PENGARUH FASILITAS PROGRAM KESEHATAN DAN …
33
PENGARUH FASILITAS PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Di PT. CIPTA KRIDA BAHARI KOTA CILEGON SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Peminatan : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Diajukan Oleh : AGUNG RIZKI NUGROHO NIM : 1621100101 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN JUNI 2020
Transcript of PENGARUH FASILITAS PROGRAM KESEHATAN DAN …
PENGARUH FASILITAS PROGRAM KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA (K3) DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Di PT. CIPTA KRIDA BAHARI
KOTA CILEGON
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar
Sarjana Manajemen
Peminatan :
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Diajukan Oleh :
AGUNG RIZKI NUGROHO
NIM : 1621100101
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN
JUNI 2020
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH FASILITAS PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA (K3) DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN Di PT. CIPTA KRIDA BAHARI KOTA CILEGON
Diajukan Oleh :
AGUNG RIZKI NUGROHO
NIM: 1621100101
Telah disetujui pembimbing untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Skripsi
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Widya Dharma Klaten
pada tanggal………………………..
Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping
H. Imam Santoso., S.E., M.M., C.Dr Jarot Prasetyo., S.E., M.Si
NIK. 690 490 190 NIK. 690 301 251
Mengetahui:
Ketua Jurusan Manajemen
H. Abdul Haris, SE, MM, M.Pd
NIK. 690 098 194
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH FASILITAS PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA (K3) DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN Di PT. CIPTA KRIDA BAHARI KOTA CILEGON
Diajukan Oleh :
AGUNG RIZKI NUGROHO
NIM : 1621100101
Telah dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten dan diterima untuk memenuhi sebagian
persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada
tanggal………………………
Ketua Sekretaris
Dr. Sutrisno Badri., M.Sc H. Abdul Haris., S.E., M.M., M.Pd
NIK.690 208 290 NIK. 690 098 194
Penguji Utama Penguji Pendamping
H. Imam Santoso., S.E., M.M., C.Dr Jarot Prasetyo., S.E., M.Si
NIK. 690 490 190 NIK. 690 301 251
Disahkan Oleh :
Dekan Fakultas Ekonomi
Dr. Sutrisno Badri., M.Sc
NIK. 690 208 290
iv
HALAMAN PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Agung Rizki Nugroho
NIM : 1621100101
Jurusan/Program Studi : Manajemen/ Ekonomi Manajemen
Fakultas : Ekonomi
Terkait penelitian skripsi saya yang berjudul “PENGARUH FASILITAS
PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN
KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Di
PT. CIPTA KRIDA BAHARI KOTA CILEGON”.
Dengan ini saya menyatakan bahwa saya benar-benar telah melakukan
penelitian dan pengambilan data dari karyawan PT. Cipta Krida Bahari Kota
Cilegon. Apabila di kemudian hari diketahui bahwa skripsi ini menggunakan data
yang tidak sesuai dengan data yang sebenarnya, saya bersedia menerima sanksi
sesuai peraturan yang berlaku. Demikian surat ini dibuat dengan sesungguhnya untuk
dipergunakan sebagaimana mestinya.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, saya bersedia
menerima sanksi akademik berupa pembatalan Ijazah dan pencabutan gelar yang
saya peroleh dari skripsi ini.
Klaten, Juni 2020
Agung Rizki Nugroho
v
PERSEMBAHAN
Skripsi ini ku persembahkan kepada :
1. Allah SWT
2. Keluarga tercinta
3. Seseorang yang selalu dihati
4. Teman-teman seperjuangan
5. Almamater
vi
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas rahmat
dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini yang berjudul
“PENGARUH FASILITAS PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA (K3) DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN Di PT. CIPTA KRIDA BAHARI KOTA CILEGON” .
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program
Strata I pada jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma
Klaten. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Sutrisno Badri, M.Sc selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Widya Dharma Klaten.
2. Abdul Haris.,S.E.,M.M.,M.Pd selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten yang telah berkenan meluangkan
banyak waktu untuk memberikan bimbingan dan arahan serta motivasi
kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
3. Imam Santoso., S.E., M.M., C.Dr selaku Pembimbing I yang telah berkenan
memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi
ini.
vii
4. Bapak Jarot Prasetyo,S.E.,M.Si selaku Pembimbing II yang telah berkenan
memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi
ini.
5. Kakak tercinta, yang telah memberikan Do’a serta dukungan moril dan
materiil demi selesainya penyusunan skripsi ini yang telah memberikan
semangat dan motivasi dalam menyusun skripsi ini dan bantuannya dalam
penyusunan skripsi ini.
6. Sahabat serta teman-teman seperjuangan yang telah memberi semangat juga
dukungan dalam penyususnan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa walaupun segala kemampuan yang penulis miliki
telah dikeluarkan dalam penyusunan skripsi ini, namun penulis menyadari
dan meyakini bahwa apa yang penulis hasilkan ini masih jauh dari
memuaskan apalagi kesempurnaan. Oleh sebab itu penulis mengharapkan
masukan, kritik dan saran yang membangun demi lebih meningkatkan
kualitas penyusunan skripsi ini dan pada masa yang akan datang. Harapan
penulis, semoga apa yang telah dihasilkan dan tertuang dalam skripsi ini
dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Klaten, Juni 2020
Agung Rizki Nugroho
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ..................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAAN ................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN ...................................................................... iv
PERSEMBAHAN ......................................................................................... v
KATA PENGANTAR ................................................................................. vi
DAFTAR ISI ................................................................................................ viii
DAFTAR TABEL ........................................................................................ x
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xi
ABSTRAK ................................................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................ 1
B. Alasan Pemilihan Judul ........................................................... 4
C. Pembatasan Masalah ............................................................... 5
D. Penegasan Judul ...................................................................... 6
E. Perumusan Masalah ................................................................ 7
F. Tujuan Penelitian .................................................................... 8
G. Manfaat Penelitian .................................................................. 8
H. Kerangka Berpikir .................................................................... 9
I. Hipotesis .................................................................................. 10
J. Sistematika Penulisan Skripsi ................................................. 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Manajemen Sumber Daya Manusia ........................................ 12
B. Program K3 .............................................................................. 13
C. Kompensasi .............................................................................. 16
D. Produktivitas Kerja................................................................... 18
ix
E. Penelitian Terdahulu ............................................................... 21
BAB III METODE PENELITIAN
A. Ruang Lingkup Penelitian ........................................................ 23
B. Sumber Data ............................................................................. 23
C. Variabel Penelitian .................................................................. 24
D. Teknik Pengmpulan Data ........................................................ 24
E. Populasi dan Sampel ............................................................... 25
F. Uji Instrumen Penelitian .......................................................... 26
G. Teknik Analisis Data ............................................................... 28
H. Gambaran Umum PT Cipta Krida Bahari ................................ 30
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Kualitatif ................................................................... 33
B. Hasil Analisis Data .................................................................. 35
C. Analisis Kuantitatif .................................................................. 38
BAB V PENUTUP
A. Simpulan ................................................................................. 48
B. Saran ........................................................................................ 51
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ………………………. ............................... 21
Tabel 3.1 Interpretasi r………………………. ............................................. 27
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Usia ………………………... 33
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............. 34
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ……………. . 34
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja........................ 35
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas ………………………………………………. 36
Tabel 4.6 Hasil Uji Reliabilitas ……………………………………………. 37
Tabel 4.7 Hasil Uji Korelasi……………………………………………...... 39
Tabel 4.8 Analisis Regresi Berganda ……………………………………… 42
Tabel 4.9 Hasil Uji Hipotesis ........................................................................ 44
Tabel 4.10 Hasil Uji F…………………………… ....................................... 46
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Tabulasi Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas
Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 5 Hasil Uji Korelasi
Lampiran 6 Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Lampiran 7 Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 8 Tabel r
Lampiran 9 Tabel t
Lampiran 10 Tabel F
xii
ABSTRAK
Agung Rizki Nugroho, 1621100101, “PENGARUH FASILITAS
PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN
KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Di
PT. CIPTA KRIDA BAHARI KOTA CILEGON”, JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis
pengaruh variabel Program K3 dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja di
PT.Cipta Krida Bahari Kota Cilegon. Jenis penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti sejumlah 50 orang karyawan.
Kuesioner ini diuji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dengan analisis
regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Program K3 (X1)
berpengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) yang
ditunjukkan dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 3,130 > 2,011 dengan taraf
signifikasi sebesar 0,003 < 0.05. Kompensasi (X2) tidak berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja (Y) yang ditunjukkan dengan nilai t hitung < t tabel
yaitu 1,795 < 2,011 dengan taraf signifikasi sebesar 0,079 > 0.05 dengan persamaan
regresi Y= 5,885 + 0,466X1 + 0,261X2.
Proram K3 dan Kompensasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap
Produktivitas Kerja yang ditunjukkan dengan nilai F hitung > F tabel maka 23,786 >
3,19 dengan taraf signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 .
Key Words : Program K3, Kompensasi, dan Produktivitas Kerja.
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Dalam menjalankan suatu bisnis perusahaan membutuhkan berbagai
sumber daya, seperti modal, material dan mesin. Perusahaan juga
membutuhkan sumber daya manusia, yaitu para karyawan. Sumber daya
manusialah yang paling penting dan sangat menentukan, karena tanpa sumber
daya manusia yang bagus maka perusahaan itu tidak akan berjalan dengan baik
pula. Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena
memiliki akal, bakat, tenaga, keinginan, pengetahuan, perasaan, dan kreatifitas
yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai visi dan misi
perusahaan.
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan suatu pemikiran dan upaya
untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmani maupun rohani
tenaga kerja pada khususnya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan
budaya untuk menuju masyarakat adil dan makmur (Mangkunegara, 2002).
Dengan keselamatan dan kesehatan kerja maka para pihak diharapkan dapat
melakukan pekerjaan dengan aman dan nyaman. Pekerjaan dikatakan aman
jika apapun yang dilakukan oleh pekerja tersebut, jika memiliki resiko yang
mungkin muncul dapat dihindari. Pekerjaan dikatakan nyaman jika para
pekerja yang bersangkutan dapat melakukan pekerjaan dengan merasa nyaman
dan betah, sehingga tidak mudah lelah.
2
Masalah K3 secara umum di Indonesia masih sering terabaikan. Hal ini
ditunjukkan dengan masih tingginya angka kecelakaan kerja. Kewajiban untuk
menyelenggarakaan Sistem Manajemen K3 pada perusahaan-perusahaan besar
melalui UU Ketenagakerjaan, baru menghasilkan 2,1% saja dari 15.000 lebih
perusahaan berskala besar di Indonesia yang sudah menerapkan Sistem
Manajemen K3. Minimnya jumlah itu sebagian besar disebabkan oleh masih
adanya anggapan bahwa program K3 hanya akan menjadi tambahan beban
biaya perusahaan.
Sebagai contoh, data terjadinya kecelakaan kerja yang berakibat fatal
pada tahun 2001 di Indonesia sebanyak 16.931 kasus, sementara di Bangladesh
11.768 kasus. Jumlah kecelakaan kerja yang tercatat juga ditengarai tidak
menggambarkan kenyataan di lapangan yang sesungguhnya yaitu tingkat
kecelakaan kerja yang lebih tinggi lagi. Cilacap–Empat pekerja cleaning servis
di pabrik gula Rafinasi PT. Darma Pala Usaha Sukses, Cilacap, Jawa Tengah,
Rabu (29/07/09), tewas setelah tersiram air panas di dalam tangki. Satu pekerja
lainnya selamat namun mengalami luka parah. Diduga kecelakaan ini akibat
operator kran tidak tahu masih ada orang di dalam tangki. Pihak perusahaan
terkesan menutup-nutupi insiden ini.
Pegawai pengawas ini sangat minim jumlahnya, pegawai pengawas K3
di Departemen Tenaga Kerja pada tahun 2002 berjumlah 1.299 orang secara
nasional, yang terdiri dari 389 orang tenaga pengawas struktural dan 910 orang
tenaga pengawas fungsional. Para tenaga pengawas ini jumlahnya sangat
minim bila dibandingkan dengan lingkup tugasnya yaitu mengawasi 176.713
3
perusahaan yang mencakup 91,65 juta tenaga kerja di seluruh Indonesia.
Pemerintah menyadari bahwa penerapan masalah K3 di perusahaan-perusahaan
tidak dapat diselesaikan dengan pengawasan saja. Perusahaan-perusahaan perlu
berpatisipasi aktif dalam penanganan masalah K3 dengan menyediakan
rencana yang baik, yang dikenal sebagai Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja atau ”SMK3.”
Dalam suatu perusahaan pemberian kompensasi akan sangat penting
untuk menjadikan para karyawan termotivasi untuk mengerjakan pekerjaan
yang menjadi jobdesc mereka sehingga mereka dapat mengerjakan sebaik
mungkin. Kompensasi yang diberikan bisa berupa kompensasi langsung dan
tidak langsung. Kompensasi sasi langsung dapat berupa bonus, upah ,gaji
maupun komisi. Sedangkan kompensasi tidak langsung dapat berupa reward,
pujian, liburan ,dll. Pemberian kompensasi lumrah diberikan dengan
memberikan berbagai macam kompensasi seperti bonus, uang transport dan
tunjangan kesehatan.
Dengan adanya kompensasi karyawan akan bekerja sesuai dengan
kemampuan dan skill yang dimilikinya karena mereka akan mengharapkan
kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan. Selain itu kompensasi juga akan
memicu karyawan untuk melakukan pekerjaan yang diberikan dengan skill
terbaik yang dimilikinya bagi perusahaan akan tetapi apabila kompensasi yang
diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan tidak sesuai dengan apa yang
diharapkan oleh karyawan akan menyebabkan karyawan asal-asalan dalam
menyelesaikan pekerjaan. Bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan
4
dapat berupa finansial maupun non finansial, sebagai salah satu bentuk yang
diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan terhadap hasil kerjanya sebagai
pendorong motivasi dan semangat untuk meningkatkan kinerja karyawan yang
pada akhirnya sebagai salah satu faktor pendorong dalam meningkatkan kinerja
perusahaan.
Dengan latar belakang di atas maka penulis mengajukan penelitian
terhadap permasalah tersebut dengan judul “PENGARUH PROGRAM
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN
KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KERJA PADA PT.
CIPTA KRIDA BAHARI’’.
B. Alasan Pemilihan Judul
Dalam penelitian ini penulis mempunyai alasan tertentu dalam
pengambilan judul tersebut.Adapun alasannya sebagai berikut ini.
1. Alasan subyektif
a. Menambah pengetahuan penulis tentang manajemen sumber daya
manusia.
b. Peneliti tertarik untuk meneliti masalah kesehatan dan keselamatan
kerja (k3) dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan karena
ingin mengetahui sejauh mana pengaruh kesehatan dan keselamatan
5
kerja (k3) dan kompensasi sebagai pendorong produktivitas kinerja
karyawan dalam suatu perusahaan.
2. Alasan obyektif
Penulis ingin menganalisis seberapa besar pengaruh program kesehatan
dan keselamatan kerja (k3) dan kompensasi terhadap peningkatan
produktivitas kerja karyawan PT. Cipta Krida Bahari.
C. Penegasan Judul
Untuk mencegah penafsiran yang keliru dalam penelitian ini maka perlu
diberi penegasan judul sebagai berikut :
1. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah suatu ilmu antisipasi,
pengakuan, evaluasi dan pengendalian terhadap bahaya yang timbul di
tempat kerja, yang dapat mengganggu kesehatan dan kesejahteraan
pekerja, dan berdampak pada masyarakat sekitar dan lingkungan (Joshi et
al., 2011).
2. Kompensasi adalah seluruh extrinsic rewards yang diterima oleh karyawan
dalam bentuk upah atau gaji, insentif atau bonus dan beberapa tunjangan
(Benefits. Extrinsic Rewards adalah imbalan yang dikontrol dan
didistribusikan secara langsung oleh organisasi dan sifatnya berwujud.
Upah atau gaji pokok adalah pebayaran yang diterima karyawan secara
bulanan,migguan atau setiap jam sebagai hasil dari pekerjaan mereka.
6
Insentif merupakan imbalan yang ditambahakan terhadap upa atau gaji dan
biasanya berkaitan secara langsung dengan prestasi kerja, seperti bonus;
komisi; profit sharing dan piece rate plans). Sedangkan benefits adalah
imbalan yang diterima karyawan sebagai hasil dari pekerjaan dan posisi
mereka dalam organisasi, seperti pembayaran dihari libur; asuransi
kesehatan, asuransi jiwa dan tunjangan pensiun). Pembayaran (Pay) adalah
penerimaan karyawan secara nyata sebagai hasil dari pekerjaan mereka
(Siti dan Tri;2010).
3. Produktivitas merupakan faktor mendasar yang mempengaruhi
performansi kemampuan bersaing dalam industri konstruksi. Peningkatan
tingkat produktivitas berelasi terhadap waktu yang dibutuhkan, khusunya
berasal dari pengurangan biaya yang dikonsumsi oleh pekerja
(Ervianto,2008).
D. Pembatasan Masalah
Dalam menyusun skripsi ini peneliti membatasi masalah untuk
memudahkan analisis agar dalam penelitian ini memperoleh pengetahuan yang
mendalam tentang objek yang diteliti, sehingga data yang diteliti bisa dipelajari
secara keseluruhan dan berintegrasi. Adapun batasan masalah dalam penelitian
ini adalah:
1. Bentuk program kesehatan dan keselamatan kerja (k3) dan kompensasi
yang diberikan kepada karyawan PT. Cipta Krida Bahari.
7
2. Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (k3) dan kompensai terhadap
peningkatan produktivitas kerja karyawan PT. Cipta Krida Bahari.
3. Pembatasan hanya terbatas pada masalah yang berhubungan dengan
program kesehatan dan keselamatan kerja (k3) dan kompensasi PT. Cipta
Krida Bahari.
E. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian tersebut diatas, maka yang menjadi permasalahan
dalam penelitian ini adalah:
1. Seberapa besar pengaruh program kesehatan dan keselamatan kerja (k3)
dan kompensasi terhadap peningkatan produktivitas karyawan PT. Cipta
Krida Bahari.
2. Apakah program kesehatan dan keselamatan kerja (k3) dan kompensasi
secara komprehensif berpengaruh signifikan terhadap peningkatan
produktivitas karyawan PT. Cipta Krida Bahari.
3. Variabel mana yang paling dominan berpengaruh antara kesehatan dan
keselamatan kerja (k3) dan kompensasi terhadap peningkatan
produktivitas karyawan PT. Cipta Krida Bahari.
8
F. Tujuan Penelitian
Secara umum penelitian bertujuan untuk menemukan, mengembangkan
dan menguji sesuatu pendapat yang benar dan nyata pada objek yang diteliti.
Namun secara spesifikasi tujuan penelitian adalah :
1. Untuk menguji pengaruh program kesehatan dan keselamatan kerja (k3)
dan kompensasi terhadap peningkatan produktivitas karyawan PT. Cipta
Krida Bahari.
2. Untuk menguji pengaruh program kesehatan dan keselamatan kerja (k3)
dan kompensasi terhadap peningkatan produktivitas karyawan PT. Cipta
Krida Bahari.
3. Untuk menguji diantara dua variable yaitu program kesehatan dan
keselamatan kerja (k3) dan kompensasi yang memiliki nilai berpengaruh
paling dominan.
G. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diperoleh dengan dilakukan penelitian ini adalah sebagai
berikut:
1. Bagi Penulis : Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan input
dalam pengembangan ilmu pengetahuan bagi penulis khususnya yang ada
hubungannya dengan ilmu manajemen sumber daya manusia terutama
9
yang berhubungan dengan program kesehatan dan keselamatan kerja
karyawan.
2. Bagi Perusahaan : Sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan di dalam
menentukan kebijakan di bidang sumber daya manusia yang dapat
mempengaruhi peningkatan produktivitas karyawan, terutama yang
berhubungan dengan program kesehatan dan keselamatan kerja karyawan.
3. Bagi pihak lain : Hasil penelitian ini digunakan sebagai bahan referensi
bagi pihak-pihak yang berkepentingan untuk maksud dan tujuan yang
berkaitan dengan penelitian selanjutnya.
H. Kerangka Berpikir
Hubungan yang terjadi antara variabrl independen dan variabel dependen
dalam penelitian ini adalah hubungan antara variabel :
H1
H2
PROGRAM K3 X1)
KOMPENSASI (X2)
PRODUKTIVITAS
KERJA(Y)
10
I. Hipotesis
Hipotesis adalah pernyataan yang masih lemah kebenarannya dan masih
perlu bukti kenyataan (Sutrisno Hadi, 1996:257). Sesuai dengan permasalahan
penelitian yang telah dirumuskan diatas maka hipotesis yang dapat
dikemukakan adalah sebagai berikut :
1. H1=Diduga ada pengaruh Program K3 terhadap peningkatan produktivitas
kerja karyawan PT. Cipta Krida Bahari.
2. H2=Diduga ada pengaruh Kompensasi terhadap peningkatan produktivitas
kerja karyawan PT. Cipta Krida Bahari.
3. H3=Diduga ada pengaruh Program K3 dan Kompensasi terhadap
peningkatan produktivitas kerja karyawan PT. Cipta Krida Bahari.
J. Sistematika Penulisan Skripsi
Untuk memahami isi dan uraian dari aktivitas penulisan dengan judul
yang penulis maksud, maka perlu adanya sistematika penulisan adalah sebagai
berikut :
BAB I : PENDAHULUAN
Mencakup latar belakang masalah, alasan pemilihan judul, penegasan
judul, pembatasan masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian,
manfaat penelitian, kerangka pemikiran, hipotesis, dan sistematika
penulisan skripsi.
11
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA
Membahas tentang manajemen sumber daya manusia, program
kesehatan dan keselamatan kerja (k3), dan kompensasi terhadap
peningkatan produktivitas kerja karyawan.
BAB III : METODOLOGI PENELITIAN
Pada bab ini ditulis tentang metode penelitian dan menggambarkan
program kesehatan kerja dan keselamatan kerja (k3) dan kompensasi
dalam bekerja agar tidak terjadi kecelakaan kerja saat bekerja.
BAB IV : HASIL DAN PEMBAHASAN
Membahas tentang uji validitas dan rentabilitas dan rentabilitas,
jawaban responden terhadap pertanyaan-pertanyaan kuesioner, analisa
data dan uji hipotesa.
BAB V : SIMPULAN DAN SARAN
Simpulan hasil penelitian dan saran-saran.
48
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dari Pengaruh Fasilitas
Program K3 dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
PT.Cipta Krida Bahari Cilegon dapat disimpulkan sebagai berikut ini:
1. Dari data Primer yang di olah dengan SPSS 20.0 data menunjukkan
bahwa seluruh pertanyaan kuesioner dalam setiap variabel yang diteliti
tebukti valid dan reliabel.
2. Berdasarkan analisis kualitatif disimpulkan sebagian besar responden
penelitian ini berusia antara 21-30 tahun sebanyak 27 orang atau 54%,
31-40 tahun sebanyak 14 orang atau 28%, dan 41-50 tahun sebanyak 9
orang atau 18%. Pendidikan terakhir didominasi oleh lulusan SMA/SMK
sebanyak 30 orang atau 60%, jenis kelamin yang didominasi oleh laki-
laki sebanyak 35 orang atau 70% dengan lama bekerja didominasi antara
6-10 tahun 28 orang atau 56% .
3. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dihasilkan persamaan
regresi linier berganda yaitu Y = 5,885 + 0,466X1 + 0,261X2.
Menunjukkan bahwa Konstanta 5,885 berarti apabila tanpa ada variabel
X1 dan X2 akan terjadi penurunan Produktivitas Kerja karyawan sebesar
5,885 satuan Produktivitas Kerja, demikian sebaliknya.
49
4. Jika Koefisien regresi variabel Program K3 (X1) sebesar 0,466 berarti
bahwa jika terjadi peningkatan 1% dengan asumsi bahwa variabel lain
nol, maka besarnya Produktivitas Kerja (Y) akan naik sebesar 0,466
satuan Produktivitas Kerja, demikian sebaliknya.
5. Jika Koefisien regresi variabel Kompensasi (X2) sebesar 0,261 berarti
bahwa jika terjadi peningkatan 1% dengan asumsi bahwa variabel lain
nol, maka Produktivitas Kerja (Y) akan mengalami peningkatan
sebesar 0,261 satuan Produktivitas Kerja, demikian sebaliknya.
6. Dari hasil uji r terdapat pengaruh yang signifikan antara Program K3
dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja karyawan yang mana
dapat dilihat dari nilai signifikansi (2-tailed) antara Program K3 (X1)
dan Produktivitas Kerja (Y) sebesar 0,000 < 0,05 dan r hitung 0,685 >
r tabel 0,279 yang mana terdapat R² dipengaruhi oleh variabel Program
K3 terhadap Produktivitas Kerja sebesar 46,92%. Selanjutnya
hubungan antara Kompensasi (X2) dengan Produktivitas Kerja (Y)
memiliki nilai signifikansi (2-tailed) sebesar 0,000 < 0,05 dan r hitung
0,632 > r tabel 0,279 yang mana terdapat R² dipengaruhi oleh variabel
Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja sebesar 39,94%.
7. Dari hasil uji t hitung untuk variabel Program K3 (X1) sebesar 3,130
dengan nilai signifikansi 0,003 ditunjukkan dengan nilai t tabel sebesar
2,011 maka t hitung > t tabel (3,130 > 2,011) hal ini berarti bahwa
secara individu variabel Program K3 berpengaruh secara positif dan
50
signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Selanjutnya untuk
variabel Kompensasi (X2) didapat t hitung sebesar 1,795 dengan nilai
signifikansi 0,079. Dengan nilai t tabel sebesar 2,011 t hitung < t tabel
(1,795 < 2,011) hal ini berarti bahwa secara individu variabel
Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja
karyawan.
8. Dari hasil uji F diketahui bahwa terbukti ada pengaruh yang signifikan
antara Program K3 dan Kompensasi terhadap Produktivitas kerja
karyawan PT. Cipta Krida Bahari Cilegon secara komprehensif, karena
F hitung = 23,786 > F tabel = 3,19. Sehingga dapat disimpulkan bahwa
diterima, yang artinya terdapat pengaruh X1 dan X2 secara simultan
terhadap Y.
51
B. Saran
Berdasarkan uraian dan kesimpulan di atas, maka peneliti memberi
masukan sebagai pertimbangan didalam mengambil kebijakan di masa yang
akan datang sebagai pertimbangan instansi untuk memperhatikan hal apa
yang dapat meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan PT.Cipta Krida
Bahari Cilegon berdasarkan penelitian yang dilakukan yaitu :
1. Variabel Program K3 (X1) secara signifikan meningkatkan produktivitas
kerja karyawan. Terbukti dengan tidak adanya pemogokan kerja yang
terjadi pada perusahaan dan karyawan merasa senang dengan pekerjaan
yang mereka hadapi sekarang. Akan tetapi perlu ditingkatkan dalam
memacu semangat karyawan sehingga mereka merasa harus dengan
sungguh-sungguh melakukan apapun pekerjaan yang diberikan
perusahaan kepada mereka.
2. Dari hasil analisis tersebut Program K3 mempunyai nilai pengaruh lebih
dominan dibandingkan Kompensasi sehingga apabila instansi ingin
meningkatkan produktivitas kerja karyawan maka instansi harus
memastikan pemberian peralatan kerja dengan kondisi baik yang sesuai
dengan kebutuhan karyawan, meningkatkan pemberian pelatihan bagi
setiap karyawan untuk bertindak dengan aman sehingga dapat
meningkatkan produktivitas kerjakaryawan. Sebab bila karyawan merasa
kebutuhannya telah terpenuhi akan mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan.
52
3. Program K3 yang diterima karyawan sudah sesuai dan secara signifikan
dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, akan tetapi perlu
diperhatikan lagi mengenai kompensasi yang seharusnya diberikan kepada
karyawan agar karyawan lebih termotivasi dalam menjalankan
pekerjaannya dengan sebaik-baiknya.
DAFTAR PUSTAKA
Alfajar, Siti dan Tri Heru. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: CV. Pustaka Setia.
Arikunto, Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Baibhau, Joshi. et all. Fmulgel: A Comprehensive Review on the Recent advance
in topical Drug Delivery International.
Barthos, Basir. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia
Pustaka Utama.
Edwin, Flippo. 1994. Manajemen Personalia. Jilid I. Jakarta: PT. Gelora Aksara
Pratama.
Ervianto, Wulfram. 2008 .Teori-Aplikasi Manajemen Proyek Kontruksi.
Yogyakarta: ANDI.
George R.Terry. 1998. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bina Aksara
Hadi, Sutrisno. 1996. Teknik Mengajar Secara Sistematik. Jakarta: Rineka Cipta.
Lambrie, Irianto. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
LaksBang Pressindo.
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Manullang. 2000. Manajemen Personalia.Yogyakarta: Gajah Mada University
Press.
Moenir. 2006. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Penerbit
Bumi Aksara.
Nawawi. 2000. Hadari Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah
Mada University Press.
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: ANDI.
Rivai, veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Soemirat. Soleh. 1997. Dasar-dasar Public Relations. Bandung: Rosda Karya.
