LAPORAN TAHUNAN 2016 - LSP Energi
16
1 LAPORAN TAHUNAN 2016 EKSTERNAL
Transcript of LAPORAN TAHUNAN 2016 - LSP Energi
1
LAPORAN TAHUNAN
2016
EKSTERNAL
2
DAFTAR ISI
LAPORAN TAHUNAN 2016
PT. LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI ENERGI INDONESIA
Cover ................................................................................................................................. 1
Daftar Isi ............................................................................................................................ 2
BAB I PENDAHULUAN
Latar Belakang .................................................................................................................... 3
Ruang Lingkup .................................................................................................................... 3
Visi dan Misi ........................................................................................................................ 3
Kebijakan Mutu ................................................................................................................... 3
Struktur Organisasi ............................................................................................................. 4
BAB II KEGIATAN SERTIFIKASI KOMPETENSI
Pengertian Sertifikasi Kompetensi....................................................................................... 5
Acuan Normatif LSP Energi ................................................................................................ 5
Ruang Lingkup Lisensi ........................................................................................................ 6
Alur Sertifikasi Kompetensi ................................................................................................. 7
Jumlah Peserta Sertfikasi ................................................................................................... 7
BAB III TEMPAT UJI KOMPETENSI
Pengertian dan Jenis TUK .................................................................................................. 9
Daftar TUK Mandiri ............................................................................................................. 9
Daftar TUK Sewaktu ......................................................................................................... 10
BAB IV INFORMASI ASESOR
Tujuan ............................................................................................................................... 11
Daftar Asesor .................................................................................................................... 11
BAB V TARGET dan REALISASI PERUSAHAAN PERIODE TAHUN 2015-2016
Target 2015-2016 ............................................................................................................. 13
Realisasi 2016 .................................................................................................................. 13
BAB VI RENCANA JANGKA PANJANG ......................................................................... 13
BAB VII KEGIATAN YANG MENONJOL dan EVALUASI ............................................... 14
BAB VIII KESIMPULAN dan SARAN .............................................................................. 14
BAB VII DOKUMENTASI ................................................................................................. 15
BAB VIII LAMPIRAN ........................................................................................................ 15
3
BAB I
PENDAHULUAN
1. Latar Belakang
a. Umum.
Tata Kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) menuntut
adanya transparansi dalam pemberian informasi kepada stakeholders
perusahaan. Informasi yang bersifat material maupun hal-hal penting lainnya
yang terkait dengan pengelolaan perusahaan harus diinformasikan kepada
stakeholders. Salah satu sarana penyampaian informasi tersebut adalah
melalui Laporan Tahunan yang juga merupakan salah satu bentuk
akuntabilitas Dewan Komisaris dan Direksi kepada Pemegang Saham atas
pengelolaan perusahaan.
b. Landasan Hukum.
Ketentuan atau peraturan yang mengharuskan perusahaan untuk membuat
laporan tahunan tepat waktu, akurat jelas dan objektif adalah sebagai berikut:
i. Undang-undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas
pasal 66 yang berbunyi: “Direksi menyampaikan Laporan Tahunan
kepada RUPS setelah di telaah oleh Dewan komisaris dalam jangka
waktu paling lambat 6 (enam) bulan setelah tahun buku Peseroan
berakhir”.
2. Ruang Lingkup
Lingkup Laporan Tahunan ini meliputi:
a. Informasi mengenai Profil perusahaan.
b. Laporan Keuangan
c. Laporan kegiatan sertifikasi kompetensi.
d. Laporan mengenai Tempat Uji Kompetensi
e. Laporan Rencana Kerja dan Realisasi perusahaan.
3. Visi dan Misi
Visi
Menjadi Lembaga Sertifikasi Profesi yang berintegritas dan mencetak
generasi SDM Indonesia yang kompeten.
Misi
o Menjadi LSP yang profesional dengan menetapkan kebijakan, dan
menerapkan Pedoman BNSP 201-202/ISO 17024 secara menyeluruh
tanpa pengecualian.
o Menjadi LSP penyelenggara asesmen yang mengutamakan mutu dan
kompetensi sumber daya manusia.
o LSP Energi memberikan SDM yang kompeten sebagai barrier
masuknya tenaga kerja asing.
4. Kebijakan Mutu
“Memastikan memelihara Kompetensi Profesi bidang Energi di Indonesia serta
memberikan pelayanan yang prima kepada pelanggan/asesi dan pengguna, melalui
penerapan sistem manajemen mutu dalam proses sertifikasi yang mengacu pada
Peraturan BNSP Nomor: 1/BNSP/III/2014 dan Nomor: 2/BNSP/III/2014”
4
5. Struktur Oganisasi
TIM SKEMA
- Ridwan Mahzun MMT, MMIRS - Soeprapto M.Sc. - Ir. Harry Siswanto - Radityas W. Prasetyo
Bagian Sertifikasi
Radityas W. Prasetyo
Primando S
Dedy Setya Nugroho
Mita Cahyati
Bagian Manajemen Mutu
Stefi Wulandari
ADVISOR
Soeprapto M.Sc.
Harry Siswanto
PEMEGANG SAHAM /
DEWAN KOMISARIS
- Bandega Adhi Prasetyo - Dedy Setya Nugroho - Ridwan Mahzun - Dian Ansari
5
BAB II
KEGIATAN SERTIFIKASI
1. Pengertian Sertifikasi Kompetensi BNSP
Sertifikasi Kompetensi Kerja yaitu proses pemberian sertifikat kompetensi yang
dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui asesmen kompetensi yang
mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) atau regional
atau internasional. Asesmen kompetensi merupakan proses penilaian baik
pengetahuan, ketrampilan maupun sikap kerja melalui pengumpulan nukti yang
relevan untuk menentukan apakah seseorang kompeten atau belum kompeten pada
suatu unit kompetensi atau kualifikasi tertentu.
Skema sertifikasi merupakan paket kompetensi dan persyaratan spesifik yang
berkaitan dengan kategori jabatan atau keterampilan tertentu seseorang. LSP
memilih dan mengajukan skema sertifikasi kompetensi yang akan dimintakan
sebagai ruang lingkup lisensi kepada BNSP.
Dalam kegiatan asesmen kompetensi memerlukan adanya perangkat yang
mengacu pada SKKNI dan penyusunannya harus mengacu pada pedoman
penyusunan perangkat asesmen kompetensi yang dikeluarkan BNSP
2. Acuan Normatif
UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
KEPMENAKER RI Tahun 2015 No. 52; 89; 126; 129; 133; 134;135; 162; 192;
193; 266; 267; 268 tentang SKKNi Bidang Migas.
PERMEN ESDM No. 05 tahun 2015 tentang SKKNI Wajib di bidang ESDM.
Peraturan BNSP No. 1, 2, 3 BNSP III 2014 tentang Pendirian LSP.
PBNSP No.5 / BNSP / VII / 2014 atau PBNSP 206 tentang TUK.
Lisensi BNSP Nomor 934/BNSP/XI/2015.
Pedoman Mutu LSP Energi.
6
3. Ruang Lingkup Lisensi
Lembaga Sertifikasi Profesi Energi sampai saat ini memiliki 26 SKKNI bidang Energi
dan mempunyai 47 skema sertifikasi, berikut adalah paparannya:
NO Ruang LingkupSKKNI
(No/Thn)
Jumlah
UKNO Ruang Lingkup
SKKNI
(No/Thn)
Jumlah
UK
1 1 Inspektur Rig 86 / 2012 8 10
2 21 Teknisi Instrumentasi Tingkat 1 119 / 2009 13
2 Operator Kran Mobil 135/2015 5 22 Teknisi Instrumentasi Tingkat 2 119 / 2009 17
3 Operator Kran Putar Tetap 135/2015 5 23 Pengawas 119 / 2009 20
4 Operator Kran Jembatan 135/2015 5 24 Teknisi Kalibrasi Suhu 119 / 2009 10
5 Ahli Juru Ikat (Rigging) 135/2015 8 25 Teknisi Kalibrasi Tekanan 119 / 2009 10
26 Teknisi Kalibrasi Densitas 119 / 2009 10
3 27 Teknisi Kalibrasi Volume 119 / 2009 10
6 Juru Bor Darat (Dril ler) 133/2015 28 11
4 28Operator Pengambilan Contoh
BBM, BBN dan Pelumas182 / 2009 5
7 Ahli Pengendali Perawatan Sumur 134/2015 11 12
5 K3 Migas 29 Operator SPPLPG 82 / 2012 6
8 Operator K3 267 / 2015 9 30 Kepala SPPLPG 82 / 2012 10
9 Pengawas K3 267 / 2015 8 31 13 Crane Inspector 120/2014 18
6 Laboratorium Pengujian Migas 32 14 Inspektur Bejana Tekan 120 / 2014 10
10 Operator Pengujian Minyak Lumas 242 / 2007 7 33 15 Inspektur Handak 121 / 2014 6
7 34 16 Inspektur Pipa Penyalur 242 / 2014 11
11 Pembantu Operator 211 / 2008 6 35 17 Inspektur Rotating Equipment 192 / 2015 10
12 Operator Scaffolding 211 / 2008 7 36 18 Inspektur Tangki Timbun 124 / 2014 14
13 Teknisi Maintenance & Repair 211 / 2008 7 37 19 Inspektur Kelistrikan 8
14 Quality Control 211 / 2008 13 38 20 Pipe Fitter 266 / 2015 8
8 39 21 Inspektur Casing Tubing 126 / 2015 23
15 Operator SPBU 246 / 2008 7 40 22 Inspektur Platform 89 / 2015 12
16 Pengelola SPBU 246 / 2008 12 41 23 Wireline Logging 193 / 2015 3
9 Perawatan Mekanik 42 24 Instrumen Sistem Alat Ukur 268 / 2015 14
17 Teknisi I 47 / 2009 16 43 25 Auditor Energi Bangunan Gedung 614 / 2012 5
18 Teknisi II 47 / 2009 13 44 Auditor Energi Industri 614 / 2012 5
19 Teknisi III 47 / 2009 8 26 K3 Umum 42 / 2008
20 Supervisor 47 / 2009 18 45 Ahli K3 Muda 42 / 2008 10
46 Ahli K3 Madya 42 / 2008 10
47 Ahli K3 Utama 42 / 2008 10
Perawatan Sumur
Pengelolaan SPPLPG
Scaffolding
Pengelolaan SPBU
Instrumentasi dan Kalibrasi
Operator Pesawat Angkat
Pengeboran Darat
Pengambilan Contoh Minyak dan Gas Bumi
7
4. Alur Sertifikasi Kompetensi
Berikut alur yang ditetapkan sebagai dasar mengikuti uji kompetensi di LSP Energi:
5. Jumlah Peserta Sertifikasi
Hingga akhir 2016 LSP Energi sudah mensertifikasi 682 Asesi, sebagai berikut:
No. Skema Peserta
1 Ahli Juru Ikat (Rigging) 56
2 Ahli Pengendali Perawatan Sumur 62
3 Inspektur Kelistrikan 4
4 Juru Bor Darat (Driller) 4
5 Mekanik (Spv) 1
6 Operator Kran Jembatan 2
7 Operator Kran Mobil 31
8 Pengawas K3 Industri Migas 177
9 Ahli K3 Muda 132
10 Ahli K3 Utama 2
11 Ahli K3 Madya 7
12 Inspektur Bejana Tekan 2
13 Inspektur Crane/ Pesawat Angkat 6
14 Inspektur Peralatan Putar (Rotating E) 5
8
15 Inspektur Pipa Penyalur 3
16 Inspektur Tangki Timbun 12
17 Operator K3 Migas 61
18 Pengawas Instrumentasi 3
19 Teknisi Kalibrasi Tekanan 3
20 Operator Scaffolding 19
21 Quality Control Scaffolding 26
22 Operator Pengambilan Contoh BBM, BBN & Pelumas 4
23 Operator Pengujian Minyak Lumas 1
24 Enjiner Instrumentasi Sistem Alat Ukur 6
25 Auditor Energi Industri 38
26 Operator Lantai Perawatan Sumur 7
27 Operator Menara Perawatan Sumur 1
28 Operator Unit Perawatan Sumur 1
29 Teknisi Instrumentasi Tingkat 1 1
30 Teknisi Instrumentasi Tingkat 2 4
31 Teknisi Kalibrasi Suhu 1
Total 682
9
BAB III
TEMPAT UJI KOMPETENSI
1. Pengertian dan Jenis Tempat Uji Kompetensi
Tempat Uji Kompetensi atau disebut dengan TUK adalah tempat kerja atau
tempat lainnya yang memenuhi syarat untuk digunakan sebagai tempat pelaksanaan
uji kompetensi oleh LSP. TUK sendiri terdiri dari 3 jenis yaitu TUK tempat kerja, TUK
sewaktu dan TUK mandiri. TUK tempat kerja merupakan bagian dari suatu industri
dan dalam pelaksanaan uji kompetensi dilakukan saat peserta uji sedang bekerja
dalam proses produksi. TUK sewaktu bersifat insidentil asalkan tempat memenuhi
persyaratan sebagai tempat uji. TUK mandiri pada umumnya dimiliki oleh lembaga
pendidikan atau lembaga pelatihan yang kemudian menjalin kemitraan dengan LSP.
Persyaratan menjadi TUK di LSP Energi terbagi menjadi 2 jenis TUK yaitu
TUK sewaktu dan TUK mandiri. Diantara kedua jenis tersebut memiliki perbedaan
dalam hal persyaratan tempat, SOP, pedoman mutu dan biaya. Syarat menjadi TUK
sewaktu hanya dibutuhkan surat keterangan kerjasama dengan tempat yang akan
dijadikan tempat uji dan adanya surat panitia teknis. Sedangkan untuk mejadi TUK
mandiri harus memiliki tempat minimal 2 tahun, memiliki SOP, pedoman mutu dan
beberapa persyaratan teknis LSP Energi.
2. Daftar TUK
TUK mandiri yang telah terlisensi oleh LSP Energi sampai bulan Agustus 2016
diantaranya adalah :
No Nama TUK Alamat No.Lisensi Tanggal Berlaku Keterangan
1 Arya Bangkit Widya
Jln.Dakota II Blok A3/8 Kebantenan Indah, Jatiasih Bekasi
001/LSPE/STUK/IX/2015
1 Oktober 2015 sd. 30 September 2018
TUK Mandiri
2 Prashetya Quality
Jln. Penggilingan Baru I Dalam, Kelurahan Dukuh, Kecamatan Kramat Jati, Jakarta Timur
002/LSPE/STUK/IX/2015
1 November 2015 sd. 1 November 2018
TUK Mandiri
3
Petroleum Technical School (PETROTEKNO)
Kawasan Taman Tekno Blok E3,No.10 Serpong Tangerang Selatan
003/LSPE/STUK/IX/2015
1 Oktober 2015 sd. 30 November 2018
TUK Mandiri
4 Prominensia Energy Center
Graha Raya Bintaro GB/GR 3 No.97, Tangerang
004/LSPE/STUK/IX/2015
1 Desember 2015 sd. 1 Desember 2018
TUK Mandiri
5
Binatek Sistem Otomasi (BSO)
Pusat Niaga Duta Mas Fatmawati Blok C1 No.02-05 Jln.RS. Fatmawati No.39 Jakarta
005/LSPE/STUK/II/2016
1 Februari 2016 sd. 1 Februari 2019
TUK Mandiri
10
6
Institute Kompetensi Indonesia (IKI)
Jln.Raya Jonggol Kp.Kubang Desa Cipeucang RT 011/RW 06 No.99 Cileungsi, Bogor
006/LSPE/STUK/II/2016
1 Maret 2016 sd. 1 Maret 2019
TUK Mandiri
7 Cakra Gedung Tranka Lantai 5 Jalan Raya Pasar Minggu No.17
007/LSPE/STUK/III/2016
1 Mei 2016 sd. 1 Mei 2019
TUK Mandiri
8
Offshore Technology Institute (OTI)
Komplek Ruko Tembesi Point Blok C1-6 Batu Aji Batam
008/LSPE/STUK/IV/2016
8 April 2016 sd. 8 April 2019
TUK Mandiri
9 Sinergi
Permata Kuningan Building 17th Floor Jalan Kuningan Mulia Kav.9-C Kawasan Bisnis Epicentrum HR.Rasuna Said Jakarta
009/LSPE/STUK/V/2016
9 Mei 2016 sd. 9 Mei 2019
TUK Mandiri
10 PGAS Traning Center
Gedung C lt 4, Jl. K.H. Zainul Arifin No. 20 Jakarta 11140
010/LSPE/STUK/X/2016
24 Oktober 2019
TUK Mandiri
11 Petroleum Energi Institute
Jalan Hangtuah No.444C, Kel. Air Jamban Kec.Mandau Duri Riau
011/LSPE/STUK/XII/2016
07 Desember 2019
TUK Mandiri
12 Enertech Indo
Komplek Rasuna Epicentrum, Taman Rasuna, H.R. Rasuna Said, St-Kuningan, Jakarta Selatan 12960
012/LSPE/STUK/XII/2016
01 Januari 2020 TUK Mandiri
13 Pakarti Tirtoagung
Jl. Raya Tengah No. 4, Pasar Rebo-Jakarta Timur 13760
013/LSPE/STUK/XII/2016
01 Januari 2020 TUK Mandiri
14 Mega Solusindo
Tranka Building lt 5, Jl. Pasar Minggu Raya No. 17, Jakarta Selatan 12510
014/LSPE/STUK/XII/2016
01 Januari 2020 TUK Mandiri
11
BAB IV
INFORMASI ASESOR
1. Tujuan
Asesor kompetensi adalah seseorang yang memiliki kompetensi dan memenuhi
persyaratan untuk melakukan uji kompetensi pada jenis dan kualifikasi profesi
tertentu. Fungsi dari seorang asesor yaitu untuk melaksanakan proses uji
kompetensi terhadap peserta uji (orang yang dinilai) berdasarkan tugas yang
diberikan oleh LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) atau BNSP (Badan Nasional
Sertifikasi Profesi)
Tujuan diadakannya pelatihan asesor di LSP Energi yaitu untuk
mengimplementasikan Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral RI
Nomor 05 Tahun 2015 tentang Pemberlakuan Standar Kompetensi Kerja Nasional
Indonesia di Bidang Kegiatan Usaha Minyak dan Gas Bumi Secara Wajib.
Sedangkan tujuan pelatihan asesor berdasarkan Pedoman BNSP 2008 adalah untuk
menghasilkan Asesor Uji Kompetensi yang memiliki kompetensi di bidang uji
kompetensi/penilaian yang meliputi : Merencanakan Penilaian, Melaksanakan
Penilaian serta Mengkaji Ulang (Review) Penilaian.
Berdasarkan Pedoman BNSP Nomor 2/BNSP/III/2014 tentang Pedoman
Pembentukan Lembaga Sertifikasi Profesi salah satu fungsi dari adanya LSP adalah
penyediakan tenaga penguji (asesor). Selain itu salah satu syarat untuk menjadi
sebuah LSP memiliki personil yang kompeten termasuk asesor kompetensi. Oleh
karena itu setiap LSP harus memiliki asesor kompetensi. Adanya landasan tersebut
LSP Energi juga memiliki asesor kompetensi yang diperoleh dari adanya pelatihan
asesor yang pernah dilakukan.
2. Tempat, Waktu dan Peserta
Diantara beberapa peserta pelatihan asesor ada yang telah menjadi asesor di LSP
Energi. Berikut daftar asesor di LSP Energi :
No.Urut No. Registrasi Nama Asesor
1 MET.000.003418 2014 LOESTHPEDI PARORRONGAN
2 MET.000.003413 2014 MURYONO HADI
3 MET.000.003411 2014 DEDY KURNIADI
4 MET.000.000935 2014 H. PONIRAN BHUDYARSO, SST
5 MET.000.003422 2014 META BAGUS AMEROSSI
6 MET.000.003422 2014 MUH. LATENRISAU
7 MET.000.003421 2014 BUDI FITRIAWAN
8 MET.000.003409 2014 T. BASKORO
9 MET.000.000114 2014 ARIF FIRMANSYAH
10 MET.000.001734 2015 SUTOTO AGUS BASUKI
12
11 MET.000.001736 2015 RIDWAN MAHZUN
12 MET.000.003526 2015 BAMBANG DARMAWAN
13 MET.000.003525 2015 Ir. BAMBANG SUMARSONO
14 MET.000.003517 2015 Ir. P. WISNU BUDIWIJAYA
15 MET.000.003527 2015 Ir. MANOTAR FREEDOM SIMBOLON
16 MET.000.003524 2015 IBRAHIM INO, ST.
17 MET.000.003519 2015 BIDRAMNANTA
18 MET.000.003522 2015 RISKA BUDI KURNIAWAN
19 MET.000.003520 2015 INDRAWAN WICAKSONO
20 MET.000.003528 2015 LORENTIUS HARSI SURYAWAN
21 MET.000.003529 2015 ABDILLAH
22 MET.000.003518 2015 SYAIFULLAH, ST.
23 MET.000.003533 2015 Ir. HARRY SISWANTO
24 MET.000.003530 2015 AGUS SUPARDJONO
25 MET.000.003523 2015 STEFI WULANDARI
26 MET.000.003531 2015 ANGGA PUTRA JAYA, ST, MKKK.
27 MET.000.003521 2015 FERINA SIWI RACHMAWATI
28 MET.000.003532 2015 ANISYAH ROESTANTIEN
29 MET.000.001712 2015 BAMBANG SUTOPO
30 MET.000.001719 2015 YOYOK H. PRASHETYO ADI
31 MET.000.000125 2014 PANDAPOTAN MARBUN
32 MET.000.001727 2015 HERMANSYAH
33 MET.000.001725 2015 ELMAN PURNAMA
34 MET.000.012026.2016 PRIMANDO. S
35 MET.000.012025.2016 MITA CAHYATI
36 MET.000.012024.2016 DEDDY SETYA NUGROHO
13
BAB V
TARGET DAN REALISASI PERUSAHAAN TAHUN 2015-2016
1. Target Periode 2015-2016
LSP Energi mengawali karirnya dengan harapan:
Tempat Uji Kompetensi : 10 TUK Mandiri
Skema : 10 Skema
Asesor : 30 Orang
Asesi : 500 orang
2. Realisasi Periode 2015-2016
Tempat Uji Kompetensi : 14 TUK Mandiri dan 3 TUK Sewaktu
Skema Kompetensi : 26 Skema, 47 Bidang Kerja
Asesor : 33 Orang
Asesi : 682 Orang
BAB VI
RENCANA JANGKA PANJANG
Untk rencana pengembangan LSP Energi, kami menargetkan beberapa terget periode
2016-2017:
Tempat Uji Kompetensi : 10 TUK Mandiri
Skema kompetensi : 40 Skema
Asesor : 20 Orang
Asesi : 1200 Orang
14
BAB VII
KEGIATAN YANG MENONJOL dan EVALUSASI
LSP Energi dalam perjalanannya telah menempuh beberapa proses yang
menjadikan kami sebagai Lembaga yang kuat dan konsisten dalam kegiatan sertifikasinya.
Dalam hal ini kami telah mencapai beberapa kegiatan sertifikasi kompetensi dan
penambahan ruang lingkup/jabatan baru dalam bidang MIGAS yang sesuai dengan SKKNI
(Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia).
Dalam jangka waktu hampir dua tahun (Agustus 2015 – Desember 2017) LSP Energi
telah berhasil mengkompetensikan total asesi/peserta sebanyak 682 orang dan 6 asesi yang
belum kompeten. LSP Energi juga bukan hanya mensertifikasi asesi umum saja, tapi juga
internal kami sudah mengikuti beberapa training/pelatihan demi meningkatkan kualitas kerja
kami dalam melayani dan menjaga mutu yang sesuai dengan Pedoman BNSP. Oleh sebab
itu kami sangat mengedepankan Pedoman BNSP agar tercapainya mutu yang baik.
BAB VIII
KESIMPULAN dan SARAN
Kesimpulan.
Dari hasil laporan tentang perjalanan LSP Energi dari awal hingga Januari 2017
mengenai Sertifikasi Kompetensi BNSP menuju SDM Indonesia yang kompeten
yang mana pengakuan yang didapat adalah langsung dari Negara Republik
Indonesia, maka di ambil kesimpulan:
1. Sudah dikembangkan Quality Control dalam sertifikasi beberapa kali untuk
mencapai mutu yang baik.
2. Perangkat yang digunakan dalam kegiatan sertifikasi selalu terupdate sesuai
dengan ketentuan BNSP.
3. Pembentukan TUK (tempat uji kompetensi) selalu dalam koridor Pedoman BNSP
206 tentang Pedoman Persyaratan Umum Tempat Uji Kompetensi.
4. Secara Administrasi dan Keuangan dapat dipertanggungjawabkan dan mampu
telusur.
Saran.
Untuk pengembangan lebih lanjut, maka:
1. Agar dapat selalu menjaga mutu sesuai dengan Pedoman BNSP, perlu pelatihan
teknis dan manajemen SDM Internal LSP Energi.
2. Menciptakan Asesor-asesor baru dalam bidang teknis yang berbeda agar
mendukung semua Skema yang LSP Energi miliki.
3. Membuat sebuah program agar meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam
kegiatan kompetensi ini.
4. Membuat program asesmen kompetensi secara On-Line.
15
BAB X
DOKUMENTASI
BAB XI
LAMPIRAN
1. Daftar Asesi periode 2015-2016.
16
TENAGA KERJA
INDONESIA KOMPETEN
CONTACT US
RUKO GRAND GALAXY PARK
BLOK RSK 6 NO. 10, BEKASI SELATAN
021-22103604
