KOPEGTEL MALANG
9
KOPEGTEL MALANG Membangun keseimbangan kompetens i melalui SERTIFIKASI PETA POTENSI SDM sebagai kekuatan kompetitif CHARACTER BUILDING and MANAGEMENT TRAINEE
description
KOPEGTEL MALANG. Membangun keseimbangan. asset. kompetensi. melalui SERTIFIKASI PETA POTENSI SDM sebagai kekuatan kompetitif. CHARACTER BUILDING and MANAGEMENT TRAINEE. proses pembangunan asset kompetensi. 16 tahun. PT – 4 th. SMA – 3 th. SMP – 3 th. SD – 6 th. IPK : 3,5. - PowerPoint PPT Presentation
Transcript of KOPEGTEL MALANG
KOPEGTELMALANG
Membangun keseimbangan
kompetensi melalui
SERTIFIKASI PETA POTENSI SDMsebagai kekuatan kompetitif
CHARACTER BUILDING andMANAGEMENT TRAINEE
proses pembangunan asset kompetensi
SD – 6 thSMP – 3 th
SMA – 3 thPT – 4 th
16 tahun
HARD COMPETENCY
IPK tinggi segera dapat kerja setelah kuliah…?IPK rendah sulit dapat kerja setelah kuliah…?IPK tinggi bisa menjadi entrepreneur sukses…?IPK rendah gagal menjadi entrepreneur…?
Data Selection Soft Competency test User Interview
Data CollectionInductionContract Agreement
Placement Medical Check
Group Discussion
1. Soft Competency
2. Hard Competency
Recruitment ProcedureRecruitment Procedure
EntrepreneurEntrepreneur
20% TECHNICAL80%
MINDSET
COMPONENT OF SUCCESS
Hard Competency
Soft Competency
• Started a small business while in high schoolStarted a small business while in high school• He dropped out of college to go into the software businessHe dropped out of college to go into the software business
Sample
PROSES DAN HASIL BELAJAR
sumber belajar
Dosen
Mhs
POTENTIAL MAP becomes Knows
becomes Action
Habbit creates Character
brings PERFORMANCE
Knows
Action
Character
creates Habbit
Ditempuh 4 th selama masa kuliah 1 hari untuk mengetahui POTENTIAL MAP, kemudian dilatih terus sampai menjadi KEBIASAAN
SOFT COMPETENCY Motivation, judgement,Planning, Coherence,
Problem Solving, Relationship
Team Work, LoyalityEtc
1. Berapa NILAI SOFT COMPETENCY ANDA ???2. Apa GRADE/LEVEL ANDA ???3. Bidang Kerja apa yang sesuai dengan KARAKTER ANDA ???4. Bagaimana SWOT DIRI ANDA ???5. Berapa kisaran UPAH ANDA ???
1. Merupakan Analisa Komprehenship atas soft competency diri SDM2. Model Tanya – Jawab Tertulis selama 4.5 jam3. Dikeluarkan oleh KOPEGTEL Malang PT. TELKOM INDONESIA yang memiliki standarisasi SDM4. Bekerjasama dengan IKA UNIVERSITAS BRAWIJAYA Malang5. SERTIFIKAT ditandatangani oleh Pejabat PT. TELKOM sebagai KETUA KOPEGTEL Malang6. SERTIFIKAT berlogo :
a. Divisi Kerja Bidang CHARACTER BUILDING & MANAGEMENT TRAINEEb. KOPEGTEL Malangc. PT. TELKOM INDONESIA
7. SERTIFIKAT berisi :a. No. Sertifikatb. Nilai Soft Competency berupa angkac. Grade/Level SDMd. Job Positioning SDM
8. SERTIFIKAT PENDAMPING berisi :a. SWOT SDMb. Kisaran GAJI SDM c. Pilihan Bidang Kerja yang sesuai dengan KARAKTER SDM
9. Manfaat utama SERTIFIKAT :a. Sebagai PARAMETER diri SDM untuk dapat meningkatkan Soft Competency sejak dinib. Sebagai ACUAN HRD/Personalia pada saat melamar kerja
QUESTIONS ?
QUESTIONS ?QUESTIONS ?QUESTIONS ?
QUESTIONS ?QUESTIONS ?
Any Questions?Any Questions?
