LAMPIRAN B HASIL WAWANCARA -...

B-1

LAMPIRAN B

HASIL WAWANCARA

Wawancara dengan Bapak MH. Manullang (HR Manager XYZ)

1. Bagaimana pendapat bapak mengenai proses rekrutmen dan seleksi online

yang dilakukan oleh XYZ, alasan dan penyebab perusahaan bapak

melakukannya?

Pekerjaan membutuhkan manpower dalam hal tertentu dapat digantikan oleh

teknologi, walau tidak semuanya.

Dalam proses rekrutmen yang dilakukan oleh VICO:

• Bagaimana kita bisa handle surat lamaran yang jumlahnya 9000 surat

lamaran

• Berapa lama waktu yg dibutuhkan untuk membuka surat lamaran tersebut

• Berapa banyak orang yang dibutuhkan untuk melakukan proses sortir

• Teknologi yang tepat dapat mempercepat semua proses di atas tersebut

cost saving

• Dengan teknologi proses seleksi dapat dipercepat (dengan adanya auto

selection)

• Komunikasi dgn end-user yang membutuhkan SDM juga dapat dilakukan

dengan cepat

B-2

2. Bagaimana posisi HR dalam proses seleksi tersebut?

• Dalam hal ini HR VICO memfasilitasi system dan memberikan standar

criteria yang sama

• Sehingga tidak ada katebelece (KKN) avoiding deviasi, karena semua

proses di drive oleh system

• Proses seleksi otomatis dilakukan oleh system dgn criteria yg telah

ditentukan sebelumnya:

Efisien dan efektif dalam menjaring SDM yang tepat

• Database pelamar tetap dapat disimpan secara online sehingga dapat

digunakan kembali diwaktu yg akan datang tanpa teknologi hal ini sulit

dilakukan

• System terbukti dapat melakukan proses seleksi secara fair tanpa

preferensi (un-man)

Teknologi dalam proses rekrutmen di VICO menjadi sebuah alat bantu, How-

To-nya bagaimana sangat ditentukan oleh tim seleksi yang baik. Tentunya

teknologi yg diharapkan adalah yang fit-for-purpose

B-3

3. Bagaimana penentuan kandidat pelamar yang diharapkan?

• Posisi yang ditawarkan adalah posisi middle-senior bukan junior

• Pelamar yang berpengalaman

• Teknologi minded (proses rekrutmen menggunakan teknologi internet,

sehingga yg melek teknologi yang dapat menggunakannya)

4. Apakah sempat dipikirkan untuk menggunakan alternative lain misalnya,

outsource recruitment?

• Proses seleksi karyawan adalah bagian dari tugas Manpower Planning &

Development (MPD) di department HR, dan tentunya MPP harus paham

dan mengerti betul proses seleksi dan rekrutmen

• Kalo di outsource, kesempatan untuk memperdalam proses seleksi dan

rekrutmen menjadi tidka ada

• Di sisi lain, kita tidak mungkin melakukan proses seleksi dan rekrutmen

sepenuhnya manual, ada teknologi yang dapat digunakan online

rekrutmen. Dari mulai advertisement, pelamar entry data, hingga proses

closing dan selection candidate dapat dilakukan secara online.

• Manpower Planning & Development (MPD) section juga memiliki

keterbatasan SDM, sehingga dengan adanya system online, maka sangat

terbantu sekali dalam proses seleksi. Pihak MPD tinggal melanjutnya

B-4

proses setelah terseleksi sesuai criteria, proses selanjutnya yaitu

assessment dan interview

• Sehingga MPD mendapatkan pengalaman melakukan proses rekrutmen

tanpa kesulitan dalam melakukan seleksi manual. sangat time efisien

5. Bagaimana Kualitas hasil rekrutmen?

• Yang telah lewat masa percobaan 3 bulan, hampir semuanya mendapat

predikat excellent/outstanding dari para usernya.

• Setelah masa seleksi online, seluruh kandidat tetap melewati proses

interview, test dan assessment termasuk untuk melihat kompetensinya.

• Assessment dilakukan oleh 3rd party (SHL) untuk menlihat softskills yg

dimiliki

• Sedangkan hardskills terlihat dari CVnya

• Proses terakhir tetap melalui proses interview

• Dan melihat internal equity untuk membalance dengan existing internal

team

B-5

6. Apakah ada harapan mengenai Improvement disystem ini?

HR memandang bahwa Online system yg digunakan sudah mencukupi

kebutuhan rekrutmen VICO, sudah memenuhi ekspektasi dan cukup flexible

bisa disesuaikan kebutuhan VICO.

7. Dalam menjalankan sistem ini apasaja kendala yang dihadapi?

• Pada umumnya tidak ada kendala hampir semua kandidat yang

dibutuhkan dapat dipenuhi;

• Hanya khusus untuk bidang Petroteknikal & subsurface kurang banyak

pelamar, karena memang kondisi pasar saat ini khususnya untuk bidang

tersebut sedang banyak dibutuhkan, dengan boomingnya harga minyak,

maka banyak perusahaan baru yang tertarik dan sangat membutuhkan

tenaga professional dan yang telah berpengalaman sehingga menyebabkan

para tenaga berpengalaman tersebut lebih memilih perusahaan yang berani

membayar paling tinggi.

• Dalam kondisi tersebut kondisi hijacking dan berlaku hukum

supply/demand, berhubung demand banyak dan supply terbatas maka

saling hijack antar para perusahaan.

B-6

8. Bagaimana strategi pengembangan teknologi di HR?

• Pengembangan teknologi di HR dibutuhkan untuk membuat fot gap

analysis

• Dan tentunya semua system baru harus sedapat mungkin ter-integrate dgn

HRIS yang ada saat ini

• Teknologi harus digunakan untuk enabling the business (can replace

manpower) -> can deliver service equally/satisfactory

9. Bagaimana dengan trend HR ke depan?

• Trend HR saat ini moving towards Human Capital (dari personalia

HR HCM)

• HR bertindak sebagai agent (regulator)

• Internal Development terdiri dari dua:

• System &

• Organisasi

• Konsultasi hanya membantu saja internal development

10. Bagaimana dengan data kompetensi yang di miliki VICO saat ini?

• Dari dulu sebetulnya sudah ada hanya saja belum systemized

• Terdiri dari Hardskills dan Softskills

B-7

• Profile untuk setiap pekerja sudah ada

• Assess tiap orang untuk matching-kan dengan profile yang ada

• Hasil assessment akan keluar gap analys-nya dan improvement yang

diperlukan.

• System dan tools sudah tersedia tapi masih memerlukan orang untuk

melakukan eksekusinya.

• TNA Training Need Analysis untuk filling the GAP yang ditemukan

dari hasil assessment.

11. Terimakasih atas waktunya.

B-8

Wawancara dengan Bapak Parluhutan Sibuea (VP HR&S XYZ)

1. Apakah hasil yang diharapkan dengan sistem rekrutmen online tersebut telah

tercapai?

• Hasil Rekrutmen yang optimum adalah mendapatkan:

Orang yang terbaik dan tepat

Proses yang tidak terganggu unsur subjektifitas

Tools online bisa didisain untuk membuat proses yang objektif,

form isian yang tertera disystem dibuat sesuai kebutuhan, tidak

ada gender, no unsure ethnic, no SARA

Meminimalkan unsur subjektifitas (meminimumkan juga unsur

titipan/ KKN)

• Kandidat yang ikutan selayaknya adalah yang sudah melek teknologi,

sehingga dapat melakukan akses dengan online teknologi

• Efisiensi yang diharapkan dapat tercapai antara lain:

• Iklan dilakukan di KOMPAS secara nasional

• Pelamarnya berjumlah ribuan (8800), staff yang dibutuhkan untuk

mengurus rekrutmen ini sangat terbatas (hanya 2 orang di HR

ditambah beberapa perwakilan dari masing-masing departemen yang

membutuhkan manpower)

B-9

• Dgn kondisi tersebut tidak akan dapat tertangani dengan baik dan

dengn cara konvensional biasa, mengingat jumlah pelamarnya sangat

banyak.

• Pelamar cukup mengisikan secara online dan mengisi di kolom/form

yang telah tersedia online dan sudah disesuaikan dengan kebutuhan

VICO

• Komunikasi dengan pihak pelamar dapat dilakukan dengan cepat

(melalui email)

• Cost yang dikeluarkan lebih efisien dan reasonable

2. Apakah ada masukan dari senior manajemen perusahaan atas keberhasil yang

dicapai?

• Komentar dari Chris J. Phillips (CEO and President XYZ) tentang proses

dan hasil rekrutmen:

“We have identified 46 positions that need to be filled and, after a well-

managed hiring process where we screened 8800 applicants, we have

now hired 37 of these staff and filled one additional position through

redeployment of existing staff.

• Kita berhasil mendapatkan karyawan baru yang sesuai dengan harapan

B-10

3. Bagaimana dengan kesulitan yang dihadapi selama proses rekrutmen

berlangsung:

• Kesulitan yang dihadapi berkaitan dng tenaga di bidang Petroteknikal dan

SubSurface, karena memang pasar saat ini yg sedang booming, sehingga

tenaga kerja dengan pengalaman di bidang tersebut memang saat ini

sedang banyak dicari sehingga sulit kita mendapatkannya, kalopun ada

hanya bersifat ‘fishing’ untuk melihat pasaran saat ini berapa dan

digunakan untuk bargaining dgn existing perusahaannya.

4. Kedepannya, apakah akan menggunakan online rekrutmen lagi?

• Tergantung jumlah yang akan di rekrut apabila lebih besar dari 20

mungkin metode ini dapat digunakan kembali.

• Apakah membutuhkan iklan/kampanye yang muncul di harian nasional

• Selain itu saat ini kontraktor (karyawan kontrak) yang bekerja di VICO

sudah memenuhi minimum requirement man power seperti misalnya: IPK

> 2,75, aptitude test, psikotest

Sehingga tentunya sudah lolos criteria awal, sehingga kalo diperlukan

tenaga kerja tetap tidak perlu repot-repot memasang iklan dan memproses

dari awal kembali.

B-11

5. Bagaimana turn over ratio karyawan perusahaan 3 tahun belakangan:

• Ada 2 macam turn over ratio:

i. Majority ~ 0

ii. Petroteknikal dan Subsurface ~ 10%

• Company wide:

i. 2007 10%

ii. 2006 5%

iii. 2005 3%

• Kondisi tersebut terjadi karena demand terhadap tenaga handal dan

berpengalaman di bidang petroteknikal dan subsurface di DOmestik,

regional maupun international yang sangat tinggi saat ini, mulai dari

tahun 2005 dipacu olah aktifitas industry hulu, karena naiknya harga

minyak dunia.

• Sehingga TOR yang tinggi ini bukan karena factor internal namun

lebih karena factor eksternal.

• Didasari oleh motivasi:

i. Uang (significantly higher renumeration)

1. Regional: Petronas, Brunei Shell

2. International: Middle East

ii. Young generation yang membutuhkan international

exposure untuk karir dimasa yang akan datang

B-12

6. Strategi yang VICO lakukan untuk mengurangi dampak dari TOR karena

demand di luar yang tinggi:

• Melakukan international assignment ke perusahaan induk (BP dan

ENI)

• Secondee ke Owner company menugaskan di kantor owner di

Indonesia

• Retention Program

B-13

Wawancara dengan Bapak Robert Nikijuluw (Reservoir Modelling Manager) salah

seorang pengguna utama sistem

1. Bagaimana menurut bapak proses rekrutmen secara online ini dilaksanakan?

Apakah telah memenuhi harapan bapak?

• Rekrutmen adalah proses yang panjang

• Online rekrutmen yang membantu di sisi melakukan proses pengumuman,

pengisian data oleh pelamar dan proses seleksi

• Lebih mudah dan cepat daripada proses seleksi manual yang harus

membuka satu persatu surat lamaran

• Kendala yang dihadapi:

o Ada yang perlu di improve di sisi system, yaitu tidak perlu terlalu

detail tapi harus lebih komprehensif; contoh: CV, kompetensi,

professional karir yang jelas

o Terlalu banyak klik yang perlu dilakukan

2. Apakah harapan bapak kedepan terhadap sistem ini?

• Perlu di simplify prosesnya, jangan berbelit-belit

• Memasukkan kategori yang lebih spesifik contohnya: petroleum engineer

jangan hanya engineer saja

B-14

• Bagaimana melakukan bridging terhadap yg gaptek? Karena siapa tahu

ada tenaga yg pengalaman namun sedikit gaptek (tidak mengerti

teknologi, RED)

7. Bagaimana dengan kompetensi dari para kandidat?

• Pada umumnya bisa memenuhi kompetensi yang dibutuhkan

• Kalo system yang ada lebih komprehensif mungkin hasil akan lebih baik

lagi (lebih cocok dari sisi kompetensinya)

Contohnya: geologist pertambangan dgn geologist oil/gas berbeda, namun

disystem belum bisa melakukan perbedaannya

• Jadi masih ada kemungkinan kandidat yang baik yang tidak terseleksi

8. Bagaimana dgn strategi manpower khususnya di bidang petroteknikal dan

SubSurface serta bidang lain pada umumnya?

• Masa depan XYZ di tentukan oleh LoPSC (Life of PSC) atau sering

disebut juga work program sampai tahun 2018

i. Workprogram 2008-2010 yang utama adalah:

1. 5 rig

2. Reserve & production

3. Sangat membutuhkan Geologist dan Petroleum

Engineer

B-15

• Manpower harus align dgn LoPSC Profile tersebut (at least sampai

2018 masa kontrak habis)

• Kuncinya disini adalah alignment dgn LoPSC Profile tersebut

9. Bagaimana dgn strategi antara menggunakan tenaga kontrak atau permanen?

• Kontrak pada dasarnya merupakan Biaya yg tinggi, one time, dan

masuk dalam komponen cost recovery (namun maksimal 5 tahun)

• Namun saat ini sangat sulit mencari tenaga kontrak karena kondisi

pasar yg sedang booming

• Akibatnya terpaksa menarik mereka dengan cara memberikan posisi

permanen, dari sisi biaya lebih murah pada awalnya namun pada

akhirnya (pensiun) overheadnya menjadi besar.

• Dengan kondisi tersebut maka strateginya adalah dng melakukan

berdasarkan kepada project tertentu: kontrak/consultant saja

• Dalam hal permanen employee tentunya perusahaan perlu memikirkan

carier planning dan development-nya untuk dipersiapkan menjadi

leader di masa yg akan datang

B-16

10. Bagaimana menurut bapak kondisi XYZ pada saat akhir masa kontrak 2018

nanti?

• Pada saat itu tingkat produksi VICO masih berkisar 150MM/day gas

dan 3000-5000 BOPD jumlah yang masih sangat besar untuk

perusahaan local (nasional), tetapi bagi owner BP mungkin terlalu

kecil, sehingga harapannya adalah ENI menjadi penguasa tunggal,

mengingat sampai saat ini ENI baru sampai tahap focus di eksplorasi

saja.

Terimakasih

B-17

Wawancara dengan Bapak Arief Yusrianto (Finance Manager)

1. Bagaimana proses online rekrutmen dalam mencari kandidat karyawan di

Finance Dept?

• Proses online rekrutmen sangat membantu dalam melakukan review dan

seleksi terhadap CV yg masuk, khusus untuk posisi di Finance ada > 800

pelamar, dan dengan online kesemuanya dapat direview dengan baik serta

terdokumentasikan (dapat dipilah-pilah dan disimpan dalam folder yang

tersedia online pula). Dibandingkan dgn proses manual tentunya sangat

sulit melakukan review terhadap 800 surat.

• Proses review juga dapat dilakukan oleh beberapa orang sekaligus melalui

computer masing-masing tanpa adanya kesulitan.

• Sorting, highlight, filtering dapat dilakukan dengan mudah

• Tidak ada unsur KKN (karena seleksi dilakukan oleh system)

• Data-data yang tersedia cukup komplit dan mudah digunakannya. Selain

itu kemudahan berkorespondensi dgn pelamar (karena tersedia layanan

kirim email langsung)

2. Bagaimana dgn kualifikasi dan kompetensi pelamar?

B-18

• Secara umum system telah dapat melakukan identifikasi kualifikasi dan

kompetensi pelamar, hanya saja masih perlu perbaikan untuk

mempermudahnya.

• Perbaikan yg sebaiknya ada adalah dalam penjabaran kualifikasi tertentu

yg spesifik, dalam system online yg ada hanya standar saja, perlu adanya

semacam ‘kolom khusus’ untuk menuliskan kualifikasi khusus tersebut

dan bersifat mandatory

• Dgn system ini kita dapat memperoleh pelamar yg cukup berkompeten

dalam bidang yang diminati, tetapi tentunya proses penentuannya masih

harus melewati tahapan interview dan test. Tapi paling tidak untuk proses

seleksi awal hal ini mudah dilakukan dgn system ini.

Terimakasih

B-19

Wawancara dengan Team HR System Specialist

1. Kenapa Online rekrutmen dipilih untuk melakukan proses rekrutmen dan

seleksi?

• Salah satu keuntungan penggunaan teknologi adalah untuk lebih

memudahkan kita bekerja dan melakukan proses seleksi, dimana unsur

KKN dapat di eliminasi

• Kemudahan dalam memaintain data pelamar (liat CV, print, sortir, filter)

• User dapat dgn mudah melakukan seleksi kandidat

2. Apakah system ini di outsource atau di develop sendiri?

• Pada awalnya akan membuat sendiri, namun dengan pertimbangan waktu,

effort dan cost yang mungkin akan timbul dan membuat pencapaian target

tidak dapat dipenuhi akhir disepakati untuk melakukan study banding

terhadap servis online rekrutmen tersebut (jobstreet, jobsdb, karir, etc.)

• Akhirnya dipilihlah Jobstreet dengan pertimbangan:

Bisa akomodasi seluruh keinginan perusahaan

Servis yg diberikan sangat baik

B-20

Tidka ada development cost yg perlu dikeluarkan

3. Apa saja yg menjadi requirement dalam online rekrtrumen tersebut?

• Halaman eksklusif di web (contohnya: www.jobstreet.com/vico)

• Iklan diharian terkemuka (kompas)

• System seleksi yg mudah dan cepat, mudah melakukan grouping, sorting

dan filtering, dapat disimpan dalam folder khusus secara online

• Mode komunikasi yg mudah melalui email (schedule interview, rejection,

reviewed, etc.)

4. Improvement apa saja yg perlu dilakukan?

• Integrasi dgn HRIS

• Database kompetensi yang mudah di update

• Fasilitas konversi ke standar dokumen masih terbatas

• Proses pencarian harus diperluas tidak hanya berdasarkan posisi saja,

namun bisa berdasarkan fungsi atau hal lainnya.

5. Kenapa pilih jobstreet?

• Cost lebih murah dan sudah termasuk iklan ½ halaman KOMPAS dan web

khusus untuk perusahaan

http://www.jobstreet.com/vico

B-21

• 24 hour & responsive

• Customer Support yg baik

• System lebih baik dibandingkan penyedia jasa sejenis:

• Fleksibilitas dan melakukan filtering

• Tersedia Advance Filter

• Step by Step proses yng mudah

• Dapat meng-akses seluruh database yg tersedia di Jobstreet

Terimakasih

LAMPIRAN A KUALIFIKASI PEKERJAAN

DIVISI COMMERCIAL DAN LEGAL

Coordinator Crude Oil

Deskripsi Perkerjaan:

• Mengkoordinasikan proses pengiriman dan administrasi dokumen pengiriman

Badak Crude dan hasil produksi BRC dari terminal Santan melalui

pengaturan dan manajemen cadangan terminal secara efisien dan efektif,

untuk memastikan bawah pengiriman berjalan lancar dan secara reguler

• Bertindak sebagai wakil perusahaan dan menjadi/bertindak selaku

penghubung dalam segala urusan mengenai proses dan operasi pengangkatan

dan pengiriman, hal-hal lain yang berkaitan dengan hubungan dengan

BPMIGAS, TOTAL, INPEX dan semua anggota dari VICO Indonesia Joint

Venture (VICO-IJV)

Kualifikasi Teknikal:

• Minimum S1 (Sarjana) di bidang Teknik, diutamakan Teknik Perminyakan

• Minimum 7 tahun pengalaman di industry Minyak dan Gas Bumi

• Memiliki pengetahuan yang luas terhadap Reservoir/Production Operation

dan Proses Produksi dan Fasilitas

• Mengerti dan mampu mengimplementasikan prosedur dan aturan pemasaran,

pengiriman dan terminal

A-1

A-2

• Memiliki pengetahuan yang luas mengenai prosedur pengiriman barang

produksi Minyak dan Gas Bumi

Commercial Analyst

Despkripsi Pekerjaan:

• Bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kontrak penjualan (LNG,

LPG & Gas Domestik) diimplementasikan dengan baik dan benar

• Menyimpan track record dan mengkontrol komitmen tahunan dari perjanjian

penjualan individual

• Terlibat aktif dalam implementasi East Kalimantan Production Principles &

Procedures

• Memberikan asistensi yang diperlukan oleh Koordinator Crude Oil dan tim

Sales Operations (JMG/JTG)

• Memberikan evaluasi ekonomi dalam hal mensupport negosiasi komersial


• Minimum S1 (Sarjana) dalam bidang Teknik, diutamakan Teknik

Perminyakan

• Minimum memiliki pengalaman 3 (tiga) – 5 (lima) tahun di industri Minyak

dan Gas Bumi

• Memiliki pengetahuan umum di bidang pemasaran LNG, analisa ekonomi dan

evaluasi proyek

A-3

• Memiliki pengetahuan yang luas dalam operasi Minyak dan Gas Bumi

• Memiliki pengetahuan yang luas dalam kaitannya istilah-istilah Kontraktor

Kontrak Kerja Sama

DIVISI TECHNICAL SUPPORT

Departemen Engineering & Construction

Mechanical Engineer

Deskripsi Pekerjaan:

• Menyiapkan spesifikasi untuk peralatan mekanikal seperti pompa, kompresor,

pressure vessels, pipa-pipa dan katup penutup

• Membuat detil desain sistem mekanikal dan perpipaan termasuk proper

equipment application dan pipe stress analysis

• Menyiapkan uraian pekerjaan konstruksi untuk semua konstruksi mekanikal

termasuk instalasi dan testing peralatan dan perpipaan

• Melakukan evaluasi atas proposal dari para supplier peralatan mekanikal,

peralatan perpipaan dan menyiapkan rekomendasi untuk supplier yang tepat

• Melakukan pengecekan terhadap gambar desain dan gambar-gambar

mekanikal lainnya


• Minimum S1 di bidang Teknik Mesin dengan IPK minimum 2,75

A-4

• Minimum memiliki pengalaman 3 (tiga) – 7 (tujuh) tahun di bidang teknikal

desain mekanik industry Minyak dan Gas Bumi

• Minimum 1 (satu) tahun pengalaman di lokasi produksi dan bersedia untuk

bekerja di lokasi terpencil

• Memiliki pengetahuan computer dan pengetahuan khusus di bidang

mekanikal

• Memiliki pengetahuan yang luas di bidang pipe stress analysis program

Civil/structural Engineer


• Membuat desain detil untuk semua pekerjaan sipil dan structural, termasuk

penyiapan lokasi, gedung, desain pondasi dan desain besi

• Menyiapkan spesifikasi peralatan sipil dan struktur dan menyiapkan gambar

sipil dan structural. Menyiapkan uraian pekerjaan konstruksi sipil dan

struktural

• Melakukan review dan menyetujui vendor gambar untuk peralatan sipil dan

structural

• Melakukan evaluasi visibilitas teknikal untuk setiap proposal proyek dan

menentukan desain konsep proyek sipil dan structural yang paling optimum

dengan mempertimbangkan aspek HSE

• Memiliki pengetahuan yang luas atas program SAP 2000, ETABS 8 dan

BEAMBOY Ver. 2.2

A-5


• Minimum S1 di bidang Teknik Sipil/Struktur dengan IPK minimum 2,75

• Minimum memiliki pengalaman 3 (tiga) – 7 (tujuh) tahun di bidang teknik

sipil/struktur industry Minyak dan Gas Bumi



• Memiliki pengetahuan computer dan pengetahuan khusus di bidang

sipil/struktur

Project Planning and Cost Control


• Membuat basis data untuk proyek, perencanaan, kontrak, estimasi biaya dan

pembelian material. Menyiapkan jadwal master proyek, permasalahan dan

melakukan update terhadap jadwal master proyek

• Membuat laporan proyek dengan menampilkan beberapa pencapaian utama

proyek, biaya, analisa jadwal proyek dan kemungkinan masalah yang dapat

timbul dalam proyek

• Melakukan analisa terhadap pencapaian proyek dan masalah keuangan proyek

dan memberikan saran untuk tindakan perbaikan

• Membuat perencanaan tenaga kerja berdasarkan jadwal proyek secara

keseluruhan dan studi kebutuhan

• Melakukan review secara periodic atas status pembayaran kontrak

A-6


• Minimal S1 (Sarjana) di bidang teknik Mesin, Kimia, Sipil atau Informatika

dengan IPK minimal 2,75

• Minimum memiliki pengalaman 3 (tiga) – 7 (tujuh) tahun di bidang Project

Planning dan Control / Manajemen Proyek industry Minyak dan Gas Bumi



• Memiliki pengetahuan computer dengan pengetahuan spesial mengenai

Microsoft Project dan program Primavera

• Memiliki pengetahuan yang luas tentang perencanaan proyek, penjadwalan

dan biaya

Departemen Operations Integrity

Process Engineer


• Melakukan perencanaan dan koordinasi terhadap jadwal inspeksi dan

melakukan review terhadap hasil inspeksi dari fasilitas produksi dan termasuk

peralatan proteksi dan atau peralatan yang yang mendukung keamanan

operasi dari semua fasilitas produksi

• Melakukan studi dan evaluasi dari fasilitas produksi untuk optimatisasi,

inspeksi, evaluasi peralatan, realibitas pabrik dan keamanan dari fasilitas

produksi

A-7

• Mendukung operasi harian dan penyelesaian masalah di seluruh fasilitas

operasi perusahaan (termasuk operasi pipa gas di Kalimantan Timur),

perencanaan dan aktifitas proyek, termasuk membuat dan melakukan review

terhadap praktis kerja yang aman (SOP & SWP)

• Menyimpan dokumentasi dari seluruh fasilitas produksi perusahaan dan

memastikan untuk selalu di-update

• Memastikan bahwa seluruh fasilitas produksi dalam kondisi aman operasi,

dan seluruh sistem proteksi dan atau peralatan di disain, dipasang, diperbaiki

dan disimpan dengan baik untuk memberikan proteksi yang memadai

• Mamastikan seluruh fasilitas produksi dan seluruh sistem pengamannya

berjalan sesuai dengan yang telah didesain


• Minimum S1 (Sarjana) di bidang Teknik Kimia dengan IPK minimal 2,75

• Lulusan baru dan maksimal 3 tahun pengalaman di industry Minyak dan Gas

Bumi

• Memiliki pengetahuan computer dan pengetahuan khusus di software Process

Engineering, dan lebih diutamakan yang mengerti program Hysis, OLGA

A-8

Departemen OPERATIONS SUPPORT

Location Engineer and Heavy Equipment Support (LE & HES)


Mendisain, konstruksi dan atau memelihara jalan, jembatan, jetty dan

pekerjaan sipil lainnya, dan mendukung operasi peralatan berat

Membuat lokasi konstruksi dan operasi peralatan berat melalui evaluasi teknis

untuk mencapai tujuan dan objektif dalam kualitas, biaya yang optimum dan

tepat waktu

Melakukan implementasi manajemen konstruksi dan sistem manajemen

keamanan kontraktor

Memberikan advis teknikal dan kepemimpinan dalam melakukan

implementasi proses manajemen proyek sesuai standar perusahaan,

melakukan review terhadap dokumen tender, estimasi biaya dan prosedur


Minimal S1 (Sarjana) di bidang Teknik Sipil dengan IPK Minimum 2,75.

Diutamakan memiliki sertifikasi professional engineer dan berpengalaman

menjadi manajer proyek

Minimum 7 (tujuh) tahun pengalaman di bidang teknik sipil, dan minimum

pengalaman di industry Minyak dan Gas Bumi, seperti: infrastruktur (jalan,

jembatan, jetty), struktur tembok beton/baja, operasi peralatan berat, dan

konstruksi lokasi

Memiliki pengetahuan yang baik tentang HSE dan ISO 14001, sensitifitas

biaya dan bersedia bekerja di lokasi produksi

A-9

PLANNING AND CONTRACT SUPPORT (PCS)


Membuat rencana perbaikan kerkesinambungan untuk operasi dan atau

proyek, dan melakukan review atas rencana untuk pencapaian tujuan dan

objektif yang berkualitas, biaya yang optimum dan tepat waktu

Menyiapkan seluruh proses kontrak, penjadwalan, termasuk namun tidak

terbatas kepada asessmen, manajemen keamanan, uraian pekerjaan persiapan,

desain teknikal, persetujuan tender (internal dan eksternal/BP MIGAS),

melakukan penghitungan dan analisa estimasi biaya, inspeksi, evaluasi,

rekomendasi, implementasi, review dan memonitor jalannya kontrak

Menyiapkan budget operasi dan atau proyek, perencanaan tenaga kerja,

perencanaan dan control terhadap pemakaian biaya, dan memastikan

pencapaian objektif yang telah direncanakan sesuai dengan budget

Menyiapkan tanggapan terhadap audit internal dan eksternal


Minimal S1 (Sarjana) di bidang Teknik Mesin dengan IPK minimum 2,75 dan

lebih diutamakan berpendidikan MM di bidang Keuangan

Minimum 3 (tiga) – 7 (tujuh) tahun pengalaman di industry Minyak dan Gas

Bumi

Memiliki pengetahuan yang baik dan berpengalaman di lokasi pengeboran,

pekerjaan bumi, perbaikan jalan, kendaraan ringan dan perawatan dan operasi

A-10

peralatan berat, support pengeboran, operasi di laut, rehabilitasi lahan dan

manajemen penanganan limbah

Memahami Pedoman Tata Cara Kerja BP Migas Nomor 007 / PTK/ VI/2004,

Hukum Ketenaga kerjaan dan peraturan UUTK No 13 Tahun 2003

Memiliki pengetahuan computer terutama MS Project, query, critical path

method / PERT, SPSS/Statistic

Site Rehabilitation Engineer (SRE)


• Membuat desain dan memanage proyek rehabilitasi lokasi berkaitan dengan

erosi, mitigasi tanah longsor dan penanganan limbah

● Membuat operasi rehalibitasi lokasi dengan baik untuk dapat memenuhi

tujuan dan objektif di bidang HSE, kualitas, biaya yang optimum dan tepat

waktu

● Menyiapkan uraian pekerjaan, estimasi biaya dan evaluasi untuk kontrak

servis rehabilitasi lokasi

● Menyiapkan working budget, mengatur dan mengontrol eksekusi proyek

untuk memastikan penyelesaian proyek sesuai budget


• Minimum S1 (Sarjana) di bidang Teknik Sipil dengan IPK minimum 2,75.

Diutamakan S2 (Master) di bidang Sipil-Geoteknikal

A-11

• Minimal 7(tujuh) tahun pengalaman di bidang teknik sipil dan termasuk 5

(lima) tahun di proyek rehabilitasi lahan; bersedia ditempatkan di lokasi

terpencil

• Memiliki pengetahuan tentang computer terutama di bidang Teknik Geo-

teknikal dan AutoCad

• Mengerti dan mampu meng-implementasikan beberapa konsep berikut ini:

Kemampuan Analitikal, Riset dan Pengembangan Teknik, Manajemen Proyek

dan Kemampuan Organisasi

• Memiliki pengetahuan yang luas tentang proses kontrak, proses bisnis budget,

HSE dan ISO 14001 di industry Minyak dan Gas Bumi

DIVISI FINANCE

Departemen Revenue and Reporting

Revenue Analyst


• Menyiapkan, memonitor dan melakukan berbagai aktifitas berkaitan dengan

proses bisnis Oil & Gas Revenue

• Menyiapkan budget revenue untuk Partners & BPMIGAS

• Menyiapkan laporan revenue secara regular untuk kepentingan internal,

partners dan BPMIGAS

A-12

• Melakukan perhitungan penerimaan final akhir tahun untuk mengkalkulasikan

kelebihan/kekurangan pengapalan minyak dan gas bumi untuk dijual termasuk

kelebihan/kekurangan pembayaran pajak

• Memastikan bahwa perusahaan dapat memenuhi seluruh kebutuhan terkait

dengan implementasi dari otonomi daerah, distribusi pendapatan pemerintah

daerah dan pusat


• Minimum S1 (Sarjana) bidang Akunting atau Keuangan dengan IPK

minimum 2,75

• Minimum pengalaman 3 – 7 tahun di bidang Akunting dan Keuangan,

diutamakan di industry Minyak dan Gas Bumi bagian Revenue Accounting

• Memiliki kemampuan komputer khususnya spreadsheet

• Diutamakan mengerti dan mampu untuk melakukan model akunting Oil &

Gas Revenue

Departemen Finance

Financial System Accountant


• Bertanggung jawab dan memastikan integritas dan efektifitas dari sistem

Keuangan serta untuk menjaga kinerja sistem untuk selalu dapat mendukung

proses bisnis yang sesuai dengan kebutuhan di divisi Finance

• Menjaga Oracle System Administration

A-13

• Menjaga Oracle System Generated Reports

• Menjaga Oracle System dan antar mukanya

• Memberikan layanan dalam hal sistem keuangan kepada seluruh bagian di

divisi Finance


• Minimum S1 (Sarjana) bidang Sistem Informasi Akunting dengan IPK

minimum 2,75. Diutamakan S2 (Master) di bidang yang sejenis

• Minimum 3 - 7 tahun pengalaman di Finance, terutama di industi Minyak dan

Gas Bumi khususnya bagian Akunting dan Sistem

• Kemampuan bahasa Inggris yang baik ada mutlak

• Pengetahuan komputer yang baik adalah mutlak

• Mengerti dan mampu untuk menjalankan Oracle Finance System

DIVISI HSES & Field Services

Departemen Health Safety and Environment

Safety Engineer


• Membuat prosedur kerja yang berkaitan dengan masalah keamanan

• Melakukan analisa terhadap insiden/kecelakaan yang terjadi dan memberikan

rekomendasi

A-14

• Memberikan bantuan terhadap evaluasi dan update manual dan prosedur

keamanan untuk memastikan kesesuaiannya dengan standar, aturan dan

regulasi

• Untuk menjaga basis data Health Safety Environment (HSE) terutama bagian

laporan insiden/kecelakaan

• Bekerja dengan tim Operation dalam melakukan evaluasi berbagai macam

program-program HSE dan memberikan tanggapan yang membangun

• Memberikan dukungan dan saran kepada departemen lain berkaitan dengan

berbagai macam aspek keamanan

• Mengkoordinasikan laporan kepada pemilik, pemerintah dan badan-badan

eksternal


• Minimum S1 (Sarjana) di bidang teknik, dengan IPK minimum 2,75.

Diutamakan S2 di bidang HSE

• Minimum 3 - 8 tahun pengalaman di industry Minyak dan Gas Bumi

• Sangat berpengalaman di bidang proses manajemen keamanan, analisa resiko

dan sistem manajemen keamanan

• Mengerti dan mampu untuk mengaplikasikan aturan dan regulasi daerah,

nasional dan internasional

• Berpengalaman dalam bidang inspeksi, audit, dan laporan (seperti: audit

OHSAS 18001), CSMS, investigasi dan analisa kecelakaan serta mengerti

prinsip-prinsip kesiapan darurat

A-15

Environmental Engineer


• Membuat berbagai prosedur yang berkaitan dengan masalah lingkungan

• Membantu departemen lain untuk melakukan analisa resiko lingkungan dan

membuat perencanaan manajemen limbah

• Melakukan implementasi 3R dan RKL/RPL

• Membuat dan melakukan review terhadap rencana darurat lingkungan

• Mengerti dan mampu untuk melakukan efisiensi energy dan GHG

• Mengerti dan mampu untuk mengaplikasikan peraturan pemerintah tentang

lingkungan, kebutuhan dan implementasi ISO 14001

• Menyiapkan laporan untuk pemilik, pemerintah dan pihak luar terkait masalah

lingkungan


• Minimum S1 (Sarjana) bidang Teknik dengan IPK minimum 2,75.

Diutamakan S2di bidang HSE

• Minimum 3 - 8 tahun pengalaman di industry Minyak dan Gas Bumi

• Sangat berpengalaman dalam hal sistem manajemen lingkungam, AMDAL,

penanganan material dan limbah berbahaya, konservasi sumber daya dan

manajemen resiko

• Mengerti dan mampu untuk mengaplikasikan peraturan dan regulasi daerah,

nasional dan internasional

A-16

• Berpengalaman dalam inspeksi, audit, pelaporan (seperti audit ISO 14001),

rehabilitasi lahan, GHG dan respon terhadap tumpahan minyak bumi

DIVISI SCM & ICT

Departemen ICT

Telemetry and Well Surveillance Engineer


• Memastikan bahwa seluruh bagian dari infrastruktur telemetri termasuk radio,

PLC, Transmitter atau RTU, SQL Servers dan Human Machine Interface

(HMI) dalam kondisi bekerja secara efektif dan efisien untuk memastikan

bahwa investasi yang telah dilakukan dapat memberikan hasil yang sepadan

• Melakukan update data processing dan melakukan backup terhadap sistem

operasi dan data-data yang aktif

• Menjaga aplikasi sistem pelaporan data

• Menyiapkan rencana untuk upgrade atau melakukan konsolidasi untuk

mencapai tujuan operasi yang lebih efisien

• Mengkoordinasikan setiap perubahan sistem, seperti konfigurasi ulang dan

adanya tambahan-tambahan baru

A-17


• Minimal S1 (Sarjana) di bidang teknik Informatika/Elektro dan/atau

Elektrikal/Kontrol/Komunikasi

• Minimum 3 – 7 tahun pengalaman di sistem telemetri dan SCADA

• Mengerti dan mampu untuk mengimplementasikan sistem PLC dan

pemograman khususnya Allen Bradley dan ScadaPac, HMI software

khususnya wonderware, sistem basis data seperti SQL & Oracle termasuk

sistem radio komunikasi

System Analyst


• Bekerjasama dengan para user untuk dapat mengidentifikasikan kebutuhan

bisnis, biaya dan keuntungan dalam melakukan sebuah implementasi solusi

komputerisasi

• Membuat definisi teknologi informasi disesuaikan dengan kebutuhan

organisasi

• Bekerja dengan para programmer untuk menbuat solusi komputerisasi yang

dibutuhkan

• Bekerja bersama dengan ahli IT lainnya untuk mencari solusi dari kebutuhan

teknologi IT networking/hardware

• Mencatat dan mendokumentasikan desain sistem umum disesuaikan dengan

kebutuhan dari para pengguna

A-18


• Minimum S1 (Sarjana) di bidang Teknologi Informasi atau Teknik Elektro

• Minimum 3 – 7 tahun pengalaman di bidang analisa sistem dan analisa

program, terutama di industry Minyak dan Gas Bumi

• Mengerti dan mampu untuk mengimplementasikan metodologi SDLC

(Software Development Life Cycle), system programming, development tools,

dan sistem basis dara seperti SQL & Oracle termasuk sistem ERP (enterprise

resource planning) ; seperti Oracle dan Maximo

Departemen Procurement Services

Purchasing Specialist


• Menerima dan mengerti kebutuhan material dari pengguna, menyiapkan

dokumen/paket pelelangan dan membuat proses lelang dan/atau pembelian

sesuai dengan peraturan pemerintah dan hukum yang berlaku serta prosedur

perusahaan

• Memastikan bahwa material dan peralatan yang dibeli sesuai dengan standar

kualitas perusahaan, spesifikasi yang benar, jumlah yang benar sesuai dengan

nilai ekonomis yang disetujui dalam budget dan tepat waktu serta sejalan

dengan standar HSE perusahaan

A-19


• Minimum S1 (Sarjana) bidang Teknik dengan IPK minimum 2,75

• Minimum 3 – 5 tahun pengalaman di bidang Supply Chain Management

dengan keterlibatan langsung dalam proses pembelian dan penyiapan kontrak

• Memiliki pengetahuan yang luas tentang PTK 007 dan aturan lelang lainnya

yang berlaku

Contract Specialist


• Menerima dan mengerti kebutuhan layanan jasa pengguna, menyiapkan

dokumen/paket pelelangan dan membuat proses pembelian dan/atau lelang

sesuai dengan peraturan pemerintah dan hukum yang berlaku serta prosedur

perusahaan

• Memastikan bahwa layanan jasa yang dibeli sesuai dengan standar kualitas

perusahaan, spesifikasi yang benar, jumlah yang benar sesuai dengan nilai

ekonomis yang disetujui dalam budget dan tepat waktu serta sejalan dengan

standar HSE perusahaan



• Minimum 3 – 5 tahun pengalaman di bidang Supply Chain Management

dengan keterlibatan langsung dalam proses penyiapan kontrak dan pembelian

A-20

• Memiliki pengetahuan yang luas tentang PTK 007 dan aturan lelang lainnya

yang berlaku

Departemen Business Planning dan Control

Inventory Specialist


• Mengatur dan memastikan ketersediaan barang dan stok dalam jumlah yang

benar; sekaligus menjaga agar sesuai dengan tingkat kebutuhan operasional

dan tujuan perusahaan dalam hal efektifitas dan efisiensi biaya

• Secara rutin bekerja bersama dengan pengguna untuk memastikan bahwa

semua material dan peralatan yang dibutuhkan sesuai rencana, dibeli dan

disimpan dengan spesifikasi yang benar, kualitas dan jumlah yang sesuai

untuk mengantisipasi kebutuhan mendadak dari perusahaan dan kebutuhan

operasional di masa depan



• Minimum 3 – 5 tahun pengalaman di bidang Manajemen Inventori dengan

keterlibatan langsung didalam proses cataloging, perencanaan inventori,

pemilihan komoditas dan control terhadap material

• Mampu menggunakan komputer khususnya sistem Maximo atau yang sejenis

A-21

DIVISI OPERATIONS

Departemen Maintenance

Electrical Engineer


• Memberikan keahlian teknik kelistrikan dan elektronika kepada perusahaan

untuk memastikan semua fasilitas produksi dan peralatan didesain, dibuat,

dimodifikasi, dioperasikan dan dijaga secara efektif dan aman sesuai dengan

standard dan praktis teknik

• Merencanakan, mengelola dan mengkoordinasikan program maintenance.

• Melakukan proses breakdows, diagnose kesalahan dan mengawasi perbaikan

kritikal yang membutuhkan penanganan cepat


• S1 (Sarjana) atau D3 (Diploma) di bidang Teknik Elektrikal, minimum 3

tahun (S1) atau 9 tahun (D3) pengalaman di industri Minyak dan Gas Bumi

atau sejenis

• Memiliki pengetahuan yang baik tentang pembangkit listrik, transmisi tenaga,

distribusi tenaga, peralatan proteksi dan mampu untuk membaca dan

mereview gambar standard elektrikal/instrumen

• Berpengalaman dengan operasi dan perawatan dari underground 33 KV power

transmission system, MDAR system, load shedding system, high capacity

UPS, power transformers, VFD, lighting/small power, trace heating,

A-22

grounding dan proteksi, protection relay, programmable logic controller

• Pengetahuan yang luas tentang metode perawatan dan aktifitas

elektrikal/peralatan termasuk Reliability Centered Maintenance, Failure

Analysis, Performance Testing, Condition Monitoring dan kebutuhan khusus

untuk merawat peralatan elektrikal yang bersertifikasi

• Mampu untuk mengaplikasikan teknik dan metode dari analisa sistem power

dengan menggunakan manual dan program komputer (ETAP)

Instrument Engineer


• Memberikan keahlian teknik pneumatic, hidrolik & instrument elektronika

kepada perusahaan untuk memastikan bahwa seluruh fasilitas produksi

perusahaan dan peralatan di-disain, di konstruksi, di modifikasi, dioperasikan

dan dipelihara secara efektif dan aman sesuai dengan standard an pratik teknis

• Merencanakan, mengorganisasikan dan mengkoordinasikan program

perawatan, melakukan proses breakdows, diagnose kesalahan dan mengawasi

perbaikan kritikal yang membutuhkan penanganan cepat


• Minimum S1 (Sarjana) bidang Teknik Elektro/Fisika, dengan minimum 3

tahun pengalaman kerja di bidang minyak dan gas bumi

• Memiliki pengetahuan yang baik mengenai instrumentasi termasuk system

control, katup dan instrument keamanan, alarm kebakaran/gas dan mampu

A-23

untuk membaca dan me-review standar gambar elektrik/instrumentasi

• Berpengalaman dengan operasi dan perawatan control pneumatic dan

peralatan, elektronik yang rumit dan sistem instrumentasi terkomputerisasi

seperti: Yokogawa DCS, Allen Bradley PLC, SLC, smart transmitter, panel

control turbin, Panel View, Wonderware.

• Memiliki pengetahuan yang luas terhadap metode perawatan dan aktifitas dari

peralatan industrial termasuk Reliability Centered Maintenance, Failure

Analysis, Performance Testing, Condition Monitoring.

• Mampu untuk bekerja dengan proyek dan OEM dalam membangun

maintainability modes dari peralatan yang baru saja dipasang.

Departemen PCT

Pipeline Process Engineer

Deskripsi Pekerjaan :

• Melakukan studi, desain dan spesifikasi dari layanan jasa terkait dengan

operasi pipa minyak dan gas bumi sesuai dengan kode-kode dan peraturan

pemerintah yang berlaku

• Membuat diagram alur proses, pipeline dan diagram instrumentasi, parameter

desain sistem, dan mendesain atau memeringkat peralatan dan apparatus

• Melakukan proses simulasi dan optimisasi proses yang rumit dengan

menggunakan software yang tersedia

A-24

• Merencakan, menjadwalkan dan melakukan pekerjaan yang membutuhkan

penilaian dari evaluasi independen, dan melakukan adaptasi terhadap teknik-

teknik, prosedur dan criteria

• Melakukan praktek-praktek teknik namun juga termasuk berbagai macam

kompleksitas fitur seperti kebutuhan desain yang conflicting, peralatan

konvensional yang kurang sesuai dan kebutuhan koordinasi yang sulit


• S1(sarjana) di bidang Kimia atau Teknik Perminyakan, dengan IPK minimum

2,75

• Minimum 2 tahun pengalaman kerja di lapangan berkaitan dengan pekerjaan

sebagai proses pipeline engineer

• Memiliki pengetahuan komputer, terutama dalam software simulasi (HYSYS

dan OLGA)

• Mahir menulis dan berbicara bahasa Inggris untuk Teknik

A-25

DIVISI HR & Services

MANPOWER PLANNING & DEVELOPMENT SPECIALIST


• Melakukan review terhadap desain pengembangan organisasi, memonitor

implementasinya dan mengajukan revisi sesuai dengan arahan dan kebutuhan

masa depan perusahaan

• Melakukan administrasi perencanaan tenaga kerja jangka

pendek/menengah.panjang, peninjauan proses rekrutmen dan optimisasi

tenaga kerja (baik karyawan regular dan kontrak/outsourcing) termasuk

aktifitas kepegawaian contohnya rekrutmen dan redeployment

• Melakukan administrasi sistem manajemen kinerja sesuai dengan prosedur

perusaahaan dan tepat waktu

• Memonitor dan mengadminister program pengembangan karyawan melalui

pembangunan profil kompetensi dan proses pembelajaran yang tepat dan

sesuai

• Melakukan administrasi rencana suksesi dan pengembangan karir sesuai

dengan kebutuhan organisasi


• Minimum S1 (Sarjana) dibidang Manajemen/Psychology dengan IPK

minimum 2,75. S2 (Master) di bidang manajemen dan bisnis

A-26

• Minimum 3 - 7 tahun pengalaman di area HR, terutama perusahaan

multinasional

• Mengerti dan mampu untuk mengimplementasikan konsep-konsep berikut:

Competency Profile System, Performance Management , dan Organization

Capability

DIVISI RESOURCE MANAGEMENT

Senior Geologist


• Mengatur dan memimpin proses integrasi dari seluruh data-data subsurface ke

field dan regional mapping untuk pengembangan kedepan

• Melakukan analisa reservoir dan kinerja sumur dengan menggunakan 3D-

modeler dan Reservoir Engineer untuk meng-update model reservoir dan

pengajuan pengembangan sumur

• Secara objektif melakukan analisa resiko dan distribusi jumlah reserve


• S1 (Sarjana) dari Geologi dengan IPK minimum 2,75. S2 di bidang Geologi

lebih diutamakan

A-27

• Minimum 7 tahun pengalaman di industry minyak dan gas bumi, dengan

pengetahuan yang sangat baik terhadap clastic sedimentology, stratigraphy

and structural geology di fluvio-deltaic environment

• Pengalaman yang extensive di Versed formation evaluation/ log analysis,

termasuk pengetahuan MDT dan MWD/LWD, termasuk reservoir

characterization utilizing sequence stratigraphy, structural framework

analysis dan production data integration

• Memiliki pengalaman sebelumnya terhadap berbagai macam keahlian

geoscience (contohnya: reservoir geological modeling 2D & 3D), memiliki

pengetahuan yang luas tentang sistem perminyakan, 3D seismic interpretation,

reservoir engineering knowledge dan optimisasi produksi

• Memiliki pengetahuan yang luas tentang subsurface mapping & korelasi

termasuk modeling software, khususnya penggunaan Petrel dan pengalaman

yang baru dari teknik mapping, diutamakan menggunakan software

LANDMARK (Zmap+, Stratwork etc.)

• Memiliki pengalan yang baik tentang pengembangan/produksi geologi

termasuk static reservoir modeling and well planning dan execution skills

(particularly high angle/ horizontal drilling)

A-28

Reservoir Geologist (3D Model)


• Bekerja dengan lingkungan yang multi disiplin untuk memberikan masukan

geologist dan pembangunan reservoir dan base menagement

• Memimpin pembuatandari 3D geological dan reservoir models (pada

umumnyamenggunakan PETREL) untuk perencanaan pembangunan masa

depan

• Mengerjakan analisa performa reservoir dan sumur bersama dengan Reservoir

Engineer untuk mengupdate model reservoir dan mengajukan saran untuk

pengembangan sumur

• Menyiapkan rencana dan desain sumur terkait dengan model yang diproduksi,

antar muka dengan tim operasi dan pengeboran

• Menyiapkan laporan post morterm dan dokumen yang komprehensif dari

reservoir modeling tasks dan program well-drilling

• Pengembangan dan mentoring dari rekan sekerja dan kolega yang masih

junior


• S1 bidang Geologi dengan IPK minimum GPA 2.75

• Min. 3 –7 tahun pengalaman di industry minyak dan gas bumi

A-29

• Pengalaman terkini dengan teknik reservoir modeling, terutama menggunakan

software PETREL dan dalam aplikasi dan interpretasidari informasi seismic

dalam membuat model geologikal

• Pengetahuan yang luas terhadap clastic sedimentology, stratigraphy dan

structural geology khususnya dalam fluvio-deltaic environment, wireline and

MWD/LWD logs termasuk evaluasi formasi

• Keahlian yang kuat dalam development/production geology termasuk static

reservoir modelling and well planning and execution skills (particularly high

angle/ horizontal drilling).

• Pengalaman yang baik dalam karakteristik reservoir menggunakan analisa

structural dan stratigrafi dan dynamic data integration dan berpengalaman

dalam Uncertainty Analysis dan Geostatistics

Development Geologist (2D Model)


• Bekerja dalam lingkungan yang multi-disiplin untuk memberikan input

geological kepada reservoir development dan base management.

• Mengatur dan memimpin proses integrasi dari seluruh data-data subsurface ke

field dan regional mapping untuk pengembangan kedepan

• Pembuatan dari struktur, fault, isopach dan net pay maps (dengan

menggunakan software LANDMARK)

A-30

• Mengintegrasikan data termasuk formation tops, fault cuts, sequence

stratigraphic framework, reservoir architecture and reservoir rock properties.

• Analisa reservoir dan kinerja sumur bersama dengan 3D-modeler dan

Reservoir Engineer untuk mengupdate model reservoir dan mengajukan

pengembangan sumur

• Secara objektif menilai resiko dan distribusi reserve size


• S1 bidang Geologi dengan IPK minimum 2.75

• Minimum 3 – 7 tahun pengalaman di industry minyak dan gas bumi

• Pengetahuan yang sangat baik dan pengalaman dalam teknik pemetaan,

utamanya menggunakan sofware LANDMARK (Zmap+, Stratwork etc.).

• Pengetahuan yang baik tentang wireline and MWD/LWD logs dan termasuk

formation evaluation.

• Pengetahuan yang sangat baik di bidang clastic sedimentology, stratigraphy

and structural geology particularly in fluvio-deltaic environment.

• Berpengalaman dalam aplikasi dan interpretasikan dari informasi seismic

dalam pembuatan peta dan model geologikal

• Pengalaman yang baik tentang karakteristik reservoir dengan memanfaatkan

sequence stratigraphy, structural framework analysis and production data

integration

A-31

• Keahlian yang kuat dalam development/production geology termasuk static

reservoir modelling and well planning and execution skills (particularly high

angle/ horizontal drilling).

Petrophysicist


• Memberikan masukan petrofisikal kepada appraisal, development plan dan

reservoir management of the assets.

• Memonitor proses data akuisisi, pengambilan data QC log dan interpretasi

petrofisikal dalam tujuan untuk membantu penyelesaian sumur

• Memberikan masukan petrofisikal selama proses perencanaan sumur untuk

menyiapkan akuisisi data yang aman, optimal dan biaya yang efektif dan

program pengeboran (seperti: logging, coring dan LWD requirements)

• Bekerjasama dengan geo-modeler dan para engineer dalam mengkonstruksi

model reservoir statis dan dinamis

• Mensupervisi well-site dan menjadi saksi dari pekerjaan logging dan coring

yang penting apabila diperlukan

Technical Qualifications:

• S1 (Sarjana) Geology dengan IPK minimum GPA 2.75, S2 geology lebih

diutamakan

A-32

• Minimal 7 tahun pengalaman kerja di industry minyak dan gas bumi dan

memiliki keahlian di seluruh area utama petrofisik, seperti Open hole log

Quick look analysis, data preparations (aquisition, splice, editing, depth

matching), core to log data integration for petrophysical modeling, core

analysis for reservoir characterization and data accuracy.

• Pengetahuan yang sangat baik dari clastic sedimentology, stratigraphy and

structural geology particularly in fluvio-deltaic environment.

• Pengetahuan yang sangat baik dari wireline, MWD/LWD logs, coring

processes as well as formation evaluation.

• Pengalaman yang baik tentang karakteristik reservoir dengan memanfaatkan

sequence stratigraphy, structural framework analysis and production data

integration

Senior Explorationist


• Mengorganisasikan dan memimpin integrasi dari seluruh data-data subsurface

kedalam evaluasi dan proposal sebuah prospek

• Secara objektif melakukan asesmen resiko dan evaluasi prospek

• Membuat evaluasi prospek dan operasi area sumur, basin and prospect

evaluation

• Melakukan analisa dan regional stratigraphic and structural interpretation

theory integration of Geological and Geophysical data

A-33


• S1 (Sarjana) Geology dengan IPK minimum GPA 2.75, S2 geology lebih

diutamakan

• Minimal 7 tahun pengalaman kerja di industry minyak dan gas bumi,

khususnya pengetahuan yang baik terhadap sistem perminyakan, pengalaman

di interpretasi seismic dan penggunaan paket interpretasi geological

• Pengalaman geological yang sangat intensif, terutama pengalaman khusus

clastic sedimentology, stratigraphy and structural geology in fluvio-deltaic

environment

• Pengetahuan yang baik terhadap evaluasi formasi/analisa logs, termasuk

MDT/MWD/LWD knowledge and well-site work

• Pengetahuan/pengalaman di bidang karakteristik reservoir dengan

menggunakan sequence stratigraphy, structural framework analysis and

production data integration

Senior Geophysicist


• Mengorganisasikan dan memimpin integrasi dari data geofisik dan data

subsurface lainnya kedalam evaluasi dan pengajuan prospek termasul

interpretasi seismic 3D

• Secara objektif melakukan asesment terhadap evaluasi dan resiko

A-34


• S1 Geology dengan minimum GPA 2.75, S2 geology lebih diutamakan

• Minimal 7 tahun pengalaman kerja di industry minyak dan gas bumi ,

khususnya pengalaman yang baik dalam data processing, seismic

interpretation & acquisition, velocity modeling, making maps in depth. Also,

good knowledge of one or two special software applications for AVO, Seismic

facies, Inversion or Velocity modeling

• Pengetahuan yang baik terhadap sistem perminyakan dan penggunaan paket

intepretasi geological, termasuk pengethuan terhadap formation evaluation/

log analysis, including MDT/MWD/LWD knowledge and well-site work

• Pengalaman yang baik dalam geological, diutamakan dengan pengetahuan

khusus atas clastic sedimentology, stratigraphy and structural geology in

fluvio-deltaic environment

Senior Reservoir Engineer


• Mengorganisasikan dan memimpin integrasi data-data subsurface dan

engineering kedalam strategi pengembangan lapangan

• Secara objektik melakukan analisa resiko dan reserve size distributions

• Melakukan studi pengembangan, perencanaan pengambangan, full field

reviews dan implementasi dari field development plans

A-35

• Mempimpin asesmen reservoir engineering untuk proyek akuisisi asset

• Mengorganisasikan setting up dan pemeliharaan dari program reservoir

surveillance


• S1 Teknik Perminyakan dengan IPK minimum 2,75. Master (S2) dalam

Teknik Perminyakan lebih diutamakan

• Minimal 7 tahun pengalaman di industry minyak dan gas bumi, khususnya

pengetahuan yang sangat baik terhadap Reservoir characterization,

Hydrocarbon in place estimation using different techniques, Reserves

estimation, Dynamic modeling, Nodal analysis, Pressure transient analysis,

Economic Analysis, Production performance analysis and forecast,

• Pengalaman yang baik dalam evaluasi sumur baru, beberapa pengalaman

dalam Field development planning, pengalaman dalam reservoir

surveillance, good analytical and conceptual skill. Also, Core analysis, PVT

Analysis, Risk analysis, Stimulation, Horizontal wells

• Pengetahuan yang baik terhadap formation evaluation/ log analysis, including

MDT and MWD/LWD knowledge

• Keahlian development/production geology termasuk static reservoir

modelling and well planning and execution skills (particularly high angle/

horizontal drilling).

A-36

• Pengalaman yang baik dalam reservoir characterization utilising geology

data, structural framework analysis and production data integration.

Field Planning Modelling Engineer


• Melakukan administrasi resiko dan melakukan analisa Nodal, Material

balance, Rigless intervention technique, Surface facilities optimization, Field

operation experience, Reservoir characterization, Field development plan,

Stimulation, Production logging, Production performance evaluation and

optimization, and Economic analysis


• S1 Teknik Perminyakan dengan IPK minimum 2.75

• Lulusan baru - maximum 3 tahun pengalaman di industry minyak dan gas

bumi

• Pengetahuan yang baik dalam Artificial lift, stimulation, Pressure transient

analysis

• Pengetahuan geological yang baik atas well log analysis/formation evaluation

particularly in fluvio-deltaic environment

A-37

Petroleum / Reservoir Engineer


• Secara objektif melakukan analisa resiko dan analisa Nodal, Material

balance, Rigless intervention technique, Surface facilities optimization, Field

operation experience, Reservoir characterization, Field development plan,

Stimulation, Production logging, Production performance evaluation and

optimization, and Economic analysis


• S1 Teknik Perminyakan dengan IPK minimum 2.75

• Minimal 7 tahun pengalaman di industry minyak dan gas bumi, khususnya

pengetahuan yang sangat baik terhadap Reservoir characterization,



Economic Analysis, Production performance analysis and forecast,

• Minimum 3 – 7 tahun pengalaman di bidang minyak dan gas bumi,

khususnya pengetahuan yang baik terhadap Nodal analysis, Material balance,

Rigless intervention technique, Surface facilities optimization, Field operation

experience, and Reservoir characterization

• Pengalaman yang baik terhadap Field development plan, Stimulation,

Production logging, Production performance evaluation and optimization,

Economic analysis and good database management

A-38

• Pengetahuan yang baik dalam Artificial lift, stimulation, Pressure transient

analysis

• Pengetahuan geological yang baik atas well log analysis/formation evaluation

particularly in fluvio-deltaic environment

Development Planning Specialist


• Mengorganisasikan dan memimpin integrasi dari data-data subsurface dan

engineering kedalam strategi pengembangan lapangan

• Melakukan analisa ekonomis, pengetahuan dalam field development plan,

and production forecasting

• Secara objektif melakukan analisa resiko dan reserve size distributions


• S1 Teknik Perminyakan dengan IPK minimum GPA 2.

• Minimum 3– maximum 7 tahun pengalaman di bidang minyak dan gas bumi,

khususnya Economic Analysis, knowledge in field development plan,

production forecasting, Good excel skill and database management. Including

Risk analysis, preferably on the PSC contractual term

• Pengalaman yang baik dan pengetahuan atas Reservoir characterization,


A-39


Economic Analysis, Production performance analysis and forecast

RIWAYAT HIDUP

Nama :

Tempat/Tanggal Lahir :

Jenis Kelamin :

Agama :

Alamat :

Telepon :

Agung Wahju WNP

Surakarta, 2 Oktober 1972

Laki-laki

Katholik

Maleo XIII/Blok JC 7 No 44

Bintaro Sektor IX, Tangerang -15229

7452057

Riwayat Pendidikan

SD Pangudi Luhur - Surakarta ................................................. 1979 – 1985

SMP Pangudi Luhur - Surakarta ............................................... 1985 – 1988

SMA Pangudi Luhur - Surakarta .............................................. 1988 – 1991

Universitas Katolik Parahyangan, FE - Bandung ..................... 1991 – 1997

Pengalaman Kerja

KMK Global Sports, PT. ......................................................... 1997 – 2005

sebagai Training Coordinator, HR Assistant Manager, HR Manager

Otis Elevator, PT. ..................................................................... 2005 – Sekarang

sebagai HR Manager

RIWAYAT HIDUP

Nama :


Jenis Kelamin :

Agama :

Alamat :

Telepon :

Rizal Purwanto

Bogor, 23 Maret 1973

Laki-laki

Islam

Komplek Griya Satwika Blok A3 No.3

Pisanga - Ciputat, Tangerang.

74704850

Riwayat Pendidikan

SD Negeri Pabrik Gas 1 -- Bogor ............................................ 1979 – 1985

SMP Negeri 1 -- Bogor ............................................................ 1985 – 1988

SMA Negeri 1 -- Bogor ........................................................... 1988 – 1991

S1 STMIK Gunadarma ............................................................ 1991 – 1995

Pengalaman Kerja

Teknisindo Ekamandiri Indah, PT. .......................................... 1995 – 1996

sebagai Technical Analyst and DBA

Polytama Propindo, PT. ........................................................... 1996 – 2000

sebagai DBA, Senior System Analyst, MIS Supervisor

Sistim Anugrah Persada, PT. ……………………………….. 2000 – 2002

sebagai Application Manager

VICO Indonesia. …………………………………………… 2002 – Sekarang

sebagai Head of IT Business Application

RIWAYAT HIDUP

Nama :


Jenis Kelamin :

Agama :

Alamat :

Telepon :

Pambudi Hurip Yuwono

Tangerang, 11 Februari 1978

Laki-laki

Islam

Jl.Gading Raya Blok V/717

Kavling Pondok Bambu, Jakarta Timur.

0811872456

Riwayat Pendidikan

SD 01 ....................................................................................... 1983 – 1989

SMP 51 ..................................................................................... 1989 – 1992

SMA 61 .................................................................................... 1992 – 1995

S1 Universitas Gunadarma ...................................................... 1995 – 2000

Pengalaman Kerja

REVICO IT Solusi, PT. ........................................................... 1999 – 2000

sebagai M.I.S

GENERAL ELECTRIC, PT. ................................................... 2000 – 2001

sebagai M.I.S

BNI, PT. ................................................................................... 2002 – 2003

sebagai IT Analys

MANDIRI, PT. ........................................................................ 2003 – 2005

sebagai IT Analys

DEPARTEMEN HUKUM DAN HAM R.I…………………. 2005 – sekarang

sebagai Penyusunan Anggaran, Program dan Laporan

LAMPIRAN B HASIL WAWANCARA -...

Documents

Transcript of LAMPIRAN B HASIL WAWANCARA -...