LANGKAH-LANGKAH PELATIHAN

Untuk menyelenggarakan suatu pelatihan, minimal ada 3 tahapan yang harus dilakukan, yaitu :

1. Penjajagan Kebutuhan Pelatihan2. Merancang Materi Pelatihan3. Pengorganisasian Pelatihan

1. Melakukan penjajagan kebutuhan pelatihan (Training Needs Assessment) :a. Identifikasi peserta

- peserta baru : jenis pelatihan yang diberikan : orientasi, pelatihan pratugas- peserta lama : penyegaran, IST, OJT

b. Identifikasi kapasitas pesertac. Identifikasi kebutuhan materi yang relevan

2. Merancang Materi Pelatihan :a. Membuat matriks kurikulumb. Membuat jadwalc. Menyusul modul (lessonplan)

3. Pengorganisasian pelatihana. Persiapan/konsolidasi, meliputi : menyusun skenario, bagi tugas, persiapan

materi/bahan presentasi, metode, pemantapan teknik fasilitasi/simulasi, dll)b. Pelaksanaan teknis, meliputi : kebutuhan akomodasi, konsumsi,

ruangan/kelas, peralatan, ATK, penggandaan materi, dll)c. Proses fasilitasi : kesiapan dan kemampuan pelatih, kesiapan dan daya serap

peserta, media fasilitasi, dll)

MENGAPA PERLU PELATIHAN

Untuk memberikan penguatan/pembekalan dalam hal:a. Pengetahuan, wawasan/wacanab. KetrampilanDari dua hal tersebut akan menentukan pilihan metode yang akan dipakai, yaitu :

• ceramah, • diskusi kelompok• presentasi• simulasi/praktek

Tujuan pelatihan adalah untuk meningkatkan kapasitas. Diharapkan setelah mengikuti pelatihanakan akan terjadi :

• Peningkatan pemahaman• Peningkatan ketrampilan• Perubahan sikap dan perilaku