MAKALAH

KEWAJIBAN LANCAR

Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Akuntansi Keuangan Menengah I

Dosen Pengampu : Ibu Adeng Pustikaningsih, M.Si

Disusun Oleh :

1. Diah Setianingsih (09403241008)

2. Dian Normalitasari P. (09403241018)

3. Khoiriyatul Mujahidah (09403241029)

4. Fitria Nur Hidayat (09403241039)

Kelas : Pendidikan Akuntansi 2009 A

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI REGULER

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN EKONOMI

UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA

2010

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur marilah kita haturkan kehadirat Allah Subhanahu Wa

Taala yang telah melimpahkan rahmat, taufik, hidayah, dan inayah-Nya, sehingga

penulis dapat menyelesaikan tugas makalah Akuntansi Keuangan Menengah I

dengan topik Kewajiban Lancar. Makalah Akuntansi Keuangan Menengah I ini

berisi mengenai kewajiban terkait dengan karyawan, utang garansi purna jual,

kewajiban kontijensi, serta penyajian, analisis, dan pengungkapan kewajiban

lancar.

Makalah ini dapat kami selesaikan berkat bantuan beberapa pihak, di

antaranya Ibu Adeng Pustikaningsih, M.Si selaku dosen pengampu mata kuliah

Akuntansi Keuangan Menengah I serta teman-teman yang telah membantu, yang

tidak dapat penulis sebutkan satu per satu.

Penulis menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna. Oleh

karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun demi

perbaikan pembuatan makalah di kemudian hari. Semoga makalah ini dapat

memberi manfaat bagi para pembaca. Amin.

Yogyakarta, Desember 2010

Penulis

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Menurut FASB, kewajiban merupakan kemungkinan pengorbanan

masa depan atas manfaat ekonomi yang muncul dari kewajiban saat ini

entitas tertentu untuk mentransfer aktiva atau menyediakan jasa kepada

entitas lainnya di masa depan sebagai hasil dari transaksi atau kejadian masa

lalu. Karena kewajiban melibatkan pengeluaran aktiva atau jasa di masa

depan, maka salah satu karakteristik yang paling penting adalah tanggal di

mana kewajiban itu harus dibayarkan. Kewajiban yang jatuh tempo saat ini

harus diselesaikan secara tepat waktu.

Kewajiban yang likuidasinya diperkirakan secara layak memerlukan

penggunaan sumber daya yang ada yang diklasifikasikan sebagai aktiva

lancar atau yang memiliki jatuh tempo dalam waktu satu tahun atau satu

siklus operasi disebut sebagai kewajiban lancar. Ada banyak sekali bentuk

kewajiban lancar dalam suatu perusahaan, di antaranya adalah hutang yang

berkaitan dengan karyawan dan kontijensi. Dua bentuk kewajiban lancar

tersebut memiliki perbedaan, baik dari segi asal mula/ sebab terjadinya,

maupun perlakuan akuntansinya.

B. Rumusan Masalah

1. Apa saja kewajiban perusahaan yang terkait dengan karyawan?

2. Apa yang dimaksud kewajiban kontijensi?

3. Bagaimana penyajian dan analisis kewajiban lancar?

C. Tujuan

1. Mengetahui kewajiban-kewajiban yang terkait dengan karyawan.

2. Mengetahui pengertian kewajiban kontijensi dan perlakuan akuntansinya.

3. Mengetahui penyajian dan analisis kewajiban lancar.

BAB II

PEMBAHASAN

A. Kewajiban Terkait dengan Karyawan (Employee-Related Liabilities)

Jumlah yang terhutang kepada karyawan untuk gaji atau upah pada

akhir periode akuntansi dilaporkan sebagai kewajiban lancar. Pos-pos yang

berhubungan dengan kompensasi karyawan yang juga sering dilaporkan

sebagai kewajiban lancar adalah sebagai berikut :

1. Pemotongan Gaji

Pemotongan gaji dilakukan dalam suatu perusahaan untuk beberapa

hal. Jenis yang paling umum dari pemotongan gaji adalah premi asuransi,

tabungan karyawan serta iuran serikat kerja. Jika jumlah gaji yang

dipotong oleh perusahaan belum diserahkan kepada pihak yang berwenang

pada akhir periode akuntansi, maka jumlah itu harus diakui sebagai

kewajiban lancar. Di Indonesia, penghasilan karyawan hanya dipotong

PPh pasal 21 atas Penghasilan Kena Pajak karyawan yang bersangkutan,

yaitu penghasilan bruto dikurangi tunjangan-tunjangan yang diterima

karyawan dan dikurangi Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP). PTKP

Undang-Undang no.36 tahun 2008 untuk seorang karyawan tetap

besarnya:

Keadaan Wajib Pajak PTKP setahun

Tidak kawin tanpa tanggungan Rp15.840.000,00

Kawin tanpa anak/ tanggungan Rp17.160.000,00

Kawin dengan 1 anak/ tanggungan Rp18.480.000,00

Kawin dengan 2 anak/ tanggungan Rp19.800.000,00

Kawin dengan 3 anak/ tanggungan Rp21.120.000,00

Karyawati Rp15.840.000,00

Adapun besarnya PPh pasal 21 yang dipotong didasarkan pada tarif

pajak menurut UU no.36 tahun 2008, yaitu:

Lapisan Penghasilan Kena Pajak Tarif Pajak

Sampai dengan Rp50.000.000,00 5%

Di atas Rp50.000.000,00 s.d Rp250.000.000,00 15%

Di atas Rp250.000.000,00 s.d Rp500.000.000,00 25%

Di atas Rp500.000.000,00 30%

Sedangkan di Amerika Serikat, ada tiga unsur pemotong pajak,

yaitu:

a. Pajak Jaminan Sosial ( Social Security Taxes )

Di Amerika Serikat, sejak tanggal 1 Januari 1937, undang-

undang Jaminan Sosial telah menetapkan tunjangan asuransi federal

untuk orang lanjut usia, orang yang selamat dari bencana, dan orang

cacat (O.A.S.D.I) bagi pribadi- pribadi tertentu dan keluarganya melalui

pengenaan pajak baik kepada perusahaan (pemberi kerja) dan

karyawannya. Gaji atau upah kotor karyawan dipotong oleh perusahaan

untuk membayar pajak tersebut. Baik perusahaan maupun karyawan

dikenai tarif yang sama yaitu 6,2% berdasarkan gaji kotor pekerja

hingga batas tahunan sebesar $50.000.

Selain O.A.S.D.I, pemberi kerja serta karyawan juga di kenai

potongan untuk asuransi kesehatan federal untuk orang lanjut usia atau

disebut Medicare. Medicare merupakan program dua bagian yang

dirancang untuk mengurangi biaya perawatan kesehatan yang tinggi

bagi mereka yang berumur di atas 65 tahun. Hal tersebut dibiayai

melalui Pajak Asuransi Rumah Sakit terpisah yang dibayar oleh

pemberi kerja dan pekerja pada tarif 1,45% dari total kompensasi

pekerja. Rencana Sukarela menangani sebagian besar tagihan dokter

dan pelayanan medis serta kesehatan lainnya yang dibiayai oleh

pembayaran bulanan dari semua yang mendaftar ditambah dana yang

mencukupi dari pemerintah federal.

Gabungan O.A.S.D.I, yang sering disebut Federal Insurance

Contribution Act (FICA) dan Pajak Asuransi Rumah Sakit Federal

biasanya dikenal sebagai pajak jaminan sosial. Tarif gabungan untuk

pajak ini adalah 7,65% dari upak pekerja hingga $90.000 dan 1,45%

atas kelebihan sebesar $90.000. Perusahaan harus melaporkan jumlah

pajak jaminan sosial pekerja dan pemberi kerja yang belum disetor atas

upah kotor yang dibayarkan harus dilaporkan oleh pemberi kerja

sebagai kewajiban lancar.

Contoh : Pak Duta seorang karyawan yang bekerja di sebuah

perusahaan PT. 507, dan mempunyai gaji kotor senilai $100.000. Dari

gaji tersebut dikenai pajak O.A.S.D.I, serta Medicare. Maka

perhitungan pajaknya adalah sebagai berikut :

Pajak orang cacat (O.A.S.D.I) (6,2% x $100.000) $6200

Pajak untuk Medicare (1,45% x $100.000) $1450

Jumlah pajak yang memotong gaji $7650

Maka PT.507 akan mencatat pajak yang harus dibayar dari potongan

gaji Pak Duta selaku karyawan sebagai berikut :

Biaya Gaji $100.000

Hutang Pajak O.A.S.D.I $6200

Hutang Pajak Medicare $1450

Kas $92350

Setelah pajak dibayarkan, maka PT.507 akan mencatat sebagai berikut:

Hutang Pajak O.A.S.D.I $6200

Hutang Pajak Medicare $1450

Kas $7650

b. Pajak Pengangguran (Unemployment Taxes)

Pajak gaji lainnya yang dipungut oleh pemerintah federal yang

bekerja sama dengan pemerintah negara bagian menyediakan suatu

sistem asuransi pengangguran. Semua pemberi kerja yang memenuhi

kriteria berikut ini dikenai pajak Federal Unemployment Tax Act

(F.U.T.A) : 1) membayar upah sebesar $1.500 atau lebih selama setiap

kuartal kalender dalam tahun berjalan atau tahun sebelumnya atau 2)

mempekerjakan paling sedikit satu atau setidaknya satu hari dalam

setiap 20 minggu selama tahun kalender berjalan atau sebelumnya.

Pajak ini hanya dipungut dari setiap pemberi kerja dengan tarif

6,2% atas kompensasi $7000 pertama yang dibayarkan kepada setiap

pekerja selama tahun kalender. Pemberi kerja atau majikan memperoleh

kredit pajak yang tidak melebihi 5,4% dari kontribusi yang dikerjakan

ke rencana negara bagian untuk kompensasi pengangguran. Pemberi

kerja dikenai pajak pengangguran negara bagian sebesar 5,4% atau

lebih, maka hanya pajak 0,8% yang terhutang kepada pemerintah.

Walaupun undang- undang pajak negara bagian biasanya berkisar

antara 3% hingga 7% atau lebih tinggi lagi, namun semua negara

bagian menetapkan satu bentuk tarif keringanan, yang mengijinkan

pengurangan tarif kontribusi negara bagian. Pemberi kerja yang

menunjukkan dengan pengalaman tunjangan dan kontribusinya bahwa

mereka telah menyediakan lapangan kerja yang stabil dapat

memperoleh pengurangan ini, jika besarnya dana negara bagian cukup

untuk menyediakan pengurangan itu. Dalam rangka untuk tidak

mengenakan denda kepada pemberi kerja yang telah menghasilkan

pengurangan tarif kontribusi negara bagian, undang- undang federal

mengijinkan suatu kredit sebesar 5,4% walaupun tarif kontribusi negara

bagian yang efektif kurang dari 5,4%.

Contoh : Appliance Repair, Corp. memiliki gaji kena pajak $100.000,

terkena tarif federal 6,2% dan tarif kontibusi negara bagian sebesar

5,7%. Namun karena pengalaman menyediakan lapangan kerja yang

stabil, tarif negara bagian perusahaan telah dikurangi menjadi 1%.

Perhitungan pajak pengangguran federal dan negara bagian untuk

Appliance Repair Co adalah sebagai berikut :

Pembayaran pajak pengangguran negara bagian (1%x$100.000) $1.000

Pajak penganggurab federal {(6,2%-5,4%)($100.000)} $800

Total pajak pengangguran federal dan negara bagian $1.800

Perusahaan mencatat pajak pengangguran yang masih harus dibayar

sebagai berikut :

Beban Pajak Pengangguran Negara bagian $1000

Beban Pajak Pengangguran Federal $800

Hutang Pajak Pengangguran Negara bagian $1000

Hutang Pajak Pengangguran Federal $800

Setelah pajak pengangguran dibayarkan oleh perusahaan kepada pihak

yang berwenang, maka perusahaan mencatat jurnalnya sebagai berikut :

Hutang Pajak Pengangguran Negara bagian $1000

Hutang Pajak Pengangguran Federal $800

Kas $1800

Pajak pengangguran federal dibayarkan secara kuartalan dengan

formulir pajak yang diajukan secara tahunan. Perusahaan biasanya juga

membayar kontribusi negara bagian secara kuartalan. Karena baik pajak

perngangguran pajak federal maupun negara bagian diperhitungkan atas

kompensasi yang dihasilkan, maka jumlah kontribusi pemberi kerja

yang diakrualkan tetapi belum dibayar harus dicatat sebagai beban

operasi dan sebagai kewajiban lancar apabila laporan keuangan

disiapkan pada akhir tahun.

c. Pemotongan Pajak Penghasilan

Undang- undang pajak penghasilan federal dan beberapa negara

bagian mengharuskan pemberi kerja untuk memotong dari pembayaran

gaji/ upah setiap pekerja, pajak penghasilan yang dikenakan atas upah

tersebut. jumlah pajak penghasilan yang dipotong dihitung oleh

pemberi kerja menurut rumus yang diberikan pemerintah atau tabel

pemotongan pajak. Jumlah tersebut tergantung pada lamanya periode

pembayaran dan upah kena pajak, status pernikahan dan tanggungan

dari setiap karyawan. Jika pajak penghasilan yang dipotong ditambah

pajak jaminan sosial karyawan dan pemberi kerja melebihi jumlah yang

ditetapkan per bulan, maka pemberi kerja diwajibkan menyetorkan

kepada pemerintah selama bulan tersebut.

Di bawah ini adalah ilustrasi berbagai pemotongan gaji dan kewajiban

Pos Siapa yang Membayar

Pemotongan pajak penghasilan

Pajak FICA bagian karyawan Karyawan

Iuran serikat kerja

Pajak FICA bagian pemberi kerja

Pengangguran federal Pemberi Kerja

Pengangguran negara bagian

Contoh kasus :

Asumsikan pembayaran gaji mingguan sebesar $10.000 seluruhnya

terkena pajak FICA dan Medicare (7,65%), pajak pengangguran federal

(0,8%) dan negara bagian (4%), dengan pemotongan pajak penghasilan

sebesar $1.320 dan iuran serikat kerja sebesar $88.

Perusahaan menghitung potongan gaji untuk karyawan sebagai berikut :

Pajak FICA dan Medicare (7,65% x $10.000) $765

Pemotongan pajak penghasilan $1.320

Iuran serikat kerja $88

$2.173

Perusahaan mencatat upah dan gaji yang dibayarkan dan potongan

gaji karyawan (sebelum pajak dibayarkan kepada pihak yang

berwenang) adalah sebagai berikut :

Beban Gaji dan Upah $10.000

Hutang Pajak yang Dipotong $1.320

Hutang Pajak FICA $ 765

Hutang Iuran Serikat Kerja $ 88

Kas $7.827

Pemberi kerja

melaporkan

jumlah ini sebagai

kewajiban hingga

diserahkan

Maka setelah pajak itu dibayarkan oleh perusahaan kepada pihak

yang berwenang perusahaan akan mencatat sebagai berikut :

Hutang Pajak yang Dipotong $1.320

Hutang Pajak FICA $ 765

Hutang Iuran Serikat Kerja $ 88

Kas $2.173

Sedangkan perhitungan hutang pajak pemberi kerja adalah sebagai

berikut :

Pajak FICA dan Medicare (7,65% x $10.000) $765

Pajak pengangguran federal (0,8% x $10.000) $80

Pajak pengangguran negara bagian (4%x$10.000) $400 +

$1.245

Ayat jurnal untuk mencatat pajak gaji pemberi kerja (sebelum

pajak tersebut dibayarkan) adalah sebagai berikut :

Beban Pajak Gaji $1.245

Hutang Pajak FICA $765

Hutang Pajak Pengangguran Federal $80

Hutang Pajak Pengangguran Negara Bagian $400

Maka setelah pajak itu dibayarkan oleh perusahaan kepada pihak

yang berwenang perusahaan akan mencatat sebagai berikut :

Hutang Pajak FICA $765

Hutang Pajak Pengangguran Federal $80

Hutang Pajak Pengangguran Negara Bagian $400

Kas $1.245

Pemberi kerja atau majikan diharuskan untuk menyetorkan kepada

pemerintah bagiannya atas pajak FICA bersama dengan jumlah pajak

FICA yang dipotong dari setiap kompensasi kotor karyawan. Semua

pajak FICA pemberi kerja yang belum disetorkan harus dicatat sebagai

beban pajak gaji dan hutang pajak gaji

2. Absensi yang dikompensasi

Absensi yang dikompensasi (compensated absences) adalah

absensi dari pekerjaan seperti cuti, sakit dan hari libur. Suatu kewajiban

harus diakrualkan untuk biaya kompensasi atas absensi di masa depan jika

semua konsidi seberti berikut dibawah ini terpenuhi :

a) Kewajiban pemberi kerja atau majikan yang berhubungan dengan

hak karyawan untuk menerima kompensasi atas absensi di masa

depan berasal dari jasa karyawan yang telah diserahkan.

b) Kewajiban yang berhubungan dengan hak yang bersifat terjamin

penuh atau berakumulasi.

c) Pembayaran kompensasi itu adalah sangan mungkin, dan

d) Jumlahnya dapat diestimasi dengan layak.

Jika seorang majikan atau pemberi kerja memenuhi kondisi a) b)

dan c) tetapi tidak mengakrualkan kewajiban karena lalai

memenuhi kewajiban d), maka fakta ini harus diungkapkan.

3. Perjanjian Bonus

Banyak perusahaan memberikan bonus kepada semua pejabat atau

karyawan tertentu sebagai tambahan atas gaji atau upah reguler mereka.

Sering kali jumlah bonusnya bergantung pada laba tahunan perusahaan.

Sebagai contoh, karyawan Ford Motor Company mendapat bagian atas

kesuksesan operasi perusahaan dengan menggunakan laba bersih sebagai

dasar utama perhitungan. Dari sudut pandang perusahaan, pembayaran

bonus kepada karyawan dapat dianggap sebagai tambahan upah dan harus

dimasukkan sebagai pengurang dalam menentukan laba bersih tahun

berjalan.

Contoh kasus:

Perusahaan Palmer Inc. Menunjukkan laba tahun 2009 sebesar $100.000,

dan akan membayar bonus sebesar $10.700 pada bulan januari 2010.

Palmer membuat ayat jurnal penyesuaian tertanggal 31 Desember 2009

untuk mencatat bonus adalah sebagai berikut :

Beban Bonus Karyawan $10.700

Hutang Bonus Pembagian Laba $10.700

Pada bulan januari 2010, ketika palmer membayar bonus, ayat jurnalnya :

Hutang Bonus Pembagian Laba $10.700

Kas $10.700

Palmer seharusnya mencantumkan akun beban dalam laporan laba-

rugi sebagai beban operasi. Kewajiban, yaitu Hutang Bonus Pembagian

Laba, biasanya akan dibayar dalam periode waktu yang singkat dan harus

dicatat sebagai kewajiban lancar dalam neraca. Serupa dengan perjanjian

bonus dicatat sebagai kewajiban untuk beban bersyarat meliputi

pembayaran sewa atau royalti yang bergantung pada jumlah pendapatan

yang dihasilkan atau kuantitas produk yang di produksi. Beban bersyarat

itu didasarkan atas pendapatan atau unit yang diproduksi biasanya lebih

mudah untuk dihitung daripada perjanjian produk.

Sebagai contoh, asumsikan bahwa suatu lease mensyaratkan

pembayaran sewa yang tetap sebesar $500 per bulan dan 1% dari semua

penjualan di atas $300.000 per tahun. Maka kewajiban sewa tahunan akan

berjumlah $6.000 ditambah $0,01 dari setiap dolar pendapatan di atas

$300.000. Atau, suatu perjanjian royalti dapat menimbulkan piutang bagi

pemilik paten sebesar $1,00 atas setiap ton produk yang dihasilkan dari

proses yang dipatenkan, atau menimbulkan piutang bagi pemilik hak

mineral sebesar $0,50 atas setiap barel minyak. Dengan bertambahnya

setiap unit produk yang diproduksi atau ekstraksi, maka suatu tambahan

kewajiban, biasanya kewajiban lancar, akan tercipta.

B. Kewajiban Kontijensi (Contigent Liabilities)

Kontinjensi adalah suatu kondisi, situasi, atau serangkaian situasi

yang ada yang melibatkan ketidakpastian mengenai keuntungan (keuntungan

kontinjensi) atau kerugian (kerugian kontinjensi) untuk perusahaan yang

pada akhirnya akan diketahui ketika satu atau lebih kejadian di masa depan

terjadi atau tidak terjadi.

Keuntungan kontinjensi (gain contingencies) adalah klaim atau hak

untuk menerima aktiva (atau memiliki kewajiban yang menurun) yang

keberadaannya tidak pasti tetapi pada akhirnya mungkin akan menjadi sah.

Jenis keuntungan kontinjensi:

1. Penerimaan yang mungkin atas uang dari hadiah, bonus, sumbangan, dan

lain sebagainya.

2. Kemungkinan pengembalian dana dari pemerintah atas kelebihan pajak

3. Penundaan kasus pengadilan yang hasilnya mungkn menguntungkan.

4. Kerugian pajak yang dikompensasi ke depan

Keuntungan kontijensi tidak diakui dalam laporan keuangan. Akan tetapi

diungkapkan dalam catatan jika probabilitas terealisasinya tinggi. Tetapi

jika realisasi keuntungan dapat dipastikan, maka itu bukan kontinjensi dan

pengakuan keuntungan dapat dilakukan.

Kerugian Kontinjensi (loss contingencies) adalah situasi yang

melibatkan ketidakpastian atas kemungkinan terjadinya kerugian.

Kewajiban yang terjadi sebagai akibat dari kerugian kontinjensi, menurut

definisinya disebut sebagai kewajiban yang tergantung pada terjadinya atau

tidak terjadinya satu atau lebih kejadian di masa depan untuk

mengkonfirmasi jumlah hutang, pihak yang dibayar, tanggal pembayaran

atau tanggal keberadaannya. Yaitu satu atau lebih faktor-faktor tersebut

bergantung pada kerugian kontinjensi.

Apabila terdapat kerugian kontinjensi, maka kemungkinan bahwa

kejadian di masa dapan akan menguatkan terjadinya kewajiban dapat

berkisar dari sangat mungkin hingga kurang mungkin. FASB menggunakan

istilah:

1. Kemungkinan besar (probable), kejadian masa depan sangat mungkin

terjadi.

2. Cukup mungkin (reasonably possible), peluang kejadian masa depan

terjadi lebih besar daripada kemungkinan kecil tetapi lebih kecil dari

mungkin.

3. Kemungkinan kecil (remote) ,peluang kejadian masa depan terjadi sangat

kecil.

Suatu estimasi kerugian dari kerugian kontinjensi harus

diakrualkan dengan membebankan ke beban dan kewajiban dicatat hanya

jika kedua kondisi berikut dipenuhi:

1. Informasi yang tersedia sebelum penerbitan laporan keuangan

menunjukkan bahwa kemungkinan besar suatu kewajiban telah terjadi

pada tanggal laporan keuangan.

2. Jumlah kerugian dapat diestimasi secara layak.

Beberapa kerugian kontinjensi adalah sebagai berikut:

1. Perkara pengadilan, klaim, dan pengenaan

Faktor-faktor berikut, di antara yang lainnya, harus diper-

timbangkan dalam menentukan apakah suatu kewajiban harus dicatat

berkenaan dengan perkara pengadilan (litigation) yang ditunda dan yang

mengancam serta klaim (claim),dan pengenaan (assessment) aktual atau

yang mungkin:

a. Periode waktu dimana penyebab tindakan yang mendasari terjadi

b. Probabilitas hasil yang tidak menguntungkan

c. Kemampuan untuk membuat estimasi yang layak mengenai jumlah

kerugian.

Untuk melaporkan kerugian dan kewajiban dalam laporan

keuangan, penyebab perkara keadilan harus terjadi pada atau sebelum

tanggal laporan keuangan. Untuk mengevaluasi probabilitas hasil yang

tidak menguntungkan, perusahaan mempertimbangkan: sifat perkara

pengadilan, kemajuan perkara itu, pendapat penasehat hukum,

pengalaman perusahaan anda dan perusahaan lain dalam kasus yang

serupa, dan setiap tanggapan manajemen terhadap tuntutan hukum

tersebut.

2. Biaya jaminan dan garansi

Jaminan (garansi produk) adalah janji yang dibuat oleh penjual

kepada pembeli untuk memperbaiki defisiensi kuantitas, kualitas, atau

kinerja suatu produk. Jaminan ini umumnya digunakan oleh manufaktur

sebagai tekhnik promosi penjualan. Perusahaan menggunakan 2 metode

dasar akuntansi untuk biaya jaminan:

a. Metode Dasar Kas

Biaya jaminan dicatat sebagai beban pada saat dikeluarkan. Atau

dengan kata lain,biaya jaminan dibebankan ke periode dimana penjual

atau produsen menepati jaminan itu.

Metode dasar kas diwajibkan apabila kewajiban jaminan tidak

diakrualkan pada tahun penjualan karena:

1) Tidak mungkin bahwa kewajiban telah terjadi

2) Jumlah kewajiban tidak dapat di estimasi dengan layak

b. Metode Dasar Akrual

Biaya jaminan dibebankan ke beban operasi dalam tahunpenjualan. Ini

merupakan metode yang diterima umum dan harus digunakan apabila

jaminan merupakan bagian integral dan tidak dapat dipisahkan dari

penjualan serta dipandang sebagai kerugian kontinjensi. Pendekatan ini

disebut sebagai pendekatan jaminan beban. Contoh Pendekatan

Jaminan Beban. Untuk mengilustrasikan metode jaminan beban,

asumsikan bahwa Denson Company memulai produksinya pada mesin

baru dalam bulan Juli 2006,dan menjual 100 unit masing- masing

seharga $5000 pada akhir tahun,yaitu 31 Desember 2006. Setiap

mesin mendapat jaminan selama satu tahun. Denson telah

mengestimasi, dari pengalaman masa lalu dengan mesin sejenis,bahwa

biaya jaminan rata- rata mungkin sebesar $200 per unit. Lebih lanjut,

sebagai akibat dari penggantian komponen dan servis yang diberikan

sesuai dengan jaminan mesin, perusahaan mengeluarkan biaya garansi

sebesar $4000 pada tahun 2006 dan $16000 pada tahun 2007

1) Penjualan 100 mesin masing- masing seharga $5000,selama bulan

juli hingga Desember 2006:

Kas atau piutang usaha $500.000

Penjualan $500.000

2) Pengakuan beban jaminan, bulan juli hingga Desember 2006:

Beban jaminan $4,000

Kas, persediaan, gaji akrual $4,000

(mencatat biaya jaminan yang terjadi)

Beban jaminan $16,000

Estimasi kewajiban menurut jaminan $16,000

(untuk mengakrualkan estimasi biaya jaminan)

Neraca per 31 Desember 2006 akan melaporkan estimasi kewajiban

menurut jaminan sebagai kewajiban lancer sebesar $16000, laporan

laba rugi untuk tahun 2006 akan melaporkan beban jaminan sebesar

$20000.

3) Pengakuan biaya jaminan yang dikeluarkan pada tahun 2007(atas

penjualan mesin tahun 2006)

Estimasi kewajiban menurut jaminan $16,000

Kas, persediaan, gaji akrual $16,000

(mencatat biaya garansi yang dikeluarakan)

3. Premi dan kupon

Perusahan menawarkan premi (baik atas dasar terbatas maupun

berkelanjutan) kepada pelanggan sebagai pengganti tutup kotak, sertifikat,

kupon, label, atau pembungkus. Premi (premium) itu dapat berupa

peralatan dari perak, piring, alat rumah tangga kecil, atau transportasi

gratis. Kupon tercetak (printed coupons) yang dapat ditebus untuk

potongan tunai atas barang yang dibeli juga sangat popular. Premi dan

kupon biayanya harus dicatat sebagai beban pada periode penjualan.

Contoh berikut mengilustrasikan perlakuan akuntansi untuk

penawaran premi. Joddy Company menawarkan pelanggannya mankuk

pencampur besar yang anti pecah sebagai penukaran atas $25 dan 10 tutup

kotak. Mangkuk itu berharga pokok $75,dan perusahaan mengestimasi

bahwa 60% dari tutup kotak akan ditebus. Penawaran premi ini dimulai

pada bulan juni 2007 dan menghasilkan transaksi serta ayat jurnal berikut

Joddy Company:

Untuk mencatat pembelian 20.000 mangkuk pencampur masing- masing

seharga $75:

Persediaan Premi mangkuk Pencampur $150.000

Kas $150.000

Untuk mencatat penjualan 30.000 kotak campuran kue masing- masing

seharga $80:

Kas $240.000

Penjualan $240.000

Untuk mencatat penebusan aktual dari 60.000 tutup kotak,penerimaan

sebesar $25 per 10 tutup kotak,dan pengiriman mangkuk pencampur:

Kas[(60.000/10)x $0,25] $1.500

Beban premi $3.000

Persediaan premi mangkuk pencampur[(60.000/10)x$0,75] $4.500

Untuk mencatat ayat jurnal penyesuaian akhir periode atas estimasi

kewajiban untuk penawaran premi yang berlaku :

Beban premi $6.000

Estimasi kewajiban untuk premi $6.000

Perhitungan:

Total tutup kotak yang dijual dalam tahun 2007 300.000

Total estimasi penebusan 180.000

Tutup kotak yang ditebus dalam tahun 2007 60.000

Estimasi penebusan masa depan 120.000

Biaya estimasi klaim yang beredar (120.000/10)x($0,75-$0,25) = $6.000

4. Kewajiban lingkungan

Yang termasuk dalam kategori ini antara lain pembersihan limbah

beracun yang merupakan hasil dari aktivitas produksi perusahaan,

pencegahan kerusakan lingkungan, dan pembersihan udara yang tercemar.

C. Penyajian dan Analisis Kewajiban Lancar

1. Penyajian Kewajiban Lancar

Dalam praktek, kewajiban lancar biasanya dicatat dalam catatan

akuntansi dan dilaporkan dalam laporan keuangan pada nilai penuh jatuh

temponya. Karena singkatnya periode waktu yang terlibat, yang sering

kali kurang dari satu tahun, maka perbedaan antara nilai sekarang

kewajiban lancar dan nilai jatuh tempo biasanya tidak besar. Penilaian

kewajiban yang sedikit terlalu tinggi akibat pencatatan kewajiban lancar

pada nilai jatuh tempo dianggap sebagai tidak material.

Akun kewajiban lancar biasanya disajikan sebagai klasifikasi

pertama dalam kelompok kewajiban dan ekuitas pemegang saham di

neraca. Dalam kelompok kewajiban lancar, akun-akun itu dapat

dicantumkan menurut jatuh temponya, dalam jumlah yang menurun, atau

menurut preferensi likuidasinya.

Informasi yang terinci dan bersifat tambahan mengenai kewajiban

lancar harus memadai untuk memenuhi persyaratan pengungkapan penuh.

Kewajiban yang dijamin harus diidentifikasi dengan jelas, dan aktiva

terkait yang dijaminkan harus ditunjukan. Jika tanggal jatuh tempo setiap

kewajiban dapat diperpanjang, maka rinciannya harus diungkapakan.

Kewajiban lancar ini tidak boleh dioffset terhadap aktiva yang akan

digunakan untuk likuidasinya. Hutang jangka panjang yang akan jatuh

temposaat ini harus diklasifikasikan sebagai kewajiban lancar.

Terdapat pengecualian penting apabila kewajiban yang jatuh tempo

saat ini harus dibayar dari aktiva yang diklasifikasikan sebagai jangka

panjang. Sebagai contoh, jika pembayaran untuk menarik hutang obligasi

diambil dari dana pelunasan obligasi yang diklasikasikan sebagai aktiva

jangka panjang, maka hutang obligasi harus dilaporkan dalam kelompok

kewajiban jangka panjang. Penyajian hutang ini dalam kelompok

kewajiban lancar akan mengganggu posisi modal kerja perusahaan.

Jika kewajiban jangka pendek dikeluarkan dari kewajiban lancar

karena pendanaan kembali, maka catatan atas laporan keuangan harus

mencakup :

a. Penjelasan umum mengenai perjanjian pendanaan

b. Persyaratan dari setiap kewajiban baru yang terjadi atau akan terjadi

c. Persyaratan dari setiap sekuritas ekuitas yang diterbitkan atau akan

diterbitkan

Apabila pendanaan kembali atas dasar jangaka panjang diharapkan

dapat dilakukan melalui penerbitan sekuritas ekuitas, maka tidak layak

untuk memasukan kewajiban jangka pendek dalam ekuitas pemilik. Pada

tanggal neraca, kewajiban itu merupakan suatu kewajiban bukan ekuitas

pemilik.

2. Pengungkapan Imbalan Kerja

Peraturan komprehensif mengenai pernyataan akuntansi dan

pengungkapan Imbalan Kerja bagi karyawan suatu perusahaan diatur

dalam PSAK No. 24 (Revisi 2004). Adapun tujuan dari aplikasi PSAK 24

(Revisi 2004) adalah untuk mengatur akuntansi dan pengungkapan

imbalan kerja dimana mengharuskan perusahaan untuk mengakui :

1. Kewajiban jika pekerja telah memberikan jasanya dan berhak

memperoleh imbalan kerja yang akan dibayarkan di masa depan; dan

2. Beban jika perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan

dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh

imbalan kerja.

Adapun ruang lingkup aplikasi PSAK 24 (Revisi 2004) ini diterapkan

oleh pemberi kerja untuk imbalan kerja, dimana pernyataan ini tidak

mencakup pelaporan oleh Dana Pensiun (lihat PSAK 18 : Akuntansi

Dana Pensiun) dan PSAK 24 (Revisi 2004) ini diterapkan untuk seluruh

imbalan kerja, termasuk yang diberikan :

1. Melalui program formal atau perjanjian formal lainnya antara

perusahaan dan pekerja, serikat pekerja, atau perwakilan pekerja.

2. Melalui peraturan perundang-undangan atau peraturan industri dimana

perusahaan wajib untuk ikut serta.

3. Oleh kebiasaan yang menimbulkan kewajiban konstruktif.

3. Penyajian Kontijensi

Di Amerika Serikat, perusahaan mencatat kerugian kontijensi dan

kewajiban jika kerugiannya adalah mungkin dan dapat diestimasi. Akan

tetapi, jika kerugaiannya sangant mungkin atau dapat diestimasi tetapi

tidak keduanya, dan jika terdapat paling sedikit kemungkinan yang layak

bahwa suatu kewajiban telah terjadi, maka pengungkapan berikut berikut

diperlukan dalam catatan :

a. Sifat kontijensi

b. Estimasi mengenai kemungkinan kerugian atau rentang kerugian atau

suatu pernyataan bahwa estimasi tidak dapat dilakukan

Beberapa kewajiban kontijensi lain yang harus diungkapkan meskipun

perusahaan kemungkinan kerugiannya kecil adalah :

a. Jaminan atas hutang pihak lain

b. Kewajiban bank komersial menurut stand-by letters of credits

c. Jaminan untuk membeli kembali piutang (atau properti lain yang

berhubungan) yang telah dijual atau diberikan

Pengungkapan itu harus mencakup sifat dan jumlah jaminan serta jumlah

yang dapat dipulihkan dari pihak lain, jika dapat diestimasi.

Namun di Indonesia, IAI melarang perusahaan untuk mengakui

kewajiban kontijensi. Hal itu didasarkan pada PSAK no.57 tentang

Kewajiban Diestimasi, Kewajiban Kontijeni, dan Aset Kontijensi par.28.

Meskipun begitu, kewajiban kontijensi harus diungkapkan, kecuali jika

probabilitas aliran-keluar (kas atau asey lain) di masa depan adalah kecil.

4. Analisis Kewajiban Lancar

Perbedaan antara kewajiban lancar dan hutang jangka panjang

adalah penting karena menyediakan informasi tentang likuiditas

perusahaan. Likuiditas yang berkaitan dengan kewajiban adalah waktu

yang diharapkan berlalu hingga suatu kewajiban harus dibayar. Dengan

kata lain, kewajiban yang akan dibayar dengan segera merupakan

kewajiban lancar. Suatu perusahaan yang likuid dapat bertahan lebih baik

dalam menghadapi masalah keuangan. Selain itu, perusahaan ini juga

memiliki peluang yang lebih baik dalam mengambil keuntungan dari

keempatan investasi yang berkembang.

Analisis menggunakan rasio dasar tertentu seperti arus kas bersih

yang disediakan oleh aktivitas operasi terhadap kewajiban lancar, serta

rasio perputaran untuk piutang dan persediaan, untuk menilai likuiditas.

Dua rasio lainnya yang digunakan untuk menguji likuiditas adalah rasio

lancar dan rasio cepat.

a. Rasio Lancar (Current Ratio)

Rasio lancar adalah rasio yang membandingkan antara total aktiva

lancar terhadap total kewajiban lancar.

Rasio lancar = Aktiva lancar

Kewajiban lancar

Rasio tersebut sering kali diekspresikan sebagai cakupan dari

sedemikian banyak waktu. Terkadang rasio itu disebut sebagai rasio

modal kerja karena modal kerja adalah kelebihan aktiva lancar atas

kewajiban lancar.

Rasio lancar yang memadai tidak menngungkapkan bagian aktiva

lancar yang terikat dalam persediaan yang bergerak lambat. Dengan

persediaan, terutama bahan baku dan barang dalam proses, terdapat

pertanyaan tentang berapa waktu yang akan diperlukan untuk

mengubahnya menjadi produk jadi dan yang akhirnya akan direalisasi

dalam penjualan barang dagang. Eliminasi persediaan, bersama dengan

setiap beban dibayar dimuka dari jumlah aktiva lancar, dapat

memberikan informasi yang lebih baik bagi kreditor jangka pendek.

Sehingga beberapa analis lebih menyukai rasio cepat sebagai pengganti

rasio lancar.

b. Rasio Cepat (Quick Ratio)

Banyak analis lebih menyukai rasio cepat yang menghubungkan total

kewajiban lancar dengan kas, sekuritas, dan piutang.

Rasio cepat = kas + investasi jangka pendek + piutang bersih

Kewajiban lancar

BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan

Kewajiban lancar adalah kewajiban yang likuidasinya diperkirakan

secara layak memerlukan penggunaan sumber daya yang ada yang diklasifi-

kasikan sebagai aktiva lancar atau yang memiliki jatuh tempo dalam waktu

satu tahun atau satu siklus operasi. Dua bentuk kewajiban lancar adalah

kewajiban yang berhubungan dengan karyawan dan kewajiban kontijensi.

Kewajiban yang berhubungan dengan karyawan (employee-related liabilities)

adalah jumlah yang terhutang kepada karyawan untuk gaji atau upah pada

akhir periode akuntansi. Sedangkan kewajiban kontijensi (contigent

liabilities) adalah kewajiban yang potensial timbul yang kemungkinan

menjadi kewajiban aktual di masa mendatang.

Untuk penyajiannya dalam laporan keuangan, kewajiban lancar

biasanya dicatat dalam catatan akuntansi dan dilaporkan dalam laporan

keuangan pada nilai penuh jatuh temponya. Karena singkatnya periode waktu

yang terlibat, yang sering kali kurang dari satu tahun, maka perbedaan antara

nilai sekarang kewajiban lancar dan nilai jatuh tempo biasanya tidak besar.

Penilaian kewajiban yang sedikit terlalu tinggi akibat pencatatan kewajiban

lancar pada nilai jatuh tempo dianggap sebagai tidak material.

Untuk menilai kemampuan tingkat likuiditas perusahaan yang

berkaitan dengan kewajiban lancar, diperlukan analisis laporan keuangan

yaitu rasio lancar (current ratio) dan rasio cepat (quick ratio). Rasio lancar

adalah rasio yang membandingkan antara total aktiva lancar terhadap total

kewajiban lancar. Sedangkan rasio cepat adalah rasio yang membandingkan

antara kas, sekuritas, dan piutang dengan total kewajiban lancar.

B. Saran

Perusahaan sebaiknya berhati-hati dalam pelaporan dan penyajian

kewajiban lancarnya, karena setiap bentuk kewajiban lancar memiliki

perlakuan akuntansi yang berbeda-beda.

DAFTAR PUSTAKA

Isroah. Perpajakan. 2010. Yogyakarta: Ardana Media.

Kieso, Donald E., dkk. Akuntansi Intermediate Jilid 2 Edisi ke-12. 2008. Jakarta:

Penerbit Erlangga.

Sugiri, Slamet. 2009. Akuntansi Pengantar 2 Edisi Kelima. Yogyakarta: UPP

STIM YKPN.

Weygandt, Jerry J., dkk. Accounting Principles. 2002. United States of America:

John Wiley & Sons, Inc.