MEKANISME PENGANGKATAN JFU DAN

PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA

BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT JENDERALKEMENTERIAN AGAMA RI

• Dasar Hukum• Mekanisme Penyelesaian• Kelas Jabatan Untuk JFU• Ketentuan Pembayaran Tunjangan Kinerja

OUT LINE

DASAR HUKUMa. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil

Negarab. Peraturan Presiden Nomor 108 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Di

Lingkungan Kementerian Agamac. Peraturan Menteri Agama Nomor Tahun 2014 Tentang Pengangkatan Pegawai

Negeri Sipil Dalam Jabatan Fungsional Umum Di Kementerian Agamad. Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor Tahun 2014 Tentang Nilai

Dan Kelas Jabatan Struktural Dan Jabatan Fungsional Di Lingkungan Kementerian Agama

e. Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor Tahun 2014 Tentang Pemberian, Penambahan, Dan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kementerian Agama

PROSES

MEKANISME PENYELESAIAN SK JFU

BIRO KEPEGAWAIAN• Softcopy diterima oleh TU Biro

Kepegawaian• Memberi nomor dan tanggal SK• Print out SK• Paraf Kasubbag TU dan Kabag

Perencanaan dan Penghargaan Pegawai

• Tanda tangan Kepala Biro Kepegawaian

• Foto copy rangkap 5 Exp• SK di stempel• Diserahkan ke / diambil oleh

petugas dari satuan kerja

SATUAN KERJA• Memetakan pegawai• Menetapkan jenis JFU• Mengetik SK JFU sesuai

master yang dikirim oleh Biro Kepegawaian

• Mengirim hasil ketikan SK ke Biro Kepegawaian

• Setelah SK ditandatangani oleh Biro Kepegawaian kemudian didistribusikan ke pada yang bersangkutan

KELAS JABATAN UNTUK

JABATAN FUNGSIONAL UMUM

KELAS JABATAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM

7 AnalisApoteker

Bendahara Pengeluaran/PenerimaanPengembangPengevaluasi

Pentashih Naskah Mushah AlquranPenyusun

6 Analis OrganisasiBendahara Pengeluaran Pembantu

Pemandu Kerukunan Umat Beragama (Vertikal)Pengawas Keamanan dan Ketertiban

Pengawas Sarana Kantor Pengelola

Penyusun Bahan Pidato MenteriPerawat

Sekretaris Pimpinan Verifikator Keuangan

KELAS JABATAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM

5 Ajudan Menteri Pemegang Buku Akuntansi

Pemelihara Koleksi dan Museum Pengadministrasi

Pengolah Daftar GajiPetugas Dokumentasi

Petugas Ketatausahaan dan Kerumahtanggaan (kua) Petugas Protokol

Teknisi Mesin 4 Penyaji Bahan 3 Caraka

Pengemudi Petugas Keamanan

1 Pramu KantorPramu Saji

KETENTUAN PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA

TUNJANGAN KINERJA

Tunjangan Kinerja diberikan kepada Pegawai setiap bulan selain penghasilan yang berhak diterima menurut peraturan perundang-undangan, yang dihitung berdasarkan kehadiran kerja dan capaian kinerja individu sesuai dengan kelas jabatannya.

TABEL KETENTUAN PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA

JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI KEMENTERIAN AGAMA

No. BESARAN TUNJANGAN TINGKAT KINERJA / KINERJA DAN STATUS PNS KETERANGAN

1 TIDAK DIBERIKAN a. pegawai yang nyata-nyata tidak mempunyai tugas/jabatan/pekerjaan tertentu

( Pasal 3 )

b. pegawai yang diberhentikan sementara atau dinonaktifkan

c.pegawai yang diberhentikan dari jabatan negeri dengan hormat atau tidak dengan hormat

d.pegawai yang dipekerjakan dan/atau diperbantukan pada instansi atau lembaga lain di luar lingkungan Kementerian Agama

e.pegawai yang diberikan cuti melahirkan anak ketiga dan seterusnya, cuti besar, dan cuti diluar tanggungan negara

f.

pegawai yang dikenakan hukuman disiplin Pemberhentian Dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri, Pemberhentian Tidak Dengan Hormat atau dalam proses keberatan atas kedua hukuman disiplin tersebut ke Badan Pertimbangan Kepegawaian

g. g. tidak hadir kerja tanpa alasan yang sah

2 TIDAK DIBERIKAN (1)

Pegawai yang dikenakan pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena terkena kasus hukum dan/atau dilakukan penahanan oleh pihak yang berwajib sementara tidak diberikan tunjangan kinerja terhitung sejak ditetapkannya keputusan pemberhentian sementara dari jabatan negeri

Pasal 16 ayat (1)

(2)

Apabila putusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap, pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dinyatakan tidak bersalah, maka tunjangan kinerja pegawai yang dihentikan dapat dibayarkan kembali pada bulan berikutnya

Ayat (2)

3 DIBERIKAN 80 %

Tunjangan Kinerja bagi calon pegawai negeri sipil dibayarkan sebesar 80% (delapan puluh persen) dari jumlah tunjangan kinerja pada jabatan yang akan didudukinya

Pasal 10 ayat (1)

DIBERIKAN 50 % Dibebaskan dari jabatan karena melaksanakan tugas belajarAyat (2)

DIBERIKAN SELISIH ANTARA TUNJANGAN KINERJA DI

KEMENAG DAN INSTANSI INDUK

Bagi pegawai yang berasal dari luar instansi Kementerian Agama dengan status dipekerjakan dan mendapat tunjangan kinerja di instansi induknya

Ayat (3)

DIBAYARKAN SETELAH YANG BERSANGKUTAN MEMENUHI

KEWAJIBAN

Tunjangan kinerja bagi pejabat fungsional Widyaiswara dibayarkan setelah yang bersangkutan memenuhi kewajiban mendidik, mengajar, dan melatih serta kegiatan lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

Ayat (4)

4

DITAMBAH 50 %

Penambahan Tunjangan Kinerja diberikan 50% dari selisih tunjangan kinerja kelas jabatan diatasnya bagi pegawai yang mendapatkan nilai capaian kinerjanya lebih baik/lebih bagus

Pasal 11

5 DIKURANGI 0,5 % Perhari Apabilan Pegawai terlambar antara 1 s.d. 30 Menirt Pasal 12

DIKURANGI 1 % Perhari Apabilan Pegawai terlambar antara 31 s.d. 60 Menirt Lampiran I

DIKURANGI 1,25 % Perhari Apabilan Pegawai terlambar antara 61 s.d. 90 Menirt

DIKURANGI 1,50 % Perhari Apabilan Pegawai terlambar lebih dari 90 menit

6 DIKURANGI 0,5 % Perhari Apabilan Pegawai Meninggalkan Tugas Sebelum Waktunya antara 1 s.d. 30 Menirt

Pasal 12

DIKURANGI 1 % Perhari Apabilan Pegawai Meninggalkan Tugas Sebelum Waktunya antara 31 s.d. 60 Menirt

Lampiran II

DIKURANGI 1,25 % Perhari Apabilan Pegawai Meninggalkan Tugas Sebelum Waktunya antara 61 s.d. 90 Menirt

DIKURANGI 1,50 % Perhari Apabilan Pegawai Meninggalkan Tugas Sebelum Waktunya lebih dari 90 menit

7 DIKURANGI 20 % a. Apabila Dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran lisan

b. Apabila Dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran tertulis Pasal 14

c. Apabila Dijatuhi hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara tertulisAyat (3)

8 DIKURANGI 30 % a.Apabila Dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun

Ayat (4)

b.Apabila Dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun

c.Apabila Dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun

9 DIKURANGI 40 % a.Apabila Dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun, (Selama 12 bulan)

Ayat (5)

DIKURANGI 50 % b.Apabila Dijatuhi hukuman disiplin berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah, (Selama 12 bulan)

DIKURANGI 60 % c.Apabila Dijatuhi hukuman disiplin berupa pembebasan dari jabatan, (Selama 12 bulan)

10 DIKURANGI 25 % a.Bagi pegawai yang mendapatkan nilai kinerja pada tahun berjalan dengan nilai cukup

Pasal 15

DIKURANGI 50 % b. Bagi pegawai yang mendapatkan nilai kinerja pada tahun berjalan pada nilai kurang

DIKURANGI 75 % c. Bagi pegawai yang mendapatkan nilai kinerja pada tahun berjalan pada nilai buruk

TERIMA KASIH