materi 1 penghargaan

7/26/2019 materi 1 penghargaan

1/28

SISTEM PENGHARGAAN BIDAN DAN PENGEMBANGAN KARIR

BIDAN

Kelmpok 3 :

1. Dewi wulantai

!. Ninin" An""iani

3. #iti Alai$a %anati

&. Ri'($a #elautani

). Siti mae*aa$

+A+ASAN R,MAH SAKIT IS-AM N,SA TENGGARA BARAT

SEK-AH TINGGI I-M, KESEHATAN +ARSI MATARAM

PRGRAM ST,DI D3 KEBIDANAN

MATARAM

!/10

1


2/28

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan karya

tulis ini. Shalawat serta salam semoga tercurahlimpahkan kepada Nabi Muhammad

SAW yang telah membawa kita semua ke jalan kebenaran yang diridhoi Allah SWT.

Maksud penulis membuat karya tulis ini adalah untuk memenuhi tugas mata

kuliah Konsep Kebidanan! yang diamanatkan oleh dosen penulis. Penulis

menyadari bahwa dalam penyusunan karya tulis ini banyak sekali kekurangannya

baik dalam cara penulisan maupun dalam isi. Mudah-mudahan karya tulis ini dapat

berman"aat# khususnya bagi penulis yang membuat dan umumnya bagi yangmembaca makalah ini# untuk menambah pengetahuan tentang Sistem Penghargaan

bagi BidanAamiin.

Mataram# Mei $%&'

Penulis

2


3/28

DA#TAR ISI

Halaman %uul........................................................................................................ i

KATA PENGANTAR............................................................................................. ii

DA#TAR ISI........................................................................................................... iii

BAB I PENDAH,-,AN....................................................................................... 1

A. -ata 2elakan"..................................................................................... 1

B. Rumu*an ma*ala$................................................................................ 1

. Man4aat................................................................................................. 1

BAB II PEMBAHASAN........................................................................................ !

A. Si*tem Pen"$a"aan Bian................................................................. !

(. Sistem Penghargaan Menurut pemerpanNo.& Tahun $%%)........................................................................ $

((. Sistem Peghargaan *idan +elima *agi *PM............................ ,

B. Pen"em2an"an kai Bian................................................................ 15

(. Pengembangan karir bidan sebagai pelaksana........................... &

((. Pengembangan karir bidan sebagaui pengelola ........................ $&(((. Pengembangan karir bidan sebagai pendidik............................. $$

(. Pengembangan karir bidan sebagai peneliti............................... $/

BAB III PEN,T,P................................................................................................ !0

A. Ke*impulan........................................................................................... !0

DA#TAR P,STAKA

3


4/28

BAB 1

PENDAH,-,AN

A. -ata 2elakan"

Sebagai calon bidan# kita perlu mengetahui secara baik detail pekerjaan

kita kedepan. Salah satu hal yang perlu kita ketahui ialah masalah mengenai

system penghargaan bagi bidan. Penghargaan yang diberikan kepada bidan tidak

hanya dalam bentuk imbalan jasa# tetapi juga dalam bentuk pengakuan pro"esi

dan pemberian kewenangan 0 hak untuk menjalankan praktik sesuai dengan

kompetensi yang dimiliki. 1leh karena itu agar tidak terjadi kesalahan untuk

kedepan# maka kita perlu mengetahui lebih dalam mengenai systempenghargaan bagi bidan tersebut.

B. Rumu*an ma*ala$

&. Apa itu sistem penghargaan menurut permenpan no.& tahun $%%) 2

$. Apa pengetian simstem penghargaan bidan delima bagi *PM 2

/. *agaimana pengembangan karir bidan sebagai pelaksana 2

3. *agaimana pengembangan karir bidan sebagai pengelola 24. *agaimana pengembangan karir bidan sebagai pendidik 2

'. *agaimana pengembangan karir bidan sebagai peneliti 2

. Man4aat

&. Mengetahui pengertian sistem penghargaan menurut permenpan no.& tahun

$%%).$. Mengetahui pengertian sistem penghargaan bidan delina bagi *PM.

/. Mengetahui bagaimana pengembangan bidan sebagai pelaksana.

3. Mengetahui bagaimana pengembangan karir bidan sebagai pengelola.4. Mengetahui bagaimana pengembangan karir bidan sebagai pendidik.

'. Mengetahui bagaimana pengembangan karir bidan sebagai peneliti.

1


5/28

BAB II

PEMBAHASAN

SISTEM PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR BIDAN

A. SISTEM PENGHARGAAN BAGI BIDAN

I. Si*tem pen"$a"aan menuut pemenpan no.1 ta$un !//6

1. ewa alam ke2ianan

5eward 6penghargaan7 dalam kebidanan adalah suatu penghargaan yang

diberikan bagi seorang bidan yang telah berprestasi atas usaha yang telah

dilaksanakannya dalam ilmu kebidanan. Penghargaan yang diberikan pada

bidan tidak hanya dalam bentuk imbalan jasa# tetapi juga dalam bentuk

pengakuan pro"esi dan pemberian kewenangan0 hak untuk menjalankan

praktik sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Menurut kamus besar

bahasa (ndonesia edisi ke-/ hak adalah kewenangan untuk berbuat sesuatu

yang telah ditentukan oleh undang-undang atau aturan tertentu. *idan di

(ndonesia memiliki organisasi pro"esi yaitu (katan *idan (ndonesia 6(*(7

yang mengatur hak dan kewajiban serta penghargaan dan sanksi bagi

bidan. Setiap bidab yang sudah menyelesaikan pendidikan kebidanan

berhak dan wajib menjadi anggota (*(.

a. Tujuan diberikan reward

&7 Memberkan moti8asi kepada bidan agar dapat mempertahankan

dan meningkatkan prestasi yang telah dicapainya.

$7 Sebagai contoh atau teladan bagi tenaga bidan yang lain.

/7 Sebagai moti8asi bagi orang lain disekitarnya.b. 9enis-jenis reward

&7 Memberikan surat tanda tamat mengikuti pendidikan atau pelatihan

: dengan memberikan penghargaan pada bidan dalam mengikuti

pendidikan dan pelatihan diharapkan bidan dapat bermoti8asi

untuk meningkatkan ilmu yang dimilikinya.

$7 (;in tugas belajar dalam dan luar negri: beasiswa bagi bidan yang

berprestasi untuk mengikuti pendidikan lanjutan didalam atau

diluar negri.

/7 +alam pelaksanaan tuga:- +engan mengangkat menjadi PNS.

2


6/28

- Menaikkan jabatan0golongan.- Memberikan penghargaan bagi bidab teladan.

!. Sank*i

Sanksi adalah hukuman yang dikenai pada seseorang yang

melanggar norma-norma etika dan hukum. Sanksi-sanksi terhadap

tindakan disiplin bagi tenaga bidan yang tidak melaksanakan tugas sesuai

dengan standar pro"esi yang bersangkutan berupa teguran dan pencabutan

i;in untuk melakukan upaya kesehatan. Pemberitahuan bidan apabila

melakukan pelanggaran dalam melaksanakan tugasnya atau tidak mampu

lagi melaksanakan tugas pro"esinya.

Be2eapa *ank*i 7an" teapat alam unan"8unan"

a. ,, RI No. !3 Ta$un 199! tentan" ke*e$atan pa*al )&- Tenaga kesehatan yang melakukan kesalahan atau kelainan dalam

melaksanakan pro"esinya dapat dikenakan tindakan disiplin.- Penentuan ada tidaknya kesalahan atau kelainan sebagaimana

dimaksudkan dalam ayat 6&7 ditentukan oleh Majelis +isiplin

Tenaga


7/28

pidaba penjara paling lama &4 tahun dan pidana denda paling

banyak 4%%.%%%#%%%.- *arang siapa yang sengaja menghimpun dana dari masyarakat

untuk menyelenggarakan pemeliharaan kesehatan yang tidakterbentuk badan hukum dan tidak memiliki i;in operasional serta

tidak melaksanakan ketentuan tentang jaminan pemeliharaan

kesehatan masyarakat sebagamana yang dimaksud dalam pasal ''

ayat 6&7 dan 6/7 dipidana dengan pidana paling lambat &4 tahun

dan pidana dengan denda paling banyak 4%%.%%%.%%%.

Setiap tenaga kesehatan yang mempunyai kewajiban untuk

menyimpan rahasia tentang penyakit pasien beserta data-data medisnya

dapat dijatuhi sanksi pidana# sanksi perdata maupun sanksi administrati8e#

apabila dengan sengaja membocorkan rahasia tersebut tanpa alasan yang

sah# sehingga pasien menderita kerugian akibat tindakan tersebut.

Akibat yang mungkin timbul karena pembocoran rahasia ini#

misalnya:

a. Tidak jadi menerima santunan asuransi karena pihak asuransi

membatalkan keputusannya setelah mendapat in"ormasi tentang

penyakit yang diderita oleh calon kliennya.b. Tidak jadi menikah# karena salah satu pihak mendapat in"ormasi

mengenai penyakit yang diidap oleh calon pasangannya.

c. Terjadinya perceraian# karena salah satu pihak mengetahui penyakit

yang diidap oleh pasangannya.d. Seorang pemimpin kalah dalam percaturan politik karena politiknya

mendapat in"ormasi mengenai penyakit yang diidapnya.

e. Merugikan Negara# apabila in"ormasi yang dibocorkan itu merupan

rahasia Negara.

Sanksi merupakan imbalan negati8e yang berupa pembebanan atau

penderitaan yang di tentukan oleh hukum aturan yang berlaku.

Sanksi berlaku bagi bidan yang melanggar kode etik dan

hak0kewajiban bidan yang telah diatur oleh organisasi pro"esi# karena kode

etik bidan merupakan norma yang berlaku bagi anggota (*( dalam

4


8/28

menjalankan praktik pro"esinya yang telah disepakati dalam kongres

nasional (*(.

a7 Sanksi pidana

1; Pasal /$$ kitab undang-undang hukum pidana 6?P7menyebutkan bahwa:

*arang siapa dengan sengaja membuka suatu rahasia# yang

menurut jabatan atau pekerjaannya# baik yang sekarang maupun

yang dulu# ia diwajibkan untuk menyimpannya# dihukum dengan

pidana penjara paling lama sembilan bulan atau denda paling

banyak Sembilan ribu rupiah.

$7 9ika kejahatan itu dilakukan terhadap seseorang tertentu# maka

perbuatan itu hanya dapat dituntut atas pengaduan orang itu.b7 Sanksi perdata:

Apabila pembocoran rahasia tentang penyakit pasien termasuk

data-data medisnya# mengakibatakan kerugian terhadap pasien#

keluarganya maupun orang lain yang berkaitan dengan hal tersebut#

maka orang yang membocorkan rahasia itu dapat digugat secara

perdata untuk mengganti kerugian. ?al ini diatur dalam undang-

undang tentang kesehatan maupun dalam kitab undang-undang hukum

sipil atau perdata 6?S7.

Pasal 44 undang-undang tentang kesehatan menyebukan

bahwa:

&7 Setiap orsng berhak atas ganti rugi akibat kesalahan atau

kelalaian yang dilakukan tenaga kesehatan.

$7 =anti rugi sebagaimana dimaksud dalam ayat 6&7 dilaksanakan

sesuai dengan peraturan perundang-undang yang berlaku.

Pa*al130) K,HS

setiap perbuatan melanggar hukum yang mengakibatkan kerugian bagi

orang lain# mewajibkan orang yang karena kesalahannya mengakibatkan

kerugian itu# mengganti kerugian tersebut!.

Pa*al 1303 K,HS

seorang tidak saja bertanggung jawab untuk kerugian yag disebabkan

5


9/28

karena perbuatan sendiri# tetapi juga untuk kerugian yang disebabkan karena

kelalaian atau kekurang hati-hatinya!.

Pa*al 1305K,HS

seorang tidak saja bertanggung jawab untuk kerugian yang disebabkan

karena perbuatan sendiri# tetapi juga untuk kerugian yang disebabkan karena

perbuatan orang-orang yang menjadi tanggungannya atau disebabkan oleh

barang-barang yang dibawah kekuasaannya!.

Sank*i piana untuk pem2o(oan" a$a*ia ekam mei* 2ea*akan

peatuan pemeinta$ tentan" tena"a ke*e$atan.

Pasal /4 huru" d. tentang ketentuan pidana yang diatur dalam PP no /$ tahun

&'' tentang tenaga kesehatan menyebutkan: tidak melaksanakan kewajiban sebagaimana dimaksud dalm pasal $$ ayat

6&7 dipidana denda paling banyak 5p. &%.%%%.%%%#-6sepuluh juta rupiah7.!

Sedangkan bunyi pasal ayat 6&7 yang dimaksud adalah:

*agi setiap tenaga kesehatan jenis tertentu dalam melaksanakan tugas

pro"esinnya berkewajiban untuk:

a. Menghormati hak pasien

b. Menjaga kerahasiaan identitas dan data kesehatan pribadi pasienc. Memberikan in"ormasi yang berkaitan dengan kondisi dan tindakan yang

akan dilakukan

d. Meminta persetujuan terhadap tindakan yang akan dilakukane. Membuat dan memelihara rekam medis

Sank*i amini*tati4

Sanksi administrati" untuk tenaga kesehatan sehubungan tentang rekam

medis diatur dalam pasal $% P@5M@N


10/28

6(*(7# untuk Meningkatkan kualitas pelayanan bidan dalam memberikan

yang terbaik# agar dapat memenuhi keinginan masyarakat. +engan misi

membentuk *idan Praktek Swasta 6*PS7 yang mampu memberikan

pelayanan berkualitas terbaik dalam bidang kesehatan reproduksi dan

keluarga berencana# bersahabat dan peduli terhadap kepentingan

pelanggan# serta memenuhi bahkan melebihi harapan pelanggan.

Serta kegiatan pembinaan pelatihan yang rutin dan

berkesinambungan. *idan +elima adalah sistem standarisasi kualitas

pelayanan bidan praktek swasta# dengan penekanan pada kegiatan

monitoring e8aluasi. *idan +elima melambangkan Pelayanan

berkualitas dalam


11/28

Tangga (*( *ab ((( Pasal 3.c.


12/28

merupakan salah satu pilihan tempat pelayanan

kesehatan reproduksi di indonesia yang telah berstandar

dengan mengacu kepada (S1 dengan sentuhan gerakan

moral.b. Man"aat bagi pengelola program

&7


13/28

&7 Meningkatkan kualitas pelayanan kebidanan di *PS.$7 Meningkatkan kompetensi *PS berdasarkan hasil

penelitian dan perkembangan praktik kebidanan terkini.

/7 Mewujudkan *PS yang handal# kompeten dan

pro"esional dalam pelayanannya melalui standarisasi dan

kegiatan mone8 yang berkesinambungan.37 Mewujudkan rasa aman# nyaman dan kepuasan bagi

*PS dan pengguna jasa.

47 Meningkatkan peran (*( dalam membina dan menjaga

pro"esionalitas *PS.

/. Dogo *idan +elima

&. Makna yang ada pada Dogo *idan +elima adalah:a. *idan : petugas kesehatan yang memberikan pelayanan

yang berkualitas# ramah-tamah#aman-nyaman#terjangkau

dalam bidang kesehatan reproduksi# keluarga berencana

dasar selama $3 jam.

b. +elima : buah yang cantik terkenal sebagai buah yang

cantik#indah#berisi biji dan cairan manis yang

melambangkan kesuburan 6reproduksi7c. Merah: warna melambangkan keberanian dalam

menghadapi tantangan dan pengambilan keputusan yang

cepat#tepat dalam membantu masyarakat.d. ?itam: warna yang melambangkan ketegasan dan

kesetiaan dalam melayani kaum perempuan 6ibu dan

anak7 tanpa membedakan.

e. ?ati : melambangkan pelayanan bidang yang

manuasiwi# penuh kasih sayang 6sayang ibu dan sayang

bayi7 dalam semua tindakan0inter8ensi pelayanan.

$. *idan +elima Melambangkan.

Pelayanan berkualitas dalam kesehatan reproduksi dan

keluarga berrencana yang berlandaskan kasih sayang# sopan

santun# ramah tamah#sentuhan yang manusiawi# terjangkau

dengan tindakan kebidanan sesuai standar dan kode etik

pro"esi.

10


14/28

Dogo0branding0merk *idan +elima menandakan bahwa *PS

tersebut telah memberikan pelayanan yang berkualitas yang

telah diuji0diakreditasi sesuai dengan standar yang telah

ditetapkan# memberikan pelayanan yang berorientasi pada

kebutuhan dan kepuasan pelanggannya 6Ser8ice @Ecellence7.

A. Peran dan Man"aat *idan +elima di Masyarakat&. Peran *idan +elima dalam *idang


15/28

mutu pelayanan sesuai dengan standar terkinic. *ersedia memenuhi ketentuan "asilitas#

kompetensi ketrampilan# perilaku dan

pengetahuan sesuai standar./. Man"aat menjadi bidan delima *anyak man"aat

yang bisa diperoleh dengan berpartisipasi sebagai

*idan +elima yang tentunya akan mendukung

per"orma dan identitas pro"esionalisme *idan

Praktek Swasta# diantaranya adalah:

a.


16/28

diwilayahnya.>ntuk mempertahankan kualitas pelayanan *idan

+elima sesuai standar W?1 dan


17/28

yaitu :&. >ntuk menjadi *idan +elima# seorang *idan

Praktek Mandiri harus memenuhi persyaratan

yang telah ditetapkan# yaitu : memiliki S(P*#bersedia membayar iuran# bersedia membantu

*PM menjadi *idan +elima dan bersedia

mentaati semua ketentuan yang berlaku.

$. Melakukan penda"taran di Pengurus Cabang.

/. Mengisi "ormulir pra kuali"ikasi.3. *elajar dari *uku


18/28

dapat berjalan baik karena adanya partisipasi

sukarela dan dorongan moral dari penggeraknya.

+engan demikian pola operasi Sistem 9aminan


19/28

B. PENGEMBANGAN KARIR BIDAN

Pengembangan karir merupakan kondisi yang menunjukkan adanya

peningkatan jenjang jabatan dan jenjang pangkat bagi seorang pegawai negri

pada suatu organisasi dalam jalur karir yang telah ditetapkan dalam

organisasinya. Pengembanagn karir bidan meliputi karir "ungsional dan karir

structural. Pada saat ini pengembangan karir bidan secara "ungsional telah

disiapkan dengan jabatan "ungsional bagi bidan# serta melaui pendidikan

berkelanjutan baik secara "ormal maupun non "ormal yang hasil akhirnya akan

meningkatkan kemampuan pro"esional bidan dalam melaksanakan "ungsinya.

Gungsi bidan nantinya dapat sebagai pelaksana# pendidik# peneliti# bidan

koordinator dan bidan penyelia.Sedangkan karir bidan dalam jabatan struktural tergantung dimana bidan

bertugas apakan di 5umah Sakit# Puskesmas# bidan di desa# atau istansi swasta.


20/28

(*( dan pemerintah menghadapi berbagai kendala untuk melelui

penyelenggaraan program pendidikan tersebut. Pendidikan bidan yang telah

dirancang dan diselenggarakan oleh pemerintah dan swasta dengan

dukungan (*( adalah program + ((( dan + ( kebidanan. Pemerintah telah

berupaya untuk menyediakan dana bagi bidan di sektor pemerintah melalui

pengiriman tugas belar keluar legeri. +isamping itu (*( mengupayakan

adanya badan-badan swasta dalam dan luar negri khusus untuk program

jangka pendek. Selain itu (*( tetap mendorong anggotanya untuk

meningkatkan pendidikan melalui kerja sama dengan unu8ersitas di dalam

negeri. Skema pola pengembangan pendidikan kebidanan.

B. =o2 #un"*ional

9ob "ungsional 6jabatan "unsional7 merupakan kedudukan yang

menunjukkan tugas# kewajiban hak serta wewenang pegawai negri sipil yang

dalam melaksanakan tugasnya diperlukan keahlian tertentu serta kenaikan

pangkatnya menggunakan angka kredit.

=eni* %a2atan 4un"*ional i2ian" kee$atan :

- +okter- +okterg gigi- Perawat- *idan

- Apoteker- Pengawas "armasi makanan dan minuman- Penata laboratorium- @ntomology- S/ kebidanan- + ((( kebidanan- + ( bidan pendidik- @pidemiolog- Sanitarian- Penyuluhan kesehatan masyarakat- Perawat gigi

- Administrator kesehatan- Nutrisionis. Pin*ip Pen"em2an"an kai Bian ikaitkan Den"an Pean< #un"*i

materi 1 penghargaan

Documents

Transcript of materi 1 penghargaan