LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS PEMERINTAH

PROVINSI DKI JAKARTA

Disusun Oleh :

dr. Lady Margaretha Febriany Sirait

198502152014032003

PUSKESMAS KECAMATAN TANAH ABANG

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN

GOLONGAN III ANGKATAN 160 TAHUN 2015

   

2  

KATA PENGANTAR

Puji serta syukur penulis panjatkan kepada Tuhan YME karena atas

berkat dah rahmatnya dapat menyelesaikan tugas akhir Diklat Prajabatan

Golongan III yang berjudul “Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Pemerintah Provinsi DKI Jakarta”.

Laporan Aktualisasi ini disusun untuk memenuhi tugas sebagai

peserta Diklat Prajabatan Golongan III Angkatan 160. Diklat Prajabatan

model baru yang menggunakan nilai dasar A.N.E.K.A. sangat membantu

penulis untuk menjadi seorang PNS yang lebih berkompeten di bidangnya.

Dalam penyusunan Laporan Aktualisasi ini penulis mengucapkan rasa

terima kasih kepada :

1. Dr. Henni Bariah selaku mentor dan kepala Puskesmas

Kecamatan Tanah Abang.

2. Bapak Drs. Achmad Ludfi selaku coach

3. Seluruh Panitia dan Keluarga Besar Diklat Prajabatan

Golongan III Angkatan 160.

Penulis menyadari bahwa Laporan Aktualisasi ini masih sangat jauh

dari kesempurnaan,oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran

yang membangun untuk memperbaiki laporan ini agar menjadi lebih baik

lagi. Semoga Laporan Aktualisasi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak

yang membutuhkan.

Jakarta, September 2015

Penulis

   

3  

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR 2

DAFTAR ISI 3

BAB I PENDAHULUAN

I.1 Latar Belakang 5

I.2 Tujuan 6

I.3 Manfaat 6

I.4 Ruang Lingkup 7

BAB II.PELAKSANAAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

II.1 Profil Lembaga/Visi Misi Organisasi 8

II.2 Capaian Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS 10

II.3 Masalah dan Cara Mengatasi Selama Aktualisasi 17

II.4 Analisis Dampak Bila Tidak Diaktualisasikan 17

BAB III.RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS 26

BAB IV PENUTUP

IV.1 Kesimpulan 35

IV.2 Saran 35

DAFTAR PUSTAKA 37

   

4  

DAFTAR LAMPIRAN

1. Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS

2. Formulir 2. Instrumen Pengendalian Rancangan Aktualisasi

3. Formulir 3. Pelaksanaan Bimbingan Mentor dan Coach

4. Formulir 4. Pengendalian oleh Coach

5. Formulir 5. Pengendalian oleh Mentor

6. Formulir 6. Laporan Kegiatan

7. Bukti / Evidence

   

5  

BAB I PENDAHULUAN

I.1 Latar Belakang

Dengan diadakannya Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan pola baru

sesuai dengan Peraturan Kepala LAN (Perkalan) Nomor 39 Tahun 2014

Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan I

dan II, dan Perkalan Nomor 38 Tahun 2014, maka semua CPNS tidak

terkecuali di kalangan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta diharuskan

menggunakan pola baru tersebut.

Diklat prajabatan pola baru tersebut lebih ditekankan pada

pengembangan karakter CPNS atau Calon Aparatur Sipil Negara khususnya

bagaimana peserta dibekali kemampuan untuk menciptakan birokrasi yang

bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme, serta lebih mengedepankan sisi

kompetensi calon apara-tur. Praktek penyelenggaraan Diklat Prajabatan pola

lama yang pembelajarannya bersifat klasikal dan didominasi oleh ceramah

sulit membentuk nilai-nilai dasar profesi, khususnya proses internalisasi pada

diri peserta. Penggantian model diklat itu dimulai dari bahan ajar, metode

pembelajaran serta aspek administratif.

Diklat Prajabatan CPNS Golongan III dilaksanakan selama 31 Hari

Kerja atau 263 JP, dengan perincian, 18 hari kerja untuk pembelajaran

klasikal, dan 13 hari kerja untuk pembelajaran non klasikal atau aktualisasi

nilai dasar profesi PNS. Pembelajaran non klasikal ini dapat dilakukan di

tempat tugas atau tempat magang sesuai dengan kondisi jarak antara

tempat tugas peserta Diklat dengan tempat penyelenggaraan Diklat.

Pembelajaran non klasikal di tempat tugas diperuntukkan bagi CPNS yang

tempat tugasnya berdekatan dengan tempat penyelenggaraan Diklat,

sedangkan pembelajaran non klasikal di tempat magang diperuntukkan bagi

CPNS yang tempat tugasnya berjauhan dengan tempat penyelenggaraan

Diklat.

Diklat Prajabatan pola baru dilaksanakan dengan memperhatikan 4

(empat) tahapan pembelajaran :

   

6  

1 .Tahap Internalisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS. Tahap

pembelajaran ini membekali peserta dengan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan

dalam menjalankan tugas jabatan Profesi PNS secara profesional sebagai

pelayan masyarakat. Nilai-nilai dasar tersebut meliputi: Akuntabilitas,

Nasionalisme, Etika, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Kelima nilai-nilai

dasar ini diakronimkan menjadi ANEKA.

2 .Tahap Pembentukan Sikap dan Perilaku Displin PNS. Tahap

pembelajaran ini membekali peserta dengan kemampuan meningkatkan

sikap perilaku disiplin, kesehatan jasmani dan rohani sebagai pelayan

masyarakat.

3 .Tahap Pembentukan Pengetahuan Tentang Kedudukan dan Peran

PNS dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia. Tahap pembelajaran ini

membekali peserta dengan pengetahuan tentang kedudukan & peran PNS

sebagai Pilar Kesatuan Bangsa dan sebagai Penyelenggara Pemerintahan.

4 .Tahap Aktualisasi. Tahap pembelajaran ini memfasilitasi peserta

dalam mengaktualisasikan nilai-nilai dasar Profesi PNS, Sikap dan Perilaku

Displin PNS, dan Pengetahuan Tentang Kedudukan dan Peran PNS dalam

Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI).

I.2 Tujuan

Adapun tujuan dari penyusunan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar

Profesi PNS adalah sebagai acuan untuk menerapkan nilai-nilai yang

terangkum dalam ANEKA yakni Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,

Komitmen Mutu dan Anti Korupsi baik dalam lingkungan kerja maupun diluar

lingkungan kerja sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkukan Pemerintah

Provinsi DKI Jakarta, yaitu Puskesmas Kecamatan Tanah Abang.

I.3 Manfaat

Manfaat dalam penyusunan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar

Profesi PNS adalah dapat menerapkan nilai-nilai yang terangkum dalam

ANEKA yakni Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan

Anti Korupsi baik dalam lingkungan kerja maupun diluar lingkungan kerja

   

7  

sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkukan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta,

yaitu Puskesmas Kecamatan Tanah Abang.

I.4 Ruang Lingkup

Penulisan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS ini

dibatasi pada kegiatan kerja yang terdapat di Puskesmas Kecamatan Tanah

Abang, DInas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta disertai dengan penerapan

nilai-nilai ANEKA didalamnya.

   

8  

BAB II PELAKSANAAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS II.1 Profil Lembaga/Visi Misi Organisasi

II.1.1 Nama SKPD/UKPD : Puskesmas Kecamatan Tanah

Abang

II.1.2 Visi dan Misi :

Visi :

“ Terwujudnya Puskesmas Kecamatan Tanah Abang menjadi pusat

pelayanan yang bermutu dengan tenaga professional.”

Misi :

- Mengembangkan profesional SDM

- Mengembangkan sarana dan prasarana sesuai

standar pelayanan untuk memuaskan pelanggan

- Menggalang kemitraan dengan masyarakat dan

lintas sektoral yang berhubungan dengan bidang kesehatan.

II.1.3Tugas Organisasi : Puskesmas Kecamatan Tanah

Abang merupakan Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Provinsi DKI

Jakarta yang mempunyai tugas melaksanakan pelayanan, pembinaan,

pengendalian puskesmas kelurahan, pengembangan upaya kesehatan,

pendidikan dan pelatihan tenaga kesehatan di wilayah kerjanya.