Tabel Sasaran Kinerja Dan Key Performance IndicatorsNama Karyawan : dr. Muhammad Marjan

Posisi/Unit : Ka. CasemixNo Sasaran Kinerja key Performance Indicators Bobot KPI %

1 Mengelola Kinerja tim Coder % koding Tepat/Akurat 10% Coding selesai (H+5) 15

2 Mengelola Kinerja tim Costing % Kelengkapan Berkas Claim (H+5) 153 Mengelola Kinerja tim CP jumlah CP yang tidak lengkap/terisi 104 Mengelola Kinerja tim IT % Bridging Error 55 Mengelola Pengajuan Klaim % Tagihan Claim yang terbayarkan (rupiah) 15

% jumlah claim pending 106 Mengelola Program Kerja program yang selesai 20

Tabel Sasaran Kinerja Dan Key Performance IndicatorsNama Karyawan : dr. Muhammad Marjan

Posisi/Unit : Ka. CasemixTarget Realisasi Skor Skor akhir

100%100%100%

max 10/blnmax 10 %

100%max 5 %

100%

Tabel Sasaran Kinerja Dan Key Performance IndicatorsNama Karyawan : dr. Muhammad Marjan

Posisi/Unit : Ka. CasemixNo Sasaran Kinerja key Performance Indicators Bobot KPI %

1 Mengelola Pengajuan Klaim % klaim masuk ke BPJS (maks H+5) 20

% Rejection Claim Rawat Inap (value) 10% Rejection Claim Rawat Jalan 10

% klaim pending Rawat Inap (value) 10% Klaim pending Rawat Jalan 10

Efisiensi tarif RS VS Ina-CBG Rawat Inap 10Efisiensi tarif RS VS Ina-CBG Rawat Jalan 10

2 Mengelola Program Kerja % program yang selesai 20

Tabel Sasaran Kinerja Dan Key Performance IndicatorsNama Karyawan : dr. Muhammad Marjan

Posisi/Unit : Ka. CasemixTarget Realisasi Skor Skor akhir

100%

maksimal 5%0%

maksimal 1%maksimal 1%

minimal 7.5 %minimal 22.5 %

100%