PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN STRES KERJA …repository.ump.ac.id/8420/1/Razna Satia...

i

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI

DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Puskesmas Kec. Ketanggungan Kab. Brebes)

SKRIPSI

RAZNA SATIA YANUAR

1302010116

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2018

ii



SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat

Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

RAZNA SATIA YANUAR

1302010116

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2018

iii

HALAMAN PERSETUJUAN



SKRIPSI

Oleh:

RAZNA SATIA YANUAR

1302010116

Diperiksa dan disetujui oleh :

Pembimbing,

Hermin Endratno, S.E., M.Si.

NIK. 2160289

Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018

iv

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Razna Satia Yanuar

NIM : 1302010116

Program Studi : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto,

menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya

dan semua sumber baik dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar

serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.

Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada

unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.

Purwokerto,18 Agustus 2018

Yang membuat pernyataan

Razna Satia Yanuar


v

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi yang diajukan oleh :


NIM : 1302010116



Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Judul : PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI

DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN (studi pada pegawai puskesmas Kec.

Ketanggungan Kab. Brebes)

.

telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai

bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen

(S.M.) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,

Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

DEWAN PENGUJI

Ketua : Hermin Endratno, S.E.,M.Si ( )

Anggota 1 : Hengky Widhiandono, S.E.,M.Si ( )

Anggota 2 : Arini Hidayah, S.E.,M.Si ( )

Ditetapkan di : Purwokerto

Tanggal : 18 Agustus 2018

Mengetahui:

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Akhmad Darmawan, S.E., M.Si.

NIK. 2160148


vi

MOTTO

“Jangan pernah bermain-main dengan hidup. Karena

sekali kamu bermain-main dengan hidup, selamanya

hidup akan mempermainkanmu.”

(Razna Ler-Ler)

“Lawan boleh punya tombak besi. Tapi saya punya

hati nurani."

(Lapu-lapu “MLBB”)

“Don’t worry, someday all the pain will pass, and when it

passes, you will become stronger and happier than before”

(Razna Ler-Ler)

“Jangan takut menjadi berbeda. Ingat, elang terbang

sendiri. Tapi, angsa berkelompok.”

(Razna Ler-Ler)


vii

PERSEMBAHAN

Bismillahirrokhmaanirrokhiim. Dengan penuh syukur dan kerendahan hati, ku

persembahkan skripsi penuh perjuangan dan doa ini kepada:

Bapakku Kundrijono dan Ibuku Rokhmatun Nazzilah.

Terima kasih atas setiap lantunan doa, tetesan keringat dan perjuangan tanpa

kenal menyerah dari kalian untuk menyekolahkan anakmu ini,

Semoga Allah selalu memberkahi dan melindungi Bapak dan Ibu. Amiin !!!


viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum warrohmatullahi wabarakatuh.

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberi banyak nikmat yang

tak terhitung. Salah satunya adalah nikmat masih diberi kesehatan dan waktu,

hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH

KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN (studi pada Puskesmas Kec. Ketanggungan Kab.

Brebes)”. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu

syarat untuk mencapai gelar Sarjana Manajemen pada Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Penulis menyadari bahwa tanpa dukungan serta bimbingan dari berbagai

pihak, penyusunan skripsi ini sangatlah sulit bagi penulis. Oleh karena itu, penulis

mengucapkan terima kasih kepada :

1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, M.H, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Purwokerto.

2. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

3. Hermin Endratno, S.E.,M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen S1

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan

selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan kritik serta saran dan

masukan dalam penyusunan skripsi ini.

4. Hengky Widhiandono S.E.,M.Si, selaku penguji I yang telah memberikan

berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai sarjana

Manajemen.

5. Arini Hidayah S.E.,M.Si selaku penguji II yang juga telah memberikan

berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai sarjana Manajemen

6. Bapak/Ibu dosen, seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memperlancar dan

membantu sampai terciptanya skripsi ini.


ix

7. Puskesmas Kecamatan Ketanggungan yang telah memberikan izin untuk

melakukan penelitian SDM sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini.

8. Untuk Ayahanda Bapak Kundrijono seorang lelaki yang sangat berjasa dalam

hidup saya dan selalu memberikan motivasi dan dorongan bagi anaknya untuk

dapat menyelesaikan kuliah tepat waktu dan meraih masa depan yang lebih

sejahtera. Terima kasih atas kesabaran dan pengorbanannya selama ini.

9. Teruntuk Ibu Rokhmatun Nazzilah seorang wanita tangguh, dengan kasih

sayangnya yang tak terbatas kepada anak-anaknya. Atas doanya yang tak

pernah putus dan perjuangannya, penulis dapat menyelesaikan kuliah tepat

waktu. Semoga bapak dan ibu diberi umur panjang dan selalu dalam lindungan

Allah SWT.

10. Untuk sahabat-sahabat dan teman kos saya Estu, Khusnan, Ikhwan, Hardhika,

Rifka dan sahabat yang sudah lulus yang tidak dapat saya sebutkan satu

persatu, terima kasih atas segala do’a, dukungan, dan semangatnya.

11. Perempuan yang seharusnya ku tulis namanya dalam lembar ini, semoga Allah

SWT selalu melindungi setiap jejak langkahmu, berbahagialah selalu, jangan

pernah hilang senyummu, meski yang kau pilih sekarang tak se-absurd aku.

“D”

12. Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu per satu yang telah memberikan

bantuan dalam menyelesaikan skripsi ini.

Akhir kata, penulis berharap Allah SWT berkenan membalas kebaikan

dari semua pihak yang telah membantu dan mendoakan. Semoga skripsi ini dapat

bermanfaat bagi kita semua. Aamiin.

Wassalamu’alaikum warrohmatullahi wabarakatuh.

Purwokerto, 18 Agustus 2018

Penulis,

Razna Satia Yanuar


x

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI

SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai individu akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan

demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan di bawah ini:


NIM : 1302010116



Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Jenis Karya : Skripsi

menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive

Royalt-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya

ilmiah saya yang berjudul :

“PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN STRES KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Puskesmas Kec.

Ketanggungan Kab. Brebes)”

beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti

Noneksklusif ini Universitas Muhammdiyah Purwokerto berhak menyimpan,

mengalih media/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data

(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap

mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak

Cipta.

Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di : Purwokerto

Pada Tanggal : 18 Agustus 2018

Yang menyatakan,

Razna Satia Yanuar


xi

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN STRES KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi pada Pegawai Puskesmas Kec. Ketanggungan Kab. Brebes)

Razna Satia Yanuar1

Program Studi Manajemen, FEB

Email : [email protected]

Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Hermin Endratno 2

Program Studi Manajemen, FEB

Email: [email protected]

Universitas Muhammadiyah Purwokerto

ABSTRAK

Penelitian ini berjudul pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan stres kerja

terhadap kinerja karyawan pada pegawai puskesmas Kecamatan Ketanggungan

Kabupaten Brebes. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh

kepemimpinan, kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas

Kecamatan Ketanggungan. Teknik pengumpulan data adalah sampling jenuh

(sensus) dengan menggunakan 80 sampel responden. Uji instrumen yang

digunakan yaitu uji validitas, reliabilitas, semua item pernyataannya valid dan

reliabel, selain itu terbebas dari uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang

digunakan yaitu analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil analisis

menunjukkan variabel kepemimpinan, kompensasi dan stres kerja secara parsial

dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : Kepemimpinan, kompensasi, stres kerja dan kinerja.


mailto:[email protected]


xii

INFLUENCE OF LEADERSHIP, COMPENSATION AND WORK STRESS

ON EMPLOYEE PERFORMANCE

(Study at Health Center Ketanggungan Subdistrict of Brebes District)

Razna Satia Yanuar1

Management Study Program, economics and business faculty


University Muhammadiyah Purwokerto

Hermin Endratno2

Management Study Program, economics and business faculty


University Muhammadiyah Purwokerto

ABSTRACT

This study entitled the influence of leadership, compensation and work stress on

employee performance on employees of the Ketanggungan District health center

Brebes Regency. The purpose of this study was to determine the influence of

leadership, compensation and work stress on the performance of employees of

Ketanggungan sub-district health centers. Data collection techniques are

saturated sampling (census) using 80 samples of respondents. The instrument test

used is the validity, reliability, all valid and reliable statement items, besides

being free from the classical assumption test. Data analysis techniques used are

multiple regression analysis and hypothesis testing. The results of the analysis

show that the variables of leadership, compensation and work stress are partially

and simultaneously have a significant positive influence on employee

performance.

Keywords : Leadership, compensation, work stress and performance.




xiii

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ............................................................................................ i

HALAMAN JUDUL ............................................................................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................... iv

LEMBAR PENGESAHAN ..................................................................................... v

MOTTO ................................................................................................................. vi

PERSEMBAHAN ................................................................................................ viii

KATA PENGANTAR ......................................................................................... viii

LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ................................ x

ABSTRAK ............................................................................................................. xi

ABSTRACT ............................................................................................................ xii

DAFTAR ISI ........................................................................................................ xiii

DAFTAR TABEL .................................................................................................. xv

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xvi

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvii

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ........................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ...................................................................................... 6

C. Pembatasan Masalah .................................................................................. 6

D. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 7

E. Manfaat Penelitian ..................................................................................... 7

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Kinerja Karyawan ...................................................................................... 9

B. Kepemimpinan ......................................................................................... 14

C. Kompensasi .............................................................................................. 22

D. Stres Kerja ................................................................................................ 30

E. Hubungan Antara Variabel ...................................................................... 35

F. Penelitian Terdahulu ................................................................................ 37

G. Kerangka Pemikiran................................................................................. 38

H. Hipotesis .................................................................................................. 40

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian......................................................................................... 41

B. Populasi dan Sampel ................................................................................ 41

C. Metode Pengumpulan Data ...................................................................... 42

D. Skoring ..................................................................................................... 43

E. Variabel Penelitian ................................................................................... 43

F. Definisi Operasional ................................................................................ 43

G. Metode Analisis Data ............................................................................... 48


xiv

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ........................................................................................ 56

B. Analisis Data ............................................................................................ 60

C. Uji Asumsi Klasik .................................................................................... 64

D. Pembahasan.............................................................................................. 73

BAB V. PENUTUP

A. Kesimpulan .............................................................................................. 81

B. Saran ........................................................................................................ 81

C. Keterbatasan Penelitian ............................................................................ 82

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 83

LAMPIRAN .......................................................................................................... 86


xv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .............................................................................. 37

Tabel 4.1 Respon Rate ........................................................................................... 57

Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................ 58

Tabel 4.3 Responden Usia .............................................................................. 58

Tabel 4.4 Responden Pendidikan Terakhir ...................................................... 59

Tabel 4.5 Responden Berdasarkan Pendapatan ..................................................... 60

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kepemimpinan ....................................................... 60

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kompensasi ......................................................... 61

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Stres Kerja ........................................................ 62

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan .............................................. 62

Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 63

Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas .................................................................... 64

Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................... 65

Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................... 66

Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 66

Tabel 4.15 Hasil Uji R-Square ....................................................................... 68

Tabel 4.16 Hasil Uji F ................................................................................... 72

Tabel 4.17 Hasil Pengujian Hipotesis ............................................................... 73

Tabel 4.18 Nilai rata-rata Butir Pernyataan Kepemimpinan ........................... 74

Tabel 4.19 Nilai rata-rata Butir Pernyataan Kompensasi ................................ 76

Tabel 4.20 Nilai rata-rata Butir Pernyataan Stres Kerja ................................. 78

Tabel 4.21 Nilai rata-rata Butir Pernyataan Kinerja Pegawai ......................... 80


xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ........................................................................... 40

Gambar 3.1 Kurva Uji t .......................................................................................... 52

Gambar 3.2 Kurva Uji F......................................................................................... 54

Gambar 4.1 Kurva Uji t Penolakan/Penerimaan Hipotesis Pertama ...................... 70

Gambar 4.2 Kurva Uji t Penolakan/Penerimaan Hipotesis Kedua ........................ 70

Gambar 4.3 Kurva Uji t Penolakan/Penerimaan Hipotesis Ketiga ........................ 71

Gambar 4.4 Kurva Uji F Penolakan/Penerimaan Hipotesis Keempat ................... 72


xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner ........................................................................................... 87

Lampiran 2. Reson Rate ......................................................................................... 94

Lampiran 3. Gambaran Umum Responden ............................................................ 94

Lampiran 4. Data Responden ................................................................................. 96

Lampiran 5. Data Deskripsi Kuesioner .................................................................. 99

Lampiran 6. Hasil Statistik Deskriptif Kuesioner ................................................ 107

Lampiran 7. Hasil Uji Validitas dan Realibilitas ................................................. 116

Lampiran 8. Hasil Uji Normalitas ........................................................................ 121

Lampiran 9. Hasil Uji Multikolienaritas .............................................................. 122

Lampiran 10. Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 123

Lampiran 11. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 124

Lampiran 12. r Tabel ............................................................................................ 125

Lampiran 13. t Tabel ............................................................................................ 129

Lampiran 14. f Tabel ............................................................................................ 132


PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN STRES KERJA …repository.ump.ac.id/8420/1/Razna Satia...

Documents

Transcript of PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN STRES KERJA …repository.ump.ac.id/8420/1/Razna Satia...