PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, …eprints.ums.ac.id/61721/6/HALAMAN DEPAN.pdf · PENGARUH...
Transcript of PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, …eprints.ums.ac.id/61721/6/HALAMAN DEPAN.pdf · PENGARUH...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, MOTIVASI DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Empiris Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Boyolali)
Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi (SE) pada Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Oleh:
TRI HASTUTI
B 200 140 166
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2018
v
MOTTO
Dan mohonlah pertolomgan (kepada allah) dengan sabar dan shalat. Dan
(shalat) itu sungguh berat, kecuali bagi orang-orang yang khusyuk.
(Al-Baqarah (2) : (45)
Dan kami pasti akan menguji kamu dengan sedikit ketakutan, kelaparan,
kekurangan harta, jiwa, dan buah-buahan. Dan sampaikan kepada arang-
orang yang sabar. (Yaitu) orang-orang yang apabila ditimpa musibah, mereka
berkata”innalillahi wa inna ilahi rajiun”(sesungguhnya kami milik Allah dan
hanya kepada-Nyalah kami kembali)
(Al-Baqarah (2) : (155-156)
Dan kami selamatkan orang- orangyang beriman karena merekaadalah orang-
orangyangbertakwa
Fussilat (41) : (18)
Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan, sesungguhnya
bersama kesulitan ada kemudahan.
Al-Insyirah(94) : (5-6)
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya tulis sederhana ini aku persembahkan kepada:
A. Allah SWT atas semua ridho, cinta, sayang, kelapangan & jalan keluar
dari semua permasalahan yang dihadapi hambaNya ini.
B. Rasulullah SAW semoga shalawat serta salam selalu tercurahkan kepada
beliau nabi Muhammad SAW, besertakeluarga,sahabat, dan para
pengikutnya.
C. Bapak dan Ibu atas izin dan semua doa-doa yang indah, yang
membukakan jalan rezeki dan kelancaran serta ladang mendapatkan
pahala untuk anaknya.
D. Keluarga besar, keluarga bahagiaku.
E. Almamaterku, kebangganku.
F. Kawan-kawan seperjuanganku.
G. Sahabat-sahabatyang selalu memberi semangat dan doa
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaykum wa rohmatullahi wa baroka>tuh
Alhamdulillah, selalu kita memuja dan memuji Tuhan kita Allah SWT, zat
yang paling pantas untuk dipuja dan dipuji, disembah, ditunduki, dipatuhi dan
dicintai. Karena tidak ada Tuhan yang menciptakan semua yang dilangit dan
dibumi yang nampak maupun yang tidak nampak oleh mata manusia kecuali Dia
Allah SWT, Ia telah menggantungkan semua nikmatNya untuk roda kehidupan
manusia agar roda kehidupan di muka bumi ini dapat berjalan dengan seimbang.
Kemudian kita panjatkan salam hormat kita kepada Nabi besar Muhammad SAW,
manusia yang telah dipilih oleh Sang Pencipta kepada kita semua untuk membawa
syari’atNya. Menerangkan mana yang halal dan yang haram, menunjukan mana
perintah dan mana larangan yang dibuat oleh Yang Maha Kuat, Yang Maha
Bijaksana. Semua yang mengikuti Nabi Muhammad SAW pasti akan bahagia.
Penulis bersyukur karena skripsi ini dapat selesai tepat pada waktunya atas Ridho
dan RahmatNya dengan judul : “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,
STRES KERJA, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJATERHADAP
KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Dinas Lingkungan Hidup
Kabupaten Boyolali)
viii
Tentunya, dalam proses penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan,
bimbingan, dan arahan dari berbagai pihak. Untuk itu, sebagai apresiasi yang
tinggi penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H Syamsudin, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Fatchan Achyani, M,Si. selaku Ketua Program Studi
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
4. Bapak Drs. Suyatmin Waskito Adi, M. Si. sebagai Pembimbing
skripsi ini, terima kasih atas luangnya waktu, tenaga, pikiran, arahan,
keikhlasan mulai dari tahap awal sampai akhir skripsi ini diselesaikan.
5. Bapak Fauzan, SE., MSi, Ak selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan dan arahan dalam proses studi.
6. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta Khususnya Jurusan Akuntansi
yang rela membimbing dan menularkan ilmu-ilmunya kepada
mahasiswa serta telah membantu dalam bidang akademik dan
administrasi mahasiswa.
7. Bapak dan Ibu seluruh Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten
Boyolali.
ix
8. Bapak dan ibuku atas izin yang membukakan ridhoNya Allah, Serta
doa yang terus terpanjatkan lalu dikabulkan, dan membukakan jalan
untuk kesuksesan anaknya.
9. Almarhum dan almarhumah eyang buyut tercinta yang selama ini
telah merawat, mendidik, dan membimbing. Tidak akan hilang semua
kenangan yang telah telah terjadi.
10. Eyang kakung dan eyang putri yang selalu memberikan semangat, dan
doa.
11. Kakakku tersayang Lastri, Yekti, Afip, Anton dan adiku tercinta
Selika, Arveto, Rega, Alvaro dan Alfadry atas dukungan, bantuan
ketersediaan melepas lelah & penat, serta keceriaan dan kenyamanan
yang telah diberikan.
12. Kontrakan Squad Jauhar, Dyah, dan Yuyun kalian sangat berarti.
13. Sahabat-sahabatku tersayang Yuyun, Ina, Milla, Sasa, Brendhi,Anin,
Woro, Indra, Miftah, Tika, Ajeng, Nuril, Erna, Neki, Anis, Vita,
Shinta, Febrian yang selalu memberikan keceriaan, semangat,
bantuan, dan doa.
14. Keluarga besar Teater Ngirit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
15. Sahabat- sahabatku tersayang Eliza, Retno, Risty, Vistri, Imel, Yenita,
Syaiful, Bagas, Sanjung, Alaik, Agus.
x
16. Sahabat-sahabat seperjuanganku Milla, Fera, Vivi, Anin, Novia, Dea,
Ajeng, Afida, Wiwit dan seluruh tetan-teman kelas E atas bantuan dan
semangatnya.
17. Sahabat-sahabat seperjuangan Akuntansi angkatan 2014 yang telah
berjuang bersama-sama, dengan kehangatan kebersamaan yang tidak
bisa ditukar dengan apapun.
18. Semua pihak yang telah membantu yang tidak bisa disebutkan satu
persatu, semoga Allah membalas kebaikan kalian. Aamiin Yarobb.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan dalam penulisan ini,
maka kritik dan saran selalu penulis nantikan dan harapkan demi kebaikan karya
tulis-karya tulis lain yang jauh lebih baik dari sebelumnya. Semoga apa yang
terdapat dalam karya kecil ini dapat memberikan informasi dan manfaat bagi diri
penulis sendiri maupun pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaykum wa rohmatullahi wa barokatuh
Surakarta, 5 April 2018
Penulis
Tri Hastuti
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN .................................................. iv
HALAMAN MOTTO .................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................... vi
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
DAFTAR ISI ................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ........................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xvi
ABSTRAKSI .................................................................................................. xvii
ABSTRACT ..................................................................................................... xviii
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................ 1
B. Rumusan Masalah ................................................................. 10
C. Tujuan Penelitian .................................................................. 10
D. Manfaat Penelitian ................................................................ 11
E. Sistematika Penulisan ........................................................... 12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 14
A. Landasan Teori ...................................................................... 14
xii
1. Teori Kinerja ................................................................... 14
2. Teori Atribusi ................................................................ 14
3. Teori Motivasi ............................................................... . 15
4. Teori Motivasi Prestasi .................................................. 16
5. Teori Ketidaksesuainan (Discrepancy Theory) ............ . 16
6. Teori Keadilan ................................................................ 17
7. Budaya Organisasi ......................................................... 17
8. Stres Kerja ...................................................................... 19
9. Motivasi .......................................................................... 20
10. Kepuasan Kerja ............................................................... 20
11. Kinerja Pegawai .............................................................. 21
B. Penelitian Terdahulu ... .......................................................... 23
C. Pengembangan Hipotesis ...................................................... 27
D. Kerangka Konseptual ............................................................. 31
BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 33
A. Desain Penelitian ................................................................... 33
B. Populasi Dan Sampel ............................................................. 33
C. Data Dan Sumber Data .......................................................... 34
D. Metode Pengumpulan Data .................................................... 34
E. Definisi Operasional Variabel Dan Pengukuran...................... 35
F. Analisis Data ........................................................................... 39
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ................................. 45
A. Diskripsi Obyek Penelitian .................................................... 45
xiii
B. Analisis Data ......................................................................... 46
C. Pembahasan ..................................................................... ...... 62
BAB V PENUTUP ..................................................................................... 66
A. Simpulan ................................................................................. 66
B. Keterbatasan Penelitian ........................................................... 67
C. Saran ........................................................................................ 68
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Proses Pengambilan Sampel.......................................................... 46
Tabel 4.2 Statistik Deskriptiv ........................................................................ 47
Tabel 4.3 Validitas Instrumen Budaya Organisasi ........................................ 49
Tabel 4.4 Validitas Instrumen Stres Kerja .................................................... 50
Tabel 4.5 Validitas Instrumen Motivasi ........................................................ 51
Tabel 4.6 Validitas Instrumen Kepuasan Kerja ........................................... 52
Tabel 4.7 Validitas Instrumen Kinerja Pegawai........................................... 53
Tabel 4.8 Hasil Reliabilitas ........................................................................ 54
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Normalitas ....................................................... 55
Tabel 4.10 Hasil Pengujian Multikolelinearitas .......................................... 56
Tabel 4.11 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas .......................................... 56
Tabel 4.12 Uji Regresi Linear Berganda ..................................................... 57
Tabel 4.13 Uji F .......................................................................................... 59
Tabel 4.14 Uji R2
.......................................................................................... 60
Tabel 4.15 Uji T ........................................................................................... 60
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar Kerangka Konseptual ......................................................................... 32
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner penelitian
Lampiran 2. Tabulasi Data
Lampiran 3. Hasil Output SPSS
Lampiran 4. Surat Izin Penelitian
Lampiran 5. Surat Keterangan Penelitian
Lampiran 6. Surat Keterangan Validasi Skripsi
xvii
ABSTRAKSI
Organisasi sektor publik adalah suatu organisasi yang mempunyai hubungan
dengan kepentingan umum dan penyedian barang atau jasa kepada publik. Dalam
menjalankan kegiatan operasionalorganisasi sektor publik membutuhkan faktor
pendukung, sehingga kinerjayang baik dapat tercapai. Kinerja pegawai adalah
tingkat keberhasilan pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Stres
Kerja, Motivasi, Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini
dilakukan pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Boyolali. Jumlah sampel
yang diambil 48 pegawai. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Data
dikumpulkan dengan metode survay. Teknik analisis data yang digunakan adalah
Regresi Linear Berganda. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa budaya
organisasi, stres kerja, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Stres Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja, dan
Kinerja Pegawai
xviii
ABSTRACT
Public sector organization is a organizationthat has a relationship with the public
interestand the provision of goods or services to the public in carriying out
operational activities. Public sector organizations need supporting factors. So
that good performance is the level of success of employees in carring out duties
an responsibilities. The study aims to determine the effect organizational culture,
work stress, motivation, and job satistaction on employee performance. This
research was condusted on the evironmental office ofBoyolali district. The sample
in this research is 48 of performance. This sample were taken by using the
saturated sampling method. Data were collected using a survey method. Data
analysis techinique used is multiple linear regression. The results showed that
organizational culture, work stress, and motivation does not affect on employee
performance. While job satistaction takeeffect on employee performance
Keywords: organizational culture, work stress, motivation, and job satistaction on
employee performance