Memahami secara komprehensif & mampu mengimplementasikan kebijakan PLN Bersih No Suap & WBS dalam proses bisnis.

SW

Bebas KorupsiBebas Kolusi & Nepotisme GCGSW

Melakukan kerjasama dgn TIIW B SDeklarasi 29 Oktober 2012SW

Dirut PLN di depan CEO (PT Freeport, PT Garuda Indonesia, PT Siemens, PT Chevron)Forum Breakfast Meeting, Hotel Mulia, 1 Feb 2013Workshop Awareness PLN Bersih diikuti GM & KDIV di Pusdiklat, 25 Maret 2013Peluncuran Buku Saatnya Hati Bicara di PLN Pusat, 27 Maret 2013Workshop PLN Bersih diikuti GM & KDIV di Pusdiklat, 17 April 2013SW

Ciri Perusahaan Modern adalah bebas korupsi, kolusi dan nepotisme serta menjunjung tinggi prinsip GCG.Komitmen Manajemen bertekad menjadikan PLN sebagai Institusi Modern.Direksi siap menjadi model anti korupsi bagi seluruh Anggota Perusahaan.Perilaku bersih harus terus dikumandangkan ke seluruh pegawai SW

Tindak Pidana KorupsiSuap-menyuap(2)Penggelapan dlm jabatan (3)Pemerasan (4)Benturan kepentingan dlm pengadaan(6) Gratifikasi (7)Kerugian Keuangan Negara(1)Perbuatan curang(5)Source : UU No.31/1999 jo UU No.20/2001SW

DIANGGAP SUAP apabila pemberian tsb dilakukan karena berhubungan dgn jabatan & berlawanan dengan kewajiban atau tugasnyaAdalah pemberian dalam arti luas. Tidak semua gratifikasi merupakan tindakan yg bertentangan dgn hukumSW

LegalDilakukan utk menjalin hub baik, menghormati, memenuhi tuntutan agama, dibenarkan secara sosial

IlegalDitujukan utk mempengaruhi keputusan & diberikan karena ada wewenang jabatan

SW

Pemberian uang, Pemberian barang,Rabat (discount), Komisi,Pinjaman tanpa bunga, Ticket perjalanan,Fasilitas penginapan, Perjalanan wisata,Pengobatan cuma-cuma & Fas lainnya. (Ps 12B UU No.31/1999 jo UU No.20/2001

SW

Penerima Gratifikasi wajib melaporkan kepada KPK melalui UPG paling lambat 30 hari;Ancaman sanksi pidana jika tdk melaporkan;

SW

GratifikasiIlegalUndangan golf dari rekanan(3)Parcel dari rekanan/ bawahan (4)Sumbangan perkawinan dr rekanan (5)Ticket perjalanan dari rekanan(7) Biaya ONH dari rekanan (8)Uang dari rekanan(2)Perbuatan curang(6)Fas oleh Unit pada Kuker (1)Hadiah ultah dari rekanan(9)SW

Contoh GratifikasiLegalHadiah rekan sejawat(3)Undian umum (4)Sumbangan perkawinan dr kelga (5)Sumbangan keagamaan (7) Prestasi akademis (8)Und golf reuni/ disnatalis(2)Sumbangan bencana alam (6)Undangan golf dr op seluler (1)Seminar/ workshop (9)SW

1. Tidak menerima/memberikan gratifikasi yg berhubungan dengan jabatan & berlawanan dgn kewajiban atau tugas (Ps 12 B UU No.20/2001):Uang/barang/fasilitas lainnya dlm rangka mempengaruhi kebijakan/keputusan pemangku jabatan;Uang/barang/fasilitas lainnya berapapun nilainya dlm setiap pelayanan terkait tugas, wewenang dan tanggung jawabnya;Uang/barang/fasilitas lainnya bagi pegawai/pengawas/tamu selama kunjungan dinas; danUang/barang/fasilitas lainnya dalam proses penerimaan/ promosi/ mutasi pejabat/ pegawai.Source : Surat KPK No.B.143 Tgl 21 Januari 2013SW

2. Membangun tata kelola pemerintahan & korporasi yang baik dgn membuat aturan kode etik & aturan perilaku, aturan pengendalian gratifikasi serta membangun lingkungan anti suap & fungsi pelaksana pengendalian gratifikasi;

3. Melaporkan setiap penerimaan gratifikasi yg berhubungan dgn jabatannya & yg berlawanan dgn kewajiban atau tugasnya kepada KPK paling lambat 30 hari sejak tanggal gratifikasi diterima.Bagi yg tdk melaporkan diancam pidana seumur hidup atau pidana penjara paling singkat 4 th & paling lama 20 th, dan pidana denda paling sedikit 200 juta & paling banyak 1 miliar;

4. Melaporkan ke instansi masing-masing atas penerimaan gratifikasi dlm kedinasan; hadiah/fasilitas resmi dari penyelenggaraan kegiatan yg diberikan kepada wakil resmi instansi, misal : - Honor pembicara & biaya perjalanan dinas dari penyelenggaraanSW

Diperoleh dari hadiah langsung/undian , diskon/rabat, voucer, point rewards atau souvenir yg tdk terkait kedinasan;Diperoleh karena prestasi akademis/non akademis dgn biaya sendiri;Diperoleh dari keuntungan/bunga penempatan dana, investasi/kepemilikan saham pribadi;Diperoleh dari kompensasi atas profesi di luar kedinasan & dengan ijin tertulis dari atasan langsung;Diperoleh dari hubungan keluarga yg tdk ada konflik kepentingan terkait; hadiah perkawinan, khitan anak, ultah, kegiatan keagamaan dan adat/tradisi;Diperoleh dari pihak lain terkait musibah atau bencana;Diperoleh dari acara resmi kedinasan dlm bentuk hidangan/jamuan berupa makanan & minuman yg berlaku umum.

SW

Seluruh Pegawai membaca & memahami Buku Pedoman Memahami Gratifikasi, melalui : http://www.plnbersih.com/data/BukuMemahamiGratifikasi.pdf;Menerima tamu tdk diperbolehkan di ruang kerja, tetapi di ruangan khusus utk menerima tamu;Semua pembayaran dilakukan melalui Tranfer Bank.Surat KPUSDIKLAT No.0685 Tgl 23 April 2013SW

PLN Pusdiklat;PLN Puslitbang;PLN Pusharlis;PLN Jaser;5. PLN Dist. DKI;6. PLN Dist. Jabar;7. PLN Dist. Jateng;8. PLN Dist. Jatim;9. PLN Dist. Bali.SW

Laporan yg disampaikan akan ditindaklanjuti Direksi:Memberikan jaminan kerahasiaan kepada pelapor & penerima laporan pelanggaran; Memberikan perlindungan & insentif utk pelapor yg benar & dpt ditindaklanjuti;Mengalirnya laporan yg dapat ditindaklanjuti baik dari pelapor internal maupun eksternal.Whistle Blowing SystemSW

Pengungkapan tindakann pelanggaran atau perbuatan melawan hukum atau korupsi/ perbuatan lain yg dapat merugikan perusahaan maupun pemangku kepentingan, yg disampaikan oleh personil/ badan hukum dari internal/ eksternal kepada Pimpinan Perusahaan utk dapat diambil tindakan atas pelanggaran tsb. Pelaporan Pelanggaran(Whistleblowing) SW

Segala tindakan dlm penyelenggaraan kegiatan perusahaan yg bertentangan dgn Peraturan Perundang-undangan yg berlaku, Peraturan Perusahaan, etika & moral yg sehat.Tindakan Pelanggaran SW

Sistem yg digunakan utk menampung, mengolah & menidaklanjuti serta membuat laporan atas informasi yg disampaikan Pelapor mengenai tindakan pelanggaran yg terjadi di lingkungan perusahaan.Sistem Pelaporan Pelanggaran (WBS)SW

Adalah personil/ badan hukum internal/eksternal perusahaan yg menyampaikan informasi kejadian/ indikasi pelanggaran melalui saluran yg disediakan perusahaan.Pelapor (Whistleblower) SW

Alamat email : plnbersih@gmail;PO Box 6043 GN JKS 12120;Disarankan tidak menggunakan email korporat;Laporan yg masuk diinvestigasi;Laporan yg dilengkapi bukti, paling lambat 1 (satu) bulan diserahkan ke Penegak Hukum/KPK; Mekanisme & Tindak Lanjut Pelaporan SW

Pelapor dilindung secara khusus oleh Direksi;Pelapor internal dijamin tdk diberikan sanksi : pemecatan, penurunan jabatan/pangkat, pelecehan & diskriminasi dan catatan yg merugikan dlm file data pribadi;Pelapor diberikan perlindungan hukum;Pelapor yg benar, ditindaklanjuti dan terbuka kepada Direksi diberikan insentif. Perlindungan Pelapor & Insentif SW

Bekerja di PLN bukan untuk bisa tenar, kaya atau berkuasa. Bekerja di PLN adalah untuk menjalankan misi hidup yang sebenarnya yaitu melayani orang lain.(Nur Pamudji)SW

SW

*******************Bila ada pelanggaran, laporkan ke Manajemen dahulu, karena akan mempengaruhi kinerja Unit. Hanya untuk pelanggaran disiplin berat.****