5/27/2018 Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan

1/8

Kuesioner

Penilaian kinerja karyawan

Oleh Atasan

Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.

Kharisma Pemasaran Bersama, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat

mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list () pada kotakyang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh bawahan Bapak/Ibu.Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :

1. Sangat tidak setuju2. Tidak setuju3. Ragu-ragu4. Setuju5. Sangat setuju

Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon

penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja bawahan Bapak/Ibu. Atas bantuan

dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :

Jabatan :

Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5

1.

Memiliki basis pengetahuan yang luas. Berusaha

untuk mengikuti tren dan perkembangan yang

ada.

2.

Mampu untuk memecahkan masalah yang sulit

dengan menggunakan pendekatan terbaru dandapat mengembangkan strategi baru untuk

memecahkan masalah.

3.

Mampu mengambil keputusan secara efektif,

baik berdasarkan pengalaman langsung maupunpengalaman tidak langsung.

4.Mampu memilih dan melihat masalah dari sudut

pandang yang berbeda dengan orang lain.

5.Memiliki pengetahuan yang luas yang dapatmembantu orang lain dalam pengambilan

keputusan .

6.Memiliki kepercayaan diri dan kemampuan yang

tinggi dalam membuat keputusan yang baik.

7.Mengatur pengambilan keputusan yang strategis

untuk disesuaikan dengan situasi saat ini.

Universitas Sumatera Utara

5/27/2018 Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan

2/8

No. Pernyataan 1 2 3 4 5

8.

Memahami suatu masalah yang kompleks

dengan cepat.

9.Memahami alasan-alasan yang relevan dalam

pemecahan suatu masalah.

10.Bertanggung jawab penuh atas keputusan yang

dibuat.

11.

Mampu dengan cepat menguasai hubungan data,

dan dapat memprediksi keadaan di masa yang

akan datang menggunakan data tersebut.

12. Memiliki rasa keingintahuan yang besar.

13.

Mampu untuk mengikuti strategi pengambilan

keputusan tepat pada waktunya dan tidak hanya

memiliki satu cara untuk memecahkan masalah.

14.Mampu membuat keputusan dalam kondisi

tertekan/sulit.

15.Mampu menelaah dan mencari keterkaitan

hubungan dari informasi-informasi yang ada.

16.

Mampu menggunakan pendekatan/teori yang

tepat dalam menyelesaikan masalah yang

kompleks.

17.Mampu mengunakan informasi yang ada dalam

menyelesaikan pekerjaannya.

18. Membuat keputusan dengan cepat dantegas berdasarkan tujuan yang jelas.

19. Memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan.

20.

Memiliki kemampuan untuk mencari sumber-

sumber informasi baru untuk membantu

mengatasi masalah yang kompleks.

21.

Mengetahui kesalahan-kesalahan yang ada

dalam proses pengambilan keputusan, dan

mampu memperbaikinya.

22.Mampu dengan mudah memprioritaskan

pekerjaan.

23.Menggunakan pandangan dan perencanaan kedepan dalam memilih masalah.

No. Pernyataan 1 2 3 4 5

24. Bekerja untuk selalu menemukan solusi terbaik.

25.Konsisten dalam langkah-langkah pembuatankeputusan.

Berikan Komentar Tertulis kepada Bawahan :

Universitas Sumatera Utara

5/27/2018 Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan

3/8

Kuesioner

Penilaian kinerja karyawan

Oleh Diri Sendiri

Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.

Kharisma Pemasaran Bersama, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat

mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list () pada kotakyang sesuai dengan tingkah laku Bapak/Ibu.Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :

6. Sangat tidak setuju7. Tidak setuju8. Ragu-ragu9. Setuju10.Sangat setuju

Nama yang dinilai :

Jabatan :

Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5

1. Dapat menerima kritik dan saran dari oranglain.2. Mampu menyesuaikan diri dengan

lingkungan (rekan kerja,bawahan, dll).

3. Meminta pendapat orang lain dalammemecahkan suatu masalah/mengambilkeputusan

4. Selalu memberikan informasi penting danmembuat orang lain selalu update

5. Selalu memberikan penjelasan tertulis secarajelas dan ringkas

6. Memiliki motivasi yang tinggi dalammelaksanakan pekerjaan.

7. Bertanggung jawab pada semua tindakanyang dilakukan

8. Memiliki kemampuan memotivasi,mengarahkan dan membimbing bawahandalam menyelesaikan pekerjaannya

9. Selalu memberikan motivasi kepada oranglain untuk mencapai tujuan organisasi

10. Menghargai hasil kerja orang lain11. Memiliki rasa percaya diri dan harga diriyang tinggi

Universitas Sumatera Utara

5/27/2018 Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan

4/8

No. Pernyataan 1 2 3 4 5

12. Memberikan masukan yang dibutuhkanorang lain untuk meningkatkan kinerja daripekerjaan mereka

13. Membantu orang lain dalam mengambilkeputusan

14. Membagi tugas dan tanggung jawab denganadil

15. Bekerja secara terorganisir16. Memberikan kepercayaan kepada orang laindalam melaksanakan tugas mereka masing-

masing

17. Mampu mengemukakan ide-ide baru untukmeningkatkan kualitas pekerjaan.

18. Memiliki pengetahuan yang berkaitandengan pekerjaan.

19. Menyelesaikan pekerjaan tepat padawaktunya.

20. Berusaha untuk terlibat dengan orang-orangyang memiliki perspektif yang berbeda

21. Menyelesaikan pekerjaan sesuai denganinstruksi, pedoman dan prosedur kerja yangtelah ditetapkan.

22. Memiliki skill dan pengetahuan yangdibutuhkan dalam pekerjaannya

23. Paham akan isu-isu besar yang sedangterjadi

24. Bereaksi secara tepat terhadap situasi danmampu mengendalikan diri

25. Disiplin dalam hal penyelesaian pekerjaandan kehadiran (absensi).

Universitas Sumatera Utara

5/27/2018 Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan

5/8

Kuesioner

Penilaian kinerja karyawan

Oleh Rekan Kerja

Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.

Kharisma Pemasaran Bersama, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat

mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list () pada kotakyang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh rekan kerja Bapak/Ibu.Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :

11.Sangat tidak setuju12.Tidak setuju13.Ragu-ragu14.Setuju15.Sangat setuju

Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon

penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja rekan kerja Bapak/Ibu. Atas

bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :

Jabatan :

Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5

1. Dapat menerima kritik dan saran dari orang lain.

2.Mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan

(rekan kerja,bawahan, dll).

3.Mampu mengapresiasi bawahan yang terlibat

dalam penyelesaian pekerjaan.

4.Mampu memberikan kepercayaan kepada

bawahan untuk menyelesaikan hasil kerjanya.

5.

Mampu secara berkala memikirkan,

mendiskusikan, dan melakukan pengukuranterhadap hasil kerja anak buah atau tim kerja dan

juga dirinya sendiri.

6.Mampu menemukan cara penyelesaian masalah

atau cara pengerjaan tugas yang lebih efisien

dan/atau efektif.

7.Mampu mencocokkan karakteristik orang dan

pekerjaan (job-person matches) untuk

meningkatkan kinerja.

8.Berani mengambil keputusan sesuai dengan

resiko yang telah diperhitungkan.

Universitas Sumatera Utara

5/27/2018 Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan

6/8

No. Pernyataan 1 2 3 4 5

9.

Selalu meminta masukan atau pendapat dari

anggota kelompoknya dalam proses pengambilankeputusan bersama.

10.Memberikan penghargaan/pengakuan atas

kontribusi anggota kelompoknya dalam

pencapaian tujuan bersama.

11.

Selalu bersama dengan anggota kelompok yanglain untuk menentukan tindakan-tindakan yang

perlu dilakukan untuk menyelesaikan masalahatau konflik bersama.

12.Selalu memikirkan dan mempertimbangkan

implikasi atau konsekuensi dari keputusan atautindakan yang dilakukannya.

13.Mampu menganalisis situasi atau informasisecara sistematis untuk menentukan penyebab

atau akibat dari suatu masalah.

14.Memikirkan dan menyusun langkah-langkah

penyelesaian tugas atau pemecahan masalah

secara berurutan.

15.Mampu menangani krisis yang dialami secara

efisien dan efektif.

16.Memberikan instruksi, saran, penjelasan, dan

dukungan lainnya kepada bawahan.

17.Selalu mencari informasi yang dibutuhkan

melalui berbagai sumber data.

18.Mampu mengidentifikasi atau menemukan inti

permasalahan dalam situasi yang kompleks.

19.Mampu membantu mengembangkan prestasirekan kerja dalam pekerjaan.

20.Mampu memberikan masukan kepada rekan

kerja dalam penyelesaian pekerjaannya.

21.Memiliki pengetahuan luas, yang tidak hanya

berorientasi kepada pekerjaannya saja.

22.Memiliki rasa percaya diri dan semangat yang

tinggi.

23.Mampu mengemukakan ide-ide baru untuk

meningkatkan kualitas pekerjaan.

24.Disiplin dalam hal penyelesaian pekerjaan dan

kehadiran (absensi).

25. Jujur dan adil

Berikan Komentar Tertulis kepada Rekan Kerja :

Universitas Sumatera Utara

5/27/2018 Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan

7/8

Kuesioner

Penilaian kinerja karyawan

Oleh Bawahan

Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.

Kharisma Pemasaran Bersama, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat

mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list () pada kotakyang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh Atasan Bapak/Ibu.Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :

16.Sangat tidak setuju17.Tidak setuju18.Ragu-ragu19.Setuju20.Sangat setuju

Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon

penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja Atasan Bapak/Ibu. Atas bantuan

dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :

Jabatan :

Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5

1.Adil dalam memperlakukan bawahan, tanpa

ada pilih kasih.

2.Selalu memberikan bantuan dan arahan kepada

bawahan dalam mengerjakan tugas.

3.Selalu bersedia untuk mengemukakan dan

mencoba ide-ide baru.

4.

Selalu menjaga komunikasi, baik dengan

Departemennya sendiri maupun dengan

Departemen lain.5. Selalu jujur.

6.Merupakan seseorang yang sabar, diplomatis

dan kompeten.

7.Membangun dan selalu menjaga tanggung

jawab dalam bekerja.

8.Menghargai hasil kerja orang lain, terutama

bawahan.

9. Memiliki komunikasi skillyang baik.

10. Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik.

11.Selalu mendiskusikan masalah kinerja

bawahan, dan memberikan solusi yang terbaik.

Universitas Sumatera Utara

5/27/2018 Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan

8/8

No. Pernyataan 1 2 3 4 5

12.Memberikan dorongan kepada bawahan untukmengkomunikasikan dan menyelesaikan

masalah yang ada dengan siapa saja.

13.

Membantu bawahan untuk

menginterprestasikan aturan-aturan yang ada

dalam pencapaian target/tujuan.

14.Mudah untuk didekati dan selalu ada jikadibutuhkan

15.Mampu mengatasi masalah sebelum masalah

tersebut menjadi besar

16.Dapat bekerja sama dengan baik dengan

semua tipe kepribadian orang

17. Bekerja secara terorganisir

18.Berusaha untuk terlibat dengan orang-orang

yang memiliki perspektif yang berbeda

19.Berani mengakui kesalahan yang telahdibuatnya dalam pengambilan keputusan.

20.Selalu mengevaluasi kinerja bawahan dalam

kriteria-kriteria yang telah ditetapkan.

21.Memiliki skill dan pengetahuan yang

dibutuhkan dalam pekerjaannya

22. Paham akan isu-isu besar yang sedang terjadi

23.Membuka diri untuk menerima feedback dari

orang lain

24.Bereaksi secara tepat terhadap situasi dan

mampu mengendalikan diri

25.Memberikan pelatihan atau orientasi kepada

bawahan.

Berikan Komentar Tertulis kepada Atasan :

Universitas Sumatera Utara