i

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi pada PT. Teknik Utama Mandiri, Kabupaten Tana Tidung, Kaltara)

SKRIPSI

Disusun Oleh :

Surya Kusumadewi

201410160311088

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI & BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

2

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi pada PT. Teknik Utama Mandiri, Kabupaten Tana Tidung, Kaltara)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat

Sarjana Ekonomi

Disusun Oleh :

Surya Kusumadewi

201410160311088

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI & BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

i

ii

iii

iv

v

vi

vii

viii

i

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TEKNIK UTAMA MANDIRI

KABUPATEN TANA TIDUNG,KALTARA

Surya Kusumadewi

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang

Email : Ayadewi123@gmail.com

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan lingkungan

kerja terhadap kinerja PT. Teknik Utama Mandiri Kabupaten Tana Tidung

Kalimantan Utara, untuk menguji apakah disiplin kerja dan lingkungan kerja

karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk menguji

variabel mana yang berpengaruh yang paling berpengaruh signifikan terhadap

kinerja karyawan, dimana jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 orang

dengan menggunakan teknik Probability sampling penelitian ini dilakukan secara

simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan

kuisioner kepada karyawan yang merupakan responden. Pengolahan data

menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji

heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi berganda, uji t dan uji f.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

ii

THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT

ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. TEKNIK UTAMA MANDIRI

DISTRICT TANA TIDUNG, KALTARA

Study Program of Management Economic and Business faculty

University of Muhammadiyah Malang

Street Tlogomas No. 246 Malang

Email: Ayadewi123@gmail.com

ABSTRACT

This study aims to examine the effect of work discipline and work environment

on the performance of PT. Teknik Utama Mandiri of Tana Tidung Regency,

Kalimantan Utara, to test whether the work discipline and work environment of

employees have a significant effect on employee performance. To test which

variables have the most significant influence on employee performance, where the

number of samples in this study were 73 people using the Probability sampling

technique of this study conducted by simple random sampling. Data collection is

done by distributing questionnaires to employees who are respondents. Data

processing uses validity test, reliability test, multicollinearity test,

heteroscedasticity test, normality test, multiple regression analysis, t test and f

test.

Keywords: Work Discipline, Work Environment, Employee Performance

iii

KATA PENGANTAR

Assalamua’laikumWr. Wb.

Puja dan puji syukur peneliti panjatkan kepada Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan karunia-nya kepada peneliti sehingga peneliti bisa

menyelesaikan Skripsi yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Teknik Utama Mandiri Kabupaten

Sesayap Kalimantan Utara” Shalawat dan salam selalu penulis hanturkan kepadana

nabi besar kita, Nabi Muhammad SAW, yang telah membawa kita dari zaman

jahiliyah ke zaman yang terang benderang seperti saat ini.

Peneliti menyadari bahwa didalam melaksanakan kegiatan penelitian dan

penyusunan skripsi, tidak lepas dari bimbingan, dukungan, pengarahan, dan

bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu peneliti dengan hati yang tulus

menghaturkan rasa hormat dan terimakasih tak terhingga kepada:

1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

3. Dr. Marsudi M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dr. Nazaruddin Malik, M.Msi selaku dosen pembimbing I yang telah

dengan sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi

penyusunan skripsi.

5. Dra. Sandra Irawati, M.M.selaku dosen pembimbing II yang telah dengan

sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan

skripsi.

6. Seluruh Dosen Universitas Muhammadiyah Malang yang telah bersedia

mendidik dan memberikan ilmunya kepada penulis.

7. Ayahanda H. Maksum dan Ibunda Hj. Lisnawati terima kasih atas semua

yang telah beliau berikan seluruh kasih dan sayang yang teramat ikhlas,

mendoakan, menyemangati, mendukung, dan selalu berkorban untuk masa

depanku. Kalian selalu hadir dalam setiap doaku.

iv

8. Teman – teman yang selalu mendoakanku Ivon Nurmas Ruroh, Bunga

Balibery, Himatul Hidayah, Iftitahun, Ibnu Dwi Setiawan, Izan, Yulfani

Alfi dan Sari yang sudah memberikanku banyak pengalaman untuk bisa

tertawa dan bahagia selama menuntut ilmu bersama.

9. Teman-teman Manajemen B 2014 yang selalu ada suka duka dalam belajar

dan menghadapi tugas-tugas perkuliahan. Aku bahagia dapat menghabiskan

waktu bersama kalian semua.

10. Ibu Faridha dan bapak Sungkono beserta keluarga terima kasih atas canda

tawa yang kalian berikan selama ini untukku dan terimakasih untuk Reno

Pramudia yang selalu mendoakan aku

11. Terima kasih juga untuk ibu kos dan teman – teman di blok 9 Bukit Cemara

Tujuh

12. Terima kasih untuk keluarga besar saya yang telah mendoakan saya sampe

terselesinya skiripsi ini

13. Bapak Rizal Sutanto, yang telah mengizinkan untuk meneliti di perusahaan

PT. Teknik Utama Mandiri dan seluruh karyawannya.

14. Semua pihak yang telah mendukung dan membantu dalam penyusunan

skripsi ini yang tidak dapat saya sebutkan satu- persatu

Peneliti menyadari bahwa didalam skripsi yang disusun ini jauh dari

sempurna. Oleh karena itu peneliti berharap para pembaca dapat memberikan

kritik dan saran yang membangun agar peneliti dapat jadikan pelajaran untuk

menjadi lebih baik di hari esok kelak. Peneliti berharap semoga skripsi ini dapa

tmemberikan informasi dan bermanfaat bagi semua pihak pada umumnya dan

bagi mahasiswa jurusan manajemen pada khususnya, dan semoga Allah SWT

senantiasa memberikan karunia bagi kita semua. Billahitaufiqwalhidayah,

fastabiqulkhairat, wassalamu’alaikumwr.wb.

Malang, 23 Maret 2019

Penulis.

Surya Kusumadewi

v

DAFTAR ISI

ABSTRAK ...................................................................................................... i

ABSTRACT .................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

DAFTAR ISI .................................................................................................. v

DAFTAR TABEL .......................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... ix

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. x

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah .................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ............................................................................. 10

C. Batasan Masalah ............................................................................... 11

D. Tujuan Penelitian .............................................................................. 11

E. Manfaat Penelitian ............................................................................ 11

BAB II LANDASAN TEORI ........................................................................ 13

A. Penelitian Terdahulu ......................................................................... 13

1. Kinerja Karyawan ..................................................................... 14

2. Disiplin Kerja ............................................................................. 17

3. Lingkungan kerja ....................................................................... 21

B. Hubungan Antara Variabel ............................................................... 32

1. Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan ..................... 32

2. Hubungan lingkungan kerja non fisik dengan kinerja karyawan ........... 33

3. Hubungan Disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan . 33

C. Kerangka Pikir .................................................................................. 34

D. Hipotesis ........................................................................................... 36

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 38

A. Lokasi dan Objek Penelitian ............................................................. 38

B. Jenis penelitian .................................................................................. 38

C. Populasi dan Sampel .......................................................................... 38

vi

1. Populasi ...................................................................................... 38

2. Sampel ........................................................................................ 39

D. Definisi Operasional Variabel ........................................................... 40

E. Jenis dan Sumber Data ...................................................................... 42

1. Jenis Data .................................................................................... 42

2. Sumber Data .............................................................................. 42

F. Teknik Pengumpulan Data ............................................................... 43

G. Teknik Pengukuran Variabel ............................................................ 43

H. Pengujian Instrumen ......................................................................... 44

1. Uji Validitas ................................................................................ 44

2. Uji Reliabilitas .......................................................................... 45

3. Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 45

I. Teknik Analisis Data ......................................................................... 46

1. Rentang skala .............................................................................. 46

2. Analisis Regresi Linier Berganda .............................................. 47

J. Pengujian Hipotesis .......................................................................... 48

1. Uji F (Uji Simultan) .................................................................... 48

2. Uji t (Uji Parsial) ........................................................................ 49

3. Uji hipotesis yang paling berpengaruh ...................................... 50

BAB 1V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 51

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................. 51

B. Visi dan Misi ..................................................................................... 52

C. Lokasi Perusahaan ........................................................................... 52

D. Strktur Organisasi Perusahaan .......................................................... 52

E. Jumlah dan Jam kerja karyawan PT. Teknik Utama Mandiri ........... 56

F. Kebijakan karyawan .......................................................................... 56

G. Data Penelitian ................................................................................. 57

H. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................ 59

I. Usia ................................................................................................... 60

J. Pendidikan.......................................................................................... 60

K. Lama Kerja ........................................................................................ 61

vii

L. Hasil dan Analisis Data ..................................................................... 61

1. Rentang Skala ............................................................................ 61

2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 70

3. Uji Hipotesis .............................................................................. 76

M. Pembahasan ....................................................................................... 80

1. Kinerja Karyawan ...................................................................... 81

2. Disiplin kerja ............................................................................. 81

3. Lingkungan kerja ....................................................................... 83

4. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ................... 84

5. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ............. 85

6. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap

kinerja karyawan ........................................................................ 85

7. Variabel yang paling berpengaruh ............................................ 85

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 88

A. Kesimpulan ....................................................................................... 88

B. Saran ................................................................................................ 89

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 90

LAMPIRAN

viii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Produksi PT. Teknik Utama Mandiri Tahun 2017 ................. 5

Tabel 1.2 Keterlambatan karyawan PT. Teknik Utama Mandiri Periode

Juli – Desember 2017 ...................................................................... 8

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................... 13

Tabel 3.1 Skor Katagori Skala Likert ............................................................. 44

Tabel 3.2 Rentang Skala ................................................................................. 47

Tabel 4.1 Jumlah Karyawan PT. Teknik Utama Mandiri ............................... 56

Tabel 4.2 Rekapitulasi Uji Validitas Kuesioner Penelitian ............................. 57

Tabel 4.3 Rekapitulasi Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian ......................... 59

Tabel 4.4 Diskripsi Responden Jenis Kelamin ............................................... 59

Tabel 4.5 Deskripsi Usia Responden .............................................................. 60

Tabel 4.6 Deskripsi Pendidikan Terakhir ........................................................ 60

Tabel 4.7 Deskripsi Lama Bekerja .................................................................. 61

Tabel 4.8 Rentang Skala Disiplin Kerja ......................................................... 62

Tabel 4.9 Rentang Skala Lingkungan Kerja ................................................... 65

Tabel 4.10 Rentang Skala Kinerja Karyawan ................................................. 68

Tabel 4.11 Output Uji Normalitas ................................................................... 71

Tabel 4.12 Output Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 71

Tabel 4.13 Output Uji Multikolinieritas .......................................................... 73

Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 74

Tabel 4.15 Hasil Koefisien Determinasi Berganda ......................................... 75

Tabel 4.16 Hasil Uji Dominan ......................................................................... 76

Tabel 4.17 Output Uji F(Uj i Simultan) .......................................................... 77

Tabel 4.18 Output Uji T(Uji Parsial) .............................................................. 78

Tabel 4.19 Variabel yang berpengaruh ........................................................... 80

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka piker ............................................................................ 35

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ...................................................................... 53

Gambar 4.2 Kurva Penerimaan Dan Penolakan .............................................. 77

Gambar 4.3 Kurva Penerimaan Dan PenolakanVariabel disiplin kerja

(X1) secara parsial ..................................................................... 79

Gambar 4.4 Kurva Penerimaan Dan Penolakan Variabel lingkungan kerja

(X2) secara parsial ..................................................................... 80

x

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Data Responden

Lampiran 2 Uji Instrumen

Lampiran 3 Analisis Deskriptif

Lampiran 4 Analisis Regresi

Lampiran 5 Asumsi Klasik

Lampiran 6 Rentang Skala

Lampiran 7 Kuisioner

90

DAFTAR PUSTAKA

Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung

: PT. Remaja Rosdakarya.

Azwar, Hendri. 2015. Pengaruh disiplin kerja Terhadap KinerjaKaryawan di

Hotel Grand Inna Muara Padang, Program Studi Manajemen, UNP :

Padang.

Handoko, Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II

BPFE : Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,

PT Bumi Aksara : Jakarta.

Indrajaya, A. & Adnyani, A. (2013). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan

lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV Hitakara

Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 410-421.

Kholil,Abdul. 2014. Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pabri pada PT.Inti Karya Plasma Perkasa Tapung, Program

Studi Manajemen, Universitas Riau : Pekanbaru

Kamif,Muhammad. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi

pada Karyawan Hotel Aria Gayjayana Malang, Program Studi Ilmu

Administrasi, Universitas Brawijaya : Malang

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Cetakan pertama. Penerbit : Remaja Rosdakarya, Bandung.

Safitri, Erma. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan, Program Studi Manajemen, UNS : Surabaya

Sarwani, 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap

Performance Pegawai. Program Studi Manajemen Universitas Dr.

Soetomo : Surabaya

Setiawan, Agung. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja

Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang.

Program Studi Manajemen, UNS : Surabaya.

Simamora, H. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta

: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, YKPN.

Soedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta :

Mandar Maju..

Schultz, D., schultz,S E. 2006. Psychology & Work Today Ninth Edition. New

Jersey : Pearson Education. Inc

91

Sugiyono.2014, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Suwatno dan Priansa.2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi

Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenada

Media Group.

Sutrisno, Edy. (2012). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.

Teguh, Aryo. 2013. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kemampuan

dan Kinerja Karyawan, Program Studi Ilmu Administrasi, Universitas

Brawijaya : Malang

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber daya Manusia.

Bandung : Mandarmaju..

Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Edisidua. Yogyakarta:

Andi

http://www.pt.teknik-utama.mandiri.com/id.

91