PEDOMAN PENYELESAIAN PERSELISIHANHUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI PERUNDINGAN BIPARTIT

RISALAH PERUNDINGAN PENYELESAIANPERSELISIHAN HUBUNGAN INDUS TRIAL SECARA BIPARTIT

1. Nama Perusahaan : ....................................................................2. Alamat Perusahaan : ....................................................................3. Nama Pekerja/Buruh : ....................................................................4. Alamat Pekerja/Buruh : ....................................................................5. Tanggal dan Tempat Perundingan : ....................................................................6. Pokok Masalahah/Alasan Perselisihan : ....................................................................7. Pendapat Pekerja/Buruh : ....................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................8. Pendapat Pengusaha : ....................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................9. Kesimpulan atau Hasil Perundingan : ....................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

................................................................................................................................................

................................................................................................................................................

Pihak Pengusaha

( )

…………………..,…………..200…..Pihak Pekerja/Buruh

( )

Ditetapkan di JakartaPada tanggal 30 Desember 2008

MENTERITENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

REPUBLIK INDONESIA,

( )

PEDOMAN PENYELESAIAN PERSELISIHANHUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI PERUNDINGAN BIPARTIT

PERMINTAAN PERUNDINGAN BIPARTIT

Nomor :

Lampiran :

Perihal :

Dengan hormat,

Sehubungan dengan pelanggaran yang dilakukan oleh Perusahaan terhadap

hak-hak normatif pekerja PT. Focon Indonesia, Carat - Gempol. Maka dengan ini kami

akan menghadap dan merundingkan secara biparti dengan pimpinan perusahaan terkait

dengan masalah tersebut diatas pada :

Hari : .............................................................................

Tanggal : .............................................................................

Pukul : .............................................................................

Tempat : .............................................................................

Untuk menyelesaikan masalah sebagai berikut :

1. ................................................................................................................................

2. ................................................................................................................................

3. ................................................................................................................................

4. ................................................................................................................................

5. ................................................................................................................................

6. ................................................................................................................................

7. ................................................................................................................................

8. ................................................................................................................................

Atas perhatian dan kesediaannya kami sampaikan terima kasih.

Pasuruan, ……………………..

Pihak Pekerja

( )

Gempol, ……………………….Kepada Yth. Bapak Pimpinan

Perusahaan PT. Focon IndonesiaDi Tempat

RISALAH PERUNDINGAN

1. Kenaikan UMG / gaji dimulai per 1 Januari.

2. Banyak yang tidak diikutkan Jamsostek,

3. Kerja hari libur tidak dihitung overtime / tidak sesuai dengan ketentuan Undang

Undang yang berlaku.

4. Status kerja tidak jelas (masa kerja lebih 5 tahun).

5. Terjadi kecelakaan kerja tidak mendapat santunan.

6. Jam kerja dalam satu minggu lebih dari 40 jam, kelebihannya tidak dihitung lembur.

7. Apabila sakit / mengalami kecelakaan kerja dan mendapat ijin tidak masuk kerja dari

dinas terkait tetap tidak mendapatkan gaji.

8. Perhitungan upah lembur tidak sesuai.

Keinginan / permintaan ;

Diharapkan PT Focon Indonesia agar melaksanakan sistem sesuai Undang Undang

Ketenaga kerjaan.

SURAT MANDAT

Yang bertanda tangan dibawah ini kami Pekerja PT. Focon Indonesia, dengan ini member

mandat kepada :

No Nama Bagian

1

2

3

4

5

6

7

8

Untuk menjadi perwakilan Pekerja dalam menghadiri pertemuan biparti antara pimpinan

Perusahaan dan Pekerja PT. Focon Indonesia Desa Carat Kecamatan Gempol Kabupaten

Pasuruan pada tanggal ……………………………………………………………….....................

Demikian Surat Mandat ini kami buat dengan sebenarnya tanpa adanya tekanan dan

paksaan dari pihak manapun.

Gempol, ……………………….

Yang member mandat

1. ....................................................................

2. ....................................................................

3. ....................................................................

4. ....................................................................