Money (5 M)

3
BAB 3 3.1 Man 3.2 Material 3.3 Method 3.4 Money 1. Sistem Gaji dan Remunerisasi SDM Sumber dana untuk gaji pegawai golongan Tentara dan PNS di Ruang Seruni Rumah Sakit Tingkat II Dr Soepraoen berasal dari pemerintah. Sedangkan sumber dana untuk gaji pegawai Non-PNS (honorer) berasal dari rumah sakit itu sendiri. Insentif per bulan didapat dari instalasi watnap masing-masing. Pegawai magang tidak mendapat gaji. Pemberian remunerasi kepada pegawai PNS maupun Non-PNS didapat dari pemerintah. Dalam menentukan remunerasi pegawai maupun perawat di ruangan belum terdapat sistem penilaian kinerja yang dievaluasi secara berkala. Untuk perawat yang jaga malam atau jam lembur tidak dimasukan ke dalam indeks remunerasi, namun tiga kali shift malam akan digantikan dengan satu luaran atau libur sesuai dengan aturan Rumah Sakit. Gaji maupun remunerasi didistribusikan oleh pemerintah kepada pegawai secara periodik setiap bulan. Setiap bulan juga mendapatkan uang intensif BPJS Rumah Sakit yang besarnya sudah ditentukan oleh Rumah Sakit. 2. Sumber Pendapatan Ruangan Sumber pendapatan Ruang Seruni Rumah Sakit Tingkat II Dr Soepraoen berasal dari Pemerintah yang diatur oleh rumah sakit untuk dibagikan ke setiap ruangan di rumah

description

Nursing

Transcript of Money (5 M)

Page 1: Money (5 M)

BAB 3

3.1 Man

3.2 Material

3.3 Method

3.4 Money

1. Sistem Gaji dan Remunerisasi SDM

Sumber dana untuk gaji pegawai golongan Tentara dan PNS di Ruang

Seruni Rumah Sakit Tingkat II Dr Soepraoen berasal dari pemerintah.

Sedangkan sumber dana untuk gaji pegawai Non-PNS (honorer) berasal dari

rumah sakit itu sendiri. Insentif per bulan didapat dari instalasi watnap

masing-masing. Pegawai magang tidak mendapat gaji.

Pemberian remunerasi kepada pegawai PNS maupun Non-PNS didapat

dari pemerintah. Dalam menentukan remunerasi pegawai maupun perawat di

ruangan belum terdapat sistem penilaian kinerja yang dievaluasi secara

berkala. Untuk perawat yang jaga malam atau jam lembur tidak dimasukan

ke dalam indeks remunerasi, namun tiga kali shift malam akan digantikan

dengan satu luaran atau libur sesuai dengan aturan Rumah Sakit.

Gaji maupun remunerasi didistribusikan oleh pemerintah kepada pegawai

secara periodik setiap bulan. Setiap bulan juga mendapatkan uang intensif

BPJS Rumah Sakit yang besarnya sudah ditentukan oleh Rumah Sakit.

2. Sumber Pendapatan Ruangan

Sumber pendapatan Ruang Seruni Rumah Sakit Tingkat II Dr Soepraoen

berasal dari Pemerintah yang diatur oleh rumah sakit untuk dibagikan ke

setiap ruangan di rumah sakit. Tiap sebulan sekali di agendakan untuk rapat

keuangan untuk membahas pemasukan dan pengeluaran dana.

3. Anggaran Pengadaan Alat dan Renovasi

Pengajuan anggaran pengadaan alat dan renovasi, Ruang Seruni tidak

mendapatkan anggaran berupa dana tunai melainkan langsung berupa

logistik dan alat dari Rumah Sakit. Untuk hal yang bersifat insidentil, ruangan

melalui Kepala Ruangan dapat mengajukan rencana barang-barang yang

dibutuhkan setiap bulan yang kemudian akan ditindaklanjuti oleh pihak

Rumah Sakit.

4. Tarif Rawat Inap

Page 2: Money (5 M)

Tarif rawat inap di ruang Seruni RS Tingkat II Dr Soepraoen ditentukan

oleh Rumah Sakit. Untuk pasien yang berasal satuan TNI, biaya diambil dari

gaji dan bukan menjadi urusan ruangan. Sementara pasien swasta

ditentukan sebagai berikut:

Daftar Rawat Inap Visite Dokter Ahli (Spesialis)

No. Uraian Tarif AdmBiaya

MakanKamar

Jasa

Dokter Perawat

1 Kelas

IIC/III

163.500 10.000 30.000 26.500 50.000 47.000

Daftar Rawat Inap Visite Dokter Umum

No. Uraian Tarif AdmBiaya

MakanKamar

Jasa

Dokter Perawat

1KELAS

IIC/III149.200 10.000 30.000 27.200 44.000 38.000

Sedangkan untuk pasien BPJS (JKM, JKN) dibayar oleh BPJS pusat,

pasien Jamkesda dibayar oleh BPJS daerah (APBD daerah kota Malang) dan

di ruangan tidak dipungut biaya sepeserpun.