kliping tenaga kerjaan

8/19/2019 kliping tenaga kerjaan

1/12

KLIPING KETENAGAKERJAAN

PENDAHULUANUMR merupakan sebuah standart minimum yang di gunakan oleh para pengusaha dan

perusahaan untuk menetapkan besarnya upah untuk para pekerjanya termasuk

buruh,karyawan,dan pegawai perusahaan. UMR juga sebagai pengukur tingkat kesejahteraan

pada daerah, dimana pendapatan yang di dapat dari para pekerja rata-rata seprti standar UMR

yang ada di masing-msaing propinsi. Sehingga semakin tinggi tingkat UMR di suatu daerah

maka semakin sejahtera masyarakat yang berada di daerah tersebut.

Merdeka.com - Ratusan buruh berunjuk rasa di depan kantor Gubernur Sumut dan kantor Wali

Kota Medan Senin !"#!!$.

Mereka menolak Upah Minimum %ro&insi UM%$ Sumut '(!). %ara buruh berunjuk rasa

mengatasnamakan *ewan %impinan Wilayah *%W$ +ederasi Serikat %ekerja Metal ndonesia

+S%M$ %ro&insi Sumut. Mereka berdemo membawa spanduk dan poster yang bertuliskan

tuntutannya. *i kantor Gubernur Sumut, alan % *iponegoro, Medan, para buruh keewa karena

Gubernur Sumut Gatot %ujonugroho tidak menemui mereka. Menunjukkan kekeewaannya,

mereka bergantian meludah beramai-ramai kearah halaman kantor itu.

Setelah aksi meludah dari balik gerbang pagar kantor gubernur, para buruh bergegas pergi.

Mereka bergerak untuk melakukan aksi di kantor Wali Kota Medan, alan Maulana /ubis,

Medan.

*i dua lokasi demo itu, para buruh menuntut agar UM% Sumut dinaikkan menjadi Rp ' juta0

Upah Minimum Kota UMK$ Medan menjadi Rp ',1 juta0 Upah Minimum Kabupaten UMK$

*eli Serdang Rp ',2 juta0 dan UMK Serdang 3edagai Rp ',' juta. %ermintaan buruh itu sesuai

dengan hasil sur&ei +SM yang menunjukkan rata-rata K4/ Rp '.((5.((( per bulan.


2/12

Menurut buruh, rata-rata K4/ Rp !.'"!.((( yang digunakan *ewan %engupahan *aerah

*epeda$ Sumut penuh rekayasa. 6Karena itu kami meminta agar *%R* Sumut memanggil

Gubernur Sumut terkait %enetapan UM% Sumut yang terlalu murah serta sur&ei K4/ yang tidak

benar,6 kata Minggu Saragih, Ketua *%W +S%M Sumut. Mereka juga meminta agar seluruh

buruh dan pekerja disertakan dalam 3%S Kesehatan dan 3%S Ketenagakerjaan. 6Kami minta

pelayanan dan 7asilitas 3%S Kesehatan ditingkatkan. /aksanakan pula aminan %ensiun ! uli

'(!),6


3/12

PEMBAHASAN

8enaga kerja merupakan salah satu 7aktor

produksi yang sangat penting disamping sumber

alam, modal dan teknologi. 8enaga kerja

mempunyai peranan yang sangat penting dalam

pembangunan, yaitu sebagai pelaku pembangunan.

Masalah ketenagakerjaan merupakan masalah yang

begitu nyata dan dekat dengan lingkungan kita.

3ahkan, masalah ketenagakerjaan dapat

menimbulkan masalah-masalah baru di bidang

ekonomi maupun nonekonomi. 8ingkat pengangguran yang tinggi menyebabkan rendahnya

pendapatan yang selanjutnya memiu munulnya

kemiskinan.

4arga kebutuhan yang semakin naik

membuat orang berpikir bahwa jika ingin

mendapatkan pekerjaan harus dengan upah yang

sesuai sehingga kebutuhannya terukupi dan

terbebas dari kemiskinan, sehingga pemerintah

menetapkan upah minimum UMR$ sebagai salah

satu ara untuk menanggulangi kemiskinan.

3erdasarkan %eraturan Menteri 8enaga Kerja


4/12

9omor: %er- (!#Men#!555, Upah Minimum adalah

upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok

termasuk tunjangan tetap. Menurut UU 9o.

!;#'((;, upah minimum diarahkan pada penapaian

kebutuhan hidup layak dengan memperhatikan

produkti&itas dan pertumbuhan ekonomi. Upah

minimum UMR$ yang ditetapkan oleh pemerintah

kepada perusahaan sebesar Rp. !.


5/12

sesuai dengan jumlah tanggungan buruh. =gar

kesejahteraan dapat terapai.

A. Dampak Post! ke"aka" UMR

#. Me""$katka t"$kat ko"s%ms domstk

Kenaikan UMR# UM% berdampak positi7

terhadap perekonomian nasional karena dari tingkat

upah yang diterima semakin meningkat maka akan

menaikkan tingkat konsumsi domistik karena

masyarakat lebih endrung mengkonsumsi barang

domistik di banding impor.

'. Memot&as para peker'a

Kenaikan UMR juga bertujuan untuk

meningkatkan moti&asi para pekerja , sehingga

pekerja tersebut dapat bekerja dengan keras lagi.

3ahkan perusahaan bersedia akan membayar di

atas keseimbangan pasar jika para pekerja untuk

memastikan pekerja#buruh bekerja dengan keras

agar tidak kehilangan pekerjaannya yang baik itu

dan sehingga produkti&itasnya meningkat.

(. Me"doro"$ para pe"$%sa)a %"t%k *erpkr

kreat! da" "o&at!


6/12

UMR yang tinggi juga akan memaksa

pengusaha untuk ino&ati7 dalam meningkatkan le&el

produkti&itas pekerjanya. UMR yang tinggi

mestinya dianggap sebagai %>/U=9G, bukan

%R?3/>M : peluang yang menantang pengusaha

untuk menemukan ara-ara ino&ati7 melejitkan

produkti&itasnya.

+. Me""$katka" t"$kat ke*%t%)a" da" ,oo"$a"

ker'a

Selain itu kenaikan UMR juga memberi

man7aat pada buruh atau karyawan untuk memenuhi

kebutuhan keluarganya menjadi lebih layak atau

daya beli bertambah. 3ahkan mampu menabung

untuk kebuthuan lain dihari yang akan datang

sa&ing$. *engan adanya daya beli yang bertambah

maka akan memiu terjadinya permintaan barang

atau jasa yang semakin meningkat, dan ini membuat

perusahaan juga menambah karyawannya.

Sekaligus di untungkan dengan bertambahnya

om@et yang diterima.

B. Dampak Ne$at! Ke"aka" UMR


7/12

!. Me""$katka" t"$kat "!,as

Kenaikan UMR juga akan berpengaruh

terhadap kenaikan barang dan jasa, di karenakan

produsen akan menaikkan harga barang yang telah

di produksi agar memberi keuntungan guna

menutupi atau membayar upah karyawannya bisa

terpenuhi.

. Bertam*a)"/a '%m,a) pe"$a"$$%ra" da"

per%sa)aa" aka" t%t%p

Seandainya perusaahan tidak mampu untuk

membayar karyawannya atau dengan kata lain

perusahaan mengalami de7isit. maka seara

otomatis akan terjadi %4K dan lebih buruk lagi

dengan tutupnya sebuah perusahaan atau relokasi

ke negara lain atau ke daerah lain. misalnya

perusahaan yang berada di abodetabek bisa saja

pindah ke daerah lain seperti Airebon karena UMR

di Airebon yang masih rendah.

*ampak ini terjadi pada perusahaan

menengah kebawah ini akan menimbulkan adanya

tingkat pengagguran semakin meningkat. *an ini


8/12

memberi kesempatan pada orang asing untuk

memiliki aset dalam negeri. Sehingga kenaikan

biaya perlu di imbangi dengan kenaikan om@et

perusahaan.

(. Kese'a)teraa" /a"$ tdak merata

Meskipun ada dampak positi7 dari dampak keniakan UMR Upah Minimum Regional$ yaitu

meningkatnya kesejahteraan bagi para pekerja,

namun ada hal perlu diketahui bahwa, kesejahteraan

ini mgkin tidak semuanya yang menikamatinya.

Karena di sini tentunya pihak perusahaaan harus

seara terus menerus melakukan upaya untuk

menentukan strategi perusahaan yang setepat

mungkin agar bisa melakukan e7isiensi biaya,

tenaga, bahan baku, dan input lainnya yang

diperlukan dalam akti&itas operasional perusahaan,

karena jika tidak, maka perusahaan tidak akan bisa

menapai e7ekti&itas dan produkti&itas, serta

po7itabilitas.

*ari melakukan e7esiensi ini tidak di

pungkiri juga melakukan e7esiensi tenaga

kerja%4K dan pekerja yang bekerja ganda$. 3agi


9/12

pekerja berkerah putih yang memiliki skill dan

pendidikan yang lebih baik inilah yang bisa di beri

atau memegang pekerjaan ganda. Sehingga bagi

para buruh#pekerja kasar ini seara diragukan

mereka dapat menikmatinya atas kenaikan UMR

tersebut.

+. Ke,e*)a" pe"aara" te"a$a ker'a

*engan adanya kenaikan upah minimum

regional UMR$ akan mempengaruhi adanya

kelebihan penawaran tenaga kerja di karenakan

masyarakat memandang tingkat upah yang ukup

tinggi. Misalkan pada orang yang sudah lulus SM=,

mereka berpikir untuk mengambil langsung kerja

dari pada melanjutkan sekolah lyang lebih tinggi,

karena melihat tingkat upah kerja lebih

menguntungkan. *an hal ini bertolak belakang

dengan adanya pengurangan tenaga kerja atau

pemutusan hubungan kerja %4K$ yang ditimbulkan

dengan adanya kenaikan UMR dimana perusahaan

sudah tidak mampu membayar upah karyawan.

.


10/12

KESIMPULAN

• UMR merupakan sebuah standart minimum yang

di gunakan oleh para pengusaha dan perusahaan

untuk menetapkan besarnya upah untuk para

pekerjanya termasuk buruh,karyawan,dan pegawai

perusahaan,

• 3erdasarkan %eraturan Menteri 8enaga Kerja

9omor: %er- (!#Men#!555, Upah Minimum adalah

upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok

termasuk tunjangan tetap.

• Seharusnya kebijakan upah minimum juga

mengakomodir penentuan besaran upah yang

sesuai dengan jumlah tanggungan buruh, =gar

kesejahteraan buruh dapat terapai.• *ampak positi7 kenaikan UMR : meningkatkan

konsumsi domestik, Memoti&asi para pekerja dan

mendorong pengusaha untuk ber7ikir kreati7 dan

ino&ati7

• *ampak negati kenaikan UMR : meningkatkan

tingkat in7lasi, bertambahnya jumlah pengangguran


11/12

dan perusahaan akan tutup, kesejahteraan tidak

merata dan kelebihan penawaran tenaga kerja.

SARAN

Menurut saya kebijakan uapah minimum

yang di tetap kan oleh pemerintah untuk tingkat

pro&insi belum mampu menapai tingkatkesejahteraan karena jika di lihat dari kebutuhan

sandang dan pangan itu belum mampu untuk

menukupi kebutuhan tersebut. Sebaiknnya

perushaan harus lebih memperhatikan kesejahteraan

buruh. Seperti di bidang jaminan kesehatan,

keselamatan kerja dan tunjangan atau bonus. =gar

kesejateraan karyawan dapat terwujud sehingga

memiliki produkti&itas kerja yang baik.


12/12

kliping tenaga kerjaan

Documents

Transcript of kliping tenaga kerjaan