LANDASAN HUKUM

Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 1955

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974

Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2012

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2015

GAJI PNS

Gaji Pokok

Tunjangan Keluarga (tunjangan suami/istri, tunjangan anak)

Tunjangan Jabatan (tunjangan umum, fungsional dan struktural)

Tunjangan beras

Tunjangan PPh

GAJI NON-PNS

Sesuai lampiran Peraturan Rektor No18/IT3/KP/2015 Gaji pokok diberikanminimum 30% dan maksimum 80%dari Gaji PNS.

Persyaratan pengajuan gaji atau uang makan untuk Non-PNS adalah:

Surat Kontrak Kerja;

Pengajuan uang makan dari unit;

Pengajuan gaji/uang makan paling lambatditerima tgl 18 tiap bulan;

Perhitungan uang makan terhitung mulai tanggal16 bulan lalu sampai dengan tanggal 15 bulan jalan;

Uang makan dibayarkan sejumlahkehadiran x Rp. 25.000,00.

RAPEL GAJI

Pengusulan kekurangan tunjanganfungsional tertentu dihitungberdasarkan tanggal penetapantidak berlaku surut

Pengusulan kekurangan kenaikan

pangkat dan golongan dihitung

berdasarkan tanggal TMT berlaku

surut

SK Kenaikan Gaji Berkala harus

sudah diproses oleh unit terkait

maksimal 2 (dua) bulan sebelum

TMT

SPMT/SPMJ disesuaikan dengan

tanggal penetapan di SK

GAJI TERUSAN

Persyaratan

Surat Kematian dari kelurahan domisili

Surat Kematian paling lambat 5 hari kerja

sudah diterima oleh PDG

Gaji yang dibayarkan kepada ahli warisdari PNS yang meninggal dunia sebesargaji terakhir.

PNS yang meninggal karena kejadianbiasa diberikan gaji terusan selama 4bulan

PNS yang tewas dalam tugasdiberikan gaji terusan selama 6bulan berturut-turut terhitung mulaibulan berikutnya dari bulankematian

GAJI SUSULAN

Gaji Susulan adalah gajiseseorang pegawai negeriyang belum dibayarkan untuksatu bulan atau lebih karenapembayaran gajinya tidakdilakukan tepat pada waktupegawai yang bersangkutanmelaksanakan tugas padasuatu tempat.

Gaji Susulan: Gaji pertama bagi CPNS Gaji PNS dan gaji pegawai yang

dipindahkan karena dinas, ataupegawai yang karena kasustertentu dihentikan pembayarangajinya kemudian harusdibayarkan lagi gaji yang sempatdihentikan tersebut.

UANG MAKAN

Peraturan Menteri Keuangan RI nomor 78/PMK.02/2017

Golongan IV Rp 41.000

Golongan III Rp 37.000

Golongan I dan II Rp 35.000

Persyaratan

Rekap kehadiran dari tiap unit kerja

Pengajuan rekap kehadiran harusditerima paling lambat tanggal 5 tiapawal bulan berikutnya

Sanksi keterlambatan pengajuanuang makan tidak akan diajukan dandimintakan

TUNJANGAN SERTIFIKASI DOSEN & GURU BESAR

Tunjangan profesi yaitu tunjangan yang

diberikan kepada dosen IPB yang telah

lulus sertifikasi dan memenuhi

ketentuan telah melaksanakan tugas

sebagai dosen dengan Beban Kerja

Dosen (BKD) minimal melaksanakan

Tridharma Perguruan Tinggi dengan

beban kerja paling sedikit sepadan

dengan 12 (dua belas) sks dan paling

banyak sepadan dengan 16 (enam

belas) sks.

Tunjangan Serdos bisa dimintakan

setelah mendapatkan SK Rektor dan bisa

dibayarkan pada tahun anggaran

berjalan.

GAJI KE-13 & 14 (THR)

Tujuan dibayarkannya gaji ke-13adalah untuk mengapresiasi PNS danNon-PNS dalam memenuhi kebutuhansekolah anak memasuki tahun ajaranbaru dan insentif tambahan dalammemasuki hari raya idul fitri.

Gaji ke-13 dan 14 yang diterima PNSterdiri dari gaji pokok, tunjangankeluarga, tunjangan jabatan atautunjangan umum, sedangkan untukNon PNS terdiri dari gaji pokok. Gajike-13 dibayarkan antara bulan Juni –Juli setelah terbitnya PP dan PMK daripemerintah, sedangkan gaji ke-14mengikuti hari raya idul fitri.

Surat Keterangan PenghentianPembayaran (SKPP)

Persyaratan

Rincian data pembayaran gaji terakhiryang ada dalam database GPP KPPN

Melampirkan 1 (satu) lembar copy SKPensiun atau SK Pemberhentian yangtelah dilegalisasi pejabat berwenang

Surat Permintaan PenonaktifanSupplier Tipe Pegawai

LEMBUR

Persyaratan

Surat Tugas dari pimpinan/atasan langsungunit kerja, Daftar Hadir

Jam lembur dihitung mulai setelah jam kerjanormal pada hari kerja

Khusus lembur hari libur minimum 4 jam

Total jam lembur yang dapat dibayarkanmaksimum 60 jam per bulan (di luar lemburhari libur)

Pegawai dengan penugasan khusus (tenagakeamanan, petugas air/listrik) diatur secaraterpisah

Pengajuan lembur diterima paling lambattanggal 10 setiap bulan berikutnya

Kegiatan dibawah koordinasi Dept/Fak/Sekolahmenggunakan DM-SPPA unit kerja masing-masing

Kegiatan dibawah koordinasi Kandiro/UnitPenunjang menggunakan DM-IPB

SISTEM IMBAL JASA

SK No. 147-IT3-KU-2017

SK Rektor IPB Nomor 138/IT3/KP/2017

SK No. 138-IT3-KP-2017

SK Rektor No. 3-IT3-KP-2017

SK No. 11-IT3-KU-2017

KOMPONEN IMBAL JASA

pay for person (P1)

pay for position (P2)

pay for performance (P3)

pay for person (P1)Pay for person (P1)

Remunerasi yang bersifat individual dandiberikan karena yang bersangkutan adalahdosen/tenaga kependidikan IPB

Pengelolaan Pay for person yang diberikan

kepada pegawai IPB meliputi:

1. Gaji Pokok

2. Tunjangan yang

melekat pada gaji

3. Gaji ke-13

4. Uang Makan

5. Bantuan Hari Raya

(BHR)

pay for position (P2)

Pay for position (P2)

Remunerasi yang terkait dengan posisi jabatan yangdiduduki oleh pegawai IPB baik dosen maupuntenaga kependidikan

Pay for position yang diberikan kepada pegawai

IPB meliputi:

1. Tunjangan Profesi dan tunjangan Guru

Besar

2. Tunjangan pejabat Pengelola IPB

3. Insentif Pengelola Kegiatan Unit Kerja

4. Tunjangan pengelola Barang dan Jasa

5. Insentif Kepala Divisi

6. Insentif Pengelola Keuangan Unit (PKU) dan

Bendahara

Perubahan SK Rektor maupun SK Dekan harusdisampaikan secepatnya ke Direktorat SDM agarproses pembayaran kepada orang yang benar sesuaiSK yang berlaku tidak salah. Keterlambatan pelaporanmenjadi resiko unit kerja

pay for performance (P3)Pay for Performance (P3)

Remunerasi atas kinerja yang telah dicapai olehseorang dosen yang bersangkutan pada suatusemester yaitu meliputi insentif kinerja, insentifbeban lebih pendidikan, insentifrepresentasi/tim, insentif publikasiinternasional, insentif inovasi/ diseminasi,insentif pemberdayaan masyarakat, daninsentif prestasi istimewa

Pay for performance yang diberikan kepada

pegawai baik dosen maupun tenaga

kependidikan IPB meliputi:

1. Insentif Kinerja Bulanan, insentif kinerja

bulanan diberikan sebesar 5%

2. Insentif Kinerja Semester, insentif kinerja

diberikan sebesar 70%

3. Insentif Beban Lebih Pendidikan

pay for performance (P3)Pay for Performance (P3)

Pembayaran P3 tidak diajukan oleh unitkerja masing-masing melainkan diprosesoleh Direktorat SDM denganberkoordinasi dengan unit kerja DirektoratSistem Informasi dan Tranformasi Digitalsebagai penyedia data dari sisteminformasi BKD, sistem informasi kehadirandan sistem informasi SIJ.

PNS yang belum aktif tidak dapat dibayarkanP3nya. PNS yang aktif ditengah-tengah tahunberjalan akan diperhitungkan mulai aktifnyadengan selama periode waktu per 6 bulanterhitung mulai tanggal penetapan pada SKaktif kembali