i

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN

KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kusumahadi Santosa di Karanganyar)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Univeritas Muhammadiyah Surakarta

Disusunoleh:

Benita Ayu Widyaningrum

B100140353

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS MANAJEMEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2018

ii

iii

iv

MOTTO

“Allah tidak akan memberi cobaan yang melebihi batas kemampuan manusia,

keep clam and fight for what you want”

(Penulis)

“Dan kamipun telah menurunkan bebanmu darimu, yang memberatkan

punggungmu,

dan kami tinggalkan sebutan (nama)mu bagimu.

Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan”

(QS. Al-Insyiroh: 2-5)

“Dan janganlah kamu berputus asa daripada rahmat Allah. Sesungguhnya tiada

berputus asa daripada rahmat Allah melainkan orang-orang yang kufu”

(QS. Yusuf: 87)

v

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil

ini spesial untuk:

Allah SWT, yang telah menjagaku, memberiku ilmu serta cahaya yang

menerangi setiap langkah hidupku.

Ibu dan bapakku atas doa, kasih sayang, kesabaran dan pengorbanan

dalam mendidik dan membesarkan penulis.

Sahabat-sahabat dan teman-temanku yang memberikan semangat dan

mendukungku.

vi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk menganalisis pengaruh budaya

organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Kusumahadi Santosa, (2) untuk

menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.

Kusumahadi santosa, (3) untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi

terhadap kinerja karyawan PT. Kusumahadi santosa, (4) untuk menganalisis

pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap

kinerja karyawan PT. Kusumahadi santosa.Penelitian ini merupakan penelitian

kuantitatif. Sempel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30

responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data

menggunakan: (1) uji kualitas data, yaitu uji validitas dan reliabilitas, (2) uji

asumsi klasik, yaitu uji multikolinieritas, uji normalitas dan uji heterokedastisitas,

(3) uji analisis data, yaitu analisis linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi.

Hasil analisis data penelitian menujukan bahwa: (1) uji kualitas data, kuesioner

budaya organisasi dan kepemimpinan dinyatakan valid dan reliabel, sedangkan

kuisioner komitmen organisasi dan kinerja karyawan terdapat beberapa

pernyataan yang tidak valid, (2) uji asumsi klasik, tidak terjadi kesalahan dalam

asumsi klasik, (3) hasil uji analisi data, diperoleh hasil: (a) hasil uji linier

berganda menunjukan bahwa koefisien regresi variabel budaya organisasi

mempunyai nilai koefisien regresi paling besar, sehingga variabel budaya

organisasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja

karyawan dibandingan dengan variabel lainnya, (b) hasil uji t menunjukan bahwa

variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh

signifikan positif terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukan oleh masing-

masing setiap variabel mempunyai nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05, (c)

hail uji F menunjukan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen

organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja

karyawan, hal ini ditunujkan nilai Fhitung>Ftabel, (d) hasil uji koefisien

determinasi diperoleh angka koefisien R Square sebesar 0,590 atau 59%, artinya

variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi mampu

menerangkan varaiabel kinerja karyawan pada PT. Kusumahadi Santosa sebesar

59% dan sisanya 41% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan

Kinerja Karyawan.

vii

ABSTRACT

This study aims to: (1) to analyze the influence of organizational culture on

employee performance PT. KusumahadiSantosa, (2) to analyze the influence of

leadership on employee performance of PT. Kusumahadisantosa, (3) to analyze

the influence of organizational commitment to employee performance of PT.

Kusumahadisantosa, (4) to analyze the influence of organizational culture,

leadership and organizational commitment to the performance of employees of

PT. Kusumahadisantosa.This research is a quantitative research. Sempel used in

this research is as many as 30 respondents by using purposive sampling

technique. Data analysis method used: (1) data quality test, that is validity and

reliability test, (2) classical assumption test, multicollinearity test, normality test

and heterokedastisity test, (3) data analysis test, multiple linear analysis, t test, F

test and test of determination.The result of the research data analysis indicates

that: (1) data quality test, organizational culture questionnaire and leadership are

valid and reliable, while the organizational commitment questionnaire and

employee performance are some invalid statements, (2) classical assumption test,

no errors in assumption (a) multiple linear test results showed that the regression

coefficient of organizational culture variable has the greatest regression

coefficient value, so that organizational culture variable is the most dominant

variable affecting employee performance compared with other variables , (b)

result of t test indicate that organizational culture variable, leadership and

organizational commitment have a significant positive effect on employee

performance, this is indicated by each each variable has significant value greater

than 0,05, (c) shows that organizational culture, leadership and organizational

commitment the results of coefficient of determination obtained by R Square

coefficient value of 0,590 or 59%, it means organizational culture variable,

leadership and organizational commitment able to explain varaiabel employee

performance at PT. KusumahadiSantosa is 59% and the remaining 41% is

influenced by other variables outside the model.

Keywords: Organizational Culture, Leadership, Organizational Commitment

and Employee Performance.

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikumWr.wb

Allahamdulilah segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT

yang telah melimpahkan rahmay dan hidayatNya, sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH BUDAYA

ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT.

Kusumahadi Santosa di Kranganyar)” Tidak lupa sholawat dan salam selalu

tercurahkan kepada junjungan kita Rasulullah Muhammad SAW yang dengan

perjuangan yang telah mengantarkan kita menjadi umat pilihan, terlahir untuk

seluruh manusia demi menuju Ridho-Nya.

Penulis menyadarki bahwa skripsi ini tidak akan terwujut tanpa

bimbingan,arahan dan bantuan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis

ingin menyamapaikan terimakasih kepada:

1. Dr. H. Sofyan Anif, M. Selaku rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta

dan segenap pimpinan

2. Bapak Dr. H. Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Univeritas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Imronudin, S.E.,M.Si.,Ph.D selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Lukman Hakim, SE., M.Si. selaku pemimping yang telah bersedia

mekuangkan waktunya untuk memberikan bimbingan, arahan, petunjuk serta

dorongan, sehingga selesainya skripsi ini.

5. Selaku dosen dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta khususnya jurusan Manajemen yang telah

membimbing dan menularkan ilmu-ilmunya kepada mahasiswa serta telah

membantu dalam bidang akademik dan atministrasi mahasiswa.

ix

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ..................................... iii

HALAMAN MOTTO .................................................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... v

ABSTRAKS ................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ................................................................................... viii

DAFTAR ISI ................................................................................................. x

DAFTAR TABEL .......................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah........................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................... 6

C. Tujuan Penelitian ..................................................................... 6

D. Manfaat Penelitian ................................................................... 7

E. Sistematika Penulisan Skripsi .................................................. 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Teori ......................................................................... 10

B. Penelitian Terdahulu ................................................................ 24

C. Hipotesis .................................................................................. 26

D. Kerangka Pemikiran ................................................................ 28

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian dan Populasi Penelitian .................................. 29

B. Definisi Operasional dan PengukuranVariabel ......................... 29

C. Data dan Sumber Data ............................................................. 33

D. Metode Pengumpulan Data ...................................................... 33

E. Desain Pengambilan Sempel .................................................... 34

F. Metode Analisis Data ............................................................... 35

xi

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ......................................... 41

B. Deskripsi Data Dan Responden ............................................... 49

C. Hasil Analisis Data ................................................................. 51

D. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................... 62

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan.............................................................................. 66

B. Saran ...................................................................................... 67

C. Keterbatasan Penulis ............................................................... 67

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 49

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 50

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............ 50

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pekerjaan .................. 51

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi (X1) ....................... 52

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabe Kepemimpinan (X2) ............................. 53

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi (X3) .................. 54

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) ........................ 55

Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 56

Tabel 4.10 Ringkasan Hasil Uji Multikolinearitas ........................................... 57

Tabel 4.11 Ringksan Hasil Uji Normalitas ...................................................... 57

Tabel 4.12 Ringkasan Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................ 58

Tabel 4.13 Hasil Pengujian Hipotesis .............................................................. 59

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ................................................................... 28

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar ......... 44

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Tabulasi Data

Lampiran 3 Uji Validitas

Lampiran 4 Uji Reliabilitas

Lampiran 5 Uji Multikolinearitas

Lampiran 6 Uji Normalitas

Lampiran 7 Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 8 Uji Analisis Data