Meily MargarethaHuman Resource ManagementJurusan Manajemen-UK.Maranatha

Mahasiswa mampu menjelaskan apa yang dimaksud dengan kesehatan & keselamatan kerjaMahasiswa memahami alasan pentingnya program kesehatan & keselamatan kerjaMahasiswa memahami unsur-unsur organisasi yang mendukung program kesehatan & keselamatan kerjaMahasiswa memahami pertimbangan hukum dalam program kesehatan & keselamatan kerja

Keselamatan Kerja meliputi perlindungan karyawan dari cedera yang disebabkan oleh kecelakaan yang berkaitan dengan pekerjaan

Kesehatan merujuk kepada kebebasan karyawan dari penyakit secara fisik maupun mental dan emosional Sumber: Mondy (2008); Mathis & Jackson (2006)

Keamanan merujuk kepada perlindungan untuk karyawan dan fasilitas organisasional (Mathis & Jackson, 2006)

Kecelakaan kerja adalah peristiwa yang tidak direncanakan dan harus dianalisis dari segi biaya dan sebab-sebabnya serta dapat mengganggu kelangsungan aktivitas (Flippo, 1984; Beach, 1985)

Jumlah kecelakaan yang tinggiKecelakaan kerja di Indonesia menduduki urutan ke-52 dari 53 negara didunia.Data Depnakernas tahun 2007 terjadi 65.474 kecelakaan, terdiri dari:- 1.451 orang meninggal- cacat tetap 5.326 orang- sembuh tanpa cacat 58.697

Tahun 2010 yang tercatat 98.711 kasusData terakhir pada 2011 tercatat sebanyak 99.491 kasus kecelakaan kerja

Masalah kesehatan makin tinggi karena meningkatnya perekonomian berbasis teknologiTetap saja banyak pengusaha menganggap hal ini tidak pentingPelanggaran tahun 2007 mencapai 21.386 pelanggaranMenurut data Kemenakertrans pada 2011, jumlah perusahaan yang mendapat peringatan berupa nota pemeriksaan tahap I sebanyak 7.468 perusahaan.

1. Kondisi yang tidak aman dan Faktor lain yang berhubungan dengan pekerjaanKondisi tidak aman seperti:Peralatan yang tidak terjaga dengan baikPeralatan yang rusakProsedur berbahaya di dalam, pada, atau sekitar mesin atau peralatanPenyimpanan tidak amanPenerangan tidak tepatVentilasi tidak baik2. Penyebab tindakan yang tidak aman

KEAMANANPersoalan keamanan ditempat kerja:Kekerasan ditempat kerjaKeamanan Intranet/internetKejahatan kerah putih (White-collar crime)Persoalan penyeleksian dan penyaringan karyawan (pencurian identitas)Pelaksanaan bisnis yang tidak etisPencurian peranti keras/peranti lunak komputer

Profil dari Karyawan yang Kemungkinan Besar Melakukan Tindak Kekerasan Sumber: Mathis & Jackson (2006)FrustasiSejarah penyeranganObsesi/dendamPenyendiriStressKemarahanKerja merupakansatu-satunya aktivitas utamaIntimidasiPerubahanPerilakuMarah karena Ketidakadilan kecilAncamanVerbalMenyalahkanOrang lainKonflikDengan Orang lain

KESEHATANPersoalan kesehatan:Bahaya penyakit (AIDS, SARS, H1N1, penyakit lainnya)Alkoholisme dan Penyalahgunaan zat kimiaStress, burnout, dan depresiKesehatan berkaitan dengan komputerMerokok ditempat kerja

Mengurangi kondisi tidak amanMengurangi tindakan tidak aman dengan menekankan keamananMengurangi tindakan tidak aman melalui seleksi dan penempatanMengurangi tindakan tidak aman melalui pelatihanMengurangi tindakan tidak aman melalui Motivasi: poster, program insentif, penguatan positifKeamanan berdasarkan perilakuMenggunakan partisipasi karyawanMelakukan inspeksi dan audit kesehatan dan keamanan

PROGRAM KEAMANAN, KESEHATAN & KESELAMATAN KERJAMenciptakan lingkungan dan perilaku kerja yang menunjang keselamatan dan keamananMembangun dan mempertahankan lingkungan kerja fisik yang aman, yang dapat dirubah untuk mencegah terjadinya kecelakaan

PROGRAM KESEHATAN KERJAMenurut Flippo (1984), program kesehatan kerja dibagi dua:1. Physical Health2. Mental Health

1. Physical HealthPreplacement physical examinations (pemeriksaan jasmani prapenempatan)

Periodic Physical examination for all key personnel (pemeriksaan jasmani secara berkala untuk personalia)

Voluntary periodic physical examinations for all key personnel (pemeriksaan jasmani berkala secara sukarela untuk semua personalia)

A well-equipped and staffed medical dispensary (klinik medis yang mempunyai staf dan perlengkapan yang baik)

Availability of trained industrial hygienist and medical personnel (tersedianya personalia medis dan ahli hygiene industri yang terlatih)

Systematic and preventive attention devoyed to industrial stresses and strains (perhatian yang sistematik dan prefentif yang dicurahkan pada tekanan dan ketegangan industri)

Periodic and systematic inspections of provisions for propersanitation (pemeriksaan-pemeriksaan berkala dan sistematis atas ketentuan untuk sanitasi yang tepat)

2. Mental Health Availability of psychiatric specialist and instructions (tersedianya penyuluhan kejiwaan dan psikiater)

Cooperation with outside psychiatric specialist and instruction (kerja sama dengan spesialis dan lembaga-lembaga psikiater dari luar organisasi)

Education of company personnel concerning the nature and importance of mental health problem (pendidikan personalia perusahaan sehubungan dengan hakikat dan pentingnya masalah kesehatan mental)

Development and maintenance of a proper human relations program (pengembangan dan pemeliharaan program hubungan kemanusiaan yang tepat)

TANGGUNG JAWAB KESEHATAN, KESELAMATAN, DAM KEAMANAN KARYAWAN

Alasan-alasan Dukungan Manajemen untuk Program Keselamatan Kerugian pribadiKerugian finansial bagi orang yang cederaKehilangan produktivitasPremi asuransi yang lebih tinggiKemungkinan hukuman penjaraTanggung jawab sosial

Pembagian Umum Tanggung Jawab SDM

Unit SDMPara ManajerMengoordinasi program-program kesehatan dan keselamatanMengembangkan sistem pelaporan keselamatanMemberikan keahlian investigasi kecelakaanMemberikan keahlian teknis atas pencegahan kecelakaanMelatih para manajer untuk mengenali dan menangani situasi-situasi karyawan yang sulitMemonitor kesehatan dan keselamatan para karyawan setiap hariMelatih para karyawan untuk sadar akan keselamatanMenginvestigasi kecelakaan-kecelakaanMengamati perilaku kesehatan dan keselamatan para karyawanBerkomunikasi dengan karyawanMengikuti prosedur keamanan dan merekomendasikan perubahan seperlunya

P3K dapat dicapai apabila ada unsur-unsur yang mendukung, antara lain:Dukungan dari pimpinan puncakDitunjuknya direktur keselamatanRekayasa pabrik dan kegiatan yang amanDiberikannya pendidikan bagi semua karyawan untuk bertindak amanTerpeliharanya catatan-catatan tentang kecelakaanMenganalisis penyebab kecelakaanKontes keselamatanMelaksanakan peraturan

Sumber : Flippo, 1984 dalam Panggabean (2006)

Studi dan rancangan lingkungan kerja untuk menghadapi tuntutan psikologis dan tuntutan fisik atas para individuContoh: Kelelahan, Penerangan, Alat-alat, Susunan Peralatan, dll

Keuntungan ErgonomiLingkungan kerja yang ergonomis bukan hanya membantu para karyawan, namun juga secara bisnis menghemat biaya ganti rugi karyawanMeningkatkan semangat kerjaMenurunkan tingkat cederaMemberikan tingkat pengembalian investasi yang positif

PendekatanManajemenKeselamatanYang Efektif

Pendekatan OrganisasionalMerancang pekerjaanMengembangkan & mengimplementasikan kebijakan keselamatanMenggunakan komite-komite keselamatanMengoordinasi investigasi keselamatan

Pendekatan Teknik MesinMerancang lokasi dan peralatan kerjaMeninjau peralatanMenerapkan prinsip ergonomi

Pendekatan IndividualMenguatkan motivasi dan sikap keselamatanMemberikan pelatihan keselamatan karyawanMemberikan penghargaan keselamatan melalui program insentif

Sumber: Mathis & Jackson (2006)

PENGARUH FINANSIAL BAGI PERUSAHAAN

Ketidakhadiran yang MeningkatKecelakaan/KerusakanYang meningkatKebutuhan perawatan Kesehatan yang meningkatPencurian/penipuan Yang meningkat

Kerugian waktuBiaya tuntutan medisUpah para karyawan temporerMengganti peralatan yang rusakOngkos investigasi

Membayar orang yang tidak hadirMembayar staf pengisi

Biaya asuransi yang meningkatKerugian waktu karyawanBiaya administratif

Jam-jam yang tidak produktifBiaya penggantian barang yang dicuriBiaya memperkerjakan jasa keamananOngkos hukum

Sumber: Mathis & Jackson (2006)

Pertimbangan HukumOccupational Safety and Health Administration (OSHA)Program-program kompensasi pekerjaCommon-Law Doctrine of TortsInisiatif-inisiatif lokal

Program Keselamatan dan kesehatan kerja (P3K) di Indonesia diatur dalam UU No.1 Tahun 1970 yang dikenal dengan UU Keselamatan KerjaUndang-undang No.13 Tahun 2003 tentang KetenagakerjaanPeraturan Perundangan di Indonesia yang Mengatur Program K3

Beberapa Perusahaan Yang Mendapat Penghargaan Zero Accident Dari Pemerintah RI Thn 2008:PT Pupuk KujangPT HM SampoernaPT Batubara Bukit AsamPT Pelabuhan IndonesiaPT. Samsung Elektronik

Tahun 2011 dan 2012??Sebanyak 739 perusahaan berhasil meraih penghargaan kecelakaan nihil/ zero accident di 2012. Jumlah perusahaan zero accident ini meningkat sebesar 44,3 persen (227 perusahaan) dibanding 2011 yang berjumlah 512 perusahaan.Sumber: http://economy.okezone.com/read/2012/04/25/320/618567/redirect

Latihan LapanganDikerjakan 2-3 orangSeberapa Aman Universitas Saya?hal:313 (Dessler) sesuaikan dengan keadaan UKM.Dikumpul minggu depan, laporan di ketik A4