PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN...
Transcript of PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN...
i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI SONGKOK “AGSA” DESA
PENGANGSALAN KECAMATAN KALITENGAH KABUPATEN
LAMONGAN
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang
Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis
Oleh :
M. AYNUR ROVIQ 09610313
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADYAH MALANG
2015
ii
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI SONGKOK “AGSA” DESA
PENGANGSALAN KECAMATAN KALITENGAH KABUPATEN
LAMONGAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
M. Aynur Roviq
09610313
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADYAH MALANG
2015
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
x
i
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOME INDUSTRY SONGKOK “AGSA”
DESA PENGANGSALAN KECAMATAN KALITENGAH KABUPATEN
LAMONGAN” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar
Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas
Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun
demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta
pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta
dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada yang
terhormat:
1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Siti Nurhasanah, MM, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi
meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat
bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
ii
4. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh
kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya
penulisan skripsi ini.
5. Pimpinan home industry songkok “AGSA” yang telah memberikan ijin penelitian
dan memberikan waktu kepada karyawan dalam pengisian kuisioner.
6. Bapak dan ibu tercinta terima kasih atas segenap dukungan, bantuan, doa,
semangat, motivasi dan kasih sayang yang telah diberikan.
7. Keluarga besarku terima kasih atas dukungan yang telah diberikan demi
kelancaran skripsi saya ini.
8. Sahabat secangkir kopi ( agus, didik, najib, joko, rowo, bayu, trio dan nico.)
terima kasih atas segala dukungan, semangat dan kebersamaannya selama
pengerjaan skripsi ini.
9. Teman hidup saya Rohmatul Choirunnisa terima kasih atas segala dukungan,
semangat dan kebersamaannya selama pengerjaan skripsi ini.
10. Sahabat saya galih dan danang terima kasih atas segala dukungan, semangat dan
kebersamaannya selama pengerjaan skripsi ini.
11. Sahabat- sahabat kelas Manajemen F 2009 teman seperjuangan, terima kasih
untuk semua bantuannya selama ini.
12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.
iii
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga
mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat
bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, Agustus 2015
Penulis
iv
DAFTAR ISI Halaman
HALAMAN JUDUL
HALAMAN PERSETUJUAN
SURAT PERNYATAAN
KARTU KENDALI KONSULTASI
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
KATA PENGANTAR ..................................................................................................... i
DAFTAR ISI..................................................................................................................... iv
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ........................................................................................................... vii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................................viii
ABSTRAKSI .................................................................................................................... ix
ABSTRACT....................................................................................................................... x
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................................... 6
C. Batasan Masalah ..................................................................................... 7
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian .............................................................. 7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu ..................................................... 9
B. Landasan Teori .............................................................................. 12 1. Pengertian Kepemimpinan ........................................................... 12
2. Konsep Kepemimpinan .................................................................. 12
3. Sifat dan Ciri Kepemimpinan ........................................................ 14
4. Teori Kepemimpinan Situasional .................................................. 15
5. Teori Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Tugas dan
Berorientasi Hubungan ................................................................... 20
6. Pengertian dan Teori Kepuasan Kerja ........................................... 22
7. Variabel-Variael Kepuasa Kerja ..................................................... 25
8. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan .............................................................................. 27
C. Kerangka Pemikiran ..................................................................... 29
D. Hipotesis ........................................................................................ 31
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian .................................................................................... 33
B. Jenis Penelitian ....................................................................................... 33
C. Data dan Sumber Data ............................................................................ 33
D. Teknik Pengumpulan Data ..................................................................... 34
E. Populasi dan Sampel .............................................................................. 34
F. Definisi Operasional dan variabel .......................................................... 35
G. PengukuranVariabel ............................................................................... 37
v
H. Uji Validitas dan Uji Reabilitas .............................................................. 38
a) Uji validitas ..................................................................... 38
b) Uji reabilitas ...................................................................... 39 I. Teknik Analisis Data .............................................................................. 40
a) Rentan Skala .................................................................... 40
b) Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 41 J. Hipotesis ............................................................................................... 42
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ...................................................................................... 45
1. Sejarah Singkat Perusahaan ............................................................. 45
2. Struktur Organisasi ......................................................................... 45
B. Gambaran Karakteristik Responden ....................................................... 46
1. Karaktristik Responden berdasarkan Usia........................................ 46
2. Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ....................... 47
3. Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan .............. 48
4. Karakteristik Responden berdasarkan Status Perkawinan ............... 48
5. Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja ........................... 49
C. Hasil Penelitian ..................................................................................... 50
1. Uji Instrumen ................................................................................... 50
2. Rentang Skala ................................................................................... 52
3. Analisis Regresi ................................................................................ 58
4. Uji Hipotesis .................................................................................... 60
D. Hasil Pembahasan ................................................................... 61
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ............................................................................................. 64
B. Saran ....................................................................................................... 65
DAFTAR PUSTAKA
vi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Model Kepemimpinan Situasional ............................................................. 16
Gambar 2 Empat Gaya Kepemimpinan dalam Pengambilan Keputusan .................... 17
Gambar 3 Kerangka Pikir ........................................................................................... 31
Gambar 4 Struktur Organisasi Home Indutry Songkok “AGSA” ............................... 45
vii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Data Tingkat Perputaran Tenaga Kerja Pada Home Industry Songkok
AGSA ............................................................................................................. 5
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .................................................................................... 11
Tabel 3.1 Rentang Skala Variabel Penelitian ............................................................... 41
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................................. 46
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................................... 47
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .......................... 48
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ........................... 49
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Masa Kerja ............................ 49
Tabel 4.6 Ringkasan Hasil Tes Validitas Kuisioner Gaya Kepemimpinan dan
Kepuasan Kerja ............................................................................................ 51
Tabel 4.7 Nilai Koefisien Reabilitas Variabel .............................................................. 52
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Tentang Gaya Kepemimpinan Perilaku Tugas
(X1) .............................................................................................................. 53
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Tentang Gaya Kepemimpinan Perilaku
Hubungan (X2) ............................................................................................. 55
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Tentang Kepuasan Kerja (Y) ................................... 57
Tabel 4.11 Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .................................. 58
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuisoner
2. Hasil Kuisioner
3. Frekuensi Data
4. Uji Validitas
5. Uji Reabilitas
6. Uji Analisis Regresi
ix
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, M.A.Roshidi (1999). Pengaruh Iklim Organisasi ke Atas Kepuasan Kerja
GuruGuru Sekolah Menengah : Kajian Kes di Daerah Padang Terap,
Kedah, Tesis Sarjana Sains Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan
Manusia Universiti Malaysia Sarawak http://www.Webcastmy.Com.
Algifari. 2000. Analisis: Teori dan Kasus Solusi. BPFE. Yogyakarta.
Bavendam, J. (2000). “How Do You Manage Turnover ? in a time of lean
organizations and dwindling pools of experienced newhires”. J. Special
Report, Vol 3, Bavendam Research Incorporated, Mercer Island.
http;//www. bavendam.com/
Bavendam, J. (2000). “Managing Job Satisfaction”. J. Special Report,Vol 6, Bavendam
Research Incorporated, Mercer Island. http://www. bavendam.com/.
Bavendam, J. (2000). “How Do You Manage Turnover ? in a time of lean
organizations and dwindling pools of experienced newhires”. J. Special
Report, Vol 3, Bavendam Research Incorporated, Mercer Island.
http;//www. bavendam.com/
Bavendam, J. (2000). “Managing Job Satisfaction”. J. Special Report,Vol 6,
Bavendam Research Incorporated, Mercer Island. http://www.
bavendam.com/.
Cohrs, J. Christopher, Abele Andrea, Dette Dorothea. 2006. Integrating
Situational and Dispositional Determinants of Job Satisfaction:
Findings From Three Samples of Professionals. The Journal of
Psychology,140(33).
66
x
Engko, Cicilia. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kepuasan kerja
Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 10(1): h:1-12.
Fauzan, Muhammad Baihaqi. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Kepuasan kerja Dengan Komitmen Organisasi
Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia
Indonesia Area Yogyakarta. Skripsi Sarjana Jurusan Ekonomi
Universitas Diponogoro, Semarang.
Ghozali, Imam (2009). Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyaw Mengenai
Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap
Kepuasan kerja.
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.
JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Kepemimpinan Dengan Kepuasan kerja Karyawan Perusahaan Bisnis.
Empirika.Vol 15. No 2. Hal: 116-138.
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT.
Bumi Aksara
Koesmono, H.Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan
Kepuasan Kerja Serta Kepuasan kerja Karyawan Pada Sub Sektor
Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2): h:171-188.
67
xi
Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya
Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan kerja Pegawai.
EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2007. Kepuasan Kerja dalam Sebuah
Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Hadari. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta.
Gajah Mada Universty Press.
Ni Made Ria Satyawati, I Wayan Suartana. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan
Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada
Kepuasan kerja Keuangan”. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.1
(2014):17-32
Ramlan Ruvendi. “Imbalan Dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor”.
Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 01 No 1 Tahun 2005
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PTndeks
Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.
Gruenberg, B. (1980). The happy worker: An analysis of educational and
occupational difference in determinants of job satisfaction. American
journal of sociology . 86, 247-271.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan
Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan kerja Di Divisi Radiologi RSUP
Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
68
xii
Siagian, Sondang P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Bumi Aksara.
Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka
Cipta. Jakarta.
Stoner, James. AF Dan R. Edward Freeman dan Daniel R. Gilbert. 1996.
Manajemen.PT Prenhallindo. Jakarta.
Supranto, J. 2001. Statistik: Teori dan Aplikasi. Edisi keenam. Erlangga. Jakarta.
Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya
Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor
Etos Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah
Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-
115.Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-
180 Terhadap Kepuasan kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan
Kompetitif Dosen UNISULA Semarang. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 241-
256.
Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kepuasan kerja Perusahaan.
Jakarta. PT Bumi Aksara.
Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :
Dari Teori Ke Praktik. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen
69