7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 1/14

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 2/14

I. LATAR BELAKANG

1.PEMENUHAN HAK AZAZI PEKERJA

2.PELESTARIAN LINGKUNGAN HIDUP

3.TINGGINYA PEMBANGUNAN EKONOMI.4.KASUS PENYAKIT AKIBAT KERJA.

5.KURANGNYA FASILITAS KESEHATAN

INDUSTRI.6.RENDAHNYA GIZI PEKERJA.

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 3/14

II. TUJUAN

UMUM

1.MEWUJUDKAN INDUSTRI SEBAGAI TEMPAT

KERJA YANG SEHAT,NYAMAN DAN AMAN.

2.MENINGKATKAN PRODUKTIITAS INDUSTRI

MELALUI PENINGKATAN KESEHATAN KERJA.

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 4/14

KHUSUS.

1.ADANYA KEBIJAKAN PERUSAHAAN

TENTANG PELAYANAN KESEHATAN

KERJA.

2.ADANYA KOORDINASI, INTEGRASI,

SINKRONISASI DAN SIMPLIFIKASI

LINTAS PROGRAM DAN LINTAS

SEKTOR.

3.ADANYA PEREN!ANAAN, PELAKSANAAN DAN MONE K3 DI INDUSTRI.

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 5/14

III.DASAR HUKUM

1.UU NO.23 TH.1""2 TENTANG KESEHATAN.

2.UU NO.2 TH.1""" TENTANG PEMERINTAHANDAERAH.

3.KEPPRES RI. NO.22 TH.1""" TENTANG K3.

4.KEP.MENKES RI.NO #$6%MENKES%III%2&&1

TENTANG PEDOMAN TEKNIS ANALISIS DAMPAKKESEHATAN LINGKUNGAN

5.KEP.MENKES.RI. NO. 14&5%MENKES%

SK%'I%2&&2 TENTANG PERSYARATAN KESLING KERJAPADA INDUSTRI DAN PERKANTORAN.

 

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 6/14

6.KEP.MENKES.RI.NO1&$5 %MENKES%

SK%II%2&&3 TENTANG PEDOMAN SISTEM

INFORMASI MANAJEMEN KESEHATAN

KERJA.

$.KEP.MENKES RI.NO.&3#%MENKES%SK%

I%2&&$ TENTANG PEDOMAN KESEHATANKERJA PADA PUSKESMAS DI KAWASAN

INDUSTRI.

#.PERDA KAB.BANDUNG TH.2&&# TENTANG

PEMBENTUKAN ORGANISASI LEMTEK

DAERAH KAB.BANDUNG.

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 7/14

I.KEBIJAKAN.

1. MENDUKUNG TERWUJUDNYA

MASYARAKAT KAB.BANDUNG YANG REPEH

RAPIH KERTA RAHARJA MELALUI

 AKSELERASI PEMBANGUNAN2. PARTISIPATIF YANG BERBASIS RELIGIUS

KULTURAL DAN BERWAWASAN

LINGKUNGAN DENGAN ORIENTASI PADA

PENINGKATAN KINERJA PEMBANGUNAN

DESA.

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 8/14

2.MENINGKATKAN KEMAMPUAN

PROGRAM DALAM PEMBINAAN DAN

PENGAWASAN KESEHATAN KERJA.

3.MELAKSANAKAN KEMITRAAN DENGAN

LINTAS SEKTOR DAN INDUSTRI DALAM

PENGENDALIAN INDUSTRI.

4.MENINGKATKAN PHBS BAGI

MASYARAKAT INDUSTRI DAN

PEKERJA.

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 9/14

5.PERBAIKAN STATUS GIZI PEKERJAYANG OPTIMAL UNTUK

MENINGKATKAN PRODUKTIITAS.

6.MENYELENGGARAKAN PELAKSANAANKESEHATAN KERJA SE!ARA

PARIPURNA.$.PEMBERDAYAAN PENGELOLA

INDUSTRI DALAM PENGENDALIANDAMPAK KESEHATAN LINGKUNGANTERHADAP PEKERJA DANMASYARAKAT.

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 10/14

#.MELAKUKAN UJI PETIK

PENGAWASAN KUALITAS

LINGKUNGAN INDUSTRI DANKESEHATAN PEKERJA SE!ARA

PERIODIK.

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 11/14

STRATEGI

1. MENINGKATKAN KEPEDULIAN

STAKEHOLDER DALAM MEWUJUDKAN

INDUSTRI YANG RAMAH LINGKUNGAN.

2. MEMBENTUK KAWASAN INDUSTRISEHAT.

3. MENINGKATKAN KAJIAN ANALISA

DAMPAK LINGKUNGAN TERHADAPPEMBANGUNAN INDUSTRI BARU.

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 12/14

4. MELAKSANAKAN PEMBINAAN DAN

PENGAWASAN KESEHATAN KERJA

SE!ARA TERPADU DAN

BERKESINAMBUNGAN.

5. REITALISASI PROGRAM KESEHATAN

KERJA PADA FORUM KOMUNIKASI

INDUSTRI.

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 13/14

SASARAN

1.PENGELOLA INDUSTRI BESAR,KE!IL

DAN INDUSTRI RUMAH TANGGA.

2. LINTAS SEKTOR TERKAIT.3. MASYARAKAT SEKITAR INDUSTRI.

7/21/2019 KESKER

http://slidepdf.com/reader/full/kesker 14/14