Kreativitas Dalam Mengadapi Tantangan - cpp.co.id · yang sudah positif. Menjadi tugas kita bersama...
8
idak terasa tahun 2018 sudah memasuki kuartal terakhir (Q4). Seperti halnya dalam pertandingan bola basket, Q4 adalah titik pembuktian apakah sebuah tim dapat memenangkan pertandingan atau tidak dan tetap konsisten dengan kinerja diawal bahkan harus lebih cerdik dari lawan agar bisa meraih point sebanyak-banyaknya. Di semester 1 tahun ini, kita semua sudah melihat pencapaian perusahaan yang sudah positif. Menjadi tugas kita bersama untuk memastikan bahwa pencapaian semester 1 tersebut terus berlanjut dan konsisten bahkan lebih baik lagi di semester 2, utamanya di Q4. Memasuki semester 2 tahun 2018 banyak tantangan berbeda yang harus kita hadapi, mulai dari gejolak nilai tukar dollar terhadap rupiah, kenaikan harga bahan baku,dan lain sebagainya. namun demikian, kita masih melihat bahwa semua tim dari Business Unit yang ada masih terus semangat dan T CPPrima Buletin Edisi 10 / November 2018 Media Komunikasi dan Informasi Bersama Kreativitas Dalam Mengadapi Tantangan Kreativitas Dalam Mengadapi Tantangan tetap konsisten mengejar target yang telah ditetapkan, para partner bisnis kita masih tetap memegang komitmen bermitra bersama kita. Hal ini membuat saya yakin bahwa kesulitan yang dihadapi perusahaan saat ini bukanlah sesuatu yang tidak dapat diatasi. Memahami semangat tim kita ini, saya teringat akan nilai budaya perusahaan kita yaitu Responsibility to deliver result yang dapat kita artikan sebagai "Tanggung jawab untuk mencapai hasil yang sudah ditentukan". Semoga kita bersama dapat terus konsisten memastikan pencapaian target perusahaan agar CP Prima bisa semakin maju dan berkembang. Seperti ungkapan Nelson Mandela, Bapak Perjuangan Afrika Selatan, kesulitan dapat menghancurkan seseorang, namun kesulitan pula yang membentuk seseorang menjadi lebih baik. Salam FIRE UP (Hendri Laiman) Buletin CP Prima - Edisi 10 / November 2018 1
Transcript of Kreativitas Dalam Mengadapi Tantangan - cpp.co.id · yang sudah positif. Menjadi tugas kita bersama...
idak terasa tahun 2018 sudah memasuki kuartal terakhir (Q4). Seperti halnya dalam pertandingan bola basket,
Q4 adalah titik pembuktian apakah sebuah tim dapat memenangkan pertandingan atau tidak dan tetap konsisten dengan kinerja diawal bahkan harus lebih cerdik dari lawan agar bisa meraih point sebanyak-banyaknya. Di semester 1 tahun ini, kita semua sudah melihat pencapaian perusahaan yang sudah positif. Menjadi tugas kita bersama untuk memastikan bahwa pencapaian semester 1 tersebut terus berlanjut dan konsisten bahkan lebih baik lagi di semester 2, utamanya di Q4. Memasuki semester 2 tahun 2018 banyak tantangan berbeda yang harus kita hadapi, mulai dari gejolak nilai tukar dollar terhadap rupiah, kenaikan harga bahan baku,dan lain sebagainya. namun demikian, kita masih melihat bahwa semua tim dari Business Unit yang ada masih terus semangat dan
T
CPPrimaBuletin
Edisi 10 / November 2018
Media Komunikasi dan Informasi Bersama
Kreativitas Dalam Mengadapi TantanganKreativitas Dalam Mengadapi Tantangantetap konsisten mengejar target yang telah ditetapkan, para partner bisnis kita masih tetap memegang komitmen bermitra bersama kita. Hal ini membuat saya yakin bahwa kesulitan yang dihadapi perusahaan saat ini bukanlah sesuatu yang tidak dapat diatasi. Memahami semangat tim kita ini, saya teringat akan nilai budaya perusahaan kita yaitu Responsibility to deliver result yang dapat kita artikan sebagai "Tanggung jawab untuk mencapai hasil yang sudah ditentukan". Semoga kita bersama dapat terus konsisten memastikan pencapaian target perusahaan agar CP Prima bisa semakin maju dan berkembang. Seperti ungkapan Nelson Mandela, Bapak Perjuangan Afrika Selatan, kesulitan dapat menghancurkan seseorang, namun kesulitan pula yang membentuk seseorang menjadi lebih baik.
Salam FIRE UP(Hendri Laiman)
Buletin CP Prima - Edisi 10 / November 2018 1
Buletin CP Prima - Edisi 10 / November 20182
Dari Direksi Pimpinan Kita
Hallo Sahabat Prima,
Senang sekali rasanya kami bisa menyapa anda kembali melalui Buletin CP Prima edisi ke 10 ini. Seperti biasa, melalui Buletin CP Prima kami menyajikan informasi seputar perusahaan yang menarik untuk anda baca di waktu senggang. Tema yang kami angkat pada edisi ini adalah Unchalenged Targetand Responsibility to Deliver Result dengan ulasan pertama mengenai kreativitas mengahadapi tantangan perusahaan yang mengangkat nilai mengenai Engagement. melengkapi kenaekaragaman informasi, kami juga menampilkan cerita yang seru di profil karyawan dan tips & trick yang juga bermanfaat untuk kalian semua. Tak ketinggalan juga informasi mengenai produk - produk terbaru yang di produksi oleh CP Prima pada rubrik pojok seafood. Kami juga merangkum beberapa kegiataan yang telah di selenggarakan beberapa waktu lalu melalui potret kegiatan.
Jangan lupa untuk menjawab kuis dan menangkan hadiah menarik dari kami. Kami juga mengajak anda untuk ikut berpartisipasi mengirimkan karya tulis anda untuk di tampilkan di Buletin CP Prima.
Selamat membacaSalam,
Redasi Buletin CP Prima
Optimis Menghadapi Tantangan
Rekan - rekan karyawan yang saya hormati, dalam edisi bulletin CP Prima kali ini kita akan membahas tema Tetap Optimis Dalam Menghadapi Tantangan. Kita tahu sikap optimis merupakan sikap yang positif yang harus ditanamkan pada diri sendiri juga dalam kehidupan di dalam perusa-haan. Mengapa kita harus optimis menghadapi tantangan? Jawaban paling mudah adalah karena kita tidak boleh menjadi pecundang dan lemah, kita adalah pemenang dari jutaan persaingan. Sikap optimis itu lahir dari usaha yang sungguh-sungguh dan sikap terus meningkatkan kemampuan. Tanpa usaha yang sungguh-sungguh, tentu sikap optimis kita hanya harapan hampa belaka. Di sisi lain, usaha yang sungguh-sungguh tanpa sikap terus meningkatkan kemampuan maka akan tertinggal oleh kemajuan zaman. Seperti yang disampaikan oleh Heraclitus, seorang filsuf Yunani, Perubahan adalah satu-satunya hal yang konstan dalam kehidupan ini. Tantangan yang muncul dari waktu ke waktu tidak pernah sama, untuk menghadapi tantangan demi tantangan tersebut kita harus bersama sama meningkatkan kreativitas dan kerja sama. Di sisi lain, sebagai manusia tentu kita memiliki keterbatasan. Kita perlu menyadari bahwa tanggung jawab kita adalah pada usaha yang sungguh-sungguh sementara hasil adalah kewenangan Sang Maha Kuasa. Jadi apapun yang diberikan oleh Tuhan harus kita syukuri selama kita sudah memberikan kesungguhan yang optimal dalam usaha kita.Mari kita bangun optimisme menghadapi tantangan dengan bersungguh-sungguh dalam berusaha serta terus menerus meningkatkan kemampuan kita, selebihnya kita serahkan kepada Yang Maha Kuasa.
Salam FIRE UP !!!
Saleh Yu
Daftar Isi
01 Berita Utama
02 Dari Direksi, Pimpinan Kita
03 Budaya Kita
04 Perkembangan Bisnis Kita
05 Mengenal Karyawan Kita
06 Mengenal Bisnis Kita
07 Produk Kita, Tips & Trick
08 Potret Kegiatan, Tahukah Anda & Quiz
REDAKSIONAL
www.facebook.com/cpprima
PT Central Proteina Prima Tbk
@cpprima
www.cpp.co.id
PENGARAH : Aris Wijayanto
PIMPINAN REDAKSI : Adi Mandala
Redaksi : Dian Julianti, Retta Aprillia
1. Ristyo Agung W : Aquafeedtech : [email protected] 2. Yulia Pramudyani Puspita Sari : Feed and Prebiotic Marketing : [email protected] 3. Nelson sitorus : Aqua : [email protected]. Masrifatul Afifa : HC & GA : [email protected]. Setiawan : Food Processing Division ( FPD ) : [email protected]
Pengumuman Pemenang Kuis Edisi 9Jawaban Quiz Edisi 9, Tahun 2018 :
Responsibility To Deliver Result
PT Central Proteina Prima Tbk
Responsibility to DeliverResult
Buletin CP Prima - Edisi 10 / November 2018 3
Orientasi pada Hasil ; Mengetahui dan memahami apa yang diharapkan atasan / perusahaan dari dirinya, dan memastikan tersedianya sumberdaya yang dibutuhkan. Artinya karyawan mengetahui benar apa yang mereka kerjakan, serta memiliki kompetensi yang cukup dalam mengerjakannya atau cakap dalam menjalankan tugasnya. Orientasi pada hasil juga tetap memastikan prosesnya benar, tidak bertentangan dengan norma serta aturan yang berlaku, tidak menghalalkan segala cara untuk mencapai target kerja tersebut.
Tanggungjawab ; Mengambil tanggungjawab untuk tercapainya target kerja yang disepakati atau sudah ditetapkan dan tidak mencari-cari pihak tertentu untuk disalahkan (mencari kambing hitam) untuk disalahkan jika pencapaian target terhambat. Tidak takut mengambil inisiatif dan tanggungjawab jika dibutuhkan serta lebih memilih menjadi solution-driven bukan sebagai excuse-driven. Dengan demikian karyawan harus paham benar kenapa dia berhasil apabila karyawan dapat mencapai target serta dapat menjelaskan faktanya kenapa gagal bukan denagn cara menduga-duga atau bahkan mendadak jadi seorang pengarang cerita fiktif.
Menyampaikan laporan perkembangan hasil kerja secara periodik kepada atasan dengan objektif. Menyiapkan laporan secara ringkas, padat dan to the poin, akan sangat menghemat waktu dan biaya, laporkan yang memang berkaitan dengan pencapaian hasil kerja saja, dan yang lebih penting mengerti dan memahami apa yang dilaporkan sehingga dapat menjelaskan apabila atasan memiliki pertanyaan atas apa yang kita tulis. Dalam kasus tertentu apabila membutuhkan kewenangan atasan dalam pengambilan keputusan jangan tunggu sampai jadwal meeting periodik berikutnya karena kalau sudah terlambat dapat menyebabkan kerugian yang lebih besar. ( [email protected] )
a.
b.
c.
Budaya Kita
Responsibility to deliver results adalah tanggungjawab terhadap pencapaian hasil kerja.yang berisi nilai-nilai inti sbb :
By : Zulkarnain Harahap
Salam FIRE UPZul Harahap
Buletin CP Prima - Edisi 10 / November 20184
alam upaya memenuhi komitmen perusahaan tehadap konsep berbagi keceriaan di Panti Asuhan. Kali ini CP Prima menjalankan program berbagi kecerian di Panti
Asuhan difabel Bina Siwi Bantul dengan mengadakan pelatihan keterampilan. Pelatihan yang diberikan yakni berupa keterampilan membuat mainan dan aksesoris hewan kesayangan Kucing. Untuk mempermudah proses pelatihan, CP Prima mendatangkan dua orang pengajar dari Sanggar Brawijaya Yogyakarta. Sebanyak 39 anak panti diberikan pelatihan keterampilan, alat kerja, dan bahan baku pembuatan mainan dan aksesoris hewan kesayangan. Untuk fase awal, CP Prima memberikan 2 hari pelatihan sebagai proses pengenalan dan pembelajaran terhadap produk yang akan dibuat oleh anak - anak Panti Asuhan difabel Bina Siwi. Rencananya pelatihan ini akan di berikan lagi untuk memperdalam keterampilan para anak asuh agar menghasilkan produk yang lebih baik. Tak hanya memberikan pelatihan, CP Prima juga membantu dalam memasarkan produk-produk yang dihasilkan nantinya kepada para mitra. Selain itu, CP Prima melalui Divisi Pet Food telah memesan hasil produk yang dibuat oleh anak - anak panti dengan total 600 pcs yang terdiri dari 300 pcs mainan Kucing dan 300 pcs untuk kalung Kucing. Diharapkan dengan adanya program ini selain bisa manambah ilmu bagi para anak asuh, hasil yang diperoleh nantinya juga dapat bermanfaat dan membantu untuk mencukupi kebutuhan hidup mereka.
emelihara ikan hias kini tidak hanya menjadi hobi tetapi juga dapat
meningkatkan prestige pemiliknya. Oleh karena itu, tak heran jika saat ini berbagai macam merek hadir dipasaran baik merek lokal maupun impor untuk memenuhi kebutuhan para pecinta ikan hias. TAKARI menyadari hal ini sebagai peluang dan kesempatan untuk memenuhi kebutuhan pakan ikan hias di Indonesia yang terus berkembang. TAKARI pertama kali diluncurkan tahun 1995 oleh PT Central Proteina Prima Tbk, salah satu perusahaan aquaculture terbesar di Indonesia. sehingga kualitas dan kredibiltas produk TAKARI tidak diragukan lagi. TAKARI hadir sebagai pionir untuk memenuhi kebutuhan pakan ikan hias Indonesia yang berkembang pesat. Sejak saat itu, PT Central Proteina Prima Tbk, terus memperbesar kapasitas produksi dan memperluas cakupan distribusinya melalui pasar ikan hias, toko akuarium dan jaringan pasar modern di seluruh Indonesia. Jumat 27 Juli 2018 tepatnya di JW Marriot Hotel Kuningan TAKARI mendapatkan penghargaan SUPERBRANDS Indonesia 2018 dengan kategori Food Animal oleh karena itu produk TAKARI sudah tidak diragukan lagi di industri pakan ikan hias karena TAKARI hadir hampir disetiap toko akuarium dan outlet-outlet yang menjual produk yang berhubungan
D
M
CP Prima Berbagi Kecerian dan MemberdayakanAnak - Anak Difabel Melalui Pelatihan Keterampilan
Perkembangan Bisnis Kita
TAKARI :Lebih Dari Dua Dekade Menangkan Hati Pecinta Ikan Hias Indonesia
dengan ikan hias. TAKARI telah menjadi pendorong ekonomi dalam industri yang berhubungan dengan ikan hias. Kualitas produk yang mumpuni dan teruji membuat TAKARI tetap bertahan ditengah gencaran produk-produk impor pakan ikan hias. Sehingga TAKARI bisa menjadi tuan rumah di negeri sendiri dan tetap menjadi pilihan favorit pecinta ikan hias selama puluhan tahun. Untuk memenuhi kebutuhan pasar, TAKARI hadir dalam 3 kemasan yakni 100gr, 250gr dan 500gr dengan pilihan warna pelet hijau dan merah serta tiga jenis ukuran pelet untuk berbagai jenis ikan hias. TAKARI diformulasikan dengan kandungan nutrisi lengkap dan seimbang, diperkaya vitamin dan mineral untuk pertumbuhan dan daya tahan ikan hias. Dibuat dari bahan alami tanpa zat pewarna buatan, TAKARI mampu menunjukan performa sebagai pakan ikan hias yang tidak membuat air keruh. TAKARI menargetkan para pecinta ikan hias sebagai target utamanya, baik untuk pemula maupun show hobbyist. dengan formula TAKARI yang teruji kualitasnya,
siapapun mampu untuk memelihara ikan hias dengan kualitas kontes. TAKARI terus melakukan inovasi dan pengembangan baik dari segi formulasi maupun tampilan kemasan produk agar tetap relevan dan dapat menjawab kebutuhan pasar yang dinamis. ( www.cppetfood.com )
van Eryanto atau biasa di panggil Ivan oleh teman-teman sekitarnya. Laki laki yang memiliki hobi membaca,
mendengarkan musik dan menonton film ini lahir di Ponorogo pada tanggal 23 Januari 1983. Menyelesaikan pendidikannya dari SD hingga SMA di kota Reog. Ketertarikannya memelihara ikan membawanya untuk melanjutkan studi di bidang perikanan, maka dari itu selepas lulus dari SMA anak ke dua dari dua bersaudara ini kemudian melanjutkan pendidikannya di Universitas Brawijaya jurusan Manajemen Sumberdaya Perikanan program Studi Budidaya Perikanan. Ivan mengawali karirnya di CP Prima di tahun 2006, pada saat itu satu bulan setelah ujian skripsinya ada tim dari CP Prima Surabaya yang berkunjung ke kampus perikanan UNIBRAW untuk merekrut beberapa fresh graduate menjadi staf di hatchery. Iseng - iseng ikut daftar mengikuti seleksi, seminggu kemudian dia dihubungi oleh HRD untuk mengikuti tahapan seleksi selanjutnya yaitu psikotes. Sekitar dua minggu menunggu akhirnya Ivan kembali dihubungi oleh tim HRD CP Prima untuk melakukan pemberkasan penerimaan dan langsung ditempatkan di Central Pertiwi Bahari Shrimp Hatchery Situbondo. Awal masuk kerja di CPB Situbondo Ivan ditempatkan sebagai staf produksi bagian pakan alami. Dua tahun kemudian mendapat kepercayaan menjadi koordinator untuk fry Production. Di posisi koordinator ini bertahan selama 3 tahun sampai pada pertengahan tahun 2011 dia mendapat kecelakaan sepeda motor
yang berakibat tulang tangan kiri patah dan harus dioperasi. Kecelakaan itu merupakan salah satu hal yang berat bagi saya karena bagi staf lapangan kaki dan tangan adalah modal utama, kisahnya. Beruntung tidak
lama kemudian ada tawaran untuk pindah ke bagian data membantu collect dan
mengolah data. Selama 3 tahun bergelut dengan data, di
tahun 2014 Ivan mendapat kepercayaan sebagai Supervisor di departemen S u p p o r t Production. M e n u r u t n y a ,
k e p e r c a y a a n ini m e r u p a k a n sebuah t a n t a n g a n tersendiri karena D e p a r t e m e n t
Support P r o d u c t i o n merupakan departemen yang
baru. Untuk akhir tahun ini CPB Situbondo juga mendapat t a n t a n g a n b a r u l a g i yaitu persiapan Go Live SAP, dengan program ini diharapkan semua data akan lebih baik lagi Ujar Ivan kepada tim redaksi. Banyak suka dan duka yang dia rasakan selama dua belas tahun berkarir di CPB Situbondo, misal-nya sistem kerja di hatchery berbeda dengan bekerja di
I
Mengenal Karyawan Kita
Kita SemuaAdalahAgen Of Change
Kita SemuaAdalahAgen Of Change
kantor maupun di pabrik-pabrik biasa yang masuk pada hari senin sampai jumat atau sabtu dan kemudian libur dihari minggu dan hari- hari besar lainnya. Pola libur di hatchery disesuaikan dengan pola siklus budidaya udang. Dengan tidak mengindahkan peraturan yang berlaku, pola libur hatchery dirubah menjadi bulanan yaitu dalam satu bulan karyawan mendapat libur satu kali sekaligus sehingga dalam satu bulan bisa libur hingga satu minggu. Berkarir di Hatchery itu kekompakan harus selalu dijaga, karena itu adalah kunci keberhasilan dari pekerjaan yang dilakukan bersama. Komunikasi yang baik antara shift siang dan shift malam adalah mutlak karena kesalahan komunikasi bisa menyebabkan kematian massal udang yang sedang dalam masa budidaya. selain itu motivasi untuk diri sendiri harus selalu ditanamkan kemauan dan semangat terus belajar. Dunia budidaya terus berubah, selain dari alam yang juga berubah karena manusia banyak sekali penemuan setiap harinya. Jika kita tidak mau belajar dan berubah kita akan ketinggalan. Ada yang bilang bahwa tidak ada yang abadi kecuali perubahan, tentu saja berubah untuk menjadi lebih baik. Disadari atau tidak bahwa sebenarnya masing-masing dari kita ini adalah agen of change. Perubahan dari diri sendiri menjadi insan lebih baik yang kemudian kita tularkan ke orang lain dan bukan tidak mungkin akan menjadikan perusahaan CP Prima ini menjadi perusahaan terbaik di Indonesia bahkan di dunia.( Ivan Eryanto )
Buletin CP Prima - Edisi 10 / November 2018 5
ergabung dengan CP Prima merupakan suatu kebanggan untuk saya sendiri. 1 Oktober 1999 merupakan awal mula saya bergabung dengan PT. Biru Laut Khatulistiwa/BLK yang sekarang
menjadi PT. CP Prima Kalianda. Pada awal mula ketika saya bergabung, saya ditempatkan di unit laboraturium R&D sebagai salah satu staff di bagian supporting dalam hal penyediaan pakan alami untuk kegiatan pemeliharaan bibit Algae (pakan alami - Phytoplankton) sampai dengan tahun 2017 dan pada akhir 2017 hingga saat ini saya bergabung di bagian produksi benur (Hatchery). Kebersamaan selama 19 tahun dengan CP Prima ini tentu saja bukan merupakan waktu yang singkat untuk saya, karena hampir setengah kehidupan saya berada di lingkungan kerja CP Prima. Saya sangat menikmati dan mensyukuri semua ini, meskipun dengan banyak dinamika yang terjadi (seperti : Restrukturisasi SDM, pengurangan SDM maupun pembayaran gaji yg di cicil) selama kurun waktu tersebut. Alhamdulillah dengan selalu berfikir dan bersikap positif, dinamika yang terjadi selama kurun waktu tersebut dapat saya lewati. Dengan menjaga pola pikir ini Insya Allah akan dapat menjaga kekompakan tim dan menjaga
komunikasi yang baik antar sesama karyawan. Hal ini tentu saja akan sangat berpengaruh terhadap kinerja tim yang dihasilkan, dengan kita kompak dan selalu berfikir positif tentunya pekerjaan yang kita kerjakan akan semakin baik karena dapat terfokus pada hal-hal yang baik/bermanfaat. Pekerjaan yang dilakukan dengan fokus tentunya akan menghasilkan produk/ hasil yang memuaskan. Di awal kerja dengan Team Kultur Murni Algae saya banyak dibantu dan berdiskusi dengan Ibu Rinrin Sriyani selaku Head Section Kultur Murni dan Bapak Dwi Putra Prihastono selaku Manager R&D. Pada saat awal bergabung ini udang yang dikembangkan masih merupakan Udang Monodon sehingga jenis algae yang dikembangkan saat itu hanya satu jenis yaitu Skeletonema sp. Pengembangan jenis algae ini masih mengandalkan bibit dari alam (Tanjung Priok dan Tanjung Perak) sehingga dilakukan pengambilan rutin berkala dari alam. Seiring perkembangan trend budidaya dari udang Monodon beralih ke budidaya udang Vannamei maka terjadi pula perubahan penggunaan jenis algae. Dari awalnya menggunakan jenis diatom koloni yaitu Skeletonema sp. menjadi jenis diatom sel tunggal yaitu Chaetoceros sp. Alhamdulillah pada sekitar tahun 2007, setelah dilakukan revitalisasi infrastruktur terutama fasilitas untuk pengadaan bibit algae (Laboratorium Algae), team Algae mulai melakukan koleksi dan mempertahankan beberapa jenis algae dari beberapa tempat (sumber alam maupun balai-balai budidaya air payau dan tempat lain) hingga mencapai 13 genus (Skeletonema, Thalassiosira, Chaetoceros, Cyclotella, Phaeodactylum, Amphora, Navicula, Tetraselmis, Nannochloropsis, Chlorella, Spirulina, Phorpiridium dan Isochrysis) dengan beberapa spesies dari genus Thalassiosira, Chaetoceros, dan Tetraselmis. Keberhasilan kami tidak lepas dari doa dan selalu berfikir positif serta kesadaran akan pentingnya peran pakan alami /algae untuk keberhasilan dan stabilitas produksi benur PT. CP Prima. Oleh karena itu dengan arahan dan dukungan dari pimpinan serta melalui serangkaian percobaan selama beberapa tahun terakhir, maka dalam proses produksi benur di Hatchery Kalianda PT. CP Prima saat ini telah menggunakan 3 genus algae yaitu Tetraselmis, Thalassiosira dan Chaetoceros. Saat ini pengelolaan produksi algae dari Skala Lab hingga massal untuk pakan larvae udang vanamei dilakukan oleh Department Biofeed & Probiotik, yang dipimpin oleh Ibu Resni Elita dengan dibantu oleh rekan-rekan team Lab Algae dan Mass Algae.
B
Mengenal Bisnis Kita
Orang Yang Berfikir Positif, Menggunakan Waktu dan Fikirannya Untuk Hal - Hal Yang Bermanfaat.
Buletin CP Prima - Edisi 10 / November 20186
Buletin CP Prima - Edisi 10 / November 2018 7
kantor maupun di pabrik-pabrik biasa yang masuk pada hari senin sampai jumat atau sabtu dan kemudian libur dihari minggu dan hari- hari besar lainnya. Pola libur di hatchery disesuaikan dengan pola siklus budidaya udang. Dengan tidak mengindahkan peraturan yang berlaku, pola libur hatchery dirubah menjadi bulanan yaitu dalam satu bulan karyawan mendapat libur satu kali sekaligus sehingga dalam satu bulan bisa libur hingga satu minggu. Berkarir di Hatchery itu kekompakan harus selalu dijaga, karena itu adalah kunci keberhasilan dari pekerjaan yang dilakukan bersama. Komunikasi yang baik antara shift siang dan shift malam adalah mutlak karena kesalahan komunikasi bisa menyebabkan kematian massal udang yang sedang dalam masa budidaya. selain itu motivasi untuk diri sendiri harus selalu ditanamkan kemauan dan semangat terus belajar. Dunia budidaya terus berubah, selain dari alam yang juga berubah karena manusia banyak sekali penemuan setiap harinya. Jika kita tidak mau belajar dan berubah kita akan ketinggalan. Ada yang bilang bahwa tidak ada yang abadi kecuali perubahan, tentu saja berubah untuk menjadi lebih baik. Disadari atau tidak bahwa sebenarnya masing-masing dari kita ini adalah agen of change. Perubahan dari diri sendiri menjadi insan lebih baik yang kemudian kita tularkan ke orang lain dan bukan tidak mungkin akan menjadikan perusahaan CP Prima ini menjadi perusahaan terbaik di Indonesia bahkan di dunia.( Ivan Eryanto )
Produk Kita
Tips & Trick
FIESTA SEAFOOD FISH SKINFIESTA SEAFOOD FISH SKINamilan sehat kaya protein yang terbuat dari kulit ikan Pangasius dengan baluran bumbu sauce kuning telur asin (sauce with real telur asin). Fiesta
Seafood Fish Skin dibuat tanpa tambahan bahan pengawet dengan rasa yang unik sehingga cocok sebagai camilan yang disukai semua keluarga.“Rasakan sensasi di setiap gigitan & kerenyahannya“”
Komposisi :Kulit ikan Pangasius, minyak nabati, kuning telur asin, daun kari, gula, garam, cabe.
Salted Egg Fish Skin Fiesta Seafood, ada 2 rasa :1. Salted egg original2. Salted egg spicy
Specifikasi Product :- Berat = 80gr/pack- 1 MC = isi 12 pack- Shelf life product = 9 bulan
aktu adalah uang. Literally. Dari sisi perusahaan, kemampuan mengatur waktu akan meningkatkan kinerja pegawai dan berpengaruh langsung pada produktivitas perusahaan.
Buat JadwalDi pagi hari atau semalam sebelumnya, rencanakan apa saja yang akan anda lakukan untuk keesokan hari, sesuai prioritas dan waktu yang dibutuhkan untuk masing-masing pekerjaan tersebut. Buat sebuah to-do list dan periksa progress anda sepanjang hari.
Mulailah Lebih AwalMulailah dengan datang tepat waktu dan langsung bekerja segera setelah tiba di kantor. Belajar Memprioritaskan Yang TerpentingSelalu selesaikan porsi pekerjaan terpenting dan yang paling menghabiskan waktu dan energi di awal hari. Setelah selesai, Anda akan merasa lebih termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan lainnya yang jauh lebih mudah.
Fokus Pada Satu HalKetika anda mengerjakan sesuatu, fokus saja pada satu pekerjaan itu. Bagaimana bila anda perlu melakukan hal yang mengharuskan anda mengerjakan beberapa hal sekaligus.
C
8 Tips Lebih Efektif Mengatur Waktu di Tempat Kerja
W1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Singkirkan Pengalih PerhatianMatikan notifikasi untuk semua media sosial anda, atau lebih baik lagi, aktifkan airplane mode selama jam kerja.
Tetapkan DeadlineBaik pekerjaan maupun meeting, selalu targetkan untuk menyelesaikan tugas dan tiba di tempat beberapa menit sebelum waktunya untuk menghindari hal-hal yang tidak terduga.
Manfaatkan Akhir PekanSedikit kerja di akhir pekan akan meringankan beban pekerjaan anda secara keseluruhan sepanjang minggu. Bukan pekerjaan berat kok, hanya hal-hal kecil saja.
Gunakan Jam Sebagai Supervisor AndaLetakkan sebuah jam di hadapan anda, pasang timer, atau kenakan sebuah jam tangan, agar anda benar-benar sadar waktu tanpa perlu mengecek ponsel dan terdistraksi hal lain.
( Corporate Communication )
*Food - Domestic market *
Buletin CP Prima - Edisi 10 / November 20188
Potret Kegiatan
Tahukah Anda
Kampus Visit CP Prima ( IPB )
CSR CP Prima di Panti Asuhan Bina Siwi
PACT Pasar Kemis
CP Prima Peduli Gempa Palu
Gathering Gema CPB Feed Mil Lampung
Gathering Gema Nasional Leader Voice
Kemeriahan HUT RI 73 di CP Prima
CP Prima Peduli Lombok
Indonesia adalah Negara dengan garis pantai terpanjang ke -2 di dunia. Negara manakah yang memiliki garis pantai paling panjang ?
Indonesia Menempati Posisi Ke 2 Pada PeringkatNegara Pemasok Pasar Udang ASIndonesia Menempati Posisi Ke 2 Pada PeringkatNegara Pemasok Pasar Udang AS ??????
Kirim jawaban anda melalui email : [email protected]
dengan subjek JAWABAN KUIS dancantumkan nama lengkap, nama divisi,
alamat email kantor, no telpon dan alamat kantor.
Quiz
