PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, KOMUNIKASI

ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PT. ASIA PARAMITA INDAH TBK. MANDOM

DI SURAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh:

RISTIYAWAN CATUR ADI APRIYANTO

B100140094

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2018

ii

iii

iv

v

MOTTO

“Belajar dari pengalaman adalah jalan menuju sukses.”

“Keberhasilan menanti bagi orang-orang yang berhasil

mengatasi kegagalan.”

“Kegagalan merupakan awal dari suatu keberhasilan.”

“Maju terus pantang menyerah dalam cita-cita yang kita

tempuh.”

“Berusaha tanpa berdoa apalah artinya.”

“Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari

tua.” (Aristoteles)

“Pendidikan merupakan senjata paling ampuh yang bisa

kamu gunakan untuk merubah dunia.” (Nelson Mandela)

vi

PERSEMBAHAN

Skripsi ini penulis persembahkan untuk:

Kedua Orang Tuaku Tercinta

Bapak Agus Suyanto dan Ibu Sri Murni Sarjuliati, yang telah

memberikan kasih sayang dan dukungan serta do’a yang tiada

habisnya.

Kakak-kakakku

Mbak Ekawati Agustina, Mas Wahyu Dwi Prakoso, yang telah

memberikan kasih sayang, perhatian, serta selalu memberikan

semangat agar penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat waktu.

Teman-Temanku

Semua teman-temanku diSolo,tim Unnamed FC, temen kelas

Manajemen C 2014, terima kasih yang sudah membantu dan

memberi dukungan maupun hiburan saat penulisan skripsi ini.

Dosen Pembimbing

Bapak M. Farid Wadji, yang telah memberi bimbingan dan ilmu

dalam mengerjakan skripsi ini.

Almamater

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta,

tempat penulis menimba ilmu.

vii

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh

gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan PT. Asia Paramita Indah

Tbk. Mandom di Surakarta.Untuk menguji dan menganalisis pengaruh

komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Asia Paramita Indah Tbk.

Mandom di Surakarta.Untuk menguji dan menganlisis pengaruh motivasi kerja

terhadap kinerja karyawan PT. Asia Paramita Indah Tbk. Mandom di

Surakarta.Untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara bersama-sama

antaragaya kepemimpinan otoriter, komunikasi organisasi, dan motivasi kerja

terhadap kinerja karyawan PT. Asia Paramita Indah Tbk. Mandom di Surakarta.

Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Asia

Paramita Indah Tbk. Mandom di Surakarta dan teknik pengambilan sampel

menggunakan teknik quota sampling 64 orang karyawan dan karyawanini

nantinya akan dipilih dengan kriteria responden.

Hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel Gaya Kepemimpinan

Otoriter mempunyai pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja

karyawan.Variabel Komunikasi Organisasi mempunyai pengaruh positif yang

signifikan terhadap kinerja karyawan.Variabel motivasi kerja mempunyai

pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil uji F

menunjukan variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter, Komunikasi Organisasi dan

Motivasi Kerja berpengaruh secara bersama - sama terhadap kinerja

karyawan.Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperolehhasil adjusted R square

(R2) diperoleh sebesar 0,348, berarti variasi perubahan variabel kinerja dapat

dijelaskan oleh variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter, Komunikasi Organisasi

dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 34,8%.

Sedangkan sisanya sebesar 65,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar model.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Otoriter, Komunikasi Organisasi, Motivasi

Kerja dan Kinerja

viii

ABSTRACT

The purpose of this study is to examine and analyze the influence of

authoritarian leadership style on the performance of employees of PT. Asia

Paramita Indah Tbk. Mandom in Surakarta. To test and analyze the influence of

organizational communication on employee performance PT. Asia Paramita

Indah Tbk. Mandom in Surakarta. To test and analyze the influence of work

motivation on employee performance of PT. Asia Paramita Indah Tbk. Mandom

in Surakarta. To test and analyze the effect of jointly between authoritarian

leadership style, organizational communication, and work motivation on the

performance of employees of PT. Asia Paramita Indah Tbk. Mandom in

Surakarta.

Population taken in this research is employees of PT. Asia Paramita Indah

Tbk. Mandom in Surakarta and sampling technique using quota sampling

technique 64 employees and this employee will be selected with criteria of

respondents.

The results of this study note that the variable of Authoritarian Leadership

Style has a negative but not significant influence on employee performance.

Organizational Communication Variables have a significant positive effect on

employee performance. Job motivation variable has a significant positive effect

on employee performance. The result of F test shows the variable of

Authoritarian Leadership Style, Organizational Communication and Work

Motivation influence together to employee performance. The result of

determination coefficient test (R2) obtained result of adjusted R square (R2) is

obtained 0,348, mean variation of change of performance variable can be

explained by variable of Authoritarian Leadership Style, Organizational

Communication and Work Motivation have positive effect to performance equal

to 34,8%. While the rest of 65.2% explained by other variables outside the

model.

Keywords: Authoritarian Leadership Style, Organizational Communication,

Work Motivation and Performance

ix

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Alhamdulillah puji syukur ke hadirat Allah SWT atas limpahan rahmat,

hidayah dan nikmat-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul “Pengaruh

Gaya Kepemimpinan Otoriter, Komunikasi Organisasi, dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Paramita Indah Tbk. Mandom di

Surakarta”.Tujuan skripsi ini adalah untuk memperoleh gelar sarjana bagi

mahasiswa program S-1 Di Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen

Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa didalam

penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, oleh sebab itu penulis

mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak demi

sempurnanya penulisan skripsi ini.

Terima kasih tidak lupa penulis sampaikan kepada:

1. Bapak Dr. H.Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor UniversitasMuhammadiyah

Surakarta.

2. Bapak Drs. Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

BisnisUniversitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Imronudin, S.E, M.Si, Ph.D selaku Kaprodi Fakultas Ekonomi dan

BisnisUniversitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Ma’ruf, Drs., M.M. selaku Pembimbing Akademik yang telah

membantu dan memberi arahan dalam pengambilan keputusan Mata kuliah

maupun lainnya.

x

5. Bapak Drs.M. Farid Wajdi, S.E, M.M, Ph.D selaku Dosen Pembimbing yang

telah meluangkan waktu untuk membantu dan memberi arahan kepada penulis

dalam mengerjakan skripsi.

6. Bapak Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan ilmu dan wawasan kepada penulis.

7. Teristimewa kepada Bapak Agus Suyanto dan Ibu Sri Murni

Sarjuliatiterimakasih atas dukungan,cinta dan kasih sayang yang bapak ibu

berikan selama ini kepada penulis.

8. Kakak-kakak Mbak Ekawati Agustina, Mas Wahyu Dwi Prakoso dan Mbak

Ester terima kasih atas dukungan, semangat, doa, serta sudah memberikan

segalanya demi kebaikan penulis.

9. Teman seperjuangan dikampus yang kemana-mana selalu bersama, teman

nongkrong dan piknik. Purbo Cahyo, Ilham Rahmansyah, Deony Irfan, Muh

Rifky Bahaswan, Marlita dan Bella . Terima kasih telah menjadi teman

seperjuangan yang selalu berbagi cerita, menuangkan curahan hati dalam suka

maupun duka. Terima kasih atas kebersamaan dan dukungannya.

10. Teman-teman Unnamed FC, Muhamad Bahrus Syakirin, Ilham Rahmansya,

Febrianur Ibnu, Deony Irfaan, Deden Kurnia, Fram Rustamunaf, Purbo Cahyo

terima kasih kebersamaannya dalam setiap pertandingan futsal.

11. Temen-temen saya di Solo yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu, terima

kasih sudah menjadi teman yang senantiasa selalu ada saat dimintai bantuan,

dan sudah menjadi teman yang baik bagi penulis

xi

12. Teman-teman kelas C dan manajemen angkatan 2014 terimakasih atas

kebersamaannya.

Akhir kata penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang

telah membantu dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca

dan menjadi bahan masukan dalam dunia pendidikan.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb

Surakarta, 30 Juni 2018

Penulis

Ristiyawan Catur Adi Apriyanto

xii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ............................................................................................... i

HALAMAN SURAT PERSETUJUAN SKRIPSI ................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................. iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.................................................................. iv

HALAMAN PERSEMBAHAN .............................................................................. v

HALAMAN MOTTO .............................................................................................. vi

ABSTRAKSI ........................................................................................................... vii

ABSTRACT ............................................................................................................ viii

KATA PENGANTAR ............................................................................................. ix

DAFTAR ISI ........................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL.................................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1

A. Latar Belakang ............................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ....................................................................... 4

C. Tujuan Penelitian ........................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian ......................................................................... 5

E. Sistematika Penulisan .................................................................... 6

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 8

A. Tinjauan Teori ....................................................................... 8

1. Gaya Kepemimpinan Otoriter ......................................... 8

2. Komunikasi Organisasi ................................................... 19

xiii

3. Motivasi Kerja ................................................................ 33

4. Kinerja karyawan ............................................................ 39

B. PenelitianTerdahulu .............................................................. 48

C. Hipotesis Penelitian .............................................................. 50

D. Kerangka Pemikiran Teoritis ................................................ 51

BAB III METODE PENELITIAN ..................................................................... 52

A. Jenis Penelitian ...................................................................... 52

B. Populasi, Sampel Dan Teknik Pengumpulan Sampel ........... 52

C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................... 53

D. Data dan Sumber Data. .......................................................... 57

E. Metode Pengumpulan Data ................................................... 58

F. Metode Analisis Data ............................................................ 58

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..................................... 66

A. Deskripsi Responden .............................................................. 66

B. Deskripsi Data ........................................................................ 69

C. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................. 72

D. Hasil Uji Asumsi Klasik ......................................................... 75

E. Uji Hipotesis ........................................................................... 77

F. Pembahasan ............................................................................ 87

BAB V. PENUTUP ............................................................................................ 90

A. Kesimpulan ................................................................................... 90

B. Keterbatasan Penelitian .................................................................. 91

C. Saran .............................................................................................. 91

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Karakteristik Berdasarkan Usia Responden .................................. 67

Tabel 4.2 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ..................................... 68

Tabel 4.3 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir ........................... 68

Tabel 4.4 Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja ..................................... 69

Tabel 4.5 Deskripsi Data Gaya Kepemimpinan Otoriter .............................. 70

Tabel 4.6 Deskripsi Data Komunikasi Organisasi ........................................ 70

Tabel 4.7 Deskripsi Data Motivasi Kerja ...................................................... 71

Tabel 4.8 Deskripsi Data Kinerja Karyawan ................................................ 71

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter ......... 72

Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Komunikasi Organisasi ................... 73

Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ................................. 73

Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Kinerja ........................................................... 74

Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 75

Tabel 4.14 Hasil Uji Normalitas ..................................................................... 75

Tabel 4.15 Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................ 76

Tabel 4.16 Hasil uji Heteroskedastisitas ......................................................... 77

Tabel 4.17 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ............................................... 78

Tabel 4.18 Hasil Uji Koefisien Determinasi .................................................... 79

Tabel 4.19 Hasil Uji F ...................................................................................... 80

Tabel 4.20 Hasil Uji T ..................................................................................... 82

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kerangka Pemikiran Teoritis .................................................................... 51