PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, JENJANG ...repository.unika.ac.id/18765/1/14.G1.0015...

i

Skripsi

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, JENJANG

JABATAN, PENGALAMAN AUDIT, TEKANAN ANGGARAN

WAKTU TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR

MENDETEKSI FRAUD

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar

Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

Christine Muliani

14.G1.0015

Program Studi Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

2018

v

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN

“It always seems impossible until it’s done.”

–Nelson Mandela

“Don’t Be Afraid. Just Believe.”

-Mark 5:36

“The step of a good man are ordered by the LORD: and he

delighteth in his way. Though he fall, he shall not be utterly cast

down: for the LORD upholdeth him with his hand”

-Psalm 37 : 23-24

“The Lord will fight for you. You need only be still.”

–Exodus 14:14

Skripsi ini saya persembahkan untuk :

Tuhan Yesus Kristus

Papa dan Mama yang hebat

Para sahabat penulis

vi

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena berkat dan karunia-Nya penulis

dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan judul “Pengaruh

Karakteristik Individu, Jenjang Jabatan, Pengalaman Audit, Tekanan

Anggaran Waktu Terhadap Kemampuan Auditor Mendeteksi Fraud”. Skripsi

ini disusun untuk memenuhi syarat agar dapat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata di Semarang.

Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada :

1. Tuhan Yesus Kristus yang selalu memberikan kekuatan dan memberi berkat

kelancaran selama proses pengerjaan skripsi ini.

2. Ibu Dr. Theresia Dwi Hastuti, SE., M.Si., Akt, CPA, selaku dosen pembimbing

yang telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing penulis

dan memberikan masukan-masukan yang bermanfaat bagi penulis agar skripsi

ini dapat terselesaikan.

3. Bapak Dr. Oct. Digdo Hartomo, SE., M.Si., Akt dan Ibu Stefani Lily Indarto,

MM., CMA., CPA selaku dosen penguji yang telah menguji dan memberi saran

agar skripsi skripsi ini dapat selesai.

4. Kedua orang tua saya, Papa dan Mama yang selalu mendoakan, memberi

support, meluangkan waktu untuk bertukar pikiran, mendengarkan setiap

curhatan penulis. I can’t even imagine my life without you, Pah Mah.

5. Seluruh keluarga besar penulis (Cik Jovi, Oh Jonas, Mama Da, Ik Nik, seluruh

tante, om, dan sepupu) yang selalu menanyakan kabar skripsi penulis dan

memberi semangat untuk menyelesaikan skripsi.

6. Cik Grace yang sabar saat penulis membutuhkan masukan tentang topik dan

variabel untuk skripsi ini. Thankyou juga buat Marcellina Citraswara atas

supportnya selama ini dan seluruh bantuannya. Miss you!!

7. Sahabat micinku (Cik Lisa dan Revan) yang saling mensupport dan memberi

motivasi saat down.

vii

8. Teman-teman “Calon Sukses” (Vennanda, Christine Natalina, Amelia, Elvina

YS, Ivan) yang selalu mengajak penulis melepas stress, memberi informasi

yang penting seputar skripsi, memberi support, dan menemani penulis selama

membuat skripsi di kampus. Thankyou ya! How thankful and lucky I am know

you guys.

9. High school best friend, LoLers (Belta, Yuka, Bintang, Stevan) yang selalu

menanyai kabar skripsi, memberi semangat, menemani penulis saat jelang

sidang proposal. People come and go. But the best will stay. Kangen dan sayang

kalian!!

10. Seluruh teman-teman virtual penulis yang sudah menemani penulis saat

kebosanan di dunia real.

11. Semua pihak yang sudah membantu selama proses pengerjaan skripsi.

Semarang, 24 Oktober 2018

Penulis

Christine Muliani

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................. viii

HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................. viii

SYARAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............................................ iviii

HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................... viii

KATA PENGANTAR ........................................................................................ viiii

DAFTAR ISI ........................................................................................................ viii

DAFTAR TABEL .................................................................................................. xi

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xii

ABSTRAK ........................................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... .1

1.1. Latar Belakang Penelitian ............................. Error! Bookmark not defined.1

1.2.Perumusan Masalah ........................................................................................... 8

1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian ......................................................................... 9

1.3.1 Tujuan Penelitian ............................................................................................ 9

1.3.2 Manfaat Penelitian ........................................................................................ 10

1.4.Kerangka Pikir ................................................................................................. 11

1.5 Sistematika Penulisan ...................................................................................... 13

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS .......... 15

2.1. Tinjauan Teori ................................................................................................. 15

2.1.1. Auditing ........................................................................................... 15

2.1.2. Fraud ................................................................................................ 20

2.1.3. Kemampuan Auditor Mendeteksi Fraud ......................................... 24

2.1.4. Gender .............................................................................................. 25

2.1.5. Tingkat Pendidikan .......................................................................... 26

2.1.6. Jenjang Jabatan................................................................................. 27

2.1.7. Pengalaman Audit ............................................................................ 29

2.1.8. Tipe Kepribadian .............................................................................. 30

ix

2.1.9. Kemampuan Interpersonal ............................................................... 32

2.1.10. Tekanan Anggaran Waktu ............................................................. 34

2.2.Pengembangan Hipotesis ................................................................................. 35

2.2.1. Pengaruh Gender terhadap Kemampuan Auditor Mendeteksi

Fraud .......................................................................................................... 35

2.2.2. Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kemampuan Auditor

Mendeteksi Fraud ...................................................................................... 36

2.2.3. Pengaruh Jenjang Jabatan terhadap Kemampuan Auditor


2.2.4. Pengaruh Pengalaman Audit terhadap Kemampuan Auditor


2.2.5. Pengaruh Tipe Kepribadian terhadap Kemampuan Auditor


2.2.6. Pengaruh Kemampuan Interpersonal terhadap Kemampuan Auditor


2.2.7. Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu terhadap Kemampuan Auditor


BAB III METODOLOGI PENELITIAN............................................................... 43

3.1. Populasi dan Sampel Penelitian ...................................................................... 43

3.2. Sumber dan Jenis Data .................................................................................... 45

3.3. Definisi dan Pengukuran Variabel Penelitian ................................................. 45

3.3.1. Gender ................................................................................................... 45

3.3.2. Tingkat Pendidikan ............................................................................... 46

3.3.3. Jenjang Jabatan ..................................................................................... 46

3.3.4. Pengalaman Audit ................................................................................. 46

3.3.5. Tipe Kepribadian .................................................................................. 47

3.3.6. Kemampuan Interpersonal .................................................................... 48

3.3.7. Tekanan Anggaran Waktu .................................................................... 48

3.3.8. Kemampuan Auditor Mendeteksi Fraud .............................................. 49

3.4. Alat Analisis Data ........................................................................................... 50

x

3.4.1 Statistik Deskriptif ................................................................................. 50

3.4.2 Uji Validitas ........................................................................................... 50

3.4.3 Uji Reliabilitas ....................................................................................... 51

3.4.4 Uji Asumsi Klasik .................................................................................. 51

3.4.4.1 Uji Normalitas ..................................................................................... 51

3.4.4.2 Uji Multikolinearitas ........................................................................... 52

3.4.4.3 Uji Heteroskedastisitas ........................................................................ 53

3.4.5 Uji Fit Model .......................................................................................... 53

3.4.5.1 Koefisien Determinasi (R2) ................................................................. 53

3.4.5.2 Uji T .................................................................................................... 54

3.4.5.3 Uji F .................................................................................................... 54

3.4.6 Uji Hipotesis .......................................................................................... 55

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ............................................ 56

4.1. Proses Penyebaran Kuesioner ......................................................................... 56

4.2. Gambaran Umum Responden ......................................................................... 57

4.2.1. Jenis Kelamin ........................................................................................ 58

4.2.2. Tingkat Pendidikan ............................................................................... 58

4.2.3. Jenjang Jabatan ..................................................................................... 59

4.2.4. Pengalaman Audit ................................................................................. 60

4.2.5. Tipe Kepribadian .................................................................................. 61

4.2.6. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Tingkat Pendidikan ....................... 61

4.2.7. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Jenjang Jabatan ............................. 62

4.2.8. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Pengalaman Audit ........................ 64

4.2.9. Tabulasi Silang Tingkat Pendidikan dan Jenjang Jabatan .................... 65

4.2.10. Tabulasi Silang Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Audit .............. 66

4.2.11. Tabulasi Silang Jenjang Jabatan dan Pengalaman Audit .................... 68

4.3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................................. 69

4.3.1. Uji Validitas Kemampuan Interpersonal (KI) ....................................... 69

4.3.2. Uji Validitas Tekanan Anggaran Waktu (TAW) .................................. 70

4.3.3 Uji Validitas Kemampuan Auditor Mendeteksi Fraud (KMF) ............. 71

4.3.4. Uji Reliabilitas ...................................................................................... 72

xi

4.4. Statistik Deskriptif ......................................................................................... 73

4.5. Hasil Pengujian Asumsi Klasik ....................................................................... 75

4.5.1. Uji Normalitas ....................................................................................... 75

4.5.2. Uji Multikolinearitas ............................................................................. 75

4.5.3. Uji Heteroskedastisitas .......................................................................... 76

4.6. Uji F ................................................................................................................ 77

4.7.Pengujian Hipotesis .......................................................................................... 77

4.8. Pengembangan Hipotesis ................................................................................ 80

4.8.1. Pengaruh Gender terhadap Kemampuan Auditor Mendeteksi Fraud .. 80

4.8.2. Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kemampuan Auditor

Mendeteksi Fraud .................................................................................... 81

4.8.3. Pengaruh Jenjang Jabatan terhadap Kemampuan Auditor Mendeteksi

Fraud........................................................................................................ 82

4.8.4. Pengaruh Pengalaman Audit terhadap Kemampuan Auditor Mendeteksi

Fraud........................................................................................................ 83

4.8.5. Pengaruh Tipe Kepribadian terhadap Kemampuan Auditor Mendeteksi

Fraud........................................................................................................ 84

4.8.6. Pengaruh Kemampuan Interpersonal terhadap Kemampuan Auditor


4.8.7. Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu terhadap Kemampuan Auditor


BAB V PENUTUP ................................................................................................. 90

5.1.Kesimpulan ...................................................................................................... 90

5.5. Saran ................................................................................................................ 91

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 92

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1.Daftar KAP di Semarang ........................................................................... 28

Tabel 4.1.Proses PenyebaranKuesioner ...................................................................... 56

Tabel 4.2.JenisKelaminResponden ............................................................................. 58

Tabel 4.3.PendidikanResponden ................................................................................. 58

Tabel 4.4. Jenjang Jabatan Responden ....................................................................... 59

Tabel 4.5. Pengalaman Audit Responden ................................................................... 60

Tabel 4.6. Tipe Kepribadian Responden .................................................................... 61

Tabel 4.7. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Tingkat Pendidikan ........................... 61

Tabel 4.8. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Jenjang Jabatan .................................. 62

Tabel 4.9. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Pengalaman Audit ............................. 64

Tabel 4.10. Tabulasi Silang Tingkat Pendidikan dan Jenjang Jabatan ....................... 65

Tabel 4.11. Tabulasi Silang Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Audit................... 66

Tabel 4.12. Tabulasi Silang Jenjang Jabatan dan Pengalaman Audit ......................... 68

Tabel 4.13. Hasil Pengujian Validitas Kemampuan Interpersonal 1 .......................... 69

Tabel 4.14. Hasil Pengujian Validasi Kemampuan Interpersonal 2 ........................... 70

Tabel 4.15. Hasil Pengujian Validitas Tekanan Anggaran Waktu 1 .......................... 70

Tabel 4.16. Hasil Pengujian ValiditasTekanan Anggaran Waktu 2 ........................... 71

Tabel 4.17. Hasil Pengujian Validitas Tekanan Anggaran Waktu 3 .......................... 71

Tabel 4.18. Hasil Pengujian Validitas Kemampuan Auditor Mendeteksi Fraud 1 ..... 71

Tabel 4.19. Hasil Pengujian Validitas Kemampuan Auditor Mendeteksi Fraud 2 ..... 72

Tabel 4.20. Hasil Pengujian Reliabilitas ..................................................................... 72

Tabel 4.21. Statistik Deskriptif ................................................................................... 73

Tabel 4.21. Hasil Pengujian Kolmogorof-Smirnov .................................................... 75

Tabel 4.21. Hasil Pengujian Multikolinearitas ........................................................... 75

Tabel 4.21. Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................................... 76

Tabel 4.21. Hasil Uji F ................................................................................................ 77

Tabel 4.21. Hasil uji t .................................................................................................. 78

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar1.Kerangka Pikir ............................................................................................ 12

Gambar 2 Fraud Pentagon .......................................................................................... 22

xiv

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gender terhadap kemampuan auditor

mendeteksi fraud, untuk menguji pengaruh tingkat pendidikan auditor terhadap kemampuan

auditor mendeteksi fraud, untuk menguji pengaruh jenjang jabatan auditor terhadap

kemampuan auditor mendeteksi fraud, untuk menguji pengaruh pengalaman audit terhadap

kemampuan auditor mendeteksi fraud, untuk menguji pengaruh tipe kepribadian dengan

kombinasi ST dan NT terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud, untuk menguji pengaruh

kemampuan interpersonal terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud, untuk menguji

pengaruh tekanan anggaran waktu terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud.

Pada penelitian ini, metode pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti menggunakan

kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada sampel yaitu pada auditor yang bekerja di KAP

Semarang. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Teknik analisis data

menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi berganda.

Berdasarkan pada hasil analisis dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1)Gender

berpengaruh terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud. Hasil ini sependapat dengan

penelitian yang dilakukan oleh Agustina (2014). (2)Tingkat pendidikan auditor tidak

berpengaruh terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud. Hasil ini tidak sependapat dengan

penelitian yang dilakukan oleh Arles (2012). (3) Jenjang jabatan auditor berpengaruh positif

terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud. Hal ini mendukung penelitian yang dilakukan

oleh Arles (2012) dan Agustina (2014). (4) Pengalaman audit berpengaruh positif terhadap

kemampuan auditor mendeteksi fraud. Hal ini mendukung penelitian terdahulu yang dilakukan

oleh Pramaditya (2010) dan Rianti (2010). (5) Tipe kepribadian auditor dengan kombinasi ST

dan NT tidak berpengaruh terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud. Hal ini tidak

mendukung penelitian Nasution (2012). (6)Kemampuan interpersonal auditor berpengaruh

positif terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud. Hal ini sesuai dengan penelitian yang

dilakukan oleh Wardhani (2014). (7) Tekanan anggaran waktu tidak berpengaruh terhadap

kemampuan auditor mendeteksi fraud. Hal ini tidak sesuai dengan penelitian Anggriawan

(2014).

Kata Kunci : Kemampuan Auditor Mendeteksi Fraud

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, JENJANG ...repository.unika.ac.id/18765/1/14.G1.0015...

Documents

Transcript of PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, JENJANG ...repository.unika.ac.id/18765/1/14.G1.0015...