Pengarahan Mengenai Undang-Undang ... - fdh.labour.gov.hk · 8. Hari Pendirian Hong Kong SAR (1...

Pengarahan Mengenai Undang-Undang

Tenaga Kerja Dan Hal-hal Lain Yang

Harus Dicamkan Oleh Penata Laksana

Rumah Tangga Asing Yang Bekerja Di

Hong Kong

Departemen Tenaga Kerja

1

1/2019

Garis Besar Pengarahan

Kontrak Kerja Standar

Agen Penempatan Tenaga Kerja

Pembayaran Gaji

Hari Libur Dan Cuti

Tunjangan Sakit, Perlindungan Untuk Pekerja

Hamil Dan Cuti Ayah (Cuti Istri Melahirkan)

Pemutusan Kontrak Kerja

Perselisihan Ketenagakerjaan Dan Cedera Kerja

Anjuran Penting

Informasi Lebih Lanjut

2

Hak Dan Tunjangan Kesejahteraan

Penata Laksana Rumah Tangga Asing

Pemerintah Wilayah Administratif Khusus

Hong Kong (Hong Kong SAR) secara tegas

berkomitmen untuk melindungi hak dan

tunjangan kesejahteraan semua penata

laksana rumah tangga asing yang bekerja di

Hong Kong.

3


4

Dokumen ini adalah satu-satunya dokumen yang diakui oleh PemerintahHong Kong SAR untuktujuan mempekerjakanpenata laksana rumahtangga asing.

Dokumen ini menetapkanketentuan-ketentuan dansyarat-syarat untukpemekerjaan penatalaksana rumah tanggaasing di Hong Kong.

5


Berdasarkan Kontrak Kerja Standar, anda berhak atas

Gaji Minimum yang Diijinkan (Majikan harus membayar

kepada penata laksana rumah tangga asing mereka gaji yang

tidak kurang dari Gaji Minimum yang Diijinkan yang berlaku

pada waktu menandatangani kontrak.)

Makanan gratis, atau tunjangan makan sebagai

penggantinya

Akomodasi gratis dengan privasi yang layak di rumah

majikan (Contoh akomodasi yang tak layak: tidur di tempat

tidur darurat/ asal-asalan di koridor yg minim privasi, tidur

satu kamar dengan orang dewasa/ remaja yang berlawanan

jenis kelamin, dll.)

6


Berdasarkan Kontrak Kerja Standar, anda berhak atas

Perawatan medis gratis untuk penyakit atau cedera pribadiyang diderita dalam masa kerja, termasuk konsultasi medis, opname di rumah sakit dan perawatan gigi darurat.

Tiket gratis untuk kembali ke tempat asal anda pada saatberakhirnya/ putusnya kontrak kerja anda, disertai denganpemberian tunjangan makan dan perjalanan harian.

Penggantian biaya-biaya untuk mendapatkan semua dokumenyg diperlukan, seperti biaya pemeriksaan kesehatan, biayapengesahan oleh Konsulat terkait, biaya visa, biaya asuransi, biaya administrasi atau biaya seperti biaya AdministrasiPekerjaan Luar Negeri Filipina, atau biaya serupa lainnya yang dikenakan oleh pihak pemerintah yang berwenang.

7


Klausul baru tentang pembersihanjendela yang menghadap luar(berlaku mulai tanggal 1 Januari2017)

Jendela yang akan dibersihkanharus terpasang teralis yang terkunci atau terpatok kokohyang mencegah terbukanyateralis; DAN

Tidak boleh ada anggota tubuhpenata laksana rumah tanggayang menjulur keluar melampauilangkan jendela kecuali lengan.

8


Hal-hal yg harus dicamkan untuk Kontrak Kerja Standar

Pastikan bahwa anda mengerti isi dari Kontrak Kerja Standarsebelum menandatanganinya.

Simpanlah surat Kontrak Kerja Asli nya yang andatandatangani.

TIDAK boleh memberikan informasi palsu (termasuk gajianda dan alamat kerja anda) di dalam Kontrak Kerja Standaranda, kalau tidak, anda bisa dikenakan penuntutan pidana jikaanda melakukan hal ini.

9



10


Selain daripada komisi yang telah ditentukanundang-undang, anda tidak seharusnya membayarkepada agen penempatan tenaga kerja anda biayaatau ongkos pengeluaran apa pun seperti biayapendaftaran, biaya reservasi dan biaya fotokopi, dll.

Anda tidak seharusnya membayar agenpenempatan tenaga kerja anda melalui pihak ketigaatau dengan meminjam uang dari perusahaanpembiayaan, bahkan sekalipun jika diminta ataudianjurkan oleh agen penempatan tenaga kerjaanda.

11

Undang-Undang Tenaga Kerja tetap merupakan satu-satunya dasar hukum untuk ketentuan-ketentuan yang dijelaskan.

Jumlah maksimal komisi yang dapat diterimaoleh agen penempatan tenaga kerja dari setiappencari kerja adalah tidak lebih dari 10% gajibulan pertama yang diterimanya setelah diaberhasil ditempatkan bekerja oleh agenpenempatan tenaga kerja.

Pelanggaran terhadap undang-undang yang berkaitan merupakan pelanggaran hukum danapabila divonis bersalah dapat dikenakanhukuman denda maksimal HK$ 350.000 danhukuman penjara maksimal tiga tahun.

12



Kode Praktek Untuk Agen Penempatan

Tenaga Kerja (CoP)

CoP diberlakukan untuk meningkatkan perlindungan terhadap

para pencari kerja. Semua Agen Penempatan Tenaga Kerja

harus:

Membuat perjanjian layanan dengan pencari kerja

Memberikan kwitansi pembayaran kepada pencari kerja

Mengembalikan surat Kontrak Kerja Standar aslinya yang

telah ditandatangani kepada pencari kerja.

Memberikan contoh Kontrak Kerja Standar dalam bahasa ibu

pencari kerja

Menjelaskan kepada pencari kerja tentang hak serta kewajiban

mereka dan memberi mereka materi keterangan untuk rujukan

Tidak melibatkan diri dalam urusan keuangan pencari kerja

Tidak menahan paspor atau dokumen identitas pribadi pencari

kerja

13

Akses terhadap informasi mengenai

memakai jasa agen penempatan tenaga

kerja (Employment Agencies/ EAs) dalam

bahasa Tagalog, Indonesia dan Thailand

dll.

Cek apakah EA memegang izin/ lisensi

yang valid di Hong Kong.

Persempit daftar pencarian EA dengan

kriteria pencarian yg berbeda-beda seperti

daerah dan jenis penempatan kerja.

Dapatkan materi keterangan dan publikasi

rujukan yang berguna, termasuk Kode

Praktek untuk EA, siaran pers mengenai

pemidanaan EA, pencabutan atau

penolakan untuk memperpanjang lisensi

EA, dll.

14

Portal Agen Penempatan Tenaga Kerja

www.eaa.labour.gov.hk

Anda bisa mengajukan

pengaduan terhadap EAs yang

beroperasi tanpa lisensi/ izin,

menarik biaya yang berlebihan

atau yang tidak mematuhi Kode

Praktek untuk EA melalui

Formulir Pengaduan Online di

Portal EA

15

Portal Agen Penempatan Tenaga Kerja -

Formulir Pengaduan Online

Formulir Pengaduan

Online

Pembayaran Gaji

16

Bentuk Pembayaran

Pembayaran gaji bisa dalam bentuk

Cek

Pembayaran otomatis (Auto-payment)

Uang tunai

17


Pengaturan Waktu Untuk Pembayaran

Gaji harus dibayar pada hari terakhir dari

masa penggajian, dan dibayarnya tidak

boleh lewat dari 7 hari setelah berakhirnya

masa penggajian.

18


Pertanggungjawaban Atas Pembayaran

Yang Telat

Jika majikan tidak membayar gaji dalam waktu 7

hari dari tanggal jatuh waktu pembayaran, dia

akan:

Diharuskan untuk membayar bunga atas gaji yang

terhutang

Bisa dikenakan penuntutan dan, jika divonis bersalah,

diancam hukuman denda HK$350,000 dan hukuman

penjara 3 tahun.

19


Dugaan Pembayaran Gaji Yang Kurang

Apabila gaji dibayar kurang dari jumlah yang

ditentukan dalam kontrak kerja:

Tanyakanlah kepada majikan;

Jangan menandatangani tanda terima gaji yang

belum dibayar, dan

Kalau gaji dibayar kurang – laporkan kepada

Divisi Hubungan Ketenagakerjaan (Labour

Relations Division) dari Departemen Tenaga Kerja.

20


Pemotongan Gaji

Pemotongan yang diperbolehkan:

Dikarenakan adanya kerusakan atau hilangnyabarang atau benda milik majikan yang diakibatkanoleh kelalaian atau kesembronoan dari penatalaksana rumah tangga;

Batas maksimal potongan untuk setiap kasusHK$300;

Jumlah total potongan tidak boleh melebihiseperempat dari gajinya dalam masa penggajianyang bersangkutan.

21


Pemotongan Gaji

Pemotongan lain yang diperbolehkan:

Pemotongan atas ketidakhadiran kerja yang tak melebihijumlah yang sebanding dengan masa ketidakhadirannya;

Pemotongan untuk pengembalian gaji yang telah dibayardi muka atau dibayar kelebihan (jumlah total nya tidakboleh melebihi seperempat dari gajinya dalam masa penggajian yang bersangkutan);

Pemotongan untuk pembayaran hutang, atas permintaantertulis dari penata laksana rumah tangga, yang duludipinjamkan kepada penata laksana rumah tangga;

Pemotongan terhadap gaji penata laksana rumah tanggayang diizinkan di bawah ketentuan hukum.

22


Pemotongan Gaji

Jumlah total potongannya, tidak termasuk yguntuk ketidakhadiran kerja, tidak bolehmelebihi 50% dari gaji yang harus dibayaruntuk masa penggajian yang bersangkutan.

Majikan yang melakukan pemotongan ilegalterhadap gaji karyawan bisa dikenakanpenuntutan dan, jika divonis bersalah, diancam hukuman denda HK$100,000 danhukuman penjara satu tahun.

23


Hari Libur Dan Cuti

24

Hari Libur Mingguan

Penata laksana rumah tangga harus mempunyaipaling sedikit satu hari libur/istirahat dalamsetiap kurun waktu 7 hari.

Hari libur mingguan adalah satu jangka waktuyang tidak kurang dari 24 jam berturut-turut.

Hari libur mingguan dapat diberikan pada hariyang tetap maupun tidak tetap.

25


Majikan tidak boleh memaksa penata laksana

rumah tangga untuk bekerja pada hari libur

mingguannya, jika memaksa, dia akan

melanggar hukum.

Penata laksana rumah tangga boleh bekerja,

atas dasar suka rela, pada hari libur

mingguannya.

26


Hari Libur Mingguan

Hari Libur Mingguan Yang Diganti

Dengan izin dari penata laksana rumah

tangga, hari libur mingguan bisa diganti

dengan hari lainnya.

Pengganti hari libur mingguan itu harus

diberikan dalam bulan yang sama sebelum

tanggal hari libur yang semula atau dalam

kurun waktu 30 hari sesudahnya.

27


Hari Libur Resmi

Semua penata laksana rumah tangga, terlepasdari berapa lama mereka telah bekerja, berhak mendapatkan 12 hari libur resmiberikut ini dalam satu tahun:

1. 1 Januari

2. Tahun Baru Imlek (Lunar New Year/LNY)

3. Hari kedua LNY

4. Hari ketiga LNY

5. Festival Ching Ming

28


6. Hari Buruh (1 Mei)

7. Festival Tuen Ng / Perahu Naga

8. Hari Pendirian Hong Kong SAR (1 Juli)

9. Hari setelah Festival Pertengahan Musim Gugur

Tiongkok

10. Hari Nasional (1 Oktober)

11. Festival Chung Yeung

12. Festival Titik Balik Matahari Musim Dingin atau

Hari Natal

29


Hari Libur Resmi

Majikan harus memberikan hari libur resmi

kepada penata laksana rumah tangga, terlepas

dari berapa lama dia telah bekerja untuk

majikan.

Jika penata laksana rumah tangga telah

bekerja dengan majikannya selama 3 bulan

berturut-turut atau lebih sebelum hari-hari

libur resmi tersebut, dia berhak mendapatkan

hari libur yang dibayar.

30


Hari Libur Resmi

Hari Libur Pengganti Libur Resmi

Jika penata laksana rumah tangga bekerja pada hari libur

resmi, majikan harus memberi dia hari libur

penggantinya. Hari libur pengganti harus diberikan dalam

waktu 60 hari sebelum atau setelah hari libur resmi

tersebut, dan dengan pemberitahuan yang tidak kurang

dari 48 jam di muka.

Pembayaran sebagai pengganti pemberian hari libur

resmi tidak diijinkan.

Jika hari libur resmi jatuh pada hari libur mingguan,

maka hari libur resmi harus diberikan pada hari

berikutnya setelah hari libur mingguan.

31


Cuti Tahunan

Penata laksana rumah tangga berhak atas

cuti tahunan yang dibayar setelah

menjalani masa bekerja setiap 12 bulan

dengan majikan yang sama.

32


Jumlah tahun bekerja 1-2 3 4 5 6 7 89 atau

lebih

Jumlah hari cuti

tahunan yang dibayar7 8 9 10 11 12 13 14

33


Cuti Tahunan

Tunjangan Sakit,

Perlindungan Untuk Pekerja

Yang Hamil Dan Cuti Ayah

(Cuti Istri Melahirkan)

34

Tunjangan Sakit

Majikan harus menyediakan perawatan medis

secara cuma-cuma bagi penata laksana rumah

tangga, termasuk konsultasi dokter,

perawatan/ rawat inap di rumah sakit dan

pengobatan gigi darurat kecuali untuk kurun

waktu dimana penata laksana rumah tangga

keluar dari Hong Kong atas kemauannya

sendiri dan untuk tujuan pribadinya.

35


Penata laksana rumah tangga berhak atas

tunjangan sakit jika:

dia telah mengumpulkan jumlah hari sakit

yang dibayar yang cukup;

cuti sakit yang diambil tidak kurang dari 4

hari berturut-turut; dan

cuti sakit tersebut diperkuat dengan surat

keterangan dokter yang benar.

36


Tunjangan Sakit

Cara mengumpulkan hari sakit yang dibayar:

2 hari cuti sakit berbayar setiap bulan dalam

masa 12 bulan pertama bekerja.

4 hari cuti sakit berbayar setiap bulan di

masa selanjutnya.

Jumlah maksimal hari sakit berbayar yg bisa

dikumpulkan: 120

37


Tunjangan Sakit

Nilai dari tunjangan sakit harian adalah empat

per lima dari rata-rata gaji harian biasa dari

penata laksana rumah tangga.

Waktu untuk pembayaran tidak boleh lewat

dari tanggal pembayaran gaji yang biasa.

38


Tunjangan Sakit

Perlindungan Untuk Pekerja Yang Hamil

Karyawan wanita berhak mendapat cuti

bersalin 10 minggu yang dibayar bila:

dia telah bekerja tidak kurang dari 40 minggusebelum dimulainya masa cuti bersalinnya;

dia telah memberitahu majikan tentangkehamilannya yang diperkuat dengan suratketerangan dokter; dan

dia telah memberikan surat keterangan dokteryang menyebutkan tanggal perkiraankelahiran, bila diminta oleh majikanya.

39


Nilai dari bayaran cuti bersalin harianadalah empat per lima dari rata-rata gajiharian biasa dari penata laksana rumahtangga. Waktu untuk pembayaran tidakboleh lewat dari tanggal pembayaran gajiyang biasa.

40


Perlindungan Untuk Pekerja Yang Hamil

Cuti Ayah (Cuti Istri Melahirkan)

Karyawan laki-laki yang memenuhi syarat

berhak mendapatkan cuti ayah 5 hari tiap

kali istri / pasangannya melahirkan jika dia

memenuhi persyaratan lainnya

sebagaimana diatur dalam undang-undang.

41



42


Salah satu pihak dapat memutuskan

kontrak dengan memberikan:

Surat pemberitahuan satu bulan di muka;

atau

Gaji satu bulan sebagai pengganti surat

pemberitahuan tersebut

43


Pembayaran saat pemutusan kontrak kerja

termasuk:

Gaji yang belum dibayar ;

Pembayaran gaji sebagai pengganti pemberitahuan di muka, jika ada ;

Pembayaran sebagai pengganti cuti tahunan yang belumdiambil ;

Pembayaran untuk masa kerja yang lama/ pembayaranpesangon, jika memenuhi persyaratan;

Pembayaran lainnya, misalnya biaya tiket pulang, tunjanganmakan dan tunjangan perjalanan, dan sebagainya.

44



Pemutusan Kontrak Langsung Tanpa

Pemberitahuan Di Muka Maupun

Pembayaran Penggantinya

Majikan dapat memutus kontrak tanpa

pemberitahuan di muka maupun pembayaran

penggantinya jika penata laksana rumah tangga:

Dengan sengaja tak mematuhi perintah yang sah dan benar;

Berkelakuan buruk;

Bersalah melakukan penipuan atau tidak jujur; atau

Sudah biasa mengabaikan kewajibannya.

45


Pengunduran Diri Tanpa Pemberitahuan

Di Muka Maupun Pembayaran

Penggantinya

Penata laksana rumah tangga dapat memutus

kontrak tanpa pemberitahuan di muka maupun

pembayaran penggantinya kepada majikan jika

dia:

Beralasan untuk khawatir akan adanya bahaya jasmaniah dari kekerasan atau penyakit;

Menjadi sasaran perlakuan buruk dari majikan; atau

Telah bekerja tidak kurang dari 5 tahun dan oleh dokter dinyatakan tidak sehat/cocok secara permanen untuk melakukan jenis pekerjaan yang harus dilakukan.

46


Pembayaran Pesangon

Penata laksana rumah tangga asing berhak

atas pembayaran pesangon jika dia:

telah bekerja tidak kurang dari 24 bulan dengan

majikan yang sama sebelum pemutusan kontrak

kerja; dan

dipecat atau kontrak kerjanya tidak diperbaharui

lagi dengan alasan dia tidak dibutuhkan lagi.

47


Pembayaran Untuk Masa Kerja Yang

Lama Penata laksana rumah tangga berhak atas

pembayaran untuk masa kerja yg lama jika dia telahbekerja tidak kurang dari lima tahun berturut-turut, dan dia:

dipecat atau kontrak kerjanya tidak diperbaharui lagi, setelahselesainya jangka waktu yg ditentukan, dengan alasan selaindari kelakuan yg sangat buruk atau karena tidak dibutuhkanlagi;

meninggal selama masa bekerja;

mengajukan berhenti bekerja dengan alasan kesehatan yangburuk dan dapat memberikan surat keterangan dokter yangbenar;

mengajukan berhenti bekerja dengan alasan usia lanjut saatdia berusia 65 tahun.

48


Jumlah Pembayaran Pesangon Atau

Pembayaran Masa Kerja Yang Lama

(Gaji bulanan x 2/3) x jumlah tahunbekerja

Masa kerja yang belum genap satu tahunharus diperhitungkan atas dasar rata-rata/secara proporsional.

49


Larangan Dalam Pemutusan Kontrak

Kerja Berdasarkan Undang-Undang

Majikan tidak boleh memberhentikan karyawan:

yang telah dikonfirmasikan hamil dan telah memberikanpemberitahuan mengenai kehamilannya;

yang sedang menjalani cuti sakit yang dibayar;

dengan alasan dia memberi bukti atau informasi dalamrangka penegakan undang-undang tenaga kerja;

karena menjadi anggota serikat buruh dan mengikutikegiatannya;

sebelum mengadakan kesepakatan dengan karyawanmengenai ganti rugi karyawan atau sebelum dikeluarkannyasurat keterangan penilaian.

50


Pelanggaran Hukum dan Hukumannya

Majikan yang memecat karyawan dalam situasi

yang disebutkan di atas bisa dikenakan penuntutan

dan, jika divonis bersalah, diancam hukuman

denda $100,000.

51


Larangan Dalam Pemutusan Kontrak

Kerja Berdasarkan Undang-Undang

Perlindungan Kerja

Karyawan dapat menuntut majikan untuk

penyelesaian hukum dalam rangka

Perlindungan Kerja dalam situasi berikut ini :

Pemecatan yang tidak beralasan (sudah bekerja

tidak kurang dari 24 bulan);

Perubahan terhadap persyaratan kontrak kerja

yang tidak beralasan; dan

Pemecatan yang tidak beralasan dan tidak sah

52


Penyelesaian hukum untuk PerlindunganKerja mencakup:

Pemulihan ke posisi semula

Pemekerjaan kembali

Pembayaran atas pemutusan hubungan kerja

Ganti rugi (hanya berlaku jika terjadi pemecatanyang tidak beralasan dan tidak sah)

53


Perlindungan Kerja

Perselisihan Ketenagakerjaan

Dan Cedera Kerja

54

Perselisihan Ketenagakerjaan

Jika terjadi perselisihan, anda bisa pergi ke kantorcabang dari Divisi Hubungan Ketenagakerjaan(Labour Relations Division) yang terdekat daritempat kediaman majikan anda untukmendapatkan layanan konsultasi dan konsiliasipendamaian secara gratis.

Untuk tuntutan berdasarkan Undang-undangTenaga Kerja, jika tidak dapat dicapaipenyelesaian secara damai melalui konsiliasi, tuntutannya akan dirujuk ke Pengadilan Tenaga Kerja (Labour Tribunal) atau ke Badan AjudikasiTuntutan Ketenagakerjaan Kecil (Minor Employment Claims Adjudication Board) untukdiputuskan di sana.

55

Majikan Tidak Membayar Jumlah Yg

Ditentukan Dalam Putusan

Jika putusan dari Pengadilan Tenaga Kerja atau BadanAjudikasi Tuntutan Ketenagakerjaan menetapkandilakukannya pembayaran oleh majikan untuk hak-hakyang ditetapkan (misalnya gaji dan pembayaran pesangon, dll); dan

majikan dengan sengaja dan tanpa alasan yang sah tidakmembayar jumlah yang diputuskan pengadilan dalamwaktu 14 hari setelah tanggal jatuh tempo pembayaran:

majikan dapat dikenakan penuntutan dan, jikadivonis bersalah, diancam hukuman dendaHK$350,000 dan hukuman penjara selama tiga tahun.

56


Undang-undang Kompensasi Karyawan

Jika karyawan mengalami cedera atau meninggalakibat kecelakaan yang timbul karena dan dalam masa kerja, majikan pada umumnya harus bertanggungjawab untuk membayar kompensasi sesuai undang-undang ini, bahkan jika sang karyawan mungkin telahmelakukan kesalahan atau kelalaian pada waktuterjadinya kecelakaan tersebut.

Karyawan yang cedera harus memberikanpemberitahuan mengenai kecelakaan tersebutsecepatnya. Kegagalan untuk memberikanpemberitahuan dengan cepat dapat menunda tuntutan/ klaim kompensasi karyawan.

57

Undang-undang Kompensasi Karyawan tetap merupakan satu-satunya dasar hukum untuk ketentuan-ketentuan yang dijelaskan.

Item kompensasi utama yang dapat dibayar berdasarkanUndang-Undang tersebut mencakup:

Pembayaran berkala

Kompensasi atas ketidakmampuan kerja yang permanen (jika berlaku)

Biaya medis

Majikan tidak boleh mempekerjakan karyawan jika diatidak menyediakan polis asuransi untuk menanggungpertanggungjawaban mereka, baik berdasarkan Undang-undang Kompensasi Karyawan tersebut maupun hukumyang berlaku untuk cedera kerja, terhadap semua karyawanmereka, terlepas dari panjangnya kontrak kerja atau jam kerja, karyawan penuh waktu atau paruh waktu.

58

Undang-undang Kompensasi Karyawan tetap merupakan satu-satunya dasar hukum untuk ketentuan-ketentuan yang dijelaskan.

Undang-undang Kompensasi Karyawan

Pedoman Praktis

Informasi di atas hanyamenguraikan ringkasanketentuan-ketentuan pokokdari undang-undang dankontrak yang biasanyamenjadi perhatian penatalaksana rumah tanggaasing.

Untuk informasi lengkapmengenai hak dantunjangan kerja, harapmerujuk ke buku PedomanPraktis.

59

Anjuran Penting

60

Anda HANYA boleh menjalankan tugas-tugasrumah tangga dan tinggal di tempat kediamanmajikan di alamat yang disebutkan di Klausul 3 dari Kontrak Kerja Standar.

Menyalahgunakan kontrak yang diputus sebelumwaktunya tanpa adanya alasan yg dapatdipertanggungjawabkan bisa menimbulkan resikoditolaknya permohonan anda di masa mendatanguntuk bekerja sebagai penata laksana rumahtangga di Hong Kong.

61

Anjuran Penting

Selalu simpan sendiri paspor dan Kartu Identitas

Hong Kong anda. Orang lain tidak boleh

menyimpankan paspor anda.

JANGAN menandatangani dokumen apapun jika

anda tidak paham atau setuju.

Anda seharusnya membiasakan diri untuk

membuat catatan kerja. Ini akan membantu

melindungi hak-hak kerja anda. Contoh dari arsip

ini termasuk catatan gaji, catatan hari libur dan

cuti sakit serta catatan pemutusan hubungan kerja.

62

Anjuran Penting

Jika anda mengalamai penganiayaan fisik ataujika keamanan anda terancam, segera teleponhotline layanan darurat polisi di nomor 999.

Jika anda ditugaskan secara ilegal untuk bekerjadi Hong Kong atau di tempat-tempat di luarHong Kong baik untuk majikan anda atau orang lain, atau ditugaskan untuk menjalankan tugas-tugas yg bukan merupakan tugas rumah tangga, telepon hotline Departemen Imigrasi di nomor2824 1551.

63

Anjuran Penting

Anjuran Penting –

Permohonan Informasi Dan Pengaduan

Untuk permohonan informasi dan pengaduanberkenaan dengan masalah ketenagakerjaan, harap minta nasehat dari Departemen Tenaga Kerja melalui:

Layanan informasi melalui telepon 24-jam:

2157 9537

Portal Penata Laksana Rumah Tangga Asing:

www.fdh.labour.gov.hk

Kantor-kantor cabang dari Divisi Hubungan

Ketenagakerjaan

64

http://www.fdh.labour.gov.hk/

65

Anda harus menyimpan sendiri kartu ini denganbaik-baik.

Anjuran Penting

Informasi Lebih Lanjut

66

Portal Penata Laksana Rumah Tangga Asing

www.fdh.labour.gov.hk

67

Portal ini memberikan

informasi mengenai

pemerkerjaan penata laksana

rumah tangga asing (PLRTA) di

Hong Kong, termasuk

kebijakan mengenai impor

PLRTA, serta materi publikasi

dan publisitas tentang hak dan

kewajiban PLRTA dan majikan

mereka menurut undang-

undang tenaga kerja dan

Kontrak Kerja Standar dalam

mempekerjakan PLRTA.

Anda bisa mengisi formulir online berikut ini untuk mengajukan

permohonan informasi/ pengaduan berkenaan dengan pekerjaan

anda di Hong Kong:

68

Portal Penata Laksana Rumah Tangga

Asing– Formulir Permohonan

Informasi/Pengaduan

Formulir Permohonan Informasi/

Pengaduan

69

Publikasi Penata Laksana Rumah

Tangga Asing Lainnya

Terima kasih

70

Pengarahan Mengenai Undang-Undang ... - fdh.labour.gov.hk · 8. Hari Pendirian Hong Kong SAR (1...

Documents

Transcript of Pengarahan Mengenai Undang-Undang ... - fdh.labour.gov.hk · 8. Hari Pendirian Hong Kong SAR (1...