New Executive Directors 6 Eric Toh& Stephanie Thian · kejayaan dengan Melaleuca datangnya dari...

Issue 65, RM10.50 S$4.90MICA (P) 128/05/2010 PP17072/11/2012 (031185)

NewExecutive Directors 6

E N H A N C I N G T H E L I V E S O F T H O S E W E T O U C H ®

LEADERSHIPIN ACTION

| B U I L D I N G Y O U R B U S I N E S S |

FEBRUARY 2 0 1 7

Eric Toh&Stephanie

Thian

You Can’tCatch a Thing

A MESSAGE FROM CEO FRANK VANDERSLOOT

We have learned a lot in the 30 short years we have been in business. Some of those things have to do with what factors make the biggest difference in building a large Melaleuca business. For some time now I have observed how different people approach working their business. It is obvious that some are much more successful than others. The reason why they are more successful has also become very ap-parent. In the early stages of our company I made the mistake of believing that other people’s success would be deter-mined by their skill levels, by how talented they were and how bright they were. When I met new Marketing Executives I made the mistake of “prejudging” them as to whether they would be successful or not. I didn’t do it consciously or with any ill intent, but I found myself mak-ing a subconscious “check mark,” as if to say, “Boy! This person will do really well!” or “I doubt this person will ever make Senior Director—I hope she has someone to help her!” I soon learned how wrong I was to be so auda-cious as to believe that I had the ability or even the right

to have any preconceived notions about anyone before they had the chance to prove themselves. I soon learned that skill, talent, and intelligence were not the defining factors for success. Those whom I had prejudged consistently proved me wrong! Although many of the bright, skilled, and experienced people have done very well, many have not. And yet many of those whom I thought would not make it have done extremely well. Although there are vast differences among those who have had success with Melaleuca, there is one trait shared by all those who have been very successful: that trait is tenacity! I would define tenacity as “focused en-ergy,” a single-mindedness of almost constantly work-ing their business during normal business hours; they are at it day in and day out. They do not let go of their goals. They do not wait for something to happen, they make things happen! It does not matter much how bright they are or how skilled they are. I have seen many who have lacked social skills and people skills who could, in no way, be

will not be growing much. It is great to know that success with Melaleuca does not depend on some endowed gift or combination of skills. In all cases, success with Melaleuca comes from tenacity: never losing focus on contacting potential customers and making presentations. It’s a simple concept, and it’s totally within our control. Everyone—including you—can do it if you stick to it! If you want your business to grow faster, make sure your line is always in the water!

Sincerely,

@FLVanderSloot

considered “polished”—yet they become Executive Direc-tors, earning in excess of $100,000 annually just by stick-ing with it every single day. By “sticking with it,” I mean they regularly and systematically add to their contact list, make 20 phones calls per week, enroll new customers, and help those customers build a Melaleuca business. I have been delighted to watch what happens when someone makes a goal and sticks with it until that goal is achieved, no matter what kind of distraction may come their way. Some businesses move more quickly than oth-ers. The speed of the growth of each business has more to do with the tenacity of the leader than any other factor. Those who are not tenacious are easily distracted; day-to-day life gets in the way, or they busy themselves with un-productive activities. With Melaleuca, productive activi-ties are the Seven Critical Business-Building Activities:

1) Keep Building Your Contact List2) Set Appointments (20 phone calls per week)3) Share Melaleuca: An Overview4) Strategy Session Within 48 Hours5) Celebrate Success6) Always Be Involved with Fast Track7) Lead by Example

Unproductive activities would include pretty much all other activities except the activities listed above. When my children were smaller I took them fishing a lot. In truth, I do not enjoy “fishing” nearly as much as I enjoy “catching.” We had a family motto: “While others go fishing, we go catching!” I taught my kids that if they were going to be serious about “catching,” they had to keep their line in the water. They repeatedly heard me say, “You can’t catch a fish with your line out of the water!” They got tired of hearing it, but those who were tenacious about keeping their line in the water caught lots of fish, while those who got distracted and fiddled around with other things never caught much of anything. At Melaleuca, making phone calls, setting appoint-ments, and making presentations are the same as having your line in the water: if you are not doing them consis-tently, you may be having a great time but your business

Unless You Keep Your Line in the Water

2 FEBRUARY 2017 FEBRUARY 2017 3

美乐家事业

执行长，范德士先生

在经营美乐家事业的这短暂三十个年头里，我们学习到许

多事情，其中包括学习到哪些因素能够造就一个成功的美

乐家事业。

从过去到现在，我观察到人们在面对工作时是有多么不

同。有些人就是比别人还要来的成功，而他们成功的原因

其实显而易见。

我在公司草创时期犯了一个错误：我以为一个人是否能

成功，是由他们的技能，或是他们有多么聪明、具备多少

才能所决定。因此当我刚认识一位新的事业代表时，我犯

了一个错误，我以偏见去评断他是否能够在美乐家成功。

当然，我是无意识地做出这个判断，也没有任何的恶意；因

为我发现，这一切都只是来自早已烙印在我潜意识里的符

号。它好似会对我说：“这个人将来必成大器”，又或者对

我说：“天啊，这个人未来是否能够当上资深总监都是个问

题，所以我希望有人能帮助她成功”。

可是我很快就发现，我这么大胆的妄下判断是错误

的！我其实没有能力或是权力，在他们有机会表现自己

之前，就对他们做出预想。

我很快地发现，技能、天赋或是智力都不是决定一个

人是否能成功的重要因素。那些我以为会失败的人向我

证明我的假设是错误的。虽然有很多天赋异禀的人的确

表现优秀，但也有许多例外。而那些我开始不看好的人却

表现得极为优异。

虽然每一位在美乐家的成功者都有许多不同的特质，

但在他们身上都有一个共同点，那就是韧性！我认为所

谓的韧性指的就是专注的力量，且能一心一意持续的工

作。他们每天都在工作，也不会放弃目标，他们不会等待

机会，而是创造机会！

而这跟他们自身的才华无关。因为我见过许多缺乏社

交技能与人际关系沟通技能的事业代表，虽然开始不被

看好，但最后都成为年收入十万美元以上的执行总监。他

们成功的原因就是坚持。他们每天都规律且有系统的工

每一个，包括您自己；如果坚持，就能成功。如果您希望

您的事业能够成长地更快一点，那么您就得让自己彻底

投入于工作之中！

此致敬礼,

@FLVanderSloot

作：每天固定增加联络人名字，每周一定打20通电话，然后

帮助新朋友成为美乐家会员，建立美乐家事业。

我十分雀跃见人们达到自己当初设立的目标，不论他们

在这条路上遭遇哪些挫折。有些组织的确成长得比其他组

织更迅速，而组织成长的速度取决于领导者的韧性，这一

点比其他要素都重要。因为没有足够毅力的人，容易被外

来事物或是一些不相关的事情所干扰。在美乐家，有效率

的行为来自于关键的成功7要素，它们分别是：

1.持续增加新朋友名单

2.不断进行邀约（每周20通电话）

3.分享美乐家事业机会

4.48小时跟进会议

5.庆贺伙伴的成功

6.积极参与快速列车

7.以身作则

而没有生产力的活动，指的则是除了上述几点之外，其

他所有不相干的事情。

当我的孩子们还小的时候，我经常带他们去钓鱼。事实

上，比起坐着钓鱼，我更喜欢抓到鱼。我们家族有句格言：

别人只是去钓鱼，我们则要钓到鱼。我告诉我的孩子，假如

他们真的要抓到鱼，那他们必须到水里面去抓。他们时常

听到我重复说“在水面上是抓不到鱼的”。事实上，它们已

经听腻了这些话。但那些韧性十足且愿意持续在水里的孩

子，还真的抓到了好多鱼。而易受干扰、东抓西补的孩子，

却是半条鱼也抓不到。

在美乐家，打电话、邀约、做介绍就等同于在水里抓鱼。

如果您不坚持做这些事，尽管您工作上会很轻松，但您的

事业并不会有什么进展。

我很高兴知道在美乐家的成功，并不取决于一个人的天

生才能或是技巧。从所有例子中我们发现，在美乐家的成

功主要来自于韧性！要持续专注地与客户联系，向他们介

绍美乐家。这是一件简单的事情，而且每一个人都做得到。

全心投入您的


Anda Tidak Dapat Menangkap Ikan

Sekiranya Tali Pancing Tidak Diletakkan Di Dalam Air

MESEJ DARIPADA CEO FRANK VANDERSLOOT

Selama 30 tahun yang singkat ini, kami telah banyak belajar dalam bidang perniagaan. Beberapa perkara ada kaitan dengan faktor yang menjadikan perbezaan yang ketara dalam membina perniagaan Melaleuca yang besar. Kini, setelah beberapa lama saya dapati bagaimana berbe-zanya cara mereka menjalankan perniagaan mereka. Ia sangat ketara di mana beberapa orang lebih berjaya berbanding dengan orang lain. Kesimpulan bahawa mengapa mereka lebih berjaya menjadikannya lebih jelas. Pada peringkat awal syarikat kita, saya telah melakukan kesilapan dalam mempercayai bahawa kejayaan orang lain ditentukan oleh tahap kemahiran mereka, bakat mereka serta kepintaran mereka. Apabila saya bertemu dengan Eksekutif Pemasaran yang baru saya melakukan kesilapan dengan mem-buat pengadilan terlebih dahulu tanpa mempunyai sebarang pengetahuan sebenar tentangmereka sama ada mereka akan berjaya atau sebaliknya. Saya tidak melakukannya secara sedar atau tanpa sebarang sangkaan buruk, tetapi saya dapati diri saya membuat “tanda semakan” tanpa sedar seperti berkata, “Dia pasti dapat lakukan yang terbaik!” atau “Saya tidak pasti sekiranya orang ini dapat mencapai status Pengarah Kanan–Saya harap ada orang lain dapat membantunya!” Sebaik sahaja

saya mengetahui tentang kesilapan saya bahawa saya berani percaya bahawa saya memiliki kelebihan atau berhak mem-punyai sebarang tanggapan dahulu tentang sesiapa sebelum mereka berpeluang membuktikan diri mereka. Akhirnya saya telah mengetahui bahawa kemahiran, bakat dan kebijaksanaan bukanlah faktor penentu untuk berjaya. Orang yang saya selalu membuat pengadilan terlebih dahulu telah membuktikan saya salah! Walaupun ramai di antara mereka yang bijak, berkemahiran serta berpengala-man berjaya melakukan dengan baik, sebaliknya ramai juga berjaya tanpanya. Dan walaupun ramai di antara mereka yang saya sangka mereka tidak berjaya, telah berjaya dengan cemerlang. Walaupun terdapat perbezaan yang besar di antara mereka yang berjaya di Melaleuca, terdapat satu ciri yang dikongsi oleh mereka yang telah berjaya: ciri itu adalah ketabahan! Saya mendefinasikan ketabahan sebagai “ tenaga yang ditumpukan,” semata-mata mempunyai tujuan hanya mengusahakan perniagaan mereka semasa waktu operasi perniagaan biasa; mereka melakukannya siang dan malam. Mereka tidak melepaskan matlamat mereka. Mereka tidak menunggu sesuatu untuk berlaku, mereka membuat sesuatu

meletakkan tali pancing anda di dalam air: jika anda tidak kerap melakukannya, anda mungkin berseronok tetapi perniagaan anda tidak akan berkembang. Ia adalah hebat untuk mengetahui bahawa kejayaan dengan Melaleuca tidak bergantung dengan bakat yang dianugerah atau kombinasi kemahiran. Dalam semua kes, kejayaan dengan Melaleuca datangnya dari ketabahan: jangan hilang tumpuan dengan menghubungi pelanggan berpotensi dan melakukan pembentangan. Ianya konsep yang mudah dan ia berada dalam kawalan sepenuhnya. Setiap orang—termasuk anda—anda boleh lakukannya jika anda terus kekal padanya! Jika anda inginkan perniagaan anda berkembang pantas, pastikan tali pancing anda terus berada dalam air! Yang Ikhlas,

@FLVanderSloot

yang berhasil! Tidak kira sama ada betapa bijaknya mereka atau mahirnya mereka. Saya telah melihat ramai antara mereka yang kurang memiliki kemahiran bersosial dan kemahiran manusia yang bo-leh, antaranya, dianggap “digilap”—tetapi mereka boleh menjadi pengarah Eksekutif, menerima pendapatan melebihi $100,000 setahun dengan hanya kekal mengikutinya setiap hari. Dengan “kekal mengikutinya” maksud saya mereka kerap dan bersiste-matik menambah senarai kenalan, membuat 20 buah panggi-lan setiap minggu, mendaftar pelanggan baru dan membantu pelanggan tersebut membina sebuah perniagaan Melaleuca. Saya gembira melihat apa yang terjadi apabila seseorang membuat matlamat dan kekal dengannya sehingga matlamat tersebut dicapai, tidak kira apa jenis yang gangguan yang ada. Beberapa perniagaan bergerak lebih pantas dari orang lain. Kepantasan pertumbuhan setiap perniagaan ada kaitan dengan ketabahan sesorang pemimpin berbanding faktor lain. Mereka yang tidak tabah mudah hilang tumpuan; kehidupan seharian yang menghalang, atau mereka menyibukkan diri mereka den-gan aktiviti tidak produktif. Dengan Melaleuca, aktiviti-aktiviti produktif adalah Tujuh Aktiviti Kritikal Membina Perniagaan:

1) Sentiasa Menambah Senarai Kenalan Anda 2) Mengaturkan Temu Janji (20 panggilan setiap minggu)3) Perkongsian Melaleuca: Gambaran Keseluruhan4) Sesi Strategi Dalam Masa 48 Jam 5) Raikan Kejayaan6) Sentiasa Melibatkan Diri Dengan Fast Track7) Kepimpinan Melalui Teladan

Aktiviti tidak produktif termasuk hampir semua aktiviti kecuali aktiviti yang tersenarai di atas. Apabila anak saya masih kecil saya selalu membawa mer-eka memancing ikan. Sebenarnya, saya tidak menggemari “memancing ikan” sebagaimana saya gemarkan “menangkap ikan.” Kami mempunyai moto keluarga: “Semasa orang lain memancing ikan, kita pergi menangkap ikan!” Saya mengajar anak saya sekiranya mereka serius tentang “menangkap ikan”, mereka perlu pastikan tali pancing kekal berada di dalam air. Mereka berulang kali mendengar saya berkata, “Anda tidak boleh menangkap ikan jika tali pancing anda terkeluar dari air!” Mereka bosan mendengarnya, tetapi bagi mereka yang tabah tentang mengekalkan tali pancing ke dalam air akan mendapat ikan yang banyak, sementara orang lain yang hilang tum-puan dan membazirkan masa dengan perkara lain tidak dapat menangkap sebarang benda. Di Melaleuca, membuat panggilan telefon, menetapkan temu janji dan membuat pembentangan adalah sama seperti


CONVENTION 2017Lives change here! Why not yours? This life-changing, must-attend event gives you the opportunity to experience

all that Melaleuca has to offer. And ask yourself: Who could have a life-changing experience if they go?生命在此改变！为何不是您的？这是一个能够改变人生的活动，一个您必须出席的盛会，它给您一个机会以体验美乐家所能提供的。

问问您自己：谁出席了这样的盛会，他的生命将会改变? Kehidupan berubah di sini! Mengapa tidak anda? Acara yang bakal mengubah kehidupan ini mesti dihadiri kerana ianya memberi peluang untuk anda

mengalami apa yang Melaleuca tawarkan. Siapakah yang juga perlukan pengalaman yang bakal mengubah hidup mereka jika hadir bersama?

Description入场券 Perihal

General Sessions全体大会 Sesi Umum RM 129

Regular Price普通价格 Harga Biasa

1st Jan – 18th Feb 2017/2017年1月1日至2月18日

Your How-To Guide For MoreEffective Phone Calls 您的高效通电话指南

Panduan Membuat Panggilan Telefon YangLebih Efektif Untuk Anda p.50

CONTENTS M E L A L E UCA

L E A D E R S H I P I N A C T I O N

J A N U A R Y 2 0 1 7

VISIT MALAYSIA.MELALEUCA.COM OR SINGAPORE.MELALEUCA.COM FOR MORE INFORMATION

PAGE / 页 / MUKA SURAT:

34PAGE / 页 / MUKA SURAT:

14

SENIOR VP OF SALES高级业务副总裁

NAIB PRESIDEN KANAN JUALANDARRIN JOHNSON

NEW EXECUTIVE &SENIOR DIRECTORS 新执行总监和资深总监

PENGARAH EKSEKUTIF & KANAN BAHARU

No matter what arena of achievement you look at,

the principles of success are universal.

不管您在寻找任何领域的成就，成功的原则是通用的。

Tidak kira apa jenis bidang pencapaian yang anda lihat,

prinsip kejayaan adalah universal.

People are achieving incredible goals as leaders of Melaleuca businesses. These

are just a few stories from advancing leaders.

身为美乐家事业的领导人，他们达到了不可思议的目标。这是一

些晋升领导人的故事。Ramai orang mencapai

kejayaan yang luar biasa sebagai pemimpin

perniagaan Melaleuca. Di sini ada beberapa cerita daripada

pemimpin yang mara.

STORIES 故事 CERITA:

MALAYSIA EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL - SPOTLIGHT马来西亚领导精英委员会议 -焦点LEMBAGA KEPIMPINAN EKSEKUTIFMALAYSIA - TUMPUAN.....................................................................10

SINGAPORE EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL - SPOTLIGHT新加坡领导精英委员会议 - 焦点LEMBAGA KEPIMPINAN EKSEKUTIFSINGAPURA - TUMPUAN..................................................................12

SETTING APPOINTMENTS IS AS EASY AS ONE, TWO, THREE设定邀约就像一，二，三那么简单MENETAPKAN TEMU JANJI ADALAH MUDAH, SEPERTI SATU, DUA ,TIGA.................................................................................................46

LOSE WEIGHT BY FILLING UP ON FIBER以纤维减肥MENGURANGKAN BERAT BADAN DENGAN FIBER ..........................53

GENERAL MANAGER MESSAGE总经理笔记PESANAN PENGARAH BESAR...................... .....................................62

LEADERSHIP CELEBRATION领导欢庆会KERAIAN KEPIMPINAN.....................................................................68

ROAD TO SENIOR DIRECTOR – BATAM ISLAND通往资深总监之路– 巴淡岛LALUAN KE PENGARAH KANAN – PULAU BATAM............................72

2018 INTERNATIONAL PRESIDENT’S CLUB2018年国际总裁俱乐部KELAB PRESIDEN ANTARABANGSA 2018..........................................74

50SAVE THE DATE

MARCH 4 – 5, 2017KUALA LUMPUR CONVENTION CENTRE

WORLD-CLASS TRAINING 世界顶级培训 LATIHAN BERTARAF DUNIA

CUSTOMIZED WORKSHOPS 特别课题讲座 BENGKEL KHUSUS

CELEBRATE YOUR ACHIEVEMENTS 庆贺您的成功 MERAIKAN PENCAPAIAN ANDA

EXPERIENCE NEW PRODUCTS 体验新产品 ALAMILAH PRODUK BAHARU

CONNECT WITH YOUR TEAM 与您的团队联系 BERHUBUNG DENGAN PASUKAN ANDA

BUILD RELATIONSHIPS 建立关系 MERAPATKAN HUBUNGAN

CHANGE YOUR LIFE! 改变您的人生！ MENGUBAH HIDUP ANDA!


the executive leadership council is composed of the top 8 businesses with the highest contribution index. The contribution index is the product of the net increase in an organization’s Preferred Customers during the prior 60 days, multiplied

by the number of personally enrolled Directors. Council membership is reviewed monthly.

lembaga kepimpinan eksekutif adalah terdiri daripada 8 perniagaan teratas yang mencatatkan indeks penyumbangan yang tertinggi. Indeks penyumbangan adalah hasil dari kenaikan bersih bagi Pelanggan Istimewa dalam organisasi selama 60 hari sebelumnya,

didarabkan dengan jumlah Pengarah Yang Didaftar Secara Peribadi. Keahlian dikemaskini setiap bulan.

领导精英委员会议是由拥有最高贡献指数的8名业绩最佳的事业代表所组成。贡献指数为整组在过去60天内优惠顾客净成长的总人数，

乘以亲推合格总监的人数。会员资格每月将进行重审更新。

LEADERSHIP COUNCIL MALAYSIAEXECUTIVE

Melaleuca presents

Senior Director 3 Jennifer Lam is a perfect example of someone who was driven to make a change when life’s circumstances change. “All this while, I was used to my husband taking care of every aspect of our family’s life until our daughter Megan came into the world 6 years ago. My outlook of life changed as I realized that I have a big responsibility to be a great parent,” she shared. “Last August when Megan started schooling, my perspective took another 180 degree turn and I saw a greater need for me to build a business that I could pass down to my daughter.” Jennifer was also concerned about the exorbitant and escalating school and curriculum fees. She wanted to ensure that she could provide Megan the best education to secure her future. “When Executive Director 4 Jasmine Mohan invited me to attend Convention 2016, it was the start of a new chapter in my life. At Convention, I found the solutions to my challenges,” she added. After Convention, Jennifer was unstoppable in her drive to build the Melaleuca business. As of December 2016, she has enrolled 73 personal customers and developed 8 personal Directors. “The key to consistent new enrollments and developing leadership is to have a thriving contact list of at least 200 names. I always remind myself never to prejudge anyone. It’s not my job to say ‘YES’ or ‘NO’ for them. All I need to do is to show them how Melaleuca can change their lives,” Jennifer shared. Her success in 2016 has reinforced her belief that it is possible to achieve any goals set as long as one is willing to work hard. “I really enjoy building the Melaleuca business. I love the fact that I am helping families have a safer home and achieve financial wellness. Melaleuca has given me the opportunity to be a great parent by allowing me to spend more time with my daughter while earning a meaningful income to secure her future. The peace of mind that I have now is invaluable,” she said.

IN THE SPOTLIGHT 焦点 TUMPUAN Jennifer Lam 资深总监3 Jennifer Lam是因生活环境改变而驱使她做出改变的典型例子。“一直以来，我都习惯我的丈夫照顾我们家庭生活的每一方面，直到我的女儿Megan在6年前出世。我对人生观改变了，因为我认知到我有非常大的责任成为一位伟大的母亲。”她分享道。“去年8月，当Megan开始上学，我的观点又再180度的转变并让我看到建立这个事业的需要，一个可以传承给我女儿的事业。” Jennifer也非常关心学校昂贵和逐渐上涨的学费和课外活动费用。她要确保她可提供Megan最好的教育以保障她的未来。“当执行总监4 Jasmine Mohan 邀请我出席2016年会时，我的生命新篇章即开始。在年会，我发现了解决我的挑战的方案，”她说道。年会后，Jennifer无法停止她建立美乐家事业的冲劲。 2016年12月，她推荐了73亲推顾客和复制了8亲推总监。“持续推荐和复制领导的重点在于拥有至少200个的惊人名单数量。我常提醒自己不要判断任何人。我的工作并不是帮他们说“要”或“不要”。我所需要做的就是展现出美乐家如何可以改变他们的生命。”Jennifer 分享道。她2016年的成功加强了她的信念，只要一个人愿意努力工作，是有可能达到任何目标的。“我真的很享受建立美乐家事业。我喜爱我可以帮助家庭有更安全的家居和达到财务富足。美乐家也给我机会成为伟大的母亲，让我可以有时间陪我的女儿之余，可赚取有意义的收入来保障她的未来。我现在的安宁心境是无价的。”她说。

Pengarah Kanan 3 Jennifer Lam adalah contoh terbaik di mana seseorang ingin melakukan perubahan apabila situasi kehidupannya berubah. “Selama ini, saya terbiasa dengan keadaan di mana suami saya menjaga setiap aspek kehidupan keluarga sehinggalah anak perempuan saya Megan, lahir pada 6 tahun yang lalu. Pandangan saya terhadap kehidupan mula berubah setelah saya menyedari bahawa saya mempunyai tanggungjawab untuk menjadi ibu bapa yang hebat,” kata beliau. “Pada bulan Ogos lepas apabila Megan mula bersekolah, perspektif saya bertukar 180 darjah dan saya melihat keperluan yang lebih besar untuk membina perniagaan untuk saya wariskan kepada anak saya.” Jennifer juga merasa bimbang tentang pembayaran yuran sekolah serta kurikulum

yang sangat mahal. Beliau ingin pastikan bahawa beliau dapat menyediakan pendidikan terbaik buat Megan buat masa depannya. “Apabila Pengarah Eksekutif 4 Jasmine Mohan mempelawa saya menghadiri Konvensyen 2016, bermulalah babak baru dalam kehidupan saya. Di Konvesyen itulah saya menemui penyelesaian terhadap cabaran saya,” beliau menambah. Selepas Konvensyen, tiada apa lagi yang dapat menghalang Jennifer untuk membina perniagaan Melaleuca. Pada bulan Disember 2016, beliau telah mendaftar seramai 73 pelanggan peribadi dan membangunkan seramai 8 Pengarah. “Kunci untuk konsisten terhadap pendaftaran baru dan membangunkan kepimpinan ialah memiliki senarai kenalan sekurang-kurangnya 200 nama. Saya selalu mengingatkan diri saya untuk tidak menghakimi sesiapapun. Bukanlah tugas saya untuk mengatakan ‘YA’ atau ‘TIDAK’ buat diri mereka. Apa yang perlu saya lakukan ialah untuk menunjukkan mereka bahawa Melalueca boleh mengubah kehidupan mereka,” kongsi Jennifer. Kejayaan beliau pada 2016 telah mengukuhkan kepercayaan beliau bahawa ianya satu kemungkinan untuk mencapai sebarang sasaran selagi seseorang itu bersedia untuk bekerja keras. “Saya merasa sangat gembira semasa membina perniagaan Melaleuca. Saya sukakannya kerana saya benar-benar dapat membantu keluarga lain memiliki kediaman yang lebih sihat dan mencapai kesejahteraan kewangan buat mereka. Melaleuca telah memberi peluang kepada saya untuk menjadi ibu bapa yang hebat dengan memberi peluang kepada saya dengan menghabiskan lebih banyak masa dengan anak perempuan saya di samping mendapat pendapatan yang bermakna bagi menjamin masa depan beliau. Ketenangan minda yang saya miliki sekarang tidak ternilai harganya,” kata beliau. Jasmine Mohan

Jasmine Mohan

Lawrence Khoo

Jennifer Lam

Jennifer Lam

Denise Tan

Helen Lee & Owen Goh

Yip Kah Chiew

Elizabeth Koh & Chandra Mohan

6

3

6 8

7 8

Win Wong

Win Wong

Ong Hock Siew

Ong Hock Siew

4

Safiah Binti Nordin

Safiah Nordin

5

2

5

3

1

7

February 2017 Council2017年2月委员会 | Lembaga Februari 2017

January 2017 Council2017年1月委员会 | Lembaga Januari 2017


1 2 4


the executive leadership council is composed of the top 8 businesses with the highest contribution index. The contribution index is the product of the net increase in an organization’s Preferred Customers during the prior 60 days, multiplied

by the number of personally enrolled Directors. Council membership is reviewed monthly.

lembaga kepimpinan eksekutif adalah terdiri daripada 8 perniagaan teratas yang mencatatkan indeks penyumbangan yang tertinggi. Indeks penyumbangan adalah hasil dari kenaikan bersih bagi Pelanggan Istimewa dalam organisasi selama 60 hari sebelumnya,

didarabkan dengan jumlah Pengarah Yang Didaftar Secara Peribadi. Keahlian dikemaskini setiap bulan.

领导精英委员会议是由拥有最高贡献指数的8名业绩最佳的事业代表所组成。贡献指数为整组在过去60天内优惠顾客净成长的总人数，

乘以亲推合格总监的人数。会员资格每月将进行重审更新。

LEADERSHIP COUNCIL SINGAPOREEXECUTIVE

Melaleuca presents

Executive Directors 9 Chin Yap and his wife, Chai Siew Yin are grateful to Melaleuca for providing high quality, safe, effective and reasonably priced products. Switching stores to Melaleuca has helped their family members and friends live a better life free of harmful toxins found in many daily consumable products. Besides that, it also helps them do their part in going green and taking better care of the environment. Chin Yap and Chai Siew Yin have been with Melaleuca for more than 10 years now and the business opportunity has provided them a sustainable residual income. “Melaleuca makes it possible for a little guy to lead an exceptional life. Through effort and time, anyone can build a business to last a lifetime” says an exuberant Chin Yap. In these 10 years, they have helped to enhance many lives by leading others through the pursuit of financial freedom or living a more vibrant and healthy lifestyle. They are ever so grateful to the Company, its’ employees and their mentors from Taiwan for all their help and leadership that has been provided to them. They also expressed gratitude to their business partners and customers all over the world for their effort and hard work. The couple have earned a cumulative income of S$1,995,694.41 since enrolling with Melaleuca. “Melaleuca has really changed our lives. It can change yours too, look no more because all roads lead to Melaleuca!” proclaims an enthusiastic Chin Yap.

IN THE SPOTLIGHT 焦点 TUMPUAN Chin Yap & Chai Siew Yin

Chin Yap与妻子Chai Siew Yin说：“感恩美乐家提供超优质、安全、有效且价格又合理的产品，帮助家人及亲朋好友远离一般日常用品的化学毒害，把健康找回来。此外，我们也能为地球环保尽一份力量，让环境更洁净美丽。” 这10年来，经营美乐家事业让Chin Yap与Chai Siew Yin拥有一份持续稳定的收入。他们表示：“美

乐家是个平凡人透过看懂，通过努力和时间也能成就

的一番持续终身的事业。”

这些年来，夫妇俩帮助了无数的事业代表获得财务富足，让许多家庭拥有更健康，充满活力的人生。他们特别感谢公司全体职员以及台湾老师们的协助与领导。最后，他们也衷心感谢世界各地的每位顾客与事业伙伴们的支持与努力。自加入美乐家，Chin Yap与Chai Siew Yin所赚取的累积收入为S$1,995,694.41。Chin Yap说：“美

乐家改变了我们的人生，它也能改变您的人生，因为

条条大路通往美乐家！”

Pengarah Eksekutif 9 Chin Yap dan isteri beliau, Chai Siew Yin bersyukur kepada Melaleuca kerana menyediakan produk yang berkualiti tinggi, selamat, efektif dan harga berpatutan. Menukarkan jenama produk kepada Melaleuca telah membantu ahli keluarga serta rakan mereka dapat menikmati kehidupan lebih baik, di mana ia bebas toksin berbahaya yang banyak didapati dalam produk yang digunakan setiap hari. Di samping itu, ia juga membantu mereka melaksanakan tugas mereka dalam menjadikan bumi lebih hijau dan menjaga alam sekitar dengan lebih baik.

Kini, Chin Yap dan Chai Siew Yin telah bersama dengan Melaleuca selama 10 tahun dan berpeluang kepada perniagaan yang dapat memberikan pendapatan lebihan secara berterusan. “Melaleuca membuka peluang kepada orang kecil untuk menikmati hidup yang cemerlang. Melalui usaha dan masa, sesiapa saja boleh membina perniagaan yang berkekalan sepanjang hayat” kata Chin Yap dengan bersemangat. Dalam masa 10 tahun ini, mereka telah membantu meningkatkan kehidupan orang lain sama ada dalam mencari kebebasan kewangan atau menikmati kehidupan yang lebih ceria serta cara hidup yang lebih sihat. Mereka sangat bersyukur kepada Syarikat, pekerjanya dan mentor mereka dari Taiwan kerana bantuan dan kepimpinan mereka yang diberikan mereka. Mereka juga ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada rakan kongsi serta pelanggan mereka seluruh dunia kerana usaha serta kerja keras mereka. Pasangan ini juga telah mendapat pendapatan terkumpual sebanyak S$1,995,694.41 sejak mendaftar dengan Melaleuca. “Melaleuca benar-benar mengubah kehidupan kita. Ia juga boleh mengubah kehidupan anda, jangan ragu-ragu lagi kerana semua jalan menuju ke arah Melaleuca!” dakwa Chin Yap dengan penuh semangat.

Kenneth Ng & Jane Ng

Cecilia Liu Ai Yi

Cecilia Liu Ai Yi

Victor & May Lim

Victor & May LimLynne Lee Lay Guah & William Cheng

Lynne Lee Lay Guah & William Cheng

February 2017 Council2017年2月委员会 | Lembaga Februari 2017

Angel Chan Pui Gek & Lim CS

Shirley Wong

1

January 2017 Council2017年1月委员会 | Lembaga Januari 2017

5

1

Linux Woo & Suey Soo

Chin Yap & Chai Siew Yin

Chin Yap & Chai Siew Yin

76

Lily Tan

Lily Tan

5

2

Shirley Wong

8

Ng Sio Hong

3

8

43

2 4

6 7


MELALEUCA LIFETIME EARNINGS:

RM3,251,942.21

PREFERRED CUSTOMERS IN ORGANIZATION:

2,010

The Power of FocusMost people will understand that Melaleuca is not a MLM company after listening to a Delivering Wellness Presentation. Executive Directors 6 Eric Toh and Stephanie Thian will be among the first to tell you that Melaleuca is truly a different kind of company. Their previous experience in MLM and traditional businesses nearly cost them everything-their life savings, their time with family, and their health. Eric says, “Building the Melaleuca business was one of the best decisions we have ever made because Melaleuca transformed our lives. We are in the best place of our lives now!” Stephanie recalls, “Before Melaleuca, Eric was working day in day out to grow his MLM business, and he had to sacrifice something very precious- the quality time with our sons.” After more than a decade of experience in MLM, they had a big team but their success was not ‘real’. “Even though Eric was earning well, we weren’t able to save much money because we spent our income on superficial items and led an extravagant life to project a successful image.” Eric continues, “Besides that, we had to purchase excessive amounts of products due to the poor re-order rate and literally bought our way to qualify for higher income. This was the start of the debt accumulation process and that’s when we started looking for a sustainable business that can help us achieve time and financial freedom. We ventured into 3 different businesses with high hopes but sadly ended up losing RM300,000. Stephanie suffered from depression due to the financial stress.” Things started to change for the better when they were introduced to Melaleuca in January 2010. “I was initially skeptical about Melaleuca because the 95% re-order rate is unheard of in the market. Nevertheless, I remembered Eric saying that the 95% re-order rate is the key to real residual income and the pathway to our dreams,” says Stephanie. With a strong desire to develop real residual income and to provide a better future for their sons, Eric and Stephanie took a leap of faith and started their Melaleuca journey. Stephanie continues, “We tried the eco-friendly products and was impressed with the superior quality. It helped us understand why people shop month after month with Melaleuca. It’s about switching stores and transferring their purchase from their regular store to Melaleuca. And for those who are interested to build the business, there’s no capital or purchasing of products required to start building the business.” It’s been 7 years since Eric and Stephanie started building the Melaleuca business and they have accumulated lifetime earnings of more than RM3,200,000, earning an impressive RM618,052.40 in 2016 alone. With these earnings, they have been able to pay down debt, put some money in savings, and most importantly spend quality time with their sons every weekend. Since 2011, 6 Marketing Executives have received the most prestigious award in all of Melaleuca Malaysia: Marketing Executive of the Year. Out of those 6 years, Eric and Stephanie earned the award in 2014 & 2015. Besides that, they are also 4-time President’s Club winners and have travelled around the world on exclusive trips with other international top performers. Eric and Stephanie attributes their success to the 7 Critical Business-Building Activities. Eric advises, “Whenever your business is not growing, ask yourself whether you are doing the Critical Activities consistently. How can you improve your skills?” He continues, “For the past two years we have been helping the team master the Critical Activities and hold each other accountable by reporting daily results and sharing best practices. Since last year, we coached on Critical Activity 1 each week to help people create the habit of consistently adding names to the contact list and building relationships.” It is a relatively simple activity, but done consistently it yields amazing results. Due to the

effective duplication, they had 88 new Directors in the organization in 2016. Eric and Stephanie’s leadership by example have created a strong team of equally capable personal leaders. Senior Director 7 Joanne Khoo shares, “Eric and Stephanie have created a system to help us to focus on the right activities. Besides the weekly business meeting, they also organize fun events to keep the team spirit high and this has created a strong bond that is vital in building a strong team.” Their personal Executive Director Christina Thian also shares, “Their persistence and determination is a great example. When I decided to move back from Singapore to build the Melaleuca business, they held my hand and walked with me step by step in building the Melaleuca business. Without them, I wouldn’t have advanced to Executive Director within 5 months.” 2016 was a fantastic growth year for Eric and Stephanie as they advanced to Executive Director 6 in July. Due to their high level of hands on activity, they were also able to help 4 personal Senior Directors advance their business among many others they’ve helped. Teaming up with their personals and personals’ personals meant that they were rewarded generously with the Mentoring and Core Mentoring Bonuses. In 2016, they earned more than RM210,000 in Mentoring & Core Mentoring Bonuses. “The New Day Compensation Plan rewards you for helping people reach their goals. As we help our team win, we also win. We are truly looking forward to clearing all our debts and reaching financial freedom this year!” Eric exclaims. Developing leadership is crucial to the success of any Melaleuca business and it’s important for the enrollers to find out how to help their new Cat 2s or 3s. Eric says, “Focus on identifying their ‘WHY’ or the motivation underlying their decision to build the business. When they understand the value in what they are doing, it’s easier for them to stay consistent with the activities and not give up when there are challenges.” The No 1 reason that stops people from getting what they want is lack of focus. People who focus on what they want, prosper. What do Eric and Stephanie want in 2017? They want to develop 2 personal Senior Directors and 2 personal Executive Directors.

EXECUTIVE DIRECTORS

6

ADVANCEMENTSNEW

Eric Toh & Stephanie Thian


大多数人在听取美乐家传递富足分享之后都会明白美乐家不是一个传销公司。执行总监6 Eric Toh和Stephanie Thian会是其中第一个告诉你美乐家是一家真正不同的公司。他们之前在传销和传统事业的经历几乎让他们一无所有-他们毕生的积蓄，与家人共度的时间以及他们的健康。Eric说道， “建立美乐家事业是我们所做过最好的其中一个决定因为美乐家改变

了我们的生命。我们正处于我们人生中最棒的位置！”

Stephanie 回想道， “在美乐家之前，Eric不分昼夜地工作去拓展

他的多层次营销事业，因此他牺牲了最宝贵的东西-和我们儿子的相处时

间。” 在传销行业打拼了十多年后，他们拥有了庞大的团队但是他们的成

功却不‘真实’。“虽然Eric赚取的收入很不错，我们却储蓄不到多少钱因为我们把收入花在了表面风光的物品上，过着奢靡的生活以便呈现出成功的形象。”Eric继续说道， “除此之外，由于惨淡的回购率，我们被迫购买

超量的产品，简直就是通过购买来取得更高收入的资格。负债累积的过程

从那时开始，而就在那时候我们开始寻找一门可以帮助我们达到时间与财

务自由的可持续经营事业。我们抱着很高的期望涉足了3门不同的的事业但

是很不幸的到最后亏了RM300，000。Stephanie因为财务上的压力而患

上了忧郁症。”

事情于2010年一月在他们被介绍了美乐家之后渐渐地往好的方向转变。“一开始我对于美乐家持有怀疑因为95%的回购率在市场上是前所未闻

的。但是，我记得Eric说95%的回购率就是真正持续收入的关键和通向我们

梦想的途径，”Stephanie说道。抱持着建立真正的持续收入和提供给儿子们比较好的未来的强烈欲望，Eric和Stephanie放手一搏然后开始了他们的美乐家旅程。 Stephanie继续说道， “我们尝试了那些对环境无害的产品后对于优

越的品质感到印象深刻。它帮助了我们明白为什么人们月复一月地在美乐家

购物。其实就是转换品牌，把他们的购买从普通商店转去美乐家。对于那些

有兴趣建立事业的，开始建立事业并不需要资本或者是购买产品。”

从Eric和Stephanie开始建立美乐家事业至今已经7年了而他们已经累计了超过RM3,200,000的终身收入，单单在2016年就赚取了惊人的RM618,852.40。有了这些收入，他们已经可以偿还债务，把一些钱用于储蓄，而最重要的是可以在每个周末花时间陪伴他们的儿子。从2011年开始，有6位市场代表领取过全美乐家马来西亚最具声望的奖项：年度市场代表。在那6年里，Eric和Stephanie在2014和2015年赢取了该奖项。此外，他们也是4次的总统俱乐部得奖者，曾经和全球最杰出的

专注的力量

Selepas mendengar pembentangan Delivering Wellness Presentation Melaleuca, kebanyakan orang akan memahami bahawa Melaleuca bukanlah syarikat MLM. Pengarah Eksekutif 6 Eric Toh dan Stephanie Thian menjadi di antara yang pertama yang akan memberitahu anda bahawa Melaleuca adalah sebuah syarikat yang benar-benar berbeza. Pengalaman mereka di dalam perniagaan MLM dan perniagaan tradisi menyebabkan mereka hampir kehilangan simpanan sepanjang hayat mereka, masa bersama keluarga serta kesihatan mereka. Kata Eric, “Membina perniagaan Melaleuca adalah salah satu keputusan terbaik yang pernah kami buat kerana Melaleuca mengubah kehidupan kami. Kami berada di tahap terbaik dalam kehidupan kami sekarang!” Stephanie mengimbas kembali, “Sebelum menyertai Melaleuca, Eric bekerja siang dan malam bagi mengembangkan perniagaan MLM milik beliau dan beliau perlu berkorban sesuatu yang bernilai-masa berkualiti bersama anak kami.” Selepas lebih sedekad pengalaman dalam MLM, mereka memiliki pasukan yang besar tetapi kejayaan mereka bukanlah yang ‘sebenar’. “Walaupun Eric mendapat pulangan yang lumayan, kami tidak mampu menyimpan wang yang banyak kerana pendapatan kami dihabiskan pada barangan berjenama dan menjalani kehidupan mewah bagi menampilkan imej yang berjaya.” Sambung Eric, “Di samping itu, kami perlu membeli jumah produk yang berlebihan kerana kadar pesanan semula yang rendah dan ia bermaksud kami mencari jalan supaya layak menerima berpendapatan tinggi. Ini adalah permulaan proses mengumpul hutang dan pada masa itulah kami mula mencari perniagaan yang kukuh yang boleh membantu kami mencapai kebebasan masa serta kewangan. Kami melabur ke dalam 3 jenis perniagaan yang berbeza dengan harapan yang tinggi, tetapi akhirnya kami kehilangan wang sebanyak RM300,000. Stephanie mengalami tekanan disebabkan masalah kewangan.” Ia mula berubah menjadi lebih baik apabila mereka diperkenalkan kepada Melaleuca pada Januari 2010. “Pada mulanya saya merasa ragu-ragu tentang Melaleuca kerana kadar pesanan semula sebanyak 95% yang tidak pernah kami dengar dalam pasaran. Walau bagaimanapun, saya memberitahu kepada Eric bahawa kadar pesanan semula adalah kunci sebenar kepada pendapatan lebihan dan laluan kepada impian kami,” kata Stephanie. Dengan keinginan yang kuat untuk menghasilkan pendapatan lebihan dan menyediakan masa depan bagi anak mereka, Eric dan Stephanie mengambil risiko dan memulakan perjalanan Melaleuca mereka. Sambung Stephanie, “Kami telah mencuba produk mesra alam dan merasa kagum dengan kehebatan kualitinya. Ia membantu kami untuk memahami mengapa setiap bulan orang membeli dengan Melaleuca. Ia mengenai menukar pembelian mereka daripada kedai yang lain kepada Melaleuca. Dan bagi mereka yang berminat untuk membina perniagaan, tiada modal atau pembelian produk diperlukan untuk memulakan perniagaan.” Kini lebih daripada 7 tahun semenjak Eric dan Stephanie mula membina perniagaan Melaleuca dan mereka telah mengumpul pendapatan sepanjang hayat melebihi RM3,200,000, dan memperolehi jumlah yang menakjubkan sebanyak RM618,052.40 dalam 2016 sahaja. Dengan pendapatan ini, kami mampu membayar hutang, mempunyai wang simpanan dan paling penting sekali menghabiskan masa berkualiti bersama anak mereka di hujung minggu. Semenjak 2011, 6 orang Eksekutif Pemasaran telah menerima anugerah paling berprestij di seluruh Melaleuca Malaysia: Eksekutif Pemasaran Tahunan. Dalam masa 6 tahun tersebut, Eric dan Stephanie menerima anugerah itu pada tahun 2014 & 2015. Di samping itu, mereka juga adalah pemenang Kelab Presiden sebanyak 4 kali dan telah melancong di seluruh dunia semasa lawatan eksklusif bersama pemenang utama antarabangsa yang lain. Eric dan Stephanie mengaitkan kejayaan mereka dengan 7 Aktiviti Kritikal Membina Perniagaan. Nasihat Eric, “Apabila perniagaan anda tidak berkembang, tanya diri anda sama ada anda telah lakukan Aktiviti Kritikal secara konsisten. Bagaimana anda memperbaiki kemahiran anda?”

Beliau menyambung, “Selama dua tahun yang lepas kami telah membantu pasukan menguasai Aktiviti Kritikal dan bertanggungjawab sesama sendiri dengan melaporkan hasil setiap hari dan berkongsi amalan terbaik. Sejak tahun lepas, kami membimbing Aktiviti Kritikal 1 setiap minggu untuk membantu orang lain mencipta tabiat menambah nama ke dalam senarai kenalan dan membina perhubungan secara konsisten.” Ianya aktiviti yang agak mudah, tetapi jika di lakukan secara konsisten akan membuahkan hasil yang menakjubkan. Di sebabkan penggandaan yang efektif, mereka berjaya mengembangkan seramai 88 Pengarah baru dalam organisasi pada 2016. Kepimpinan melalui teladan yang ditunjukkan oleh Eric dan Stephanie telah berjaya membina pasukan yang kuat terdiri daripada pemimpin peribadi dengan keupayaan yang sama. Pengarah Kanan 7 Joanne Khoo berkongsi, “Eric dan Stephanie telah mencipta satu sistem yang membantu kami untuk memberi tumpuan kepada aktiviti yang betul. Di samping perjumpaan perniagaan secara mingguan, mereka juga menganjurkan acara yang menyeronokkan bagi mengekalkan semangat berpasukan yang tinggi dan ini telah menghasilkan satu ikatan kukuh di mana ia penting dalam membina sebuah pasukan yang kuat.” Pengarah Eksekutif peribadi mereka Christina Thian juga berkongsi, “Ketabahan serta kesungguhan mereka adalah contoh terbaik. Apabila saya mengambil keputusan untuk berpindah dari Singapura untuk membina perniagaan Melaleuca, mereka memegang tangan saya dan berjalan bersama saya, satu langkah demi satu langkah untuk membina perniagaan Melaleuca. Tanpa mereka, saya tidak akan maju ke status Pengarah Eksekutif dalam masa 5 bulan.” 2016 adalah tahun pertumbuhan yang cemerlang buat Eric dan Stephanie kerana mereka menaik taraf ke status Pengarah Eksekutif 6 pada bulan Julai yang lepas. Di sebabkan kemahiran yang tinggi dalam melakukan aktiviti, mereka juga mampu mengembangkan 4 Pengarah Kanan peribadi untuk memajukan perniagaan mereka, di mana ia adalah antara pelanggan lain yang telah mereka bantu. Bergabung dengan pelanggan peribadi mereka serta pelanggan kepada pelanggan peribadi mereka bermaksud mereka diberi ganjaran yang hebat melalui Bonus Pementoran and Pementoran Asas. Dalam tahun 2016, mereka menerima pendapatan melebihi RM210,000 dalam bonus Pementoran & Pementoran Asas. “Pelan Ganjaran Hari Baru memberi ganjaran kepada anda kerana membantu orang lain mencapai sasaran mereka. Apabila kami membantu pasukan kami menang, kami juga telah menang. Kami benar-benar berharap dapat melangsaikan semua hutang kami dan mencapai kebebasan kewangan tahun ini!” kata Eric. Mengembangkan kepimpinan adalah penting terhadap kejayaan di kesemua perniagaan Melaleuca dan ia penting bagi pendaftar untuk mencari cara untuk membantu Kategori 2 atau 3 yang baru. Kata Eric, “Beri tumpuan kepada ‘MENGAPA’ mereka atau motivasi di sebalik keputusan mereka untuk membina perniagaan. Apabila mereka memahami tentang nilai dalam apa yang mereka lakukan, mudah buat mereka untuk kekal konsisten dengan aktiviti dan tidak berputus asa apabila terdapat cabaran.” Sebab No 1 yang menghalang orang lain mendapatkan apa yang mereka inginkan ialah kurangnya tumpuan. Mereka yang membuat tumpuan terhadap apa yang mereka inginkan, pasti berjaya. Apa yang Eric dan Stephanie inginkan dalam tahun 2017? Mereka ingin mengembangkan 2 orang Pengarah Kanan peribadi dan 2 orang Pengarah Ekskeutif peribadi.

高表现者在专属的旅行团中环游世界各地。Eric和Stephanie把他们的成功归功于成功7要素。Eric劝勉说，“当你的事业没有增长时，问你自己到底你有没有

持续地进行成功7要素。你怎样能改善你的技巧？”

他继续说道，“在过去2年来我们一直帮助团队去掌握成功7要素，然后以每日活

动报告和分享最佳实践方式的方法来相互问责。从去年开始，我们每个星期给予

关于成功7要素第一要素的指导以帮助人们养成不断添加名单和建立关系的习

惯。“这是相对简单的活动，但是当不断去做的时候就会带来神奇的绩效。由于成功的复制之道，他们的组织在2016年里添了88位新总监。 Eric和Stephanie以身作则的领袖作风建立了一群底子十分强劲且各有千秋的个人领导。资深总监7Joanne Khoo分享道， “Eric和Stephanie创造了

一套系统去帮助我们专注于正确的活动上。除了每周的业务会议，他们也举办好

玩有趣的活动来维持团队高昂的斗志以建立牢固的感情联系，这些在建立强大

的团队里非常重要。”

他们的个人执行总监Christina Thian也分享道，“他们的毅力和决心是最

好的楷模。当我决定回到新加坡去建立美乐家事业时，他们握住我的手然后一步

一步的和我一起建立美乐家事业。没有他们，我不可能可以在5个月内晋阶至执

行总监。”

2016年对于Eric和Stephanie来说是个美妙的增长年度，他们在七月份晋阶至执行总监6。得益于他们在活动中高度的亲力亲为，在众多他们帮助过的人当中，他们也成功的帮助了4位个人亲推资深总监推进他们的事业。和他们的亲推以及亲推的亲推组成团队表示着他们获得了可观的领导和焦点领导分红。在2016年，他们从领导和焦点领导分红中赚取了超过RM210,000。 “崭新一天

佣金制度奖赏你去帮助他人达成梦想。随着我们帮助我们的团队获胜，我们也获

胜。我们非常期待在今年偿还我们所有的债务然后达到财务自由！”Eric兴奋地说道。栽培领导是美乐家事业成功的关键所以对于推荐人来说很重要的就是要想办法如何去帮助他们的组别二和组别三。Eric说道“专注于找出他们的动机或者是

他们决定建立事业背后的驱动力。当他们明白他们正在做的事情的价值，他们就

会更容易去持续进行活动然后面对挑战的时候不会放弃。”

阻止人们得到他们想要的东西的首要原因是缺乏专注力。专注于他们想要的东西的人会获得成功。Eric和Stephanie在2017年想要得到什么呢？他们要栽培两位亲推资深总监和两位亲推执行总监。

Kuasa Memberi Tumpuan


Anthony Teo &Evon Yong

Small Changes Done Consistently Will Lead to Big Results!2016 Marketing Executives of the Year and President’s Club winners Anthony Teo and Evon Yong know it better than anyone else what it takes to achieve success. “It’s all about hard work and focus on doing the right activities,” Anthony shares. Although they had explosive growth when they first started building the business, they went through a dry spell in 2012 that lasted for 3 years. As they were looking for ways to get the business going again, they realized that they got distracted and caught up in so-called “personal activity” that does not include consistently building a contact list and making 20 phone calls a week. “We realized we veered off course and need to discipline ourselves to lead by example through our personal activities. When you are in management mode, it shows in your enrollments and leadership development. Evon and I made a decision in 2015 to lead by example and focus on building our contact list and making phone calls,” Anthony adds. With that decision, they didn’t look back. “When you don’t have a contact list, you have no one to approach about Melaleuca. There are so many methods to build your contact list through daily social interactions with people. Besides that, we often ask for referrals from our friends and existing customers. The widespread use of social media has also given us more ways to get to know people and make connections,” Anthony says. Evon couldn’t agree more. She says, “You also need to be willing to get out from your comfort zone and expand your circle of influence by participating in seminars, community programs and networking events.” Because of the decision made 2 years ago, their contact list has more than 1,000 names now. Small changes done consistently lead to big results! In 2016, Anthony & Evon achieved Circle of Influence in 7 months and developed 9 personal Directors. Their effort in expanding their personal enrollee pool and developing new leadership meant that they were rewarded generously with the Mentoring, Core Mentoring and Leadership Growth Bonuses. As a result, their overall New Day commission increased by 49%! It is also vital to team up with and nurture the new business builders. When someone selects Category 2 or 3, they’re saying, “Hey, you did a good job in the presentation, and I am interested in referring customers and earning a commission.” But, they are also saying: “I’ll need your help in getting started!” Anthony emphasizes, “During the strategy session, I set expectations to ensure that the new business builder is committed to build the business. Apart from solidifying their WHY, I will help them purposefully develop their contact list and coach them how to make effective approaches. You need to guide them like a young protégé in doing the right activities and help them reach their goals if you want to build a solid business.” Advancing to Executive Director 6 is more than just recognition and financial rewards. It is a clear indication that their focus on the right activities, starting from their own personal activities have led to a huge transformation in their team. “Teaming up with my business builders to duplicate the Critical Activities have also been central to our growth in 2016. We team up with our personals, Executive Director Alwin Thong, and Senior Director 9 Alvin Lim, to run a weekly Fast Track meeting for the active business builders. In the meeting, we coach our business builders on Critical Activities 1, 2, 3 and 4,” Anthony says. Melaleuca has enhanced Anthony and Evon’s lives in many ways. In the past 7 years, they have been able to pay off all debts and are currently building a legacy for their 2 sons. Anthony’s eyes sparkled with pride when he shared how he could provide his sons the best education, made possible only with Melaleuca. “I can’t imagine our lives without Melaleuca. We could have been drowned by RM300,000 credit card debt incurred from our MLM business. We are eternally grateful to our friends and enrollers, National Director 8 Ong Eng Hoe and Josephine Thian, for introducing Melaleuca to us 7 years ago,” Evon says.

EXECUTIVE DIRECTORS

ADVANCEMENTSNEW

Anthony continues, “The promise of residual income with Melaleuca is real because of the 96% reorder rate, and with the residual income from our business, we are able to provide the best for the family and generations to come.” In 2016, Anthony and Evon travelled to 4 different countries with Melaleuca. They first went on a Fast Track Trip to Taiwan and Ishigaki Island in April and in the same month, joined all the international President’s Club winners for a luxurious trip to the exotic Maldives. As part of the senior leadership team, they participated in the 2016 Standing Senior Leadership Council trip to Ho Chi Minh City, Vietnam with more than 80 Senior and Executive Directors from Malaysia and Singapore. Finally, in September, they went to Sydney, Australia for the Peak Performer’s Trip where they enjoyed many first-time experiences. “We are just average ‘little guys’ and we realized as we help more ‘little guys’ reach their goals, we receive many blessings,” Anthony shares. Anthony offers his advice to those who are committed to change their lives, “When you build this business, realize that you are part of a team. You have a great support system provided by your support team and Melaleuca’s management team. Team up and leverage on their support to achieve great results. Focus on doing the Critical Activities consistently and doing them well. Finally, identify one small action that you can do consistently to improve your business. For example, you could start by adding one name to your contact list and make 4 phone calls a day. Small changes done consistently will lead to big results!”

6

MELALEUCA LIFETIME EARNINGS:

RM3,028,618.54

PREFERRED CUSTOMERS IN ORGANIZATION:

1,940


2016年风云人物与总裁俱乐部的赢家Anthony Teo和 Evon Yong比其他人更清楚知道什么是要达到成功所需付出的代价。 “一切都是努力

和专注进行对的活动，” Anthony 分享道。虽然他们刚开始建立这个事业的时候有着爆炸性的成长，但他们于2012 年遇到了长达3年的瓶颈期。当他们不断寻找方法再让事业继续发展时，他们知道他们的个人活动被忽略并捆绑在所谓没有持续增加新名单和每个星期拨打邀约电话的“个人活动”中。“我们知道我们偏离轨道，并要自律以通过个人

活动来以身作则。当您在行政模式时，它会显示在您的推荐和领导复

制中。 Evon和我于2015年决定以身作则并专注在建立我们的名单和拨

打邀约电话”Anthony继续说道。秉持着这个决定，他们不往回看。“当您没有名单，您就没有人可

以邀约谈论美乐家。其实有很多方法，让您可以透过每天与人相处的

时候建立您的名单。除此之外我们常从我们的朋友和现有顾客中问取

转介绍名单。媒体社交的广泛应用也给我们许多方法认识人和取得联

系，”Anthony 说。Evon则更为赞同。她说,”您也必须懂得如何踏出舒

适区并通过参与讲座，社团活动和社交活动来扩展您的朋友圈”

因为两年前所下的决定，他们现在的名单已经超过1,000个名字。不断地做出小改变可导致非凡的成绩！于2016年, Anthony和Evon达成了绩优推荐人奖7个月，复制9个人总监. 他们不断扩展个人推荐和复制新领导的努力让他们在辅导奖金，焦点辅导，和领导成长分红下获得丰厚的奖励。因此，他们的崭新佣金增加了49%！培育新经营者和与他们一起合作也非常重要。当有人选择组别2和3的时候，他们会说，“嗨，您的分享真好，而我有兴趣介绍顾客和赚取

佣金。”但是，他们也会说：“我要您的帮忙来启动这个事业！”Anthony强调，“在经营会议时，我设定期望来确保新经营者承诺经营这个事业。

除了巩固他们的动机，我会帮助他们建立名单并教导他们如何有效邀

约。若您要建立稳固的事业，您必须像年轻门徒一样指导他们进行对的

活动和帮助他们达成他们的目标。”

持续的小改变将可导致非凡的成绩！

Eksekutif Pemasaran Tahunan serta pemenang Kelab Presiden untuk tahun 2016, Anthony Teo dan Evon Yong lebih mengetahui apa yang perlu dilalui untuk mencapai kejayaan berbanding orang lain. “Ianya mengenai kerja keras dan menberi tumpuan untuk melakukan aktiviti yang betul,” kongsi Anthony. Walaupun mereka memiliki pertumbuhan yang paling menakjubkan semasa mereka mula-mula membina perniagaan, pada tahun 2012 mereka melalui tekanan yang hebat selama 3 tahun. Semasa mereka mencari jalan untuk memajukan perniagaan itu kembali, akhirnya mereka menyedari bahawa tumpuan mereka telah terganggu dan mereka terleka dengan “aktiviti peribadi” di mana ia tidak termasuk dalam membina senarai kenalan secara konsisten dan membuat panggilan sebanyak 20 buah seminggu. “Kami sedar bahawa kami telah menyimpang jauh dari landasan dan perlu mendisiplinkan diri kami bagi menunjukkan contoh melalui teladan, melalui aktiviti peribadi kami. Pada tahun 2015, saya dan Evon membuat keputusan untuk menunjukk0061n contoh melaui teladan dan memberi tumpuan dalam membina senarai kenalan kami dan membuat panggilan telefon,” tambah Anthony. Dengan keputusan tersebut, mereka tidak berpaling lagi. “Apabila anda tidak memiliki senarai kenalan, anda tidak boleh mendekati sesiapapun untuk bercakap tentang Melaleuca. Terdapat banyak cara untuk membina senarai kenalan melalui interaksi sosial harian dengan orang ramai. Di samping itu, kami selalu meminta rujukan daripada rakan kami dan juga pelanggan yang sedia ada. Penggunaan meluas media sosial telah banyak memberikan saya cara untuk mengenali mereka dan membina perhubungan,” kata Anthony. Evon sangat setuju. Kata beliau, “Anda juga perlu bersedia untuk keluar daripada zon selesa dan mengembangkan lingkungan pengaruh anda dengan menyertai seminar, program komuniti dan acara jaringan.” Kerana keputusan dibuat 2 tahun yang lalu, senarai kenalan mereka telah melebihi 1000 nama sekarang. Perubahan kecil dibuat secara konsisten membawa kepada hasil yang besar! Dalam tahun 2016, Anthony & Evon mencapai Circle of Influence dalam 7 bulan dan mengembangkan seramai 9 Pengarah peribadi. Usaha mereka dalam mengembangkan kelompok orang didaftar peribadi mereka dan mengembangkan kepimpinan baru bermaksud bahawa mereka di beri ganjaran bermurah hati melalui Bonus Mentoring, Core Mentoring dan Leadership Growth. Hasilnya, keseluruhan komisen Hari Baru meningkat sebanyak 49%! Ia juga penting untuk bergabung dan memberi semangat Pembina perniagaan baru. Apabila seseorang memilih Kategori 2 atau 3, mereka berkata, “Hei, anda membuat pembentangan dengan baik dan saya berminat untuk merujuk pelanggan dan menerima komisen.” Tetapi, mereka juga berkata: “Saya perlukan bantuan anda untuk bermula!” tekan Anthony, “Semasa sesi strategi, saya menetapkan jangkaan bagi memastikan Pembina perniagaan yng baru komited dalam membina perniagaan. Selain mengukuhkan MENGAPA mereka, saya akan membantu mereka dengan tujuan tunuk membina senarai kenalan mereka dan membimbing mereka tentang cara bagaimana membuat langkah yang efektif. Anda perlu membantu mereka seperti protégé muda dalam melakukan aktiviti yang betul dan membantu mereka mencapai sasaran mereka jika anda ingin membina perniagaan yang kukuh.” Maju ke status Pengarah Eksekutif 6 adalah sesuatu yang lebih hebat daripada pengiktirafan dan ganjaran kewangan. Ia adalah petunjuk yang jelas bahawa tumpuan mereka tentang aktiviti yang betul, bermula daripada aktiviti peribadi mereka di mana akhirnya ia telah membawa kepada transformasi yang besar dalam pasukan

Melakukan Perubahan Kecil Secara Konsisten Memberikan Hasil Cemerlang!

mereka. “Dalam tahun 2015, saya bergabung dengan Pembina perniagaan untuk menyalin semula Aktiviti Kritikal dimana ia telah menjadi titik terhadap pertumbuhan perniagaan saya. Kami bergabung dengan peribadi kami, Pengarah Eksekutif Alwin Thong, dan Pengarah Kanan 9 Alvin Lim, untuk menjalankan perjumpaan Fast Track bagi Pembina perniagaan yang aktif. Dalam perjumpaan, kami membimbing Pembina perniagaan kami dalam Aktiviti Kritikal 1, 2, 3 dan 4,” kata Anthony. Melaleuca telah meningkatkan kehidupan Anthony dan Evon dalam banyak sudut. Dalam masa 7 tahun yang lepas, mereka mampu membayar segala hutang dan buat masa ini sedang membina sebuah legasi perniagaan buat 2 anak mereka. Mata Anthony bersinar penuh kebanggaan apabila beliau berkongsi bagaimana beliau boleh menyediakan pendidikan terbaik buat anaknya, yang hanya boleh dilakukan semasa mereka bersama Melaleuca. “Saya tidak boleh bayangkan kehidupan kami tanpa Melaleuca. Kami mungkin kesempitan akibat hutang kredit kad sebanyak RM300,00 disebabkan perniagaan MLM kami. Kami berasa amat bersyukur kepada rakan serta pendaftar kami, Pengarah Kebangsaan 8 Ong Eng Hoe dan Josephine Thian kerana memperkenalkan Melaleuca kepada kami 7 tahun yang lepas,” kata Evon. Sambung Anthony, “Janji pendapatan lebihan bersama Melaleuca adalah benar kerana kadar pesanan semula sebanyak 96% dan dengan pendapatan lebihan daripada perniagaan kami, kami mampu menyediakan yang terbaik buat keluarga serta generasi kami yang akan datang.” Dalam tahun 2016, Anthony dan Evon telah berpeluang mengembara ke 4 buah Negara yang berbeza melalui Melaleuca. Mereka mula menyertainya melalui Lawatan Fast Track ke Taiwan dan Ishigaki Island pada bulan April dan pada bulan yang sama, menyertai semua pemenang antarabangsa Kelab Presiden mengikuti lawatan mewah ke pulau eksotik, Maldives. Sebagai sebahagian daripada pasukan Pemimpin Kanan, mereka menyertai lawatan Standing Senior Leadership Council 2016 ke Bandaraya Ho Chi Minh City, Vietnam bersama dengan lebih daripada 80 Pengarah Kanan dan Eksekutif dari Malaysia dan Singapura. Akhirnya dalam bulan September, mereka pergi ke Sydney, Australia kerana Lawatan Peak Performer di mana mereka menikmati pengalaman kerana pertama kali berada di sana. “Kami hanya ‘orang kecil’ dan kami sedar apabila kami membantu lebih banyak ‘orang kecil ‘ mencapai sasaran mereka, banyak faedah yang kami terima,” kongsi Anthony. Anthony memberi nasihat buat mereka yang komited untuk mengubahkan kehidupan mereka, “Apabila anda membina perniagaan ini, sedarlah bahawa anda adalah sebahagian daripada sebuah pasukan. Anda memiliki sistem sokongan terbaik yang disediakan oleh pasukan sokongan anda dan pasukan pengurusan Melaleuca. Bergabunglah dan gunakan pengaruh daripada sokongan mereka untuk mendapatkan hasil. Tumpukan kepada melakukan Aktiviti Kritikal secara konsisten dan lakukan yang terbaik. Akhir sekali, kenal pasti satu tindakan kecil yang anda boleh lakukan secara konsisten bagi meningkatkan perniagaan anda. Sebagai contoh, anda boleh mula menambah satu nama ke dalam senarai kenalan dan lakukan sebanyak 4 buah panggilan sehari. Perubahan kecil yang dilakukan secara konsisten akan membawa kepada hasil cemerlang!”

晋升成为执行总监6不单只是一个表扬和财务奖励。这是很明显的指标证明他们专注在对的活动上，从他们的个人活动开始，造就出他们团队巨大的转变。“与我的经营者合作来复制成功七要素是2016年成长的关

键。我们与亲推执行总监Alwin Thong, 资深总监 9 Alvin Lim合作每个

星期举办快速列车会议给团队内的活跃经营者。在会议中，我们会教导

我们的经营者如何进行成功要素1，2，3和4，”Anthony说。美乐家多方面改善了Anthony 和Evon的生活。 7年前，他们还清了所有债务而现在为他们的2个儿子建立遗产。当他分享如何可提供他的儿子们最好的教育时，Anthony 闪耀着自豪的眼光，这只因为美乐家而办到。“我无法想象没有美乐家的生活。我们可能还因为传销事业而陷入

RM300,000的卡债中。我们真心感谢我们的朋友和推荐人，全国总监

8 ，Ong Eng Hoe 和 Josephine Thian, 7年前介绍美乐家给我们，” Evon说道。 Anthony 继续说道，“美乐家保证的持续收入时真的，因为

它96%的续订率，而从我们事业获得的持续收入，我们能够提供给最好的

予我们的家人和未来的下一代人。”

于2016年， Anthony 和Evon 因美乐家到了4个不同的国家旅游。他们于四月因快速列车之旅到了台湾和石垣岛，同月，他们与其他国际总裁俱乐部的赢家到充满异国情调的马尔代夫进行豪华之旅。身为资深领导团队，他们也与马来西亚和新加坡超过80位资深和执行总监到越南何志铭市一起参加了2016年资深领导研讨会之旅。最后，于九月，他们因为巅峰勇者之旅到了澳洲悉尼，并享受了他们许多首次的经验。“我们只

是一般的“小人物”，而我们知道透过帮助更多的“小人物”达成他们的目

标，我们会获得更多的祝福，”Anthony 分享道。给那些承诺要改变生活的人他的劝解，“当您建立这个事业，您要知

道您是团队的一部分。您有来自上层领导和美乐家行政团队的支援。于团

队合作并利用他们的支援来达成最好的绩效。专注持续进行成功要素，并

把它们做好。最后，确认一个微小的动作，是您可以持续进行来让您的业务

改进的。例如，您可以开始每一天增加一个新名单和拨打四通邀约电话。

持续的小改变将可导致非凡的成绩！”


Janice Hoh & Ian Tomy Chee

Janice’s inability to speak Mandarin fluently did not stop her from communicating with Corporate Director 3 Angela Jiang from Taiwan on successful business building principles. “We’ve learned so much from the tools provided by Melaleuca. Whenever we need some motivation or ideas, we would listen to the Best Series CDs,” Janice says. “One of the challenges we faced earlier was getting our business builders to stay on course when they have obstacles. I recall Melaleuca’s CEO Frank L. VanderSloot’s advice in one of the Best Series trainings to embrace the mission of helping others reach their goals. With that in mind, we started to help each new Cat 2 or 3 establish their ‘WHY’ and the motivation underlying their decision to build the business. We asked more questions to identify the reasons why those goals are important to them so that we can hold them accountable during the tough times.” 2016 was a fantastic growth year for Ian & Janice as they grew their business by 318 customers and earned the Leadership Growth Bonus every single month since March 2016. It all started with identifying their team’s ‘WHY’ and putting in the effort to implement and duplicate the 7 Critical Business-Building Activities. Janice recalls, “It’s so much more effective and fun teaming up with people who are equally as passionate about enhancing lives. The concept of team work is one of doing meetings together, communicating with each other consistently to give moral support, goal setting, brainstorming together and most importantly holding each other accountable for implementing the 7 Critical Business-Building Activities. Understanding the team’s ‘WHY’ and helping them understand the true value in what they are doing are crucial in holding them accountable. They are certainly more willing to stick it out now.” Another important success factor was in the positive changes made in setting appointments. Janice changed the way she made approaches after learning about the power of a phone call. “I used to send text messages to set appointments, but last year I started to make approaches via phone calls. I also coached the team on making effective approaches and together we committed to make a minimum of 20 calls a week.” As a result of daily, consistent activities and allowing Melaleuca’s Regional Sales Team to hold them accountable, Ian & Janice advanced to Senior Director 8 in September 2016, and developed their first personal Senior Director, David Wong in November 2016. Janice ends, “The results of making small changes and doing the right activities consistently are amazing! We have built a community of interdependent leaders who empower each other to do better. It is so fulfilling to see them become better leaders and share the same passion of embracing the mission!”

一个好的邀约方式是专注于透过美乐家的产品或财务机会满足他人的需求。当您展现美乐家如何可以满足他们在生活上的需求时，他们将会成为您的长久顾客，而有些可能会与您合作一起建立美乐家的事业。Janice分享，“我的推荐人，Peng是我在一场讲座会上认识的。她因为注意到我的皮肤状况而接近我。我不认识她或美乐家，但我开放尝试任何可以帮助缓解皮肤状况的方法，因为之前9年医生都无法提供任何援助。在我转换品牌过后使用更安全的产品并使用Renew™后，我的皮肤皮炎显着改善。” Ian继续道， “对产品的深刻印象，我们决定介绍给我们的朋友和家庭成员。 2010年9月，我们推荐了12位顾客，复制了一位亲推总监并晋升成为总监3。身为一位生意人和身心语言学授证培训师，我知道经营一个事业的挑战。但是，我对于建立美乐家的简单方法感到惊讶，当我们第一个月收到RM2,378.22时，我们不能够相信我们的眼睛！当我们学习到美乐家的经营模式，我们决定认真看待这个事业。” 当他们刚开始经营美乐家事业，Ian和Janice并没有必备的知识和经验，但是他们有要成功的强烈渴望。他们对知识渴求以改善他们的领导技巧让他们尽量在每个谈话，会议，交流，活动和经验中与其他事业代表

One of the best approaches is one that focuses on meeting someone’s needs through the Melaleuca products or financial opportunity. When you show people how Melaleuca can fulfill a need in their life, they will become lifelong customers and some of them could end up teaming up with you to build the Melaleuca business. Janice shares, “My enroller, Peng was someone I met at a seminar. She approached me when she noticed my skin condition. I didn’t know her or Melaleuca but I was open to trying anything that could help alleviate by skin condition since doctors have been unable to provide any aid for 9 years. After converting my home to Melaleuca’s safer products and using Renew™, my skin dermatitis improved tremendously.” Ian continues, “Impressed with the products, we decided to refer our friends and family members. In September 2010, we enrolled 12 customers, developed 1 personal Director and advanced to Director 3. As a business owner and a certified Neuro-linguistic programming (NLP) trainer, I know first-hand the challenges of running a business. However, I was surprised by how simple it was to build a Melaleuca business and we couldn’t believe our eyes when we received RM2,378.22 in our first month! After we learned more about Melaleuca’s business model, we decided to take a serious look at the business.” When they first started building the Melaleuca business, Ian & Janice weren’t equipped with the necessary knowledge and experience but they had a strong desire to succeed. Their unquenchable thirst for knowledge to improve their leadership skillset meant that they seek to learn as much as possible from every conversation, meeting, interaction, event and experience with other Marketing Executives and Melaleuca’s corporate team. During the 2016 Standing Senior Leadership Council,

Embracing the Mission of Helping Others 投抱助人的使命 Menghayati Misi Membantu Orang Lain

SENIOR DIRECTORS

ADVANCEMENTSNEW

8

MELALEUCA LIFETIME EARNINGS美乐家累积收入PENDAPATAN SEPANJANG HAYAT MELALEUCA:

RM804,085.77

和美乐家行政团队学习。于2016年资深领导研讨会中， Janice虽不能说流利的华语，但并没有阻止她与来自台湾的企业总监3姜桂花交流以获得建立成功事业的原则。 “我们从美乐家提供的工具中学习很多。每次我们需要一些鼓励和点子时，我们会听Best Series光碟，” Janice说。“我们之前所面对的问题就是让我们的事业代表在遇到挫折时持续到底。我记得其中一个Best Series的培训是美乐家总裁范德士先生给的忠告，让我们欣然接受美乐家助人达成目标的使命。考虑到这一点，我们开始帮助每一个组别2和3建立他们的动机，而其推动力来自他们建立这个事业的决定。我们问更多的问题来确定为什么那些目标对他们来说那么重要，以让我们可以在他们遇到困难的时候鞭策他们。” 2016年对Ian和 Janice是个辉煌成长的一年，他们的顾客成长了318位并于2016年3月起，每个月都赚取领导成长分红。这一切都是从确定团队的动机开始，并努力执行和复制成功七要素。Janice 回想： “和一群志同道合，拥有同样热忱帮助他人的伙伴一起合作是多么的有效率和有趣。团队合作的概念是一起开会，互相持续沟通以提供精神支持，目标设定，集体研讨和最重要的是在执行成功七要素时互相鞭策。了解团队的‘动机’并帮助他们了解他们所进行的活动并愿意受鞭策的真正价值。他们必然更愿意继续坚持到底。”另一个重要的成功因素是设定邀约所带来的正面改变。Janice在学习了打电话邀约的威力后改变她邀约的方法。“我之前都以传简讯的方式进行邀约，但是去年，我开始进行进行邀约。我也教导团队进行有效邀约而且我们一起承诺每个星期要拨打至少20通电话邀约。” 每天持续性的活动和让美乐家区域业务团队鞭策他们的成绩是，Ian和 Janice于2016年9月晋升至资深总监8，并于2016年11月复制他们第一位亲推资深总监，David Wong。 Janice说 “做出小小的改变和持续不断地进行正确的活动所带来的成绩太惊人了！我们建立一个相互依赖的领导团队，让他们能够做的更好。看到他们成为更好的领导人和共同对使命的热忱让我们感到满足！”

Salah satu langkah mendekati yang baik ialah memberi tumpuan kepada memenuhi keperluan seseorang melalui produk atau peluang kewangan Melaleuca. Apabila anda memberitahu orang lain bagaimana Melaleuca boleh memenuhi keperluan di dalam kehidupan mereka, mereka akan menjadi pelanggan kekal dan akhirnya beberapa orang mungkin bergabung dengan anda untuk membina perniagaan Melaleuca. Janice berkongsi kisahnya, “Saya berjumpa dengan pendaftar saya, Peng di seminar. Beliau mendekati saya setelah melihat keadaan kulit saya. Saya tidak mengenali beliau atau mengetahui Melaleuca tetapi saya terbuka untuk mencuba apa saja yang boleh membantu memperbaiki keadaan kulit saya setelah doktor-doktor tidak dapat memberikan sebarang bantuan selama 9 tahun. Selepas menukarkan produk di rumah dengan barangan Melaleuca dan menggunakan Renew™, tahap keadaan kulit saya telah meningkat dengan ketara.” Sambung Ian, “Terpegun dengan produk tersebut, kami membuat keputusan untuk memperkenalkan kepada rakan serta ahli keluarga. Dalam bulan September 2010, kami mendaftar seramai 12 orang pelanggan, membangunkan 1 Pengarah peribadi dan maju ke status Pengarah 3. Sebagai pemilik perniagaan dan jurulatih program Neuro-linguistic (NLP) yang diiktiraf, saya sendiri terlebih dahulu mengetahui tentang cabaran menjalankan perniagaan. Walau bagaimanapun, saya sangat terkejut bagaimana mudahnya untuk membina perniagaan Melaleuca dan kami hampir tidak percaya apabila kami menerima sebanyak RM2,378.22 dalam bulan pertama sahaja! Selepas kami mengetahui lebih lanjut tentang model perniagaan Melaleuca, kami membuat keputusan untuk terlibat secara serius dalam perniagaan ini.” Semasa mereka mula-mula membina perniagaan Melaleuca, Ian & Janice tidak memiliki pengetahuan dan pengalaman sewajarnya tetapi mereka memiliki keinginan yang kuat untuk berjaya. Mereka begitu dahagakan pengetahuan bagi memperbaiki kemahiran kepimpinan mereka, itu bermakna mereka perlu mencari pengetahuan sebanyak yang mungkin daripada setiap perbualan, perjumpaan, interakis, majlis serta pengalaman dengan Eksekutif Pemasaran dan pasukan korporat Melaleuca, Standing Senior Leadership Council 2016. Walaupun Janice tidak mahir bertutur dalam bahasa Mandarin dengan fasih, tetapi itu tidak menghalang

beliau untuk berkomunikasi dengan Pengarah Korporat 3 Angela Jiang dari Taiwan mengenai prinsip membina perniagaan yang berjaya. “Kami banyak belajar daripada kemudahan yang disediakan oleh Melaleuca. Apabila kami memerlukan motivasi atau idea, kami akan mendengar Best Series,” kata Janice. “Salah satu cabaran yang kami hadapi sebelum ini adalah memastikan pembina perniagaan kami berada pada landasan yang betul apabila mereka bertemu halangan. Saya teringat kembali nasihat CEO Melaleuca Frank L. VanderSloot dalam salah satu latihan Best Series untuk mengambil misi membantu orang lain mencapai sasaran mereka. Dengan itu, kami mula membantu setiap Kategori 2 atau 3 membina ‘MENGAPA’ mereka dan motivasi disebalik keputusan mereka untuk membina perniagaan tersebut. Kami bertanya lebih banyak soalan bagi mengenali sebab mengapa ianya penting buat mereka supaya mereka lebih bertanggungjawab sewaktu melalui masa yang sukar.” 2016 adalah tahun pertumbuhan yang hebat buat Ian & Janice sejak mereka mengembangkan perniagaan mereka dengan mendaftar seramai 318 pelanggan dan menerima Bonus Pertumbuhan Pempimpinan setiap bulan sejak bulan Mac 2016. Ianya bermula dengan mengenalpasti ‘MENGAPA’ pasukan mereka dan menjalankan usaha bagi melaksanakan dan menyalin kembali 7 Aktiviti Kritikal Membina Perniagaan. Janice mengimbas kembali, “Ianya lebih efektif dan seronok apabila bergabung dengan orang yang memiliki minat yang sama dalam menningkatkan kehidupan. Konsep kerja berpasukan adalah tentang membuat perjumpaan bersama-sama, berkomunikasi sesama sendiri secara konsisten untuk memberi sokongan moral, menetapkkan sasaran, menyumbang pendapat bersama-sama dan yang paling penting sekali bertanggungjawab sesame sendiri bagi melaksanakan Tujuh Aktiviti Kritikal. Memahami ‘MENGAPA’ pasukan dan membantu mereka tentang nilai sebenar terhadap apa yang mereka lakukan adalah penting dalam memastikan mereka bertanggungjawab. Pastinya mereka lebih bersedia untuk melaksanakannya sekarang.” Faktor kejayaan yang lain adalah perubahan positif yang dibuat dalam menetapkan temu janji. Janice mengubah cara yang beliau gunakan selepas belajar tentang kuasa panggilan telefon. “Saya selalu menghantar mesej teks untuk menetapkan temu janji tetapi tahun lepas saya mula melakukan pendekatan melalui penggilan telefon. Saya juga membimbing pasukan dalam membuat pendekatan efektif dan bersama kami komited untuk melakukan panggilan sebanyak 20 buah seminggu.” Hasil daripada aktiviti konsisten serta Pasukan Jualan Serantau Melaleuca yang telah menjadikan mereka lebih bertanggungjawab, Ian & Janice telah maju ke status Pengarah Kanan 8 dalam bulan September 2016, dan membangunkan Pengarah Kanan peribadi pertama mereka, David Wong dalam bulan November 2016. Kata-kata akhir Janice, “Hasil daripada melakukan perubahan kecil dan melakukan aktiviti yang betul secara konsisten sememangnya menakjubkan! Kami telah berjaya memupuk pemimpin yang saling memerlukan sesama sendiri untuk melakukan yang terbaik. Saya merasa sangat berpuas hati apabila melihat mereka menjadi pemimpin yang lebih baik dan berkongsi minat yang sama dalam menghayati misi!”


Desmond Chan & Adeline Ng

With this experience, we are also able to coach our team builders how to make effective presentations using the Delivering Wellness Presentation Booklet.” What is the result of small changes done consistently? Adeline and Desmond developed 5 new personal Directors last year. In June 2016, they also learned about the importance of being consistent with Critical Activities 1 & 2 and being accountable, from Melaleuca’s CEO Frank VanderSloot’s message during the 2016 US Convention. “We immediately embarked on the journey of expanding our contact list and making a minimum of 20 phone calls a week. Our team followed us after watching our example and we also started an accountability system with our team and Melaleuca’s sales team by reporting our daily activities in the Whatsapp group chat. We encouraged each other to do these activities consistently, and magic did happen!” shares Adeline. November 2016 was a breakthrough month for Adeline and Desmond. Besides their own advancement to Senior Director 7, they also had 3 new Senior Directors in their organization including a new personal Senior Director 2 Denise Tan! Melaleuca’s mission of enhancing lives has become the backdrop of their business. “It’s really not about you, it’s about helping others reach their goals. A business builder needs to be mission driven to achieve true success in Melaleuca.” says Adeline. Working closely with their team through effective communication and team activities is an important strategy that Adeline and Desmond use to help each builder in their team reach their goals. Diving in with their team has also been essential in building strong relationships and keeping everyone in the team engaged. Desmond adds, “We owe our success to our team. Our personal Senior Director 2 Denise Tan is not only independent but coachable and as a result, she has developed a great team of her own and experienced great success. We are so proud of her!” Adeline and Desmond want to set the bar even higher in 2017. They aim to develop 3 new personal Directors 3 and advance to Executive Director together with their enroller, Joanne in March.

“ 还未经营美乐家之前，Adeline帮她父亲打理一间广告和媒体中介公司而我有自己的活动管理公司。经过多年之后，我们因不断的追赶紧迫的截止日期和追款而疲惫不堪，” Desmond分享。“我们要一个B计划但是我们也要一个伸缩性的时间好让我们有更多的时间与我们的女儿Abigail相处。” Adeline继续道。 “2014年7月，我们的朋友资深总监7 Joanne Khoo以美乐家产品来邀约我们。我们决定开个购物户口来尝试家具产品，因为我们要给我们的女儿最好的。” 因为Joanne的紧密跟进，他们决定经营这个事业，目的只是要赚取足够的收入来购买每个月的产品。 Desmond 分享道，“我们在90天内晋升总监3但我们因为搬家而忽略美乐家。在这个过程，我们也看到我们的储蓄在减少。就是在那个时候我们发现美乐家事业的持续收入支付着Abigail的学费和每月费用。那就是我们的决定性时刻，就在那个时候我们决定我们的余生都会建立美乐家的事业。” 2016年是他们在美乐家最好的一年，他们的成功来自他们愿意学习和持续设定高门槛，“2016年4月，我们参与了资深总监8 Marie Yee的有效传递富足培训之后，我们决定改善我们使用传递富足书册的技巧，” Adeline道。“我对着镜子演练，在车上对自己分享，和不断的练习。我们加入了自己的个人故事让我们的分享更有共鸣，我们练习得多，我们的分享技巧就更进步。有了这个经验，我们能够教导我们团队的经营者如何有效利用传递富足手册来分享。” 小小的改变持续不断地进行的结果是什么？ Adeline和Desmond去年复制了5位新个人总监。在2016年6月，他们也从美乐家执行长范德士于2016年美国年会上传达的信息学习到了持续进行成功要素 1和2以及愿意接受鞭策的重要性。 “我们马上开始我们的旅程，开始增加我们的名单，一个

“Before Melaleuca, Adeline worked for her dad who owns an advertising and media agency and I ran my own events management company. After many years, we were burnt out from meeting tight deadlines and chasing payments,” shares Desmond. “We wanted a Plan B but we also wanted a flexible schedule to spend more time with our daughter, Abigail.” Adeline continues, “In July 2014, our friend Senior Director 7 Joanne Khoo approached us about the Melaleuca products. We decided to open a shopping account to try the household products because we wanted the best for our daughter.” Due to Joanne’s close follow up, they decided to build the business with the sole intention to earn enough to pay for their purchases each month. Desmond shares, “We advanced to Director 3 within 90 days but after that we were distracted with moving our home. During that process, we also watched our savings dwindle. It was then we realized that the residual income from the Melaleuca business was paying for Abigail’s school fees and monthly expenses. That was our defining moment, the moment we decided to build this business for the rest of our lives.” 2016 was their best year at Melaleuca, and their success came from their willingness to learn and consistently setting the bar high, “In April 2016, after attending Senior Director 8 Marie Yee’s training on making effective presentations, we decided to perfect our presentation skills using the Delivering Wellness Presentation Booklet,” says Adeline. “I was talking to the mirror, talking to myself in the car, and kept practicing. We included our own personal stories to make our presentations more relatable and the more we practiced, the more our presentation skills improved.

Setting the Bar High 设定高门槛 Meletakkan Tanda Aras Yang Tinggi

SENIOR DIRECTORS

ADVANCEMENTSNEW

7


RM248,264.04

星期至少拨打20通电话。我们的团队在看见了我们的榜样后追随了我们的方式，然后我们也建立了和我们团队以及美乐家销业务部队的鞭策系统，通过WhatsApp群聊报告我们的每日活动。我们互相鼓励大家去持续地进行这些活动，然后魔法就真的发生了！” Adeline分享道。 2016年11月是Adeline 和 Desmond突破性的一个月。除了他们自己晋升成为资深总监7，他们也在组织内复制了3位新资深总监包括新亲推总监2 Denise Tan！美乐家助人的使命成为他们事业的核心。“这全是帮助他人达成目标，而不是为了你自己的事业。一位经营者必须要以使命为中心以在美乐家达至真正的成功，”Adeline说。与他们的团队透过有效沟通和团队活动紧密合作是Adeline和 Desmond非常重要的策略来帮助他们团队的经营者达成他们的目标。与他们的团队紧密合作是巩固关系和让团队每一个人都参与其中的关键。Desmond说，“我们的成功都归功于我们的团队。我们的亲推资深总监2 Denise Tan不单独立且受教，因此，她自己复制了一个非常棒的团队和亲身体验莫大的成功。我们为她感到骄傲！” Adeline和 Desmond于2017年要把门槛设得更高。他们的目标是复制3位新总监3和与他们的推荐人Joanne于三月一起晋升执行总监。

“Sebelum menyertai Melaleuca, Adeline bekerja dengan ayahnya yang memiliki agensi pengiklanan media dan saya pula menjalankan syarikat pengurusan acara milik saya sendiri. Selepas beberapa tahun, kami sangat tertekan kerana terpaksa memenuhi jadual yang ketat serta mengejar bayaran,” kongsi Desmond. “Kami ingin gunakan Pelan B tetapi kami juga ingin menghabiskan lebih banyak masa bersama anak perempuan kami, Abigail.” Sambung Adeline, “Dalam bulan Julai 2014, rakan kami iaitu Pengarah Kanan 7 Joanne Khoo memperkenalkan kepada kami tentang produk Melaleuca. Kami memutuskan untuk membuka akaun membeli-belah untuk mencuba produk harian rumahtangga tersebut kerana kami ingin sesuatu yang terbaik buat anak perempuan kami.” Disebabkan tindakan susulan Joanne, mereka membuat keputusan untuk membina perniagaan dengan niat yang satu, iaitu untuk mendapat pendapatan yang secukupnya bagi menampung pembelian mereka setiap bulan. Kongsi Desmond, “Kami mara ke status Pengarah 3 dalam masa 90 hari tetapi selepas itu perhatian kami telah terganggu kerana kami berpindah rumah. Semasa proses tersebut, kami dapati simpanan kami semakin berkurangan. Pada waktu itulah kami menyedari bahawa pendapatan sampingan daripada perniagaan Melaleucalah yang telah membantu kami membayar yuran sekolah Abigail serta perbelanjaan bulanan. Itulah detik penentuan buat kami, detik di mana kami memutuskan untuk membina perniagaan ini sepanjang hayat kami.” 2016 merupakan tahun terbaik mereka di Melaleuca dan kejayaan mereka datangnya daripada kesediaan mereka untuk belajar dan menetapkan satu tanda aras yang tinggi secara konsisten, “Dalam bulan April 2016, selepas menghadiri latihan Pengarah Kanan 8 Marie Yee dalam melakukan pembentangan yang efektif, kami bercadang untuk memahirkan cara pembentangan kami dengan menggunakan Buku Panduan Delivering Wellness Presentation,” kata Adeline. “Saya bercakap dengan cermin, bercakap dengan diri sendiri di dalam kereta dan teruskan berlatih. Kami memasukkan kisah peribadi kami sendiri bagi menjadikan pembentangan kami lebih dekat dan lebih banyak kami berlatih, kemahiran dalam pembentangan kami juga telah meningkat. Dengan pengalaman ini kami juga mampu membimbing pasukan kami tentang cara melakukan pembentangan yang lebih efektif menggunakan Buku Panduan Delivering Wellness Presentation .” Apakah hasilnya jikamelakukan perubahan kecil secara konsisten? Adeline dan Desmond berjaya melahirkan seramai 5 orang Pengarah peribadi yang baharu pada tahun lepas. Dalam bulan Jun 2016, mereka juga belajar daripada nasihat CEO Melaleuca semasa AS Konvensyen 2016 tentang kepentingan menjadi konsisten dan bertanggungjawab dengan Aktiviti Kritikal 1 & 2. “Dengan serta-merta kami memulakan

langkah mengembangkan senarai kenalan kami dan membuat minimum 20 panggilan seminggu. Pasukan kami mengikuti kami selepas melihat contoh kami dan kami juga telah memulakan sistem kebertanggungjawapan bersama pasukan kami dan pasukan Jualan Melaleuca. Kami memberi dorongan sesama sendiri untuk melakukan aktiviti ini secara konsisten dan suatu keajaiban telah berlaku!” kongsi Adeline. November 2016 adalah bulan kejayaan buat Adeline dan Desmond. Di samping mencapai kemajuan mereka ke status Pengarah Kanan 7, mereka juga mendapat 3 orang Pengarah Kanan baharu di dalam organisasi mereka termasuk Pengarah Kanan 2, Denise Tan! Misi Melaleuca dalam mempertingkatkan kehidupan telah menjadi tulang belakang perniagaan mereka. “Ianya bukan tentang diri anda, ia adalah tentang membantu orang lain mencapai matlamat mereka. Pembina perniagaan perlu menjadi pemacu misi bagi mencapai kejayaan sebenar dalam Melaleuca.” kata Adeline. Bekerja dengan rapat bersama pasukan mereka melalui komunikasi yang efektif dan aktiviti berpasukan adalah strategi penting yang digunakan oleh Adeline dan Desmond bagi membantu setiap pembina perniagaan dalam pasukan mereka mencapai sasaran mereka. Berganding bahu bersama pasukan mereka juga penting dalam membina perhubungan yang kuat dan sentiasa memastikan semua orang di dalam pasukan bergerak seiringan. Tambah Desmond, “Kejayaan kami adalah disebabkan oleh pasukan kami. Pengarah Kanan 2 peribadi kami, Denise Tan bukan sahaja boleh berdikari tetapi beliau juga senang dibimbing dan hasilnya, beliau berjaya membina satu pasukan yang hebat milik beliau sendiri dan mendapat kejayaan yang hebat. Kami sungguh berbangga dengannya!” Adeline dan Desmond ingin menetapkan tanda aras yang lebih tinggi pada tahun 2017. Mereka berhasrat untuk membangunkan 3 orang Pengarah 3 peribadi yang baharu dan maju ke status Pengarah Eksekutif bersama dengan pendaftar mereka, Joanne pada bulan Mac nanti.


Patrick Ling

2013. “My IT software business depends mostly on project-based assignments and the earnings are reinvested to sustain the business. It is impossible to have recurring monthly projects and therefore, it was very challenging for the business to grow,” he says. “With the economic uncertainty, I know that a conventional business will never allow me to retire with peace of mind.” Within 7 months, Patrick advanced to Director 9. After that, he had to put the business on a temporary hold due to personal reasons. However, the efforts he put into the business were not wasted as he continued to receive income from his Melaleuca business. 2016 was a turnaround year for Patrick as he was ready to build the Melaleuca business again. The launch of the New Day Compensation Plan gave him additional motivation. After hearing from CEO Frank L. VanderSloot during Convention 2016, Patrick knew that he needed to go back to the basics and focus on the 7 Critical Business-Building Activities. “Lawrence has shown me and my team a great example. He held us accountable to Critical Activities 1 & 2 by creating a group chat for daily reporting on these two activities. It’s a great reminder of our commitment to doing these 2 activities”, shares Patrick. Since March 2016, he has added almost 200 new names to his contact list. Besides his personal activity, Patrick also focused on teaming up with his business builders. Working together with Director 7 Louis Tiong and Director 3 Lawrence Soon, they started their team activity with consistent weekly activities such as Home Party, product demos and Delivering Wellness Presentations which helped equip the new business builders with the necessary knowledge and skills. On top of that, they start each month with a goal setting session to help each business builder plan their activities for the month. The results of consistent personal activities and teaching his team to do the same are amazing! Patrick grew his business by 244 customers from March to December 2016. When asked about his goal in 2017, he selflessly answered, “I will focus on helping my team advance: Director 7 Louis Tiong to Senior Director and 4 personals to Director 4 and above.” At the same time, Patrick set a goal to achieve Senior Director 6 by June 2017. “I believe that with faith and belief, I shall be rewarded for doing the right activities consistently.”

来自一个拥有6个兄弟姐妹的小康之家，Patrick 的母亲经营居家事业来帮助支付家庭开销。从小看着他妈妈为典范，让Patrick从小就培育出企业家的技巧，也引领他在17年前创立了科技软件事业。就像其他小企业，Patrick得全全独自打理所有事物。“这个科技软件事业是一个挑战性的事业，因为很少会有续订。售后服务和系统维护是维持这个事业的要素。”Patrick分享。 4年前，他的大学朋友，执行总监2 Lawrence Khoo以美乐家为由邀约他。他于2012年7月因为产品而加入。“转换美乐家产品是我人生中做过最好的决定，因为这些产品的确改善了我和我家人的生命，”Patrick说道。最显著的改善就是我小女儿的健康。“她相当弱，几乎每个月都需看医生。食用了熊宝宝营养补充饮品和畅益生，她的免疫系统显著改善。”食用了活力组合6件装，Patrick 的健康也明显改善。“我平时做运动的时候，很容易感到疲累。现在，我的精力和耐力已有明显的进步。我可以持续一个小时打篮球。我觉得自己年轻了！”Patrick兴奋的分享道。身为企业家，95%的续订率马上引起了他的注意，并开始于2013年

Born to an average family with 6 siblings, Patrick’s mother operated a home-based business to help pay for family expenses. Growing up watching his mother’s example nurtured Patrick’s entrepreneurial skills from the time he was young and this led to him setting up an IT software business 17 years ago. Like many other small startups, Patrick had to manage all aspects of the business alone. “The IT software business is a challenging business because there is rarely recurring orders. After sale servicing and maintenance are a must to sustain the business,” shares Patrick. 4 years ago, his friend from university, Executive Director 2 Lawrence Khoo approached him with Melaleuca. He enrolled in July 2012 because of the products. “Switching to Melaleuca’s products is the best decision I’ve made in my life because the products have truly enhanced me and my family’s lives,” says Patrick. The most notable enhancement was his youngest daughter’s health. “She is quite weak and used to visit the doctor every month. After taking the Koala Pals® Shakeables Rich Milk Chocolate and Florify™ Probiotics, her immunity improved significantly.” There were also noticeable improvements in Patrick’s health after taking Vitality 6™. “I used to get exhausted easily while playing sports. Now, my energy level and stamina have improved significantly. I could stay in a basketball game for an hour. I feel young again!” Patrick shares excitedly. An entrepreneur at heart, the 95% re-order rate caught his attention immediately and he started to build the business in March

Consistency Wins 赢在持续性 Konsisten Pasti Menang

SENIOR DIRECTOR

ADVANCEMENTSNEW

3


RM213,741.37

3月建立这个事业。“我的科技软件事业很多都靠项目个案，其赚取的利润又得再投资到生意上来维持业务。重复性项目个案是不可能的事，所以要业务成长是非常挑战的。”他说道。“在这个经济不稳定的时候，我知道传统生意将永远无法让我安心退休。” 在7个月内，Patrick晋升位总监9。之后，他必须把美乐家事业暂时搁置一旁以处理个人事务。但是，他所付出的努力并没有浪费，因为他还是继续从美乐家事业获取收入。 2016年是 Patrick的转折点，因为他又重新开始建立美乐家事业。崭新佣金制度的推介给他额外的鼓励。在2016年会中听到执行长范德士所说的话，让Patrick意识到他必须回到基本功并专注在成功七要素上。“Lawrence成为我和我团队的好榜样。他在成功要素1和2成为我们的鞭策伙伴，他开了一个群组让我们每天都报告这两项活动。这是一个很好的提醒，让我们承诺持续进行这两项活动”，Patrick分享道。自2016年3月以来，他增加了大约200个新名单。除了个人活动外， Patrick也专注与他的经营者合作。他与总监7 Louis Tiong和总监3 Lawrence Soon一起合作之下，他们开始他们的团队活动，例如：他们每个星期的持续活动如家庭聚会，产品示范和传递富足分享帮助新经营者掌握所需知识和技巧。除此之外，他们每个月的目标设定环节帮助每个经营者计划他们一个月的活动。因为持续性的个人活动，和教导他的团队进行一样的事有了神奇的效果。 Patrick的事业从2016年3月至12月开始增加了244位顾客。当问及他2017年的目标时，他无私的回答说：“我将专注帮助我的团队晋升：总监7的Louis Tiong晋升至资深总监和4位亲推晋升至总监4以上。” 同时，Patrick 也设下目标于2017年6月达至资深总监6。“我相信以信心和信念，持续性的进行对的活动，我将会获得相对的奖励。”

Dilahirkan dalam keluarga berpendapatan sederhana bersama dengan 6 orang adik-beradik, ibunya menjalankan perniagaan kecil-kecilan di rumah bagi membantu perbelanjaan keluarga. Membesar sambil melihat ibunya sebagai contoh, ini telah memupuk bakat keusahawanan Patrick sejak kecil dan ia menyebabkan beliau menubuhkan perniagaan perisian IT semenjak 17 tahun yang lalu. Seperti perniagaan kecil-kecilan yang lain, Patrick perlu mengurus semua aspek perniagaan secara bersendirian. “Perniagaan perisian IT adalah perniagaan yang mencabar kerana pesanan berulang sangat jarang berlaku. Untuk mengekalkan perniagaan tersebut, servis selepas jualan dan penyelenggaraan adalah kemestian,” kongsi Patrick. 4 tahun yang lepas, rakan kuliah beliau dari universiti, Pengarah Eksekutif 2 Lawrence Khoo memperkenalkan beliau kepada Melaleuca. Beliau mendaftar dalam bulan Julai 2012 disebabkan produk. “Menukar produk Melaleuca adalah keputusan terbaik seumur hidup saya kerana ia benar-benar meningkatkan kehidupan saya serta keluarga saya,” kata Patrick. Peningkatan paling ketara adalah kesihatan anak perempuan bongsu beliau. “Beliau agak lemah dan perlu mengunjungi doctor setiap bulan. Selepas mengambil Koala Pals® Shakeables Rich Milk Chocolate dan Florify™ Probiotics, imuniti beliau bertambah baik dengan ketara.” Kesihatan Patrick juga telah meningkat selepas mengambil Vitality 6™. “Sebelum ini, saya mudah berasa lelah semasa bersukan. Kini tahap tenaga dan stamina saya telah bertambah baik dengan ketara. Saya boleh bermain dalam perlawanan bola keranjang selama sejam. Saya berasa cergas seperti orang muda semula!” kongsi Patrick dengan seronok. Sebagai seorang usahawan, kadar pesanan semula sebanyak 95% menarik perhatian beliau dengan serta-merta dan beliau mula membina perniagaan pada bulan Mac 2013. “Perniagaan perisian IT bergantung sepenuhnya dengan tugasan berdasarkan projek dan pendapatan yang diterima perlu dilabur

semula bagi mengekalkan perniagaan. Amat mustahil untuk mendapat projek bulanan secara berulang dan oleh itu, untuk mengembangkan perniagaan tersebut adalah sangat mencabar,” kata beliau. “Dengan ketidaktentuan ekonomi, saya tahu dengan perniagaan konvensional, saya pasti tidak dapat bersara dengan tenang.” Dalam masa 7 bulan, Patrick maju ke taraf Pengarah 9. Namun selepas itu, beliau terpaksa memberhentikan perniagaan ini atas alasan peribadi. Walaubagaimana pun usaha yang beliau letakkan ke dalam perniagaan Melaleuca tidak menjadi sia-sia kerana beliau terus menerima pendapatan daripadanya. Bagi Patrick, 2016 adalah tahun yang mengubah hidup beliau kerana beliau telah bersedia untuk membina perniagaan Melaleuca sekali lagi. Pelancaran Pelan Ganjaran New Day telah memberi motivasi tambahan untuk beliau. Selepas mendengar amanat daripada CEO Frank L. VanderSloot semasa Konvensyen 2016, Patrick tahu bahawa beliau perlu kembali semula kepada yang asas dan memberi tumpuan kepada 7 Aktiviti Kritikal Pembinaan Perniagaan. “Lawrence telah menunjukkan contoh yang amat baik kepada saya serta pasukan saya. Beliau memegang kami bertanggungjawab terhadap Aktiviti Kritikal 1 & 2 dengan membuka akaun sembangan berkumpulan untuk melaporkan dua aktiviti ini setiap hari. Ia adalah peringatan terbaik supaya kami komited dalam melakukan 2 aktiviti ini”, kongsi Patrick. Sejak bulan Mac 2016, beliau telah menambah hampir 200 nama baru ke dalam senarai kenalan beliau. Di samping aktiviti peribadi beliau, Patrick juga memberi tumpuan untuk bekerjasama dengan pembina perniagaan yang lain. Beliau bekerjasama dengan Pengarah 7 Louis Tiong dan Pengarah 3 Lawrence Soon memulakan aktiviti mingguan pasukan mereka secara konsisten seperti Home Party, demostrasi produk serta Pembentangan Delivering Wellness™, di mana ia dapat membantu melengkapkan Pembina Perniagaan baru dengan pengetahuan serta kemahiran yang diperlukan. Selain daripada itu, mereka akan memulakan bulan dengan sesi penetapkan sasaran bagi membantu setiap Pembina Perniagaan merancang aktiviti mereka pada bulan tersebut. Hasil daripada aktiviti peribadi yang konsisten dan mengajar pasukan beliau melakukan perkara yang sama sememangnya menakjubkan! Daripada bulan Mac sehingga Disember 2016, pelanggan istimewa organisasi beliau bertumbuh seramai 244 orang. Apabila ditanya mengenai sasaran beliau bagi tahun 2017, beliau menjawab dengan ikhlas, “Saya akan memberi tumpuan untuk membantu pasukan saya mara: Pengarah 7 Louis Tiong menaiki status sehingga Pengarah Kanan dan 4 orang peribadi ke status Pengarah 4 dan ke atas.” Pada masa yang sama, Patrick menetapkan sasaran untuk mencapai Pengarah Kanan 6 menjelang Jun 2017. “Saya percaya dengan kepercayaan serta keyakinan, ganjaran akan dianugerahkan atas rezeki melakukan aktiviti yang betul secara konsisten.”


Jennifer Lam

need to start building a team. “In my first 90-day of building the business, I have enrolled a total of 30 customers but none of them were interested in building the business. Jasmine advised me to keep enrolling customers to find the right builder and keep building my contact list. On an average, I add 2 new names to my contact list and make a minimum of 4 calls per day to set appointments,” she shared. Between March to December, she has enrolled a total of 73 personal customers and developed 8 personal Directors. As a result, she advanced to Director 3 in July, advanced 5 statuses to Director 8 in August, advanced to Director 9 in September and advanced 3 statues to Senior Director 3 in October. She loves watching Melaleuca enhance the lives of those around her. She is particularly excited to see Director 4 Datin Nur Shazmin be able to start building a legacy for her 4 children. “During strategy session, I am very transparent with my own WHY. If you are open and honest, people can sense it. That put Shazmin at ease and she could see how Melaleuca could connect the dots in her life,” she said. “Melaleuca has provided much financial security for her life and she has set a goal to advance to Senior Director by April 2017!” Jennifer added. With her advancement to Senior Director 3, Jennifer knows that she is financially secured to provide the best for her daughter Megan. Her commitment to building the Melaleuca business and enhancing more lives is indeed exemplary. “This is no rocket science. One needs to stay coachable if you want to be successful in Melaleuca,” she says. “Never prejudge people you add to your contact list and make that 4 calls! It is indeed a magic number that will help you develop new teams!”

当资深总监3 Jennifer Lam于2015年10月推荐加入美乐家时，她的目光焦点是提供更健康的产品给她的家人。她不断地在寻找新的事业机会，但2015年经济萧条下创业是非常重大的决定。于2016年2月，她的推荐人执行总监4 Jasmine Mohan邀请她参与年会，来亲自聆听创办人与执行长范德士先生。一刚开始的时候她有些犹豫。“我很担心我不能够适应和以为那只是另一个传销大会。”但是，她出席了2016年的年会后，所有事情有了180度的转变。“Megan，我6岁的女儿开始就读国际学校，学费非常昂贵！我要确保我能够有能力支付她的教育费，并为她的生活提供最好的。是因为参与了2016年的年会，我意识到美乐家是我一直寻找的答案，”她说道。秉着强大的渴望和专注，Jennifer毫不浪费任何时间。年会之后，他推荐了11位顾客并晋阶两个阶衔至总监2。对她来说是非常好的开始，因为她也获取了悉尼巅峰勇者之旅的资格。 “我已经用了美乐家产品6年之久，我知道它们有多好。您怎么能不介绍这些好的产品给您所在乎的人呢？” Jennifer道。当介绍产品已成为Jennifer的习惯时，她很快的意识到要成功，她必须开始复制领导人。“在我经营这个事业的首90天内，我推荐了30位顾客但却没有一个有兴趣经营这个事业。我感到非常沮丧，但是Jasmine辅导我要持续和坚持。她告诉我要不断的推荐顾客以寻找出对的人选来合作并不断的增加新名单。我平均每天增加2个新名单和拨打至少4通电话邀约。”于3月至12月间，Jennifer 推荐了73位顾客，并复制了8位个人总监。从开始经营到现在是个非常大的跃进！因为持续的个人活动，她于7月晋升总监3，8月晋升总监8，9月晋升总监9和10月晋升资深总监3。

When Senior Director 3 Jennifer Lam was enrolled in October 2015, she only had her sights on healthier products for her family. While she has always been on the lookout for new business ventures, with the sliding economy in 2015 starting up a business was a big decision. In February 2016, her enroller Executive Director 4 Jasmine Mohan invited her to come and listen to the founder and CEO Mr. Frank L. VanderSloot at the Convention. Initially she was hesitant, “I was worried that I would not fit in and that it would be one of those Multi Level Marketing conventions.” However, things took a 180 degree turn at the 2016 Convention. “Megan, my 6 year-old daughter has started studying in an International School and the school fees were exorbitant! I wanted to make sure that I have the finances to pay for her education fees and give her the best that life has to offer. It was through the 2016 Convention that I realized Melaleuca was the answer to my ‘WHY’,” she said. With that desire, she wasted no time and enrolled 11 personal customers while double advancing to Director 2 in March. It was also an extra incentive as she also qualified 1 ticket for the Sydney Peak Performers Trip. “I have been using the products for the past 6 years and I know how great the products are. How can you not share these amazing products with people you care about?” Jennifer said. Jennifer quickly realized that in order to reach her goal, she not only need to help others to experience the products, she also

It All Starts with Personal Activity 一切从个人活动开始 Ianya Bermula Dengan Aktiviti Peribadi

SENIOR DIRECTOR

ADVANCEMENTSNEW

3


RM124,803.56

Jennifer其中最大的满足就是见证美乐家改善了她身边人的生活。她尤其对总监4 Datin Nur Shazmin开始为她4个孩子建立财富而感到兴奋。“在经营会议中，我对自己的动机非常坦白。如果您坦率并诚实，人们可以感受得到。这让Shazmin感到轻松并可以看到美乐家如何在她的人生中牵线。” Jennifer 说。“在很短的时间，美乐家提供她财务安全，她也设定目标要于2017年4月晋升成为资深总监！” 基于她晋升至资深总监3，Jennifer知道她的财务稳定能够为她女儿Megan的将来提供最好的。她承诺建立美乐家事业并帮助更多的人确实是可效仿的。 “建立美乐家事业没有什么复杂的。如果您要成功，您必须受教。” Jennifer 说道。“一切都从个人活动开始。不要预先判断在您名单上的任何人，并一定要拨打至少4通邀约电话！这真的是将能够帮助您复制新团队的魔力数字!”

Apabila Pengarah Kanan 3 Jennifer Lam didaftarkan pada Oktober 2015, beliau hanya mementingkan produk-produk yang lebih sihat untuk keluarganya. Dengan keadaan ekonomi pada tahun 2015 yang agak teruk, beliau sentiasa mencari peluang untuk memulakan perniagaan yang baru dan untuk memulakannya adalah satu keputusan yang sangat besar. Pada bulan Februari 2016, penaja beliau iaitu Pengarah Eksekutif 4 Jasmine Mohan telah menjemput beliau untuk datang dan mendengar kata-kata semangat daripada pengasas dan CEO En. Frank L. VanderSloot di Konvensyen. Pada mulanya beliau agak teragak-agak, “Saya sangat bimbang yang ianya tidak sesuai untuk saya dan ini mungkin salah satu daripada Konvensyen Pemasaran Pelbagai Tingkat.” Walaubagaimanapun, keadaan berubah untuk 180 darjah pada Konvensyen 2016. “Megan, anak perempuan saya yang berumur 6 tahun sudah mula belajar di Sekolah Antarabangsa dan yuran sekolahnya adalah terlalu tinggi! Saya ingin memastikan yang saya mempunyai kewangan yang mencukupi untuk membayar yuran pembelajaranya dan juga memberikan dia yang terbaik dalam kehidupannya. Ianya melalui Konvensyen 2016, saya menyedari yang Melaleuca adalah jawapan kepada ‘MENGAPA’ saya,” ujar beliau. Dengan keinginan serta tumpuan yang kuat, Jennifer tidak membuang masa lagi. Selepas Konvensyen, beliau mendaftar seramai 11 orang pelanggan dan mara melalui status berganda ke Pengarah 2. Ia adalah satu permulaan yang hebat kerana beliau juga layak untuk Lawatan Sydney Peak Performers. “Saya telah menggunakan produk Melaleuca selama 6 tahun yang lepas dan saya tahu ianya sangat hebat. Mengapa tidak anda kongsikan produk hebat ini dengan orang yang anda sayangi?” kata Jennifer. Sungguhpun bagi Jennifer, berkongsi tentang produk adalah perkara yang mudah buatnya, beliau mula menyedari bahawa untuk berjaya, beliau perlu mula membangunkan sifat kepimpinan. “Semasa 90 hari pertama dalam membina perniagaan, saya mendaftar seramai 30 orang tetapi tiada seorang pun berminat untuk membina perniagaan. Saya menjadi kurang merasa lemah bersemangat, tetapi Jasmine menasihati saya untuk kekal konsisten dan tabah. Beliau memberitahu saya untuk terus mendaftarkan pelanggan dan mencari orang yang sesuai untuk berkerjasama dan terus membina senarai kenalan saya. Secara purata, saya menambah 2 nama baru ke dalam senarai kenalan saya dan membuat panggilan minimum sebanyak 4 kali sehari untuk menetapkan temu janji.” Di antara bulan Mac hingga Disember, Jennifer telah mendaftar seramai 73 orang pelanggan dan membangunkan 8 orang

Pengarah peribadi. Sememangnya satu peningkatan yang besar berbanding semasa beliau memulakannya! Hasil daripada aktiviti peribadi yang konsisten, beliau maju ke status Pengarah 3 dalam bulan Julai, Pengarah 9 dalam bulan September dan Pengarah Kanan 3 dalam bulan Oktober. Salah satu kepuasan Jennifer yang terbesar ialah menyaksikan Melaleuca meningkatan kehidupan mereka yang berada di sekeliling beliau. Khususnya beliau merasa gembira melihat Pengarah 4 Datin Nur Shazmin mula membina sebuah legasi buat 4 orang anak beliau. “Semasa sesi strategi, saya memang terbuka dengan “SEBAB” saya. Jika anda bersifat terbuka dan jujur, mereka boleh merasainya. Ini menyebabkan Shazmin berasa selesa dan beliau boleh melihat bagaimana Melaleuca boleh menyambungkan titik-titik di dalam kehidupan beliau,” kata Jennifer. “Hanya dalam waktu yang singkat, Melaleuca telah memberikan jaminan kewangan yang selesa buat beliau dan beliau telah menetapkan sasaran untuk maju ke status Pengarah Kanan menjelang April 2017!” Dengan kemaraan beliau ke status Pengarah Kanan 3, Jennifer tahu bahawa kewangan beliau telah terjamin untuk menyediakan tempat yang terbaik buat anak perempuannya Megan dalam tahun yang akan datang. Komitmen beliau untuk membina perniagaan Melaleuca dan mengembangkan lebih banyak kehidupan pastinya boleh di jadikan contoh. “Membina sebuah perniagaan Melaleuca yang berjaya bukanlah sains roket. Anda mestilah boleh di bimbing jika anda ingin berjaya,” kata Jennifer. “Ianya bermula dengan aktiviti peribadi. Jangan menilai orang yang berada di dalam senarai kenalan dan anda mesti berusaha untuk membuat sekurang-kurangnya 4 buah panggilan telefon! Ia pastinya nombor ajaib kerana akan dapat membantu anda membina sebuah pasukan yang baru!”


Safiah Nordin

business,” confidently shares Safiah. “I didn’t have high expectations when I first started and was thinking that if I could earn RM1,000 to RM1,500 a month from the Melaleuca business by the end of 2016, it would mean that the business works.” What a pleasant surprise it was to Safiah when she earned almost RM37,000 in the first 90 days of building the business! “I was taken aback and utterly surprised with the outstanding results achieved. Melaleuca is a business that certainly under-promises and over-delivers. The income that I have earned from the Melaleuca business have helped me pay my monthly mortgage and car payments and also covered the losses incurred from my businesses.” Safiah believes that being coachable is essential for success in Melaleuca. “I always have the mindset of learning from the successful. There is no need to reinvent the wheel and develop my own strategy of doing the business. Therefore, I follow the process given by my enroller and support team with faith. Besides that, I always make sure that I participate in the Company’s events and weekly team meetings to increase my knowledge,” shares Safiah. Although she achieved Senior Director in a short period of time, Safiah knows that she needs to consistently enroll customers and develop leadership. “One of the keys to my rapid growth is to consistently set appointments each day to share Melaleuca with others. In the first 2 months of building the business, I was making calls every day and made sure that I had 3 appointments each day. I taught my team to do the same and the results have been amazing as there are at least 5 appointments set by them each day. At present, I set at least a few personal appointments each week to keep my personal activity going and I spend 50% of my time teaming up and helping my team.” Within 5 months of building the business, Safiah already has 32 Directors or above in her organization. A natural born leader, she knows the importance of developing and duplicating leadership. “The most important part of developing leadership is at the beginning as we are helping the new Cat 2 or 3 develop belief in themselves and in Melaleuca. It’s important for the new business builder to experience success quickly. Therefore, I always ask them not to talk to anyone before I walk them through the process. I coach them on making the right approaches, conducting an effective Delivering Wellness Presentation and organizing an ‘open box’ session for new customers,” shares Safiah. John C. Maxwell, an American leadership expert once said ‘A leader is one who knows the way, goes the way, and shows the way.’ That was how Safiah led her team and rapidly advanced from Director 3 in August to Senior Director 3 in November. “As my team grew, I started to organize weekly team meetings by duplicating the successful system established by my support team. Melaleuca is a product-based business and I make product education just as important as the business building trainings by organizing weekly trainings focusing on skin care and beauty.” When asked her goal for 2017, she humbly shares, “In 2017, I want to help 4 business builders to reach Senior Director 4. When I help my team achieve their goals, I will achieve mine because my achievement is the by-product of their success.”

“I run a training center and a small boutique selling handmade shoes. Like any other conventional businesses, mine too have their ups and downs. 2016 has been a financially challenging year because my businesses weren’t doing as well as before. As the revenue generated has dwindled significantly, I had to dip into my savings to cover the operation expenses,” shares Safiah. Just when she was looking for a Plan B, Executive Director Ong Hock Siew approached her about Melaleuca. She was immediately attracted to the safer and higher quality products. “Besides the products, I really resonated with the concept of switching store and transferring shopping dollars from one’s usual store to Melaleuca in exchange for safer and more effective products.”Melaleuca has enhanced Safiah’s life in ways that she never imagine possible. She shares excitedly, “My migraine has improved and my son’s sinusitis has reduced significantly after switching from the mainstream chemical based insect repellent spray to Melaleuca’s Natural Insect Repellent. Besides that, the Vitality 6 has resolved my fall problem. The positive experiences with the products helped me see the viability of Melaleuca’s business model. With such great products, Melaleuca must offer a sound business opportunity.” Although Safiah has been an entrepreneur for the past 13 years, she has never been involved in any direct selling business. “Although I have no direct sales or networking experience, I decided to take up the challenge and start building the Melaleuca

Setting Appointment is the Key to Success 不断进行邀约乃是成功的关键 Membuat Temu Janji adalah Kunci Kejayaan

SENIOR DIRECTOR

ADVANCEMENTSNEW

3


RM148,823.04

“我经营着培训中心和一间小商店售卖手工鞋。有如一般传统生意，我的生意也有起伏的时候。 2016年是经济挑战的一年，因为生意并不如以往来的好。利润也明显的减少，导致我必须掏出我的储蓄来补助营运费用，”Safiah分享道。正当她在寻找B计划时，执行总监Ong Hock Siew与她分享关于美乐家。他马上被安全和高品质的产品所吸引。“除了产品，我对转换品牌的概念非常有共鸣，就只是从一间普通店面转换到美乐家消费以获得更安全和有效的产品。”美乐家以Safiah从未想象的的方式，帮助了她的生活。她兴奋的分享，“从主流化学驱虫喷雾转换到美乐家的天然驱虫剂让我的偏头痛改善了，我儿子的鼻窦炎也明显减少。除此之外，活力组合6件装也解决了我的脱发问题。产品所带来的好处帮助我看到美乐家事业模式的经营可能性。拥有如此良好的产品，美乐家一定也可以提供合理的事业机会。” 过去的13年，Safiah一直都是个企业家，对直销行业一窍不通。“虽然没有直销或联网行业的经验，我仍决定接受挑战并开始经营美乐家事业，”Safiah有信心的分享道。“一开始的时候并没有设定高期望，我心想如果我可以在2016年末时达到月入RM1,000至RM1,500的佣金，那代表着这个事业是行得通的。”然而，出乎意料的惊喜是当Safiah在首90天内就已经赚取了小大约RM37,000的佣金！“这样的辉煌成绩，让我吃了一惊和完全出乎意料。美乐家事业绝对低估承诺，过度交付。我在美乐家所赚取的收入帮助我缴付每个月的贷款和车贷，并抵补我不断损失的生意。” Safiah相信愿意受教是美乐家成功的因素。“我常有成功来自学习的观念。我们不需要重新发明方法和发展自己的策略来经营这个事业。所以我非常有信念地按照推荐人和上层领导的方法。除此之外，我常确保自己参与公司的活动和每个星期的团队会议以增加我的知识，”Safiah分享道。虽然她在短时期内达到资深总监，Safiah知道她仍然需要持续的推荐顾客和复制领导。“我能快速成长的主要原因是每天持续邀约与他人分享美乐家。在首两个月建立这个事业，我每天都拨打电话和确保我每天有三个邀约。我教导我的团队进行同样的活动而成绩非常神奇，他们每天都最少设定5个邀约。现在，我每个星期都会邀约几个人来保持我个人活动，而50%的时间与我的团队合作及帮助我的团队。” 在经营美乐家5个月后，Safiah的组织已经拥有32个总监或以上阶衔的经营者。天生领导人的她，清楚知道发展和复制领导人的重要性。“成功的主要因素是帮助新组别2和3建立对他们自己和对美乐家公司的信念。让新经营者迅速地体验到成功是非常重要的。因此，在我还没领导他们如何经营美乐家过程之前，我会禁止他们与他人分享。我会教导他们正确的邀约方式，进行有效传递富足和帮新顾客举办‘开箱活动’，”Safiah分享道。美国领导专家，约翰马西维尔，曾说，‘领导人是知路，行路和指路的人。’而这就Safiah如何引导她的团队并从8月的总监3晋升到11月的资深总监3。“由于我的团队一直在成长，我开始每周举办团队会议，复制由上层领导所建立的成功系统。美乐家是产品主导的公司，而产品教育也和建立事业培训一样重要，我每个星期也会举办专注于护肤和美容产品的产品教育。” 当问到她的2017年的目标时，她谦虚的分享道，“2017年，我要帮助4位经营者达成资深总监4。当我帮助我的团队达成他们的目标时，将会同时达成我的目标，因为我的成就是他们的成功的副产品。”

Pada bulan Oktober 2015, semasa beliau didaftarkan oleh Pengarah “Saya menjalankan pusat latihan dan memiliki butik kecil yang menjual kasut buatan tangan. Seperti perniagaan konvensional yang lain, perniagaan saya turut mengalami masa turun dan naik. 2016 adalah tahun yang mencabar dari sudut kewangan kerana perniagaan saya tidak begitu maju seperti sebelumnya. Disebabkan jualan telah menurun dengan ketara, saya terpaksa mengeluarkan simpanan saya untuk menampung

perbelanjaan operasi,” kongsi Safiah. Tepat pada masa beliau mencari Pelan B, Pengarah Eksekutif Ong Hock Siew berkongsi dengan beliau tentang Melaleuca. Dengan serta-merta beliau tertarik dengan produknya yang lebih selamat dan berkualiti tinggi. “Di samping produk tersebut, saya benar-benar tertarik dengan konsep menukar jenama dan belian daripada kedai biasa kepada jenama Melaleuca untuk produk yang lebih selamat dan efektif.” Melaleuca telah meningkatkan kehidupan Safiah dalam cara yang tidak pernah beliau bayangkan. Dengan nada ceria beliau berkongsi, “Masalah migrain saya telah bertambah baik dan masalah sinus anak saya telah berkurangan dengan ketara selepas bertukar daripada semburan penghalau serangga berasaskan bahan kimia yang kuat kepada semburan penghalau serangga semulajadi Melaleuca. Di samping itu, Vitality 6™ telah menyelesaikan masalah keguguran rambut saya. Pengalaman positif dengan produknya mendorong saya melihat model perniagaan Melaleuca sebagai yang berdaya maju. Dengan produk terbaik, Melaleuca pastinya menawarkan peluang perniagaan yang teguh.” Walaupun Safiah telah menjadi ahli perniagaan selama 13 tahun, beliau tidak pernah terlibat dalam mana-mana perniagaan jualan langsung. “Walaupun saya tidak mempunyai pengalaman dalam jualan langsung atau rangkaian, saya memutuskan untuk menyahut cabaran dan mula membina perniagaan Melaleuca ,” kongsi Safiah dengan yakin. “Saya tidak mempunyai harapan yang tinggi semasa saya mula-mula menceburinya dan saya hanya fikir untuk menjana sebanyak RM1,000 hingga RM1,500 sebulan daripada perniagaan Melaleuca pada penghujung 2016, itu bermakna perniagaan tersebut boleh dijalani.” Bagi Safiah, ia sesuatu yang sangat mengejutkan apabila beliau mendapat hampir sebanyak RM37,000 dalam masa 90 hari membina perniagaan tersebut! “Saya tergamam dan terkejut dengan hasil pencapaian yang mengagumkan. Melaleuca ialah satu perniagaan yang hakikatnya terlalu merendah diri dalam janjinya dan begitu banyak rezeki yang dapat diberikan. Pendapatan yang saya terima daripada perniagaan Melaleuca telah membantu saya membayar ansuran gadaian serta bayaran bulanan kereta dan juga dapat menampung kerugian yang dialami dalan perniagaan saya.” Safiah percaya bahawa sifat sanggup dibimbing adalah penting untuk kejayaan di Melaleuca. “Saya sentiasa memiliki set minda untuk belajar daripada mereka yang telah berjaya tanpa perlu mencipta proses atau membina strategi sendiri dalam menjalankan perniagaan ini. Saya hanya perlu mematuhi proses yang diberi oleh pendaftar serta menyokong pasukan melalui kepercayaan. Di samping itu, saya sentiasa memastikan bahawa saya menyertai acara Syarikat dan perjumpaan pasukan setiap minggu bagi meningkatkan pengetahuan saya,” kongsi Safiah.


Angel Chan Pui Gek & Lim C.S.


S$67,716.66

traveling abroad in groups as she would end up holding everyone back. After diligently using the products for just three months Angel saw dramatic results! Her hands became smoother, moisturized and much healthier. She also experienced high energy levels which allowed her to be a lot more efficient at work and at home. Angel was amazed by Melaleuca’s products and she started sharing her story with her friends, relatives and colleagues. What started as a one to one conversation has now turned into a thriving business for the lovely couple. And their secret to success is their dedication to the mission statement and the religious application of the Seven Critical Business Building Activities. With this latest advancement, they have earned a accumulative earnings of S$ 67,716.66. Moving forward, their goals are less about personal advancements and more about helping others on their team reach their goals. They have several team members who are aspiring to be Senior Directors just like them and hence they would like to dedicate more time to help them with their ambitions. “I know that if I continue to help others with their goals it will indirectly affect my business in a positive way, that’s what Melaleuca’s mission is all about!” says a cheerful Angel.

在美乐家，晋阶资深总监是值得庆贺的里程碑。新资深总监，Angel Chan Pui Gek与Lim CS对他们所获得的成就感到雀跃万分。在2013年5月份，Angel与执行总监6，Lynne Lee Lay Guah的相遇改变了她的人生。Lynne向Angel介绍美乐家的活肤系列，并建议她食用生命活力6套装。Angel天生患有慢性干燥肌肤问题，甚至还影响手掌。由于Angel的

Advancing to Senior Director status is certainly a huge milestone for any Marketing Executive at Melaleuca. And we are thrilled to announce that Angel Chan Pui Gek and CS Lim have achieved the status and are now our newest Senior Directors in Singapore! Things changed for Angel and CS Lim back in May 2013, when they met Executive Director 6 Lynne Lee Lay Guah. Lynne introduced Angel to the entire “Melaleuca Renew” range and also encouraged her to consume the Vitality 6 Nutrition Pack. Angel was born with a chronic skin condition that also affected her palms. They were rough in texture with very faint prints and as a result she always had issues traveling in and out of the country using the airport automated clearance machines. Because of this she dreaded

手掌粗糙，掌纹很浅，因此使她在机场使用自动通关闸门时都有困难。她尽量避免与一大伙人一同出国，以免耽误大家的时间。在勤使用产品三个月后，Angel见证了活肤的显著效果！她的肌肤和手掌明显变得更柔滑、滋润和健康。食用生命活力6套装也让她在工作时更有活力，也更有精力陪伴孩子。 Angel对美乐家的产品效益赞叹不已，使她积极的与亲朋戚友和同时分享产品，并邀请他们出席美乐家传递富足分享和居家产品分享派对。她非常努力经营美乐家事业，并专注于她所设定的目标。她每天坚守实践美乐家成功七要素和积极参与美乐家所举办的活动和培训。新晋级的她所赚取的总累积收入为S$ 67,716.66。接下来，Angel的目标是帮助团队伙伴达成他们的目标。她有数位团队伙伴也正努力成为资深总监，因此Angel与Lim CS将竭力帮助伙伴达成目标。 Angel欣喜的说：“我坚信如果我不断的帮助他人达成

目标，那这肯定对能帮助我拓展美乐家事业，这就是美乐家

的使命！”

Maju ke status Pengarah Kanan sememangnya satu pencapaian yang sangat besar bagi mana-mana Eksekutif Pemasaran di Melaleuca. Dan kami teruja apabila mendengar pengumuman Angel Chan Pui Gek dan CS Lim yang telah mencapai status tersebut dan kini adalah sebagai Pengarah Kanan terbaru di Singapura! Pada bulan Mei 2013, perkara telah berubah buat Angel dan CS Lim apabila mereka bertemu Pengarah Eksekutif 6 Lynne Lee Lay Guah. Lynne memperkenalkan seluruh rangkaian “Melaleuca Renew” kepada Angel dan juga menggalakkan beliau mengambil Vitality 6. Angel dilahirkan dengan penyakit kulit kronik yang memberi kesan kepada tapak tangannya. Tekstur kulitnya sangat kasar dengan cap jari yang agak kecil, menyebabkan beliau sentiasa berhadapan dengan masalah apabila melancong ke luar dan ke dalam negara menggunakan mesin pelepasan automatik di lapangan terbang. Oleh sebab itu beliau amat takut untuk melancong secara berkumpulan kerana beliau akan menyebabkan orang lain terpaksa menunggu beliau. Selepas menggunakan produk selama tiga

bulan sahaja dengan bersunguh-sungguh, Angel dapat melihat hasil yang sungguh menakjubkan! Tangan beliau menjadi lebih licin, lembap dan lebih sihat. Beliau juga mengalami tahap tenaga yang tinggi, menjadikan beliau menjadi lebih efisien di tempat kerja serta di rumah. Angel juga merasa kagum dengan produk Melaleuca dan mula berkongsi kisah beliau dengan rakan, saudara serta rakan beliau. Apa yang pada awalnya bermula dengan perbualan dari mulut ke mulut kini telah bertukar kepada perniagaan yang berkembang maju buat pasangan sejati ini. Dan rahsia kejayaan mereka ialah mendedikasikan kenyataan misi dan penghayatan sepenuhnya kepada Tujuh Aktiviti Kritikal Membina Perniagaan. Dengan kemajuan yang terkini, mereka menerima pendapatan terkumpul sebanyak S$ 67,716.66. Pada masa hadapan, sasaran beliau tentang kemajuan peribadi akan dikurangkan dan membantu orang lain dalam pasukan mencapai sasaran mereka akan dipertingkatkan. Mereka mempunyai beberapa ahli pasukan yang bercita-cita untuk menjadi Pengarah kanan seperti mereka, oleh itu mereka ingin mendedikasi lebih banyak masa membantu mereka dengan cita-cita mereka. “Saya tahu jika saya terus membantu orang lain dengan sasaran mereka secara tidak langsung ia akan memberi kesan kepada perniagaan saya dengan cara positif, inilah sebenarnya yang dimaksudkan dengan misi Melaleuca!” kata Angel dengan ceria.

On a mission of wellness 传承富足使命 Dalam misi kesejahteraan

SENIOR DIRECTORS

ADVANCEMENTSNEW


Thanks to Melaleuca’s incredible 96% reorder rate and our high average order size, there is phenomenal earning potential that comes from enrolling Preferred Customers. Building your contact list and scheduling appointments can lead to significant income from Melaleuca, especially if you take advantage of the Pacesetter Program.

When you advance to a higher status during the Pacesetter Program time frame, you receive DOUBLE your advancement bonus for every advancement.†

For new customers, there are additional incentives designed to reward Marketing Executives who build their businesses at a faster pace. The Pacesetter Program is a bonus you can receive during the first year of your enrollment.

When you personally refer and maintain 20 Preferred Customers, the commission you earn on all your personally enrolled customers’ Product Point purchases will increase from 7 to 20 percent!†

Where else can you receive a 185% increase in commissions?†

That’s not the only reward you can get from building your business.

RM48,000/S$21,400

This means you could earn up to

in additional Pacesetter advancement bonuses between Director and Senior Director!†

†See the Compensation Plan for complete details and requirements.

x1 $50000

The Pacesetter Program

Take Daily ActionWhether you’re trying to win a 100-meter sprint or advance your business, the greatest rewards will come from taking daily actions

to reach your goal. You want to be working daily to build your contact list and schedule appointments with intent. Whether you’re a new customer or you’ve been shopping with Melaleuca for years, the key to advancing your business is taking daily action. That’s because Melaleuca’s Compensation Plan is designed to reward people who are actively building their business.

When you advance to Director and then to Director 2, Director 3, and above, you earn a one-time, advancement bonus for each advancement. This is true for all Marketing Executives, regardless of when you enrolled.

Going for Gold

During the 2016 Olympics, we watched some of the best athletes alive represent their countries on the world stage. Everyday men

and women who dreamed big and then consistently worked each day to hone their talents and develop new skills. And right now, the stage is set for you to achieve all-new levels of success. Combine Melaleuca’s record-high 96% reorder rate it’s clear there’s never been a better time to build a Melaleuca business. Here are three basic principles of success that when combined with the Compensation Plan can lead to gold-medal results.

Darrin Johnson, Senior VP of Sales

3 Ways You Can Use the Compensation Plan to Achieve Your Financial Goals

Pacesetter x 2Advancement

2X


Here’s how the Core Mentoring Bonus works: any team member who is a commission-rate Director 3 or higher can qualify for the Core Mentoring Bonus. They will earn an amount equal to 50% or 100% of the Advancement Bonus on Directors through Senior Directors and a set amount ranging from S$1,650/ RM3,850 to S$3,750/RM8,750 on Senior Directors 2 through Executive Directors in their Core Organization when they advance. † This is in addition to the Mentoring Bonuses you earn on all your personal advancements!

So let’s say you’re a commission-rate Senior Director and you help one personal customer advance to Director 2 in Pacesetter time frame. Then you have three non-personal customers from your Core Organization who also advance to Director 3 during that same month. You would earn a RM1,200/SG$600 Mentoring Bonus for your personal customer, plus you would earn an additional RM1,350/S$675 Core Mentoring Bonus!†

For a real-life example of the power of the Core and Double Core Mentoring Bonuses, see the example below of Executive Director Ong Hock Siew and his first year with Melaleuca. What I love about these bonuses is how they strengthen team bonds and incentivize you to help someone else reach their goals, whether they’re your personal customer or not.

Discipline and Hard Work Pay OffThere are no shortcuts to becoming an elite athlete. The same is true for building a successful Melaleuca business. It takes hard work and discipline. Our Compensation Plan is designed to richly reward those who take daily action to enroll new Preferred Customers, mentor and develop new leaders, and work together to build a strong team.

In addition to the bonuses we’ve mentioned above, building a Melaleuca

†See the Compensation Plan for complete details and requirements.

Advancement Bonuses:

RM132,904.49

Advancement Bonuses:

S$21,265

Pacesetter Bonuses:

RM119,675.05Organization Commissions:

RM51,930.13

Organization Commissions:

S$34,939

Mentoring Bonuses:

RM171,465.76

Mentoring Bonuses:

S$7,269

Core Mentoring Bonuses:

RM30,050

Core Mentoring Bonuses:

S$3,309

Leadership Growth Bonuses:

RM20,900

Other:

S$9,900

Want to learn more about the Compensation Plan? Go to Malaysia.Melaleuca.com or Sg.Melaleuca.com to learn more about your amazing earning potential.

Ong Hock Siew is an excellent example of Melaleuca best practices and the power of the Compensation Plan. Hock Siew enrolled with Melaleuca in June of 2016, and advanced to Executive Director in November of 2016. Thanks to his

consistent efforts to enroll Preferred Customers and develop leadership, Hock Siew was able to make over RM539,000 during his first year with Melaleuca!

Linux Woo and Suey Soo are an excellent example of Melaleuca best practices and the power of the Compensation Plan. Linux enrolled with Melaleuca in June of 2014, and advanced to Senior Director 5 in October of 2016. Thanks to his consistent efforts to enroll Preferred

Customers, Linux was able to make over S$121,000 with Melaleuca.

The Compensation Plan in Action Executive Director Ong Hock SiewFirst Year Income with Melaleuca

RM539,235.66

Senior Director 5 Linux Woo & Suey SooFirst Year Income with Melaleuca

S$121,634.56

100%MATCHon every advancement bonus your personal

enrollee earns.†

D

Enrollee

When your personal enrollee advances to Director and earns a

If your personal enrollee advances to Director on Pacesetter time frame and earns a

You

you also earn a

you will now receive a

(the same total as your enrollee).†

Be a MentorAthletes might stand on the medal podium alone, but they never get there alone. Coaches, family, friends, teammates, and mentors all play a pivotal role in their success. The same is true for building a

business with Melaleuca. Our compensation plan is designed to reward those who help others achieve their goals. You advance your business by helping others advance theirs. But that’s not all. You also receive a bonus every time one of your personal enrollees advances.† And it’s not a small bonus.

Create a Strong TeamMelaleuca is 100% a team sport. The greatest victories

come when you team up and work together to achieve mutual success.

That type of atmosphere in athletics and in life is the best feeling in the world. Nothing compares to being part of a high-performing team, surrounded by people who sacrifice and work for your benefit, and are happier for your success than they are their own. These are the hallmarks of

a strong athletic team and a strong Melaleuca team. And just like the other best practices I’ve mentioned, Melaleuca has created a financial incentive to promote and reward strong teams. The Core Mentoring Bonus gives strong teams the capacity to significantly increase their income.

There are amazing dividends to be earned by helping others advance their business! When you help just one personal enrollee advance to Senior Director on Pacesetter time frame, both you and your personal enrollee earn RM48,000/S$21,400 in bonuses! In a way, it’s a little like being on Pacesetter again for you too.

Now imagine finding three new business builders who want to GO FAST to Senior Director on Pacesetter time frame. They could each earn RM48,000/S$21,400 in advancement bonuses, and you could earn a 100% match for all three of their advancements in Mentoring Bonuses!†

This is one of the greatest elements of the compensation plan. It’s also where our mission statement really comes alive. Melaleuca generously rewards you for helping others reach their goals. Like the ancient proverb says, “If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.”

business gives you the chance to create significant residual income. Residual income is money you can earn month after month—thanks to the repeat purchases of customers in your organization and your monthly efforts. And thanks to Melaleuca’s 96% month-to month reorder rate and its Compensation Plan, this is money you can rely on.

Understanding the earning potential of the Compensation Plan can greatly reward you and your business builders. When customers truly understand the Compensation Plan and the potential rewards associated with building a Melaleuca business, they can’t help but share Melaleuca with those they know.

It’s a

RM300/S$150

RM600/S$300

RM300/S$150

RM600/S$300

ADVANCEMENT BONUS,

ADVANCEMENT BONUS,

MENTORING BONUS†

MENTORING BONUS†


多亏美乐家令人赞叹的96%续订率以及高平均订单，亲

推优惠顾客将让您赚取可观收。持续增加新朋友名单

和设定邀约，将让您赚取一份可靠的收入，尤其是当

您善于利用先锋佣金计划。

当您根根据先锋进阶程序晋升更高的阶衔时，

您每次晋级将获得双倍晋阶分红。†

新的优惠顾客可获得额外的奖励，这是专为快速

拓展业务的事业代表而设的奖励。先锋佣金计划

是您入会的一年之内，所能获得的奖励。

当您亲推与维持20位优惠顾客，您从

亲推优惠顾客消费的产品点数所赚取

的佣金将从7%增加至20%！†

您在何处能获得185%增幅的佣金呢？†

您经营美乐家事业的奖励并不仅如此。

这表示您可赚取

的额外先锋总监至资深总监晋阶分红†

†请参阅佣金奖励计划，以便参阅完整详情与条件。

x1 $50000

先锋佣金计划

成为佣金奖励计划的

金牌得主

2016年奥运会，我们见证了各国杰出运

动员站在世界的舞台。每一天，每个拥

有巨大梦想的男女，持之以恒的磨炼他

们的才能，并培养新技能。现在，这个舞台便

是特别为您而设，庆贺您取得全新的成就。在

结合美乐家创纪录的96%续订率，没有任何比

此刻更适合经营美乐家事业的时刻。这里的

三个成功原则，当与美乐家佣金奖励计划结合

之下，将让您取得金牌佳绩。

Darrin Johnson, 资深业务副总裁

利用美乐家佣金奖励计划

实现您的财务目标的3种方式先锋晋阶晋阶

每日履行必做的事项

无论您的目标是成为100米短跑的冠军，或是让

事业更上一层楼，最大的奖励将来自于您每日的

行动。您每日必须有意图的添加新朋友名单和设

定邀约。无论您是新顾客或是持续在美乐家购物的忠诚顾

客，拓展事业的关键就在每日履行必做的事项。这是因为

美乐家的佣金奖励计划是专为奖励积极与活跃建立美乐

家事业的人士。

当您从总监晋阶成为总监2，再晋阶总监3及以上阶衔时，

您每次晋阶将都能赚取单次晋阶分红。无论您在何时成为

美乐家事业代表，每位事业代表都是如此。

RM48,000/S$21,400

2X


核心辅导分红如何运作：他们将能赚

取匹配晋阶总监至资深总监晋阶分红

的50%或100%，核心组织的晋阶资深

总监2至执行总监将让他们赚取介于

S$1,650/RM3,850至S$3,750/RM8,750

分红。这是您从每位亲推优惠顾客所

获得的辅导分红以外的额外奖励！

假设您是一位合格资深总监，并帮助

一位亲推顾客在先锋进阶程序晋阶

成为总监2。此外，您的核心组织有三

位非亲推顾客也在当月晋阶成为总

监3。您将能从晋阶的亲推顾客赚取

RM1,200/S$600辅导分红，再加上额外

的RM1,350/S$675核心辅导分红！†

想要见证核心与双倍核心辅导分红丰

厚奖励的真实例子，请参阅以下执行

总监，Ong Hock Siew经营美乐家事

业的首一年的例子。这些分红的优势

在于它能巩固团队的密切合作，并激

励您去帮助亲推与非亲推顾客顾客达

成目标。

纪律和努力

将让您获得回报

想要成为一位优秀的运动员绝对无

捷径。经营美乐家事业也是如此。您

必须持有努力和纪律。美乐家的佣金

奖励计划是专为每日实践亲推优惠顾

客、辅导和复制新领导人以及协力合

作建立强大的团队而设。

除了我们以上所提及的分红，经营美

乐家事业让您有机会创造一份可观的

RM132,904.49

S$21,265

RM119,675.05

S$34,939

RM51,930.13

RM171,465.76

S$7,269

RM30,050

S$3,309

RM20,900

S$9,900

欲知有关美乐家佣金

奖励计划的详情？请到

Malaysia.Melaleuca.com或

Sg.Melaleuca.com了解您的

收入潜力。

佣金奖励计划真实个案

佣金奖励计划真实个案

Ong Hock Siew是美乐家

实务典范和佣金奖励计划

的最佳例子。Hock Siew

于2016年6月份成为美乐

家优惠顾客，并在2016

年11月份成为执行总监。

基于他持续亲推顾客与复制领导人，使Hock

Siew能在经营美乐家事业的一年里赚取超过

RM530，00.

Linux Woo与Suey Soo

是美乐家实务典范和佣

金奖励计划的最佳例

子。Linux于2014年6月份

成为美乐家优惠顾客，

并在2016年10月份成为

资深总监5。基于他持续

亲推顾客，使Linux能在经营美乐家事业的一

年里赚取S$121,000！

RM539,235.66

$121,634.56

这将是

您将与晋阶的亲推事业代

表赚取数额相同的分红。†

D

亲推事业代表

当您的亲推事业代表晋阶成为

总监，并赚取

当您的亲推事业代表在先锋进

阶程序晋阶成为总监，并赚取

您

您也将可赚取

您也将可赚取

（与您的亲推事业代表获

得同额。）†

通过助他人拓展事业，您将能赚取令人

难以置信的收入！当您帮助一位亲推事业

代表在先锋进阶程序晋阶成为资深总监

时，您与这位亲推事业代表将赚取同样的

RM48,000/S$21,400分红！在某种程度上，

这如同您再次参与先锋进阶程序。

现在，试想想寻找三位决定在先锋进阶程

序快速成为资深总监的新事业经营者。他

们每位可赚取RM48,000/S$21,400的晋阶

分红，同样的，您也能赚取100%匹配他们

三位分红数额的同等辅导分红！†

这是佣金奖励计划最大要素之一。这也是

美乐家使命的精髓所在。美乐家将给予助

他人达成目标的您丰厚的奖励。就如一句

古谚语所说，“如果您想走得快，就独自

上路，如果你想走得远，就结伴而行”。

持续收入。多亏您的顾客的持续购物

和您每月的努力，使您能赚取持续收

入使您月以继月能获得一份收入。也

多亏美乐家每个月的96%续订率和佣

金奖励计划，这是您所能信赖的。

了解佣金奖励计划的赚取收入的潜

力，将给予您与您的事业经营者极大

的奖励。当顾客真正了解佣金奖励计

划以及经营美乐家事业所能获得的

奖励，他们便更积极地与他人分享美

乐家。

成为导师

虽然运动员独自站在领奖台上，但他们今日的成就并不是独自取

得的。教练、朋友、队友和导师都功不可没。同样的，经营美乐家

事业也是如此。我们的佣金计划是专为助他人达成目标而设的。

您将通过助他人晋阶而拓展自己的事业。不仅如此，每当您的亲推事业代

表晋阶时，您也能获得分红。† 而且分红也很吸引人。

创造强大的团队

美乐家是100%的团队运动。最

大的胜利来自您与团队的合

作，竭力取得共同成就。

无论在运动界或是真实生活中，团队

成员的互助精神是世界上最超凡的感

觉。没有什么比成为高绩效团队的一分

子，围绕着愿意为您的成功而付出和努

力的人士，以及将您的成就放在他们的

成就之上，并以您为豪更好的事。这是

强大的运动团队和美乐家团队所具备

的特征。此外，就如同我所提及的其他

实务典范，美乐家创造了财务奖励来推

动和激励强大的团队。核心辅导分红

给予强大团队显著增加收入的能力。

晋阶分红:

晋阶分红:

先锋佣金:

组织佣金:

组织佣金:

辅导分红:

辅导分红:

核心辅导分红:

核心辅导分红:

领导增长分红:

其他分红:

执行总监，Ong Hock Siew

经营美乐家事业首一年的总收入:

资深总监5，Linux Woo & Suey Soo

经营美乐家事业首一年的总收入:

100%匹配

晋阶分红，

晋阶分红，

辅导分红*†

辅导分红

†请参阅佣金奖励计划，以便参阅完整详情与条件。

RM300/S$150

RM600/S$300

RM300/S$150

RM600/S$300


Terima kasih kepada kadar pesanan semula yang menakjubkan bagi barangan Melaleuca sebanyak 96% dan purata saiz pesanan yang tinggi, terdapat potensi luarbiasa untuk memperolehi pendapatan dengan mendaftarkan Pelanggan-pelangan Peribadi. Membina senarai kenalan dan menjadualkan temu janji boleh membawa kepada pendapatan yang besar daripada Melaleuca terutamanya jika anda mengambil peluang daripada Program Pacesetter.

Apabila anda maju kepada status yang lebih tinggi semasa Program Pacesetter, anda akan menerima bonus kemaraan DUA KALI GANDA bagi setiap kemaraan.†

Bagi setiap pelanggan, terdapat insentif tambahan yang di reka khusus bagi memberi ganjaran kepada Eksekutif Pemasaran yang membina perniagaan mereka pada kadar yang pantas. Program Pacesetter adalah bonus yang boleh anda perolehi semasa tahun pertama pendaftaran anda.

Apabila anda merujuk dan mengekalkan 20 Pelanggan Peribadi, komisen yang anda terima daripada semua pembelian Mata Produk oleh pelanggan yang anda daftarkan secara peribadi akan dinaikkan daripada 7 kepada 20 peratus!†

Di mana lagi anda boleh menerima kenaikan komisen sebanyak 185%?†

Ini bukan sahaja ganjaran yang boleh anda terima dengan membina perniagaan anda.

RM48,000/S$21,400

Ini bermakna anda boleh menerima sehingga

bonus kemaraan Pacesetter tambahan di antara Pengarah dan Pengarah Kanan!†

†Lihat Pelan Pampasan bagi butiran lengkap dan keperluan.

x1 $50000

Program Pacesetter

Bertindak Setiap HariSama ada anda cuba memenangi larian pecut 100 meter atau memajukan perniagaan anda, ganjaran yang terbesar datangnya daripada membuat

tindakan setiap hari bagi mencapai sasaran anda. Anda mahu bekerja setiap hari untuk membina senarai kenalan dan jadual temu janji. Sama ada anda adalah pelanggan baru atau anda telah membeli daripada Melaleuca bertahun-tahun lamanya, kunci untuk memajukan perniagaan anda ialah membuat tindakan setiap hari. Ini adalah kerana Pelan Pampasan Melaleuca di reka untuk memberi ganjaran kepada mereka yang membina perniagaan secara aktif.

Apabila anda mara ke taraf Pengarah dan kemudian ke Pengarah 2, Pengarah 3 dan ke atas, anda akan menerima bonus kemaraan satu kali bagi setiap kemaraan. Ini adalah benar bagi semua Eksekutif Pemasaran, tanpa mengira bila anda mendaftar.

Menggapai Emas

Semasa Olimpik 2016, kita menonton beberapa atlet terbaik secara langsung yang mewakili negara mereka di pentas dunia. Setiap hari, lelaki dan wanita

yang mengimpikan kejayaan cemerlang akan bekerja secara konsisten bagi menajamkan lagi bakat serta meningkatkan kemahiran baru. Dan buat masa sekarang, pentas telah disediakan buat anda untuk mencapai kejayaan di semua peringkat. Kombinasi rekod kadar pesanan semula sebanyak 96% yang tertinggi di Melaleuca adalah jelas bahawa tidak ada waktu yang lebih sesuai lagi untuk membina perniagaan Melaleuca. Di sini terdapat tiga prinsip kejayaan di mana apabila ia digabungkan dengan Pelan Pampasan boleh membuahkan hasil setaraf pingat emas.

Darrin Johnson, Senior VP of Sales

3 Cara Menggunakan Pelan Ganjaran bagi Mencapai Sasaran Kewangan Anda

Pacesetter x 2Kemaraan

2X


Di sini adalah cara bagaimana Bonus Pementoran Teras dinilai: mana-mana ahli pasukan berstatus kadar komisen Pengarah 3 atau ke atas boleh layak untuk Bonus Pementoran Teras. Mereka akan menerima jumlah Bonus Kemaraan bersamaan dengan 50% atau 100% daripada status Pengarah hinggalah ke Pengarah Kanan dan satu set jumlah daripada S$1,650/ RM3,850 hingga S$3,750/RM8,750 daripada Pengarah Kanan 2 hinggalah Pengarah Eksekutif di dalam Organisasi Asas apabila mereka mara dalam status. † Ini adalah tambahan kepada Bonus Pementoran yang anda terima daripada kesemua kemaraan tajaan peribadi anda!

Cuba andaikan, anda adalah berstatus kadar komisen Pengarah Kanan dan anda membantu seorang pelanggan peribadi untuk maju ke Pengarah 2 dalam rangka masa Pacesetter. Kemudian anda memiliki tiga pelanggan bukan peribadi daripada Organisasi Asas anda yang juga telah maju ke Pengarah 3 dalam bulan yang sama. Anda akan menerima Bonus Pementoran sebanyak RM1,200/SG$600 bagi pelanggan peribadi, selain itu anda juga akan menerima bayaran tambahan Bonus Pementoran Teras sebanyak RM1,350/S$675!†

Contoh sebenar yang dapat dilihat pada kuasa Bonus Asas and Bonus Pementoran Asas Berganda, sila rujuk contoh di bawah bagi Pengarah Eksekutif Ong Hock Siew dan tahun pertama beliau dengan Melaleuca. Apa yang saya suka tentang bonus ini adalah bagaimana ianya menguatkan ikatan pasukan dan memberi insentif kepada anda bagi membantu seseorang mencapai sasaran mereka, sama ada mereka adalah pelanggan peribadi anda atau sebaliknya.

Disiplin dan Kerja Keras Akhirnya TerbalasTiada jalan pintas untuk menjadi atlit elit. Ia juga benar dalam membina perniagaan Melalueca yang berjaya. Ia memerlukan kerja keras dan disiplin. Pelan Pampasan kami di reka untuk memberi ganjaran lumayan kepada mereka yang mengambil tindakan setiap hari untuk mendaftar Pelanggan Istimewa yang baru, mentor dan membangunkan pemimpin baru dan bekerja bersama-sama bagi membina sebuah pasukan yang kuat.

Tambahan kepada bonus yang telah kami nyatakan di atas, membina perniagaan Melaleuca memberi peluang kepada anda

†Lihat Pelan Pampasan bagi butiran dan keperluan lengkap.

Bonus Kemaraan:

RM132,904.49

Bonus Kemaraan:

S$21,265

Bonus Pacesetter:

RM119,675.05

Komisen Organisasi:

S$34,939

Komisen Organisasi:

RM51,930.13

Bonus Pementoran:

RM171,465.76

Bonus Pementoran:

S$7,269

Bonus Pementoran Asas:

RM30,050

Bonus Pementoran Asas:

S$3,309

Bonus Pertumbuhan Kepimpinan:

RM20,900

Lain:

S$9,900

†Ingin ketahui lebih lanjut tentang Pelan Ganjaran? Lawati Malaysia.Melaleuca.com atau Sg.Melaleuca.com untuk mengetahui lebih lanjut tentang potensi pendapatan hebat anda.

Ong Hock Siew adalah contoh amalan terbaik di Melaleuca dan kuasa Pelan Ganjaran. Hock Siew mendaftar dengan Melaleuca dalam bulan Jun 2016, dan maju ke Pengarah Eksekutif dalam November 2016. Terima kasih kepada usaha beliau yang

konsisten bagi mendaftar Pelanggan Istimewa dan mengembangkan kepimpinan, Hock Siew mampu menjana melebihi RM539,000 semasa tahun pertama beliau bersama Melaleuca!

Linux Woo dan Suey Soo adalah contoh terbaik dalam amalan terbaik dan kuasa Pelan Pampasan Melaleuca. Linux mendaftar dengan Melaleuca pada bulan Jun 2014, dan maju ke status Pengarah Kanan 5 dalam bulan Oktober 2016. Terima kasih

kepada usaha konsisten beliau dalam mendaftar Pelanggan Istimewa, Linux mampu menjana sebanyak S$121,000 dengan Melaleuca.

Pelan pampasan dalam Tindakan Pengarah Eksekutif Ong Hock SiewPendapatan Tahun Pertama Bersama Melaleuca

RM539,235.66

Pengarah Kanan 5, Linux Woo & Suey SooJumlah Pendapatan Terkumpul dengan Melaleuca

S$121,634.56

100%SAMA

bagi setiap bonus kemaraan yang diterima oleh

pelanggan peribadi anda.†

D

Pelanggan

Apabila pelanggan peribadi anda maju ke status Pengarah dan menerima

Jika pelanggan peribadi anda maju ke status Pengarah pada jangka masa Pacesetter dan menerima

Anda

anda juga akan menerima

anda juga akan menerima

(pada jumlah yang sama yang dengan apa yang diterima oleh pelanggan peribadi anda).†

Jadilah MentorPara atlet mungkin berdiri di atas pentas penerimaan pingat bersendirian tetapi mereka tidak akan berjaya sampai di sana seorang diri. Jurulatih, keluarga, rakan, ahli pasukan dan mentor, kesemuanya memainkan peranan penting dalam kejayaan mereka. Ianya adalah sama bagi

membina sebuah perniagaan dengan Melaleuca. Pelan pampasan kami di reka untuk memberi ganjaran kepada mereka yang membantu orang lain mencapai matlamat mereka. Anda memajukan perniagaan anda dengan membantu orang lain memajukan perniagaan mereka. Tetapi bukan itu sahaja. Anda juga akan menerima bonus setiap kali pelanggan peribadi anda mara dalam status mereka.† Dan ia bukannya bonus yang kecil.

Bina Pasukan Yang KuatMelaleuca adalah 100% semangat berpasukan.

Kejayaan terbesar akan dicapai apabila anda bergabung dan bekerjasama bagi memperolehinya.

Suasana sebagai seorang atlet dan dalam kehidupan adalah satu perasaan

yang terhebat di dunia. Tiada apa yang boleh dibandingkan untuk menjadi sebahagian daripada pasukan berprestasi tinggi, dikelilingi oleh mereka yang berkorban dan bekerja bagi faedah anda dan gembira di atas kejayaan anda berbanding kejayaan mereka sendiri. Ini adalah ciri-ciri pasukan atlet dan pasukan Melaleuca yang kuat. Dan seperti amalan terbaik lain yang telah saya nyatakan, Melaleuca telah mencipta

insentif kewangan bagi menggalakkan dan memberikan ganjaran kepada pasukan-pasukan yang kuat. Bonus Pementoran Teras memberikan kapasiti kepada pasukan untuk meningkatkan pendapatan mereka dengan lebih besar.

Terdapat faedah-faedah yang hebat untuk diterima dengan membantu orang lain memajukan perniagaan mereka! Apabila anda membantu pelanggan peribadi anda maju ke status Pengarah Kanan dalam tempoh Pacesetter, anda berserta dengan pelanggan peribadi akan menerima bonus sebanyak RM48,000/S$21,400! Ianya juga seperti anda berada di dalam tempoh Pacesetter.

Kini bayangkan mencari tiga orang Pembina perniagaan baru yang ingin MARA DENGAN PANTAS ke status Pengarah Kanan pada rangka masa Pacesetter. Setiap daripada mereka boleh menerima bonus kemaraan sebanyak RM48,000/S$21,400, dan anda akan boleh menerima 100% bonus Pementoran bagi ketiga-tiga kemaraan tersebut! †

Ini adalah salah satu elemen terhebat daripada pelan pampasan. Ia juga di mana kenyataan misi kami benar-benar menjadi nyata. Melaleuca bermurah hati memberikan ganjaran kepada anda dengan membantu orang lain mencapai sasaran mereka. Pepatah purba ada mengatakan, “Jika anda ingin pergi dengan pantas, pergilah bersendirian. Jika anda ingin pergi jauh, pergilah bersama-sama.”

untuk mencipta pendapatan lebihan yang sangat besar. Pendapatan lebihan adalah duit yang anda boleh terima pada setiap bulan—terima kasih kepada pembelian ulangan pelanggan dalam organisasi anda serta usaha bulanan anda. Dan terima kasih kepada kadar pesanan semula bulanan di Melaleuca sebanyak 96% dan Pelan Pampasannya, ini adalah duit yang anda boleh harapkan.

Memahami potensi memperolehi pendapatan daripada Pelan Pampasan boleh memberi ganjaran yang besar kepada anda serta Pembina perniagaan anda. Apabila pelanggan benar-benar memahami Pelan pampasan dan potensi ganjaran yang boleh diperolehi dengan membina perniagaan Melaleuca, mereka sudah pastinya akan berkongsi Melaleuca dengan kenalan yang lain.

Ianya

RM300/S$150

RM600/S$300

RM300/S$150

RM600/S$300

BONUS KEMARAAN SEBANYAK

BONUS KEMARAAN SEBANYAK

BONUS PEMENTORAN SEBANYAK†

BONUS PEMENTORAN SEBANYAK†


3 CARA YANG MUDAH DAN MENYERONOKKAN UNTUKMENGKONGSIKAN MELALEUCA BAGI MEREKA YANG TERLIBAT

介绍美乐家的3种简易及有趣方式

简易的介绍方式

Anda menggemari produk Melaleuca dan mengetahui rakan serta keluarga pasti akan menerima faedah setelah mereka mengetahuinya dengan lebih lanjut—tetapi anda tidak pasti cara untuk mendekati mereka. Apa yang perlu anda katakan?

Apa yang perlu anda lakukan? Bagaimana anda mengatasi kebimbangan? Pengarah Eksekutif 2 Molly Koenig berkongsi nasihat beliau untuk melakukan pendekatan yang mudah, menyeronokkkan dan bebas tekanan bagi semua orang yang terlibat.

You love Melaleuca products and you know your friends and family could benefit from learning more—but you’re not sure how to approach them.

What should you say? What should you do? How do you overcome concerns? Executive Director 2 Molly Koenig shares her advice for making approaches easy, fun, and stress-free for everyone involved.

LANGKAH YANGMUDAH

您非常喜爱美乐家的产品，并知道您的亲朋戚友可通过了解更多信息而受益。然而，您并不清楚如何向他们做介绍。您应该如何开口？

您应该怎么做？您如何克服困难？执行总监2，Molly Koenig分享如何以简易、有趣及无压迫感的方式介绍美乐家。

A good approach will focus on how the individual you’re approaching can benefit from Melaleuca. This means you need to understand the current needs and goals of the potential customer you’re approaching. Adjusting your focus from your goals to the goals of your potential customer or business partner can make all the difference. A year ago, Director 2 Katie Foret turned down Molly’s invitation to become a Melaleuca Preferred Customer. So when Molly approached Katie a second time, she adjusted her approach and made it all about Katie’s goals. “I decided to give her a call and make it more about her,” Molly says. “I said, ‘Katie, you’ve got five kids, you own a business, and your husband works full time. I know I can help you reach whatever goal you want. Whether it’s financial or it’s health needs for your kids, I just want you to know that I can help you do that.” Katie agreed to meet with Molly and is now building a Melaleuca business of her own. Another example of this is Director Heidi Crouch. Heidi was a Melaleuca customer who had referred customers to Molly in the past. So when Molly approached Heidi about possibly building a business, she focused on what Heidi wanted to do. “I told her I was looking to help others reach their goals,” Molly recalls. “And I wanted to know if she was ready to commit to a goal and let me help her reach that goal.” Heidi said yes and made the goal to reach Director. Together the two of them made a plan to make this happen. “It has to be about their goals, not the goals you want them to have,” Molly says. “Heidi’s goal was to reach Director, so that’s what I helped her do.”

When you know your guests are going to have a good time, it makes it easier for you to invite them and more appealing for your potential customers. “That’s always my goal: when guests walk away they should be glad they came,” Molly says. “Whether they become a customer or not, my job is to make sure they learn something. They should feel like they’re a better, more in-formed consumer. If you focus on just sharing what you know while making sure they have an enjoyable time, it’s more fun for all of you. And it takes the pressure off when you ap-proach somebody, because you know they will have a good time.” So how does Molly make it fun? It de-pends on the individuals she’s working with. When Molly approached Director 3 Nicole Allison, she focused on developing beauty from the inside out and teaming up to create a night out for women. “Nicole owns a handmade jewelry line,” Molly says. “So when I called her, I asked if she wanted to join forces to create an event for women that would help them feel and look great from the inside out. She said, ‘Absolute-ly.’ If I would have made my approach really business-driven, I think she would have shied away.” When working with Director 4 Kristen Condon, whose passion is fitness, the two women created a boot camp where men and women worked out and then talked about nutrition, meal plans, and how Melaleuca could help them with their fitness goals. “You keep it fun by knowing who you’re working with and what fun means to them,” Molly says. “Working out might not be fun to everybody, but Kristen’s passion is fitness, so that was so much fun for her. For Nicole, it was jewelry and fashion and inspiring others to look good from the inside out.”

Most folks are a lot more interested in hearing what you have to say if they know you’re not going to pressure them into buying some-thing. That’s why Molly trains all her business builders to close their approaches by letting potential customers know it’s okay to say “no.” “It’s okay if it’s not for everyone,” Molly says. “When you invite someone, tell them, ‘You’re free to leave your wallet at home. You’re going to get some amazing information, but it’s okay if this isn’t the store for you. You’re still going to walk away thankful you listened.” The same is true when talking to customers about building the business. When Molly approached Director Keri Lister, she could tell Keri was nervous that saying “yes” meant she was making a long-term commitment. So Molly kept the focus on Keri hosting one in-home and then going from there. “Keri was worried she didn’t have the time to build a Melaleuca business,’ Molly says. “I told her, ‘Let’s just plan one in-home. Pick the night that works for you and your family, and let’s see if it’s fun. If it’s not, that’s okay, we don’t have to continue. But if it is, then we can map out a plan.’” Keri had six guests come to her in-home and five enrolled as customers. Three of those customers also wanted to partner with Keri to build a business. By taking the pressure off and keeping the focus light and fun, Molly helped Keri overcome her concerns and also gained a new business partner. R.L.

FOCUS ON THEIR GOALS, NOT YOURS MAKE IT FUN

TAKE THE PRESSURE OFF

PRACTICE MAKES PERFECT If you want to get better at making approaches, the first step is practice. Make a goal to do at least one approach every day. And remember, it’s okay if you mess up or someone says “no.” No doesn’t mean never. Several of Molly’s new business partners are individuals who had previously told her “no.” The key is to keep the conversation positive and accepting. You never know when someone’s circumstances will change. If you’ve maintained the relationship, then you’ll feel comfortable approaching them again.

3 WAYS SHARING MELALEUCA CAN BESIMPLE AND FUN FOR EVERYONE INVOLVED

EASY

APPROACH


AMALAN MENJADIKANNYA SEMPURNA Jika anda ingin melakukan pendekatan yang lebih baik, langkah pertama ialah amalan. Jadikan sebagai matlamat di mana satu pendekatan akan dilakukan setiap hari. Dan ingatlah, tidak mengapa jika anda melakukan kesilapan atau seseorang mengatakan “tidak”. Tidak, tidak bermaksud tidak pernah. Beberapa orang Pembina perniagaan baru Molly adalah individu yang sebelum ini mengatakan “tidak” kepada beliau. Kuncinya ialah mengekalkan perbualan dalam suasana positif dan menerima pendapat mereka. Anda tidak akan tahu bilakah situasi seseorang akan berubah. Jika anda kekalkan perhubungan, anda pasti merasa selesa untuk mendekati mereka kembali.

熟能生巧若是您希望更有效介绍美乐家，那您须做的第一步便是练习。设定目标，每天进行至少一个介绍。切记，若是有任何状况发生或您遭受对方的拒绝都没关系。“不”并不表示“永不”。Molly的几位新事业伙伴之前也曾拒绝过她。重要关键是保持正面的对话方式以及接纳对方。您不会预料到对方的生活情况何时会突如奇变。若是您与对方保持良好的关系，那再次与他们联系将变得更简易。

一个良好的介绍方式应该以美乐家如何让您的介绍对象受益为中心。这意味着您必须了解这位潜质顾客目前的需要和目标。从您的目标转移至潜质顾客或事业经营者的目标将有所不同。一年前，总监2，Katie Foret拒绝了Molly的邀请成为美乐家优惠顾客。因此，当Molly第二次联络Katie时，她调整了介绍方式，这回她以Katie的目标为焦点。 Molly说：“我决定致电给Katie，并以她本人为中心。我说，‘Katie，您育有5名孩子、您也经营一份生意，而您的丈夫有一份全职工作。我知道我能帮您达成您所希望达成的目标。无论是财务富足或孩子们的健康，我只想让您知道我能帮助您达成目标。” Katie终于答应Molly与她会面。Katie目前正投入经营美乐家事业。另一个范例是总监Heidi Crouch。Heidi是美乐家优惠顾客，在以往，她会介绍顾客给Mol-ly。因此，当Molly向Heidi提及经营美乐家事业时，她专注于Heidi想做的事。 Molly回想说：“我告诉她我正在帮助他人达成目标。我想知道她是否有设定任何目标，并让我协助她达成目标。” Heidi立即答应。她的目标是成为总监。于是，她们俩协力列出实践计划。 Molly表示：“这必须是他们自己设定的目标，而不是您要求他们达成的目标。Heidi的目标是成为总监，这是我必须帮助她达成的。”

当您知道您所邀请的潜质顾客将度过一个愉悦的时光时，邀请他们出席变得更简易，也更能吸引他们。 Molly说：“我的宗旨是：当潜质顾客离开后，他们必须因出席了我的分享会而感到庆幸。无论他们是否成为我的顾客，我的责任是确保他们学习到新事物。他们必须觉得他们成为了一位更好、更明智的消费者。若是您能专注分享您所知道的信息，同时确保出席者享有愉悦时光，那大家都会获得无穷的乐趣。此外，当您与出席者做分享时，压迫感也将随之减少，因为您知道他们正在享受愉悦时光。” Molly如何为分享注入乐趣？这将取决于她所邀请的出席者。当Molly与总监3，Ni-cole Allison联系时，她着重于从内而外打造女性魅力的主题，与伙伴合作筹办一个女性专署时尚夜。 Molly说：“Nicole拥有自己的手工首饰系列。因此，当我致电给她时，我问她是否愿意参与一项帮助女性从内而外打造时尚魅力的活动时，她立即爽快的答应。若是我的介绍方式以业务经营为主，那Nicole必定会有所抗拒。” 当Molly与总监4，Kristen Condon合作时，她的热忱在于健身。因此，这两位女性携手举办了一个健身训练营，邀请男女出席者一起健身和分享营养与饮食课题，以及美乐家的健康补助品如何帮助他们达成健身目标。 Molly表示：“您可通过了解这位潜质顾客的喜好，以及乐趣对他们而言的定义为主。健身并不是每个人的喜好，但Kristen是健身热爱者，因此健身训练营对她而言是乐趣无穷的活动。对Nicole而言，首饰与时尚以及如何启发其他女性，帮助她们从内而外展现自己的魅力是她的热忱。”

大多数的人一旦知道您不会强迫他们购买东西时，将更愿意聆听您所要分享的信息。这是Molly与事业经营者进行培训时经常对他们强调的，那就是在分享做总结时，让潜质顾客知道，说“不”并没关系。“面对拒绝并没关系。当您邀请潜质顾客出席分享会，您无须携带钱包。您将会获得一些让您受益的信息。若是您觉得不适合，那没关系。您依然能因为自己的出席而感到庆幸。” 同样的，在与顾客分享经营美乐家事业也是如此。当Molly与总监，Keri Lister交谈时，她能感觉到Keri抗拒答应的原因是她担心经营美乐家事业是长远的承诺。因此，Molly便专注于帮助Keri举办居家分享会。 Molly 说：“Keri担心她没有时间经营美乐家事业。我告诉她，我们可以举办一个居家分享会。您与家人选择一个晚上，看您觉得如何。若是不行，那没关系，我们可以停止。若是您觉得可行，那我们可以拟出一个计划。” Keri邀请了6位潜质顾客出席居家分享会，而5位出席者成为了她的优惠顾客，之中的3位想成为Keri的事业伙伴。通过减少压迫感，并营造轻松、充满乐趣的氛围，Molly帮助Keri克服她的担忧，Molly也新增一位事业伙伴。

专注于他们的目标

为分享会注入乐趣

减少压迫感

Kebanyakan orang lebih berminat untuk menden-gar apa yang anda katakan sekiranya mereka tahu anda tidak memberi tekanan kepada mereka un-tuk membeli sesuatu. Inilah sebabnya mengapa Molly melatih semua Pembina perniagaan beliau untuk merapatkan jurang pendekatan mereka dengan memberitahu pelanggan berpotensi ba-hawa tidak mengapa untuk mengatakan “tidak”. “Tidak mengapa sekiranya ia tidak sesuai untuk semua orang,” kata Molly. “Apabila anda mempelawa seseorang, beritahu mereka, ‘Tidak mengapa jika anda tinggalkan dompet anda di rumah. Anda akan mendapat maklumat yang he-bat, tetapi tidak mengapa jika ia tidak sesuai untuk anda. Walaupun anda telah meninggalkan tempat ini anda pasti bersyukur kerana dapat mendengar tentangnya.” Ia adalah benar apabila berbicara dengan pelanggan tentang membina perniagaan. Apa-bila Molly mendekati Pengarah Keri Lister, beliau dapat rasakan bahawa Keri agak berdebar untuk berkata “ya” kerana itu bermakna beliau akan melakukan komitmen dalam jangka panjang. Jadi Molly memberi tumpuan supaya Keri membuat rancangan di rumahnya sendiri dan selepas itu barulah merancang. “Keri bimbang jika beliau tidak mempunyai masa untuk membina perniagaan Melaleuca,’ kata Molly. “Saya beritahu beliau, ‘Mari kita meran-cangkan satu in-home. Pilih satu malam yang sesuai buat anda dan keluarga dan lihat jika ianya meriangkan anda. Jika tidak, tidak mengapa jika kita tidak teruskan. Tetapi jika ia sesuai, kita boleh rancang tindakan seterusnya.’” Keri mempunyai enam orang tetamu dan lima orang pelanggan mendaftar sebagai pelanggan. Tiga daripada pelanggannya juga ingin berker-jasama dengan Keri untuk membina perniagaan. Dengan menghilangkan tekanan, meringankan tumpuan dan bergembira, Molly telah membantu Keri mengatasi kebimbangan dan mendapat be-berapa rakan kongsi yang baru. R.L.

MEMBERI TUMPUAN KEPADA MATLAMATMEREKA, BUKANNYA MATLAMAT ANDA

JADIKAN IA SATU KERIANGAN

HILANGKANTEKANAN

Langkah yang terbaik adalah memberi tumpuan terhadap seseorang individu yang anda dekati, yang boleh mendapat faedah daripada Melaleuca. Ini bermakna anda perlu memahami keper-luan semasa dan pelanggan berpotensi yang anda dekati. Anda perlu menyesuaikan tumpuan anda terhadap pelanggan atau rakan kongsi berpotensi berbanding matlamat anda sendiri di mana ia pasti memberikan perbezaan. Setahun yang lalu, Pen-garah 2 Katie Foret menolak pelawaan Molly untuk menjadi Pelanggan Istimewa Melaleuca. Jadi, apa-bila Molly mendekati Katie buat kali kedua, beliau menyesuaikan langkah beliau dan memberikan tumpuan sepenuhnya kepada matlamat Katie. “Saya membuat keputusan untuk meng-hubunginya dan banyak menyatakan tentang diri beliau sendiri,” kata Molly. “Saya berkata, ‘Katie, awak ada lima anak, memiliki perniagaan dan suami awak bekerja sepenuh masa. Saya tahu saya boleh bantu awak mencapai apa jua yang awak in-ginkan. Tidak kira sama ada dari segi keperluan ke-wangan atau kesihatan buat anak, awak perlu tahu bahawa saya boleh bantu awak melakukannya.”Katie telah setuju bertemu dengan Molly dan kini beliau sedang membina perniagaan Melaleuca dengan sendiri. Contoh lain datangnya dari Pengarah Heidi Crouch. Heidi ialah seorang pelanggan Melaleuca yang merujuk pelanggan kepada Molly pada masa yang lepas. Jadi apabila Molly memberitahu Heidi tentang peluang membina perniagaan, beliau memberi tumpuan terhadap apa yang Heidi ingin lakukan. “Saya beritahu beliau bahawa saya ingin mem-bantu orang lain mencapai matlamat mereka,” Molly mengimbas kembali. “Dan saya ingin tahu jika beliau bersedia untuk komited kepada satu matlamat dan benarkan saya membantu bagi men-capai matlamatnya.” Heidi berkata ya dan akhirnya mencapai matla-mat kepada status Pengarah. Mereka berdua bersa-ma-sama membuat rancangan untuk menjadikan-nya sebagai satu kenyataan. “Ia tentang matlamat mereka bukannya matla-mat yang anda ingin mereka miliki,” kata Molly. “Matlamat Heidi adalah untuk mencapai Pengarah sebab itulah saya bantu beliau melakukannya.”

Apabila anda tahu tetamu anda bergembira, mudah buat anda untuk mengajak mereka dan jadikan ia sesuatu yang menarik buat pelanggan berpotensi. “Ia selalu menjadi matlamat saya: apabila tetamu pulang mereka seharusnya merasa gem-bira kerana dapat menghadirikan diri,” kata Molly . “Sama ada mereka menjadi pelanggan atau tidak, tugas saya ialah memastikan mereka belajar sesuatu. Mereka seharusnya merasa sep-erti seorang pelanggan yang lebih baik dan lebih bermaklumat. Jika anda memberi tumpuan untuk berkongsi tentang apa yang anda tahu di samp-ing memastikan mereka bergembira, ianya pasti lebih menyeronokkan buat anda semua. Dan apa-bila seseorang itu gembira lebih mudah untuk mendekatinya dan ia juga akan mengurangkan tekanan buat anda.” Bagaimana Molly menjadikannya sebagai satu keseronokkan? Bergantung dengan siapa be-liau bekerjasama. Semasa Molly mengdekati Pen-garah 3 Nicole Allison, beliau memberi tumpuan untuk mengembangkan kecantikan dari dalam dan bergabung untuk mengaturkan satu temu janji buat kaum wanita. “Nicole memiliki barangan perhiasan yang dibuat sendiri,” kata Molly. “Jadi apabila saya men-ghubungi beliau, saya bertanya sekiranya beliau ingin bergabung dengan saya untuk menganjur-kan satu majlis buat wanita yang akan membantu mereka merasai dan kelihatan lebih hebat dari dalam. Kata beliau, ‘Sudah pasti.’ Jika saya lakukan mengikut cara saya yang didorong dengan ciri-ciri perniagaan, saya fikir beliau akan menjauhkan diri.” Apabila beliau bekerjasama dengan Pengarah 4 Kristen Condon yang meminati bidang kecer-gasan, dua orang wanita ini telah menubuhkan kem but di mana para lelaki dan wanita boleh bersenam dan berbual tentang pemakanan, pelan hidangan dan bagaimana Melaleuca boleh mem-bantu dalam mencapai matlamat kecergasan mer-eka. “Anda pasti ceria apabila ada tahu dengan siapa anda melakukan aktiviti dan erti keriangan buat diri mereka,” kata Molly. “Bersenam mungkin tidak menyeronokkan buat semua orang, tetapi Kristen berminat untuk kelihatan cergas jadi bagi dirinya ia lebih megembirakan. Bagi Nicole pula, beliau lebih meminati barangan perhiasan dan fesyen dan memberi inspirasi kepada orang lain untuk tampak lebih hebat dari dalam.”


Phone calls lead to appointments and appointments lead to enrollments—no wonder business builders are advised to make 20 phone calls a week. How you sound on the phone and what you say can make a big difference in the result of the call. “There is a lot of psychological work behind that phone call,” says Executive Director 9 and psychologist Laura Garza. “We are psychological beings.” These tips will help you get in the right frame of mind and help you find the right things to say the next time you make your calls.

致电将开启邀约之门，而邀约将带来亲推，这就是为何我们鼓励事业代表每周

拨打20通电话。您与对方通话的语气和您所说的话将对致电结果起着非同小

可的影响。执行总监9兼心理学家，Laura Garza表示：“致电给他人包含了解

密人类心理学。毕竟，心理学是一门研究人类的心理现象、精神功能和行为的

科学。”这些贴士将有助您建立正确的心态，让您下次致电时能善用言语。

CONTROL NERVOUSNESS“Every single time we face something new or unexpected, there’s nervousness,” Laura says. It’s normal to feel nervous, but with some forethought you can feel in control of your nerves and still make effective calls.

• Prepare your conversation. Write out your key talking points in advance so you can refer back and make sure you’re on track.

• Take a deep breath before the call and remember to breathe during the call. Nerves often manifest in shallow breathing, which can tighten the vocal cords and make you sound strained.

• Look at something that makes you happy like a family picture or a scenic postcard.

• Remember that you have something that your potential customer needs. “You’re going to impact their lives in such a wonderful way that day that you’re making the phone call,” Laura says. “They already need this. Keep that in mind.”

克服紧张的情绪Laura说：“每次当我们面对新事物或突如其来的

状况时，我们都会不由自主地感到紧张。这是非

常正常的，但是预先计划好，将能让您克服紧张

情绪，并有效的致电。”

• 准备您的谈话内容。将谈话重点预先写下来，以便

做为参考，确保您不离题。

• 先深呼吸，才拨打电话，并记得在交谈时正常呼

吸。短促的呼吸会使声带收紧，让您的语气听起来

很僵硬。

• 望着使您心情愉悦的物品，如全家福照片或风景秀

丽的明信片。

• 切记您拥有潜质顾客所需的信息。Laura表示：“当

您致电给潜质顾客时，您所与对方分享的信息将对

他们的人生起着非同凡响的影响。告诉自己，他们

需要聆听这项信息。”

保持最佳的声音状态虽然在电话另一端的潜质顾客无法看见您，

但是您的身体语言将通过您的语气传达给对

方。Laura说：“您的语气、声音都非常重要，因为

对方将透过它们来认识您。”

• 微笑。笑容能影响我们说话的方式，令许多人感到

质疑，朴茨茅斯大学的研究显示聆听者不仅能分辨

对方说话时是否在微笑，还能感受到他的笑容有多

真诚。

清楚知道该说什么专注于设定邀约。Laura表示：“致电的目的

仅是为了设定邀约。别在通话时给予对方

太多信息。您需要他们抽出一小时的时间，

以一对一方式进行分享。”美乐家的传递富

足分享便是让您以令人易懂的方式介绍美

乐家以及应对对方的拒绝，因此，避免在致

电时提及传递富足分享。

• 让对方知道您致电的目的。您可花一点时

间与对方嘘寒问暖，但尽快说明您致电的目

的。如果拖延太久才说明目的，那电话另一

端的潜质顾客可能会觉得之前的嘘寒问暖并

不诚恳。

• 为每通电话设定时间限制。这将有助您掌控

通话时间。您将不会拖延嘘寒问暖的谈话或

是持有在电话进行传递富足分享的冲动。

• 在设定邀约时，给对方特定的选项。您可问

对方：“您今晚或明天能抽出40分钟的时间

吗？”而避免问对方开放式的问题，如“您几

时有空？”

Angela always looks for a need that a Melaleuca product can fulfill, then asks if the person has tried it. When the answer is no, she says, “I do some marketing for a U.S.— based manufacturer who makes that product and there is story after story of how it works wonders. I do not sell it, but I can show you how you can get it at the same price I pay. They also make a lot of other amazing products, so it would be best if we met over a cup of coffee and I can show you.”

When it comes to introducing others to the business aspect of Melaleuca, Angela says, “I have kind of a crazy question: are you open to looking at other ways of generating significant passive income alongside what you are currently doing?”

Angela says she prefers the phrase “are you open to” rather than “are you interested in” because it’s human nature to pride ourselves on being open-minded and it feels like less of a commitment to say yes. L.H.

Angela会考虑到美乐家产品效益如何能能帮助对

方，并询问他们是否有试用过产品。当对方的回应

是‘没有’时，她会说：“这样产品来自一家美国制造

商，而我正是这家制造商的产品推广代表。这样产品

获得许多顾客的验证。我不售卖产品，但是我可以介

绍您，让您享有我所购买的相同价格。此外，这家公

司也有一系列的优质产品，我们可以喝杯咖啡，让我

向您介绍。”

当您要向他人介绍美乐家事业良机时，Angela表

示：“我有一个疯狂的问题：您是否能接受其他兼职

赚取可观持续收入的方式？”

Angela表示她较喜欢使用“您是否能接受”而不是“

您是否有兴趣”，因为人的本性希望将自己视为思想

开明，乐意尝试新事物，而感到自豪。因此，答应您似

乎不会觉得承诺重大。

PHONE CALL 致电技巧MASTERING THE

掌握

SOUND YOUR BESTEven though the person on the other end of the line cannot see you, your body language projects through your tone. “Your tone, your voice is everything because you’re showing who you are through your voice,” says Laura.

• Smile. Research from the University of Portsmouth confirmed what most people suspect—smiling affects the way we speak and listeners can not only discern whether or not the speaker is smiling, but how genuine the smile is.

• “A voice contains a variety of acoustical characteristics,” says Amy Drahota, lead author of the study. “When we listen to people speaking we may be picking up on all sorts of cues, even subconsciously, which help us to interpret the speaker.”

• Stand up. Because your diaphragm and lungs aren’t cramped when you stand, your voice will have more resonance and power, making you sound more confident and energetic.

• Vary your tone. How you say something is as important as what you say. Vary your inflections and volume to sound sincere. For practice, say a simple sentence like, “I didn’t know she did that,” over and over again, emphasizing a different word each time and changing the volume of your voice. Observe how that affects the meaning of the sentence.

National Director 9

Angela Cook shares her phone approaches

全国总监9

Angela Cook分享她的致电介绍方式

KNOW WHAT TO SAYFocus on setting an appointment. “The purpose of that phone call is just to get the appointment,” says Laura. “Don’t give any more information on that phone call. You need an hour of their time, you need to be one-on-one.” The Melaleuca Overview was created to introduce Melaleuca in a way that makes sense and answers objections as they come up—avoid doing that during the call.

• Let them know why you’re calling. Feel free to catch up a little, but quickly state the purpose of the call. If the call meanders for a while before you state your purpose, the potential customer on the other end of the line might feel like all the previous conversation was insincere.

• Set a time limit for each call. This will help you control the conversation. You won’t get distracted by meandering conversation or be tempted to give an Overview on the phone.

• Give specific options when setting an appointment. Ask, “Do you have 40 minutes tonight or tomorrow?” rather than asking something open ended like, “When are you available?”

• “声音包含各种声学特性。”研究的首要作

者，Amy Drahota 表示：“当我们聆听他人说

话时，我们会从中（甚至在潜意识中）吸取各

种提示，有助我们解读对方。”

• 站立。因为站立时，膈肌和肺部不会被压缩，

因此您的声音将更加洪亮，共振平率更高，使

您的声音听起来更有自信、富朝气。

• 使用不同的语气。您如何说某句话与您所说

的话一样重要。使用不同的变音和声量来传

达您的真诚。您可选择一句简单的句子，如“

我不知道她这样做” 重复练习，每回强调不

同的字和改变声量。注意句子的意思如何随

之改变。


Panggilan telefon disusuli dengan temu janji dan temu janji berakhir dengan pendaftaran—tidak hairanlah jika Pembina perniagaan dinasihatkan untuk membuat 20 panggilan seminggu. Bagaimana suara anda di dalam panggilan dan apa yang anda katakan memberi satu perbezaan yang besar dalam hasil panggilan tersebut. “Terdapat banyak kerja psikologi di sebalik panggilan telefon, “ kata Pengarah Eksekutif 9 dan pakar psikologi Laura Garza. “kita adalah manusia yang berpsikologi. “Tip ini akan membantu anda mendapat rangka minda yang betul dan membantu anda berkata perkara yang betul semasa anda membuat panggilan berikutnya.

PANGGILAN TELEFON

MENGUASAI

MENGAWAL GEMENTAR“Kita akan merasa gementar setiap kali kita menghadapi sesuatu yang baru atau tidak dijangkakan,” Kata Laura. Adalah normal untuk merasa gementar, tetapi dengan merancang pemikiran anda dahulu pasti anda boleh mengawal perasaan gementar anda dan masih boleh membuat panggilan telefon.

• Sediakan rancangan perbualan anda. Tuliskan butir-butir penting terlebih dahulu supaya anda boleh merujuk semula dan pastikan anda berada di dalam landasan yang betul.

• Ambil nafas yang dalam sebelum membuat panggilan dan ingat untuk bernafas semasa membuat panggilan. Perasaan gementar selalunya ketara dalam pernafasan yang pendek, di mana ia akan mengetatkan kod vocal dan suara anda menjadi tegang.

• Lihat pada sesuatu yang memberi kebahagian kepada anda seperti gambar keluarga atau poskad pemandangan.

• Ingat bahawa anda memiliki sesuatu yang diperlukan oleh pelanggan anda. “Anda akan memberi impak kepada kehidupan mereka dalam cara yang terbaik pada hari anda membuat panggilan telefon,” kata Laura. “Mereka sememang memerlukannya. Ingatlah perkara ini.”

KEDENGARAN HEBATWalaupun orang yang berada di sebelah sana tidak boleh melihat anda, bahasa tubuh anda terpancar melalui intonasi anda. “Intonasi anda, suara anda adalah segalanya kerana anda menunjukkan siapa diri anda melalui suara anda,” kata Laura.

• Senyum. Kajian daripada University of Portsmouth mengesahkan kebenaran tentang tanggapan kebanyakan orang —senyuman memberi kesan terhadap cara kita bercakap dan pendengar bukan sahaja dapat membezakan sama ada penutur itu tersenyum, tetapi bagaimana keikhlasan senyuman itu.

• “Suara mengandungi pelbagai ciri-ciri akustik,” kata Amy Drahota, penulis utama kajian tersebut. “Apabila kita mendengar orang lain berbual kita mungkin mengambil semua jenis isyarat, walaupun tanpa disedari, yang membantu kita mentafsirkan penutur tersebut.”

• Bangun. Kerana diafragma dan paru-paru anda tidak sempit apabila anda bangun, suara anda menjadi lebih bergema dan bertenaga, menjadikan suara anda lebih berkeyakinan dan bertenaga.

• Pelbagaikan intonasi anda. Cara anda mengatakan sesuatu adalah penting sebagaimana apa yang anda katakan. Sebagai latihan, katakan ayat yang mudah sahaja seperti, “Saya tidak tahu beliau buat begitu,” secara berulang kali, menekankan perbezaan perkataan setiap masa dan mengubah volum suara anda. Lihat bagaimana ia memberi kesan kepada maksud ayat tersebut.

TAHU APA YANG HENDAK DIKATAKANTumpukan di dalam menetapkan temu janji. “Tujuan panggilan telefon hanyalah untuk mendapatkan temu janji,” kata Laura. “Jangan berikan sebarang maklumat dalam panggilan telefon tersebut. Anda memerlukan satu jam daripada masa mereka, anda perlu bertemu secara berdepan.” Gambaran keseluruhan Melaleuca di reka bagi memperkenalkan Melaleuca dalam cara di mana ia masuk akal dan menjawab bantahan semasa ia terjadi—elakkan melakukan perkara tersebut semasa membuat panggilan.

• Biarkan mereka tahu mengapa anda membuat panggilan. Tidak salah untuk berbual sebentar tetapi nyatakan tujuan panggilan dengan cepat. Jika panggilan tersebut menyimpang sedikit sebelum anda menyatakan tujuan anda, bakal pelanggan tersebut mungkin merasakan semua panggilan sebelum ini adalah tidak ikhlas.

• Tetapkan had masa bagi setiap panggilan. Ini akan membantu anda mengawal perbualan tersebut. Anda tidak akan terganggu dengan perbualan yang lari dari tajuk atau ingin memberi Gambaran Keseluruhan melalui telefon.

• Berikan pilihan spesifik apabila menetapkan temu janji. Tanya, “Adakah anda mempunyai masa 40 minit malam ini atau esok?”berbanding bertanyakan sesuatu yang tiada berpenghujung seperti , “Bila anda mempunyai masa?”

Angela selalu mencari keperluan yang boleh dipenuhi oleh produk Melaleuca, kemudian tanyakan jika seseorang telah mencubanya. Apabila jawapannya adalah tidak, kata beliau, “Saya melakukan pemasaran bagi pengeluar yang berpusat di A.S yang menghasilkan produk dan terdapat banyak maklumbalas bagaimana ia berfungsi dengan hebat. Saya tidak menjualnya, tetapi saya boleh tunjukkan bagaimana anda boleh dapatkan pada harga yang

sama seperti yang saya bayar. Mereka juga mengeluarkan banyak produk-produk hebat yang lain, jadi cara terbaik ialah kita bertemu sambil minum kopi dan saya boleh tunjukkan kepada anda.”

Apabila ia berkaitan dengan memperkenalkan aspek perniagaan Melaleuca kepada orang lain, Angela berkata, “Saya mempunyai soalan yang agak gila: adakah anda terbuka untuk melihat cara lain untuk menjana

pendapatan pasif yang besar di samping apa yang anda lakukan sekarang?”

Angela berkata bahawa beliau lebih suka frasa “adakah anda terbuka” berbanding dengan “adakah anda berminat dengan” kerana menjadi lumrah manusia untuk berbangga dengan diri mereka dengan bersifat terbuka dan ia merasakan seperti kurangnya komitmen untuk berkata ya. L.H.

Pengarah Kebangsaan 9 Angela Cook berkongsi cara panggilan telefon beliau

F B E RWhile dietary fiber doesn’t possess any magical fat-burning properties, more and more researchers are finding that fiber is fabulous for weight loss. In fact, a one-year, randomized trial published in the Annals of Internal Medicine found that participants who added more fiber to their diets—without changing anything else—lost almost as much weight as participants who followed a more complicated eating plan recommended by the American Heart Association (AHA).1

Another study reported in The Journal of Nutrition followed the eating habits of 252 middle-aged women for almost two years.2 Researchers found that the women who increased their fiber intake generally lost weight—while those who decreased their fiber intake gained weight.

1. Yunsheng Ma, Barbara C. Olendzki, et al. “Single-Component Versus Multicomponent Dietary Goals for the Metabolic Syndrome: A Randomized Trial.” Annals of Internal Medicine 162, no. 4 (February 17, 2015): 248–257.

2. L. Tucker and K. Thomas. “Increasing Total Fiber Intake Reduces Risk of Weight and Fat Gains in Women.” The Journal of Nutrition 139, no. 3 (March 2009): 576–581.

When it comes to losing weight, there is one

simple tactic that’s easier and more helpful than all the Internet diet advice,

meal timing, and portion measuring put together:

FILL UP ON FIBER.

THE NATURAL TOOL FOR HEALTHY WEIGHT LOSS

Getting the skinny on


How does fiber do it?Simply put, fiber makes you feel fuller by filling your stomach and stimulating receptors that tell your brain it’s time to stop eating. Filling up on high-fiber foods crowds out less-healthy foods. And as every dieter knows, when you feel fuller it’s easier to say no to extra snacks, bigger portions, and second helpings.

Additionally, having adequate levels of fiber can help slow the absorption of sugars into your bloodstream. Lower blood sugar levels mean lower insulin levels—and that means your body is less likely to store fat.

Don’t forget the water.A crucial component of increasing your fiber consumption is increasing your water consumption. Shoot for eight full glasses a day. Not only is it calorie-free, it helps the fiber move properly through your digestive system. Insoluble fiber acts like a sponge, soaking up as much as 15 times its weight in water. “All that water contributes to feelings of fullness and controls thirst, which can often be confused with hunger,” says Stephanie Polizzi, a registered dietitian nutritionist.

So how much fiber do you need each day?

Full-body benefits.While weight loss and that feeling of fullness are the easiest-to-recognize advantages of fiber, fiber offers a whole host of full-body benefits that can assist anyone.

Supports immunity

Helps lower cholesterol

Helps reduce the risk of heart disease†

Collects and sweeps away toxins/waste

Improves regularity

Promotes digestive health

Weight-loss tip:Recognize when you’re the most vulnerable, and be prepared. Whether it’s the three o’clock munchies or a late-night craving that saps your resolve, fill those times with fiber. Mix up two scoops of FiberWise Drink with 12 fl. oz. of water.

Finding Your Ideal Daily Fiber Level

Age and Gender Minimum Daily Fiber Requirement

Children 1–8 years old 20 grams

Children 9–13 years old 28 grams

Men and teenage boys 38 grams

Women and teenage girls 25 grams

Men ages 50 years and older 30 grams

Women ages 50 years and older 21 grams

7 slices whole wheat bread483 calories

5 cups broccoli155 calories

79 almonds560 calories

How much does it take to get 12 grams of dietary fiber?

Source: USDA National Nutrient Databse

FiberWise makes getting the fiber you

need simple and delicious.

Most Americans are struggling to get even half the recommended

amount of fiber each day, but FiberWise makes closing the

gap easy.

With seven sources of soluble and

insoluble fiber, plus soothing herbs,

antioxidants, and probiotics,

FiberWise is truly a one-of-a-kind health

supplement.

1 FiberWise® Drink30–60 calories

† Diets low in saturated fat and cholesterol that include 7 grams of soluble fiber per day from psyllium husk may reduce the risk of heart disease. One serving of FiberWise Drink provides 3.4 grams of this soluble fiber.

If you’re like 95% of Americans, you’re only getting about half as much fiber in your daily diet as your body actually needs. In order to really get the right amount of fiber without going overboard on calories, FiberWise makes your daily fiber and weight loss goals reachable.

FIBERWISE


虽然膳食纤维不具有任何神奇的燃脂效益，

但是却有越来越多研究家发现膳食纤维对

瘦身有极大的帮助。事实上，在一年随机测

试发表的内科学杂志发现在不做出任何改变

之下，仅在饮食添加更多膳食纤维的受试者

与根据美国心脏协会建议饮食计划的受试者

所减去的体重相近。1

另一项由营养学报进行的研究报告对252位

中年女性进行两年的研究。2 研究人员发现

增加膳食纤维摄取的女性基本上都成功减去

体重，而那些减少膳食纤维摄取得的女性则

增加体重。

1. Yunsheng Ma, Barbara C. Olendzki, et al.“单组分对比

多组分饮食目标的代谢综合征：随机试验发表。”内科学杂志

162，第4（2015年2月17日）：248-257。

2. L. Tucker and K. Thomas. “增加总膳食纤维摄取将降

低女性体重和脂肪增加的风险。” 营养学报139，第3（2009年

3月）：576-581。

纤维如何帮助您减轻体重？简单地说，膳食纤维填饱肚子和刺激受体，告诉大脑停止进食。

补充膳食纤维将让您避免吃下不健康的食物。正如每位希望瘦

身的人士知道，当您拥有饱足感，您将更容易拒绝额外的点心、

更大的份量和第二份食物。

此外，饮食中有足够的膳食纤维有助减缓血液吸收糖份的速度。

较低的血糖水平意味着较低的胰岛素水平，这表示您的体内将

储存较少脂肪。

别忘了喝水。增加膳食纤维摄取的关键在于增加喝水量。每日喝8杯水。水不

仅无卡路里，它也有助膳食纤维在消化系统顺畅移动。非水溶

性纤维像海绵一样，吸收高达15倍同等于它的重量的水份。注册

营养学家，Stephanie Polizzi表示：“水份让您有饱足感，能解

渴，因为口渴与饥饿感往往被混淆。”

关于瘦身，有一个比

综合网络饮食建议、

进食时间、餐饮分量

控制更有效的策略：

补充膳食纤维。

助您健康瘦身的天然方式

的瘦身秘诀

纤维


全身益处。虽然瘦身和饱足感是膳食纤维最明显

的益处，但膳食纤维所提供的其他全

身益处是人人能受益的。

维持免疫力

有助降低胆固醇

有助降低患心脏疾病风险†

收集并清除毒素/废物

提高规律性

促进消化系统健康

瘦身贴士：确认您在什么时刻的意志最脆

弱，并做好应对的准备。无论是

3点钟的馋嘴时间或是深夜宵夜

饮食欲望来袭打击您的决心时，

您可选择活力宝纤饮品。在

355ml的水中加入两勺活力宝纤

饮品混合均匀即可饮用。

确认您的每日理想膳食纤维水平

年龄和性别最低每日膳食纤维摄取

1-8岁孩童 20克

9-13岁孩童 28克

男性和青年男子 38克

女性和青年女性 25克

50岁及以上男性 30克

50岁及以上女性 21克

7片全麦面包483卡路里

5杯花椰菜155卡路里

79粒杏仁560卡路里

要怎么吃才能摄取

12克的膳食纤维？

资料来源：美国农业部国家营养数据库

活力宝纤饮品

让您以简易和

美味的方式补

充您所需的膳

食纤维。

大多数美国人每日

摄取的膳食纤维还

不到研究建议的份

量，但活力宝纤饮

品让您轻松补充膳

食纤维。

活力宝纤饮品结合

七种水溶性和非水

溶性天然纤维以

及舒缓草本、抗氧

化剂和益生菌等成

份。活力宝纤饮品

真得是独一无二的

营养补助品。

1杯活力宝纤饮品含有30-60卡路里

† 低饱和脂肪和胆固醇饮食，包括每天从洋车前子摄取7克可溶性纤维，有助降低患

心脏疾病风险。一份活力宝纤饮品为您提供3.4克可水溶性纤维。

F B E ROleh kerana fiber diet tidak mengandungi sebarang properti membakar lemak dan lebih ramai pengkaji menemui bahawa fiber sangat sesuai dalam mengurangkan berat badan. Sebenarnya satu ujian rawak selama setahun diterbitkan di dalam Annals of Internal Medicine mendapati bahawa peserta yang menambah lebih banyak fiber ke dalam diet mereka—tanpa menukar perkara lain—menghilangkan berat badan hampir sama banyak dengan peserta yang mematuhi cadangan pelan pemakanan yang lebih kompleks American Heart Association (AHA).1

Kajian lain yang dilaporkan di dalam The Journal of Nutrition mematuhi tabiat pemakanan terhadap 252 wanita berumur pertengahan selama dua tahun.2 Para pengkaji mendapati bahawa wanita yang meningkatkan pengambilan fiber secara amnya akan mengurangkan berat badan—sementara mereka yang mengurangkan pengambilan fiber, berat mereka telah meningkat.

1. Yunsheng Ma, Barbara C. Olendzki, et al. “Single-Component Versus Multicomponent Dietary Goals for the Metabolic Syndrome: A Randomized Trial.” Annals of Internal Medicine 162, no. 4 (February 17, 2015): 248–257.

2. L. Tucker and K. Thomas. “Increasing Total Fiber Intake Reduces Risk of Weight and Fat Gains in Women.” The Journal of Nutrition 139, no. 3 (March 2009): 576–581.

Apabila ia berkaitan dengan mengurangkan berat badan,

terdapat satu taktik lebih mudah dan lebih membantu berbanding kesemua nasihat

diet di Internet, jadual pemakanan serta mengukur hidangan dan digabungkan kesemuanya: AMBIL FIBER.

CARA SEMULA JADI YANG MENYIHATKAN BAGI MENGURANGKAN BERAT BADAN

Kurus melalui 您每日需要摄取多少纤维？如果您像95%的美国人一样，那您的每日饮食仅能摄

取人体实际需求的大约一半膳食纤维。

为了摄取足够的膳食纤维，同时控制卡路里的摄

取，活力宝纤饮品让您轻易摄取每日所需的膳食纤

维和达成瘦身目标。

FIBERWISE


Bagaimana fiber melakukannya?Secara ringkas, fiber menjadikan anda merasa kenyang dengan memenuhi perut anda dan merangsang reseptor dengan memberitahu otak anda tiba masanya untuk berhenti makan. Memenuhkan makanan fiber berserat tinggi menyebabkan kurangnya pengambilan makanan yang tidak berkhasiat. Dan setiap pengamal diet tahu, apabila anda merasa kenyang mudah untuk anda mengatakan tidak kepada tambahan snek, hidangan yang lebih besar dan bantuan kedua.

Tambahan lagi, mendapat paras fiber yang secukupnya boleh membantu melambatkan penyerapan gula ke dalam saluran darah. Paras gula yang rendah di dalam darah bermakna lebih rendah paras insulin—dan ia bermakna tubuh badan anda berkemungkinan tidak akan menyimpan lemak.

Jangan lupakan air.Komponen penting dalam meningkatkan pengambilan fiber anda ialah meningkatkan pengambilan air. Ambil lapan gelas penuh sehari. Bukan sahaja ia bebas kalori, ia membantu mengerakkan fiber secara betul melalui sistem penghadaman anda. Fiber yang tidak larut adalah ibarat seperti span, menyerap sebanyak 15 kali berat di dalam air. “Semua air menyumbang kepada perasaan kenyang dan mengawal dahaga, di mana kadangkala ia seringkali keliru dengan lapar,” kata Stephanie Polizzi, pakar pemakanan diet .

Jadi berapa banyakfiber yang andaperlukan setiap hari?

Kebaikan seluruh tubuh.Walaupun pengurangan berat badan dan merasa kenyang adalah kebaikan fiber yang paling mudah untuk dikenalpasti, fiber menawarkan faedah seluruh badan yang boleh membantu sesiapa sahaja.

Menyokong imuniti*

Membantu mengurangkan kolesterol*

Membantu mengurangkan risiko penyakit*†

Mengambil dan membuang toksin/buangan*

Meningkatkan kekerapan*

Menggalakkan penghadaman yang sihat*

Tip Mengurangkan Berat Badan:Kenalpasti apabila anda berada pada tahap yang mudah terdedah dan bersedialah. Sama ada kudapan pukul 3 petang atau hidangan lewat malam yang dianggap menyelesaikan masalah anda, penuhi masa tersebut dengan fiber. Campurkan dua sudu FiberWise Drink dengan 12 auns air.

Mencari Paras Fiber Harian Ideal Anda

Umur dan Jantina MinimumKeperluan Fiber Harian

Kanak-kanak berumur 1-8 tahun 20 gram

Kanak-kanak berumur 9-13 tahun 28 gram

Lelaki dan remaja lelaki 38 gram

Wanita dan remaja perempuan 25 gram

Lelaki berumur 50 tahun dan ke atas 30 gram

Wanita berumur 50 tahun dan ke atas 21 gram

7 keping roti bijirin penuh

483 kalori5 cawan brokoli

155 kalori79 biji almond

560 kalori

Berapa banyak perlu di ambil untuk dapatkan

12 gram fiber diet?

Source: USDA National Nutrient Databse

FiberWise menjadikan

fiber ringkas dan lazat.

Kebanyakan rakyat Amerika

bertungkus-lumus untuk mengambil hampir separuh

jumlah fiber yang disyorkan

setiap hari, tetapi FiberWise menutup

jurang tersebut dengan mudah.

Dengan tujuh sumber fiber mudah

larut dan tidak larut, di tambahan

dengan herba yang melegakan,

antioksida dan prebiotik, FiberWise adalah satu-satunya makanan tambahan

yang berkhasiat.

1 Minuman FiberWise30–60 kalori

† Diets low in saturated fat and cholesterol that include 7 grams of soluble fiber per day from psyllium husk may reduce the risk of heart disease. One serving of FiberWise Drink provides 3.4 grams of this soluble fiber.

* These statements have not been evaluated by the Food and Drug Administration. These products are not intended to diagnose, treat, cure, or prevent any disease.

Jika anda seperti kebanyakan 95% rakyat Amerika, anda hanya mendapat separuh fiber di dalam diet anda seperti yang diperlukan oleh tubuh anda sebenarnya. Bagi mendapatkan jumlah fiber yang betul tanpa perlu menjadi keterlaluan pada kalori, FiberWise dijadikan sebagai fiber harian serta sasaran mengurangkan berat badan anda boleh dicapai.

FIBERWISE


A Fantastic Year Past, A Fantastic Year Ahead!

I cannot believe it is already 2017 and when I look back at 2016, I think it’s safe to say it’s been an economically challenging year for a lot of us. With the lackluster global economic performance, it’s evident that both businesses and consumers have been negatively impacted. Consumers are now more mindful than ever before with what they spend on and it clearly shows that in general, people are pessimistic and less upbeat about the near-term economic outlook. Yet amidst all the economic uncertainties, Melaleuca Malaysia & Singapore had one of the best years ever in 2016, during a year in which many large multinational corporations slid backwards! I have to stop and catch my breath with everything that we have accomplished together since we launched the New Day Compensation Plan at Convention 2016 in March. We have seen double digit increases across all statuses and the overall commission payout has increased by an average of 34% post New Day versus pre New Day. This means on average, each Marketing Executive who participated in the New Day Compensation Plan received a 34% pay rise! I am also reminded that we celebrated a record breaking number of new and advancing Senior Directors and Executive Directors in 2016. In total, we celebrated 20 new Senior Directors, 26 advancing Senior Directors, 5 new Executive Directors and 8 advancing Executive Directors. It has certainly been a fantastic growth year and our results are an indication of another fantastic growth year ahead. We owe our success to many factors such as our exceptional products at reasonable prices, a lucrative Compensation Plan designed around our mission statement and a workforce of hardworking, dedicated and committed leaders! I am thrilled to see the amazing momentum that is generated with a group of people working together toward common goals. These Melaleuca leaders worked so hard because they have a strong ‘WHY’, they converted their desires and needs into specific measurable goals and objectives and then did the activities necessary to achieve those goals. This is truly the awesome power of goal-setting! While setting goals is a common principle known to many as the first step to achieving success, many report that they don’t have goals and go through each day aimlessly without establishing a road map for their lives. Some say they do have goals, but they don’t write them down. Few take the time to write down their goals and even fewer review them regularly. This small percentage of people, who write down their goals and review them regularly earn significantly more over the course of their lifetimes, than those who don’t set goals. This alone should motivate many to write down their goals. It has also been enlightening for me to learn from studies conducted by world-renowned universities on how goal achievement is

influenced by writing down one’s goals, committing to goal-directed actions and being held accountable for those actions. The first step is to write down your goals in detail and ensure that each goal must meet two criteria: how much (measurable quantity) and by when (a specific time and date). ‘This year I will reach Senior Director’ is not as powerful as ‘This year I will develop 5 personal Directors 3 and reach Senior Director by June 2017’. Be as specific as possible with your goals because goals that are set without any criteria for measurement are much more likely to end up as a want, a wish, a preference or a dream, which are easily forgotten over time. In addition to the goals that you routinely set on a daily, weekly, monthly and yearly basis, I would also like to encourage you to set what I call a breakthrough goal that would represent a huge leap forward for your Melaleuca business. What is the one goal, if achieved would change your life? If you are a looking to earn an extra $5,000 a month from your Melaleuca business to help bridge the gap and clear off debts, wouldn’t you pursue every possible opportunity until you achieved that goal? If you knew you could provide a better future for your children and secure a financially sound retirement for you and your spouse once you reach Executive Director, wouldn’t you work day and night to achieve that goal? That’s what I mean by a breakthrough goal-something that changes your life and bring you a brighter future with unlimited opportunities. Once your goals are established, the next step is to take action. Sometimes our goals seem so big and overwhelming that we don’t know how to get started. The most effective way to achieving a large goal is to break it down into smaller goals and accomplishing them one at a time. So after you have set measurable goals with specific deadlines, the next step is to determine all the activities you need to do to accomplish your goals. The great thing about this step is that Melaleuca has already figured out the activities you need to do in the form of the 7 Critical Business-Building Activities. For 31 years, we have been teaching these core activities and it is evident that those who engage in these activities consistently are the ones who succeed and those who do the activities when they feel like doing them, don’t. Remember that it is okay to not know how to do these activities at the beginning but you do need to learn and master them in time to come. To achieve a big goal and succeed, you are going to have to stretch yourself by developing new skills, capabilities and attitudes and that comes from being coachable and open to new ways of doing things. The final step of effective goal setting is being accountable to another person, such as a coach, an accountability partner, or a group of people with common goals-for the achievement of your goals. It is not uncommon for us to occasionally let

Ai-Leen Chew,General Manager Melaleuca Malaysia

ourselves of the hook, be distracted or lack self-discipline to do the things we said we will do. Therefore, it is important to be accountable to someone who pays close attention to your goals, who keeps a list of actions you say you will do, who reminds you when those actions are not completed and who challenges you when the actions you take do not lead you toward achieving your goals. Executive Director 2 Lawrence Khoo set a goal in June 2016 to build his contact list to a min of 200 names and to make a minimum of 4 calls/day. He also encouraged his team to focus on the same activities as they have been proven effective in growing the Melaleuca business. Lawrence set up an accountability system where participating leaders had to report their daily activities of adding names to their contact list and making 4 calls/day. Those who weren’t accountable dropped out but those who stayed accountable saw fantastic results. It’s also important for you to understand that there are three things that stop most people from achieving their goals. However, if you understand that these three things are part of life, then you can learn how to handle them and control how you react to them, rather than letting them stop you. These three things are thoughts, fears and obstacles. For example, as soon as you set a goal to reach Senior Director by June 2017, you may have thoughts such as ‘I’ll have to spend 15 hours more working the Melaleuca business each week.’ or ‘I won’t have time for my children.’ or ‘I am too busy with work.’ or ‘I don’t know enough people to share about Melaleuca.’ These thoughts are all the excuses why it is impossible to achieve your goals. Fears on the other hand are what you feel and I define fear as ‘False Expectations Appearing Real.’ Many people have the fear of rejection, the fear of failure, the fear of imposing and the fear of the unknown and the truth is most fears don’t become a reality. Finally, you’ll definitely come across obstacles while building your Melaleuca business. These are simply challenges that the world throws at you- perhaps your good friend rejected you and said ‘NO’ to Melaleuca, your personal Director 9 stops building the business after you’ve spent 6 months teaming up

with him, you did a presentation for 10 people and none of them enrolled. These obstacles are simply realistic circumstances that you need to learn how to overcome in order to move forward. You can change stumbling blocks into stepping stones. Remember, success is all about learning how to overcome failure! Unfortunately, when these thoughts, fears and obstacles surface, most people stop pursuing their goals. I encourage you not to see them as stop signs but rather a process that needs to happen to help you reach your goals and change your life! They are not only realistic but are essential to your self-development and success. Learn to welcome and deal with them when they appear because they are the very things that have been holding you back from being wildly successful. I hope that 2017 is the year where you decide to establish goals for yourself and change your life. Melaleuca’s goal is to provide you with the best products and best income opportunity in the world. We are unequivocally the ‘champion of the little guys’ and provide a way for anyone who has a goal of changing their life for the better. You can prosper and achieve significant success in Melaleuca if you are willing to work hard and do the right activities. Our mission is ‘to enhance the lives of those we touch by helping people reach their goals’. We will do it together with you but we will not do it for you. We will help but you need to reach. It is your life and you need to take 100% responsibility for it. I am truly excited about what the future holds and look forward to sharing more exciting news with you in 2017!

“You want to set a goal that is big enough that in the process of achieving it you become someone worth becoming.”- Jim Rohn


目标越详细越好，因为目标设定没有任何条件来衡量的话，到最后只会成为我要，我想，一份以为或梦想，它们常会被遗忘。除了您每天，每个星期，每个月和每年所设下的目标，我要在此鼓励您设定一个我称为突破性的目标，这个目标代表着您对美乐家事业的大跃进。哪一个目标，是如果您达成之后，会改变您的人生？如果您是要从您的美乐家事业每个月赚取额外的$5,000来帮助您还清债务，您是否会尽量追求每一个可能的机会直到您达成目标为止？如果您知道当您达成执行总监时，您可以提供更好的未来给您的孩子，让您自己和伴侣有个财务安全的退休生活，您是否会日夜工作来达成您的目标？这就是我所说的一个突破性的目标，一个可以改变您的生活，带给您无限机会的光明未来。当您的目标设定之后，接下来就是进行活动。有时候我们的目标看起来很大和遥不可及导致我们不知道如何开始。最有效达成远大目标的方法是将它分成较小的目标并一步步的完成它。所以，当您设定可衡量的目标，有固定的时限，接下来就是决定所有您所需进行的活动来完成您的目标。而最棒的是，美乐家已经知道您必须所做的活动，即成功七要素。31年来，我们不断教导这些主要的活动，而它也证明了持续性进行这些活动的人会成功，而那些想做才做的人，则不成功。记得，刚开始时不知道如何进行这些活动是没有问题的，但是您必须要学习并且在未来掌握这些活动技巧。要完成远大的目标和达到成功，您必须透过发展新技巧，能力和态度来伸展自己，而这来自愿意受教和愿意接受新的方法来做事。而设定有效目标的最后一步是愿意让他人鞭策自己，比如教练，一个鞭策伙伴，或一组拥有同样目标的人- 以完成您的目标。偶尔让自己离队不是没有的事，一些我们说将会做的事但却被忽略或缺乏自律。所以，鞭策伙伴是非常重要的，他们可以密切关注您的目标，留意一系列您说您将会做的事，当那些事没有完成时，他会提醒您，，并当您的行动不能达到您的目标的时候挑战您。执行总监2 Lawrence Khoo于2016年6越设定目标，建立至少200个新名单和每天至少拨打4通邀约电话。他也鼓励他的团队专注在同样的活动上，而他们也证明了这有效的方法让美乐家事业成长。Lawrence 设置了鞭策系统，每一位参与的领导人必须每天报告他们的增加新名单和每天拨打4通电话邀约的活

我真不敢相信2017已降临，而我回顾2016，我想我能保守的说，对许多人而言，我们经历了一个经济挑战的一年。对于全球经济表现欠佳，生意人和消费者双方都受到负面的影响。消费者对他们的花费更加小心，而且也很明显的，人们对于近期的经济动向并不乐观。但是在此经济不确定下，在许多大企业公司业绩下滑的一年，美乐家马来西亚和新加坡在2016年却是多年来表现最好的一年! 自我们于2016年3月推介崭新佣金制度以来，我要秉着呼吸宣布我们一起完成的成就。我们看到了所有阶级都有两位数的成长，崭新制度之前和之后比较，整体佣金支付提高34%。这也意味着，每一位参与崭新佣金制度的事业代表们，平均拥有34%的收入成长！我也记得，我们也庆贺于2016年破记录性的新资深和执行总监的晋升。我们总共庆贺了20新资深总监， 26续晋升资深总监， 5新执行总监和8续晋升执行总监。这绝对是非凡成长的一年，而我们的成绩是代表着接下来的一年我们会有更好的一年。我们的成功有着许多因素，比如我们价格合理的优质产品，根据我们的使命而设的优渥奖金计划和一群像你们这样勤劳，执着和有决心的领导人！我对如此非凡的动力感到震惊，这股动力让一群拥有同样目标的人们一起努力工作。这些美乐家的领导人辛勤工作是因为他们拥有强大的动机，他们把他们的渴望和需求转换成可以衡量的目标和目的，然后进行必要的活动来达成那些目标。这就是目标设定的神奇威力！当设定目标这个一般原则被认为是达至成功的的首要步骤，许多人却没有目标，没有为他们的生命铺路，毫无目标的度过每一天。有些人说他们有目标，但是他们没有把它写下来。有些拿出时间把目标写下，却没有时常拿出来检阅。而那些写下目标且常拿出来检阅的这小部分的人，在他们的生命中所获得的显著地比那些没有设定目标的人来得更多。这应该可鼓励到更多的人把他们的目标写下。而我从一所知名大学研究知道，目标的达成如何受到把目标写下，承诺进行目标所需行动和愿意受鞭策而影响。第一步是把你的目标详细的写下，并确保每一个目标一定要有以下因素：多少（衡量数量）和什么时候（一个切确的时间和日期）。“今年我会达成资深总监”不足以与 “今年我会复制5位个人总监3并于2017年6月晋升资深总监”更有威力。您的

展望更超凡新年！

Ai-Leen Chew,美乐家马来西亚总经理

“您要设定一个远大的目标，在实现的过程中，您便能成为一个有用的人”- 吉姆罗恩

动。那些不受鞭策的人离开了，而那些继续受鞭策的伙伴看到了非凡的成绩。您必须也要知道有三样事情会阻止人们达到他们的目标。但是，如果您明白这三件事是您生命的一部分，那您就能学习如何处理他们并控制如何应对它们，而非让它们阻止您向前。这三件事是思维，恐惧和阻碍。比如说，当您正设定目标于2017年6月要达到资深总监，您可能回想“我每个星期要花15个小时经营美乐家事业。”或“ 我没有时间陪伴我的孩子。”或“ 我太忙于我的工作。” 或“我不知道我是否有足够的人让我分享美乐家。”。这些思维全都是藉口，让您无法达成您的目标。恐惧，另一边厢是您所感觉的，而我把恐惧定义成“杞人忧天”。很多人害怕拒绝，害怕失败，害怕被打扰和害怕未知数，而事实是所有的恐惧并不会成为现实。最后，当您经营美乐家事业时，您绝对会遇到阻碍。这些只不过是在生活上所抛给您的挑战- 或许您的好朋友拒绝您或是对美乐家说“不”，您的总监9即使您花了6个月和他一起合作，他还是停止经营美乐家，您向10个人分享但却没有人加入。这些阻碍只不过是现实状况，您必须学会如何解决阻碍以让您继续向前。您可以把绊脚石变成踏脚石。记住，成功就是学习如何应对失败！很不幸的，当这些思绪，恐惧和阻碍出现时，很多人停止追求他们的目标，我鼓励您不要把它们看成是停止的指标而是一个必要的过程让您能够达成您的目标和改变您的人生！它们不单只是现实，还是自我提升和成功的必需品。当它们出现时，学

习欢迎并处理它们，因为它们是让您无法达到无比成功的罪魁祸首。我希望2017年，您会决定为自己设定目标和改变您的人生。美乐家的目标是在这世上提供您最好的产品和最好的收入机会。我们绝对是“小人物成功的平台” 并提供每一个有目标的人一条途径来改善您的人生。如果您愿意在美乐家辛勤工作和进行对的活动，您可在这里达成富足和显著的成功。我们的使命是“助人达成目标，共创美好未来。”我们会和您一起合作，但我们将不会帮您做。我们将会帮助您但是您需要行动。这是您的人生，您必须负起100%的责任。我真的对将来感到无比兴奋，我也盼望于2017年有更多的好消息与您分享！


membina peta landasan buat kehidupan mereka. Sesetengah orang ada mengatakan yang mereka memiliki matlamat tetapi mereka tidak mencatatkannya. Hanya beberapa orang yang sahaja yang mencatat matlamat mereka dan hanya sedikit sahaja yang menyemaknya dengan kerap. Peratus segolongan kecil mereka ini yang mencatatkan matlamat mereka serta menyemaknya dengan kerap mendapat pendapatan yang lebih besar sepanjang laluan kehidupan mereka berbanding mereka yang tidak menetapkan matlamat. Ini sahaja seharusnya menjadi motivasi kepada ramai orang untuk mencatatkan matlamat mereka. Saya juga telah mempelajari daripada kajian yang dijalankan oleh universiti terkenal dunia tentang bagaimana pencapaian boleh dipengaruhi dengan mencatatkan matlamat seseorang, komited kepada tindakan ke arah matlamat tersebut dan bertanggungjawab di atas segala tindakan. Langkah pertama ialah menulis matlamat secara terperinci dan memastikan setiap matlamat mestilah mempunyai dua kriteria: berapa banyak (kuantiti yang boleh diukur) dan sehingga bila (masa dan tarikh spesifik). ‘Saya akan mencapai Pengarah Kanan dalam tahun ini’ tidaklah sekuat seperti ‘Saya akan mengembangkan 5 orang Pengarah peribadi 3 pada tahun ini dan mencapai Pengarah Kanan menjelang Jun 2017’. Tetapkanlah secara terperinci yang mungkin matlamat anda ini kerana matlamat yang ditetapkan tanpa sebarang kriteria adalah ibarat seperti keinginan, impian, kegemaran atau angan-angan yang mudah dilupakan nanti. Sebagai tambahan kepada matlamat yang anda tetapkan mengikut rutin harian, mingguan, bulanan dan tahunan, saya ingin galakkan anda supaya menetapkan apa yang saya katakan sebagai sasaran kejayaan yang akan mewakili satu lompatan besar ke hadapan buat perniagaan Melaleuca anda. Apakah matlamat itu, sekiranya dicapai akan mengubah kehidupan anda? Jika anda mencari bagaimana untuk memperolehi pendapatan tambahan sebanyak $5,000 sebulan daripada perniagaan Melaleuca anda bagi merapatkan jurang dan menyelesaikan hutang, tidakkah anda ingin mencari daripada segenap ruang yang ada sehingga anda mencapai matlamat tersebut? Jika anda tahu yang anda boleh menyediakan masa depan yang lebih baik buat anak anda dan menjamin persaraan yang selesa dari segi kewangan buat anda serta pasangan anda sebaik saja anda mencapai Pengarah Eksekutif, tidak mahukah anda bekerja siang dan malam untuk mencapai sasaran tersebut? Inilah maksud saya dengan sasaran kejayaan - sesuatu yang akan mengubah kehidupan anda dan memberikan masa depan yang lebih cerah dengan peluang yang tiada batasan. Sebaik saja matlamat ditetapkan, langkah berikutnya ialah melakukan tindakan. Kadangkala matlamat kita nampak besar dan hebat sehingga kita tidak tahu bagaimana untuk bermula. Cara paling efektif untuk mencapai matlamat yang besar ialah untuk memecahkannya kepada beberapa matlamat yang kecil

dan mencapainya satu persatu. Jadi selepas anda menetapkan matlamat yang boleh diukur dengan tarikh akhir yang spesifik, langkah seterusnya ialah menentukan semua aktiviti yang anda perlukan untuk mencapai sasaran anda. Perkara yang hebat tentang langkah ini ialah Melaleuca sudah menetapkan aktiviti yang anda perlu lakukan dalam bentuk 7 Aktiviti Kritikal Membina Perniagaan. Selama 31 tahun, kami telah mengajar aktiviti-aktiviti asas ini dan ianya terbukti bahawa mereka yang melibatkan diri dalam aktiviti ini secara konsisten adalah mereka yang berjaya dan mereka yang melakukan aktiviti ini apabila mereka rasa ingin melakukannya, adalah sebaliknya. Ingat, ianya adalah okey untuk tidak tahu bagaimana untuk melakukan aktiviti-aktiviti ini pada mulanya tetapi anda perlu belajar dan mahirkan diri pada masa akan datang. Untuk mencapai matlamat besar dan berjaya, anda perlu meningkatkan diri anda dengan mengembangkan kemahiran, keupayaan dan kelakuan baru dan supaya anda boleh dibimbing dan terbuka untuk mencari cara terbaru untuk melaksanakan sesuatu. Langkah terakhir dalam menetapkan matlamat yang efektif ialah bertanggungjawab terhadap orang lain, seperti seorang jurulatih, rakan akauntabiliti atau sekumpulan orang dengan sasaran yang sama-bagi pencapaian sasaran anda. Bukanlah kebiasaan buat kami di mana kadangkala membiarkan diri kami tersasar dari matlamat, terganggu atau kurang disiplin diri untuk melakukan sesuatu yang kami kata akan dilakukan. Oleh itu adalah penting untuk bertanggungjawab terhadap seseorang yang mengambil berat mengenai matlamat anda, orang mereka yang menyimpan senarai tindakan yang anda kata akan dilakukan, mereka yang mengingatkan anda tentang tindakan yang tidak dilengkapkan dan mereka yang mencabar anda apabila tindakan yang anda ambil tidak membawa anda ke arah mencapai sasaran anda. Pengarah Eksekutif 2 Lawrence Khoo menetapkan sasaran dalam bulan Jun 2016 untuk membina senarai kenalan minimum sebanyak 200 nama dan membuat 4 panggilan setiap sehari. Beliau menggalakkan pasukan beliau memberi tumpuan kepada aktiviti yang sama kerana ianya telah terbukti efektif dalam meningkatkan perniagaan Melaleuca. Lawrence menubuhkan sistem akauntabiliti di mana pemimpin yang menyertainya perlu melaporkan aktiviti harian mereka iaitu menambah nama ke dalam senarai kenalan mereka dan membuat 4 buah panggilan sehari. Mereka yang tidak bertanggungjawab akan tercicir tetapi mereka yang bertanggungjawab bakal menyaksikan hasil yang hebat. Ia juga penting untuk anda memahami bahawa terdapat tiga perkara yang menghalang ramai orang daripada mencapai sasaran mereka. Walaubagaimana pun jika anda faham bahawa tiga perkara ini adalah sebahagian daripada kehidupan, jadi anda boleh belajar cara menanganinya dan mengawal cara anda beremosi terhadapnya, dan bukan membiarnya menghalang diri anda. Tiga perkara ini adalah pemikiran, ketakutan dan halangan. Sebagai contoh, sebaik saja anda menerapkan matlamat anda untuk mencapai Pengarah Kanan menjelang Jun 2017, anda mungkin mempunyai pemikiran seperti ‘Saya perlu menghabiskan masa lebih daripada 15 jam menjalankan perniagaan Melaleuca setiap minggu.’ atau ‘saya tidak mempunyai masa untuk anak saya.’ atau ‘Saya terlalu sibuk dengan kerja.’ atau ‘Saya tidak kenal ramai orang untuk berkongsi tentang Melaleuca.’ Pemikiran begini adalah alasan kenapa ianya mustahil untuk mencapai sasaran anda. Ketakutan sebenarnya adalah perasan anda sahaja, dan saya takrifkan maksud ketakutan sebagai “Jangkaan Salah Nampak Seperti Benar”. Ramai orang merasa takut untuk ditolak, takutkan kegagalan, takut dianggap memaksa dan sebenarnya apa yang ditakuti tidak menjadi realiti. Akhir sekali, anda pasti akan terjumpa halangan semasa anda membina perniagaan Melaleuca. Ini adalah cabaran kecil yang dilalui di dunia ini -mungkin rakan baik anda menolak anda dan katakan ‘TIDAK’ kepada Melaleuca, Pengarah Peribadi 9 anda berhenti membina perniagaan selepas anda

Saya tidak percaya 2017 hampir tiba dan apabila saya melihat kembali pada 2016, saya rasa sesuai untuk mengatakan bahawa ia adalah tahun ekonomi yang sungguh mencabar buat kita semua. Dengan prestasi ekonomi global yang suram, terbukti bahawa ianya memberikan kesan yang negatif dari segi bidang perniagaan serta pengguna. Pengguna kini lebih berhati-hati berbelanja berbanding dahulu dan jelas menunjukan bahawa secara amnya, mereka lebih pesimistik dan kurang berkeyakinan tentang situasi ekonomi dalam jangka masa terdekat. Walaupun dengan ketidaktentuan ekonomi, tahun 2016 adalah tahun paling terbaik buat Melaleuca Malaysia & Singapura, tahun di mana kebanyakan prestasi syarikat mutinasional yang besar telah menjunam! Saya terpaksa bertenang dan menarik nafas dengan semua perkara yang telah kita sama-sama capai sejak kita melancarkan Pelan Komisen Hari Baru di Konvensyen 2016 dalam bulan Mac. Kita telah menyaksikan peningkatan sehingga angka dua digit bagi pembayaran komisen di semua peringkat status dan keseluruhan pembayaran komisen telah meningkat purata sebanyak 34% selepas Hari Baru berbanding sebelum Hari Baru. Ini bermakna secara purata, setiap Eksekutif Pemasaran yang menyertai dalam Pelan Ganjaran Hari Baru menerima kenaikan pembayaran sebanyak 34% ! Saya juga ingin mengingatkan bahawa kami juga telah meraikan sejumlah bilangan Pengarah Kanan dan Pengarah Eksekutif baru serta mereka yang mara dalam status, dan jumlah ini telah mencatatkan rekod baru dalam tahun 2016. Kita telah meraikan seramai 20 Pengarah Kanan baru, 26 Pengarah Kanan yang mara dalam status, 5 Pengarah Eksekutif baru dan 8 Pengarah Eksekutif yang mara dalam status. Pastinya ia menjadi tahun pertumbuhan yang hebat dan jumlah ini adalah petunjuk pertumbuhan yang cemerlang buat tahun berikutnya. Kejayaan kami bergantung kepada banyak faktor seperti produk kami yang cemerlang pada harga yang berpatutan, Pelan Pampasan lumayan yang direka sepadan dengan kenyataan misi kami dan pemimpin yang telah berkerja keras, berdedikasi serta komited! Saya me berasa teruja melihat momentum yang menakjubkan datangnya dari mereka yang bekerjasama ke arah matlamat yang satu. Pemimpin Melaleuca ini bekerja keras kerana mereka memiliki “MENGAPA” yang kuat, mereka menukarkan impian serta keperluan mereka kepada sasaran dan objektif spesifik yang boleh diukur dan kemudian melakukan aktiviti yang diperlukan bagi mencapai sasaran tersebut. Ini adalah keajaiban kuasa menetapkan matlamat! Menetapkan matlamat adalah prinsip asas yang diketahui ramai sebagai langkah pertama untuk mencapai kejayaan, banyak yang mengatakan bahawa mereka tidak mempunyai matlamat dan melaluinya hari merela tanpa hala tuju dan tanpa

menghabiskan masa selama 6 bulan bergabung dengannya, anda melakukan pembentangan kepada 10 orang dan tiada seorang pun mendaftar. Halangan ini adalah keadaan realistik yang perlu anda belajar bagaimana untuk mengatasinya supaya anda boleh maju ke hadapan. Anda boleh mengubah batu tembok halangan kepada batu loncatan. Ingat, kejayaan adalah semuanya tentang belajar cara untuk mengatasi kegagalan! Malangnya, apabila pemikiran, ketakutan dan halangan timbul, kebanyakan orang berhenti mengejar sasaran mereka. Saya menggalakkan anda supaya tidak melihatnya sebagai tanda berhenti tetapi sebaliknya sebagai satu proses yang diperlukan untuk terjadi bagi membantu anda mencapai sasaran anda dan mengubah kehidupan anda! Belajar untuk menerimanya dan mengatasinya apabila ia timbul kerana ia adalah perkara yang menghalang anda daripada berjaya dengan cemerlang. Saya berharap tahun 2017 ini adalah tahun di mana anda membuat keputusan untuk membina matlamat untuk diri anda sendiri dan mengubah kehidupan anda. Matlamat Melaleuca ialah memberikan produk terbaik dan peluang pendapatan terbaik di dunia buat anda. Tanpa ragu-ragu kami adalah “juara orang kecil” dan menyediakan cara buat semua yang mempunyai sasaran untuk mengubah kehidupan mereka kepada yang lebih baik. Anda boleh berkembang dan mencapai kejayaan terbesar di Melaleuca jika anda bersedia untuk bekerja keras dan melakukan aktiviti dengan betul. Misi kami ialah ‘untuk mengembangkan kehidupan mereka yang kami sentuhi dengan membantu mereka mencapai sasaran mereka’. Kami akan melakukan bersama-sama dengan anda tetapi kami tidak akan lakukan untuk anda. Kami akan membantu tetapi anda perlu mencapainya. Ini adalah kehidupan anda dan anda perlu bertanggungjawab 100% terhadapnya. Saya amat gembira tentang apa yang dinantikan pada masa depan dan berharap untuk berkongsi lebih banyak berita gembira dengan anda dalam 2017!

“Anda tetapkan sasaran yang cukup besar di mana semasa proses mencapainya anda akan menjadi seseorang yang bernilai.”- Jim Rohn

Tahun Cemerlang Telah Berlalu, Tahun Cemerlang Pasti Mendatang!

Ai-Leen Chew,Pengurus Besar Melaleuca Malaysia


A JoyousYear EndCelebration!一场愉悦的年终欢庆会! Meraikan Penghujung Tahun Dengan Gembira!

2016年12月3日，超过300人参加了马来西亚美乐家于Eastin酒店举办的年终欢庆会活动。这项活动非常成功，提供了一个平台让事业代表分享他们令人激昂的成功故事，即如何通过美乐家改变生活，同时也让2016年加入此事业者学习成功的创业原则。马来西亚美乐家总经理Chew Ai-Leen分享道：“2016年是

马来西亚美乐家的业绩丰收年，在过去我们也历经不少增长，但

却没有像今年般令人兴奋及予人如此大的推动力。自3月推出崭新

佣金制度后，我们就陆续达到骄人的成绩！”

我们非常高兴看到很多事业代表都凭借美乐家产品，在健康及财务上获得改善。他们努力进取，并积极与他人分享美乐家产品和其事业机会，为自己创造健康及财务富足的生活。今天，这里聚集了差不多200位于9月及10月份晋升新阶衔的事业代表们。他们走上台接受表彰以象征他们的成就受到肯定。执行总监6，Elizabeth Koh 是一位拥有专业执照的护士，她通过其专业知识开始分享马来西亚美乐家最新产品诺丽复合果汁。这项卓越优质的产品含有诺丽果，拥有超过200种身体所需要的丰富营养素。基于专业经验，Elizabeth认为每个人都需要摄取诺丽果以加强身体的修复力，同时帮助净化及排出毒素，提高身体的抗氧能力。“在摄取诺丽果后，现在即使生活再忙碌，我

依然觉得精力充沛，同时睡眠素质更好。”Elizabeth说道。新科总监5，Faridah Sanusi分享了她在加入美乐家的2个月内如何取得不俗的成绩，成为大家的模范。她在2016年8月加入，并开始在9月拓展事业。尽管在第一个星期屡次遭拒，很快她就学会了如何应对拒绝，并持续努力工作以尽速获得成功。在2个

On December 3 2016, more than 300 people participated in Melaleuca Malaysia’s year end celebration at the Eastin Hotel Kuala Lumpur. Besides celebrating success, it was a great platform to hear the inspiring stories of Marketing Executives whose lives have changed for the better through Melaleuca and to also learn successful business building principles from those who grew their businesses in 2016. Chew Ai-Leen, General Manager of Melaleuca Malaysia shared, “2016 has been a fantastic growth year for Melaleuca Malaysia. We’ve had great years before, but we have never had a year where there are so much excitement and momentum going on. There are tremendous things happening after we launched the New Day Compensation Plan in March!” We are thrilled to see so many Marketing Executives prosper in both health and financial wellness because of the Melaleuca products. Because of their hard work and commitment in sharing the Melaleuca products and business opportunity with others, in return they have created wellness for themselves. The room was filled with thunderous applause and cheers as approximately 200 Marketing Executives who advanced in September and October walked across stage to receive their pins. Executive Director 6 Elizabeth Koh who is a registered nurse started by sharing her knowledge on the benefits of Melaleuca Malaysia’s newest product, TriplexJuice. This fantastic product contains the goodness of the Noni fruit which is rich in more than 200 nutrients that are needed by the body. It was evident from Elizabeth’s training that everyone should consume TriplexJuice as it supports the body’s self-healing ability, helps to clean and sweep away accumulated toxins in the body and boosts antioxidant protection. “I have more energy now and is able to sleep better even when I have a

hectic schedule,” says Elizabeth. Newly advanced Director 5 Faridah Sanusi’s achievements in her first 2 months of building the Melaleuca business were exemplary. She enrolled in August 2016 and started building the business in September. Despite several rejections in her first week, she quickly learned how to overcome those rejections and worked really hard to get off a fast start. Within 2 months, she built an organization of 133 customers, reached Director 5 and earned more than RM29,000! Director 6 Josephine Ngai has been a loyal Melaleuca customer since 2010 and never thought about building the business until she attended Convention in March 2016. The life changing event marked a new chapter in her life. “I witnessed how Melaleuca enhanced many people’s lives regardless of their background and age. I was inspired and decided to build the Melaleuca business. The residual income I’ve earned so far has allowed me to lead a more purposeful life by helping those who are in need,” shares Josephine. The event ended with a valuable business training by newly advanced Executive Director Ong Hock Siew who shared the true value of a Melaleuca business. A dynamic business builder who started building the Melaleuca business in July 2016, he shares, “Melaleuca gives you the finest opportunity of all. If you really want to succeed, you need to ignite the passion within you. When you have the passion, you will go the extra mile and do everything you need to do to build a successful business and bypass all the negatives.” It was a high energy event that left the attendees motivated and excited about their future. We look forward to celebrating your new advancement at our next Leadership Celebration at Eastin Hotel Kuala Lumpur on April 8. We hope that 2017 is the year that you set big goals and change your life!

月内，她的组织顾客人数达到133位，而晋升至总监5，并赚取了超过RM29,000的收入！总监 6，Josephine Ngai 在2010年开始就成为美乐家的忠实顾客，当时她从未考虑过要经营美乐家事业，直到2016年3月参与年会后，改变了她的想法。这样的转变为她的人生掀开了新页章。“我见证了美乐家如何改变一个人的生活，无论是什么年

龄或背景。从中我受到了启发及鼓舞，并决定经营美乐家事业。

而持续收入也让我能够帮助更多有需要的人。” Josephine分享道。大会在结束前邀请了新科执行总监Ong Hock Siew与出席者分享一个宝贵的业务培训，让大家了解美乐家事业的真正价值。他是于2016年7月加入建立美乐家事业，“美乐家给所有

人提供绝佳的机会，如果你想要成功，就必须充满热情。热情可

以带领你走得更远，让你克服所有的挑战，并迈向成功的里程

碑。”

这是一个充满能量的活动，参与者都受到激励，对未来充满

干劲及期待。我们期望在4月8日于Eastin酒店举办的下届领导欢

庆会上，你会成为主角之一。在2017年为自己设定一个目标吧以

让你的人生带来改变。


Pada 3 Disember 2016, lebih daripada 300 orang hadirin yang meraikan penghujung tahun Melaleuca Malaysia di Eastin Hotel. Di samping meraikan kejayaan, ia adalah pentas terbaik untuk mendengar kisah yang memberi inspirasi di mana kehidupan Eksekutif Pemasaran bertambah baik melalui Melaleuca dan turut mempelajari prinsip membina perniagaan yang berjaya daripada mereka yang perniagaan mereka bertumbuh dalam tahun 2016. Chew Ai-Leen, Pengurus besar Melaleuca Malaysia berkongsi, “2016 adalah tahun yang cemerlang buat Melaleuca Malaysia. Sebelum ini, kami juga mengalami tahun yang hebat juga, tetapi tidak pernah berlaku di mana begitu banyak momentum dan kegembiraan dan berlakunya dalam setahun. Perkara yang hebat ini berlaku selepas kami melancarkan Pelan Ganjaran New Day pada bulan Mac!” Kami juga teruja apabila melihat begitu ramai Eksekutif Pemasaran telah meningkat dari segi kesejahteraan kesihatan serta kewangan kerana produk Melaleuca. Disebabkan komitmen dan kerajinan mereka dalam berkongsi kebaikan produk serta peluang perniagaan Melaleuca, rezekinya adalah pencapaian kesejateraan sendirian. Tepukan gemuruh dan sorakan bergema di dalam bilik apabila seramai 200 orang Eksekutif Pemasaran yang mara dalam bulan September dan Oktober menyambut pin mereka di atas pentas. Sebagai seorang jururawat bertauliah, Pengarah Eksekutif 6 Elizabeth Koh, bermula dengan berkongsi pengetahuannya tentang kebaikan produk terbaru Melalueca Malaysia, TriplexJuice. Produk hebat ini mengandungi kebaikan buah Noni yang kaya dengan lebih 200 nutrisi yang diperlukan oleh tubuh badan. Ia terbukti daripada latihan Elizabeth di mana semua orang perlu mengambil TriplexJuice kerana ia menyokong keupayaan badan dalam proses penyembuhan diri, membantu membersih dan membuang toksin terkumpul di dalam badan dan meningkatkan perlindungan antioksida. “Saya lebih bertenaga sekarang dan boleh menikmati tidur yang lebih baik walaupun dengan jadual yang ketat,” kata Elizabeth. Pencapaian Pengarah 5 baru, Faridah Sanusi pada 2 bulan pertama dalam membina perniagaan Melaleuca merupakan teladan yang baik. Beliau mendaftar dalam bulan Ogos 2016 dan mula membina perniagaan dalam bulan September. Walaupun menerima beberapa kali penolakan dalam minggu pertama, beliau belajar dengan pantas tentang cara bagaimana mengatasi penolakan tersebut dan berkerja keras dengan bersungguh-sunguh bagi mendapat permulaan yang pantas. Dalam masa 2 bulan, beliau telah berjaya membina sebuah organisasi seramai 133 orang pelanggan, mencapai status Pengarah 5 dan menerima pendapatan lebih daripada RM29,000! Pengarah 6 Josephine Ngai telah menjadi pelanggan setia sejak 2010 dan tidak pernah terfikir untuk membina perniagaan sehinggalah beliau menghadiri Konvensyen dalam bulan Mac 2016. Acara yang mengubah kehidupan beliau berjaya membuka lembaran baru dalam kehidupannya. “Saya menyaksikan bagaimana Melaleuca telah berjaya meningkatkan kehidupan ramai orang tanpa mengira latar belakang serta umur mereka. Saya mendapat ilham dan memutuskan untuk membina perniagaan Melalueca. Pendapatan lebihan yang saya terima setakat ini telah memberi kebebasan kepada saya dalam menentu hala tuju kehidupan yang lebih bermakna dengan membantu mereka yang memerlukan,” kongsi Josephine. Acara diakhiri dengan latihan perniagaan yang bernilai daripada Pengarah Eksekutif baru, Ong Hock Siew, yang berkongsi tentang nilai sebenar perniagaan Melaleuca. Seorang pembina perniagaan dinamik yang bermula membina perniagaan Melalueca dalam Julai 2016, beliau berkongsi,

“Melaleuca memberikan peluang yang terbaik. Jika anda benar-benar ingin berjaya, anda perlu menyalakan semangat dalam diri anda. Apabila anda bersemangat, anda perlu berusaha dengan lebih gigih dan melakukan semua perkara yang anda perlu lakukan bagi membina perniagaan dan membuang semua perkara negatif.” Ia sememangnya satu acara bersemangat tinggi yang memberikan motivasi kepada hadirin dan pastinya lebih teruja tentang masa depan mereka. Kami tidak sabar menanti untuk meraikan kemaraan baru anda dalam Keraian Kepimpinan di Hotel Eastin Kuala Lumpur pada 8 Apri. Kami harap tahun 2017 adalah tahun di mana anda menetapkan sasaran yang lebih besar dan mengubah kehidupan anda!


The first Melaleuca training event of the year in 2017 was “Road to Senior Director” held in the tranquil getaway of Batam View Resorts in Indonesia on 7- 8 January. This training helps to equip our Directors 3 to Directors 9 with the knowledge and know-how to expand their business and achieve the status of Senior Director! For two packed days, attendees received outstanding training from Executive Directors from Taiwan, Malaysia and Singapore along with the management team.

The day started with a presentation by Vice President of Melaleuca Singapore, Mohan Varadarajalu who shared on “Learning to lead”. “As business and organizations grow the need to enhance one’s leadership skills becomes of paramount importance. If you commit to continuous learning, you then take any organization from good to great!” Mohan said. He then went on the provide training

on the necessary skills in developing a pipeline of new leadership.

This was followed by Executive Director 4 from Taiwan Candy Fu who coached on how to effectively develop Directors. She gave insights on how to seek and develop personal leaders with several inspirational anecdotes. “We learned a lot and got inspired by her dedication on continually looking for new business builders. We hope to do the same too!” said Director 6 Chloe Long. This was followed by a review of the New Day Compensation Plan by Director of Sales, Wai Kok Tong. The intent of this session was not only to train on the plan but help them position it effectively to their team members. There is power in the New Day Compensation Plan when communicated effectively.

The next day’s training started with Executive Director

ROAD TO SENIOR DIRECTOR6 Eric Toh who shared on Melaleuca’s Seven Critical Activities with a focus on activities 1 to 3. In his address he said: “When you expand your contacts you are not just growing your business, you are actually changing lives, enhancing them forever. It is this conviction that will help see you through!” Executive Director 4 Candy Fu then continued the training on “Holding Strategy Sessions” by sharing some of the critical steps to take in the first 48-hours to make sure your partners hit the ground running.

“These two days were overwhelming in a wonderful way! There was so much to take in from the trainings and a lot of information that I can apply in my approach to the business. I am over the moon now and even more confident than I can successfully build a thriving Melaleuca business,” said a thrilled Director 3 Sufridah Binte Abu Bakar.

“Besides the insightful information we received I also loved the team building activities! None of the activities could have been completed if we didn’t work as a team, it brought us so much closer to one another. We inherently realized that the same applies to our business, we cannot achieve our goals if we don’t work together as a team. The most impressive thing about these two days was how everyone on the management team and the senior leaders were so encouraging and genuinely elated to be with us. It was a feeling like we are a big part of the Melaleuca family!” said Director 3 Ang Bee Ling.

When they returned home, these Directors took with them memories of the strong support and affection of their Melaleuca family, wise counsel for supporting their business builders and inspiration for their own journey to Senior Director by 2017!


迈向资深总监培训

美乐家新加坡在2017年的首个培训是“迈向资深总监”。

这个培训活动于2017年1月7日至8日在印尼的Batam View

Resorts度假村举办。这项培训是为了让总监3至总监9学习知

识与技能以帮助他们拓展事业，并晋升成为资深总监！在两天

的培训，出席者获得从台湾、马来西亚和新加坡杰出领导人和

公司管理层的卓越培训。

第一天培训的首位主讲者是美乐家新加坡副主席，Mohan

Varadarajalu。他分享了“学习领导”的课题，他说：“当您的

事业与组织不断增长时，您的领导才能也变得至关重要。若是

您承诺不断学习与进步，那您所领导的组织将从优异迈向卓

越。”接着，Mohan便向大家讲解复制新领导人管道的必须技

能。

接着是台湾执行总监4，傅怡琄，她的培训主题是如何高效

复制总监。她以逸事激励人心，为大家讲解如何寻找和复制领

导人和建立源源不断地人脉。总监6，Chloe Long表示：“我

们获得了许多宝贵的讯息。傅怡琄老师不懈的努力激发了我

们。我们会以她为学习的榜样。”之后是美乐家业务总监，韦国

通进行美乐家新佣金奖励制度概括。此培训的目的不仅是讲

解佣金奖励制度，而是向大家说明如何有效的使团队看懂它的

优势，并善加利用奖励制度。当您有效的让伙伴们看懂新佣金

奖励制度，它的潜能将势不可挡！

第二天的培训主讲者是马来西亚执行总监6，Eric Toh，他分

享了美乐家成功七要素的要素1至3。他说：“当您添加新朋友

名单时，您不仅能拓展事业，实际上，您正在改变他人的生命，

让他们永远获得富足。这种信念将激励您不断前进！” 执行总

监4，傅怡琄继续进行“举办策略会议”的培训。她分享了48小

时内的关键行动，让大家胜券在握。”

总监3，Sufridah Binte Abu Bakar兴奋的表示：“两天的

迈向资深总监培训极具震撼力！我们上了宝贵的培训、获得了

许多能运用于每日活动的信息，更有效向他人介绍美乐家。现

在，我更有自信去经营美乐家事业。”

总监3，Ang Bee Ling说：“除了学习杰出领导人经营美乐

家的宝贵见解，我也特别喜欢团队建设活动，那些活动若是少

了团队凝聚力就无法完成，从而拉近每一位伙伴的关系。我与

其他出席者意识到团队活动也与经营事业息息相关，那就是

缺乏团队合作，就无法达成目标。最令我赞叹的是，在这两天

里，美乐家管理层、资深领导人都给予我们巨大的鼓励，感觉

就像美乐家大家庭！”

总监们各自带着诸多美好回忆、美乐家成员的支持和鼓励

以及金玉良言回国，激励他们努力奋斗，在2017年成功迈向资

深总监！

Acara latihan Melaleuca yang pertama pada tahun 2017 “The Road to Senior Director” di lakukan dalam gerbang ketenangan di Batam View Resorts di Batam Indonesia pada 7- 8 Januari. Latihan ini membantu Pengarah 3 hingga Pengarah 9 dilengkapi dengan ilmu pengetahuan dan cara bagaimana mengembangkan perniagaan mereka serta mencapai status Pengarah Kanan! Dalam masa 2 hari tersebut, hadirin menerima latihan yang cemerlang daripada Pengarah Eksekutif dari Taiwan, Malaysia dan Singapura bersama dengan pasukan pengurusan.

Hari dimulakan dengan pembentangan oleh Naib Presiden Melaleuca Singapura, Mohan Varadarajalu yang berkongsi tentang “Belajar untuk memimpin”. “Oleh kerana perniagaan serta organisasi yang berkembang memerlukan kemahiran kepimpinan seseorang dipertingkatkan telah menjadi satu perkara yang sangat penting. Jika anda komited untuk belajar secara berterusan, anda seterusnya mengangkat mana-mana organisasi daripada baik menjadi lebih hebat! Kata Mohan. Kemudian, beliau memberikan latihan tentang kemahiran tertentu dalam membangunkan satu barisan kepimpinan yang baru.

Ini diikuti dengan Pengarah Eksekutif 4 dari Taiwan Candy Fu yang membimbing cara bagaimana mengembangkan Pengarah secara efektif. Beliau memberikan padangan tentang cara bagaimana mencari dan mengembangkan pemimpin peribadi dengan beberapa anekdot yang memberi inspirasi. “Kami banyak belajar dan mendapat inspirasi melalui dedikasi beliau yang sentiasa mencari Pembina perniagaan yang baru. Kami harap dapat melakukan perkara yang sama juga!” kata Pengarah 6 Chloe Long. Ini diikuti dengan penilaian Pelan Pampasan Hari Baru oleh Pengarah Jualan, Wai Kok Tong. Tujuan sesi ini bukan sahaja untuk melatih tentang pelan tersebut tetapi membantu mereka meletakkan ia dengan efektif kepada ahli pasukan mereka. Terdapat kuasa dalam Pelan Pampasan Hari Baru apabila disampaikan secara efektif.

Latihan hari berikutnya bermula dengan Pengarah Eksekutif 6 Eric Toh yang berkongsi tentang Tujuh Aktiviti Kritikal Melaleuca dengan menumpukan terhadap aktiviti 1 hingga 3. Semasa pembentangannya beliau berkata: “Apabila anda meningkatkan kenalan anda bukan sahaja mengembangkan perniagaan anda, anda sebenarnya

mengubah serta meningkatkan kehidupan mereka buat selamanya. Ini adalah bukti yang boleh membantu anda melihat pada masa hadapan!” Pengarah Eksekutif 4 Candy Fu kemudiannya meneruskan latihan tentang “sesi Mengadakan Strategi” dengan berkongsi beberapa langkah kritikal dalam masa 48 jam yang pertama bagi memastikan rakan kongsi anda menyentuh tanah bagi memulakan larian.

“2 hari ini amat menggalakkan dari sudut yang menceriakan! Begitu banyak perkara yang boleh diambil daripada latihan ini dan banyak maklumat yang boleh saya gunakan dalam langkah saya membina perniagaan. Saya seperti berada di awang-awangan dan kini merasa lebih yakin untuk boleh membina perniagaan Melaleuca yang berjaya.” Kata Pengarah 3 Sufridah Binte Abu Bakar.

“Di samping maklumat pandangan yang kami terima saya juga sukakan aktiviti membina pasukan! Tiada aktiviti yang boleh kami tamatkan jika kami tidak bekerja sebagai sebuah pasukan, jadi ia merapatkan kami antara satu sama lain. Kami sememangnya menyedari bahawa ia juga digunapakai ke dalam perniagaan kami, di mana kami tidak akan mencapai sasaran sekiranya kami tidak bekerjasama sebagai satu pasukan. Perkara yang paling menakjubkan semasa 2 hari ini adalah bagaimana semua orang di dalam pasukan pengurusan dan pemimpin kanan menaikkan semangat dan bergembira dengan kami dengan ikhlas hati. Ia adalah satu perasaan seperti kami adalah sebahagian besar dari keluarga Melaleuca!” kata Pengarah 3 Ang Bee Ling.

Apabila mereka kembali ke rumah, Pengarah-pengarah ini mengambil memori dorongan kuat serta kasih sayang keluarga Melaleuca mereka, ia sebagai nasihat yang bijak untuk menyokong Pembina perniagaan mereka dan memberi inspirasi untuk perjalanan mereka menuju ke Status Pengarah Kanan menjelang 2017!

JALAN MENUJU STATUS PENGARAH KANAN


Melaleuca reserves the right to modify the International President’s Club program without notice at any time.

2 0 1 8 I N T E R N AT I O N A L P R E S I D E N T ’ S C L U B B U S I N E S S R U L E S A N D C A L C U L AT I O N S

International President’s Club Minimum Qualifications1. All qualifying Marketing Executives must develop a minimum of two (2)

new “in-country” Personally Enrolled Directors that have been enrolled and achieve the status of Director or above during the qualification time period.

a. The qualifying Marketing Executive must personally enroll the new Director. b. Inherited personals will not count towards this qualification. c. These qualifying Directors must maintain their status for three

months in the qualification period (not necessarily the first three months).

2. All qualifying Marketing Executives must develop at least one first-time personally enrolled Director 3 during the qualification period.

3. All qualifying Marketing Executives must have a minimum True Growth (enrollments + reactivations – cancelations) net increase of 50 “in-country” Preferred Customers during the qualification time period (excludes roll-ups & moves).

4. All qualifying Marketing Executives are required to have a minimum Commission Rate of Executive Director or above on the last month of qualification (December 31, 2017).

5. All qualifying Marketing Executives must achieve a Status of Senior Director or above by the end of the 1st month of the qualification period (January 31, 2017).

6. All Marketing Executive’s qualifying activity will be based on the country of registration and they must be in compliance with all Melaleuca policies during the qualification period.

“In-Country” Definition“In-country” calculations will be based on the following country groupings: 1. Singapore, Malaysia

Qualification Period: January 1, 2017 - December 31, 2017Participating Markets: Singapore & Malaysia

Qualifying PositionsMarketing Executives who advance to Corporate Director Status for the first time AND any Corporate Director who advances to a new high status within the Corporate Director ranks in the qualification period will automatically qualify.In addition to these automatic new and advancing Corporate Director qualifying positions, each country will be allocated the following number of positions:

Malaysia/Singapore – 3(At least one per market – no more than 3 total)

International President’s Club Calculations

New Growth X Average Commission Rate X Personal Enrollee Advancement Factor (D-ED) X Number of Personal Enrollees who Advanced (D3-ED)

President’s Club Score

• New Growth: In-Country• Average Commission Rate: AA factor of 3 will be given to all

Commission Rate Executive Directors; a factor of 3.2 for Executive Directors 2; a factor of 3.3 for Executive Directors 3, etc. Marketing Executives below Executive Director will receive a factor following a similar pattern.

• Personal Enrollee Advancement Factor: In-Country. For each Personal Enrollee advancement, from Director to Executive Director, a factor will be awarded. Director advancements will be given a factor of 0.5, Director 2 advancements will be given a factor of 0.7, Director 3 advancements will be given a factor of 1.3, Director 4 advancements will be given a factor of 1.4, etc.

• Number of Personal Enrollees who advanced: In-Country. Count of Marketing Executives and not a total of advancements. If no personal enrollees advance, a score of zero will be awarded.

Commission Rate Factors Personal Enrollee Advancement Factor

CR FactorD1 1.0D2 1.2D3 1.3D4 1.4D5 1.5D6 1.6D7 1.7D8 1.8D9 1.9S1 2.0S2 2.2S3 2.3

New Status FactorD1 0.5D2 0.7D3 1.3D4 1.4D5 1.5D6 1.6D7 1.7D8 1.8D9 1.9

CR Factor S4 2.4S5 2.5S6 2.6S7 2.7S8 2.8S9 2.9E1 3.0E2 3.2E3 3.3E4 3.4E5 3.5E6 3.6

New Status FactorS1 2.0S2 2.2S3 2.3S4 2.4S5 2.5S6 2.6S7 2.7S8 2.8S9 2.9E1 3.0

CR Factor E7 3.7E8 3.8E9 3.9N1 4.0N2 4.2N3 4.3N4 4.4N5 4.5N6 4.6N7 4.7N8 4.8N9 4.9

CR Factor C1 5.0C2 5.2C3 5.3C4 5.4C5 5.5C6 5.6C7 5.7C8 5.8C9 5.9PD 6.0

活动期限： 2017年1月1日至 2017年12月31日参与国家：新加坡与马来西亚

国际总裁俱乐部的最低资格

1. 活动期限内，所有合格之事业代表必须于国内复制至少两(2) 位新亲推总监。该新亲推总监必须在活动期间里加入美乐家及达到总监及以上阶衔。 a.合格之事业代表必须亲自推荐该新总监。 b.继受者将不被计算在内。 c.合格之总监必须于活动期限内维持其阶衔三个月(不限于首三个月)。

2. 所有合格之事业代表必须在活动期限内复制至少一(1)位新亲推总监3。

3. 所有合格之事业代表必须在活动期限内拥有最少50位国内优惠顾客的净成长(推荐之件数 + 重新启动优惠顾客资格之人数 — 取消会员资格之人数)；不包括递补和组织转换人数。

4. 所有合格之事业代表须于最后一个合格月份 (即2017年12月31日）拥有至少执行总监或以上的奖金阶衔。

5. 所有合格之事业代表须在活动期限内的首个月内 (即2017年1月31日）达到资深总监及以上阶衔。

6. 活动期限内，所有符合活动资格的事业代表将会根据他们登记的国家为依归，及遵从所有美乐家的规则与政策。

“国内”定义

“国内”计算方式将根据以下两国：1. 新加坡、马来西亚

美乐家国际总裁俱乐部2018年活动规则参考

美乐家在不需另行通知下，保留权利修改国际总裁俱乐部的计划。

个人亲推晋阶之系数奖金阶衔之系数

奖金阶衔系数

D1 1.0D2 1.2D3 1.3D4 1.4D5 1.5D6 1.6D7 1.7D8 1.8D9 1.9S1 2.0S2 2.2S3 2.3

新阶衔系数

D1 0.5D2 0.7D3 1.3D4 1.4D5 1.5D6 1.6D7 1.7D8 1.8D9 1.9

奖金阶衔系数

S4 2.4S5 2.5S6 2.6S7 2.7S8 2.8S9 2.9E1 3.0E2 3.2E3 3.3E4 3.4E5 3.5E6 3.6

新阶衔系数

S1 2.0S2 2.2S3 2.3S4 2.4S5 2.5S6 2.6S7 2.7S8 2.8S9 2.9E1 3.0

奖金阶衔系数

E7 3.7E8 3.8E9 3.9N1 4.0N2 4.2N3 4.3N4 4.4N5 4.5N6 4.6N7 4.7N8 4.8N9 4.9

奖金阶衔系数

C1 5.0C2 5.2C3 5.3C4 5.4C5 5.5C6 5.6C7 5.7C8 5.8C9 5.9PD 6.0

符合资格的阶衔活动期限内，第一次晋升为企业总监的事业代表及企业总监晋升更高新阶衔的事业代表，将自动获得参与资格。

除了以上自动获得参与资格的企业总监外，每个国家所分配的限额为：

马来西亚/新加坡 - 总共3位（各国至少1位-总共不超过3位）

美乐家国际总裁俱乐部的计算方式

新成长 X 平均合格阶衔系数 X 个人亲推晋阶系数（总监-执行总监） X 个人亲推晋阶人数（总监3-执行总监）

总裁俱乐部得分

•新成长：只限国内。•平均合格阶衔系数：所有合格执行总监将会获得系数3、执行总监2将会获得系数3.2、执行总监3将会获得系数3.3，

以此类推。执行总监阶衔以下之事业代表将会以相同方式获得系数。

•个人亲推晋阶系数：只限国内。您将能获得系数于每一位新亲推的晋阶，由总监至执行总监。总监晋阶将能获得系数0.5、总监2晋阶将能获得系数0.7、总监3晋阶将能获得系数1.3、总监4晋阶将能获得系数1.4，以此类推。•个人亲推晋阶人数：只限国内。计算事业代表人数，而非晋阶总数。若个人亲推没有晋阶，系数得分将是0。


Melaleuca reserves the right to modify the International President’s Club program without notice at any time.

Tempoh Kelayakan: 1 Januari, 2017 - 31 Disember, 2017Pasaran Terlibat: Singapura & Malaysia

PERATURAN PERNIAGAAN DAN PENGIRAAN KELAB PRESIDEN ANTARABANGSA 2018

Kelayakan Minimum Kelab Presiden Antarabangsa1. Semua Eksekutif Pemasaran yang layak mesti menambah sekurang-

kurangnya dua (2) Pengarah Tajaan Peribadi baharu “dalam negara” yang telah ditaja dan mencapai status Pengarah atau ke atas sepanjang tempoh masa kelayakan.

a. Eksekutif Pemasaran yang layak mesti menaja Pengarah baharu secara peribadi.

b. Tajaan peribadi yang diwarisi tidak akan dikira terhadap kelayakan ini. c. Pengarah-pengarah yang layak ini mesti mengekalkan status mereka

selama tiga bulan dalam tempoh kelayakan (tidak semestinya tiga bulan pertama).

2. Semua Eksekutif Pemasaran yang layak mesti menambah sekurang-kurangnya seorang Pengarah 3 tajaan peribadi yang baru mara buat kali pertamasemasa tempoh kelayakan.

3. Semua Eksekutif Pemasaran yang layak mesti memiliki Pertumbuhan Sebenar minimum (penajaan + pengaktifan semula – pembatalan) peningkatan bersih 50 Pelanggan Istimewa “dalam negara” sepanjang tempoh masa kelayakan (kecuali roll-up & pergerakan(perubahan kedudukan)).

4. Semua Eksekutif Pemasaran yang layak dikehendaki memiliki Kadar Komisyen minimum Pengarah Eksekutif atau ke atas pada bulan terakhir kelayakan (31 Disember, 2017).

5. Semua Eksekutif Pemasaran yang layak mesti mencapai Status Pengarah Kanan atau ke atas menjelang akhir bulan 1 tempoh kelayakan (31 Januari, 2017).

6. Semua aktiviti kelayakan Eksekutif Pemasaran akan berdasarkan negara keahlian mereka didaftarkan dan mereka mesti mematuhi semua polisi Melaleuca semasa tempoh kelayakan.

Definisi “Dalam Negara”Pengiraan “Dalam negara” akan berdasarkan kumpulan negara berikut: 1. Singapura, Malaysia

Pangkat KelayakanEksekutif Pemasaran yang mara ke status Pengarah Korporat buat kali pertama DAN mana-mana Pengarah Korporat yang mara ke status tinggi yang baru di dalam pangkat Pengarah Korporat dalam tempoh kelayakan akan layak secara automatik.Sebagai tambahan kepada pangkat kelayakan Pengarah Korporat baharu dan yang mara automatik ini, setiap negara akan diperuntukkan bilangan posisi berikut:

Malaysia/Singapura – 3 jumlah posisi(Sekurang-kurangnya satu setiap pasaran –

tidak lebih daripada 3 keseluruhannya)

Pengiraan Kelab Presiden Antarabangsa

Pertumbuhan Baharu X Purata Kadar Komisyen X Faktor Kemaraan Tajaan Peribadi (D-ED) X Bilangan Tajaan Peribadi yang Mara (D3-ED)

Skor Kelab Presiden

• Pertumbuhan Baharu: Dalam Negara• Purata Kadar Komisyen: Faktor 3 akan diberikan kepada semua Kadar

Komisyen Pengarah Eksekutif; faktor 3.2 untuk Pengarah Eksekutif 2; faktor 3.3 untuk Pengarah Eksekutif 3, dsb. Eksekutif Pemasaran di bawah Pengarah Eksekutif akan menerima satu faktor susulan corak yang sama.

• Faktor Kemaraan Tajaan Peribadi: Dalam Negara. Bagi setiap kemaraan Tajaan Peribadi, daripada Pengarah hingga Pengarah Eksekutif, satu faktor akan diberikan. Kemaraan Pengarah akan diberikan satu faktor 0.5, kemaraan Pengarah 2 akan diberikan faktor 0.7, kemaraan Pengarah 3 akan diberikan faktor 1.3, kemaraan Pengarah 4 akan diberikan faktor 1.4, dsb.

• Bilangan Tajaan Peribadi yang mencatatkan kemaraan: Dalam Negara. Bilangan Eksekutif Pemasaran dan bukannya jumlah kemaraan. Jika tiada tajaan peribadi mara, skor sifar akan diberikan.

Faktor Kadar Komisyen Faktor Kemaraan Tajaan Peribadi

CR FaktorD1 1.0D2 1.2D3 1.3D4 1.4D5 1.5D6 1.6D7 1.7D8 1.8D9 1.9S1 2.0S2 2.2S3 2.3

Status Baharu FaktorD1 0.5D2 0.7D3 1.3D4 1.4D5 1.5D6 1.6D7 1.7D8 1.8D9 1.9

CR FaktorS4 2.4S5 2.5S6 2.6S7 2.7S8 2.8S9 2.9E1 3.0E2 3.2E3 3.3E4 3.4E5 3.5E6 3.6

Status Baharu FaktorS1 2.0S2 2.2S3 2.3S4 2.4S5 2.5S6 2.6S7 2.7S8 2.8S9 2.9E1 3.0

CR FaktorE7 3.7E8 3.8E9 3.9N1 4.0N2 4.2N3 4.3N4 4.4N5 4.5N6 4.6N7 4.7N8 4.8N9 4.9

CR FaktorC1 5.0C2 5.2C3 5.3C4 5.4C5 5.5C6 5.6C7 5.7C8 5.8C9 5.9PD 6.0

1. DO IT ONLINE, IT’S QUICK AND EASY 登录美乐家网页，快捷及方便。 Just log into your online account, click My Account, go to Payment Options and click Manage Payment Options and you’ll be able to update your details. 只需登录到您的网络帐户，点击 My Account，进入Payment Options，然后点击Manage Payment Options，你就可以更新您的付款资料。

2. CALL US AT 1800-183-183, WE’RE WAITING TO ASSIST YOU 请致电1800-183-183 ，我们将为您提供帮助。 Speak to our friendly Call Center Associates and they’ll help you through the process and requirements. 请联系我们亲切的客服人员以协助您完成整个过程。

3. WHEN YOU SHOP AT OUR SHOWROOMS, YOU CAN GET THIS DONE TOO 当您在美乐家生活馆购物的同时，也可以更新付款资料。 Our helpful Showroom Associates can get the updates done for you right after you make payment for your purchases. 生活馆亲切的客服人员在完成了您的购买后可以为您更新付款资料。

We thank you for your cooperation and if you require further assistance on this matter, please feel free to contact 1800-183-183 or email us at [email protected].

谢谢您的合作，如果您需要更进一步的协助，请随时联系1800-183-183或电邮致[email protected]。

PIN & PAYCREDIT. DEBIT. PREPAID

******

PIN & PAY IS HERE! Update your method of payment now for a secure shopping experience with us. We do not want your shopping experience with Melaleuca to be disrupted in any way and recommend 3 ways for you to update your method of payment with us:

密码支付卡来袭！马上更新您的付款资料以享有更安全的购物体验。美乐家希望所有敬爱的客户都能享有通畅的网购体验，因此推荐 3 种方式让您更新您在美乐家的付款方式：

以6位数的个人识别码取代您的签名


CELEBRATIONMelaleuca presents

THE PATH OF PARTNERSHIP伙伴关系之路 MENUJU KE ARAH KERJASAMA

in the pages that follow, you’ll see the faces of advancing Executive Directors. Senior Directors and the list

of Directors. Every advancement is an enormous achievement, and we applaud and congratulate each advancing

leader. Advance your business today so that you too can be featured in these pages in the months ahead.

Dalam halaman yang berikutnya, anda akan melihat eksekutif pemasaran yang telah mara status ke

Pengarah Eksekutif, Pengarah Kanan dan juga Pengarah. Setiap kemaraan adalah suatu pencapaian yang

cemerlang, dan kami memuji dan mengucapkan tahniah kepada setiap pemimpin yang telah mara. Majukan

perniagaan anda hari ini supaya anda juga boleh dipaparkan dalam laman ini pada bulan-bulan akan datang.

在接下来的页面中，您将看到晋级执行总监、资深总监的风采与总监名单。每一个晋级皆是一项巨大的成就，我们为每一位晋级的领导人喝彩，并庆贺他们的成功。今日，就拓展您的事业，您就有机会在未

来的月份亮相。

美乐家呈现庆贺成功 Melaleuca Mempersembahkan KERAIAN

Executive Directors VI – Senior Directors XI Advancements

Executive Director VI Marketing Executives have distinguished themselves by having 10 active personally-enrolled Directors, 2 active personally-enrolled Senior Directors and 100,000 monthly Organization Product Points. Executive Directors receive a S$1,500/RM3,750 monthly Financial Freedom Bonus, and may participate in several other bonuses and benefits reserved for Executive Directors.

执行总监VI事业代表需亲自推荐合格新总监达10人，亲自推荐合格新资深总监达2人，整组业绩

点数每月达100,000点。执行总监每月财富自由津贴S$1,500/RM3,750，除此还可享有其它的分红

和奖励。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Eksekutif VI membezakan diri dengan memiliki 10 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi, 2 Pengarah Kanan aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 100,000. Pengarah Eksekutif menerima Bonus Kebebasan Kewangan sebanyak S$1,500/RM3,750 setiap bulan dan mungkin mengambil bahagian dalam beberapa bonus dan faedah yang dikhaskan untuk Pengarah Eksekutif.

Executive Director III Marketing Executives have distinguished themselves by having 10 active personally-enrolled Directors, 1 active personally-enrolled Senior Director and 70,000 monthly Organization Product Points. Executive Directors receive a S$1,500/RM3,750 monthly Financial Freedom Bonus, and may participate in several other bonuses and benefits reserved for Executive Directors.

执行总监III事业代表需亲自推荐合格新总监达10人，亲自推荐合格新资深总监达1人，整组业绩

点数每月达70,000点。执行总监每月财富自由津贴S$1,500/RM3,750，除此还可享有其它的分红

和奖励。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Eksekutif III membezakan diri dengan memiliki 10 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi, 1 Pengarah Kanan aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 70,000. Pengarah Eksekutif menerima Bonus Kebebasan Kewangan sebanyak S$1,500/RM3,750 setiap bulan dan mungkin mengambil bahagian dalam beberapa bonus dan faedah yang dikhaskan untuk Pengarah Eksekutif.

Executive Director II Marketing Executives have distinguished themselves by having 10 active personally-enrolled Directors and 60,000 monthly Organization Product Points. Executive Directors receive a S$1,500/RM3,750 monthly Financial Freedom Bonus, and may participate in several other bonuses and benefits reserved for Executive Directors.

执行总监II事业代表需亲自推荐合格新总监达10人，整组业绩点数每月达60,000点。执行总监每月

财富自由津贴S$1,500/RM3,750，除此还可享有其它的分红和奖励。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Eksekutif II membezakan diri dengan memiliki 10 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 60,000. Pengarah Eksekutif menerima Bonus Kebebasan Kewangan sebanyak S$1,500/RM3,750 setiap bulan dan mungkin mengambil bahagian dalam beberapa bonus dan faedah yang dikhaskan untuk Pengarah Eksekutif.

EXECUTIVE DIRECTORS VI执行总监VI PENGARAH EKSEKUTIF VI

EXECUTIVE DIRECTOR III执行总监III PENGARAH EKSEKUTIF III

EXECUTIVE DIRECTOR II执行总监II PENGARAH EKSEKUTIF II


MalaysiaMarketing Executives

OCTOBER 2016

OCTOBER 2016

OCTOBER 2016

NOVEMBER 2016

Ong Hock SiewMalaysia

Business Owner

Lily TanSingapore

Marketing Executive

Lawrence KhooMalaysia

Marketing Executive

Executive Director Marketing Executives have distinguished themselves by having 10 active personally-enrolled Directors and 50,000 monthly Organization Product Points. Executive Directors receive a S$1,500/RM3,750 monthly Financial Freedom Bonus, and may participate in several other bonuses and benefits reserved for Executive Directors.

执行总监事业代表需亲自推荐合格新总监达10人，整组业绩点数每月达50,000点。执行总监每月财

富自由津贴S$1,500/RM3,750，除此还可享有其它分红和奖励。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Eksekutif II membezakan diri dengan memiliki 10 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 50,000. Pengarah Eksekutif menerima Bonus Kebebasan Kewangan sebanyak S$1,500/RM3,750 setiap bulan dan mungkin mengambil bahagian dalam beberapa bonus dan faedah yang dikhaskan untuk Pengarah Eksekutif.

EXECUTIVE DIRECTOR执行总监 PENGARAH EKSEKUTIF

OCTOBER 2016Senior Director IX Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 9 active personally-enrolled Directors and 45,000 monthly Organization Product Points.

资深总监IX事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自推荐合格新总监达9人，整组业绩

点数每月达45,000点。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan IX menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 9 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 45,000.

SENIOR DIRECTORS IX资深总监IX PENGARAH KANAN IX

Ong Hock Siew*Malaysia

Business Owner

*80 FEBRUARY 2017 FEBRUARY 2017 81

Senior Directors VIII – Directors XI Advancements

NOVEMBER 2016

NOVEMBER 2016OCTOBER 2016

OCTOBER 2016

Peony Sin & Calvin Chew

MalaysiaBusiness Owners

Yip Kah ChiewMalaysia

Restaurant Owner

Senior Director III Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 6 active personally-enrolled Directors and 25,000 monthly Organization Product Points.

资深总监III事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自

推荐合格新总监达6人，整组业绩点数每月达25,000点。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan III menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 6 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 25,000.

SENIOR DIRECTORS III资深总监III PENGARAH KANAN III

Ng Lee Fang & Ng Chong Huang

SingaporeMarketing Executives

Jeffrey Ng Malaysia

Business Owner

Patrick Ling Malaysia

IT Entrepreneur

Lim Soek Kim Singapore

Marketing Executives

Angel Chan Pui Gek & Lim C S


Angel Chan Pui Gek & Lim C S


David Wong Malaysia

Business Owner

Linux Woo & Suey SooSingapore


OCTOBER 2016

Senior Director V Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 7 active personally-enrolled Directors and 30,000 monthly Organization Product Points.

资深总监V事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自推荐合格新总监达7人，整组业绩点

数每月达30,000点。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan V menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 7 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 30,000.

SENIOR DIRECTORS V资深总监V PENGARAH KANAN V

Senior Director IV Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 6 active personally-enrolled Directors and 27,500 monthly Organization Product Points.

资深总监IV事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自推荐合格新总监达6人，整组业绩


Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan IV menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 6 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 27,500.

SENIOR DIRECTORS IV资深总监IV PENGARAH KANAN IV Director IX Marketing Executives have 18 active personally-enrolled customers,

4 active personally enrolled Directors and 17,500 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$1,600/RM4,000 (or S$3,200/RM8,000 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监V事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达18人，亲自推荐合格新总监达4人，整组业绩点

数每月达到17,500点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$1,600/RM4,000单次晋升佣金（如

果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$3,200/RM8,000）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah IX mempunyai 18 pelanggan peribadi yang aktif, 4 Pengarah peribadi yang aktif dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 17,500. Tambahan kepada peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$1,600/RM4,000 (atau S$3,200/RM8,000 jika mencapainya dalam tempoh Pacesetter).

DIRECTOR IX总监IX Pengarah IX


MalaysiaBusiness Owner/Media Manager


MalaysiaBusiness Owner/Media Manager

Helen Lee & Owen Goh*


NOVEMBER 2016

OCTOBER 2016

NOVEMBER 2016

NOVEMBER 2016

NOVEMBER 2016

OCTOBER 2016

OCTOBER 2016

OCTOBER 2016

Senior Director Marketing Executives have 20 active personally-enrolled customers, 5 active personally-enrolled Directors and 20,000 or more monthly Organization Product Points. New Senior Directors receive a one-time advancement bonus of S$3,600/RM8,000 (or S$7,200/RM16,000 if achieved in Pacesetter timeframe), a S$600/RM1,500 monthly Financial Freedom Bonus, and may participate in several other bonuses and benefits reserved for Senior Directors.

资深总监事业代表需亲自推荐合格新顾客达20人，亲自推荐合格新总监达5人，整组业绩点数每

月达20,000点（含）以上。新资深总监将获得S$3,600/RM8,000单次晋升佣金（如果在先锋佣金

进阶的程序内达成，将获得S$7,200/RM16,000），每月财富自由津贴S$600/RM1,500，除此还可

享有其它分红和奖励。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan mempunyai 20 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 5 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 20,000 atau lebih. Pengarah Kanan baru menerima bonus kemaraan satu kali sebanyak S$3,600/RM8,000 (atau S$7,200/RM16,000 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter), S$600/RM1,500 Bonus Kebebasan Kewangan bulanan, mungkin mengambil bahagian dalam beberapa bonus dan faedah yang dikhaskan untuk Pengarah Kanan.

SENIOR DIRECTORS资深总监 PENGARAH KANAN

Senior Director VIII Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 8 active personally-enrolled Directors and 40,000 monthly Organization Product Points.

资深总监VIII事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自推荐合格新总监达8人，整组业绩


Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan VIII menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 8 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 40,000.

SENIOR DIRECTORS VIII资深总监VIII PENGARAH KANAN VIII

Kellie Tan Malaysia

Marketing Executive

Senior Director VII Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 8 active personally-enrolled Directors and 35,000 monthly Organization Product Points.

资深总监VII事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自推荐合格新总监达8人，整组业绩


Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan VII menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 8 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 35,000.

SENIOR DIRECTORS VII资深总监VII PENGARAH KANAN VII

Joanne Khoo Malaysia

Marketing Executive

Senior Director VI Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 7 active personally-enrolled Directors and 32,500 monthly Organization Product Points.

资深总监VI事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自推荐合格新总监达7人，整组业绩


Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan VI menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 7 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 32,500.

SENIOR DIRECTORS VI资深总监VI PENGARAH KANAN VI

KP Choong & Tina Wang


Agnes Liew & Johnson Sum


Win WongMalaysia

Marketing Executive

Jennifer Lam Malaysia

Marketing Executive

Safiah Binti Nordin*Malaysia

Business Owner

Safiah Binti Nordin*Malaysia

Business Owner

Denise Tan*Malaysia

Marketing Executive

Senior Director II Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 5 active personally-enrolled Directors and 22,500 monthly Organization Product Points.

资深总监II事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自

推荐合格新总监达5人，整组业绩点数每月达22,500点。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan II menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 5 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 22,500.

SENIOR DIRECTORS II资深总监II PENGARAH KANAN II

Wong Piek Kiew Malaysia

Marketing Executive


Katherine Wong Li Ching*

MalaysiaMake-up Artist

DIRECTORS V总监V Pengarah V

DIRECTORS V总监V Pengarah V

Director IV Marketing Executives have 12 active personally-enrolled customers, 2 active personally-enrolled Directors and 5,000 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$600/RM1,200 (or S$1,200/RM2,400 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监IV事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达12人，亲自推荐合格新总监达2人，整组业绩点数每月达到5,000点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$600/RM1,200单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$1,200/RM2,400）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah IV mempunyai 12 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 2 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 5,000. Tambahan kepada peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$600/RM1,200 (atau S$1,200/RM2,400 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

DIRECTORS IV总监IV Pengarah IV

Abbie Lew & Chan Choon Weng* Malaysia/Insurance Agents

Hew Chuo Ing & Lim Boon Thiam Malaysia/Marketing Executive

Lim Boon Min & Loh Yoke Ping* Malaysia/Marketing Executive

Olivia Wong Poh San Malaysia/Marketing Executive

Kiu Lieng Weng* Malaysia/Marketing Executive

Jess Tay Yeuh Ru & Tan Kok Hoe

Malaysia/Marketing Executive

Ng Yong Seng Singapore

Marketing Executive

Kevin Goh Soon Tai & Pang Poh Tin

MalaysiaBusiness Owner/

Account Executive

Wong Piek Kiew Malaysia

Marketing Executive

OCTOBER 2016

NOVEMBER 2016

OCTOBER 2016

OCTOBER 2016

OCTOBER 2016

NOVEMBER 2016

NOVEMBER 2016

NOVEMBER 2016

NOVEMBER 2016

OCTOBER 2016

Wong Sau KuenSingapore

Marketing Executive

Josephine Ngai & Lim Swee Tian

MalaysiaMarketing Manager

David Lim Chan WaiMalaysia

Marketing Executive

Dana Ng & Elijah KuoMalaysia


Paco Yong & Tan Bee Yen


Director V Marketing Executives have 13 active personally-enrolled customers, 2 active personally-enrolled Directors and 7,500 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$750/RM1,500 (or S$1,500/RM3,000 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监V事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达13人，亲自推荐合格新总监达2人，整组业绩点数每月达到7,500点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$750/RM1,500单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$1,500/RM3,000）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah V mempunyai 13 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 2 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 7,500. Tambahan kepada peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$750/RM1,500 (atau S$1,500/RM3,000 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

OCTOBER 2016

OCTOBER 2016

Tan Ai Chee & Wong Hoi Leong


May Loo Sai Choo Singapore

Marketing Executive

Koo Joo Mei Singapore

Marketing Executive

Sarinah Binte Salleh

SingaporeMarketing Executive

Christina Low Chwee Sim


Azyanti Binti Abdullah & Mokhtar

Bin Rasul* Malaysia

Home Maker/Civil Engineer

Faridah Sanusi & Steve Thornton*

MalaysiaAdvertising & Marketing Consultant/Percussionist

Lim Yew Chin* Malaysia

Business Owner

Ng Siow Hoon & Liaw Boon Tat*

MalaysiaSecretary/Business Owner

Ng Siow Hoon & Liaw Boon Tat*

MalaysiaSecretary/Business Owner

Salasiah Hitam & Kamarulzaman

Kamdias* Malaysia

Retiree Associate Professor/Executive Chairman Of Ngo

Tan Chuan Lee & Lee HuaMalaysia


Goh Sin Jye* Malaysia

Marketing Executive

Magdalene Wee & Roque G.Gonzales*


Liow Yok Hian & Kok Pei Wen*

MalaysiaFinancial Planner/

Purchaser

Sem Mie Chen* Malaysia

Social Worker

Director VI Marketing Executives have 14 active personally-enrolled customers, 3 active personally-enrolled Directors and 10,000 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$900/RM2,000 (or S$1,800/RM4,000 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监VI事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达14人，亲自推荐合格新总监达3人，整组业绩点数每月达到10,000点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$800/RM2,000单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$1,600/RM4,000）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah VI mempunyai 14 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 3 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 10,000. Tambahan kepada peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$900/RM2,050 (atau S$1,800/RM4,000 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

DIRECTORS VI总监VI Pengarah VI

Aidah Falinda Binti Noordin*

MalaysiaHome Maker

Nick Lee & Lindy Ong*

MalaysiaSound Engineer &

Acoustic Consultant/Pastor

Nick Lee & Lindy Ong*

MalaysiaSound Engineer &

Acoustic Consultant/Pastor

Director VII Marketing Executives have 15 active personally-enrolled customers, 3 active personally-enrolled Directors and 12,500 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$1,050/RM2,500 (or S$2,100/RM5,000 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监VII事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达15人，亲自推荐合格新总监达3人，整组业绩点数每月达到12,500点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$1,050/RM2,500单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$2,100/RM5,000）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah VII mempunyai 15 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 3 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 12,500. Tambahan kepada peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$1,050/RM2,500 (atau S$2,100/RM5,000 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

DIRECTORS VII总监VII PENGARAH VII

Helen Lee & Owen Goh*


Quah Choon Wen & Vincent Ng*

MalaysiaBanker/Business Owner

Director VIII Marketing Executives have 16 active personally-enrolled customers, 4 active personally-enrolled Directors and 15,000 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$1,300/RM3,000 (or S$2,600/RM6,000 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监VIII事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达16人，亲自推荐合格新总监达4人，整组业绩点数每月达

到15,000点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$1,300/RM3,000单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的

程序内达成，将获得S$2,600/RM6,000）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah VIII mempunyai 16 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 4 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 15,000. Tambahan kepada peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$1,300/RM3,000 (atau S$2,600/RM6,000 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

DIRECTORS VIII总监VIII Pengarah VIII

Joan Tan Yin TingMalaysia

Business Owner

NOVEMBER 2016

Chandran A/L Gopalan*

MalaysiaBusiness Owner

Ho Siaw Liang* Malaysia

Account & Admin Clerk

Nur Shazmin* Malaysia

Home Maker

James Thhm & Wan Yet Moi*

MalaysiaPresident Of Welfare

Services/Baker

Adeline Choong & Tan Tze Ken


Maznah Binti Manan & Md. Yasin Bin Ahmad

MalaysiaLecturer/Retiree

*

Ong Lian Kiang Singapore/Marketing Executive

Directors VIII – Directors IV Advancements


Directors IV – Directors III Advancements

*

Samuel Foo Kae Shueng* Singapore

Marketing Executive

Kenneth Phang & Evelyn Phang*

MalaysiaProperty Developer

Norizan Binti Ibrahim*


Susannah Yeoh & Lam Vun Chiang*


Lim Yoke Fong* Malaysia

Home Maker

Liow Yok Hian & Kok Pei Wen*

MalaysiaFinancial Planner/

Purchaser

Noraisah Bt Ibrahim & Azmi Bin Ibrahim*

MalaysiaBoutique Owner/Architect

Rabiah Bt Yaacob & Salleh Huddin

B Md Taha* Malaysia

Business Owners

Jess Tay Yeuh Ru & Tan Kok Hoe*


Sam Hoi & Shevin Foon*

MalaysiaWeb Designer

Sem Mie Chen* Malaysia

Social Worker

Zakiah Bt Mustafa* Malaysia

Freelance Counsultant

Chong Yoke Kim & Sia Geok Hui Malaysia/Marketing Executives

Ho Siew Chin & Cheng Meng Seong Malaysia/Marketing Executives

Kiu Lieng Weng* Malaysia/Marketing

Executive

Kong Fui Kheng & Ting Ying Huei Malaysia/Piano Teacher/Workshop Owner

Lam Hoong Yee* Malaysia/Banker

Lawrence Soon Tiong Han Malaysia/

Goh Sheau Pin* Malaysia/Marketing

Executive

Goh Wei Ki* Malaysia/Marketing Executive

Ha Ai We* Malaysia/Marketing Executive

Ho Lai Fong* Malaysia/Marketing Executive

Ho Lee Seng & Chan Siau Fah* Malaysia/

Mobile Phone Industrial/Home Maker

DIRECTORS III总监III PENGARAH III

DIRECTORS IV总监IV PENGARAH IV

DIRECTORS III总监III PENGARAH III

Director III Marketing Executives have 11 active personally-enrolled customers, 1 active personally-enrolled Director and 2,500 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$450/RM900 (or S$900/RM1,800 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监III事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达11人，亲自推荐合格新总监达1人，整组业绩点数每月达到2,500点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$450/RM900单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$900/RM1,800）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah III mempunyai 11 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 1 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 2,500. Tambahan kepada peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$450/RM900 (atau S$900/RM1,800 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

Janice Wong Malaysia

Marketing Executive

Ong Mean & Soh Yong Zhao


Wan Hanim Binti Wan Jaafar & Hasanuddin

Bin Abdul Salam MalaysiaRetiree

Zarinna Bt Abu Zarin & Rahim B Samat

MalaysiaBusiness Owner/Orthopaedic

Consultant And Surgeon

Jimmy Liow & Lim Siew Mei*

MalaysiaInterior Designer/Secretary

Wan Mohd Hafiz Bin Wan Met

MalaysiaProject Manager

OCTOBER 2016

NOVEMBER 2016

NOVEMBER 2016

OCTOBER 2016

Sivanantham A/L Shanmuga Sundaram*

MalaysiaHead Of Finance

Jimmy Chai* Malaysia

Marketing Executive

Wong Kok Peng & Tham Su Wen*

MalaysiaInterior Designers

Chai Yong Bing & Woong Wan Lin*

MalaysiaBusiness Owner/

Accounts Executive

Wong Sieh Luang* Malaysia

Home Maker

Cheng Yuan Seng* Malaysia

Business Owner

Zubaidah Ali Sulaiman & Daud Aba*


Faridah Binti Mohd Hashim & Zulkepli

Bin Musa* Malaysia

Business Owner/Car Dealer

Goh Si Ying* MalaysiaTeacher

Ian Low Mann Fong* Malaysia

Marketing Executive

Isaac Goh Jia Yu* Malaysia

Accounts Executive

Tan Jia Xi Singapore

Marketing Executive

Rafida Binte Abdol Rahim


Mohammad Zaini Bin Jambari


Ho Li Li Singapore

Marketing Executive

Soh Geok Kuan Singapore

Marketing Executive

Danny &Margaret Goh

MalaysiaReal Estate Negotiator/

Home Maker

Teh Bee Choo Malaysia

Marketing Executive

Lai Yee Woon Malaysia

Accounts Executive

Connie Leo Ay Hsia Malaysia

Marketing Executive

Chandran A/L Gopalan*


Robert Kong Soon Lim* Malaysia

Marketing Executive

Chong Yen Yee* Malaysia

Business Owner

Carment Ho & Low Teik Yee*

MalaysiaHome Maker/Strategy &

Business Associates

James Thhm & Wan Yet Moi*

MalaysiaPresident Of Welfare

Services/Baker

Goh Sin Jye* Malaysia

Marketing Executive

Ann Lew & Yee Hsiao Fei* Malaysia/Sales & Marketing Executives

Gary Tan Chung Kiat* Malaysia/

Marketing Executive

Tan Bee Teng & Kiu Chek Chuong* Malaysia/Marketing Executives

NOVEMBER 2016

Zarinna Bt Abu Zarin & Rahim B Samat

MalaysiaBusiness Owner/Orthopaedic

Consultant And Surgeon

Jimmy Liow & Lim Siew Mei*

Malaysia

Interior Designer/Secretary

Zakiah Bt Mustafa* Malaysia

Freelance Counsultant

Sam Hoi & Shevin Foon*

MalaysiaWeb Designer

Tong Mun Jun Singapore

Marketing Executive

NOVEMBER 2016

Marketing Executive

Lee Kin Sang Malaysia/Marketing Executive

Lim Wei Pang* Malaysia/Marketing

Executive

Ling Pingyu Singapore/Marketing Executive

Loo Fui Ming* Singapore/Marketing

Executive

Low Min Chian* Singapore/Marketing

Executive

Ng Mui Yin Malaysia/Operation Cum Account

Norlidah Bt Ahmat & Mohd Yunus Bin Abdul Majid* Malaysia/Marketing Executives

Siti Junaidah Binte Jalani Singapore/

Marketing Executive

Soo Ning Yi Malaysia/Marketing Executive

Tan Ah Tee Malaysia/Marketing Executive

Tan Bee Teng & Kiu Chek Chuong* Malaysia/Marketing Executives

Te Choon Kiong Malaysia/Marketing Executive

Hood B Abdul Aziz & Mayezaan Mohd Yusoff* Malaysia/Marketing Executives

Junedah Bt Sanusi & Noor Azizan B Itam* Malaysia/Marketing Executives

Khammariah@Ary Maria Binti Suhaibul* Malaysia/Marketing Executive

Ling Fong* Malaysia/Marketing Executive

Loh Guan Heng & Lin Rui Zhu* Malaysia/Marketing Executive

Ong Ching Hwa* Malaysia/Marketing

Executive

Shelly Kiu Mee Ching* Malaysia/Marketing

Executive

Tan Ah Huat Malaysia/Marketing Executive

Teoh Lay Sian* Malaysia/Marketing Executive

Toh Lay Beng* Malaysia/Marketing Executive

Yee Won Chit* Malaysia/Marketing Executive

Pauline Yeoh Poh Lin* Malaysia/Marketing Executive


Directors II – Directors Advancements

DIRECTORS总监 PENGARAH

Director Marketing Executives have at least 8 active personally-enrolled customers. Directors qualify to receive 7% commission on all 7 generations in their organization, and 14-20% commission on the purchases of their personally-enrolled customers. Directors receive a one-time advancement bonus of S$150/RM300 (or S$300/RM600 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达8人。新总监可领取7代7%组织佣金，和赚取新顾客订单总点数的14至20%佣金。新总监将获得S$150/RM300单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$300/RM600）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah mempunyai 8 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi. Pengarah layak menerima 7% komisyen daripada 7 generasi dalam organisasi mereka, dan 14-20% kosmisyen di atas pembelian yang dibuat oleh pelanggan mereka yang didaftar secara peribadi. Pengarah menerima bonus kemaraan sebanyak S$150/RM300 (atau S$300/RM600 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

OCTOBER 2016OCTOBER 2016 NOVEMBER 2016

NOVEMBER 2016

Aishah Binti Mat Sarip @ Mansor* Malaysia

Alvin Lee Chun Pin* Malaysia

Amanda Aw Lay Peng Malaysia

Andi Nur Halifah Bt Buchari & Sapudi Bin Zaini* Malaysia

Arba’ayah Binti Ibrahim* Malaysia

Awang Jubly @ Azman Bin Abdul Rahim* Malaysia

Becky Kwan Poh Leng* Malaysia

Bee A.Lim* Malaysia

Cass Leong Suet Ching* Malaysia

Ceelia Yap Chee Ying Malaysia

Chan Keat Tat Malaysia

Chan Keng Low & Tan Siaw Hun Malaysia

Chan Shiow Mei Malaysia

Chan Sik Yin Singapore

Chen Miaomiao Singapore

Chia Woei Hong* Malaysia

Chiar Mooi Hooi Malaysia

Chin Soo Jan Singapore

Chin Yoong Kiat & Lim Soh Chin* Malaysia

Chong Chooi Ken Malaysia

Chong Nget Yen* Malaysia

Chong Nyet Ping Malaysia

Chong Siow Kiong* Singapore

Christine Lim Yen Chin & Andrew Lau Han Wei* Malaysia

Chu Lee Phing* Singapore

Chua Chong Huan Singapore

Chuah Zi Jing Malaysia

Clariss Tan Sze Wei Malaysia

Ee Pow Ling Singapore

Esther Ong Xin Yi Singapore

Eu Ah Mui Malaysia

Evelyn Liew Siau Tze Malaysia

Foong Wai Ling* Malaysia

Francine Lim Chuen Yeng Malaysia

Gary Tan Chung Kiat* Malaysia

Gilbert Wong & Jenny Pheng Malaysia

Glendon Goh Yik Kiat Singapore

Goh Geok Lan Singapore

Hana Yasmein Binti Ishak & Adzam Bin Mohktar Malaysia

Hazhiha Asmat & Zaimi Abu Bakar* Malaysia

Ho Mee Yean* Malaysia

Hood B Abdul Aziz & Mayezaan Mohd Yusoff Malaysia

Ivy Foong Yenn Fenn* Malaysia

Jaazah Bt Jaafar Malaysia

Jasmine Chong* Malaysia

Juining Babia & Anna Binti Anyus* Malaysia

Justus Lim Pau Shiang*Malaysia

Kenny Tai Yee Hong Malaysia

Khaulah Binti Ghazali & Mohamad Radzi Bin Ismail Malaysia

Khow Yee Hue & Tan Kar Eng Malaysia

Koh Jing Xin* Malaysia

Kong Suet Teng & Lee Jun Leong Malaysia

Adam Lim Sin Yen* Singapore

Alfred Rosmin Tais & Espeala Dani* Malaysia

Aw Choy Peng* Singapore

Azhar Bin Matussin* Malaysia

Catherine Lew* Malaysia

Celine Sow* Singapore

Chai Lai Lan* Malaysia

Chaing Sook Yin* Malaysia

Chan Ah Hak* Malaysia

Chan Wei Sun* Malaysia

Chew Shao Feng* Malaysia

Chong Swee Har & Ng Swee Sang Malaysia

Chong Wee Liang* Malaysia

Chow Chor Pun* Singapore

Chris Choo Shik Yee Malaysia

Chua Pei Chee Malaysia

Chuah Siok Lang & Voon Joon Kah Malaysia

Desi Zhang You Fang* Singapore

Diana Tang Siew Chin Malaysia

Faridah Binti Mohd Hashim & Zulkepli Bin Musa* Malaysia

Foong Woon Hau Malaysia

Goh Kim Lian* Singapore

Goh Sin Zhi & Tai Jun Hao* Malaysia

Goh Yeng Kooi & Too Keok Ying* Malaysia

Ha Ai We* Malaysia

Hak Yew, Lee Singapore

Hanis Binti Yusof @ Eusoff & Alain Vicente Aldaz Ricaurte* Malaysia

Hee Yann Lin* Singapore Ho Li Li* Singapore

Ho Siaw Liang* Malaysia

Hon Ai Wee Malaysia

Hong Chen Seng* Malaysia

Hong Mei Sian* Malaysia

Hsu Shin Yee* Malaysia

Hu Yuanyuan* Singapore

Huang Boron* Singapore

Jeanette Lim Siew Leng Malaysia

Joshua Ling Nian Khing Malaysia

Junedah Bt Sanusi & Noor Azizan B Itam* Malaysia

Juraida & Noor Hisham Che Din Malaysia

Kellie Lee Choy Yoke* Malaysia

Khammariah @ Ary Maria Binti Suhaibul* Malaysia

Kong Sin Yee* Malaysia

Koo Joo Kim Malaysia

Kumaran & Mageswary A/P Periasamy* Malaysia

Kwek Chun Siong* Singapore

Lam Lai Heong Malaysia

Lau Gua Swee Malaysia

Lee Yip Ngai & Tan Siew Mei* Malaysia

Lem Lee Kian* Malaysia

Lim Suat Ping & Tan Boon Liap Malaysia

Ling Fong* Malaysia

Loh Chee Soon Malaysia

Loi Kok Pauh* Malaysia

Loong Hooi Wen & Ong Seng Chok* Malaysia

Aisyah Hany Binti Razali Malaysia

Ang Chin Seng & Chong Seok Mui* Malaysia

Ang Shi Teng Singapore

Azlina Binte Mohamed Osman Singapore

Brendan Murphy Wong Malaysia

Chan Tuck Choon Singapore

Chew Lee Fong Singapore

Chey Kian Boon Malaysia

Chia Lee Ju* Malaysia

Chng Suan Lian Singapore

Era Tiu* Malaysia

Farah Jihan Bt Zulkifli* Malaysia

Gara Anak Garaman & Josephine Anak Semu* Malaysia

Goh Yong Seah Ryan Singapore

Hairul Adrinshah Bin Adam* Malaysia

Halimah Binti Halim Malaysia

Han Choon Mooi* Malaysia

Hii Kah Hung* Malaysia

Ho Mei Xian Sharon Singapore

Jacquelyn Lim Eng Hong* Malaysia

Jamilah Bt Zakaria* Malaysia

Joanne Gan Lay Keng Malaysia

Joey Mak Wai Yee* Malaysia

Joyce Yew Gaik Eng Malaysia

Kho Yang Hong* Malaysia

Lai Sze Ying* Malaysia

Lee Soon Chai & Saw Kim Heoh Malaysia

Lim Swee Hoon Singapore

Matias Balang* Malaysia

Max Errol Collard* Malaysia

Mohd Murad Bin Mat Nor & Roslinda Binti Budin Malaysia

Mohd Zaki Bin Ishak & Nor Latipah Binti Maulana* Malaysia

Ng Mooi Yee Malaysia

Noraini Binti Ibrahim* Malaysia

Noraizah Bt Yahaya Malaysia

Peggy Chiong Sook Heng* Malaysia

Sarah Lai Kwei Zen* Malaysia

Siti Farinah Binti Ismail* Malaysia

Sitti Zaleha Bt Jainy* Malaysia

Soh Ya Lee Malaysia

Tan Hong Teck Malaysia

Tan Teng Thuang & Lim Wan Xiang* Malaysia

Tee Lian Hong & Wong Leong Sang Malaysia

Tugiah Binte Osman Singapore

Wong Pick Yii* Malaysia

Woo Sai Ming Singapore

Woo Su Min Malaysia

Yang Menyu* Malaysia

Yoong Fu Yee & Ng Ann Gee* Malaysia

Zaharatul Akmar Binti Ahmad Zainuddin* Malaysia

Zainab Bt Mohd Ghazali & Othman Bin Saat* Malaysia

A.E.David A/L Jesiah* Malaysia

Abu Talha Samuing B.Abdullah & Siti Maryam Bt. Ahbar* Malaysia

Adila Shahida Bt Abd Malek* Malaysia

Alice Lee Ngok Jeen* Malaysia

Alvin Lee Chun Pin* Malaysia

Andi Nur Halifah Bt Buchari & Sapudi Bin Zaini* Malaysia

Ang Cecilia Singapore

April Layla Joseph* Malaysia

Kuan Yin Chun Malaysia

Lai Mei Kiew & Ng Kim Hai Malaysia

Lam Yeen Leng* Singapore

Lau Kiing Lung* Malaysia

Laura Patricia Chandran* Malaysia

Lee Jie Ling Malaysia

Lee Poh Khim Singapore

Lee Suet San* Malaysia

Lee Swee Yan Malaysia

Leong Wai Boon* Malaysia

Leow Guat Ee Malaysia

Ler Mui Choo* Malaysia

Lew Mey Ching Singapore

Li Xueying Singapore

Lian Meng Yeh Malaysia

Liew Bo Yang Layton Singapore

Liew Wai Yin Singapore

Lim Hwee Theng Malaysia

Lim Mee Liang Malaysia

Lim Pui Siew Malaysia

Lim Seik Ni Malaysia

Lim Suat Nee & Lim Chin Iaan Malaysia

Lin Liang Jye* Malaysia

Liow Boey Kee Malaysia

Loh Yoke Mooi Singapore

Loo Cheay Hun & Chong Kim Seong Malaysia

Lu Hua Singapore

Marian Lee Kim Ling & Hue See Fung* Malaysia

Mark Tan Sheng Yi* Malaysia

Mohammad Shukor Bin Eusoff Singapore

Mohammed Ruhul Furqan Bin Mohammed Yunus* Malaysia

Mohd Daniel Maran & Azrina Bt Abdul Aziz* Malaysia

Monica Wong Ling Ling* Malaysia

Muhammad Amir Lutri B Yusof* Malaysia

Natalie Chiew Mei Kuan* Malaysia

Neo Fei Voon* Malaysia

Neo Jie Wei Singapore

Ng Gan Eng* Malaysia

Ng Goh Chin Singapore

Ngo Lan Siang* Malaysia

Ngo Pik Yin Malaysia

Nie Xiao Li* Singapore

Noorazita Kim Binti Abdullah & Asri Bin Mansor Malaysia

Nur Insyirah Diyanah Binte Mahmod Singapore

Nurhidayah Ahmad* Malaysia

Nuyen Pan Liyi Singapore

Nyeow Chian Ying* Malaysia

Patimah Bt Rebo & Nurul Fuad Bin Hassan* Malaysia

Pauzi Bin Che Ahmad & Wan Naimah Binti Hj Mohd Jaafar Malaysia

Phua Kai Yin Malaysia

Phun Ah Chew Malaysia

Director II Marketing Executives have 10 active personally-enrolled customers and 1,000 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$300/RM600 (or S$600/RM1,200 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监II事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达10人，整组业绩点数每月达到1,000点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$300/RM600单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$600/RM1,200）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah II mempunyai 10 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 1,000. Tambahan kepada peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$300/RM600 (atau S$600/RM1,200 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

DIRECTORS II总监II PENGARAH II

Pui Siaw Yen Malaysia

Quah Gim Ean Malaysia

Robert Kong Soon Lim* Malaysia

Rohida Bt Othman & Zulkifli Muhamad* Malaysia

Sagaimary A/P Smlourdes Malaysia

Sim Kim Swee* Singapore

Siti Hajar Binti Abu Zarin & Ahmad Akhdhor Bin Muhd Rivai* Malaysia

Sivanantham A/L Shanmuga Sundaram* Malaysia

Syffariza Binti Azmi* Malaysia

Sylvia Tan Siok Eng & Sebestian Liew Nean Seng* Malaysia

Tan Chieh Yee* Malaysia

Tan Guat Mui Singapore

Tan Lee Ai Malaysia

Tan Liang Nguan* Singapore

Tan Man Chin & Er Liong Tek* Malaysia

Tan Saw Keow* Malaysia

Tan Siam Hoon* Malaysia

Tan Siew Hoy* Malaysia

Tan Ye Wei* Malaysia

Tang Keng Yin Malaysia

Ten Oi Hing Malaysia

Teo Seng Tee Malaysia

Tham Mei Teng & Ng Hee Ern Malaysia

Too Hui Nun & Kong Wee Jet Malaysia

Vivian Chong Hui Mun Malaysia

Wang Bing Malaysia

Wen Tai Chung Singapore

Wong Kit Ching Malaysia

Wong Kok Ping Malaysia

Wong Nyet Yoon* Malaysia

Wong Yee Li Malaysia

Wong Yet Mei Kelly Autumn* Malaysia

Wong Yuen Ying* Malaysia

Yap Suat Wee Malaysia

Yeo Hai Sim* Singapore

Yih Chun Wui Malaysia

Yong Kwei Yee Malaysia

Zaireen Al-Bakri Bt Bakri & Mazlipha Bin Mahmud* Malaysia

Zuraidah Binti Hamdin* Malaysia

Magdalene Wee & Roque G.Gonzales* Malaysia

Maidin Bin Tais & Sarah Binti Lukas* Malaysia

Mohammad Zaini Bin Jambari* Singapore

Muhammad Hadi Bin Ghazali Malaysia

Ng Mui Khen Malaysia

Ngu Chuo Hiong* Malaysia

Nicole Lin Yi-Xian* Malaysia

Nor Amali Bin Mat Said* Singapore

Nor Asmah Binti Hitam* Malaysia

Noridah Binti Awang* Malaysia

Nur Suraya Sofea* Malaysia

Nur’hidayah Binti Mudzar* Malaysia

Nurshazrin Ahmad Kushairi Malaysia

Nurul Akmar Binti Emran* Malaysia

Nyon Sei Chi & Ling Ching Woon Malaysia

Olivia Sow Jiau Huei* Malaysia

Ong Bak Chong & Goik Lean Hwa Malaysia

Ong Siew Kin Malaysia

Puang Lok Thia & Puang Lok Thia Malaysia

Raymond Lim Rui Tong Malaysia

Ruhia @ Nonoi Bt Lawis & Amat Jaitor Bin Tarimoh* Malaysia

Salmiah Binti Acheh & Azahan B Abdullah* Malaysia

Sem Chiu Lian* Malaysia

Sia Lee Hoon Singapore

Sia Wei Keong Malaysia

Siah Chooi Lan* Singapore

Sii Sui Ur* Malaysia

Siok Chieh, Teng Singapore

Stella Chok Pian Sie* Malaysia

Tan Hock Ghee & Mercy Jayatillaka* Malaysia

Tan Huat Keong* Malaysia

Tan Kim Piow* Malaysia

Tay Kian Yi* Malaysia

Tee Kim Piaw Malaysia

Teh Teng Pheng Malaysia

Teng Wei Woon & Vanissa Binti Fong Ming Malaysia

Thhm Rekem* Malaysia

Wong Yen Teng* Malaysia

Wong Yuk Lin* Malaysia

Yeoh Poh Lin* Malaysia

Yong Lee Hua & Ong Ah Chin* Malaysia

Zaharah Binti Abu Zarin* Malaysia

Asmahaili Ismail* Malaysia

Awang Jubly @ Azman Bin Abdul Rahim* Malaysia

Bee A.Lim* Malaysia

Bong Li Cheng Malaysia

Chan Keat Tat Malaysia

Chan Shiow Mei* Malaysia

Cheng Yan Tian* Malaysia

Chin Nyuk Ching* Malaysia

Chin Soo Jan Singapore

Chong Nget Yen* Malaysia

Chong Siew Ching Malaysia

Christine Lim Yen Chin & Andrew Lau Han Wei Malaysia

Chua Geck Hung & Yeo Teng Yong* Malaysia

Dona Amat Drury & Richard Wee Liang Chiat* Malaysia

Eileen Lau Ruey Lee* Malaysia

Er Choon Seng* Malaysia

Eu Ah Mui Malaysia

Gan Lee Fen Singapore

Gilbert Wong & Jenny Pheng Malaysia

Goh Geok Lan Singapore

Goh Say Chiau* Malaysia

Goh Wei Chyn* Malaysia

Goh Xi Jian* Malaysia

Hasaniah Musa* Malaysia

Hazhiha Asmat & Zaimi Abu Bakar & Zaimi Abu Bakar* Malaysia

Hii Lu Leh Malaysia

Ho Lee Chiew* Malaysia

Ivy Foong Yenn Fenn* Malaysia

Jacky Yap & Nicole Loo* Malaysia

James Along Anak Buda Malaysia

Justus Lim Pau Shiang Malaysia

Karen Tam Xin Yuan Singapore

Katherine Koo Li Peng Singapore

Kathrina Chin Tsee Mun* Malaysia

Kaw Tin Choy Malaysia

Keith Ng Khin Yew & Claudia Liew Pui Teng Malaysia

Kerk Lay Hoon* Malaysia

Kho Siaw Yoong* Malaysia

Khow Yee Hue & Tan Kar Eng & Tan Kar Eng Malaysia

Koh Jing Xin* Malaysia

Kumaldin Bin Md Ali & Rosni Binti Ghul Hassan* Malaysia

Lee Chun Hong* Malaysia

Lee Eng Leong Singapore

Lee Piak Ngoh* Malaysia

Lee Poh Khim Singapore

Leon Chan & Loh Hui Juin* Malaysia

Leong Fung Moi* Malaysia

Leong Yuet Ming Malaysia

Liew Bo Yang Layton Singapore

Liew Tean Mui* Malaysia

Lim Guat Choo* Malaysia

Lim Lay Suan* Malaysia

Lim Lee Ting Singapore

Linson Lu Zhen Yaw* Malaysia

Liow Boey Kee Malaysia

Loh Chai Hong* Malaysia

Loo Cheay Hun & Chong Kim Seong Malaysia

Low See Thong* Malaysia

Mariam Neoh Binti Abdullah* Malaysia

Marian Lee Kim Ling & Hue See Fung* Malaysia

Mark Tan Sheng Yi* Malaysia

Maz Syazana Binti Marzuki & Nur Nu’aim Bin Che Hassan* Malaysia

Mohd Fadzly Bin Dahari Malaysia

Ng Chun Keong & Wang Weijia* Malaysia

Nieh Wen Mia Malaysia

Norain Bt Mohamed Zaini* Malaysia

Norzehan Bt Mohd Noor & Mohd Shahrin Bin Mohd Razak* Malaysia

Nur Insyirah Diyanah Binte Mahmod Singapore

Nurulaishah Emilia Bt Muhammad Haneef & Budiman Bin Kamal* Malaysia

Ong Geek Beng & Saw Yean Nee* Malaysia

Ong Siew Mei* Malaysia

Ooi Choon Hwa* Malaysia

Phua Kai Yin Malaysia

Putri Nur Affryna Balqis Binti Fahzun Nizam* Malaysia

Quek Kiah Ann Malaysia

Redzuan B Hanafi* Malaysia

Sarifah Binti Bakri* Malaysia

Sim Kim Swee Singapore

Supinda Binti Shamsuddin* Malaysia

Syaffariza Binti Azmi* Malaysia

Sylvia Tan Siok Eng & Sebestian Liew Nean Seng* Malaysia

Tan Chieh Yee* Malaysia

Tan Guat Mui Singapore

Tan Lee Ai Malaysia

Tan Siam Hoon* Malaysia

Tan Tze Yung* Malaysia

Tang Keng Yin Malaysia

Tay Meng Huat* Malaysia

Teo Hak Sim Singapore

Teoh Lay Har* Malaysia

Terng Bee Lan Singapore

Tham Mei Teng @ Thang Mei Teng & Ng Hee Ern Malaysia

Wan Mun Keh Malaysia

Welson Chua Yue Hua* Malaysia

Wolk Yen Ping* Malaysia

Wong Kin Ngie* Malaysia

Wong Kok Ping* Malaysia

Wong Nyet Yoon* Malaysia

Wong Seong Chai Singapore

Wu Chunxue Singapore

Yap Cze Qing* Malaysia

Yee Won Siong* Malaysia

Yee Won Yau* Malaysia

Yee Yuen Keong* Malaysia

Yeo Hai Sim Singapore

Yeo Teck Hwa* Malaysia

Yu Leh Sing & Yeo Pick Siang* Malaysia

Zaireen Al-Bakri Bt Bakri & Mazlipha Bin Mahmud* Malaysia


February 2017

2 Monthly Business Meeting (Mandarin session)Thursday, 3:00 pmKuala Lumpur Showroom – First Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting (English Session)Thursday, 3:00 pmKuala Lumpur Showroom – LG Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting Thursday, 7:30 pmPenang Showroom - First Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting Thursday 7:00 pm (Mandarin Session)8:00 pm (English/Malay Session)JB Showroom – Third Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting Thursday, 7:30 pmKuching Service Center – First Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting Thursday, 7:30 pmKK Showroom – First Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

13 Conference Call – National Power Hour (Mandarin Session)Monday, 7:30 pm – 8:00 pmDial in: 1800-1800-99 (Toll Free)603-2787 7777 (Toll)Participant PIN Code: 6302 4367 #Participants – All Marketing Executives

16 Conference Call – National Power Hour (English Session)Thursday, 7:30 pm – 8:00 pmDial in: 1800-1800-99 (Toll Free)603-2787 7777 (Toll)Participant PIN Code: 6302 4367 #Participants – All Marketing Executives

18 Dynamic Goal Setting (English Session) by certified Law of Attraction Facilitator, Sivapragasam Arumugam Saturday, 1:00 pm – 6:00 pm Kuala Lumpur Showroom – First Floor Training RoomAttendees – All Workshop Ticket Holders who have Commission Rate Director 3 & above (Limited to 45 pax, first come serve basis)

23 Critical Activity 1: Keep Adding Your Contact List & Power Hour (Mandarin Session)Thursday, 7:00 pm – 8:00 pmJB Showroom – Third FloorTraining RoomAttendees – All Marketing Executives

TRAINING CALENDAR

Melaleuca presents

MALAYSIA and SINGAPORE

Malaysia

TRAINING CALENDAR

Melaleuca presents

MALAYSIA and SINGAPORE

FEBRUARY 2017 - MARCH 2017 SCHEDULE

Please refer to malaysia.melaleuca.com for updated training schedule for Melaleuca Malaysia.Please refer to sg.melaleuca.com for updated training schedule for Melaleuca Singapore.

The above information is correct at the time of printing.

February 2017

1 Monthly Business MeetingThursday, 7.30pmMeeting Room (Chinatown Point)Attendees: All Marketing Executives

3 Super FridayFriday, 7.30pmMeeting Room (Chinatown Point)Attendees: All Marketing Executives

4 Power SaturdaySaturday, 2pmMeeting Room (Chinatown Point)Attendees: All Marketing Executives







March 2017

1 Monthly Business MeetingWednesday, 7.30pmMeeting Room (Chinatown Point)Attendees: All Marketing Executives

4-5 Satuday, SundayMelaleuca Singapore/Malaysia ConventionKLCC, KL, Malaysia


Singapore


17Super FridayFriday, 7.30pmMeeting Room (Chinatown Point)Attendees: All Marketing Executives




March 2017

4 Malaysia & Singapore Convention 2017SaturdayKuala Lumpur Convention CentreAttendees – All Marketing Executives

5 Malaysia & Singapore Convention 2017SundayKuala Lumpur Convention CentreAttendees – All Marketing Executives

14 Conference Call – National Power Hour (Mandarin Session)Tuesday, 7:30 pm – 8:00 pmDial in: 1800-1800-99 (Toll Free)603-2787 7777 (Toll)Participant PIN Code: 6302 4367 #Participants – All Marketing Executives

21 Conference Call – National Power Hour (English Session)Tuesday, 7:30 pm – 8:00 pmDial in: 1800-1800-99 (Toll Free)603-2787 7777 (Toll)Participant PIN Code: 6302 4367 #Participants – All Marketing Executives


LEADERSHIPIN ACTION

| B U I L D I N G Y O U R B U S I N E S S |

FEBRUARY 2 0 1 7

New Executive Directors 6

Melaleuca Southeast Asia (Malaysia) Sdn. Bhd. Unit B-10-3A & 5, Level 10, Menara UOA Bangsar, No. 5 Jalan Bangsar Utama 1, 59000 Kuala Lumpur, Malaysia

Melaleuca Southeast Asia (Singapore) Pte Ltd, 150 Changi Road, #01-01 Guthrie Building Singapore 419973.

Anthony Teo &Evon Yong

2303

New Executive Directors 6 Eric Toh& Stephanie Thian · kejayaan dengan Melaleuca datangnya dari...

Documents

Transcript of New Executive Directors 6 Eric Toh& Stephanie Thian · kejayaan dengan Melaleuca datangnya dari...