Nomor - spmdms.telkomuniversity.ac.id fileSiSTEM K:NERJA:NST:TUSi UN:VERS:TAS TELKOM REKTOR...

KEPUTUSAN REKTOR UN:VERSITAS TELKOMNOMOR:KR。 lθ9ノSDM03/WR2.0.0ノ 2014

TENTANG

SiSTEM K:NERJA:NST:TUSi

UN:VERS:TAS TELKOM

REKTOR UNIVERS:TAS TELKOM

Menimbang bahwa keselarasan antara keadilan distributif bagi pegawai terhadappeningkatan kualitas kinerja Universitas Telkom hendaknya dapat tercapaimelalui pemahaman serta kesadaran dari seluruh human copitalyang dimilikioleh Universitas Telkom;bahwa kinerja lnstitusi dibangun berdasarkan pencapaian kinerjaFakultas/Program Studi/Unit dan atau individu yang telah ditentukan melaluiketentuan yang berlaku;bahwa kinerja lnstitusi merupakan resultan dari kinerja Fakultas/ program

studi/Unit dan selanjutnya kinerja Fakultas/Program studi/unlt tersebut akanberpengaruh kepada setiap penilaian individu di Fakultas/program studi/Unit;bahwa untuk meningkatkan kontribusi pegawai terhadap pencapaian targetkinerja lnstitusi maka perlu disusun sistem perencanaan, pelaksanaan,pemantauan, pelaporan dan evaluasi pencapaian kinerja Universitas Telkom;bahwa memperhatikan seluruh butir di atas, maka perlu ditetapkan KeputusanRektor Universitas Telkom Tentang Pedoman Penilaian Sistem Kinerja lnstitusi- Universitas Telkom.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi;2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen;3. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 Tentang Dosen;4. Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 41 Tahun 2009 tentang

Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, sertaTunjangan Kehormatan Profesor;

5. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 2013 Tentang Perubahan AtasPeraturan Pemerintah No. 19 Tahun 2005 tentang Standar NasionalPendidikan;

6. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 Tentang PenyelenggaraanPendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi;

7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi BirokrasiNomor 17 Tahun 2013 Tentang Jabatan Fungsional Dosen dan AngkaKreditnya;

8. Keputusan Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi Nomor : 057/SK/BAN-Pf/Ak-lVlPTllll20l3 Tentang Nilai dan Peringkat Hasil Akreditasi lnstitusiPerguruan Tinggi;

9. Pedoman Operasional Penilaian Angka Kredit Kenaikan Jabatan FungsionalDosen ke Lektor Kepala dan Guru Besar, Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi,Departemen Pendidikan Nasional Tahun 2009;

l0.Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik lndonesia Nomor 78Tahun 201-3 tentang Pemberian Tunjangan Profesi dan Tunjangan Kehormatanbagi Dosen yang MendudukiJabatan Akademik Profesor;

ll.Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan DanKebudayaan Republik lndonesia No. 48lD3/Kep/1983 Tentang Beban TugasTenaga Pengajar Pada Perguruan Tinggi;

12.Keputusan Dewan Pengurus Yayasan Pendidikan dan Latihan Manajemen danTeknologi Telekomu ni kasi Nomor Kep. 180/KP .OO /YPT / 2OO5 Tenta ng Petu nj u k

Pelaksanaan Pegawai yang Mengikuti Pendidikan di Lingkungan Yayasan

Pendidikan dan Latihan Manajemen dan Teknologi Telekomunikasi;

Teikom University Learning centre Building― Bandung Technopiex l JI Telekomunikasi′ Terusan Buah Batu′ Bandung 40257,WestJava′ lndonesia

t:+622275641081■ +622275652001e:infO@telkomuniversty ac id

b.

d.

www.tel kom u n iversity.ac. id

BABIKETENTUAN UMUM

pasal 1

Pengertian

Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan:(1) Pimpinan lnstitusi adalah Pimpinan Universitas Telkom yang terdiri dari Rektor, Wakil Rektor

Bidang Akademik dan sistem rnformasi, wakil Rektor Bidang Keuangan dan sumber Daya, wakirRektor Bidang Admisi dan Kerjasama, dan wakil Rektor Bidang penelitian dan Kemahasiswaan;(2) Pimpinan Fakultas/Program studi/unit adalah Dekan, wakil Dekan, Ketua program studi;(3) Yayasan adalah Yayasan pendidikan Telkom;

(4) Pegawai adalah Pegawai yayasan yang merupakan unsur dari kantor yayasan dan pegawai dariLembaga Pendidikan yang terdiri dari calon pegawai, pegawai retap, Tenaga profesionar, danPegawai Perbantuan yang terdaftar dan atau tercatat sebagai Pegawai Yayasan yang dibuktikandengan kepemilikan Nomor lnduk pegawai (Nlp) yayasan, yang dibedakan dengan inisial khusussebagai pengenal pembeda;

ＥＪ

(6)

{7)

calon Pegawai retap adalah pegawai daram masa percobaan daram jangka waktu tertentu yangterikat dalam suatu hubungan kerja dengan yayasan, ditetapkan dengan surat Keputusan pejabatyang berwenang sesuai dengan keputusan Ketua;Pegawai retap adalah pegawai yayasan yang diangkat dengan surat Keputusan Ketua DewanPengurus Yayasan sebagai Pegawai Tetap yang bertugas sebagai Peneliti atau pendidik atau TenagaKependidikan;Tenaga Profesional adalah Pegawai yayasan yang direkrut dengan pertimbangan kompetensi,keahlian dan atau pengalaman yang status, hak serta kewajibannya diatur dalam perjanjian kerjaantara yang bersangkutan dengan Lembaga/Dewan pengurus atas usulan Lembaga baik sebagaiPendidik atau Tenaga Kependidikan;

(8) Pegawai Perbantuan adalah Pegawai yayasan yang berasal dari lnstansi yang ditugaskan keYayasan dengan status dipekerjakan/diperbantukan untuk bertugas di Universitas Telkom, baiksebagai Pendidik atau Tenaga Kependidikan;

(9) Pendidik adalah Dosen, lnstruktur atau penelitiyang bekerja di yayasan atau Lembaga;(10) Dosen adalah Pegawai Yayasan/Non Yayasan sebagai pendidik profesional dan ilmuwan dengan

tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan,teknologi dan seni melalui pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat dan kegiatanpenunjang lainnya;

(11) Tugas utama Dosen adalah melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi;(12) Dosen Universitas Telkom terdiri dari 4 (empat) klasifikasi Dosen yaitu: 1) Dosen biasa; 2) Dosen

dengan tugas tambahan dan; 3) Dosen dalam tugas belajar; 4) Dosen dengan jabatan fungsionalProfesor atau Guru Besar;

(13) Tenaga Kependidikan adalah Tenaga Penunjang Akademik yang bekerja di yayasan/Lembaga;(14) Tenaga Penunjang Akademik (selanjutnya disebut TpA) adalah pegawai yayasan yang

melaksanakan tugas untuk menunjang tercapainya pelaksanaan proses pendidikan/pelatihan yangmeliputi tugas administrasi, pengelolaan, pengembangan, pengawasan dan pelayanan teknis;

(15) Tenaga TKWT adalah tenaga outsourcinB dari Mitra Kerja yang dipekerjakan sebagai TpA diLingkungan Universitas Telkom;

(16) Beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unitorganisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu;

(17) Beban Kerja Dosen (selanjutnya disebut BKD) adalah beban kerja yang harus diselesaikan olehpegawai berprofesi Dosen berdasarkan kualifikasi akademik baik pendidikan, jabatan strukturalmaupun jabatan fungsional Dosen sesuai periode dan ketentuan yang berlaku;

(18) Beban Kerja Non Dosen (selanjutnya disebut BKND) adalah beban kerja yang harus diselesaikanoleh TPA berdasarkan deskripsi pekerjaan pegawai pada periode dan ketentuan yang berlaku;

(19) Kontrak Kerja adalah perencanaan performansi Dosen maupun TPA yang telah disepakati antarayang bersangkutan dengan atasan langsung dan atau pimpinan institusi dan atau Fakultas dan atauProgram Studi/U nit;

(20) Sistem Kinerja lnstitusi (selanjutnya disebut SKI) adalah tata cara penilaian performansi Dosen danTPA dalam satu periode tertentu dan selanjutnya akan diukur oleh atasan langsung dalam rangkapelaksanaan fungsi pembinaan dan hasil penilaian SKI akan diprosentasekan untuk

3

13.Keputusan Dewan Pengurus YPT Nomor 3Ot/SOM-OZ/ypf /20 L1 Tentang polaKarir Pegawai YPT;

14.Keputusan Dewan Pengurus ypT Nomor Kep. 115/SDM-02 /ypT /zOfL f en:i,ngSistem Remunerasi Pegawai YPT;

15. Keputusan Dewan Pengurus YPT Nomor Kep. 411/SDM{2 /y pf /2O!Z f entangPeraturan Dasar Kepegawaian;

16.Keputusan Dewan Pengurus YPT Nomor 494/DGA-OZ/ypf/2013 TentangStruktur Organisasi dan Tata Kerja Universitas Telkom;

lT.Keputusan Dewan Pengurus YPT Nomor TOT lDGA-OZ/ypf /2013 TentangKebijakan SDM Pasca Transformasi Organisasi Universitas Telkom dan MasaTransisi;

l8.Statuta Universitas Telkom.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN REKTOR UNlVERS:TAS TELKOM TENTANG PEDOMAN PEN:LA:ANSISTEM K:NERJA:NSTITUSl‐ UN:VERS:TAS TELKOM.

BABI /̈

2

pengukuran/acuan pemberian remunerasi (tunjangan dasar dan tunjangan posisi/tunjanganfungsional) dan Bonus fiika ada);

(21) Pendidikan adalah tugas belajar yang dilaksanakan oleh pegawai yang waktunya sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun atau kegiatan pendidikan yang dimaksud adalah pendidikan yang diaturmelalui perjanjian ikatan dinas Universitas Telkom berdasarkan ketentuan yang berlaku.

BABIIMAKSUD DAN TUJUAN

Pasal 2Maksud

Maksud ditetapkannya Keputusan ini adalah :

(1) Alat pengendali strategis dan manajemen pada tingkat lnstitusi, Fakultas dan Program Studi/Unitdi Universitas Telkom;

(2) Dasar pengembangan SDM berbasis human capital dan pembentukan karakter untukmeninBkatkan kinerja pegawai dan lnstitusi secara terencana;

(31 Standar pengukuran beban kerja pegawai;(4) Pedoman seluruh pegawai untuk menyepakati kontrak BKD/BKND pada Sistem Kinerja lnstitusi,

Fakultas dan Program Studi/Unit.

Pasal 3Tujuan

Tujuan Sistem Kinerja lnstitusi adalah:(1) Mempercepat transformasi Universitas Telkom menuju standar lnternasional;(2) Sebagai pengembangan budaya kerja yang sehat dan adil dalam setiap aktivitas pegawai agar

memberikan kontribusi dan potensi maksimal bagi lnstitusi;(3) Sebagai instrumen bagi pimpinan lnstitusi/Fakultas/Program Studi/Unit dalam mengembangkan

lnstitusi sesuai dengan rencana strategis untuk mempercepat pencapaian Visi dan Misi lnstitusi;(4) Sebagai instrumen bagi pimpinan lnstitusi/Fa ku ltas/Program Studi/Unit untuk mengevaluasi

kinerja pegawai secara obyektif sebagai dasar untuk pembinaan, pengembangan dan pemberianremunerasi, bonus, serta reword ond punishment kepada pegawai;

Sebagai instrumen bagi pegawai untuk melakukan evaluasi diri yang menjadi dasar pengembangan dirimeliputi kompetensi, karakter dan peningkatan kualitas diri secara menyeluruh.

BABIIISISTEM KINERJA INSTITUSI

Pasal 4Fungsi Sistem Kinerja lnstitusi

(1) Sistem Kinerja lnstitusi berfungsi mempercepat pencapaian Visi Misi tnstitusi;(2) Sistem Kinerja lnstitusi berfungsi mengontrol usaha lnstitusi dalam memenuhi standar mutu

Akreditasi lnstitusi Perguruan Tinggi (AIPT) dan Akreditasi Program Studi (APS) yang ditetapkanoleh BAN-PT.

Pasal 5Mekanisme Sistem Kinerja lnstitusi

(1) Sistem Kinerja lnstitusi men8acu pada Visi, Misi, Rencana Strategis, Kontrak Manajemen (KM) darilnstitusi, AIPT dan APS;

4

:ueefualad qB^\eI

3un33uel uep setnl'lstunj ueleue$lelaur urelep re/v\e8ad JaDleJel ueSueqtua8uad uep ueeurquraddrsuud eped ueuropadraq ueEuap ueleue$leIp uerelluod uep uenelueuad 'ueJodelad ueler8a) (02)

1u!^\letr unqetr eped Jaqurasacue8uap redues rlnf uep runf ue8uap redures rJenue[ lelas eped uelnq (ueua) 9 nDle/v\ unrnlurelep ue)ieueqellp uep delBual SueA sasord nlens uelednJaur lsnlllsul ueuldtlrd uep llun/lpnls[ueJBoJd/sellnlej ueurduJld 'relv\etad efuaurl uereluad uep uene]ueuad 'ue.rodelad 'efua) leJ]uo) (6I)

:n)elJaqSueA uentruatral rensas urollal selrsJa^run leuas qalo ueln)elrp SueA'efjax leJluo) ueljesepJaqralsauas derlas uerelruad apouad lrqle eped uelnlelrp rsnlrlsul ueurdu,rd elaull uerelruad (8I)

ln)ielJaq SueA uenlualal rensas rsnUlsul ueurdrurd qalo uelnlellp SueA efual )erluo) uelJesepJaqJalsauas dellas ue!elruad apouad JrqIe eped ueln)elrp selln)el ueulduird efuaurl uerelruad (tI)

in)ieljaq SueA uenlualal lensas uun/rpnls uieJSoJd ueurduJrd qalo uelnlelrp SueA efual leJluoluelresepiaq Jalsauas dellas uerelluad apouad Jrqle ppEd uBlnlelrp re/v\eEad el.raurl uerplruad (9I)

luollal selrsra^run

leuas qalo uelelruad apo!.lad ueqetuauad eped uelnlelrp rsnlrlsul ueurdrurd efJautl uenelueluad (SI)irsnlrlsul ueurdu.fld

qalo uereluad apouad ueqe8uauad eped uelnlelrp sellnlej ueuldurd efiaurl uenelueluad (rI)llrun/rpnlS ureJSord

ueurdtur6 qalo uerelruad apolJad ueqeBuallad eped uelnleIp relv\e8ad efuaurl uene]ueurad (€I):urollaf sellsJa^ru1'1 1eua5 epedal ueryodelrp

upp rsnlrlsul ueu!dulld qalo ueln/v\ul Jad lrpouad eJelas uelnlel!p rsnlrlsul efuautl ueJodelad (ZI)ltsnttlsul ueutdrl.ltd epedal ue)Jodeltp

uep sellnlel ueurdurrd qalo ueln^ rJt Jad lrpouad eJeoas uelnlellp selln)iel efuaurl ueJodelad (II)1selln)eJ ueurdr-ur6 epedal uelrodeltp uep trun/tpnlS

lxejto.rd ueuldurd qalo Jalsauas Jad ltpouad eJetas ueln)iel!p te/v\etad/npt^tput elJautl ueJodelad (0I)jrely\etad nprnrpur epedal redu.les ttun/tpnlS ueJSoJd uep sellnlel

ueurdu.rld a)i lsnlllsul ueurdu.rl6 uep 8ueluafuaq eJe]as pl]aull la8lel rpefuau uelteqeltp uepeuef,uaJal eJelas lenqlp SueA ;sn1r1su| le/v\e8ad qnrnlas qeryrel 3un88ue1 ueledntau efual )eJ]uo) (6)

'rsnlrlsul eIaurl uere;ruad lrqleta] uep selln)el efuaulluerel!uad uerpnural 'l!un/!pnlS LueJSoJd e[.]aull uerelruad nlel 'telv\eEad efJaut)i ueteltuad 'B

ltsnltlsul eflaut) uenelueulad J!r{leJal uep se}lnlel uene}ueuadnlel flun/!pnls tue:3or6 e[:aut1 uene]ueujad uerpnural 'lelv\e8ad efuautI uenelueuad 'J

ltsnltlsul efuautI ueJodelad J!qleJal uep sellnlelueJodelad nlel 'lrun/rpnls tuelSol6 e[:aur1 ueJodelad uelpnual 'telv\e8ad etlaull uetode;a6 .a

enra) ueurdurd er,ar reJruor epeda)j nreauau Bue^ re^\eaad ,fi]Uil l}iyjl'J:J"1i,"j: .p

:se]lnIel ueutdtutdy\i) epedal nf,etuaur SuEA ltun ueutduJrd/tpnls uletSoJd enlax (N)) elax leJluo) ue]enqtxad -)

ltsnttlsulueuldu.rd y!) epedal n:e8uau SueA se]lnlej ueutdruld (tA)) efJa) lettuo) uelenquad .q

11dA ueutduJld l ) uep l)S upnleepeda)i nle8uau SueA lsnlttsul ueutdtutd (uauafeuen le.lluo)) e[ja) leJ]uo) uelenqujad .e

:lnluaq te8eqas qelEpe tsnlrlsul efuaut) ulalsts ueeueslelad uedeqel (g)1Vd!/uasoo-uou efua) leJluo) uep uasoo ef:ay 1e:1uo1

!se)rJqnl rnlelaur u![riJaf,ral rsn1r1sul e[:aury ualsrs uelep nprnrpur ef:au11 ue;ederuad uenpuedlllun/tpnls [ueJtold/sellnlel dettas tp npt^tput qnln;as uereIuad depeqJal qnJBBuadJaq

ue)ie uep npt^tput efJautl ueledetuad qalo uelnlualtp flun/lpnfs ujeJtojd/sellnleJ detlas etlaut)luqasal lrun/tpnlS up.lBord/setlnlej lp npt^tput

derlas efraurl laBJel tpefuaLu uep uelunJn]tp uele ltun/tpnls ujeltoJd/setlnlel efiaurl 1a8.re1lltun/tpnls uleJSoJd/sellnIeJ efJaut) uetedeluad ue)iJesepJaq

unBupqrp uep flun/!pnfs ureJSoJd/sellnlel ellautl t.lep uellnsaJ uelednJatu !snlllsul eLaut) ualsts:ltun/tpnts ue.r8o:6 uep se1;nlel .tsnltlsul ueutdru!d Au!seuJ_AutseuJ uep tedetrtp

uele EueA ta8lel euas ueauPqu'la8uad uep ulul elJal uieJaord'urp rsenle^a ue)rsrJaq ylyg der1a5

ι

　

　

９

Ｃコ

，

　

　

８

ltsnlt$ul efJaut)uralsrs uenf,e Sugsetu-8u;seu Uep ueeleuad ueledn:aur uep nf,e8uaul BueA (n)U) ;erjateue61efJa) eueluaU lenqulaul qtle/v\ lrun/tpnls uJeJBoJd uep sellnlel ,tsnltlsul ueutd[urd detlas (Z)

Ｃコ

(4)

１

　

　

　

２

(3)

３

４

　

　

５

６

(21) Pada kegiatan butir (19) di atas pegawai berhak atas tanya jawab yang berhubungan dengan butir(7) pasal ini;

(22) Nilai kinerja lnstitusi merupakan akumulasi perhitungan pencapaian target Kontrak Kerja dariPimpinan lnstitusi dalam satu tahun kegiatan yang dinilai setiap semester;

(23) Kegiatan dalam kinerja lnstitusi diterjemahkan ke dalam suatu rubrikasi yang ditetapkan denganmengacu pada Undang-Undang, kebutuhan lnstitusi dan asas rasionalitas.

Pasal 5Rubrikasi Penilaian SKI

Rubrikasi penilaian sKl merupakan suatu dokumen yang mengatur item detail dan jumlah bobotdari setiap aktivitas Dosen;Proses evaluasi dan perbaikan rubrikasi penilaian SKI dilakukan secara rutin setiap akhir semester,tetapi bila usulan evaluasi dan perbaikan dari Pimpinan Program Studi/Unit/Fakultas/lnstitusimuncul pada semester berjalan, maka proses evaluasi dan perbaikan rubrikasi penilaian SKI harusdilakukan maksimal 1(satu) minggu setelah usulan tersebut;Proses evaluasi dan perbaikan rubrikasi penilaian SKI dipimpin oleh Wakil Rektor Bidang Keuangandan Sumber Daya dan dilakukan secara bersama dengan Wakil Rektor Bidang Akademik dan Sistemlnformasi beserta semua wakil Dekan Bidang Akademik dan wakil Dekan Bidang sumber Daya,Kepala Bagian SPM, Kepala Bagian SAl, Kepala Bagian pengembangan SDM serta Kepala BagianPelayanan SDM;Bila ada aktivitas Dosen yang luarannya jelas bermanfaat bagi lnstitusi tetapi belum tercantumdalam rubrikasi, maka Pimpinan Fakultas/program studi/Unit berhak mengajukan penambahanitem di rubrikasi penilaian SKl.

Pasal 7Kontrak Kerja Pegawai dan Hasil penilaian

Kontrak kerja pegawai merupakan suatu dokumen yang menggambarkan rencana dan targetkontribusi seorang individu dalam mencapai target kinerja lnstitusi;Kontrak kerja pegawai disesuaikan dengan posisi dan tanggung jawab pegawai dalam StrukturOrganisasi dengan mengacu pada Rencana Kerja Manajerial Fakultas/Program Studi/Unit tempatpegawai yang bersangkutan ditugaskan;Kegiatan dalam kontrak kerja pegawai mengacu pada rubrikasi yang telah ditetapkan oleh tnstitusl;Kontrak kerja pegawai memuat periode kontrak, rencana kerja, indikator pencapaian,dampak/luaran lain yang dipandang bermanfaat bagi tnstitusi;Kontrak kerja pegawai diperiksa dan disahkan oleh atasan langsung;Pimpinan lnstitusi/Fakultas/Program Studi/Unit berkewajiban melakukan pemeriksaan ulangterhadap kontrak kerja pegawai dan memiliki wewenang untuk melakukan perubahan sesuaidengan kebutuhan lnstitusi/Fakultas/Unit;Prinsip dasar dalam penyusunan kontrak kerja pegawai meliputi:a. Kontribusi : setiap pegawai wajib memenuhi kontribusi kerja minimal yang telah ditetapkan

sesuai dengan posisi dan tanggung jawab;b. Terencana : setiap aktivitas yang akan dilakukan oleh pegawai disahkan melalui kontrak kerja

pegawai, format kontrak kerja dimaksud dibuat sesuai lampiran I keputusan ini;c. Terbukti : pegawai harus menyiapkan bukti penugasan berupa Surat Tugas, Surat Keputusan

dan Nota Dinas sesuai ayat (7) huruf (b) pasal ini;d. Patut : setiap beban kerja pegawai mengacu pada rubrikasi yang telah ditetapkan oleh

lnstitusi dengan berpedoman pada Undang-Undang dan aspek rasionalitas;e. Terpantau : setiap aktivitas dapat dipantau progres pelaksanaannya dalam periode yang

ditentukan.

(2)

(7)

6

Pasal 8Xomponen Kontrak Kerja Dosen

(1) Komponen kontrak kerja Dosen berpedoman pada Tridharma Perguruan TingBi ditambah dengankebutuhan lnstitusi;

(2) Komponen kontrak kerja Dosen yang dimaksud pada ayat (1)terdiri atas:a. Bidang pendidikan dan pengajaran;b. Bidang penelitian;c. Bidang pengabdian masyarakat;d. Bidang penunjang dan pengembangan organisasi;e. Kewajiban khusus Profesor;f. Pen8hargaanlnstitusi;

(3) Beban total dari 6 (enam) komponen kerja Dosen pada ayat (2), pasal ini adalah 12-16 sks;(4) Proporsi beban kerja Dosen diatur sesuai dengan tingkat pendidikan dan atau Jabatan Fungsional

Akademik dari Dosen diatur sesuai Lampiran l;(5) Setiap komponen kerja Dosen wajib dipenuhi berdasarkan standar minimal dari tabel acuan

proporsi kerja Dosen;(6) Dosen dengan tugas tambahan (berjabatan Struktural) memiliki komponen kerja yang

terkonsentrasi pada penunjang dan pengembangan organisasi;(7) Dosen tugas belajar (pendidikan) : memiliki beban kerja sebesar 12-16 sks yang terkonsentrasi

pada kebutuhan lnstitusi (berupa penugasan khusus untuk tugas belajar) dan memberikan laporansecara periodik pada setiap progres pendidikannya;

Pasal 9Komponen Kontrak Kerja TPA

(1) Komponen kontrak kerja pegawai non-Dosen atau TPA meliputi:a. Hasil kerja; (Tugas Pokok, Tugas Tambahan, Tugas Penunjangl;b. Sikap dan perilaku kerja; (Kerjasama, Kedisiplinan, Komitmen & Tanggungjawab, lnisiatif,

Kepemimpinan);c. Kehadiran;d. Prestasi/penghargaan.

(2) Komponen hasil kerja merupakan turunan dari:a. Deskripsi kerja (job descriptionl;b. Rencana Kerja Manajerial dari masing-masing Unit.

(3) Komponen sikap dan perilaku kerja meliputi kualitas kerja, komitmen dan tanggung jawab

terhadap pekerjaan, kerjasama dengan rekan kerja, orientasi terhadap pelanggan/pelayanan daninisiatif pegawai;

(4) Komponen kehadiran adalah data presensi yang terekam dan tercatat pada sistem kehadiranpegawai dengan tingkat akumulasi minimal 37,5 lam/minggu serta sesuai dengan waktu dan jam

kerja yang telah ditetapkan oleh lnstitusi;(5) Komponen prestasi/penghargaan adalah aktivitas/kegiatan pegawai yang memberikan manfaat

dan nilai tambah untuk meningkatkan imoge dan performansi lnstitusi;(5) TPA tugas belajar (pendidikan) akan berlaku apabila sesuai dengan Stoff ond Faculty Development

P/on Universitas Telkom;(7) Pembobotan terhadap komponen kinerja pegawai non-Dosen ditetapkan oleh lnstitusi secara

berkala dengan menBacu pada kebutuhan lnstitusi yang berlandaskan keadilan dan rasionalitas.

Pasal 10Mekanisme Pelaporan

(1) Setiap Pimplnan lnstitusi/Fakultas/Program Studi/Fakultas/Unit/pegawai wajib melakukanpelaporan kinerja sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan;

(2) Pelaporan kinerja Pimpinan lnstitusi/Fakultas/Program Studi/Unit/pegawai terdiri atas: Iaporanantara dan laporan akhir kinerja;

7

(3) Penyerahan laporan antara kinerja Pimpinan lnstitusi/Fakultas/Program Studi/Unit/pegawaidilaksanakan pada pertengahan masa penilaian kinerja;

(4) Penyerahan laporan akhir kinerja Pimpinan lnstitusi/Fakultas/Program Studi/pegawai dilaksanakanpada akhir masa penilaian kinerja;

(5) Setiap bentuk laporan kinerja Pimpinan lnstitusi/Fakultas/Program Studi/Unit/pegawai wajibdisampaikan secara jujur, transparan dan bertanggung jawab.

Pasal 11Mekanisme Pemantauan

(1) Pemantauan merupakan tahapan review terhadap laporan antara disertai proses konseling(coaching) dari atasan langsung;

(2) Kegiatan pemantauan dilaksanakan untuk mengukur tingkat pencapaian kinerja sesuai kontrakkerja pegawai, Pimpinan Fakultas/Program Studi/Unit dan Pimpinan lnsitusi dengan kegiatanberdasarkan laporan antara kinerja pegawai, Pimpinan Fakultas/Program Studi/Unit dan Pimpinanlnstitusi;

(3) Kegiatan pemantauan juga berfungsi mengukur kondisi eksisting lnstitusi terhadap target standarborang AIPT dan kondisi eksisting semua Program Studi terhadap target standar borang APS;

(4) Luaran proses pemantauan adalah laporan dan evaluasi dari pimpinan Fakultas/programStudi/Unit, Pimpinan lnstitusi dan Senat Universitas Telkom kepada lnstitusi tentang goppencapaian kinerja antara dan rencana tindak lanjut perbaikan.

Pasal 12

Mekanisme Penilaian

(1) Penilaian kinerja pegawai dilaksanakan dengan berpedoman pada kontrak kerja pegawai sertalaporan akhir kinerja pegawai;

(2) Penilaian kinerja Pimpinan Fakultas/Program Studi/Unit dilaksanakan dengan berpedoman pada

kontrak kerja Pimpinan Fakultas/Program Studi/Unit serta laporan akhir kinerja PimpinanFakultas/Program Studi/UniU

(3) Penilaian kinerja Pimpinan lnstitusi dilaksanakan dengan berpedoman pada kontrak kerja Pimpinanlnstitusi serta laporan akhir kinerja Pimpinan lnstitusi;

(4) Penilaian laporan kinerja pegawai, Pimpinan Fakultas/Program Studi/Unit, Pimpinan lnstitusidilaksanakan secara berjenjang dan bertahap sesuai dengan Struktur Organisasi dan Tata Kerja(SOTK) serta dilakukan oleh tim penilai di Fakultas/Program Studi/Unit atau lnstitusi;

(5) Hasil penilaian kinerja pegawai, pimpinan Fakultas/Program Studi/Unit, Pimpinan lnstitusi akandipergunakan sebagai perhitungan pembayaran tunjangan dasar/posisi/fungsional yang diterimadalam setiap akhir periode, serta perhitungan pembayaran bonus (jika ada);

(6) Pimpinan lnstitusi berhak melakukan penyesuaian hasil kinerja pegawai, PimpinanFakultas/Program Studi/Unit yang disesuaikan dengan kemampuan keuangan lnstitusi.

BABIV

Pasal 13

Penutup

(1) Sepanjang tidak dimaksudkan untuk melakukan perubahan apabila terjadi hal-hal yang belumdiatur melalui Keputusan ini maka akan ditentukan melalui aturan tersendiri.

(2) Apabila terdapat kekeliruan Keputusan ini maka akan diadakan penyesuaian sebagaimanamestinya.

8

(3) Keputusan ini berlaku definitif terhitung mulai Semester Ganjil TA 2Of4l2OL5 dan akandipergunakan sebagai dasar perhitungan remunerasi dengan melalui masa uji coba terhitung mulaitanggal 1 April 2014.

Ditetapkan di : BandungPada tanggal : l5 April 2014

UNIVERSiTAS TELKOM

騰1鰍mm諸詈山酬2ト

J

9

Lampiran 1 : Surat Keputusan Rektor Tentang Sistem Kinerja lnstitusiNomorTanggal

:KR t∝夕/SDM03/WR2.0.0/2014:tら Apri1 2014

TABEL ACUAN PROPORS:BEBAN KERJA DOSENノ KOMPOS:Si SKS

JFA PEND BATASKOMPONEN KERJA DOSEN

DiKJAR PENELIT:AN PENGABD:AN PENUNJANGPENGHARCAAN

:NSTITusi

AS:STEN AHLI MAGISTERmln 1 1

ditetapkan olehlnstitusi

max

LEKTOR MAGISTERmin 8 1

max 3

LEKTOR KEPALA DOKTOR6 1 1

max 8 3

GURU BESAR/PROFESOR

DOKTORmin 4 1

max 6 3

TABEL ACUAN PROPORSiBEBAN KERJA DOSEN DENGAN JABATAN STRUKTURAL/KOMPOSiSi SKS

JABATAN STRUKTυ RAL BATASKOMPONEN K[RIA 00SEN

D:KJAR PENELIT:AN PENGABD:AN PENUN』 ANGPENGHARGAAN

:NST:TUSi

REKTOR0 1 1

rnax 2 2 2 1

WAREKmln 2 1 1

max 4 2 2 1

DEKANm!n 2 1

4 2

WADEK4 1 0

6 2

DIREKTUR2 1 2

max 2 2 2

KABID

1 0

max 6 3 0

mln 1 2

max 2 5 2

KABAG/MANAIERmln 1 3

max 3 3 3

KALABmin 1 4

max 3 4

S[KPROG/KAUR/ASMANmin 1 2 2

max 3 2 2

KETUA KELOMPOKK[AHL:AN・ )

1 2 2

3 2

+) - Fungsional ;- kelompok keahlian dengan minimal anggota 15 orang dosen

Ditetapkan diPada tanggal

Bandungt5 April zot+

げⅣERS:TAS TELKOM

4ヽProf. Ir. Mochamad Ashari, M.Eng. PhD

Rektor ト

10

Lampiran 2 : Surat Keputusan Rektor Tentang Sistem Kineria lnstitusi

Nomor :KR tθ g/sDM03/WR2.0.0/2014

Tanggal : 1多 Apri1 2014

NOTANGGUNGJAWAB

SATUANTRW i TRW i: TRW‖ l TRW iV

Penanggungjawab

Bobot Target Bobot Target Bobot Target Bobot Target

FORMAT KONTRAK KERJAノ KONTRAK MANAJEMEN

Ditetapkan oleh:


UNIVERS:TAS TELKOM

甲ヵ

Bandung,

Bandung19 April2OL4

2014

Disepakati Oleh:

Prof.lr. Mochamad Ashari. M.Ene. PhDRektor L

11

(… … … … … … … … … ・ ){……………………)

Lampiran 3 : Surat Keputusan Rektor Tentang Sistem Kinerja lnstitusiNomor : KR \09ISDM03/WR2.O.Ol2Ol4Tanggal : 19 April2Ot4

RUBR:KAS:BEBAN KERJA DOSEN{Dl蟹『

:)

No

“

」atah SKS Bukti Fisik

1 n゙e中 ,日,ngpendui■ 1(Pend“lkan attngaJann)

Kuliah pada tingkat SO (Diploma) dan 51 terhadap setiapkelompokJika satu Mata Kuliah diampu oleh satu dosen, maka dihitung sks xtoo%Jika satu Mata Kuliah diampu oleh team dosen maka dihitung

jumlah tatap muka dosen ybsx sks

jumlah seluruh tatap muka MK dalam 1 smt

40 orang mahasiswa selama l

semester′ ljamtatapmukaper mingguditambahliam

kegiatan mandiridan ljam

kegiatan terstruktur sama

dengan l sks

l-40 mahasiswa日 =100%xjmlh sks,

41-80 mahasiswa日 1500/● x

nilai sks dst

81-120 mahasiswa日 200%xnilai sks

Surat Tugas dari PTS

BAP/Berita Acara

Perkuliahan( presensi/jurna I

kehadiran dosen)

Presensi mahasiswa

Kulia h pada tingkat 52 dan 53 terhadap setiap kelompokJika satu Mata Kuliah diampu oleh satu dosen maka dihitung sks xTOOYo

Jika satu Mata Kuliah diampu oleh team dosen maka dihitungjumlah tatap muka dosen ybs

x sksjumlah seluruh tatap muka MK dalam

25 orang mahasisua selama 1

semester, L jam tatap muka perminggu ditambah l jam kegiatanmandiri dan l jam kegiatanterstruktur sama dengan sk1-25 = TOOYox

nilai sks

26-50 mahasiswa = 150% x nilaisks

o Surat Tugas dari PTS

o BAP/Berita AcaraPerkuliahan( presensi/j u rna I

dosen)o Presensi mahasiswa

Asistensi tugas atau praktikum terhadap setiap kelompok.

25 orang mahasiswa selama 1

semester, 2 jam tatap muka persama dengan 1 sks.

1 - 25 mahasiswa = 100% x sks

dibagi proporsional jumlahdosen26-50 mahasiswa =15O%xsks dibagi proporsional jumlahdosen, dst


Presensi Mahasiswa

4

Bimbinga n ku lia h kerja yang terprogram terhadap setiap kelompok1 sks PKL = 50 jam kerja / semester, untuk 1 - 25 mahasiswa; = 5hari berturutantermasuk untuk persiapan, pelaksanaan & pelaporan, (1 hari kerja =8 iam)

25 orang mahasiswa, kegiatanyang setara dengan 50jamkerja per semester samadengan 1 sks


Presensi Mahasiswa

Pembimbingan PKL 1-25 mahasiswa 1 sksSurat Tugas dari PTS

Presensi Mahasiswa

Pembimbingan Praktek Klinik/Lapangan 1-25 ma hasiswa 1 sks/ semesterSurat Tugas dari PTS

Presensi Mahasiswa

7. DPL (Dosen Pembimbing lapangan) KKN 1-25 Mahasiswa 1 sks/ semesterSurat Tugas dari PTS

Presensi Mahasiswa

8

Seminar yang terjadwal terhadap setiap kelompokSeminar mahasiswa terstruktur dan terjadwal disertai bimbinganoleh dosen, bukan sebagai bagian dari kuliah/praktikum. Yangdimaksud seminar disini adalah: seminar proposal, seminar ujianskripsi, MK seminar, seminar hasil penelitian hibah mahasiswa,seminar Tugas Akhir) untuk MahasiswaBila seminar dibimbing lebih dari 1 dosen maka nilai totalbimbingan dibagi proposional dengan jumlah dosen dalamkelompok.Bila seminar adalah bagian dari perkuliahan/praktikum makaseminar tidak dihitune sebagai kegiatan tersendiri.


semester, l jam tatap muka perminggu sama dengan 1sks.25-50=2sks,dst

jika dibimbing lebih dari satudosen

sks

jumlah dosen pembimbing


Presensi Mahasiswa

Bimbingan dan tugas akhir/Skripsi/Karya Tulis llmiah S0 (Diploma)dan 51

Dosen Pembimbing utama dan pembimbing penyerta dinilai sama


semester sama dengan l sks

Nilai Bimbingan Skripsi =


Presensi MahasiswaBukti pembimbingan

12

Mahasiswa dibimbing x l sks

6

10.Bi m bin ga n tesis S2/SpesialisDosen Pembimbing utama dan pembimbing penyerta dinilai sama

3 orang mahasisa seiama l

semestersama dengan l sks

Nilal Birnbingan Tesis=

Mahagswa diЫ mЫ ng×l sks

3

Ni!al Menguil Tesis=

写×Qゝに


Presensi MahasiswaBukti pembimbingan

Mengtti propOSal Sl,S2′ S3′ Kualifikasi 1 sks/semesterSurat Tugas dari PTS

Presensi Mahasiswa

Bukti peneuiian

Bimbingan Disertasi 53

Dosen Pembimbing utama dan pembimbing penyerta dinilai sama

2 orang rnahasiswa selama l

sennester sama dengan l sks.

N‖ ai Birnbingan Disertasi=

Mahaダ swa dibimbing x l sks

2

Nilal Menguli Disertasi=

鱚×Q男に


Presensi Mahasiswa

Bukti pembimbingan

Mengujitugas akhir 4 mahasiswa per semestersama dengan L sks


Presensi MahasiswaBukti pengujian

Daftar nilai

14 Membimbing dosen yang lebih rendah pangkatnya4(empat)dOSen sama dengan

l skso Surat Tugas dari PTS

Mengembangkan program perkuliahan/pengajara n (Sila bus,SAP/RPP, GBPP, dll) dalam kelompok atau mandiri yang hasilnyadipakai untuk kegiatan perkuliahan

2 sks

O Surat Tugas dari PTS

O Bukti hasil(S‖ abus′

SAP/RPP′ GBPP′ dll)

Melaksanakan kegiatan detasering dan pencangkokan dosen dalaml semester

2 sksSurat Tugas dari PTS

Bukti yang relevan

IKinOria 8idang pene:itian

Keterlibatan dalam l judul penelitian atau pembuatan karya seniatau teknologi yang dilakukan oleh kelompok (disetujui olehpimpinan dan tercapai)

Tahap pencapaian penelitian:Proposal: 25% x sks

Pengumpulan/sebar Questioner: 50% x sks

Analisa Data: 75% x sks

Laporan Akhir :100% x sks

Tahap pencapaian karya seni atau teknologi:Konsep: 25% x sks

50% dari Karya: 75% x sks

Hasil akhir: 100% x sks

Untuk l judul penelitian senilai4 sks bila dikerjakan oleh ketua

dan anggota (beberapa dosen),maka Ketua mendapat = 2 sks

dan sisa sks dibagi jumlah

AnggotaBila Ketua Penelitian terlibatdalam 2 judul penelitiankelompok, berarti nilai = 2 x

6O%x2 sks = 2,4 sks


. Proposal

. Laporan penelitian

Pelaksanaan penelitian mandiri atau pembuatan karya seni atauteknologi (disetujui oleh pimpinandan tercatat)

Tahap pencapaian penelitian:Proposal: 25%xsksPengumpulan/sebar Questioner: 50% x sks




5O% dari Karya: 75% x sks


1 judul penelitian = 4 sks(Hanya Ketua, tidak adaAnggota)

. Surat Tugas dari PTS

. Proposal

. Laporan penelitiano Foto karya seni

Menulis 1 judul naskah buku yang akan diterbitkan da la mwaktusebanya k-banyaknya 4 semester (disetujui oleh p i m p i n a n da n

tercatat) sama dengan 3 sks.

Tahapan:Pendahuluan=25%xsks5@/o dari isi buku = 507o x sks

buku iadi = 75% x sks

Menulis l judul buku/ bahanajar utuh = 3 sks, direncanakanterbit ber ISBN, ada kontrakpenerbitan dan atau sudahditerbitkan dan ber -ISBN

Menulis l judul buku/ bahanajar, ada editor (Editor = 6OYo x

3 sks = 1.8 sks). tiap chaoter


o Buku

13

persetujuan penerbit = 85% x sks

buku selesai dicetak = 100% x sks

ada kontributor (tiapkontributor=40%x 3 = 1,2

sks).

Menulis l judul buku/ bahanaiar, ada editor (Editor = 60% x

3 sks = 1,8 sks),Kontributor untuk 1 buku utuh,tidak tiap chapter (tiapkontributor=40%x3 = 1,2sks).

Menulis Modul/Diktat/BahanAjar oleh seorang Dosen (Tidakditerbitkan, tetapidigunakan oleh mahasiswa = 2

sks/semester)

Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa dandiedarkan secara internasional minimaltiga netara), disetujui olehpimpinan dan tercatat

Tahapan:Pendahuluan=25%xsl(s50% dariisi buku = 50% x sks

bukujadi= 75% x skspersetujuan penerbit = 85% x sks

buku selesaidicetak = 100% x sks

Tata cara perhitungan diatasyang sama dapat dipakai untukbuku internasional denganpenghargaan sks utuh = 5 sks


. Buku

5.

Menterjemahkan atau naskah buku yang akan diterbitkan dalamwaktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dantercatat), sama dengan 2 sk5

Tahapan:

Pendahuluan=25%xsks50Yo dari isi buku = 50% x sks

buku jadi= 75% x skspeBetujuan penerbit = 85% x sks


Menterjemahkan ataumenyadur l judul naskah buku

= 2 sks,

1 judul buku, dlterjemahkanoleh lebih dari l orang, makanilaidiibagi.Ketua/Editor= 60% x 2 sks = 1,2sk5,

Anggota =40%x2 =0,8sks).


Buku

6.

Menyunting satujudul naskah buku yang akan diterbitkan dalamwaktu sebanyak-banyaknya 4 semester {disetujui pimpinan dantercatat)sama dengan 2 sks

Tahapan:Pendahuluan=25%xsks50% dari isi buku = 50% x sks

bukujadi=75%xskspersetujuan penerbit = 85% x sks


l judul naskah yang disunting =2 sks,

1 judul buku, diterjemahkanoleh lebih dari l orang, makanilaidiibagi.Ketua dan Anggota masing-masing 1 sks

. Surat Tu8as dari PTS

. Buku

7 Tugas belajar untuk 52 dan 53 12 sks


. Laporanperkembangan studi

8. PEKERTlTatap Muka 2 sksSurat Tugas dari PTS

Sertifikat

9. Magang,/Pra.iab Dosen Muda 3 sks. Surat Tugas dari PTS

. Sertifikat

AA Tatap Muka 2 5ks. Surat Tugas dari PTs. Sertifikat

Mandiri l. Mandiri l adalah pelatihan menulis dan sudah menulis1 Bab Bahan Ajar @ 2 sks (Disetujui oleh penyelenggara)

Menulis 1 Bab Bahan Ajar @2sks,


. Seniflkat

. Buku ajar

Mandiri2, Mandiri2 adalah pelatihan menulis dan sudahmenulis > 1 bab @ 2 sks, (Disetujui oleh peoyelenggara)

Menulis 1 Bab Bahan Ajar @2sks maks 10 sks

. Surat Tugas dariPIS

. Sertifikat

. Buku aiar

Sebagaiasesor Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi PelaksanaanTridharma Perguruan Tin8gi

MaSister + NIRA Khusus maks 8Doktor + NIRA Khusus maks 16Prof + NIRA lebih besar dari16

1-8 dosen=1sks9-16dosen=2sks17-24dosen=3sksdst


. Surat permohonan

. LembarPengesahan/buktikegiatan yg disahkanatasan

74

Menulis jurnal ilmiah

o Diterbitkan oleh Jurnal ilmiah/majalah ilmiah ber-ISSN tidakterakreditasi

3 sks


o Jurnal/suratketerangan dr redaksi

& naskah

o Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi 5 sks

r Surat Tugas dari PTS

o Jurnal/suratketerangan dr redaksi

& naskah

r DiterbitkanolehJurnalterakreditasi internasional(dalambahasa intenasional)

7 sks


o Jurnal/suratketerangan dr redaksi& naskah

Memperoleh hak paten

o Proses pengurusan paten sederhana 3 sksSurat Tugas dari PTS

Surat/sertifikat Daten

e Proses pengurusan Paten biasa 4 sksSurat Tugas dari PTS

Surat/sertifikat paten

o Proses pengurusan Paten internasional (minimaltiga negara) 5 sksSurat Tugas dari PTS

Surat/sertifikat Daten

16. Menulis di media massa (koran/majalah) 1 sksSurat Tugas dari PTS

Koran/maialah

Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar, nara sumber

Tingkat regional daerah, institusional (minimum fakultas) 3 sks


. Surat Permohonanr Naskaho Sertifikat

Tingkat nasional 5 sks


. Surat Permohonanr Naskaho Sertifikat

c. Tingkat internasional (dengan bahasa internasional) 5 sks


. Surat Permohonano Naskaho Sertifikat

Kine可 ,Bidang Pengabdlan plda Masyarakat(minimЧ m l pengabdian●lp se口 ester)

Satu kegiatan yang setara dengan 50jam kerja per semester(disetujui pimpinan dan tercatat)

1dcSurat Tugas dari PTS

Laporan keeiatan

membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat.

Menulis l judul, direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrakpenerbitan dan atau sudah diterbitkan dan ber-ISBN

Tahapan:

Pendahuluan=25%xsks50% dari isi buku = 50% x sks

buku jadi = 75% x sks

persetujuan penerbit = 85% x sks


3 sks. Surat Tugas dari PTS

o Buku

b.

Menulis l judul, ada editor, tiap chapter ada kontributor

Tahapan:

Pendahuluan=25%xsks50o/o dari isi buku = 50% x sks

buku jadi = 100% x sks

Editor = 6O% x3 sks = 1,8 sks

tiap kontributor = AOYox3 = 7,2

sks


r Buku

c.

Menulis karya pengabdian yang dipakai sebagai Modul/Bahan Ajaroleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan olehmahasiswa)

Tahapan:Pendahuluan=25%xsks5Oo/o dari isi buku = 50% x sks

buku iadi = 100% x sks

2 sks/semesterSurat Tugas dari PTS

Buku

Penyuluhan kepada masyara kat 1sksa Surat Tugas dari PTS

Bukti kegiatana

15

4 Memberi kursus/menatar pada masyarakat 1 sks


. Bukti kegiatano Naskaho Sertifikat

iV. Kinerja PenunianS Lain

A Plmbinaln Sivitas Akademika

BimbinganAkademik (perualian/penasehat akademik)

setiap 12 rnahasisaa sann dergan 1

sksJumlah yang dibimbingdihitung proporsional

Setiap 12 mahasiswa 1sks,untuk 5 mahasiswa = 5 : 12 x 1sks

a Surat Tugas dari PTS

Bukti bimbinganPresensi mahasiswa

a

a

Bimbi nga ndan Konseling.

setiap 12 orangrnahasisrara sama

dengan 1sla, misal seorangdosen membimbing 5

mahasiswa,

maka nilai = 5/72 x 1 sks (Untukstaf Bimbingan dan Konseling)


Bukti bimbinganPresensi mahasiswa

Pimpinan Pembinaan Unit kegiatan mahasiswa seperti; UKM,Ormawa (Organisasi Mahasiswa), Himadep (Himpunan MahasiswaDepartemen), BEM (Badan Eksekutif Mahasiswa), BLM (BadanLegislatif Mahasiswa, BSO (Badan Semi Otonom: misal SKl,kelompok kajian), Majalah Mahasiswa, Bimbingan penalaran Mhs,LKMM, LKTI, LKIP

1 sks/<egiatan. Surat Tugas/Surat

keputusan

4.Pim pina norganisasi sosial intem sebagpi Ketua/Wa ki I Ketua, misa I a)Koperasi fakultas, b) Dharma wanita, c) Takmir Masjid

l ds. Surat Tugas/Surat

kegutusanB. Administrasi dm ltttrgtsr:rr

U niversitas/lnstitut

JabatanSUuktural

Rektor 12 sks. SuratTugas/Surat

keputusan

肺 bantu RAor 10 sks. SuratTugas/Surat

keputusan

Dd€n 10 sks. SuratTugas/Surat

keputusa n

4) Kdra Lembaga 8 skso SuratTugas/Surat

keputusan

Sekretaris Lem@a 6 sks. Surat Tugas/Surat

keputusan

6) Kepala UPT 8 skse SuratTugas/Surat

keputusan

Sekretaris UPT 4 sks. Surat Tugas/Surat

keputusan

8) Pembantu Dekan/Sekretaris Fakultas 6 sks. Surat Tugas/Surat

keputusan

Ketua Jurusan 6 sks. SuratTugas/Surat

keputusan

10) Sekretaris Jurusan 4 sks. Surat Tugas/Surat

keputusan

Ketua Program Studi 4 sks. Surat Tugas/Surat

keoutusan

Sekretaris Program Studi 3 sks. Surat Tugas/Surat

keputusan

Kepala Pusat 6 sks. SuratTugas/Surat

keputusa n

14) Sekretaris Pusat 4 skso SuratTugas/Surat

keputusan

Kepa la Laboratorium/Studio 4 sks. Surat Tugas/Surat

keputusan

Kepala Balai 4 sksr SuratTugas/Surat

keputusa n

Kepala Biro 5 skso SuratTugas/Surat

keputusan

Kepala Bagian 3 sks o SuratTugas/Surat

16

keputusan

Kepala Sub Bagian 2 skso Surat Tugas/Surat

keputusan

20) Direktur Program Pasca Sarjana 10 sksr Surat Tugas/Surat

keputusan

Sekretaris Program Pasca 6 sksr SuratTugas/Surat

keputusan

Jabatan non struktural

Sekretaris Senat Universitas/lnstitut 4 skso SuratTugas/Surat

keputusan

Anggota Senat Universitas/lnstitut 2 skso Surat Tugas/Surat

keputusan

Sekretaris Senat Fakultas 4 skso SuratTugas/Surat

keputusan

4) Anggota Senat Fakultas 2 sksr Surat Tugas/Surat

keputusan

Ketua Unit Kewirausahaan 2 sksr SuratTugas/Surat

keputusan

Pengelola Perpustakaan tingkat Universitas/lnstitut 2 skso SuratTugas/Surat

keputusan

Pengelola Perpustakaan tingkat Fakultas 1 skso SuratTugas/Surat

keputusan

Ketua Rumpun Keminatan / Ketua Kelompot r".hti"nf 2 sks. Surat Tugas/Surat

keputusa n

9) Ketua Redaksi Jurnal ber-ISSN 1 skse SuratTugas/Surat

keputusan

10) Anggota Redaksi Jurnal ber-ISSN 0,5 skso SuratTugas/Surat

keputusanKetua Panitia Ad Hoc.: (umur panitia sekurang-kurangnya 2semester), seperti Panitia Reviewer RKAT, Panitia Telaah Progdi

1 skso SuratTugas/Surat

keputusan

Anggota Panitia Ad Hoc 0,5 sksr SuratTugas/Surat

keoutusanKetua Panitia Tetap:(umur panitiasekurang-kurangnya 2 semester), seperti majalah ilmiah, panitia pengembangan kurikulum, SP3(Satuan Pengkajian Can Pengembangan Pendidikan), Satuan Penjaminan Mutu, Panitia Angka Kredit, Panitia Akreditasi

o tingkatUniversitas 2 sksr SuratTugas/Surat

keputusan

o tingkat Fakultas 2 sksr SuratTugas/Surat

keputusa n

o tingkatJurusan/ProgramStudi 1 skso SuratTugas/Surat

keputusan

14)

Anggota Panitia Tetap:(umur pa n itiasekurang-kurangnya 2 semester)

o tingkatUniversitas 1 skso SuratTugas/Surat

keoutusan

o tingkat Fakultas 1 skso SuratTugas/Surat

keoutusan

o tingkatJurusan/ProgramStudi 0,5 sksr SuratTugas/Surat

keputusan

Pelaksanaan Tugas Penunjang Almamater

1. Peserta seminar/workshop/kursus berdasar penugasan pimpinan 0,5 sks

. SuratTugaso Sertifikate Materi Seminar

V. Kewaiiban Khusus ProfesorA. Menulis Buku

Menulis satu judul naskah buku yang diterbitkan ber ISBN disetujuioleh pimpinan dan tercatat

Tahapan:Pendahuluan=25%xsks5096 dari isi buku = 50% x sks

buku jadi = 75% x skpersetujuan penerbit = 85% x sks


3 sks. Surat Tugasr Buku

17

2

Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa dandiedarkan secara

Tahapan:

5 sks. Surat Tugas. Buku

Pendahuluan=2570xsks50% dari isi buku = 50% x skbukujadi= 75% xskspersetujuan penerbit = 85% x sks


B Membuat Karya llmiah

1

Keterlibatan dalam satu judul penelitian (termasuk membimbingpenelitian untuk disertasi dan atau thesislatau pembuatan karyaseni atau teknologi (termasuk karya pengabdian kepadamasyarakat)yang dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pimpinandan tercatat).

Tahap pencapaian penelitian:Proposal: 25% x sks


Analisa Data: 75% x skLaporan Akhir :100% x sks


50% dari Karya: 7570 x sks


3 sks

. Surat Tugas

. LaporanPenelitian/Disertasiffesis yang disetujui atauBukti lain yang relevan

Pelakanaan penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologimandiri termasuk karya pengabdian kepada masyarakat (disetujuioleh pimpinan dan tercatat)

Tahap pencapaian penelitian:P.oposal: 25% x sks




Tahap pencapaian karya seniatau teknologi:Konsep: 25% x sks

50% dari Karya: 75% x skHasilakhir: 100% x sks

4 sks

. Surat Tugas

. Laporan penelitian

atau bukti lain yg

relevan. Sertifikat dari

Lembaga Penelitianatau yg relevan


Proses pengurusan paten sederhana 3 sks。 Surat Tugas

e Sertifikat Paten

Proses pengurusan Paten biasa 4 sks. Surat Tugas. Sertifikat Paten

C Proses pen8urusan Paten internasional (minimal tiga negara) 5 sksSu「 at Tugas

Sertifikat paten

C Menyebarluaskan Gagasan


Diterbitkan oleh .lurnal tidak terakreditasi 3 sks

Surat Tugas

Jurnalatau suratketerangan terbit driurnaldan naskah

Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi 5 sks

Surat Tugas

Jurnalatau suratketerangan terbit driurnaldan naskah

Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi internasional (dalam bahasa

intenasional)7 sks

Surat Tugas

Jurnalatau suratketerangan terbit drjurnaldan naskah


Tingkat regional daerah, institusional (minimum fakultas) 3 sks . Surat Tugas

. Surat Permohonan

. Naskah

. Sertifikat

Tingkat nasional 5 sks . Surat Tugas

18

. Surat Permohonanr Naskah

o Sertifikat

c. Tingkat internasional (dengan bahasa internasional) 6 sks

o Surat Tugas. Surat Permohonano Naskahr Sertifikat

Memberikan pelatihan/penyuluhan/penataran kepada masyarakat 3 sks

. Surat Tugas

. Surat Permohonanr Naskahr Sertifikat

4Mendifusikan (menyebar luaskan) temuan karya teknologi dan atauseni

3 sks

r Surat Tugaso Surat Permohonano Naskaho Sertifikat

Menulis di media massa (koran/majalah) 1 sks a Surat Tugas dari PTS

Koran/majalaha

KEWENANGAN ASESOR

Kua:ifikasi Kewenangan Asesor

Guru Besar + Doktor Rumpun llmu

Guru Besar + Masister Sub Rumpun

Guru Besar + Sariana Bidang studi

Lektor Kepala + Doktor Sub Rumpun

SYARAT SEBAGAI ASESOR BEBAN KERJA DOSEN (serdos):1. Memiliki sertifikat pendidik;2. Memiliki NIRA (Nomor ldentifikasi RegistrasiAsesor) khusus dan atau umum;3. Mengikuti sosialisasi penilaian beban kerja dosen (dibuktikan dengan sertifikat);4. Ditugaskan/sepengetahuan oleh pimpinan perguruan tinggi.

RUMPUN ILMU SERTIFIKASI DOSEN:

1. Rumpun llmu Matematika dan llmu Pengetahuan Alam (MIPA);2. Rumpun llmu Tanaman;3. Rumpun llmu Hewani;4. Rumpun llmu Kedokteran;5. Rumpun llmu Kesehatan;5. Rumpun llmu Teknik;7. Rumpun llmu Bahasa;

8. Rumpun llmu Ekonomi;9. Rumpun llmu Sosial Humaniora;10. Rumpun llmu Agama dan Filsafat;11. Rumpun Seni, Desain dan Media;12. Rumpun llmu Pendidikan.

TUGAS ASESOR (serdos) :

1. Menilai kinerja Dosen yang mempunyai rumpun atau sub rumpun ilmu yang sesuai dengan dosenyang dinilai;

2. Memiliki kualifikasi jabatan fungsional dan atau tingkat pendidikan minimal sama dengan yang

dinilai;3. Perguruan tinggi mengatur agar asesor tidak menilai kinerja diri sendiri atau bertukar ganti

asesor/saling menilai;4. Setiap Dosen dinilai oleh 2 (dua) orang asesor;5. Rektor mengirim laporan ke Kopertis paling lambat setiap pertengahan bulan Maret dan

September.

19

WAttU PEN:LA:AN DAN PELAPORAN


: Bandung: t9 APril201a

UNiVERSiTAS TELKOM

4c_,Telksrn r

Prof. lr. Mochamad Ashari. M.Ene. PhD lu.,Rektor I t

20

Tahapan Pelaksanaan Penilaian & pelaporan Kineria Dosen

Februari (smtl Arustus (smtl

iV l iV

Dosen mengisi Laporan Beban Keria Dosen

Asesor/Reviewer menilai Kineria Dosen

Fakultas menyusun rekap laporan Beban Keria Dosen

Perguruan Tinggi menyusun rekap laporan Beban Keria Dosen

Lampiran 4 : Surat Keputusan Rektor Rektor Tentang Sistem Kinerja lnstitusiNomor : rn to6lsoMo3/wR2.o.o/zot4Tanggal : 16 April2OL4

RUBR:KASi DAN PARAMETER BEBAN KERJA DOSEN(INTERNAL〕

No Kegiatan 15ドSI

DiKTlRubrikasI Pen‖ aian Bobot Keteralga,

Kinerja Bidang Pendidikan (pendidikan a rengijaran) max 9 sks

Mengajar D3 dan atau 51 1

1. Keluarnya nilai MK akhirdengan rincian komponen nilai(contoh : UTS, UAS, tugas, quiz

dil)

30

harus ada > 2 komponen untukpenilaian. jika tidak memenuhi ,maka penilaian 5- < 7 hari penyerahaan nilai;- Distribusi nilai MK di atas

sasaran mutu oembelaiaran.

2. Kepuasan mahasiswa >75% 5

jlka kepuasan mahasLwa 60%‐

74′ 9%′ nilai=5′ jikaく =59,9%nila1 0

3. Kehadiran pengajaran > 95%

jika kehadiran pengajaran 85 %-95,9 %, nilai = 5, iika <= 84,9%o

nilai 0

4. kesesuaian materi ) 90%

jika kesesuaian materi 80%-89,9% nilai 10, kurang dariSO%nilai 0

5. kehadiran saat ujian

jika kehadiran saat ujian tidakfull time, maka nilai 5, jika tidakhadir 0

5. penyerahan soal 3 sd 7 harisebelum uiian

jlka tidak nila1 0

7. Adanya portofolio pengajaran jlka tidak ada′ n‖ ai O

Mengajar 52 dan atau 53 1

1. Keluarnya nilai MK akhirdengan rincian komponen nilai(UTS, UAS, tugas, quiz dll)

harus ada > 2 komponen untukpenilaian. jika tidak memenuhi ,

maka penilaian 5

- < 7 hari penyerahaan nilai;Distribusi nilai MK di atassasaran mutu pembelaiaran.

2. Kepuasan mahasiswa > 75% 5

jlka kepuasan mahasiswa 60%‐

74′ 9%′ nilai=5′ jikaく =59′9%ni!ai o

3. Kehadiran pengajaran > 96% 20

jika kehadiran pengalaran 85%

-95,9%′ nilai=5′ jikaく =84,9%n‖a10

4. Kesesuaian materi 2 80%

jika kesesuaian materi 80%-89,9% nilai 10, kurang dariSO%nilai 0

5. Kehadiran saat ujian 10

jika kehadiran saat ujian tidakfull time, maka nilai 5, jika tidakhadir 0

6. Penyerahan soal 3 sd 7 harisebelum uiian

5 jlka tidak n‖ ai O

7. Adanya portopolio pengajaran lika tidak ada′ n‖ ai O

Asistensi tugas ataupraktikum terhadap setiapkelompok.

1

1. Ada rekaman tugas

lengkap dengan soal danjawaban dari tugas di kelas

sejumlah pertemuan, jika tidaklengkap nila i proporsional

2.Rekap niiai

rekap nilai dilengkapi dengansemua komponen penilaian, jika

tidak nilai 0

3. Kehadiran responsi 100 %

max pelaksanaan responsi 1/3kehadiran dosen kelas(pembina).Jika kurang dari 75% nilai O,

75%-99,9% nilai 15

21

4 (ehadiran sitting lecture 100%

kehadiran sitting lecture 100%

thd kuliah dosen kelas

Jika kurang dariフ5%niiai O,

75%99′ 9%nHai 15

4 Pembimbing KP 1

1. Pembekalan dan ataupembuatan proposal XP

Nilai proporsional thd jumlahmhs yg lulus KP.

l sks untukjumlah mhssebaoyak 10

2. Membimbing Laporan KP

nilai proporsional thd jumlahmhs yg KP.

l sks untukjumlah mhssebanyak 10

3 Mengu"ha引 IKP

nilai proporsional thd jumlahmhs yg XP.

1 sks untuk jumlah mhssebanyak 10

4. Menyerahkan nilai KP

nilai proporsional thd jumlahmhs yg KP. 1

5k5 untuk jumlah mhs sebanyak10

5Seminar Proposal TA/PA(sebagai pembimbing)

1

1. Keluarnya nilai Proposal

nilai proporsional thd jumlahmhs yg bimbingan seminar TAPA.


2 sks untukjumlah mhs 25-50

2. Berita acara Seminar

nilai proporsional thd jumlahmhs yg bimbingan seminar TAPA.

1 sks untuk jumlah mhssebanyak 252 sks untuk jumlah mhs 25-50

3. Kepuasan mahasiswa thdDroses bimbingan > 80%

Kepuasan mhs < 80% maka nilai10

6 Pembimbing TA/PA 1

1. Mhs Bimbingan Lulus

nilai proporsional thd jumlahmhs yg lulus tepat waktu.l sks untukjumlah mhs

sebanyak 6

2. Proses Bimbingan > 8pertemuan

3 Portofono Bimbingan

nilai proporsional thd jumlahbimbingan untuk mhs yg lulustepat waktu.l sks untukjumlah mhssebanyak 6

4. Lulus tepat waktuKepuasan mhs < 80% maka nilai10

フ Pembimbing Tesis 1

1. Bimbingan Lulus

nilai proporsional thd jumlahmhs yg lulus.


2. Bimbingan > 8 pertemuan

nilai proporsional thd iumlahbimbingan untuk mhs yg lulus.l sks untukjumlah mhssebanyak 3

3 Portofolio Bimbingan

4. Lulus tepat waktuXepuasan mhs < 80% maka nilai10

8 Pembimbing Disertasi 1

1. Bimbingan Lulus 40nilai proporsional thd jumlahmhs yg lulus.

2. Bimbingan >8 pertemuannilai proporsional thd jumlahbimbingan untuk mhs yg lulus.1 sk densan mhs sebanvak 2

3 Portofo‖ o BimbinganKepuasan mhs < 80% makanilai10

9 Penguil TA/PA 11. Pemenuhan penugasan untuksetiap 12 mhs

nilai proporsional thd iumlahmhs yg diuji.

22

l sks untuk jmlah mhssebanyak L5

2. Ketepatan hadir 30

Nilai rata-rata ketepatan hadiruntuk seluruh pengujian.Jika telat hadir lebih dari 10menit, maka nilai 15

10 Penguji Tesis 0′5

1. Pemenuhan penugasansebagai penguji, untuk setiap 5mhs

70

nilai proporsional thd jumlahmhs yg diuji.l sks untuk jumlah mhssebanyak 10

2. Ketepatan hadir


Penguji Disertasi 0′5

1. Kesesuaian rencana danrealisasi untuk setiap 2 mhs

nilai proporsional thd jumlahmhs yg diuji.l sks untuk jumlah mhssebanyak 2

2. Ketepatan hadir 30


Penguji proposal TAlflesisl 1,

Keluar nilai (Mencuji > 15 mhsatau memeriksa proposal > 25mhs)

100

nilai proporsional thd jumlah

mhs yg diuji atau diperiksa.l sks untuk jumlah mhs yang

diuji sebanyak 10l sks untuk jumlah mhs yang

diperiksa sebanyak 15

Membimbing dosen yang

lebih rendah pangkatnya!

1. Pertemuan min 1x tiap minggu

@ 1 jam (untuk 4 dosen)50


dosen yg dibina.1 sks untuk jumlah dosensebanvak 4

2. Penilaian dan evaluasi 50

nilai proporsional thd jumlahdosen yg dibina.l sks untuk jumlah dosen

sebanyak 4

14

Mengembangkan programperkuliahan/pengajaran (SAP,

GBPP, dII)

1. Terdapat panduanperkuliahan/ pengajaran (SAP,

GBPP, silabus)

70


dosen yg terlibat dalamanssota tim.

2. Verifikasi dari sejawat danpengesahan dari Kaprodi

30

nilai proporsional thd jumlahdosen yg terlibat dalamanSsota tim.

Melaksanakan kegiatan 1. Keluarnya nilai hasil 40

oerasenng oan pencangl

dosen dalam l semester2. Proses bimbingan > 10oertemuan

30

3. Laporan kegiatan 30

Klnerja Bidang Penelitian

1

Ketua

1. Proposal penelitian yang

diterimajikapenelitian>1makaproporsi beban peneliti an x 60%

(catatan : leveling berdasarsumber dana dan

besarannya)

2. Pengumpulan Data / sebarquesioner / Desain

3. lmplementasi / Analisa data

4. Laporan akhir

Anggota penelitian kelompok(dibagi total jumlah anggota)catatan : leveling bdsk

1. Proposal penelitian yangditerima

Jika anggota lebih dari satumaka total sks dibagi denganseiumlah anssota


sumber dana dan besaranya3. lmplementasi / Analisa data

4. Laporan akhir

2

Ketua penelitian mandiri(catatan : leveling bdsksumber dana dan besaranya)

4

1. Proposal penelitian yangditerima

penelitian dengan penelititunssal


23

3. lmplementasi / Analisa data

4. Laporan akhir

Menulis buku yang

diterbitkan (syarat : adapengesahan dari senatfakultas)

1. Pendahuluan

2. Menyelesaikan50% lsi Buku

3. menyelesaian!OO% isi buku

4. Mendapat persetujuanPenerbit

5. Buku dicetak oleh penerblt

4Menulis buku yang tidakditerbitkan

L. Pendahuluan

2. Menyelesaikan 50% lsi Buku

3. menyelesaian 70oo/o isi buku 30

4. Mendapat persetujuanKaprodi

5Menulis buku yang

diterbitkan I nternasional

1. Pendahuluan

Menulis satu judul naskah bukuinternasional (berbahasa dandiedarkan secara internasionalminimal tiga negara), disetujuioleh pimpinan dan tercatat


3. menyelesaian 7OO% isi buku 20

4. Menda pat persetujuanPenerbit

5. Buku dicetak oleh penerbit

6 2

1. Pendahuluan

Menterjemahkan atau naskahbuku yang akan diterbitkandalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui

oleh pimpinan dan tercatat),sama dengan 2 sks

:V]●‖ヽ CiJC‖ :● ‖` d‖ υuKu y● I18

diterbitkan 2 Mentettemahkan 50%:si Buku

3.mentettemahkan 100%isi

buku20

4. Menda pat persetujuanPenerbit


Menyunting buku yang

diterbitkan2

1. Pendahuluan

Menyunting satu judul naskahbuku yang akan diterbitkandalam waktu sebanyak-

banyaknya 4 semester (disetujuipimpinan dan tercatat) samadengan 2 sks

2. Menyunting 50% lsi Buku

3 Menyunting 100%isi buku 20



Tugas belajar untuk 52 dan 53

1.:PS>3(S2)dan:PS>3′ 5{S3) 50

52 : sesuai kriteria memuaskan

= 50, sangat memuaskan =60,cumlaude = 70

53 : sesuai target progress dariinstitusi penyelenggara

2.Masa Studi 10

tergantung dari program, lebihdari masa studi yang ditetapkankurikulum = 0

3- Laporan Kemajuan Studi

4.Pub‖ kasi‖ miah 20tidak rnengumpulkan laporan

studi=0

PEKERTI Tatap Muka

1. Kelulusan 50

2.Dokumen hasil pembelalaran

(GBPP′ SAP,Silabus yang telah

dibuat)

50

24

Magan&/Prajab Dosen Muda 3

1. Penilaian Dosen Pembimbing/Lembaga

40

2. Portfolio/laporan bimbingan

3 Kehadiran loO%

AA Tatap Muka 21. Kelulusan

2 Kehadi「 an 100%

Mandiri 1. Mandiri 1

adalah pelatihan menulis dansudah menulis 1 8ab BahanAjar @ 2 sks (Disetujui olehpenyelenggara)

2

1. Hasilpenulisan

2. Kelulusan / serifikat

3. Pengesahan

Mandiri2, Mandiri2adalah pelatihan menulis dansudahmenulis>lbab@2sks, (Disetujuiolehpenyelenggara)

1. Hasilpenulisan

2. Kelulusan / serifikat

3. Pengesahan

14

Sebagai asesor Beban KerjaDosen Dan EvaluasiPelaksanaan TridharmaPerguruan Tinggi

1 1. Laporan evaluasiS dosen 100

1-8 dosen=1sks,9-16dosen=2sks,17-24dosen=3sksdst


a. Diterbitkan oleh lurnalilmiah/majalah ilmiah ber-ISSN tidak terakreditasi

3

1. Acceptance Letter dan naskahjurnal Syarat : harus ada Surat Tugas

atau pengesahan dari Fakultasatau RC2. Jurnal diterbitkan

b. Diterbitkan oleh Jurnalterakreditasi

5

1. Acceptance Letter Syarat : harus ada Surat Tugasatau pengesahan dari Fakultasatau RC

2. Jurnal diterbitkan

c. Diterbitkan oleh Jurnalterakreditasi internasional(dalam bahasa intenasional)

7

l Ju「 nal dite「 bitkan

Syarat : harus ada Surat Tugasatau pengesahan dari Fakultasatau RC

2. Terindex scopus ataucopernicus

3. lmpact Factor: 1 {butir 1&2sudah 100%)


a. Proses pengurusan patensederhana

3

1. Terdapat surat pendaftaranpaten

Syarat : harus ada Surat Tugasatau pengesahan dari Fakultasatau RC.

Masa berlaku2. Terdapat surat paten

b. Proses pengurusan Paten

biasa4


Syarat : harus ada Surat Tugasatau pengesahan dari Fakultas

atau RC.

Masa berlaku ??2. Terdapat surat paten 10

c. Proses pen8urusan Pateninternasional (minimal tiganegara)

5


Syarat : harus ada Surat Tugasatau pengesahan da ri Fakultasatau RC.

Masa berlaku2. Terdapat surat paten

Menulis dimedia massa(koran/maialah) Catatan :

Koran lokal, Nasional danlnternasional

1

Bukti penulisan atau terbitan dimedia massa, sesuai dengankeilmuan atau jabatannya.

100

Syarat : harus ada pengesahan

dari fakultas atau institusi.Bukan dalam rangka'iklan'.


a. Tingkat regional daerah,institusional (minimumfakultas)

3

1. Undangan sebagai pembicaradan sertifikat / keterangansebagai pembicara

Dalam kegiatan orasiilmiah/seminar, bukan rapatatau seienisnva.

2. Ierdapat Makalah

b. Tingkat nasional 5


Dalam kegiatan orasiilmiah/seminar, bukan rapatatau sejenisnya. Pengundang

dari PT lain.

2. Terdapat Makalah 40

25

c. Tingkat internasional(dengan bahasainternasional)


60

Dalam kegiatan orasiilmiah/seminar, bukan rapatatau sejenisnya. Pengunda ngdari PT lain.

2. Terdapat Makalah 40

Knerja Sidang Pengabdian pada Masyarakat (minimum 1 pengabdian tiap smt)

1 Pengabdian masyarakat 1

1. Proposal abdimas 20Hanya untuk tim pembuatproposal saja

2. Bukti keterlibatan / kontribusinyata saat pelaksanaan.

40 Daftar tugas dan daftar hadir.

3. Laporan akhir 40Hanya untuk tim pembuatlaporan saja

2

Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat yang diterbitkan

a. Menulis l judul,direncanakan terbit ber ISBN,

ada kontrak penerbitan danatau sudah diterbitkan danber -ISBN

L. Pendahuluan Hanya untuk L semester


3. menyelesaia n 7OO% isi buku 20



b. Editor buku pengabdianmasya rakat yang diterbitkan

1′8

1. Pendahuluan Hanya untuk 1 semester

2 Draft buku>50%

3 Buku diterbitkan 50

c. Menulis karya pengabdianyang dipakai sebagaiModul/Bahan Ajar

1. Pendahuluan Hanya untuk L semester

2 Buku Jadi

3. Disahkan kaprodi

Penyuluhan kepadamasyarakat

1

1. Berita acara

Sebagai penyuluh, sesuai bidangilmu atau jabatan. Ada surattugas dari Fakultas/institusi dan

undangan dari penyelenggara.

2. Daftar hadir/ sertifikat / suratketerangan dari penyelenggara

4Memberi kursus/menatarpada masyarakat

1

1. Berita acara 70

Sebagai penyuluh, sesuai bidangilmu atau jabatan. Ada surattugas dari Fakultas/institusi danundangan dari penvelenggara.

2. Daftar hadir/ sertifikat / suratketerangan dari penyelenggara

:V. Kineria Penuniang Lain

A Pembinaan Sivitas Akademika

1

Bimbingan Akademik(perualian/penasehatakademik)

1

1. Bimbingan minimal 3 kali tiapsemester (12 mhs)

1 SKS untuk tiap 12 mahasiswa.Proporsional terhadap jumlah

mahasiswa.

2. Rekapitulasi laporanmahasiswa

Rekap laporan kepadaKaprodi/Ka PPDU.

Bimbingan dan Konseling. 1

1. Bimbingan minimal 3 kali tiapsemester (12 mhs)

Khusus staf Bimbingan dan

Konselins

2. Rekapitulasi laporanmahasiswa

Pimpinan Pembinaan Unitkegiatan mahasiswa

1

1. Bimbingan minimal 5 kali

2. Laporan kegiatan UKM tiapsemester

4

Pimpinan orga nisasi sosialintern sebagai Ketua/WakilKetua, misal a) Koperasifakultas, b) Dharma wanita, c)

Takmir Masjid

1

L. Pertemuan minimal 5 kali 50

2. Laporan kegiatan organisasitiap semester

26

Mentor bagi Dosen Baru

1. Pertemuan minimal 5 kali 50

2. Laporan kegiatan/semester 50

B. Administrasi dan Manttemen:

Universitas/lnstitut

Jabatan struktural (Performansi dinilai Konsituen -> 3610")

Rektor 1. Bertugas sesuai jobdes 100

Ada laporan pelaksanaan tugas.Nilai persentase kinerja sesuaidengan nilai pencapaian kinerjapejabat.

2 Wak‖ Rektor 10 1. Bertugas sesuai jobdes 100

Ada laporan pelaksanaan tugas.Nilai persentase kinerja sesuaidengan nilai pencapaian kinerjaPeiabat.

Dekan 1. Bertugas sesuai jobdes 100


4 Direktur 10 1. Bertugas sesuai jobdes 100


Wakil Dekan 6 1. Bertugas sesuai jobdes 100

Ada laporan pelaksanaan tugas.Nilai persentase kinerja sesuaidengan nilai pencapaian kinerjapeiabat.

Ketua Program Studi/Ka.PPDU

-

6 1. Bertugas sesuai jobdes

Ada laporan pelaksanaan tugas.Nilai persentase kinerja sesuaidengan nilai pencapaian kinerjaPeiabat.

7 Kabid/Senior Manajer 1. Bertugas sesuai jobdes 100


8 KaLab 4 1. Bertugas sesuai jobdes 100


Manajer / Kepala UPT/Kabag 1. Bertugas sesuai jobdes 100


10 Kaur/Asman/Sekprog 1. Bertugas sesuai jobdes


Jabatan non struktural (Catatan : Performansi dinilai oleh Ketua Senat dan konsituen --> 360")

Sekretaris Senat

U niversitas/lnstitut1. Bertugas sesuai jobdes 100


Anggota SenatUniversitas/lnstitut

2 1. Bertugas sesuai jobdes


Sekretaris Senat Fakultas 4 1. Bertugas sesuai jobdes 100


4 Anggota Senat Fakultas 2 1. Bertugas sesuai jobdes 100

Ada laporan pelaksanaan tugas.Nilai persentase kinerja sesuaidengan nilai pencapaian kinerjaoeiabat.

27

xetua Unit Kewirausahaan 1. Bertugas sesuai jobdes 100

Ada laporan pelaksanaan tugas.Nilai persentase kinerja sesuai

dengan nilai pencapaian kiner.ia

pejabat.

6Ketua Rumpun Keminatan

(Kelompok Keahlian) .3 1. Bertugas sesuai.iobdes

I100


dengan nilai pencapaian kineriapeiabat.

フ Ketua Redaksi Jurnal ber-ISSN 1 1. gertugas sesuai jobdes 100


dengan nilai pencapaian kinerjapejabat.

8An8gota Redaksi Jurnal ber-tssN

0′ 5 1. Bertugas sesuai jobdes 100

Ada laporan pelaksanaan tugas.

Nilai persentase kinerja sesuai

dengan nilai pencapaian kinerja

oeiabat.

Ketua Panitia Ad Hoc.: (umurpanitia sekurang-kurangnya 2

semester),seperti PanitiaReviewer RXAT, PanitiaTelaah Prodi

1 1. Bertugas sesuai jobdes 100


dengan nilai pencapaian kinerjapejabat.

Anggota Panitia Ad Hoc 1. Bertugas sesuai jobdes 100

Ada laporan pelaksanaan tugas.Nilai persentase kiner.ia sesuaidengan nilai pencapaian kinerjapeiabat.

Ketua Panitia Tetap: (umur panitia sekuran8-ku.angnya 2 semester)

tingkat Universitas 2 1. Bertugas sesuai iobdes

Ada laporan pelaksanaan tugas.Nilai persentase kiner.ia sesuaidengan nilai pencapaian kineriapejabat.

tingkat Fakultas 2 1. Bertugas sesuai jobdes 100


tingkat Program Studi 1 1. Bertugas sesuai iobdes


Anggota Panitia Tetap: (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester)

tingkat Universitas 1 1. Bertugas sesuai jobdes 100

Ada laporan pelaksanaan tugas.Nilai persentase kinerja sesuaiden8an nilai pencapaian kinerjapeiabat.

tingkat Fakultas 1 1. Eertugas sesuai jobdes 100


tingkat Program Studi 1. Bertugas sesuai jobdes 100


Koordinator Pro8ram {Akademik & Kurikulum, Kemahasiswaan & alumni, Lab & Asistensi, Tugas Akhir, Kerja Praktek &Magang, Penjaminan Mutu, Penelitian & Publikasi, Pengabdian Masyarakat)

tingkat Universitas 1. Bertugas sesuai jobdes 100


tinEkat Fakultas 1. Bertugas sesuai jobdes


tingkat Program Studi 1 1. Bertugas sesuai jobdes


Advisory Board

28

tingkat Universitas 1. Bertugas sesuai jobdes 100


dengan nilai pencapaian kinerjapeiabat.

tingkat Fakultas 1. Bertugas sesuai jobdes 100


dengan nilai pencapaian kinerjaoeiabat.

tingkat Program Studi 1. Bertugas sesuai jobdes 100


dengan nilai pencapaian kinerja

oeiabat.

QMR/Auditor

1. Surat TugasAda laporan pelaksanaan tugas.

Nilai persentase kinerja sesuai

dengan nilai pencapaian kinerjapejabat.2. Bertugas sesuai jobdes

Reviewer penilai angka kredit2

1. Surat TugasAda laporan pelaksanaan tugas.

Nilai persentase klnerja sesuaiJFA

2. Bertugas sesuai jobdesdengan nilai pencapaian kinerjapejabat.

4 Pelaksanaan Tugas Penuniang Almamater

7

Peserta

0′5

1. Kehadiran 50sem rna r/worKsnop/ iberdasar penugasanpimpinan 2. Laporan/sertifikat 50

V. Kewaiiban l(husus Profesor

A. Menulis Buku

7

Menulis satu judul naskahbuku yang diterbitkan berISBN disetujui oleh pimpinandan tercatat

sda

2

Menulis satu judul naskahbuku internasional(berbahasa dan diedarkansecara

B Membuat Karya llmiah

7

Keterlibatan dalam satu judulpenelitian (termasuk

membimbing penelitianuntuk disertasi dan atauthesis) atau pembuatan karyaseni atau teknologi (termasukkarya pengabdian kepadamasyarakat) yang dilakukanoleh kelompok (disetujui olehpimpinan da n tercatat).

2

Pelaksanaan penelitian ataupembuatan karya seni atauteknologi mandiri termasukkarya pengabdian kepadamasyarakat (disetujui olehpimpinan dan tercatat)

4


a. Proses pengurusan paten

sederhanasda

b. Proses pengurusan Paten

biasa4 sda

c. Proses pengurusan Pateninternasional (minimal tiganegara)

sda

C Menyebarluaskan Gagasan

1


a. Diterbitkan oleh Jurnaltidak terakreditasi

sda

b. Diterbitkan oleh Jurnalterakreditasi

5 sda

29

sda

c. Diterbitkan oleh Jurnalterakreditasi internasional(dalam bahasa intenasional)

7

2


a. Tingkat regional daerah,institusional (minimumfakultas)

3

b. Tingkat nasional 5

c. Tingkat internasional (dgn

bahasa internasional)6

3

Memberikanpelatihan/penyuluhan/penataran kpd masyarakat

3

4

Mendifusikan (menyebarluaskan)temuan karyateknologi/ilmiah/ seni

3

Menulis dimedia massa(koran/maialah) 1

REVIEWER BKD(internal}UNTUK

l Reviewer 1/Bidang:

a. Dikjarb. Penelitianc. Abdimasd. Penunjang

2. Reviewer 2/ Akhir :

a. Ketua Program Studib. Atasan Langsung

DOSEN (Non Struktural/Struktural):

Ketua Program Studi / Wadek 1;

Ketua KK dan Dir PPM;

Dir PPM;

Atasan Langsung.

ba8i Dosen tanpa jabatan Struktural;Bagi Dosen dengan jabatan Struktural.


TUGAS REVIEWER (internal) :

1. Mereview dan memvalidasi nilai BKD Dosen yang berada dibawah tanggung jawabnya berdasarkanbukti fisik dari berbagai sumber data pada setiap komponen kegiatan Dosen;

2. Memberikan persetujuan atas nilai akhir BKD yang sudah valid;3. Reviewer dapat memberikan tambahan nilai sesuai kolom 5 lampiran I berdasarkan bukti fisik yang

ada kepada dosen dengan tugas tambahan.

Bandung[9 epril 2014

AS TELKOM

ヽ

30

/ヽkご

Lampiran 5 :lよ認leputu:鵠

R塚脚雪矯ill:楊 :脱rЮ

nerJalnsttuJ

Tanggal :|' Apri1 2014

REVIEWER BKD lnternal)uNTUK TPA(Non Strukturaソ Struktural):

l Reviewer l : Atasan langsung

2 Reviewer 2 : Atasan dari atasan langsung

TABEL ACUAN TPA(Non Struktura:ノ Struktural)


: Bandung: 1' Apri1 2014

UNiVERS:TAS TELKOM

/t負

NO KOMPONEN KEG:ATAN URAIAN BOBOT KETERANGAN

1 TυCAS POFOX/ralyCCυ″6J4W48

a ¨

b ……C…

{deSkHpsi pekerlaan/1obdes)

Dokumen SKI

2 ruCAS r4Maハ″4″/PFAruArJAluC

4..........b.._.-.....

c...........(uraian tugas tambahan terkait fungsiunit keria)

Dokumen SKI

ヨ S′AttP&PERI14κυ KERJ4

a. Keriasama

b. Xedisiplinanc. Komitmen & Tanggung Jawab

d.lnisiatife. Kepeminpinon (untuk TPA dengoniobotan strukturol)

Kepemimpinan hanyadihitung bagi TPA denganjabatan Struktural.

4 XEHADIR/1″

a. Presensijam kerja sesuai denganperaturan YPT:

n jam/mgg x 1oo%

37,5jam/mggb. - iam kedatangan

08.00-08.15=50%>08.15 = 0%

- jam kepulangan<16.15 = 0%>16.15 = 50%

Rekaman data finge.print

5 PRE57ASノ pF″C″ARCA4″Deskripsi prestasi/penghargaan yangdiperoleh pada skalalokal/regional/nasional

Sertinkat/su rat

Keterangan

31

ト

Nomor - spmdms.telkomuniversity.ac.id fileSiSTEM K:NERJA:NST:TUSi UN:VERS:TAS TELKOM REKTOR...

Documents

Transcript of Nomor - spmdms.telkomuniversity.ac.id fileSiSTEM K:NERJA:NST:TUSi UN:VERS:TAS TELKOM REKTOR...