KETENAGAKERJAAN

Adistya digna salsabila

SMA TARUNA NUSANTARA MAGELANG

EKONOMI

IPSpeminatan

Undang undang no.13 tahun 2003

Pasal 1 ayat (1)Ketenagakerjaan adalah segala hal yng berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum , selama , dan sesudah masa bekerja

UUD 1945 pasal 27 ayat (2)

“ tiap tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak .”

Jadi , pemerintah bertanggung jawab atas penciptaan kesempatan kerja serta perlindungan terhadap tenaga kerja

PENGERTIANTenaga Kerja

Menurut undang undang no.13 tahun 2003 , pasal 1 ayat (2)

Tenaga kerja : setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa , baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.TK = angkatan kerja + non - angkatan kerja

PENGERTIAN Angkatan Kerja

Angkatan kerja golongan penduduk baik laki-laki maupun perempuan usia produktif kerja / sedang cari kerja / kerja tetap / kerja sementara / aktif mencari kerja

Kelompok ANGKATAN KERJA

Penduduk yang sebelum seminggu sebelum pencacahan / sensus sudah memiliki pekerjaan tetap maupun sementara tidak bekerjaMencangkup : bekerja , pencari kerja , pengangguran

Kelompok BUKAN ANGKATAN KERJA

Usia sudah memadai untuk menjadi angkatan kerja , namun sesuai profesi tidak menghasilkan uang .Mencangkup : anak sekolah , ibu rumah tangga , gol. cacat

3 JENIS ANGKATAN KERJA1. TENAGA KERJA TERDIDIK memerlukan jenjang

pendidikan yang lebih tinggi untuk menjalankan tugasnya contoh : dokter , dosen , guru

2. TENAGA KERJA TERLATIH memerlukan pelatihan dan pengalaman contoh : sopir , montir , penjahit

3. TENAGA KERJA TIDAK TERDIDIK DAN TIDAK TERLATIH tidak memerlukan pendidikan dan pelatihan apapun dalam pekerjaannya terlebih dahulu . Contoh : pemulung , tukang sapu

Upaya meningkatkan kualitas Tenaga Kerja1. Mengadakan latihan latihan kerja bagi tenaga kerja

agar memilih kemampuan kerja yang baik2. Menyiapkan tenaga kerja terampil dengan

meningkatkan pendidikan sekolah3. Mengadakan pelatihan untuk memberikan

keterampilan4. Menyiapkan tenaga kerja yang mampu bekerja

keras dan produktif

Sistem upahFaktor yang menentukan besarnya upah

1. Jumlah penawaran tenaga kerja2. Jumlah permintaan tenaga kerja3. Kemampuan tenaga kerja

Sistem Upah di Indonesia1. Upah menurut waktu ( lama nya buruh bekerja )2. Upah prestasi ( hasil prestasi karyawan )3. Upah skala ( perubahan hasil produksi )4. Upah indeks ( perubahan harga )5. Upah premi ( upah tambahan )6. Upah co- partnership ( upah kepemilikan saham )

Faktor penentu perbedaan upah 1. Perbedaan tingkat pendidikan2. Proporsi biaya karyawan3. Jumlah dan proporsi keuntungan perusahaan4. Kemampuan pengusaha mempengaruhi

harga5. Tingkat efisienasi

PENGANGGURANN.Gregory Mankiw

Pengangguranseseorang yang tergolong angkatan kerja dan ingin mendapatkan pekerjaan tetapi belum memperolehnya.

Pengangguran bisa menjadi penghambat pembangunan karena dapat mejadi beban masyarakat.

Jenis pengangguranLama waktu

1. Pengangguran terselubungTidak bekerja secara optimal , karena suatu alasan tertentu.

2. Pengangguran terbukaBenar benar tidak memiliki pekerjaan

3. Setengah menganggur• Setengah pengangguran kentara ( kurang dari jam kerja )• Setengah pengangguran tidak kentara ( prdduktivitas dan gaji rendah )

Sebab terjadinya1. Pengangguran Struktural ( kekakuan upah )2. Pengangguran Friksional ( waktu untuk cari kerja )3. Pengangguran musiman ( terjadi saat pergantian musim )4. Pengangguran teknologi ( penggunaan teknologi )5. Penggunaan konjungtar ( perubahan kegiatan ekonomi )6. Penggunaan muda ( generasi muda belum memiliki

keterampilan )7. Pengangguran tua ( tidak dpt melanjutkan karier )8. Pengangguran isolasi geografi ( masyarakat terpencil dari

kegiatan ekonomi )

Penyebab pengangguran1. Pertumbukan penduduk yang tinggi2. Angkatan kerja tidak memenuhi kriteria3. Perkembangan teknologi yang tinggi4. Tidak cocoknya upah5. Tidak memiliki kemauan wirausaha6. Ketidakberhasilan sektor industri7. Kertidakstabilan perekonomian

Dampak pengangguran terhadap Ling. Sosial

DAMPAK EKONOMI1. Banyaknya sumber daya manusia yang

terbuang dan menurunnya jumlah pendapatan 2. Terhambatnya pertumbuhan ekonomi 3. Standar hidup menurun4. Penghasilan pajak negara menurun.

DAMPAK SOSIAL1. Meningkatkan penyakit sosial ( kriminalitas )2. Memicu ledakan sosial3. Ketidakstabilan sosial dan politik4. Kekacauan politik dan sosial

Cara Mengatasi Pengangguran1. Menyelenggarakan bursa pasar kerja2. Menggalakan kegiatan ekonomi non-formal3. Meningkatkan keterampilan Tenaga Kerja4. Meningkatkan mutu pendidikan5. Meningkatkan pertumbuhan ekonomi6. Mendirikan pusat pusat pelatihan kerja7. Mendorong investasi8. Meningkatkan transmigrasi9. Memperluas lapangan kerja

PASAR TENAGA KERJAPasar ( bursa ) tenaga kerja merupakan tempat pertemuan antara pencari kerja dengan pemakai tenaga kerjaPasar tenanga kerja ditangani oleh pemerintah dan swasta

Kegiatan Departmen TK 1. AKAD ( antar kerja anatar daerah ) Menggurusi pengiriman tenaga kerja dari 1 daerah ke daerah lainnya .2. AKAR ( antar kerja antar regional ) Pengiriman tenaga kerja kawasan regional ( asean )3. AKAN ( antar kerja antar negara )Mengirim tenaga kerja ke luar negeri.

Kelebihan PTK1. Membantu mencari kerja2. Lebih mudah mendapatkan informasi tentang

lowongan pekerjaan3. Menambah devisa negara4. Membantu mengurangi pengangguran 5. dll

Kelemahan PTK1. Munculnya kegiatan pen CALO an tenaga

kerja2. Munculnya tidakan penipuan 3. Kekerasan calon tenaga kerja

TERIMA KASIH