0

MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. SANGO SEMARANG

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan

Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

Disusun Oleh:

Nama: Herman Santosa Wijaya

NIM: 09.30.0102

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

JURUSAN MANAJEMEN

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

2014

1

Halaman Motto & Persembahan

Pengalaman yang Berharga adalah

Pengalaman yang Membuat Kita dapat

Meresapinya Sepenuh Hati dan

Mengubah Kita Menjadi Orang yang Lebih Baik

2

Skripsi ini Kupersembahkan Kepada :

Seluruh Keluargaku Terkasih ....

Semua Orang yang Kukasihi....

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI

Judul : MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. SANGO SEMARANG

Disusun Oleh:

Nama : Herman S

NIM : 09.30.0102

Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

Telah disetujui dan diterima pada: September 2014

3

Disetujui di Semarang, September 2014

Pembimbing,

(Dra. B. Irmawati, MS)

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

Judul : MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. SANGO SEMARANG

4

Disusun Oleh:

Nama : Herman S

NIM : 09.30.0102

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Jurusan : Manajemen

Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal: September 2014

Tim Penguji,

Koordinator Penguji, Anggota, Anggota,

( ) ( ) (Dra. B. Irmawati, MS.)

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis,

5

(A. Sentot Suciarto, Ph.D)

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Herman S

NIM : 09.30.0102

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Jurusan : Manajemen

Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari

ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk-bentuk kecurangan yang

lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi

dan Bisnis. Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

Semarang, September 2014.

6

(Herman S)

KATA PENGANTAR

Puji syukur peneliti haturkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat

rahmat dan anugerah-Nya, peneliti akhirnya berhasil menyelesaikan skripsi yang

berjudul: “MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. SANGO SEMARANG” ini.

Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai

gelar Sarjana S-1 pada fakultas ekonomi dan bisnis, jurusan manajemen, Universitas

Katolik Soegijapranata, Semarang.

Dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh

penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan. Maka pada

kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai

pihak, yaitu:

1. Bapak A. Sentot Suciarto, Ph.D., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis,

Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

7

2. Ibu Dra. B. Irmawati, MS, selaku dosen pembimbing yang dengan penuh

perhatian telah membimbing, memberikan petunjuk, saran dan waktu

luangnya kepada peneliti hingga terselesaikannya skripsi ini.

3. Bapak dan ibu dosen beserta staff dan karyawan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

4. Kedua orang tuaku yang selama ini telah memberikan banyak dukungan baik

moril maupun materiil.

5. Seluruh keluargaku dan teman-teman, yang telah memberikan semangat

dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.

6. Pihak PT Sango Semarang yang telah bersedia menjadi obyek penelitian dan

karyawan PT Sango Semarang yang telah bersedia menjadi responden dalam

penelitian ini.

7. Semua orang yang telah memberikan semangat, dukungan dan doa kepada

penulis dalam penyusunan skripsi ini.

8. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah

membantu hingga tersusunnya skripsi ini.

Seperti kata peribahasa “ Tiada Gading Yang Tidak Retak”, begitu pula dengan

skripsi ini, masih terdapat kekurangan di sana-sini. Maka jika terdapat kesalahan pada

skripsi ini, maka peneliti meminta kritik dan saran yang membangun. Semoga skripsi ini

dapat berguna bagi berbagai pihak yang membutuhkan.

Semarang, September 2014

Peneliti

8

Herman S

DAFTAR ISI

Halaman Judul ………………………………………………………………...…. i

Halaman Motto …………………………..……………………………………… ii

Halaman Persetujuan Skripsi …………………………………………………… iii

Halaman Pengesahan Skripsi ................................................................................ iv

Halaman Keaslian Skripsi ...................................................................................... v

Kata Pengantar ………………………………………………………………….. vi

Daftar Isi ………………………………...…………………………………….. viii

Daftar Gambar ….……………………….…………………………...……….… x

Daftar Tabel ………………………………………………………….…..….…. xi

Abstraksi …………………...……………………………………....…….....….. xii

9

BAB I: PENDAHULUAN ………………………………………………………. 1

1.1. LATAR BELAKANG .....................................................................................1

1.2. PERUMUSAN MASALAH ............................................................................3

1.3. TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN ...................................................4

1.4. SISTEMATIKA PENULISAN.........................................................................4

BAB II: LANDASAN TEORI ................................................................................6

2.1. Motivasi Kerja………………………………………………………………...6

2.2. Kerangka Pikir……………………………………………………………….8

2.3. Definisi Operasional ………………………………………………………….9

BAB III: METODE PENELITIAN ......................................................................11

3.1. Obyek Penelitian…………………………………………………………….11

3.2. Populasi dan Sampel Penelitian……………………………………………..11

3.3. Metode Pengumpulan Data.............................................................................12

3.4. Hasil Uji Validitas...........................................................................................15

3.5. Hasil Uji Reliabilitas………………………………………………………...16

3.6. Teknik Analisis……………………………………………………………...16

BAB IV: HASIL DAN PEMBAHASAN………………………………………..18

4.1. Gambaran Umum Responden.........................................................................18

4.2. Analisis Data………………………………………………………………...19

10

BAB V: PENUTUP ...............................................................................................25

5.1. Kesimpulan.....................................................................................................25

5.2. Saran................................................................................................................26

DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………………....27

DAFTAR GAMBAR

11

Gambar 2.1. Kerangka Pikir Penelitian…………………………………………..8

12

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1. Rekapitulasi Wawancara………………………………………………2

Tabel 3.1. Hasil Pengujian Validitas Motivasi Kerja …………………………...15

Tabel 3.2. Hasil Pengujian Reliabilitas ………………………………………….16

Tabel 4.1. Lama Bekerja dan Jenis Kelamin Responden.......................................18

Tabel 4.2. Jenis Kelamin dan Pendidikan Responden...........................................19

Tabel 4.3. Tanggapan Responden Akan Motivasi Kerja (Kebutuhan

Berprestasi)……………………………………………………………19

Tabel 4.4. Tanggapan Responden Akan Motivasi Kerja (Kebutuhan

Kekuasaan)……………………………………………………………21

Tabel 4.5. Tanggapan Responden Akan Motivasi Kerja (Kebutuhan Afiliasi)….22

13

ABSTRAK

Motivasi merupakan dorongan dari dalam diri seorang untuk bekerja.

Karena adanya fenomena dimana motivasi kerja menurun maka akan menarik

untuk menganalisis identifikasi motivasi kerja karyawan di PT Sango Semarang.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi responden terhadap

motivasi kerja karyawan PT Sango Semarang.

Populasi adalah kumpulan data yang akan diteliti dan bersifat luas.

Populasi dalam penelitian ini adalah staff bagian kantor pada PT. Sango yang

berjumlah 60 orang. Sampel adalah bagian dari populasi dan sampel akan

mewakili populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan atau staff bagian

kantor pada PT. Sango. Penelitian menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu

purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan kriteria tertentu

yaitu staff bagian kantor yang bekerja di PT Sango Semarang dan merupakan

karyawan yang telah bekerja lebih dari 1 tahun. Maka berdasarkan pada kriteria

tersebut diperoleh sampel 48 orang. Analisis deskriptif dilakukan untuk

mengetahui persepsi responden terhadap variabel penelitian.

Hasil analisis menyatakan bahwa: Persepsi responden terhadap motivasi

kerja karyawan PT Sango Semarang adalah nilai rata-rata keseluruhan untuk

motivasi kerja (kebutuhan berprestasi) sebesar 3.76 dan termasuk dalam kategori

tinggi. Artinya menurut responden pada penelitian ini mereka memiliki motivasi

untuk berprestasi yang tinggi dalam bekerja. Nilai rata-rata keseluruhan untuk

14

motivasi kerja (kebutuhan kekuasaan) sebesar 3.87 dan termasuk dalam kategori

tinggi. Artinya menurut responden pada penelitian ini mereka memiliki motivasi

untuk kekuasaan yang tinggi dalam bekerja. Nilai rata-rata keseluruhan untuk

motivasi kerja (kebutuhan afiliasi) sebesar 3.89 dan termasuk dalam kategori

tinggi. Artinya menurut responden pada penelitian ini mereka memiliki motivasi

untuk afiliasi yang tinggi dalam bekerja.