KONTRIBUTOR ILMU MANAJEMEN MODERN (MODERN MANAGEMENT GURU)

ANGGUN DZAHABY H (120203130074)ARGIAS SADAM M (120203130017)MARSYA YOELIZAR DJ (120203130073)PITRIANI (120203130058)ILHAM PAISAL (120203130100)YENDRA EMIRSYAH (1202031300

MANAJEMEN PEMASARAN (MP-03)

• John AldairIlmuwan Inggris dalam teori kepemimpinan (leadership theory) dan kepemimpinan efektif (effective leadership). Salah satu kontribusinya adalah apa yang dinamankan dengan kepemimpinan berdasarkan aksi terpusat (action-centered leaderhip).

• Igor AnsoffAnsoff memperkenalkan tahapan-tahapan penting dalam membangun strategi dalam bukunya yang berjudul strategic management. Ansoff juga menyatakan tidak ada pendekatan yang universal untuk setiap jenis perusahaan. Pengelolaan perusahaan sangat terkait dengan faktor lingkungan dimana perusahaan tersebut beroperasi.

• Chris Arygistokoh yang pertama kali memperkenalkan konsep learning organization. Kontribusi chris adalah memperkenalkan konsep single-loop dan double-loop dalam manajemen organisasi.

• Chester Barnard (1988-1961)Merupakan teoritisi yang berangkat dari praktisi, juga merupakan kontributor bagi konsep perilaku organisasi dan perilaku eksekutif.

• Percy BarnevikMemberikan kontribusi bahwa sebuah kantor pusat tidak semestinya berkonsepkan bangunan besar dengan jumlah staf yang banyak, akan tetapi sangat mungkin hanya merupakan kantor yang kecil, staf yang sedikit, dan aktivitas yang dinamis. Barnevik memperkenalkan konsep struktur Matrix yang kompleks dalam manajemen.

• Christopher BartlettMemperkenalkan konsep manajemen lintas budaya dan manajemen global, juga konsep yang dinamakan sebagai bentuk organisasi enterpreneur (enterpreneurial organization).

• Warren BennisDikenal dalam konsep kepemimpinan (leadership), juga memperkenalkan konsep adhocracy dalam teori kepemimpinan dan manajemen.

• Robert BlakeMemperkenalkan konsep managerial grid bersama Jane Mouton, dimana konsep tersebut begitu populer di tahun 1960-an.

• Edward de BonoTokoh yang memperkenalkan konsep berpikir lateral (lateral thinking) dalam literatur manejemen, terutaman manajemen SDM. Bono berargumen bahwa kompetisi bukan merupakan satu-satunya solusi transaksi si masa depan, bahkan monopoli yang memberikan nilai tambah (valued monopolies) bisa jadi juga merupakan jawaban atas bentuk transaksi di masa yang akan datang.

• James McGregor BurnsMemperkenalkan konsep transactional (yang terkait dengan jangka pendek) dan transformational (yang terkait dengan jangka panjang) leadership.

• Andrew Campbellmemberikan tiga kunci bagi perusahaan multinasional untuk sukses dalam bisnis, yaitu financial control, strategic palnning, dan strategic control.

• James Champymerupakan penulis buku yang topiknya sangat kontributif dalam dunia manajemen, yaitu konsep reengineering bagi perusahaan (rengineering the corporation) sebagai sebuah strategi guna keberlangsungan perusahaan dalam jangka panjang.

• Alfred D. Chandler Jrmerupakan ahli sejarah ekonomi yang memberikan kontribusi mengenai strategi dan evolusi mengenai strategi dalam manajemen organisasi. Konsep yang diperkenalkannya mengenai bentuk organisasi yang terdesentralisasi (decantralized organizational form).

• Philip Crosbymerupakan konsultan manajemen bertaraf global yang memperkenalkan konsep “kualitas adalah sesuatu yang bersifat bebas” (quality is free).

• W. Edwards Deming (1900-1993)konsep yang diperkenalkannya adalah konsep “roda Deming” atau Deming’s wheel mengenai kegiatan perencanaan dalam manajemen.

• Peter F. Druckerterkenal sebagai “Bapak Teori Manajemen Modern” di abad 20. kontribusinya yang begitu dikenal mengenai definisi efektif dan efisien dimana Drucker mendefinisikan efektif sebagai doing the right things dan efisien sebagai doing things right.

• Henry Fayol (1841-1925)mempekenalkan 14 prinsip dan fungsi manajemen.

• Mary Parker Follet (1868-1933)dijuluki sebagai “Ibunya Manajemen”, karena Follet-lah yang memberikan kontribusi dalam dunia manajemen dan menyatakan bahwa manajemen bukan sekedar ilmu, akan tetapi “seni dalam menyelesaikan sesuatu”. Pertama kalai memperkenalkan pentingnya kerja tim dalam sebuah organisasi.

• Henry Ford (1863-1947)terkenal sebagai salah satu tokoh yang mengimplementasikan dan sukses dalam melakukan kegiatan produksi secara massal (mass production).

• Jay Forrestermemperkenalkan “memori utama” (core memory) dalam teknologi komputer digital. Termasuk kontributor awal dalam analisis perilaku dari sistem dengan menggunakan model sistem dinamik (system dynamics modeling).

• Harold Geneen (1910-1997)terkenal sebagai salah satu praktisi sukses dalam dunia manajemen dan sangat memberikan prioritas akan pentingnya informasi dalam dunia manajemen.

• Sumantra Ghoshalkontribusi yang pernah diberikannya, antara lain adalah managing across borders dan transnational solution.

• Gary Hamelmenulis mengenai Competing for the Future dan pendir iperusahaan konsultan,Stratego.

• Michael Hammerpenulis buku Reengineering the Corporation. Hammer juga memberikan kontribusi akan perlunya perubahan paradigma mendasar dalam konsep pelayanan dalam operasi dunia bisnis. Menurut Hammer, “Kita telah memiliki jawaban yang sama (akan konsep manajemen) selama 40 tahun, namun saat ini persoalannya telah berubah.

• Charles Handyterkait dengan prinsip alamiah dari kerja dan organisasi.

• Frederick Herzbergmemperkenalkan konsep two factors theory of motivation, dimana motivator dan hygienen ditempatkan sebagai dua faktor yang terkait dengan motivasi kerja dalam organisasi.

• Geert Hofstedememberikan kontribusi mengenai budaya organisasi dan lintas budaya dalam dunia manajemen. Juga menulis mengenai Budaya dan Organisasi (Culture and Organization) yang diterbitkan pada tahun 1991.

• Joseph Jurankontribusinya mengenai konsep pemberdayaan dalam organisasi (empowerment) telah banyak dikenal oleh berbagai praktisi manajemen dan organisasi.

• Rossabeth Moss Kanterkontributor manajemen yang terkait dengan isu empowerment dan managing change.

• Philip Kotlermemberikan banyak inspirasi dalam dunia manajemen modern, khususnya yang terkait dengan manajemen pemasaran modern. Menurut Kotler, “Perlu satu hari untuk mempelajari pemasaran, namun perlu seumur hidup untuk benar-benar memahami dan menguasainya.”

• John Kottermemberi kontribusi dalam dunia manajemen khususnya dalam isu seputar kepemimpinan, budaya organisasi, dan managing change.

• Theodore Levittpertama kali terkenal “Marketing Myophia”. Mengkritisi konsep lama dalam pemasaran, termasuk memberikan kontribusi akan pentingnya bisnis berdasarkan pertimbangan pasar (market based business) daripada bisnis yang berdasarkan pertimbangan produksi (production based business).

• Douglas Mc Gregor (1906-1964)terkenal dengan teori X dan Y dari perilaku manusia dalam organisasi.

• Abraham Maslow (1908-1970)terkenal sebagai “Bapak dari Psikologi Humanis”. Kontribusinya paling utama adalah konsep hierarki kebutuhan (hierarchyofneeds) yang telah banyak memberikan inspirasi bagi teoritisi dan praktisi manajemen.

• Elton Mayo (1880-1949)kontributor awal dalam hal pendekatan perilaku dalam manajemen, dan terkenal dengan howthorne studies-nya.

• Henry Mintzbergkontribusinya dalam isu seputar konsep alamiah mengenai kerja dan faktor-faktor yang menentukan keberhasilan dan kegagalan dalam perencanaan strategis.

• Jane Mouton (1930-1987)bersama Robert Blake memperkenalkan konsep managerial grid, terkait dengan adanya dua jenis orientasi dalam tipe manajemen, yaitu orientasi produksi dan orientasi pekerja.

• Kenichi Ohmaememberikan kontribusi seputar manajemen strategis dan peran intuisi dalam manajemen.

• C. Northcote Parkinson (1909-1993)merupakan kontributor manajemen yang memperkenalkan “hukum Parkinson”.

• Richard PascalePendekatan Pascale adalah bahwa manajemen perlu mengombinasikan teori dan kejelasan dalam praktik. Bagi Pascale, perubahan saja tidaklah cukup dalam manajemen, akan tetapi perlu dilakukan transformasi dalam hal kinerja keuangan, indikator keberhasilan perusahaan, dan budaya organisasi.

• Tom Peters kontributor manajemen yang selain menulis buku In Search of Excellence dan Liberation Management, juga termasuk kontributor yang menekankan pentingnya peran manusia dalam organisasi.

• Michael Portermemperkenalkan konsep competitive advantage juga memperkenalkan five forces factors model mengenai lingkungan kompetitif mikro dari kegiatan bisnis dan genericstrategy yang perlu dipertimbangkan untuk diimplementasikan oleh praktisi manajemen.

• C.K. Prahaladkontribusinya mengenai strategic intent dan competing with core competencies.

• Reg Revanskontributor manajemen yang memperkenalkan konsep action learning dalam organisasi, dan pentingnya action learning tersebut dimplementasikan dalam organisasi, terutama dalam kerja tim.

• Edgar Scheinmemperkenalkan hubungan antara budaya organisasi dan kepemimpinan. Juga memperkenalkan konsep career anchor dan psychological contract dalam manajemen organisasi.

• Ricardo Semlerkontributor manajemen yang berhasil melakukan transformasi bisni skeluarga menjadi organisasi bisnis yang melibatkan pengembangan, pemberdayaan, dan partisipasi para pekerja dalam manajemen dan kepemilikan perusahaan.

• Peter Sengememopulerkan konsep learning organization yang telah banyak memengaruhi konsep-konsep dan praktik dalam dunia manajemen.

• E. F. Schumacher (1911-1977)Istilah “kecil itui ndah”(small is beautiful) adalah salah satu kontribusi Schumacher dalam dunia manajemen.

• Alfred P. Sloan (1875-1966)memperkenalkan konsep organisasi yang terdesentralisasi. Kontribusi Sloam dalam dunia manajemen banyak terkait dengan isu seputar teori organisasi.

• Frederich Winslow Taylor (1856-1917)dikenal sebagai “Bapak Teori Manajemen Ilmiah” yang memperkenalkan perlunya pendekatan ilmiah dan modern dalam manajemen organisasi.

• Fons TrompenaarsAdalah tokoh yang memperkenalkan konsep diversity management.

• Lyndall Urwick (1891-1983)termasuk ke dalam kontributor awal dalam dunia manajemen, dan banyak memberikan perspektif mengenai manajemen ilmiah.

• Manfred Kets de Vriesmerupakan pakar teori kepemimpinan.Tokoh yang diberi predikat sebagai management guru oleh Financial Times. Kontribusinya seputar hubungan antar amanajemen internasional, psikoanalisis, dan dynamic psychiatry.

• RobertWaterman Bersama Tom Peters, Waterman menulis In Search of Excellence yang menekankan pentingnya faktor manusia dalam organisasi.

• Thomas Watson Sr. (1874-1956)merupakan tokoh dibalik keberhasilan perusahaan raksasa IBM, bagaimana IBM dapat berhasil, dan termasuk budaya organisasi yang dijalankan oleh IBM.

• Max Weber (1864-1920)tokoh yang memperkenalkan konsep birokrasi dalam organisasi sebagai sebuah wujud implementasi konsep rasionallogis yang menjadi kecenderungan manusia dalam berbuat dalam organisasi.