Pembaca yang budiman, Juni Tahun 2017. Semoga pembaca …ptpn13.com/assets/files... · yaitu...

Media HARMONI Juni 2017

Pembaca yang budiman,

Selamat bertemu kembali di media Harmoni edisi Juni Tahun 2017. Semoga pembaca dalam keadaan yang lebih baik daripada keadaan sebelumnya dan Semoga selalu di dalam lindungan Tuhan YME. Selanjutnya ijinkanlah kami menghantarkan edisi ini kepada pembaca dengan harapan semoga apa yang disajikan dapat menambah wawasan dan bermanfaat bagi kita semua.Pada edisi kali ini, kami sajikan beberapa Kegiatan PTPN XIII untuk memperdalam pemahaman, Penghayatan dan pengamalan Pancasila yang dikemas dalam kegiatan Pekan Pancasila. Kegiatan Agama atau Ibadah dengan mengadakan kegiatan ceramah agama yang merupakan Cerminan dari Sila Pertama, kegiatan PKBL dan Sosial dengan mengadakan kegiatan Pasar Murah merupakan Cerminan dari Sila kedua, serta Menampilkan Kegiatan yang mempunyai nilai-nilai kebersamaan antara Pimpinan, karyawan dan Masyarakat dengan mengadakan Kegiatan Buka bersama dengan Anak Yatim Piatu yang merupakan Cerminan dari sila Ketiga.Atas Penerbitan Media harmoni ini, kami mengucapkan terima kasih kepada para Direksi, semua Bagian yang telah membantu atas diterbitkannya media harmoni edisi Juni ini, Semoga bermanfaat dan bisa merasakan semangat pengabdian kepada Perusahaan dan Negara.

Selamat membaca. Salam..

PEMBINADireksi PT Perkebunan Nusantara XIII

PEMIMPIN REDAKSIKepala Bagian Sekretaris Perusahaan

WAKIL PEMIMPIN REDAKSIKasubag Sekretariat dan Humas

SEKRETARIS REDAKSIStaf Urusan Humas

STAF REDAKSIIsmahuddin, Janter Sitompul, Deny febriansyah.

BIRO-BIRODistrik & Unit/Kebun, Bagian Kantor Direksi

ALAMAT REDAKSIBagian Sekretaris PerusahaanPT. Perkebunan Nusantara XIIIJl. Sultan Abdurrachman No. 11Pontianak- Kalimantan BaratTelp. (0561) 749367, 749363, 749369.Facs. (0561) 766026.

[email protected]@[email protected]

MEDIA PTPN ONLINEhttp : // www.ptpn13.com

DESAIN GRAFISu2dblack

http://[email protected]

http://www.ptpn13.com/


SAMBUTAN DIREKTUR UTAMAPT PERKEBUNAN NUSANTARA XIII

Assalamu’alaikum, Warahmatullahi Wabarakatuh

Selamat Pagi dan Salam Sejahtera untuk kita semua,

Segala puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, Tuhan YME, dengan segala kasih dan kuasaNya masih memberikan kita kesehatan dan kesempatansehingga dapat mengikuti upacara pengibaran bendera merah putih pagi hari ini serta melaksanakan aktivitas kerja dan kegiatan lainnya.

Sebagaimana kita pahami, Perusahaan saat ini dalam kondisi distress company dan mengalami deficit net operating cash flow, sehingga

manajemen menetapkan 4 (empat) kebijakan strategis yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan daya saing, yaitu Konsolidasi Internal untuk membangun budaya perusahaan yang lebih kuat dan positif, Penataan Portofolio Bisnis untuk menata

bisnis kelapa sawit dan karet, reorganisasi unit-unit kerja didalam perusahaan, termasuk penataan anak-anak perusahaan, Cash In Without Interest agar Perusahaan tidak semakin dibebani angsuran pokok dan

UPACARA BENDERA 17 Juli 2017


bunga yang sangat tinggi, serta Financial Restructuring sebagai upaya untuk mendapatkan sumber-sumber pendanaan dengan tingkat bunga yang lebih rendah. Dalam penanganan krisis yang dihadapi oleh Perusahaan, strategi Perusahaan di atas harus didukung oleh semua lini.

Diperlukan upaya yang lebih keras lagi untuk mendorong perbaikan kinerja melalui peningkatan produksi yang diikuti dengan penurunan biaya

produksi. Kita juga menaruh harapan perbaikan kinerja Perusahaan pada program Terra Ulang, Tanaman Ulang/Replanting, Konversi

Tanaman serta rehabilitasi Pabrik yang pada saat ini sedang dilakukan. Merupakan tugas dan tanggungjawab kita semua untuk mendukung dan mendorong terlaksananya program tersebut sehingga masa-masa sulit yang penuh tantangan ini dapat dilewati.

Meskipun kinerja operasional dan keuangan belum optimal, Direksi menyampaikan penghargaan atas dedikasi, loyalitas dan kerja keras seluruh karyawan di tengah kondisi yang sulit ini. Secara khusus saya ingin memberikan apresiasi terhadap beberapa Unit Kerja yang telah menunjukkan kinerja yang cukup baik sebagai berikut :

No.

Kebun (TBS)

Kelapa Sawit

Cap

(%)

Kebun (Karet)

Karet

Cap

(%)Pabrik

Total Nilai

1. Sungai Dekan 106,23 Batulicin 80,17 Rimba Belian 840

2. Ngabang 104,51 Kumai 58,34 Pelaihari 660

2. Pandawa 98,03 Danau Salak 58,27 Parindu 610

1


Saudara, Karyawan-Karyawati PT Perkebunan Nusantara XIII yang saya hormati,

Pada saat ini auditor independen BPKP Provinsi Kalimantan Barat sedang melakukan penilaian terhadap penerapan GCG di PTPN XIII. Secara garis besar, penilaian GCG dimaksudkan untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menerapkan prinsip-prinsip GCG yaitu TARIF (Tranparansi, Akuntabilitas, Responsibiliti/Tanggung Jawab, Independent, Fairness/Kewajaran) dalam pengelolaan perusahaan. Prinsip GCG juga berlaku bagi setiap Insan PTPN XIII merupakan subjek dalam melakukan operasional perusahaan, sehingga menjadi suatu kewajiban bagi kita untuk memahami dan menerapkan prinsip-prinsip TARIF tersebut.

Dalam kaitannya dengan komitmen terhadap penerapan prinsip-prinsip GCG serta penguatan kompetensi karyawan sebagai penggerak organisasi, Perusahaan memberikan apresiasi bagi Karyawan yang menerapkan Tata Nilai Perusahaan dalam kegiatan bekerja sehari-hari dengan tujuan meningkatkan kedisiplinan, kemampuan umum dan


ketrampilan bekerja sehingga bekerja lebih baik. Harapan saya, Pemilihan Karyawan Terbaik dapat menumbuhkan motivasi untuk meningkatkan ketrampilan dan kemampuan diri sehingga tidak tertinggal dalam berkarir dari rekan-rekan

kerja yang lain.

Saudara, Karyawan-Karyawati PT Perkebunan Nusantara XIII harapan masa depan,

Mari kita rapatkan barisan dan bahu membahu untuk bekerja lebih Keras, Cerdas dan Ikhlas. Hendaklah kita saling mengingatkan jika ada yang lengah atau salah arah, saling memberi semangat jika ada yang letih atau patah semangat serta ulurkan tangan pada yang masih tertinggal.Berinvestasilah untuk diri kita sendiri sehingga kita berguna untuk sesama.

Selamat bekerja dan berkarya.

Wabillahi Taufiq wal HidayahWassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Selamat Pagi, Salam Sejahtera.

Pontianak, 17 Juli 2017

PT Perkebunan NusantaraXIII

Direksi,

M. Abdul Ghoni

Direktur Utama

1


Bakti Sosial IIKK dalam rangka menyambut bulan suci ramadhan 1438 H. (Foto u2d)

Penyerahan bingkisan Ramadhan dari ketua IIKK Ny. Rizkiyah M. Abdul Ghani kepada Ny. Santy. (Foto u2d)

Dalam rangka menyambut Bulan Ramadhan 1438 H Ikatan Isteri Karyawan dan

Karyawati (IIKK) PT. Perkebunan Nusantara XIII mengadakan Kegiatan Bakti Sosial

yaitu berupa Pembagian Sembako dengan Jumlah ± 200 Paket Kepada Pensiunan

Karyawan/I PTPN XIII. Kegiatan ini

dilaksanakan Pada hari Senin, 22

Mei 2017, bertempat di kediaman

rumah dinas Direktur Utama Jl.

Suprapto 5 No.8A Kel. Benua

Melayu Darat Pontianak Selatan,

Turut hadir dalam kegiatan

pembagian Sembako ini Ketua IIKK

PT. Perkebunan Nusantara XIII Ny.

Riskiyah M. Abdul Ghani.


Seperti yang dikatakan oleh Ny. Santi sebagai penerima paket Sembako,“ saya

berharap pembagian paket sembako ini untuk kedepannya agar diadakan kembali

karena sangat membantu meringankan pensiunan karyawan/I PTPN XIII untuk

memperoleh sembako. Pada kesempatan yang sama Ny. Rizkiyah M. Abdul Ghani

menyampaikan,“ kegiatan ini merupakan kepedulian IIKK PTPN XIII terhadap

masyarakat Pontianak, terutama pensiunan karyawan PTPN XIII, yang selama ini telah

ikhlas mengabdi kepada PTPN XIII.” Selanjutnya beliau juga menyampaikan, “kami

berharap semua penerima bingkisan dapat menerima dengan senang hati dan mohon

doanya tahun depan Allah memberikan rizkinya semoga kegiatan ini bisa dilaksanakan

kembali tahun depan”.(DF)

Foto u2d


PERINGATAN HARI LAHIR PANCASILA TAHUN 2017 DANPEKAN PANCASILA

Penyelenggaraan Upacara

bendera peringatan Hari Lahir

Pancasila tahun 2017 dan

pekan Pancasila,

dilaksanakan di seluruh

Perkebunan Nusantara

Group, PTPN XIII

menyelengarakan Upacara

peringatan Hari Lahir

Pancasila tahun 2017 pada

tanggal 1 Juni 2017 yang diadakan di Halaman Dalam Kantor PTPN XIII.

Selain Upacara, PTPN XIII juga melakukan kegiatan yang dapat memperdalam

pemahaman, Penghayatan dan pengamalan Pancasila yang dikemas sejalan dalam

Pekan Pancasila. Beberapa kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka Pekan

Pancasila antara lain ceramah agama bertempat di mushola Kantor Direksi. Sebagai

penceramah yaitu Bp. Muhammad Abdul Ghani (Direktur Utama), Bp.Akhmad Afifuddin

(Direktur Operasional) dan

Bp. Doni P. Gandamiharja

(Direktur Komersil). Dalam

ceramahnya disampaikan

pentingnya akan arti

Persatuan dan kesatuan

bangsa mengingat Persatuan

dan Kesatuan adalah wujud

atau cerminan pengamalan

dari sila ketiga dari Pancasila

dan sekaligus merupakan ajaran agama yang menyatakan bahwa persatuan itu adalah

rahmat.


Kegiatan lain yang dilaksanakan adalah kegiatan PKBL yaitu dengan mengadakan

kegiatan Pasar Murah, bertempat di Halaman Parkir Belakang Kantor Direksi pada

tanggal 21 Juni 2017, acara ini dihadiri Oleh Bp.Akhmad Afifuddin (Direktur

Operasional),Bp. Doni P. Gandamiharja (Direktur Komersil) dan Kepala Bagian

Sekretaris Perusahaan

Bp. Dede Aripin,

Kegiatan pasar murah

merupakan Cerminan

Sila kedua Pancasila

yaitu Kemanusiaan yang

adil dan beradab.

Dalam sambutannya

Direktur Operasional Bp.

Akhmad Afifuddin

menyampaikan bahwa

keberpihakan terhadap kemanusiaan merupakan kepercayaan bagi PTPN XIII sehingga

keberadaan PTPN XIII semakin dekat dengan masyarakat.

Dalam rangka memupuk nilai-nilai kebersamaan antara Pimpinan, karyawan dan

Masyarakat, PTPN XIII

mengadakan Kegiatan

Buka bersama dengan

Anak Yatim Piatu

bertempat di Aula Utama

kantor Direksi Pada

Tanggal 20 Juni 2017

kegiatan ini merupakan

wujud kepedulian PTPN

XIII terhadap anak Yatim

Piatu.


Dalam rangka memberikan pemahaman

yang lebih dalam tentang butir-butir

Pancasila PTPN XIII mengadakan

seminar tentang Pancasila, nara sumber

utamanya adalah Direktur Utama PTPN

XIII Bp. M Abdul Ghani.

Dalam salah satu paparannya, Direktur

utama PTPN XIII menekankan tentang arti

pentingnya toleransi antar Agama, Suku,

dan Ras dalam rangka mewujudkan

Indonesia yang bersatu yang berkeadilan

dan beradab. Direktur Utama juga

menekankan agar semua karyawan tidak

melewati batas-batas toleransi yang

akibatnya akan menciptakan suasana

tidak kondusif.(DF)

1


SEMARAK KARTINI DENGAN BUSANA ADAT

Pada tanggal 21 April 2017 dilaksanakan

perayaan Hari Kartini, seluruh Karyawan/i

PTPN XIII secara serempak memakai

pakaian Adat masing-masing daerah. Hal

ini terlihat semarak di setiap Bagian

Kantor Direksi.

Peringatan hari Kartini merupakan salah

satu upaya untuk melestarikan nilai-nilai

sejarah perjuangan bangsa terutama mengulang kembali sejarah perjuangan


RA Kartini pada saat memperjuangkan hak-hak perempuan untuk dapat berpartisipasi

dan berkontribusi positif dalam pembangunan bangsa.

Kegiatan memperingati Hari Kartini yang dilaksanakan oleh PTPN XIII sejalan dengan

Keputusan Gubernur Kalimantan Barat Nomor 608/UM/2011 tanggal 29 November

2011 yang menghimbau kepada seluruh pegawai (laki-laki dan perempuan)

SKPD/BUMN/BUMD/Instansi Vertikal di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan

Barat untuk dapat mengenakan Pakaian Adat sesuai Masing- masing daerahnya, yang

dilaksanakan secara serentak pada tanggal 21 April 2017(DF)


“Assalamualaikum Wr. Wb, Pak Donny, anak pertama saya usia 12 tahun perempuan, 10 tahun perempuan dan yang terakhir usia 5 bulan laki-laki. Anak pertama dan kedua saya bukan anak kandung atau anak angkat, mereka di adopsi kami sejak usia beberapa minggu. Alhamdulillah akhirnya kami di percaya Tuhan untuk memiliki anak maka lahirlah anak ketiga. Yang jadi permasalahan sekarang adalah anak pertama saya secara kebetulan di olok-olok oleh temannya sebagai anak angkat, sehingga ia menanyakan tentang status dirinya sebagai anak angkat atau anak kandung. Sementara ini kami meyakinkannya bahwa ia adalah anak kandung kami, karena terus terang saya bingung dan merasa belum siap menyampaikan keadaannya sebagai anak angkat. Sebaiknya apakah saya harus menyampaikan status sebenarnya dari anak saya, saya takut kalo-kalo ia meminta untuk kembali dan tinggal dengan orang tua aslinya. Kapan sebenarnya sebaiknya menyampaikan status anak angkat padanya.Ibu Swa di Pontianak

Memang tidak pernah ada acuan kapan waktu yang paling tepat untuk menginformasikan keadaan adopsi atau anak angkat pada si anak. Saya yakin ibu juga sedang bingung bercampur cemas karena tidak ingin sesuatu yang buruk terjadi padanya. Memang dalam budaya kita status adopsi seringkali disembunyikan karena banyak sekali cerita atau motologi yang mengisahkan tentang menderitanya anak adopsi selama pengasuhan padahal tidak selalu demikian adanya. Hal ini yang perlu di luruskan dalam pikiran anak. Penyampaian status adopsi seringkali tidak direncanakan sehingga menggangu stabilitas emosi anak. Misalnya saja setelah ketahuan dengan sendirinya atau anak mencari jawaban akan statusnya sendiri, hal ini bukanlah situasi yang mudah untuk dihadapi. Atau ketika ingin menikah orang tua baru menceritakan karena ia tidak berhak untuk menjadi wali nasab bagi anaknya.Baiklah saya akan sampaikan bahwa tidaklah pernah terlalu dini untuk mulai memperkenalkan kepada anak bahwa ia diangkat dan bukan dilahirkan dari rahim anda. Sebenarnya semakin dini ia mengetahui hal ini maka semakin wajar hal ini baginya. Yang terpenting adalah cara menyampaikannya.

Berbicara yang positif tentang pengangkatannya membuatnya merasa aman dengan posisinya dalam keluarga daripada diberitahukan secara tiba-tiba setelah dewasa. Berbicara positif misalnya adalah “kami merasa sangat beruntung dapat mengangkat kamu” atau “kehadiran mu dalam keluarga ini benar-benar kami harapkan”Jadi, anda boleh membicarakan status pengangkatan anak. Memang anda perlu mempersiapkan diri seoptimal mungkin dan siap dengan berbagai konsekuensi yang akan terjadi. Berbohong bukanlah solusi penyelesaian masalah yang tepat, ini hanya akan menunda sementara keadaan anak. Saat berdiskusi anda bisa ceritakan padanya bahwa anak angkat tidak lebih baik atau lebih buruk dari anak kandung, tetapi hanya berbeda. Jangan mengatakan bahwa “keluarga kita sama saja dengan keluarga lain”. Sebaliknya jelaskan bahwa setiap keluarga adalah berbeda. “Ada keluarga yang hanya mempunyai ibu, ada keluarga yang hanya mempunyai ayah, ada keluarga yang anak-anaknya adalah anak kadung, ada keluarga yang anak-anaknya adalah anak angkat dan ada pula keluarga yang memiliki anak angkat dan anak kandung”.

Donny Usman, S.Psi, Psikolog

PSIKOLOGI

1


Diskusi anda dengan anak pada saat ini barulah permulaan. Pertanyaan-pertanyaan tentang anak angkat akan terus bermunculan sampai ada pertanyaan kenapa ia sampai diangkat anak oleh anda. Pada saat ini anda dapat menjelasakan bahwa ada anak yang tetap tinggal dengan keluarga yang melahirkan dan ada anak yang karena keluarganya tidak mampu merawat mereka, maka mereka diangkat oleh keluarga yang sangat mengingingkannya. Perlu diingat bahwa saat anak dewasa ia berhak

untuk menentukan dengan siapa ia memutuskan akan tinggal. Dan kehadiran ia di dalam keluarga anda memberikan corak kasih sayang yang khusus yang sampai saat ini masih anda dapatkan. Memperkenalkan orang tua kandung jika masih ada bisa semakin menperjelas status dirinya tanpa harus menjawab banyak pertanyaan lain yang mungkin muncul. Semoga keputusan yang anda ambil adalah keputusan yang terbaik.

Donny Usman, S.Psi, PsikologBagian SDM – Kantor DireksiPT Perkebunan Nusantara XIII

PSIKOLOGI

Pembaca yang budiman, Juni Tahun 2017. Semoga pembaca …ptpn13.com/assets/files... · yaitu...

Documents

Transcript of Pembaca yang budiman, Juni Tahun 2017. Semoga pembaca …ptpn13.com/assets/files... · yaitu...