PEMBUATAN SOP TENTANG PENANGANAN LIMBAH MEDIS …

i

RANCANGAN AKTUALISASI

PEMBUATAN SOP TENTANG PENANGANAN LIMBAH

MEDIS COVID-19 DAN APD DARI RUANG ISOLASI DI

RUMAH SAKIT PRATAMA BATU BUIL KABUPATEN

MELAWI.

DISUSUN OLEH :

SUTRIONO, A.Md. KL

199011082020121007

37

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU

BEKERJASAMA DENGAN

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI KALIMANTAN BARAT

TAHUN 2021

ii

LEMBAR PERSETUJUAN


JUDUL : PEMBUATAN SOP TENTANG PENANGANAN LIMBAH MEDIS COVID-19 DAN APD DARI RUANG ISOLASI DI RUMAH SAKIT PRATAMA BATU BUIL KABUPATEN MELAWI TAHUN 2021

NAMA : SUTRIONO, A.Md. KL

PANGKAT / GOL. RUANG : Pengatur / IIc

NIP : 19901108 202012 1 007

NOMOR DAFTAR HADIR : 37

JABATAN : Pelaksana/terampil-sanitarian

UNIT KERJA/INSTANSI : RUMAH SAKIT PRATAMA BATU BUIL

Telah disetujui untuk diseminarkan pada hari jumat tanggal 2 juli 2021

Telah diperiksa/disetujui :

COACH,

SAGITARISMAN, S.IP

19881211201402 1 001

Putussibau,01 juli 2021

MENTOR,

KURNIAWANSYAH, SKM

19850211 201101 1 005

iii

PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER

DAYA MANUSIA Jalan Danau Luar No.05 Putussibau 78711(0567) 21027 Fax. (0567) 21764

PUTUSSIBAU – KALIMANTAN BARAT 78711

BERITA ACARA

EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

GOLONGAN II ANGKATAN XXXII DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU TAHUN 2021

Pada hari ini jumat tanggal 02 juli tahun 2021 bertempat di Ruang Rapat Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu ( Jl. Danau Luar No. 05 Putussibau) telah dilaksanakan Evaluasi Rancangan Aktualisasi bagi Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXXII di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021, sebagai berikut :

N a m a : Sutriono, A.Md.KL Pangkat / Gol. Ruang : Pengatur II/c NIP : 199011082020121007 Jabatan : pelaksana/ terampil-sanitarian Unit kerja/Instansi : Rumah Sakit Pratama Batu Buil Mentor : Kurniawansyah, SKM Coach : Sagitarisman, S.IP Penguji : Prasetyo Tri Sejati, S.STP.MM Judul : pembuatan SOP tentang penanganan limbah medis covid-19 dan APD

dari ruang isolasi di Rumah sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi.

Demikian Berita Acara ini dibuat dengan sebenarnya dan ditandatangani oleh :

MENTOR,

KURNIAWANSYAH, SKM 19850211 101101 1 005.

PENYAJI,

SUTRIONO, A.Md.KL

19901108 202012 1 007

COACH,

SAGITARISMAN, S.IP 19881211201402 1 001

PENGUJI,

PRASETYO TRI SEJATI S.STP,MM

19820325 200112 1 002

Mengetahui :

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU

H. SARBANI, S.E., M.A.P. Pembina Utama Muda

NIP. 19610415 198608 1 003

iv

LEMBAR PENGESAHAN


JUDUL : PEMBUATAN SOP TENTANG PENANGANAN LIMBAH MEDIS COVID-19 DAN APD DARI RUANG ISOLASI DI RUMAH SAKIT PRATAMA BATU BUIL KABUPATEN MELAWI TAHUN 2021

NAMA : SUTRIONO, A.Md. KL

PANGKAT / GOL. RUANG : Pengatur II/c

NIP : 19901108 202012 1 007

NOMOR DAFTAR HADIR : 37

JABATAN : PELAKSANA / TERAMPIL-SANITARIAN

UNIT KERJA / INSTANSI : RUMAH SAKIT PRATAMA BATU BUIL

Telah diperbaiki berdasarkan koreksi dan/atau saran Penguji pada Evaluasi Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II

Angkatan XXXII di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021 pada hari jumat tanggal 02 juli 2021

di Ruang Rapat Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu.

Telah diperiksa/disetujui :

COACH,

SAGITARISMAN, S.IP 19881211201402 1 001

Putussibau, juli 2021

MENTOR,

KURNIAWANSYAH, SKM 19850211 201101 1 005

Disetujui :

PENGUJI,

PRASETYO TRI SEJATI S.STP,MM 19820325 200112 1 002

v

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadiran Allah Subhana Wata’ala yang

telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat

menyelesaikan Rancangan Aktualisasi Calon Pegawai Negeri Sipil dalam

Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXXII Pemerintah Kabupaten

Kapuas Hulu dan Kabupaten Melawi Tahun 2021 dapat diselesaikan. Penulisan

rancangan ini terlaksanakan karena kontribusi banyak pihak berupa bimbingan

dan motivasi sehingga pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima

kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak H.Sutarmidji,SH.M.HUM, selaku Gubernur Kalimantan Barat

2. Bapak Fransiskus Diaan, S.H, selaku Bupati Kapuas Hulu

3. Bapak H.dadi sunarya usfa yusra,selaku Bupati Kabupaten Melawi

4. Bapak Jantau S.Sos. M.M, selaku Plt Kepala Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu

5. Bapak Imansyah, S.Sos, Plt Kepala Badan Kepegawaian dan

Pengembanga Sumber Daya Manusia Kabupaten Melawi.

6. Direktur Rumah Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi.

7. Kurniawansyah, SKM.,Mentor yang telah memberikan bimbingan,

motivasi, nasehat-nasehat serta masukan yang sangat berharga dalam

penyusunan rancangan aktualisasi.

8. Bapak Sagitarisman,S.IP, Coach yang telah memberikan bimbingan,

motivasi, nasehat-nasehat.

9. Prasetyo Tri Sejati S.STP, MM, Penguji yang telah memberikan

nasehat-nasehat.

10. Kedua orang tuaku, serta Keluargaku yang selalu memberikan

doa,semangat dan kasih sayang yang tulus.

11. Kepada seluruh panitia yang telah menyelenggarakan pelatihan Dasar

Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II angkatan XXXII tahun 2021 di

lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu.

12. Rekan peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II

Angkatan XXXII Tahun 2021 Kabupaten Kapuas Hulu yang telah

memberikan bantuan dan motivasi.

Penulis berupaya agar Rancangan Aktualisasi ini dapat mencapai tujuan

sehingga kritik dan saran yang sifatnya membangun demi kesempurnaan

penulisan ini diterima dengan terbuka. Semoga rancangan aktualisasi ini dapat

bermanfaat bagi penulis maupun bagi pembaca sebagai tambahan

pengetahuan yang telah dimiliki.

Putusibau, 2021

SUTRIONO, A.Md. KL

vi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .......................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN .............................................................................. ii

BERITA ACARA SEMINAR AKTUALISASI .................................................... iii

LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................ iv

KATA PENGANTAR ........................................................................................ v

DAFTAR ISI ..................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL..............................................................................................viii

DAFTAR GAMBAR.......................................................................................... ix

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ........................................................................... 1

B. Tujuan ........................................................................................ 3

C. Tempat dan Waktu Kegiatan ...................................................... 3

BAB II GAMBARAN UMUM Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi

A. Kondisi Umum Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi ....................................................................................... 4

1. Profil Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi ... 4

2. Kondisi Geografi, Demografi dan Pegawai ........................... 4

B. Visi dan Misi Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi ....................................................................................... 8

1. Visi Rumah Sakit Pratama Batu Buil ................................... 8

2. Misi Rumah Sakit Pratama Batu Buil ................................... 8

vii

C. Nilai-nilai Organisasi ................................................................... 8

D. Struktur Oraganisasi ................................................................... 9

E. TUGAS POKOK DAN FUNGSI…………………………………….10

F. RUANG LIGKUP TUGAS SANITARIAN…………………………..10

BAB III KERANGKA KONSEP

A. Konsepsi Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil (PNS)

1. Akuntabilitas .......................................................................... 12

2. Nasionalisme ......................................................................... 15

3. Etika Publik ........................................................................... 21

4. Komitmen Mutu ..................................................................... 23

5. Anti Korupsi ........................................................................... 24

B. Peran dan Kedudukan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dalam

Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) ............................. 26

1. Manajemen ASN ................................................................... 26

2. WoG (Whole of Government) ................................................ 28

3. Pelayanan Publik .................................................................. 28

BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI

A. Identifikasi Isu dan Gagasan Pemecah Isu ................................ 30

B. Keterkaitan substansi mata pelatihan ......................................... 37

C. Jadwal Implementasi .................................................................. 46

D. Jadwal Konsultasi Dengan Coach .............................................. 47

E. Jadwal Konsultasi Dengan Mentor ............................................. 48

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 50

viii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Profil Pegawai Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi .............................................................................................. 5

Tabel 4.1 Analisa isu dengan Tehnik APKL ..................................................... 32

Tabel 4.2 Analisa Masalah dengan Tehnik USG .............................................. 28

Tabel 4.3 Keterkaitan substansi mata pelatihan ............................................... 35

Tabel 4.4 Jadwal Implementasi Aktualisasi ...................................................... 45

Tabel 4.5 Lembar Konsultasi Dengan Coach ................................................... 48

Tabel 4.6 Lembar Konsultasi Dengan Mentor .................................................. 50

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.2 Struktur Organisasi Rumah Sakit Pratama Batu Buil .................... 9

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Berdasarkan UU No 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

dijelaskan bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN

adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan

perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai Aparatur

Sipil Negara yang selanjutnya disebut Pegawai ASN pegawai negeri sipil

dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh

pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas negara lainya dan digaji

berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Dalam rangka mewujudkan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang

memiliki nilai dasar Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen

Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA) sebagai bekal dalam menjalankan

fungsinya, maka diadakan suatu Pelatihan Dasar Calon PNS yang dalam

hal ini diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan

Sumber Daya Manusia (BKPSDM Negeri Sipil (CPNS) selama satu tahun

masa percobaan, telah menetapkan Peraturan Kepala Lembaga

Administrasi Negara Nomor 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon

PNS (Latsar CPNS), yang dimaksud Pelatihan Dasar CPNS adalah

pendidikan dan pelatihan dalam Masa Prajabatan yang dilakukan secara

terintegrasi untuk membangun integrasi moral, kejujuran, semangat dan

motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul

dan bertanggung jawab dan memperkuat profesionalisme serta

kompetensi bidang, ini memadukan pembelajaran klasikal dan non

klasikal di tempat pelatihan dan di tempat kerja, yang memungkinkan

penulis mampu untuk menginternalisasi, menerapkan, mengaktualisasikan

merasakan mafaat serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi),

sehingga terpatri dalam dirinya sebagai karakter PNS yang professional.

2

Satu di antar beberapa profesi yang merupakan bagian dari pegawai

ASN dan wajib melaksanakan pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

(CPNS) adalah tenaga kesehatan salah satunya adalah sanitarian

merupakan pegawai ASN yang harus mengembangkan potensi yang

dimilikinya agar kinerjanya semakin membaik dan dapat memberikan

kontribusi dalam dunia kesehatan. Selain itu, Sanitarian juga dituntut

untuk memiliki karakter yang baik dalam dirinya sehingga menjadi PNS

yang berkompeten, profesional berintegritas, dan berkomitmen baik atas

tugas dan fungsi yang diembanya.

Keberhasilan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), termasuk profesi

tenaga kesehatan dalam mengikuti pelatihan dasar dari kemempuan

menunjukan sikap perilaku bela negara, mengaktualisasikan nilai-nilai

dasar PNS dalam pelaksanaan tugas jabatanya, mengaktualisasikan

kedudukan dan peran PNS dalam kerangka Negara Kesatuan Republik

Indonesia, dan menunjukan penguasaan Kompetensi Teknis yang

dibutuhkan sesuai dengan bidang tugas.

Melalui kegiatan habituasi, peserta pelatihan dasar Calon Pegawai

Negeri Sipil (CPNS) dapat membiasakan diri untuk menerapkan nilai-nilai

dasar Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme,

Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA) dalam

melaksanakan tugas dan fungsinya di lingkungan kerjanya sebagai

pelaksana kebijakan publik, pelayan publik serta perekat dan pemersatu

bangsa. Dalam hal ini penyusun merupakan peserta pelatihan dasar

yang akan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar Pegawai Negeri Sipil

(PNS) di Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kecamatan Belimbing

Kabupaten Melawi. Kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan selama agenda

habituasi terluang di dalam rancangan aktualisasi yang berjudul

“Pembuatan SOP tentang penanganan limbah medis covid-19 dan

APD dari ruang isolasi di Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi.”

3

B. Tujuan

Tujuan aktualisasi bagi peserta Pelatihan Dasar adalah peserta

mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar Pegawai Negeri Sipil (PNS)

yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti

Korupsi (ANEKA) serta tiga nilai dasr profesi PNS yaitu Manajemen ASN,

whole of Government (WoG) dan Pelayanan Publik di dalam menjalankan

tugas dan fungsinya di instansi kerjanya. Selain itu peserta Pelatihan

Dasar juga mampu usaha menganalisis manfaat aktualisasi di dalam

agenda habitusi terhadap usaha terwujudnya visi, misi, serta penguatan

bagi nilai-nilai organisasi di Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi.

C. Tempat dan Waktu Kegiatan

Penerapan nilai-nilai dasar profesi Aktualisasi ini mulai dilakukan

pada tanggal 14 Juni 2021 sampai 13 Agustus 2021. Bertempat di Rumah

Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi.

4

BAB II

GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT PRATAMA BATU BUIL

KABUPATEN MELAWI

A. Keadaan Umum

1. Profil Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi

Berikut adalah Profil Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi

PROFIL

Nama Rumah Sakit : Rumah Sakit Pratama Batu Buil

Kabupaten Melawi

Alamat : Jl PMKS PT SDK 1, Desa Batu Buil,

Kecamatan Belimbing Kabupaten

Melawi Kode Pos 79671

Kab/ Kota : Kabupaten Melawi

No. Telp/ HP : -

Jenjang Akreditasi : -

Tahun Diresmikan

:

11 April 2019

2. Kondisi Geografis, Demografi dan Pegawai

Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi merupakan

Rumah Sakit (RS) milik Pemerintah Kabupaten Melawi dan merupakan

Rumah Sakit (RS) tipe D yang terletak di Kecamatan Belimbing, Desa

Batu Buil dengan jarak +-2 20 km dari pusat kota Nanga Pinoh. Rumah

Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi merupakan unit kerja

pemerintah di bidang kesehatan yang berada di bawah naungan Dinas

Kesehatan Kabupaten Melawi. Rumah Sakit Pratama Batu Buil

Kabupaten Melawi berada di jalan Pinoh – Sintang tepatnya di

JL.PMKS PT SDK 1, Desa Batu Buil, Kecamatan Belimbing, Kabupaten

Melawi.

5

Adapun batas wilayah Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi

Sebelah barat berbatasan dengan Kabupaten Ketapang

Sebelah timur berbatasan dengan Kabupaten Sintang

Sebelah utara berbatasan dengan Kabupaten Sintang

Sebelah selatan berbatasan dengan Provinsi Kalimantan Tengah

Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi menyediakan

layanan sebagai berikut :

Pelayanan rawat jalan : poli umum, poli kebidanan, poli gizi, poli gigi,

fisiotrafpi.

IGD (Instalasi Gawat Darurat)

Pelayanan penunjang medis dan non medis : fasilitas laboratorium,

apotek.

Tabel 2.1

PROFIL PEGAWAI RUMAH SAKIT PRATAMA BATU BUIL

KABUPATEN MELAWI TAHUN 2021

No Nama NIP Pangkat

Golongan Jabatan

1 dr. Oktavius 19841001 201403 1

003 III/d

Direktur Rumah Sakit Pratama

2 dr. Sudi 19850720 201101 1

006 III/d

Kepala Komite Medik

3 dr. Jamis Condro 19750928 201503 1

002 III/c Dokter Umum

4 Vitalia Noviyanti Darni

S, S.Sos 19781104 200312 2

101 III/b Kasubag TU

5 Hamdi, A.Md. Far 19810817 200604 1

032 III/d

Asisten Apoteker Penyelia

6 Kurniansyah, SKM 19851211 201101 1

005 III/c

PKM Pelaksana Lanjut

7 Elly Gusniarti,

A.Md.KG 19880806 201001 2

006 III/c

Perawat Gigi Pelaksana Lanjutan

8 Leni Edriyani, A. Md.

Keb 19900303 201101 2

002 III/b

Bidan Pelaksana Lanjutan

9 Erti Kusumawardani,

A.Md.Keb 19900802 201403 2

003 III/b

Bidan Pelaksana Lanjutan

10 Heppy Yanuariyanti,

A.Md. AK 19880110 201101 2

005 III/b

Pranata Lab Kes Ahli Pertama

11 Matias Andrea

Pernandes 19930626 201403 1

001 II/d

Kepala Komite Keperawatan

12 Marlilin Yanti 19901212 201704 2 II/d Bidan Terampil

6

003

13 Terissia, AMd. Keb 19840611 201101 2

002 III/b

Bidan Mahir / Lanjutan

14 Desi Susilawati, A.Md.

Keb 19910519 201403 2

003 III/a Bidan Terampil

15 Riawati, S.Farm., Apt 19920220 201903 2

002 III/b

Apoteker Ahli Pertama

16 Oka Jaya Murdani,

S.Farm., Apt 19911116 201903 1

003 III/b

Apoteker Ahli Pertama

17 Ns. Hendra, S.Kep 19920817 201903 1

002 III/a

Perawat Ahli Pertama

18 Ns. Paulina Saragi,

S.Kep 19920504 201903 2

002 III/a Kepala Ruangan

19 Tri Hartati, S.Tr, TLM 19960315 201903 2

002 III/a

Pranata Lab Kes Ahli Pertama

20 Yuda Wyranata, A.Md

Rad 19890925 201903 1

001 II/c

Radiografer Terampil

21 Wahyu Santoso, A.Md

Kep 19901202 201903 1

001 II/c Perawat Terampil

22 Norita Mulyasari, A.Md

KG 19891118 201903 2

001 II/c Perawat Gigi

23 Rio Uub Salasah, A.Md

Kep 19881212 201903 1


24 Ratih Kurniati, A.Md

Kep 19890403 201903 2


25 Heri Darmawan, A.Md

Kep 19890825 201903 1


26 Sri Utik Wulandari,

A.Md Kep 19891122 201903 2


27 Astarina Fiona, A.Md

Gizi 19890609 201903 2

003 II/c

Nutrisionis Terampil

28 Bayu Hendra

Rusdianto, A.Md KL 19900617 201903 1

001 II/c

Sanitarian Terampil

29 Chilviana Rayanti,

A.Md Kep 19920905 201903 2


30 Fahrunisa, A.Md Kep 19930720 201903 2


31 Debora Octavia Manik,

A.Md Keb 19941009 201903 2

001 II/c Bidan Terampil

32 Kurnia Sandi, A.Md

Rad 19941021 201903 1

003 II/c

Radiografer Terampil

33 Alfia Anitasari, A.Md

Farm 19950215 201903 2

002 II/c

Asisten Apoteker Terampil

34 Reky Armady, A.Md

Kep 19961111 201903 1


35 Desi Cahyani, A.Md

KG 19971215 201903 2


36 Anita Cristina, A.Md

Kep 19980427 201903 2


37 Resti Yulia Yuniarti,

A.Md Farm 19960604 201903 2

003 II/c

Asisten Apoteker Terampil

38 Nengrum Wulandari,

A.Md Keb 19980630 201903 2

001 II/c Bidan Terampil

7

39 Wulan Purnamasari,

A.Md Fis 19940912 201903 2

001 II/c

Fisioterapi Terampil

40 Severin Erlasia Purba,

A.Md KL 19940909 201903 2

001 II/c

Sanitarian Terampil

41 Utari Rahma Yanti,

A.Md Kep 19950205 201903 2


42 dr. Dian Hariyanti 19891005 202012 2

005 III/b Dokter Umum

43 Agung Arif Perkasa,

S.Farm, Apt 19950119 202012 1

005 III/b Apoteker

44 Sindri Okta Dayanti,

SKM 19930703 202012 2

010 III/a PKM Ahli Pertama

45 Sri Ningsih, S.Kom 19880920 202012 2

014 III/a Pranata Komputer

46 Aliffia Aulia Santri,

A.Md. Gizi 19920113 202012 2

016 II/c Nutrisionis

47 Dewi Anggraini, A.Md.

KG 19980105 202012 2


48 Dwi Vickry Erlangga,

A.Md. Far 19940315 202012 1

015 II/c Asisten Apoteker

49 Finna Wahyuni, A.Md.

Kes 19970629 202012 2

008 II/c Rekam Medis

50 Lindawati, A.Md. Keb 19980308 202012 2

003 II/c Bidan

51 Nia Astuti Yuliani,

A.Md. T 19960722 202012 2

020 II/c Elektromedis

52 Rahmad Hidayat,

A.Md. Kep 19931025 202012 1

009 II/c Perawat

53 Riska Dwatama, A.Md.

Kep 19920908 202012 2

011 II/c Perawat

54 Sutriono, A.Md. KL 19901108 202012 1

007 II/c Sanitarian

55 Yanuar Siskanto,

A.Md. Rad 19930111 202012 1

007 II/c Radiologi

56 drg. Meyke Rotua

Simorangkir - - Dokter Gigi

57 Hudfaizah, SKM - - Tenaga Kesehatan

Lingkungan

58 Gustina Hairani, S.Kep,

Ners - - Administrasi

59 Indri Sukma Dewi,

A.Md. KL - -

Tenaga Kesehatan Lingkungan

61 Bulyamin, A.Md. AK - - Analis

62 Neomi Nomi, A.Md - - Teknologi Pangan

63 Heni Pikayanti, A.Md - - Administrasi

64 Wahyu Utami, A.Md.

RMIK - - Administrasi

65 Septi Putri Pratama,

A.Md. Keb - - Administrasi

66 Yunike Supristina,

A.Md Kep - - Administrasi

67 Susi Meiliana - - Pekarya

68 Farda Suhery Sitorus - - Satpam

8

69 Joko Santoso - - Satpam

70 Gunomo Hendro

Prastowo - - Satpam

71 Adi Sutomo - - Satpam

72 Supriyadi - - Satpam

73 Riki Arianto - - Satpam

74 Saimin - - Supir

75 Yustinus Dedyanto - - Supir

76 Gampang Sigit W - - Juru Masak

77 Herni Miati, A,Md. Keb - - Bidan Terampil

B. Visi dan Misi Pemerintah Kabupaten Melawi

1. Visi pemerintah Kabupaten Melawi

“Terwujudnya masyarakat kabupaten Melawi yang agamis, maju,

sejahtera dan cerdas serta saling menghormati antar sesame”.

2. Misi pemerintah Kabupaten Melawi

1. Meningkatkan kualitas pelayanan administrasi dan manajemen

2. Meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat

C. Nilai-nilai Organisasi Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi

Nilai-nilai organisasi yang ada di Rumah Sakit Pratama Batu Buil

Kabupaten Melawi

PRATAMA : P : Profesional dan Prima

R : Ramah kepada pasien

A : Aman petugas dan pasien

T : Terdepan

A : Amanah

M : Mandiri

A : Akuntantabel

9

Vitalia Noviyanti D.S,

S.Sos

Kepala Tata Usaha

D. Struktur Organisasi

Gambar 2.2

Jabatan Fungsional

1. Dokter Ahli Muda dr. Sudi

dr. Jamis Condro

Dokter Ahli Pertama dr. Dian Hariyanti

2. Perawat Ahli Pertama Matias Andria Pernandes, A.Md.Kep

Ns. Hendra, S.Kep

Ns. Paulina Saragi, S.Kep

3. Perawat Terampil Wahyu Santoso, A.md.Kep

Rio Uub Salasah, A.Md.Kep

Ratih Kurniati, A.Md.Kep

Heri Darmawan, A.Md.Kep

Sri Utik Wulandari, A.Md.Kep

Chilviana Rayanti, A.Md.Kep

Fahrunisa, A.Md.Kep

Reky Armadi, A.Md. Kep

Anita Cristina, A.Md.Kep

Utari Rahma Yanti, A.Md.Kep

Rahmad Hidayat, A.Md. Kep

Riska Dwatama, A.Md. Kep

4. Apoteker Riawati, S.Farm.,Apt

Oka Jaya Murdani, S.Farm., Apt

Agung Arif Perkasa, S.Farm, Apt

5. Asisten Apoteker Penyelia Hamdi, A.Md.Farm

6. Asisten Apoteker Terampil Alfia Anitasari, A.Md.Farm

Resti Yulia Yuniarti, A.Md.Farm

Dwi Vickry Erlangga, A.Md. Farm

7. Perawat Gigi Pelaksana Lanjutan Elly Gusniarti, A.Md.KG

8. Perawat Gigi Terampil Norita Mulyasari, A.Md.KG

Desi Cahyani, A.Md.KG

Dewi Anggaini, A.Md. KG

9. Bidan Pelaksana Lanjutan Erti Kusumawardani, A.Md.Keb

Leni Endiyani, A.Md.Keb

Terissia, A.Md.Keb

Desi Susilawati, A.Md.Keb

Bidan Terampil Marlilin Yanti, A.Md.Keb

Bidan Pelaksana Debora Octavia manik, A.Md.Keb

Nengrum Wulandari, A.Md.Keb

Lindawati, A.Md. Keb

10. Pranata Lab Kes Ahli Pertama Heppy Yanuariyanti, A.Md. AK

11. Pranata Lab Kes Pelaksana Lanjutan Tri Hartati, S.Tr,TLM

12. Nutrisionis Terampil Astarina Fiona, A.Md.Gizi

Aliffia Aulia Santri, A.Md. Gizi

13. Sanitarian Terampil Bayu Hendra Rusdianto, A.Md.KL

Severin Erlasia Purba, A.Md.KL

Sutriono, A.Md. KL

14. Fisioterapi Terampil Wulan Purnama Sari, A.Md.Fis

15. Radiografer Terampil Yuda Wyranata, A.Md. Rad

Kurnia Sandi, A.Md. Rad

Yanuar Siskanto, A.Md. Rad

16. Perekam Medis Terampil Finna Wahyuni, A.Md. Kes

17. Teknisi Elektromedis Terampil Nia Astuti Yuliani, A.Md. T

DIREKTUR

dr. OKTAVIUS

Satuan Pemeriksa Internal Komite

STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT PRATAMA BATU BUIL

Pranata Komputer

Sri Ningsih, S.Kom

PKM Ahli Pertama

Sindri Okta Dayanti, SKM

PKM Pelaksana Lanjutan

Kurniawansyah, SKM

10

E. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Tugas Pokok dan Fungsi Sanitarian Terampil

Dalam Permenkes nomor 32 thun 2013, Peran jabatan Sanitarian

melaksanakan tugas teknis operasional yang berkaitan dengan

penerapan konsep atau metoda operasional di bidang kesehatan

lingkungan yang meliputi memelihara dan meningkatkan derajat

kesehatan, melalui kegiatan kesehatan lingkungan, pengamatan

kesehatan lingkungan, pengawasan kesehatan lingkungan dan

pemberdayaan masyarakat untuk mencegah penyakit dan atau

gangguan kesehatan sesuai dengan peraturan yang berlaku agar tugas

telaksana secara efektif dan efisien.

F. RUANG LINGKUP TUGAS SANITARIAN

Lingkup pekerjaan tanaga sanitarian merupakan pelayanan

kesehatan lingkungan yang meliputi pengolahan unsur – unsur yang

mempengaruhi timbulnya gangguan kesehatan antar lain :

a. Limbah cair, padat, dan gas

b. Sampah yang tidak di proses sesuai dengan persyaratan yang di

tetapkan pemeintah

c. Binatang pembawa penyakit

d. Zat kimia yang berbahaya

e. Kebisingan yang melebihi ambang batas

f. Radiasi

g. Air yang tercemar

h. Udara yang tercemar dan

i. Makanan yang terkontaminasi

Selain ruang lingkup pekerjaan tersebut, sanitarian juga

berwenang melakukan pelayanan kesehatan lingkungan tertentu

meliputi

11

a. Melakukan pemantauan dan menejemen resiko pelaksanaan analisis

resiko kesehatan lingkungan ( ARKL )

b. Melakukan pemantauan analisis dampak kesehatan lingkunghan

(AMDAL)

c. Melakukan pemantauan pelaksanaan rencana pengolahan

lingkungan (RKL) dan rencana pemantauan lingkungan (RPL)

d. Melakukan pemantauan pelaksanaan upaya pengelolaan lingkuan

(UKL) dan upaya pemantauan lingkungan (UPL)

e. Melakukan pemeriksaan dan tindakan sanitasi kapal dan pesawat

sesuai peraturan kesehatan internasional (IHR)

f. Melakukan pemantauan pelaksanaan klinik sanitasi dan sanitasi total

berbasis masyarakat

Uraian Tugas Sanitarian

1. Menyusun rencana kerja tahunan sesuai dengan tugas pokok dan

fungsi agar pelaksanaan tugas berjalan efektif dan efisien.

2. Mempersiapkan pelaksanaan kegiatan kesehatan lingkungan

berdasarkan standar operasional prosedur yang berlaku agar

pelaksanaan tugas dapat terlaksana dengan baik dan benar

3. Melakukan pengamatan kesehatan lingkungan

4. Melakukan Pengawasan Kesehatan Lingkungan berdasarkan

standar operasional prosedur yang berlaku agar pelaksanaan tugas

dapat terlaksana dengan baik dan benar

5. Memberdayakan masyarakat dalam meningkatkan kualitas

kesehatan lingkungan berdasarkan standar operasional prosedur

yang berlaku agar pelaksanaan tugas dapat terlaksana dengan baik

dan benar

6. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai arahan dan petunjuk

atasan baik secara lisan maupun tertulis dengan penuh tanggung

jawab.

12

BAB III

KERANGKA KONSEP

A. Konsepsi Nilai-nilai dasar Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 1 Tahun

2021 tentang Pelatihan Dasar Calon PNS (Latsar CPNS), yang dimaksud

Pelatihan Dasar CPNS adalah pendidikan dan pelatihan dalam Masa

Prajabatan yang dilakukan secara terintegrasi untuk membangun

integrasi moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan

kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab

dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang,

Nilai-nilai dasar PNS merupakan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan

dalam menjalankan tugas jabatan PNS secara profesional sebagai

pelayan masyarakat yang meliputi kemampuan berakuntabilitas,

mengedepankan kepentingan nasional, menjunjung tinggi standar etika

publik, berinovasi untuk peningkatan mutu pelaksanaan tugas

jabatannya, dan tidak korupsi dan mendorong percepatan

pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya. Adapun nilai-nilainya

adalah sebagai berikut:

1. AKUNTABILITAS

Akuntabilitas adalah kewajiban setiap individu, kelompok atau

institusi untuk memenuhi tanggung jawab dan amanahnya. Amanah

seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik.

Akuntabilitas adalah prinsip dasar bagi organisasi yang berlaku

pada setiap level/unit organisasi sebagai suatu kewajiban jabatan

dalam memberikan pertanggungjawaban laporan kegaitan kepada

13

atasannya. PNS yang akuntabel adalah PNS yang mampu

mengambil pilihan yang tepat ketika kerjadi konflik kepentingan, tidak

terlibat dalam politik praktis, melayani warga secara adil dan

konsisten dalam menjalankan tugas dan fungsinya (Lembaga

Administrasi Negara Republik Indonesia, 2015).

Akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas atau

tanggung jawab. Responsibilitas adalah kewajiban untuk

bertanggung jawab, sedangkan akuntabilitas adalah kewajiban

pertanggungjawaban yang harus dicapai. Dalam menciptakan

lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa indikator dari nilai-

nilai dasar akuntabilitas yang harus diperhatikan, yaitu :

a. Tanggung jawab

keadaan wajib menanggung segala sesuatunya. Sehingga

bertanggung jawab menurut kamus Bahasa Indonesia adalah

berkewajiban menanggung, memikul jawab, menanggung segala

sesuatunya, atau memberikan jawab dan menanggung

akibatnya.

b. Jujur

Berdasarkan kamus Besar Bahasa Indonesia kata jujur berarti

lurus hati; tidak berbohong; tidak curang. Perilaku jujur

diimplementasi dengan selalu melakukan atau mengucapkan apa

adanya tanpa memberikan tambahan yang tidak sesuai keadaan.

c. Kejelasan Target

Menurut KBBI Target adalah sasaran (batas ketentuan dan

sebagainya) yang telah ditetapkan untuk dicapai. Sedangkan

jelas adalah terang; nyata; gambling. Sehingga dapat

14

disimpulkan bahwa kejelasan target yaitu sasaran yang telah

ditetapkan secara gambling untuk dicapai.

d. Netral

Arti kata netral adalah tidak berpihak (tidak ikut atau tidak

membantu salah satu pihak) (KBBI). Maka sikap netral diterapkan

dengan tidak memihak pada salah satu golongan dan

memberikan sikap yang sama rata.

e. Mendahulukan Kepentingan Publik

Ditinjau dari Kamus Besar bahasa Indonesia arti kata

mendahulukan adalah mengerjakan sesuatu lebih dahulu

daripada yang lain. Kata Kepentingan memiliki arti keperluan;

kebutuhan dan kata publik adalah orang banyak (umum); semua

orang yang datang. Sehingga dapat disimpulkan bahwa

mendahulukan kepentingan public adalah mengutamakan

keperluan orang banyak.

f. Adil

Menurut KBBI kata adil bararti sama berat; tidak berat sebelah;

tidak memihak; berpihak kepada yang benar; tidak sewenang-

wenang. Maka sikap adil ditunjukkan dengan tidak memihak pada

salah satu pihak dan selalu mengutakan kebenaran sehingga

tidak sewenang-wenang.

g. Transparan

Menurut KBBI transparan berarti nyata, jelas dan tidak terbatas

pada orang tertentu saja.

15

h. Konsisten

Menurut KBBI konsisten berarti tetap yaitu tidak berubah-ubah,

taat asas, selaras, dan sesuai antara ucapan dan perbuatan yang

dilakukan.

i. Partisipatif

Partisipatif yaitu pelayanan yang dapat mendorong peran serta

masyarakat dalam penyelenggaraan pelayanan publik dengan

memperhatikan aspirasi, kebutuhan dan harapan masyarakat.

2. NASIONALISME

Nasionalisme merupakan pandangan tentang rasa cinta

yang wajar terhadap bangsa dan negara, sekaligus menghormati

bangsa lain. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi

nilai-nilai Pancasila agar senantiasa menempatkan persatuan

kesatuan, kepentingan dan keselamatan bangsa dan negara di

atas kepentingan pribadi dan golongan; menunjukkan sikap rela

berkorban demi kepentingan bangsa dan negara; bangga sebagai

bangsa dan bertanah air Indonesia serta tidak merasa rendah diri,

mengakui persamaan derajat, hak dan kewajiban antara sesama

manusia dan bangsa, menumbuhkan sikap saling mencintai

sesama manusia, mengembangkan sikap tenggang rasa.

Indikator nilai nasionalisme diantaranya:

a. Religius

Religius adalah sikap dan perilaku yang patuh dalam

melaksanakan ajaran agama yang dianutnya, toleran terhadap

16

pelaksanaan ibadah agama lain dan hidup rukun dengan

pemeluk agama lain

b. Hormat Menghormati

Hormat adalah sikap menghargai/menghormati diri sendiri, orang

lain, dan lingkungan, memperlakukan orang lain seperti keinginan

untuk dihargai, beradab dan sopan, tidak melecehkan dan

menghina orang lain, tidak menilai orang lain sebelum

mengenalinya dengan baik.

c. Kerja sama

Kerja sama diwujudkan dalam suatu perbuatan atau kegiatan

yang biasa dilakukan oleh beberapa individu dalam suatu

kelompok ataupun suatu organisasi untuk mencapai suatu tujuan

bersama yang telah disepakati sebelumnya. Biasanya kerja sama

melibatkan pembagian tugas, dimana setiap orang mengerjakan

setiap pekerjaan yang merupakan tanggung jawabnya demi

tercapainya tujuan bersama

d. Tidak memaksakan kehendak

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah tidak

mendesakkan sesuatu pada orang lain atau tidak memaksa

orang agar mau menerima kehendak kita, tidak berbuat melebihi

batas kenyataan yang sebenarnya

e. Jujur

Jujur yaitu berkata dan bertindak sesuai dengan kebenaran yang

ada berkata apa adanya tidak curang (misalnya dalam

permainan, dengan mengikuti aturan yang berlaku tulus; ikhlas

17

f. Amanah

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) amanah dalah

sesuatu yang dipercayakan (dititipkan) kepada orang lain, dapat

dipercaya

g. Adil

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adil adalah

sama berat, tidak berat sebelah, tidak memihak,

h. Persamaan derajat

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) persamaan

derajat adalah sama tingkat (pangkat, kedudukan)

i. Tidak diskriminatif

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) tidak

diskriminatif adalah tidak ada pembedaan perlakuan terhadap

sesame negara(berdasarkan warna kulit, golongan, suku,

ekonomi, agama dan sebagainya)

j. Mencintai sesama manusia

manusia berarti suatu ungkapan perasaan yang tulus tanpa

mengharapkan imbalan ( kamus Besar bahasa Indonesia 1998)

k. Tenggang rasa

sikap dapat atau ikut menghargai dan menghormati perasaan

orang lain

l. Membela kabanaran

tidak menutup-nutupi suatu tindakan kejahatan

m. Persatuan

Gabungan(ikatan, kumpulan, dan sebagainya) beberapa bagian

yang sudah bersatu,perserikatan, serikat.

18

n. Rela berkorban

Suatu tindakan yang menolong orang lain tanpa berharap

imbalan dan mau memberikan sesuatu yang dimilikinya dengan

ikhlas.

o. Cinta tanah air

perasaan yang timbul dari hati sanubari seseorang warga Negara

untuk mengabdi, memelihara,membela ,melindungi tanah airnya

dari segala gangguan

p. Memelihara ketertiban

q. Disiplin

Disiplin yaitu tata tertib/ ketaatan kpd peraturan/ kondisi yang

merupakan perwujudan sikap mental dan perilaku suatu bangsa

ditinjau dari aspek kepatuhan dan ketaan terhadap ketentuan

peraturan dan hukum yang berlaku di kehidupan berbangsa dan

bernegara.

r. Musyawarah

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), musyawarah

merupakan pembahasan bersama dengan maksud mencapai

keputusan atas penyelesaian masalah. Musyawarah memiliki

tujuan untuk mencapai mufakat atau persetujuan.

s. Kekeluargaan

Kekeluargaan adalah sebuah rasa yang diciptakan oleh manusia

untuk mempererat hubungan antar keduanya, maupun per-

kelompok agar timbul rasa kasih sayang dan persaudaraan

19

t. Menghormati keputusan

Menurut kamus besar Bahasa Indonesia Menghormati :

menghargai; menjunjung tinggi: mengakui dan menaati (tentang

aturan, perjanjian) Keputusan : adalah perihal yang berkaitan

dengan putusan segala putusan yang telah ditetapkan (sesudah

dipertimbangkan,dipikirkan dan sebagainya). Jadi seorang ASN

harus selalu mengakui dan menaati segala apapun yang telah

menjadi ketetapan.

u. Tangggung jawab

Tanggung jawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku

atau perbuatan yang disengaja maupun yang tidak disengaja.

Tanggung jawab juga berarti berbuat sebagai perwujudan

kesadaran akan kewajibannya. Tanggung jawab bersifat kodrati,

artinya sudah menjadi bagian dari kehidupan manusia, bahawa

setiap manusia pasti dibebani dengan tanggung jawab, apabila

tidak mau bertanggung jawab maka ada pihak lain yang

memaksakan tanggung jawab itu

v. Kepentingan bersama

kepentingan masyrakat sebagai keseluruhan yang memiliki ciri-

ciri tertentu.antara lain menyangkut semua sarana umumbagi

berjalannya kehidupan yang beradap.

w. Gotong royong

bekerja sama untuk mencapai yang di inginkan

x. Social

Menurut KBBI suka memperhatikan kepentingan umum (suka

menolong, menderma)

y. Tidak menggunakan hak yang bukan miliknya

20

menolak untuk melakukan sesuatu dengan kewenangan individu

yang berbeda menurut

z. Hidup sederhana

Menurut KBBI hidup sederhana yaitu tidak berlebih-lebihan

aa. Kerja keras

Menurut KBBI, arti kerja keras yaitu perjuangan, arti lain dari

kerja keras yaitu peperangan

bb. Menghargai karya orang lain

Dalam kamus besar bahasa Indonesia, karya diartikan dengan

kerja, pekerjaan, hasil perbuatan;ciptaan terutama hasil

karangan.Karya yaitu suatu perbuatan yang menghasilkan

sesuatu hal yang dapat dimanfaatkan aoleh umat manusiaDalam

hal karya atau berkarya dapat berupa novel, karangan, artikel,

buku, dan lain-lain. Guna kemaslahatan umat, persatuan dan

kesatuan, penting artinya menghargai karya orang lainsebagai

bentuk pernghargaan terhadap yang memiliki karya.Menghargai

karya orang lain merupakan salah satu upaya membina

keserasian dan kerukunan hidupantar manusia agar terwujud

kehidupan masyarakat yang saling menghormati dan

menghargai sesuai dengan harkat dan derajat seseorang

sebagai manusia. Menumbuhkan sikap menghargai hasil

karya orang lain merupakan sikap yang terpuji karena hasil

karya tersebut merupakan pencerminan pribadi penciptanya

sebagai manusia yang ingin dihargai.

21

3. ETIKA PUBLIK

Etika publik merupakan refleksi tentang standar/norma yang

menentukan baik/buruk, benar/salah prilaku, tindakan dan

keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka

menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Indikator nilai dasar

dari etika publik adalah jujur, bertanggung jawab, integritas tinggi,

cermat, disiplin, hormat, sopan, taat pada perundang-undangan,

taat perintah dan menjaga rahasia.

a. Jujur

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) jujur adalah

tidak berbohong (berkata apa adanya), tidak curang.

b. Bertanggung jawab









c. Integritas tinggi

Suatu konsep yang menunjuk konsistensi antara tindakan

dengan nilai dan prinsip

22

d. Cermat

Cermat adalah sikap hati-hati, teliti, sungguh-sungguh, ikhlas,

rajin dan ulet dalam melakukan pekerjaan (KBBI Online)

e. Disiplin

Disiplin merupakan perasaan taat dan patuh terhadap nilai-nilai

yang dipercaya merupakan tanggung jawabnya. Atau juga

kepatuhan untuk menghormati dan melaksanakan suatu sistem

yang mengharuskan orang untuk tunduk kepada keputusan,

perintah dan peraturan yang berlaku. Dengan kata lain, disiplin

adalah sikap menaati peraturan dan ketentuan yang telah

ditetapkan tanpa pamrih.

f. Hormat

Hormat menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah

menghargai (Takzim, khidmat, sopan)

g. Sopan

Sopan menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah

hormat dan takzim (akan, kepada); tertib menurut adat yang

baik

h. Taat peraaturan perundang undangan

menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah, taat

yaitu senantiasa tunduk, tidak berlaku curang, setia, sedangkan

perundang-undangan adalah, yang bertalian dengan undang-

undang; seluk-beluk undang-undang. sedangkan undang-

undang yaitu ketentuan dan peraturan negara yang dibuat oleh

pemerintah.

23

i. Taat pemerintah

taat yaitu senantiasa tunduk, tidak berlaku curang, setia,

sedangkan perintah yaitu aba-aba, komando, aturan dari pihak

atasan yang harus dilakukan, dapat disimpulkan taat perintah

adalah senantiasa tunduk dan setia melakukan aba-aba atau

komando dari pihak atasan yang harus dilakukan

j. Menjaga rahasia

Menjaga rahasia menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia

(KBBI) mejaga yaitu memeliharakan, merawat, mengawasi

supaya tidak mendatangkan bahaya sedangkan rahasia

sesuatu yang sengaja disembunyikan supaya tidak diketahui

orang lain, dapat disimpulkan menjaga rahasia berarti

memelihara atau mengawasi sesuatu yang sengaja

disembunyikan supaya tidak diketahui orang lain

4. KOMITMEN MUTU

Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada

orang lain yang tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu

kinerja pegawai. Bidang apapun yang menjadi tanggung jawab

pegawai negeri sipil semua mesti dilaksanakan secara optimal agar

dapat memberi kepuasan kepada stakeholder. Komitmen mutu

merupakan tindakan untuk menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi

dan kinerja yang berorientasi mutu dalam penyelenggaraan

pemerintahan dan pelayanan publik.

24

Ada empat indikator dari nilai-nilai dasar komitmen mutu

yang harus diperhatikan, yaitu:

a. Efektifitas

Efektivitas berasal dari kata efektif yang diartikan dengan ada

efeknya (ada akibatnya, pengaruh, dan kesannya (manjur atau

mujarab)

b. Efisiensi adalah melakukan pekerjaan dengan tepat waktu dan

mampu menjalankan tugas dengan cermat, dan berdaya guna

c. Inovasi adalah penemuan baru yang berbeda dari yang sudah

ada atau yang sudah dikenal sebelumnya/ gagasan/ ide/

pembaharuan

d. Berorientsi mutu yaitu melihat-lihat/ meninjau/ mempunyai

kecenderungan pandangan/ menitik beratkan pandangan. Mutu

yaitu ukuran/ baik buruk suatu benda/ kadar/ taraf / derajat/

kualitas

5. ANTI KORUPSI

Kata korupsi berasal dari bahasa latin yaitu Corruptio yaitu

artinya kerusakan, kebobrokan, dan kebusukan. Korupsi adalah

masalah kehidupan, dampak dan bahayanya bisa berpengaruh

secara jangka panjang.

Kesadaran diri anti korupsi dibangun melalui pendekatan

spiritual, dengan selalu ingat akan tujuan keberadaannya sebagai

manusia di muka bumi. Dengan selalu mendekatkan diri kepada

25

Sang Pencipta, manusia akan terhindar dari perbuatan korupsi

karena yakin bahwa setiap perbuatan akan dipertanggung

jawabkan.

Aparatur Sipil Negara perlu dibekali nilai dasar anti korupsi

agar bisa menghindari dan mencegah terjadinya tindak pidana

korupsi. Indikator nilai dasar anti korupsi sebagai berikut :

a. Jujur

Jujur yaitu berkata dan bertindak sesuai dengan kebenaran

yang ada berkata apa adanya tidak curang (misalnya dalam

permainan, dengan mengikuti aturan yang berlaku tulus; ikhlas

b. Disiplin

Disiplin merupakan perasaan taat dan patuh terhadap nilai-nilai

yang dipercaya merupakan tanggung jawabnya. Atau juga

kepatuhan untuk menghormati dan melaksanakan suatu sistem

yang mengharuskan orang untuk tunduk kepada keputusan,

perintah dan peraturan yang berlaku. Dengan kata lain, disiplin

adalah sikap menaati peraturan dan ketentuan yang telah

ditetapkan tanpa pamrih.

c. Tanggung jawab







26



d. Kerja keras

Menurut KBBI Kerja keras adalah kegiatan yang dikerjakan

secara sungguh-sungguh tanpa mengenal Lelah atau berhenti

sebelum target

e. Sederhana

Menurut KBBI Sederhana yaitu bersahaja tidak berlebih-lebihan

f. Mandiri

Menurut KBBI Mandiri tidak bergantung pada orang lain

g. Adil

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adil adalah

sama berat, tidak berat sebelah, tidak memihak,

h. Berani

Mempunyai hati yang mantap dan rasa percaya diri yang besar

dalam menghadapi bahaya, kesulitan dan sebagainya.

i. Peduli

Menurut KBBI Peduli yaitu memperhatikan, mengindahkan,

menghiraukan

B. Peran dan Kedudukan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dalam

Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI)

1. Manajemen ASN

Tugas Pegawai ASN menurut Undang-Undang No. 5

Tahun 2014 mengatakan bahwa tugas dari ASN adalah

melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh pejabat

27

pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan

perundang-undangan, memberikan pelayanan publik yang

profesional dan berkualitas, dan mempererat persatuan dan

kesatuan bangsa. Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN

untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki

nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bebas dari

praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Indiktor manajemen ASN

diantaranya:

a. Kepastian hukum

b. Profesionalisme

Berhubungan dengan profesi dan memerlukan kepandaian

khusus untuk menjalanknnya

c. Proporsionalitas

d. Keterpaduan

e. Delegasi

f. Netralitas

g. Akuntabilitas

h. Efektif dan efesien

i. Keterbukaan

j. Non diskriminatif

k. Persatuan

l. Kesetaraan

m. Keadilan

n. Sejahtera

28

2. Whole Of Government (WOG)

Whole Of Government (WOG) adalah sebuah pendekatan

penyelenggaraan pemerintah yang menyatukan upaya-upaya

kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang

lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan

pembangunan kebijakan, manajemen, program dan pelayanan

publik. Di dalam whole of government terdapat beberapa asas

yaitu koordinasi, komunikasi, integrasi, sinkronisasi dan

simplifikasi.

a. Koordinasi

b. Integrasi

c. Kedekatan dan pelibatan

3. Pelayanan Publik

Berdasarkan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009

tentang Pelayanan Publik, dijelaskan bahwa pelayanan publik

adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka

pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan

perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk

atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang

disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. Di dalam

pelayanan publik terdapat beberapa asas yaitu kesederhanaan,

kejelasan, kepastian waktu, keamanan, kelengkapan sarana

dan prasarana, kemudahan akses, disiplin/ sapa/ ramah, dan

kenyamanan. Serta terdapat sembilan pelayanan publik yang

baik untuk mewujudkan pelayanan prima yaitu partisipatif,

29

transparan, responsif, non diskriminatif, mudah dan murah,

efektif dan efisien, aksesibel, akuntabel, dan berkeadilan.

a. Transparan

b. Responsive

c. Tidak diskriminatif

d. Mudah dan murah

e. Efektif dan efesien

f. Aksesibel

g. Akuntabel

h. Berkeadilan

30

BAB IV


A. Identifikasi dan Gagasan Pemecahan Isu

Isu merupakan pokok permasalahan yang terjadi, sedang terjadi atau

akan terjadi yang menjadi pembicaraan khalayak ramai sehingga

memerlukan jalan keluar atau solusi dengan melakukan tindakan yang

nyata.

Adapun isu yang akan dianalisis adalah sebagai berikut :

1. Masih Kurangnya sarana kebersihan di ruang isolasi (plastik kuning,

tempat sampah) di Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi. (knowledgeable others)

Dalam hal kebersihan di rumah sakit, merupakan hal yang penting

dimana dalam hal ini tentang tersedianya kantong plastik kuning

untuk keperluan limbah medis, yaitu dari ruang isolasi. Jumlah

sampah yang di hasilkan dari ruang isolasi cukup banyak, karena

sampah non medis dari ruang isolasi tidak bisa dibuang ke tempat

pembuangan sementara dan juga pembuangan akhir, tetapi sampah

harus segera di musnahkan dengan insenerator.sehingga jumlah

plastik dan jumlah tong sampah harus mencukupi. agar

mempermudah dalam proses pembuangan.

31

2. Masih belum tertatanya penanganan sampah limbah medis covid dan

APD dari ruang isolasi di Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi. (knowledgeable others)

Sekarang ini kasus covid-19 di kabupaten melawi masih cukup tinggi,

dilihat dari data SIAGA CORONA kabupaten Melawi dengan total

konfirmasi 2369 orang, isolasi 181 orang, total suspek 206 orang. dan

di Rumah sakit Pratama Batu Buil salah satu Rumah Sakit yang saat

ini dijadikan sebagai tempat untuk Isolasi pasien Covid-19. Sehingga

sampah yang dihasilkan jumlahnya brtambah. Yang awalnya hanya

menghasilkan sampah medis dan non medis, sekarang bertambah

sampah dari ruang isolasi. Dan juga penanganaannya juga berbeda

dengan sampah yang bukan dari ruang isolasi. Rumah sakit Pratama

Batu Buil belum lama dijadikan sebagai tempat untuk isolasi pasien

covid-19, untuk itu penanganannya sampahnya belum maksimal.

3. Masih kurangnya tenaga CS di Rumah Sakit Pratama Batu Buil

Kabupaten Melawi (knowledgeable others)

SDM dalam hal ini adalah tenaga kebersihan (Cleaning Service) yang

membantu dalam hal kebersihan di lingkungan rumah sakit, jumlah

tenaga CS di Rumah Sakit Pratama Batu Buil msih belum memenuhi

kebutuhan yang diperlukan, terdapat 2 orang tenaga CS yang ada di

Rumah Sakit Pratama Batu Buil. Sehingga dalam hal kebersihan

masih belum maksimal.

Dari beberapa isu diatas dapat dianalisis dengan menggunakan

dua teknik analisis APKL (Aktual, Problematik, Kekhalayakan, Layak)

32

dan teknik analisis USG (Urgency, Seriousness, Growth) untuk

mendapatkan isu yang akan di angkat untuk menjadi sebuah

permasalahan sehingga dapat ditentukan kegiatan pemecahan isu

tersebut dengan skala penilaian 1 sampai 5 yang menyatakan isu

tersebut :

“(1) Tidak Penting”, “(2) Kurang Penting”, “(3) Cukup Penting”, “(4)

Penting”, “(5) Sangat Penting”. Skala penilaian ini berpedoman pada

empat kriteria isu yaitu isu yang bersifat Aktual, Problematik, Khalayak

dan Layak atau biasa disingkat APKL. Adapun penetapan isu aktualnya

sebagai berikut :

TABEL 4.1

ANALISIS PENILAIAN KUALITAS ISU MELALUI METODE APKL

APKL (Aktual,Problematik,Halayak,Layak)

NO

ISU AKTUAL

KRITERIA

TOTAL

PERINGKAT A P K L

1 Masih Kurangnya sarana

kebersihan di ruang isolasi

(plastik kuning, tong smpah) di

Rumah Sakit Pratama Batu Buil

Kabupaten Melawi

5

4

4

4

17

II

2 Masih belum tertatanya

penanganan sampah limbah

medis covid dan APD dari ruang

isolasi di Rumah Sakit Pratama

Batu Buil Kabupaten Melawi

5

5

4

4

18

I

33

3 Masih kurangnya tenaga CS di

Rumah Sakit Pratama Batu Buil

Kabupaten Melawi

5

3

4

4

16

III

Keterangan :

5 = sangat tinggi

4 = tinggi

3 = cukup tinggi

2 = rendah

1 = sangat rendah

Dari isu APKL, didapatkan isu prioritas yaitu : Masih belum

tertatanya penanganan sampah limbah medis covid dan APD

dari ruang isolasi di Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi.

Maka analisis isu prioritas yaitu :

1. Belum adanya SOP penanganan limbah medis covid dan APD

dari ruang isolasi.

Sampah limbah medis covid yang terdapat di ruang isolasi

merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan dalam

penanganannya, karena sampah yang dihasilkan dari ruang

isolasi berbeda penanganannya dengan sampah limbah medis

yang bukan dari ruang isolasi covid, karena semua limbah yang

dihasilkan dari ruang isolasi covid harus segera dimusnahkan.

Karena jika tidak segera dimusnahkan bisa menjadi media

dalam penularan covid-19, oleh karena itu SOP yang benar

dalam penanganan limbah covid sangat penting. selain itu APD

yang dipakai perawat saat di ruang isolasi juga tidak bisa di

34

letakkan begitu saja, karena bisa menjadi media penularan

covid-19. APD seperti handscon, masker, hazmat, nurse cap,

hanya sekali pakai. Maka setelah dipakai harus dimusnahkan.

Sedangkan APD seperti face shield dan sepatu boots masih bisa

digunakan kembali, dengan cara di sterilisasi atau dicuci terlebih

dahulu.

2. Kurangnya sarana penampungan limbah medis covid-19

Tersedianya tempat sampah yang cukup akan mempermudah

dalam pembuangan sampah, baik itu sampah medis dan non

medis. Dan juga tempat sampah ukurannya juga harus sesuai

dengan sampah yang dihasilkan dari tiap unit pelayanan. Selain

tempat sampah, plastik juga perlu untuk untuk penampungan

sampah di dalam tong sampah. Hal tersebut akan

mempermudah dalam proses pengangkutan sampah dari tong

sampah. Sehingga tidak perlu mangangkut tong sampah, cukup

dengan mengambil sampah yang sudah msuk di dalam plastik di

dalam tong sampah.

3. Belum disiplinnya dalam pembuangan limbah medis covid yang

sesuai aturan pencegahan penularan limbah covid-19.

Dalam hal pembuangan limbah harus rutin dilakukan, karena jika

tidak rutin maka sampah akan menumpuk, oleh karena itu

kedisplinan dalam pembuangan harus diterapkan dengan baik.

Agar limbah dapat di tangani dengan baik. Dan tidak menjadi

35

masalah kesehatan. Karena limbah dari ruang isolasi salah satu

media yang dapat menjadi penularan covid-19.

Tabel 4.2

ANALISIS FAKTOR PENYEBAB MELALUI METODE USG

USG (Urgency,Seriousness,Growth)

NO

PENYEBAB

PRIORITAS

TOTAL

PERINGKAT U S G

1 Belum adanya SOP

penanganan limbah

medis covid dan APD

dari ruang isolasi

5 5 4 14 I

2 Kurangnya sarana

penampungan limbah

medis covid-19

4 5 4 12 III

3 Belum disiplinnya

dalam pembuangan

limbah medis covid

yang sesuai aturan

pencegahan penularan

limbah covid-19.

4 4 4 13 II

Keterangan : 5 = sangat tinggi 4 = tinggi 3 = cukup tinggi 2 = rendah 1 = sangat rendah

36

Menurut table USG di atas, Aspek prioritas dengan rank tertinggi yaitu

Belum adanya SOP penanganan limbah medis covid dan APD dari

ruang isolasi di Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi.

Berdasarkan uraian tersebut, maka gagasan penyelesaian isu yang

diajukan adalah “ pembuatan SOP tentang penanganan limbah medis

covid-19 dan APD dari ruang isolasi di rumah sakit pratama baru buil

kabupaten melawi.

Adapun kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan untuk memberikan

solusi pada gagasan tersebut adalah melalui kegiatan sebagai berikut :

1. konsultasi kepada atasan terkait dengan pembuatan SOP penanganan

limbah covid-19 dan APD

2. Konsultasi dengan mentor dan tim sanitarian untuk rancangan

pembuatan SOP penanganan limbah covid dan APD

3. mempersiapkan bahan untuk pembuatan SOP

4. Mengkonsultasikan hasil pembuatan SOP kepada atasan

5. Sosialisasi tentang SOP pengelolaan limbah medis covid kepada

rekan sanitarian dan cleaning service

6. Penerapan SOP pengelolaan limbah medis

37

B. Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan

Penerapan nilai-nilai dasar profesi PNS, kedudukan dan peran PNS dalam NKRI terkait

dengan kegiatan yang dilakukan di unit kerja tertera pada tabel 4.3 di bawah ini :

Tabel 4.3

Unit Kerja : Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi

Identifikasi Isu : 1. Masih Kurangnya sarana kebersihan di ruang isolasi (plastik kuning, tempat sampah) di Rumah Sakit

Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi.

2. Masih belum tertatanya penanganan sampah limbah medis covid dan APD dari ruang isolasi di Rumah Sakit


3. Masih kurangnya tenaga CS di Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi

Isu yang diangkat : Masih belum tertatanya penanganan sampah limbah medis covid dan APD dari ruang isolasi di Rumah Sakit


Gagasan Pemecahan Isu : Pembuatan SOP tentang penanganan limbah medis covid-19 dan APD dari ruang isolasi di rumah sakit

pratama baru buil kabupaten melawi.

No Kegiatan Output / Hasil

Kegiatan

Tahapan

kegiatan

Proses kegiatan Aktualisasi dan

keterkaitan dengan Nilai-Nilai

Dasar PNS

Kontribusi terhadap

Visi Misi Organisasi

Penguatan

Nilai-Nilai

Organisasi

1 konsultasi

kepada

Terlaksanan

konsultasi dengan

1. Membuat janji

untuk bertemu

1. Saya akan menghubungi atasan

untuk membahas kegiatan

Dalam kegiatan

konsultasi dengan

penguatan

nilai-nilai

38

atasan

tentang

pembuatan

SOP

atasan

atasan

2. Konsultasi

dengan atasan

rancangan aktualisasi dengan

menjujung tinggi nilai sopan

santun (Etika Publik : sopan

santun) kemudian Saya akan

membuat janji dengan atasan

untuk jadwal pertemuan

(komitmen mutu :

efisien)(WOG:koordinasi)

2. saya akan datang sesuai jadwal

janji dengan atasan (Anti

korupsi:Disiplin), kemudian

saya akan mengkonsultasikan

rencana kegiatan dengan atasan

(Nasionalisme : Musyawarah). (

manajemen ASN :

profesionalisme). saya akan

mendengarkan dan mencatat

semua saran dan pendapat

atasan sehingga mendapatkan

atasan meiliki

kontribusi dengn Misi

kabupaten melawi.

Meningkatkan

kualitas pelayanan

administrasi dan

manajemen

organisasi

Profesional

dan Prima

39

persetujuan tentang kegiatan

yang akan dilaksanakan

(akuntabilitas : kejelasan

target),(pelayanan

public:responsif)

2 Konsultasi

dengan

Mentor dan

Tim sanitarian

Terlaksananya

konsultasi

dengan mentor

dan tim

sanitarian

1. menghubungi

mentor terkait

jadwal

konsultasi

2. konsultasi

dengan mentor

dan tim

sanitarian

1. Saya akan membuat jadwal

pertemuan dengan mentor dan

tim sanitarian untuk membahas

pembuatan SOP (Etika public :

Sopan)

2. saya akan datang tepat waktu

yang telah di tentukan (Anti

Korupsi :Disiplin), (Manajemen

ASN : profesionalisme). Saya

akan menyampaikan maksud dan

tujuan pertemuan kepada mentor

dan tim sanitarian (akuntabilitas

: kejelasan target), selanjutnya

Saya akan mendiskusikan

Pelksanaan

konsultasi dengan

atasan memiliki

kontribusi dengan

misi kabupaten

melawi Meningkatkan

kualitas pelayanan

administrasi dan

manajemen

penguatan

nilai-nilai

organisasi

Profesional

dan Prima

40

3. Mencatat hasil

dari

pertemuan

dengan

mentor dan

tim sanitarian

tentang pembuatan SOP

(pelayanan public : efektif dan

efesien). menerima masukan

dan saran dari mentor dan tim

sanitarian untuk kelancaran

kegiatan (nasionalisme :

kepentingan bersama). (WOG :

Koordinasi)

3. Setelah itu Saya akan mencatat

hasil pertemuan dengan mentor

dan tim sanitarian (komitmen

mutu : efisiensi)

3 mempersiapk

an bahan

untuk

pembuatan

Tersedianya

bahan untuk

pembuatan SOP

1. mencari bahan

untuk

pembuatan

SOP

1. Saya akan mencari bahan

materi yang akan digunakan

untuk pembuatan SOP dengan

litelatur sumber yang

Dalam mencari

bahan yg akan

dijadikan acuan dlam

pembuatan SOP

penguatan

nilai-nilai

organisasi

:professional

41

SOP

2. membuat

rancangan SOP

3. Mengkonsulatsi

kan dengan tim

sanitarian

terpercaya (etika public :

tanggung jawab),(manajemen

ASN: profesionalisme)

2. Saya akan merancang SOP

dengan dasar acuan yang jelas

(akuntabilitas : kejelasan

target),

3. Saya akan mengkonsultasikan

hasil rancangan SOP yang

telah dibuat dengan tim

sanitarian(nasionalisme:kerja

sama),(WOG:koordinasi),

setelah itu Saya akan mencatat

hasil diskusi dengan tim

sanitarian (anti korupsi

:mandiri),(pelayanan

publik:transparan)

memiliki kontribusi

dengan Misi

kabupaten melawi

yaitu Meningkatkan

kualitas pelayanan

administrasi dan

manajemen

dan prima

42

4 Mengkonsulta

sikan hasil

pembuatan

SOP kepada

atasan

Persetujuan

rancangan SOP

1. Membuat janji

dengan atasan

2. Mendiskusikan

hasil rancangan

pembuatan

SOP

3. Melakukan

pencatatan

hasil kegiatan

pertemuan

4. Melakukan

perbaikan dari

1. Saya akan menghubungi

atasan untuk membahas hasil

rancangan pembuatan SOP

(Etika Publik : sopan santun),

(WOG:koordinasi). Saya akan

datang tepat waktu yang telah

ditentukan.(anti

korupsi:disiplin),

2. Saya akan mendiskusikan hasil

pembuatan SOP dengan

atasan.(akuntabilitas:

kejelasan target),(manajemen

ASN: profesionalisme)

3. Saya akan mencatat hasil

pertemuan dengan

atasan(nasionalisme:

tanggung jawab),

4. Saya akan melakukan

perbaikan hasil konsultasi

Dalam

mengkonsultasikan

hasil SOP yang

telaah dibuat kepada

atasan memiliki

kontribusi dengaan

Misi kabupaten

Melawi yaitu

Meningkatkan

kualitas pelayanan

administrasi dan

manajemen

penguatan

nilai-nilai

organisasi :

Aman

petugas dan

pasien

43

hasil konsultasi

dengan atasan

5. Penyampaian

hasil perbaikan

kepada atasan

dengan atasan. (pelayanan

public:responsif)

5. Menyampaikan hasil perbaikan

kepada atasan (komitmen

mutu:berorientasi mutu)

5 Sosialisasi

tentang SOP

pengelolaan

limbah medis

covid kepada

rekan

sanitarian dan

cleaning

servise

Terlaksananya

kegiatan

sosialisasi

1. Menyusun

jadwal

pelaksananaa

n kegiatan

2. Memberi

salam

sebelum

sosialisasi

3. Membuka

sosialisasi

dengan doa

4. Menyampaika

1. Saya akan membuat jadwal

pelaksanaan

sosialisasi(komitmen

mutu:efisien),(pelayanan

public:tidak diskriminatif)

2. Saya akan memberikan salam

sebelum kegiatan sosialisasi

dilaksnanakan(etika

public:sopan santun)

3. Saya akan membuka kegiatan

sosialisasi dengan terlebih

dahulu membaca

doa(nasionalisme:religius)

4. Saya akan menyampaikan hasil

Dalam

mensosialisasikan

hasil yang telh dibuat

miliki kontribusi

dengan Misi

kabupaten melawi

Meningkatkan

kualitas pelayanan

kepada masyarakat

penguatan

nilai-nilai

organisasi :

Aman

petugas dan

pasien

44

n hasil SOP

yang telah

dibuat

5. Melakukan

diskusi dan

Tanya jawab

SOP yang telah dibuat, (anti

korupsi:tanggung jawab),

(manajemen

ASN:profesionalisme)

5. Saya akan membuka diskusi

Tanya jawab (akuntabilitas:

partisipatif),(WOG:koordinasi)

6 Penerapan

SOP

pengelolaan

limbah medis

Terlaksananya

penerapan SOP

1. Menentukan

tempat

penerapan

SOP limbah

bersama tim

sanitarian

2. Mempersiapk

an sarana

tempat

penampungan

limbah

3. Menyiapkan

1. Saya dan tim sanitarian akan

menentukan tempat dalam

penerapan SOP Libah

medis(nasionalisme:gotong

royong),(WOG:koordinasi)

2. Saya akan menyiapkan tempat

penampungan limbah yang

dijadikan Alur limbah (anti

korupsi:kerja keras)

3. Saya akan membuat dan

memasang media penjelas alur

Dalam melakukan

penerapan SOP

pengelolaan limbah

medis covid-19

memiliki kontribusi

dengan Misi

kabupaten Melawi

Meningkatkan

kualitas pelayanan

kepada masyarakat

penguatan

nilai-nilai

organisasi :

Aman

petugas dan

pasien

45

dan

pemasanagan

media

penjelas alur

SOP

4. Melakukan

pengamatan

terhadap

penerapan

SOP.

5. Melakukan

pelaporan

hasil

pengamatan

penerapan

SOP Kepada

atasan.

limbah.(komitmen

mutu:inovasi),(pelayanan

public:efektif dan efisien)

4. Saya akan melakukan

pengamatan tentang penerapan

SOP yang telah dilaksanakan

(akuntabilitas:kejelasan

target),(manajemen

ASN:profesionalisme)

5. Saya akan melaporkan kepada

atasan hasil dari pengamatan

penerapan SOP (etika

public:tanggung jawab)

COACH

Sagitarisman, S.IP 19881211201402 1 001

Menyetujui

MENTOR

Kurniawansyah, SKM

19670119 198803 1 005

Putusibau, juni 2021

Peserta Pelatihan

Sutriono, A.Md. KL

19901108 202012 1 007

46

C. JADWAL IMPLEMENTASI

Tabel 4.4

Jadwal Rancangan Implementasi Aktualisasi

Nama Peserta Sutriono, A.Md.KL

Instansi Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi

Tempat Aktualisasi Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi

No Kegiatan Waktu Output

1. konsultasi kepada

atasan

8 juli 2021 Output :

Terlaksanan konsultasi

dengan atasan

2. Konsultasi dengan

Mentor dan Tim

sanitarian

12 juli 2021 Output : Terlaksananya

konsultasi dengan mentor

dan tim sanitarian

3. mempersiapkan

bahan untuk

pembuatan SOP

14 juli sampai 16 juli

2021

Output :

Tersedianya bahan untuk

pembuatan SOP

4. Mengkonsultasikan

hasil pembuatan

SOP kepada atasan

19 juli sampai 22 juli

2021

Output :

Persetujuan rancangan SOP

5. Sosialisasi tentang

SOP pengelolaan

limbah medis covid

kepada rekan

sanitarian dan

cleaning servise

23 juli 2021 Output :

Terlaksananya kegiatan

sosialisasi

47

6 Penerapan SOP

pengelolaan limbah

medis

26 juli sampai 2 agustus

2021

Output :

Terlaksananya penerapan

SOP

Putusibau, juli 2021

Peserta Pelatihan

SUTRIONO, A.Md.KL

19901108 202012 1 007

MENTOR

KURNIAWANSYAH, SKM

19670119 198803 1 005

48

D. Jadwal konsultasi ke Coach

Tabel 4.5. memenrangkan jadwal kegiatan konsultasi bersama coach

Nama Peserta : SUTRIONO, A.Md.KL

Satuan Kerja : Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi

Tempat Aktualisasi : Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi

No. Tanggal Kegiatan Media

Komunikasi Coach Paraf

1. 22-23 Juni

2021

Bimbingan awal

(briefing)

Tatap Muka Sagitarisman,

S.IP

2. 23-25 Juni

2021

Pengumpulan

gambaran umum

organisasi


S.IP

3. 25-26 Juni

2021

Penentuan indikator

aneka Tatap Muka

Sagitarisman,

S.IP

4 25-26 Juni

2021

Identifikasi isu, isu

strategis dan masalah Tatap Muka

Sagitarisman,

S.IP

5 26-29 Juni

2021

Pembuatan table

rancangan aktualisasi


S.IP

6 28-30 Juni

2021

Konsultasi konsep RA

dengan mentor dan

coach


S.IP

7 29-30 Juni

2021

Perbaikan konsep RA

sesuai arahan mentor

dan coach


S.IP

49

8 30 Juni 2021

Pemantapan (cek

kaidah penulisan,

kerapian dan

kelengkapan


S.IP

9 1 juli 2021

Pembuatan

powerpoint untuk

seminar


S.IP

10 2 juli 2021 Seminar / evaluasi RA Tatap Muka Sagitarisman,

S.IP

COACH

SAGITARISMAN, S.IP

19881211201402 1 001

Putusibau, 0l juli 2021

Peserta Pelatihan

SUTRIONO, A.Md.KL 19901108 202012 1 007

50

E. Jadwal konsultasi ke mentor

Table 4.6

Jadwal konsultasi ke mentor

Tabel dibawah ini merupakan gambaran kegiatan konsultasi mengenai

rancangan aktualisasi bersama mentor.

Nama Peserta : SUTRIONO, A.Md.KL

Satuan Kerja : Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi

Tempat Aktualisasi : Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten Melawi

No Tanggal

Catatan Bimbingan

dan

Hasil Capaian

Media

Komunik

asi

Mentor Paraf

1.

28-30 Juni

2021

Konsultasi mengenai

isu yang akan

diangkat dalam

Rancangan

Aktualisasi

Whatsapp

Kurniawansyah,

SKM

2. 29-30Juni

2021

Perbaikan konsep

RA Whatsapp

Kurniawansyah,

SKM

3. 01 Juli 2021

Bahan Presentasi

ACC untuk

diseminarkan

Whatsapp Kurniawansyah,

SKM

MENTOR

KURNIAWANSYAH, SKM

19670119 198803 1 005

Putusibau, 01 juli 2021

Peserta Pelatihan

SUTRIONO, A.Md.KL 19901108 202012 1 007

51

DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2019. Peraturan

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 1/2021

tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan

Dasar Calon PNS: Akuntabilitas Jakarta : Lembaga Administrasi

Negara Republik Indonesia.


Dasar Calon PNS: Nasionalisme Negara Jakarta : Lembaga

Administrasi Negara Republik Indonesia.


Dasar Calon PNS: Etika Publik Jakarta : Lembaga Administrasi Negara

Republik Indonesia.


Dasar Calon PNS: Komitmen Mutu : Lembaga Administrasi Negara

Republik Indonesia.


Dasar Calon PNS: Anti Korupsi Jakarta : Lembaga Administrasi Negara

Republik Indonesia.


Dasar Calon PNS: Manajemen Aparatur Sipil Negara Jakarta :

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.


Dasar Calon PNS: Pelayanan Publik Jakarta: Lembaga Administrasi

Negara Republik Indonesia.


Dasar Calon PNS: Whole of Goverment Negara Jakarta : Lembaga

Administrasi Negara Republik Indonesia.

52

Menkes . 2000. Keputusan Mentri Kesehatan Nomor

1811/MENKES/SKB/XII/2000 tentang Pengertian,Tugas Pokok

Penyuluh Kesehatan Masyarakat.

Permenkes Nomor 32 Tahun 2013 Tentang Penyelenggaraan Pekerjaan Tenaga

Sanitarian

Pemerintah Indonesia. 2014. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 5

Tahun 2015: Tentang Aparatur Sipil Negara. Lembaran Negara

Republik Indonesia No. 6. Jakarta: Sekretariat Negara

Kamus Besar Bahasa Indonesia Online

53

BIODATA PENULIS

1. Nama

2. Jenis Kelamin

3. Tempat/Tanggal

Lahir

4. NIP

5. Pangkat/Golongan

6. Status

7. Agama

8. Pendidikan

9. Jabatan

10. Unit Kerja

11. Alamat Unit Kerja

12. Nomor Telepon

13. Alamat Rumah

14. Nomor HP

15. Email

: Sutriono, A.Md.KL

: Laki-laki

: Guhung/ 08 November 1990

: 19901108 202012 1 007

: Pengatur / IIc

: Belum kawin

: Islam

: D3 – Kesehatan Lingkungan

: Sanitarian

: Rumah Sakit Pratama Batu Buil Kabupaten

Melawi

: Jl PMKS PT SDK 1, Desa Batu Buil, Kecamatan

Belimbing Kabupaten Melawi Kode Pos 79671

: -

: Desa Guhung, Kecamatan Belimbing, Kabupaten

Melawi

: 0822 9221 2237

: [email protected]

mailto:[email protected]

PEMBUATAN SOP TENTANG PENANGANAN LIMBAH MEDIS …

Documents

Transcript of PEMBUATAN SOP TENTANG PENANGANAN LIMBAH MEDIS …