KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU ...repository.unika.ac.id/20689/1/14.D1.0196 ARYANDA...

i

KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN

KARAKTERISTIK PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC

PADA KARYAWAN CV ILHAM PUTRA DI SEMARANG

SKRIPSI

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana pada Program

Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Aryanda Sulthon Pradana

14.D1.0196

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

2019

i

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI

Nama : Aryanda Sulthon Pradana

NIM : 14.D1.0196

Fakultas : Ekonomi dan bisnis

Jurusan : Manajemen

Judul : Kesesuaian Antara Karakteristik Individu Dengan

Karakteristik Pekerjaan Menggunakan Metode DISC Studi

Kasus PadA CV Ilham Putra Di Semarang.

Dosen :

Disetujui di Semarang, 2 september 2019

Dosen Pembimbing

ii

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul :

“KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN

KARAKTERISTIK PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC PADA

KARYAWAN CV ILHAM PUTRA DI SEMARANG”

Yang disusun oleh


NIM : 14.D1.0196

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Program Studi : Manajemen

Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada hari/tanggal : Rabu / 25

September 2019 dan diterima sebagai persyaratan yang diperlukan untuk

memperoleh gelar Sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

Penguji 1 Penguji 2 Penguji 3

(Thomas Budi Santoso, ED.D) (Rudi Elyadi, SE., MM ) (Dra. Bernadeta Irmawati, MS)

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

(Dr. Octavianus Digdo Hartomo, M.Si., Akt)

NPP. 058.1.1995.170

iii

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :


NIM : 14.D1.0196

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Skripsi yang berjudul “Kesesuaian

Antara Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan Menggunakan

Metode DISC Pada karyawan CV Ilham Putra Di Semarang. ” adalah hasil

penelitian saya dengan supervisi dosen pembimbing, dan bukan hasil plagiat. Saya

bertanggung jawab atas keabsahan dan kebenaran isinya sesuai dengan sikap ilmiah

yang harus dijunjung tinggi.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, tanpa ada tekanan dan

paksaan dari pihak manapun serta bersedia mendapat sanksi akademik jika ternyata

dikemudian hari pernyataan ini tidak benar.

Semarang, 2 september 2019

Yang menyatakan,


14.D1.0196

iv

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Allah SWT karena dengan berkat hikmat dan karunia Nya,

sehingga penulis dapat menyelesaikan Proposal yang berjudul “KESESUAIAN

ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KARAKTERISTIK

PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC PADA KARYAWAN CV

ILHAM PUTRA DI SEMARANG ”

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa kelancaran, keberhasilan dan

terselesaikannya proposal penelitian ini tidak lepas dari bantuan, bimbingan serta

motivasi dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan kali ini, penulis

ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Dr. Octavianus Digdo Hartomo, SE., MSi, selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

2. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan bekal ilmu serta

motivasi bagi penulis hingga penulis dapat menyusun proposal ini.

3. Ibu Dra.B.Irmawati,MS. selaku dosen pembimbing yang sudah banyak

membantu dalam meluangkan waktu, tenaga, pikiran, serta memberikan

motivasi maupun arahan dalam membimbing penulis, sehingga dapat

terselesaikan proposal dengan baik.

4. Kedua Orang tua dan saudara saudara yang telah membantu dalam doa dan

memberikan dukungan secara material maupun non-material sehingga

proposal penelitian ini dapat selesai tepat waktu.

5. Semua sahabat dan teman-temanku yang selalu memberikan semangat,

dukungan, dan doa selama kuliah sampai proposal penelitian ini selesai.

6. Kepada semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang

telah membantu penulis dalam menyelesaikan proposal penelitian ini, baik

secara langsung maupun tak langsung.

v

7. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari

kata sempurna. Maka dari itu, segala kritik dan saran yang bersifat

membangun akan menyempurnakan penulisan skripsi ini agar bermanfaat

bagi penulis, pembaca, dan juga penelitian selanjutnya

vi

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI

UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai sivitas akademik Universitas Katolik Soegijapranata saya yang bertanda

tangan dibawah ini :


Nim : 14.D1.0196

Program Studi : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada

Universitas Katolik Soegijapranata Hak Bebas Royalti Nonekslusif (Non –

exclusive Royalty – Free Right) atas skripsi yang berjudul “Kesesuaian Antara

Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan Menggunakan

Metode DISC Pada Karyawan CV Ilham Putra Di Semarang”. Dengan Hak

Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Katolik Soegijapranata berhak

menyimpan, mengalih media/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data

(database), sebagai penulis.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di : Semarang

Pada tanggal : 11 Oktober 2019

Yang menyatakan


vii

ABSTRAK

Kesesuaian antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan

akan meningkatkan kinerja karyawan menjadi optimal dan meminimalisir

terjadinya kejenuhan dan konflik di dalam suatu perusahaan. Metode DISC

(Dominance, Influence, Steady, dan Compliance) digunakan untuk melihat

bagaimana tipe karakteristik individu dan tipe karakteristik pekerjaan (job

description). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kesesuaian

antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan pada karyawan CV

Ilham Putra Semarang. Pada penelitian ini menggunakan data primer dan data

sekunder dalam mengolah data. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini

menggunakan instrumen penelitian berupa angket yang ditujukan sebagai

personality test. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah

kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Berdasarkan hasil tes DISC akan terlihat

kepribadiaan DISC karyawan dan menganalisa job description ke dalam tipe DISC,

kemudian akan diketahui profil kepribadiaan karyawan sesuai atau tidak sesuai

dengan job description. Hasil penelitian dari 7 responden ditemukan bahwa 7 profil

kepribadiaan responden sesuai dengan job description dan 1 responden tidak sesuai

yang akan diberikan saran berupa rekomendasi ke pekerjaan yang sesuai dengan

karakter karyawan tersebut.

Kata Kunci : Profil Kepribadiaan, Job Description, DISC.

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI.............................................................................i

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS................................................................ii

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI............................................................................iii

KATA PENGANTAR........................................................................................................iv

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI..........................................vi

ABSTRAK.........................................................................................................................vii

DAFTAR ISI.....................................................................................................................viii

DAFTAR TABEL...............................................................................................................xi

DAFTAR GAMBAR.........................................................................................................xii

BAB. I. PENDAHULUAN..................................................................................................8

1.1 Latar Belakang .................................................................................................... 1

1.2 Perumusan Masalah ............................................................................................ 4

1.3 Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian.........................................................4

BAB. II. LANDASAN TEORI..........................................................................................14

2.1 Pengertian DISC.................................................................................................14

2.2 Personality Berdasarkan Metode DISC.............................................................15

2.3 Karakteristik Pekerjaan......................................................................................16

2.4 Deskripsi Pekerjaan............................................................................................19

2.5 Spesifikasi Pekerjaan.........................................................................................20

2.6 Penelitian Terdahulu..........................................................................................21

2.7 Kerangka Pikir Penelitian..................................................................................22

2.8 Definisi Operasional Variabel DISC..................................................................23

BAB. III. METODEDOLOGI PENELITIAN...................................................................26

3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian.............................................................................26

3.2 Populasi Dan Sampel ........................................................................................ 20

ix

3.3 Sumber dan Metode Pengumpulan Data ........................................................... 21

3.3.1 Jenis - Jenis Sumber Data............................................................................29

3.3.2 Metode Pengumpulan Data..........................................................................30

3.4 Metode Analisis Data.........................................................................................30

BAB. IV. ANALISIS DAN PEMBAHASAN...................................................................30

4.1 Gambaran Umum CV Ilham Putra...........................................................30

4.2 Gambaran Umum Responden..................................................................32

4.3 Karakteristik Individual Responden Menurut DISC...............................33

1. Karakterteristik Individu Responden 1 (Administrasi Akuntansi).........34

2. Karakterteristik Individu Responden 2 (Administrasi Akuntantan).......36

3. Karakterteristik Individu Responden 3 (Administrasi Akuntantan).......38

4. Karakterteristik Individu Responden 4 (Sales).......................................40

5. Karakterteristik Individu Responden 5 (Sales).......................................42

6. Karakterteristik Individu Responden 6 (Staff gudang)...........................42

7. Karakterteristik Individu Responden 7 (Staff gudang)...........................44

4.4. Hasil Karakteristik Pekerjaan............................................................................46

4.5.1 Responden 1 (Akuntan)...............................................................................53



4.5.4 Responden 4 (Sales)....................................................................................56

4.5.5 Responden 5 (Sales)....................................................................................57

4.5.6 Responden 6 (Staff gudang)........................................................................58

4.5.7 Responden 7 (Staff gudang)........................................................................59

x

1.1 Responden 2 bagian administrasi akuntansi............................................59

BAB. V. PENUTUP.........................................................................................................61

5.1. Kesimpulan........................................................................................61

5.2. Saran..................................................................................................62

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 1. DISC ……………………………………………………..............…………......14

Tabel 2. Penelitian Terdahulu ……………………………………………..............……..19

Tabel 4.1 Jenis Kelamin dan Umur Responden...................................................................34

Tabel 4.2 Jabatan dan Jenis Kelamin Responden................................................................35

Tabel 4.3 Jabatan dan Lama Bekerja Responden................................................................35

Tabel 4.4 Skor Hasil Tipe DISC Responden 1....................................................................36

Tabel 4.5 Skor Hasil Tipe DISC Responden 2...................................................................38





Tabel 4.10 Skor Hasil Tipe DISC Responden 7..................................................................48

Tabel 4.11 Karakteristik Pekerjaan Akuntan.....................................................................50

Tabel 4.12 Karakteristik Pekerjaan Pemasaran (sales)......................................................52

Tabel 4.13 Karakteristik Pekerjaan staff gudang...............................................................54

Tabel 4.14 Tabel Kesesuaian Karakteristik Individu Dengan Karakteristik Pekerjaan

Responden 1..................................................................................................56


Responden 2...................................................................................................56


Responden 3...................................................................................................57


Responden 4...................................................................................................57

xii


Responden 5...................................................................................................58


Responden 6...................................................................................................58


Responden 7...................................................................................................59

Tabel 4.21 Tabel Rekapitulasi Kesesuaian........................................................................63

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ..................................................................21

Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV Ilham Putra Semarang.................................35

Gambar 4.2 Grafik I Adapted Style (Most) dan Grafik II Natural Style (Least)

Responden 1......................................................................................39


Responden 2......................................................................................41


Responden 3......................................................................................43


Responden 4......................................................................................45


Responden 5......................................................................................47


Responden 6......................................................................................49


Responden 7......................................................................................51

KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU ...repository.unika.ac.id/20689/1/14.D1.0196 ARYANDA...

Documents

Transcript of KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU ...repository.unika.ac.id/20689/1/14.D1.0196 ARYANDA...