ix

4. Ibu Dra. Wafiatun Mukharomah. M.M. Selaku dosen pembimbing

akademik yang telah membantu dan memberikan arahan dalam

pengambilan keputusan mata kuliah maupun lainnya.

5. Jajaran PT. Aston Graphindo Indonesia, yang telah memperkenankan

penelitian di perusahaan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam

proses penyebaran kuesioner.

6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah menuntun dan membimbing peneliti

saat dibangku kuliah.

7. Ayah, Ibu, Aa ku yang tersayang terimakasih atas Doa dukungan dan

semangat dari kalian yang tidak ada hentinya kalian berikan pada ku

sampai saat ini.

8. Teman-teman ku (Silmi, merlin, dedy, ikmal, nasir) terimakasih atas

dukungan dan semangat dari kalian.

Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna

dan peneliti berharap untuk saran dan masukan dari pada pembaca. Akhirnya

semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan semua pihak.

Wasalamu’alaikum Wr.Wb.

Surakarta, November 2015

Penulis

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN .................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ............................................... iii

HALAMAN MOTTO ................................................................................. iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................. v

ABSTRAK .................................................................................................. vii

KATA PENGANTAR ................................................................................ viii

DAFTAR ISI ............................................................................................... x

DAFTAR TABEL ....................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xv

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN ................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah .................................................... 1

B. Rumusan Masalah ............................................................. 5

C. Tujuan Penelitian .............................................................. 6

D. Manfaat Penelitian ............................................................ 7

E. Sistematika Penelitian Skripsi ........................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................... 9

A. Landasan Teori ................................................................... 9

1. Manajemen SDM ......................................................... 9

xi

2. Kinerja Karyawan ........................................................ 10

3. Kepemimpinan ............................................................. 15

4. Lingkungan Kerja......................................................... 21

5. Motivasi Kerja .............................................................. 25

B. Kerangka Pemikiran ........................................................... 32

C. Penelitian Terdahulu .......................................................... 33

D. Hipotesis ............................................................................. 35

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ............................................... 36

A. Ruang Lingkup Penelitian ................................................. 36

B. Data dan Sumber Data ..................................................... 36

C. Metode Pengumpulan Data ............................................... 37

1. Kuesioner ..................................................................... 37

2. Studi Pustaka ................................................................ 37

D. Populasi dan Sampel ......................................................... 38

E. Definisi Operasional.......................................................... 38

1. Depenisi Operasional ................................................... 38

a. Variabel Dependen .................................................. 38

b. Variabel Independen ................................................ 39

F. Uji Instrumen .................................................................... 41

1. Uji Validitas ................................................................. . 41

2. Uji Realibilitas. ............................................................. 42

G. Analisis Data. .................................................................... 42

1. Uji Asumsi Klasik ........................................................ 42

xii

a. Normalitas................................................................ 42

b. Uji Multikolonieritas. .............................................. 42

c. Uji Heterokedastisitas. ............................................. 43

2. Regresi Linier Berganda .............................................. 44

3. Uji Statistik T. .............................................................. 45

4. Uji F. ............................................................................ 46

5. Uji Determinasi. ........................................................... 47

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ....................... 49

A. Sejarah Singkat Perusahaan .............................................. 49

B. Karakteristik Responden ................................................... 51

C. Uji Instrumen .................................................................... 54

1. Uji Validitas. ................................................................ 54

2. Uji Realibilitas. ............................................................. 57

D. Analisis Data. .................................................................... 58

1. Uji Asumsi Klasik ........................................................ 58

a. Uji Normalitas. ........................................................ 58

b. Uji Multikolinieritas. ............................................... 59

c. Uji Heterokedastisitas. ............................................. 60

2. Regresi Linier Berganda. ............................................. 61

3. Uji Statitistik T. ............................................................ 62

4. Uji F. ............................................................................ 66

5. Uji Determinasi. ........................................................... 67

E. Pembahasan ....................................................................... 68

xiii

BAB V PENUTUP ................................................................................ 73

A. Kesimpulan ........................................................................ 73

B. Keterbatasan Penelitian ...................................................... 75

C. Saran ................................................................................... 75

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ............................................................... 33

Tabel 4.1. Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin .............................. 52

Tabel 4.2. Karakteristik Berdasarkan Usia .............................................. 52

Tabel 4.3. Karakteristik Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...................... 53

Tabel 4.4. Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja ............................... 53

Tabel 4.5. Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Kepemimpinan ............. 55

Tabel 4.6. Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Lingkungan Kerja ........ 55

Tabel 4.7. Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Motivasi Kerja.............. 56

Tabel 4.8. Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Kinerja Karyawan ........ 56

Tabel 4.9. Ringkasa Hasil Uji Reabilitas Variabel .................................. 57

Tabel 4.10. Ringkasa Hasil Uji Normalitas Variabel ................................. 58

Tabel 4.11. Ringkasa Hasil Uji Multikolinearitas ...................................... 59

Tabel 4.12. Ringkasa Hasil Uji Heterokedastisitas .................................... 60

Tabel 4.13. Ringkasan Regresi Linier Berganda ....................................... 61

Tabel 4.14. Ringkasa Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ..................... 68

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Faktor –Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ...... 13

Gambar 2.2. Teori Hirarki Kebutuhan ........................................................ 28

Gambar 2.3. Kerangka Pemikiran ............................................................... 32

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Tabulasi Hasil Penelitian

Lampiran 3 Hasil Analisis Data Perhitungan SPSS