“Mencorakkan Masa DepanDengan Keharmonian Perusahaan”

Pengarah,Jabatan Perhubungan PerusahaanWilayah Persekutuan Kuala Lumpur,Tingkat 8. Menara PERKESO.281, Jalan Ampang, 50536 KUALA LUMPURTel : 03-4257 9911 Fax : 03-4257 2682Email :jppmwil@mohr.gov.my

Pengarah,Jabatan Perhubungan PerusahaanPulau Pinang,Tingkat Bawah, Bangunan Lembaga Buruh Pelabuhan, 10300 Pengkalan Weld,PULAU PINANGTel : 04-2615 155 Fax : 04-2616 414Email : jppmpul@mohr.gov.my

Pengarah,Jabatan Perhubungan Perusahaan Perak,Tingkat 4, Blok C,Bangunan Persekutuan lpoh, Jalan Dato’ Seri Ahmad Said, 30450 lpoh, PERAKTel : 05-2418 422 Fax : 05-2416 981Email : jppmper@mohr.gov.my

Pengarah,Jabatan Perhubungan Perusahaan Selangor,Tingkat 4. Bangunan UMNO Selangor,Persiaran Perbandaran, Seksyen 14, 40000 Shah Alam, SELANGORTel : 03-5510 2252 Fax : 03-5510 7817Email : jppmseI@mohr.gov.my

Pengarah,Jabatan Perhubungan PerusahaanKelantan,Tingkat 3, Wisma Persekutuan,Jalan Bayam, 15536 Kota Bharu,KELANTANTel : 09-7441 144 Fax : 09-7461 355Email : jppmkel@mohr.gov.my

Pengarah,Jabatan Perhubungan PerusahaanNegeri Sembilan,Tingkat 3, Wisma Persekutuan,Jalan Dato’ Abd. Kadir, 70000 Seremban,NEGERI SEMBILANTel : 06-7624 946 Fax : 06-7638 946Email :jppmneg@mohr.gov.my

Pengarah,Jabatan Perhubungan PerusahaanTerengganu,Tingkat 12, Wisma Persekutuan,20200 Kuala Terengganu, TERENGGANUTel : 09-6221 516 Fax : 09-6235 628Email :jppmter@mohr.gov.my

Pengarah,Jabatan Perhubungan Perusahaan Melaka,Tingkat 3, Menara Persekutuan,Hang Tuah Jaya, 75450 Ayer Keroh,MELAKATel : 06-2345 045 Fax : 06-2345 033Email : jppmmel@mohr.gov. my

Pengarah,Jabatan Perhubungan PerusahaanKedah / Perlis, Aras 5, Zon B, Wisma Persekutuan, Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,06550 Bandar Muadzam Shah, KEDAHTel : 04-7307 535 Fax : 04-7321 026Email : jppmked@mohr.gov.my

Pengarah,Jabatan Perhubungan Perusahaan Pahang,Tingkat 7, Wisma Persekutuan,Jalan Gambut, 25532 Kuantan, PAHANGTel : 09-5164 785 Fax : 09-5165 352Email : jppmpah@mohr.gov.my

Pengarah,Jabatan Perhubungan Perusahaan Sarawak20-01 & 20-02, Aras 20, Somerset Gateway,Kuching, No. 9, Jalan Bukit Mata,93100 Kuching, SARAWAKTel : 082-418 112 Fax : 082-419 121Email : jppmsar@mohr.gov.my

Pengarah,Jabatan Perhubungan Perusahaan Sabah,Tingkat 4, Block C, Bangunan KWSP,Peti Surat 11304, 88814 Kota Kinabalu, SABAHTel : 088-270 369 Fax : 088-270 368Email: jppmsab@mohr.gov.my

Pengarah,Jabatan Perhubungan Perusahaan Johor,Tingkat 2 & 3, Blok A, Wisma Persekutuan,Jalan Air Molek, 80000 Johor Bahru,JOHORTel : 07-2243 011 Fax : 07-2220 671Email :jppmjoh@mohr.gov.my

Penolong Pengarah,Jabatan Perhubungan Perusahaan Kluang,Tingkat 2, Bangunan Persekutuan,Jalan Batu Pahat, 86000 Kluang, JOHORTel : 07-7722 188 Fax : 07-7727 953Email : jppmklu@mohr.gov.my

Penolong Pengarah,Jabatan Perhubungan Perusahaan Muar,Tingkat 3, Bangunan Kementerian Sumber Manusia, Jalan Othman, 84000 Muar, JOHORTel : 06-9521 116 Fax : 06-9535 528Email : jppmmua@mohr.gov.my

KOMPONEN UTAMA PLWS

i. Komponen Tetap • Gajipokok • Kenaikangajitahunan • Bonuskontraktual(dimanaberkaitan)

ii. Komponen Bolehubah

• kenaikan gaji tahunan adalah berdasarkan kepada peningkatan produktiviti / formula pengagihan keuntungan yang dipersetujui bersama.

• Produktiviti dan prestasi individu, kumpulan kerja atau organisasi boleh dikaitkan dalam menentukan komponen bolehubah. Petunjuk-petunjuk yang digunakan hendaklah telus dan dapat diukur serta pertimbangan hendaklah diberikan berdasarkan kepada situasi semasa.

MODEL-MODEL PLWS

i. Model Keuntungan Komponen bolehubah ditetapkan mengikut formula pengagihan keuntungan. Formula tersebut hendaklah dipersetujui oleh pihak majikan dan pekerja. Bagi syarikat yang mempunyai kesatuan ia hendaklah dimasukkan ke dalam perjanjian kolektif.

ii. Model Produktiviti Komponen bolehubah ditetapkan mengikut prestasi syarikat dan / atau produktiviti setiap pekerja.

iii. Model Campuran Merupakan kombinasi kedua-dua model berasaskan keuntungan dan berasaskan produktiviti.

FAEDAH-FAEDAH PELAKSANAAN PLWS

• Pembayaran upah akan diselaraskan mengikut prestasi ekonomi dan ini akan mengurangkan impak negatif terhadap majikan dan pekerja;• Menjamin kestabilan pekerjaan dan mengurangkan risiko kebarangkalian berlakunya pembuangan pekerja sewaktu kelembapan ekonomi;• Mewujudkan situasi menang-menang bagi kedua belah pihak;• Membolehkan syarikat menyelaras polisi mengikut suasana ekonomi semasa;• Memperbaiki pengkhususan kerja mengikut kemahiran dan meningkatkan kerjaya para pekerja; dan• Meningkatkanmotivasipekerjadankepuasanbekerja.

Carta Aliran Proses Tuntutan Pengiktirafan Kesatuan Sekerja

Carta Aliran Proses Pengendalian Pertikaian Perusahaan

Alamat Pejabat-PejabatKetua Pengarah

Jabatan Perhubungan Perusahaan MalaysiaAras 9, Blok D4, Kompleks D,

Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,62530 W.P. Putrajaya

Tel : 03-8886 5460 Faks : 03-8889 2355E-mail : jppm@mohr.gov.my Website: http:jpp.mohr.gov.my

Pertikaian Perusahaan Dan Proses Penyelesaian

Pertikaian perusahaan atau trade dispute ditakrifkan dibawahAktaPerhubunganPerusahaan1967(Akta177)sebagaisuatupertikaianantaramajikandenganpekerja-pekerja berkaitan dengan pekerjaan, bukan pekerjaan, syarat-syarat pekerjaan atau keadaan kerja.

Majikan atau kesatuan yang menjadi pihak dalam pertikaian perusahaan boleh mengemukakan aduan ke Jabatan ini untuk mencari penyelesaian.

Berikut adalah langkah-Iangkah yang perlu diambil bagi penyelesaian sesuatu pertikaian perusahaan:

• LangkahPertama Perundingan Secara Langsung

Perundingan akan dijalankan antara kesatuan dan majikan yang terlibat mengikut prosedur yang ditetapkan dalam Perjanjian Kolektif atau mengikut prosedur / polisi syarikat sedia ada.

• LangkahKedua Rundingan Damai

Jika penyelesaian tidak dicapai melalui perundingan secara Iangsung, pihak kesatuan atau majikan yang berkenaan boleh melaporkan pertikaian tersebut kepada Pejabat Perhubungan Perusahaan berhampiran. Sekiranya tiada sebarang penyelesaian melalui rundingan damai dicapai, Iaporan pertikaian berkenaan akan dikemukakan kepada Y.B. Menteri Sumber Manusia untuk diputuskan sama ada dirujuk atau tidak rujuk ke Mahkamah Perusahaan.

• LangkahKetiga Arbitrasi Oleh Mahkamah Perusahaan

Mahkamah Perusahaan akan mendengar dan memutuskan isu pertikaian yang dirujuk oleh Y.B. Menteri dan akan mengeluarkan award. Keputusan Mahkamah Perusahaan akan mengikat pihak- pihak yang terlibat dan ia adalah muktamad.

Proses Tuntutan Pengiktirafan Kesatuan Sekerja

Tuntutan pengiktirafan kesatuan sekerja adalah suatu proses bagi menentukan sama ada sesebuah kesatuan itu Iayak atau tidak layak untuk mewakili pekerja-pekerja dalam perundingan kolektifdisesebuahsyarikat(majikan).

Sistem Upah Yang Dikaitkan Dengan Produktiviti /Productivity Linked-Wage System (PLWS)PLWS adalah satu sistem yang mewujudkan hubungan yang lebih rapat di antara upah dan produktiviti bertujuan meningkatkan daya saing negara. Ianya akan memberi faedah kepada pekerja-pekerja dan majikan-majikan sama ada dalam sektor berkesatuan atau tidak berkesatuan di negara ini.

OBJEKTIF PLWS

i. Mewujudkan hubungan yang rapat di antara upah dan produktiviti untuk meningkatkan daya saing dan menjamin kestabilan pekerjaan;ii. Membolehkan majikan mewujudkan pendekatan yang Iebih meluas dan teratur bagi meningkatkan produktiviti dan upah pekerja melalui penglibatan yang aktif dan kerjasama daripada pekerja; daniii. Membolehkan pekerja menikmati bahagian yang sewajarnya hasil daripada peningkatan produktiviti bagi memupuk keadilan, perpaduan sosial dan memperbaiki kualiti kehidupan di samping membangunkan peluang kemajuan kerjaya dan meningkatkan kepuasan bekerja.

Cetakan Keempat 2013