Pencegahan dan manajemen agresi dalam kesehatan mental: Sebuah diskusi interdisipliner

Tujuan : profesional perawatan kesehatan yang bekerja di pengaturan kesehatan mental beresiko menghadapi kekerasandan perilaku agresif dari pasien , yang dapat memiliki efek yang merugikan pada fisik mereka ,psikologis , emosional dan spiritual kesejahteraan . Pencegahan dan manajemen agresi danOleh karena itu, kekerasan merupakan prioritas. Namun, tidak seperti rekan-rekan mereka keperawatan , bersekutu profesional kesehatantidak secara rutin diajarkan strategi tersebut dalam pelatihan pra-pendaftaran merekaMetode : Artikel ini menjelaskan dan kritis mengeksplorasi strategi pencegahan dan manajemen kekerasandi bawah tiga judul : intervensi psikologis , fisik dan farmakologis . Hal ini dimaksudkan sebagaiartikel diskusi untuk memperkenalkan dan memperbarui profesi kesehatan sekutu di daerah ini , membantu merekadalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan mereka sendiri , dan memungkinkan mereka untuk memiliki peran lebih besar dalam multidisiplinperencanaan dan diskusi yang berkaitan dengan agresi dan kekerasan dalam pengaturan kesehatan mental .

Kesimpulan : Fokus dan pelatihan yang konsisten selama program pra-pendaftaran , khususnya diskenario intervensi psikologis untuk de - meningkat berpotensi kekerasan bisa benefit bersekutu kesehatanprofesional yang pergi untuk bekerja dalam pengaturan kesehatan mental . Penelitian di masa depan harus membahasefisiensi berikan advokasi dari semua jenis intervensi yang bertujuan untuk mengurangi agresi

Perilaku kekerasan dan agresif terhadap staf klinis umum di jiwa pelayanan kesehatan (Komisi Kesehatan, 2007a; 2007b). Perilaku seperti mengancam keselamatan dan kesejahteraan orang di klinik lingkungan terapeutik, dan dapat memiliki fisik, psikologis, sosial dan fi konsekuensi keuangan untuk semua pihak. Staf keperawatanberada pada risiko tertentu agresi dan kekerasan karena mereka sering di 'garis depan': 46% dan 64% dari perawat yang bekerja di usia kerja dan layanan psikiatri orang tua yang masing-masing melaporkan telah menjadi korban serangan fisik di tempat kerja (Komisi Kesehatan, 2007a; 2007b). Untuk memenuhi risiko, staf perawat dan keperawatan ini siswa meluangkan waktu pelatihan yang didedikasikan untuk pemahaman, pencegahan dan penanganan kekerasan dan agresi. TheKeperawatan dan Kebidanan Council (NMC, 2001: hal.104) menyatakan bahwa langkah-langkah yang harus diambil untuk memastikan bahwa:'Pra-pendaftaran mahasiswa keperawatan menerima pelatihan dan telah mencapai kompetensi dalam pengakuan kemungkinan kekerasan situasi, teknik de-eskalasi, Pencegahan dan manajemen agresi dalam kesehatan mental: Sebuah diskusi interdisipliner dan teknik yang memisahkan diri dan mungkin teknik pengekangan fisik '.

Tujuan artikel ini adalah untuk menjelaskan dan kritik Strategi yang paling umum digunakan untuk pencegahan dan manajemen agresi dalam mental lingkungan perawatan kesehatan rawat inap. Diharapkan bahwa membuka diskusi ini dengan sekutu kesehatan profesional akan mendorong multidisiplin lebih efektif diskusi tentang pengelolaan agresi dan kekerasan, dan bahwa pengetahuan ini akan memungkinkan bersekutu profesional kesehatan untuk menilai keterampilan mereka sendiri di daerah ini dan mencari pelatihan yang sesuai.

PENGELOLAAN AGRESIManajemen pose perilaku agresifcant tantangan signifikan terhadap pelayanan kesehatan mental.Intervensi yang dapat digunakan jatuh di bawahtiga judul luas: psikologis , fisikdan intervensi farmakologis . dalam prakteknyaprofesional kesehatan dapat memanfaatkan aspekdari ketiga kategori dalam pengelolaankekerasan atau berpotensi kekerasan skenario . yang palingstrategi manajemen yang sama mungkindihadapi oleh terapis intervensi psikologisspesifik Cally teknik - de - eskalasidan intervensi fisik .intervensi psikologisKedua hukum dan bimbingan dari kunci profesional umumbadan menekankan perlunya staf terkenaperilaku kekerasan dan agresif untuk menggunakan deescalation lisansebagai intervensi garis fi rst dan dimanapunlain praktis ( Royal College of Psikiater ,1998; National Institute of Clinical Excellence( NICE) , 2005). De - eskalasi Defi ned oleh Cowin etal ( 2003: p.65 ) sebagai :' Resolusi bertahap berpotensi kekerasandan / atau situasi agresif melaluipenggunaan ekspresi verbal dan fisikempati , aliansi dan non - konfrontatifmembatasi pengaturan yang didasarkan pada penghormatan '