Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan

KENAIKAN PANGKAT

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Informasi terkait ketentuan dan syarat mengenai

kenaikan pangkat pegawai di lingkungan

Kementerian Keuangan

Syarat ViaDokumen

PERSYARATANKENAIKAN PANGKAT

2Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan

PP 11 tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil KepKa BKN No. 12 Tahun 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan

Pangkat Pegawai Negeri Sipil Sebagaimana Telah Diubah Dengan PP No. 12 Tahun 2002Dasar Hukum

Kenaikan PangkatReguler/KPO

1. Masa Kerja 4 (empat Tahun)

2. Tidak melampaui pangkat Atasan Langsung

3. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (PPKP / DP3)

bernilai baik selama 2 tahun terakhir.

4. Untuk Pegawai yang pindah golongan dari Gol. II ke

Gol. III dan Gol. III ke Gol, IV Harus Lulus Ujian

Dinas yang ditentukan

5. Tidak sedang menjalani Hukuman Disiplin tingkat

Sedang/Berat atau tidak sedang menjalani proses

pemeriksaan karena diduga melakukan pelanggaran

disiplin tingkat Sedang/Berat

Kenaikan Pangkat PilihanKarena Penyesuaian Ijazah

1. Sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam pangkat

terakhir

2. Setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja Pegawai

(PPKP / DP3) bernilai baik selama 2 tahun

terakhir

3. Lulus UPKP

4. Tidak sedang menjalani Hukuman Disiplin tingkat

Sedang/Berat atau sedang menjalani proses

pemeriksaan karena diduga melakukan pelanggaran

disiplin tingkat Sedang/Berat

5. Tidak melebihi pangkat atasan langsung.

Kenaikan Pangkat PilihanJabatan Struktural

1. Telah menjabat minimal 1 tahun dalam Pangkat

1 tahun dalam Jabatan

2. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (PPKP / DP3)

bernilai baik selama 2 tahun terakhir.

3. Tidak sedang menjalani Hukuman Disiplin

tingkat Sedang/Berat atau sedang menjalani

proses pemeriksaan karena diduga melakukan

pelanggaran disiplin tingkat Sedang/Berat.

4. Tidak melebihi pangkat atasan langsung.

Kenaikan Pangkat PilihanJabatan Fungsional

1. Sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam pangkat

terakhir

2. Memenuhi angka kredit yang persyaratkan

3. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (PPKP / DP3)

bernilai baik selama 2 tahun terakhir.

4. Tidak sedang menjalani Hukuman Disiplin

tingkat Sedang/Berat atau sedang menjalani

proses pemeriksaan karena diduga melakukan

pelanggaran disiplin tingkat Sedang/Berat

Kenaikan Pangkat Pilihan karenaPrestasi Kerja Luar Biasa Baiknya

1. Sekurang-kurangnya sudah 1 tahun dalam

pangkat terakhir.

2. Setiap unsur PPKP/DP3 bernilai amat baikselama 1 tahun terakhir.

3. Memiliki prestasi kerja yang sangat menonjol

baiknya dan dinyatakan dalam SK oleh PPK.

4. Tidak sedang menjalani Hukuman Disiplin

tingkat Sedang/Berat atau sedang menjalani

proses pemeriksaan karena diduga melakukan

pelanggaran disiplin tingkat Sedang/Berat.

KENAIKAN PANGKAT PNS

3

1. SK CPNS (bagi kenaikan pangkat

pertama)

2. SKP (KK, CKP, dan DP3) 2 tahun

terakhir

3. STLUD (utk pindah golongan)

Kenaikan PangkatReguler/KPO

Kenaikan Pangkat PilihanJabatan Struktural

KELENGKAPAN DOKUMEN

1. Copy Legalisir SK KP terakhir

2. Copy legalisir SK Jabatan Struktural

3. Copy legalisir Surat Pernyataan Pelantikan

(SPP) Jabatan Struktural4. SKP (KK, CKP, dan DP3) 2 tahun terakhir

Kenaikan Pangkat PilihanJabatan Fungsional

Kenaikan Pangkat PilihanPenyesuaian Ijazah

1. Copy Legalisir SK KP terakhir

2. Copy legalisir SK Penyesuaian Nama dan Jabatan

3. Asli PAK4. SKP (KK, CKP, dan DP3) 2 tahun terakhir

1. Copy Legalisir SK KP terakhir

2. Copy legalisir pejabat yang berwenag Ijazah

3. Copy legalisir ijin / ST belajar

4. Sertifikat UPKP

5. Asli uraian tugas

6. SKP (KK, CKP, dan DP3) 2 tahun terakhir

Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan

Kenaikan Pangkat Pilihan Luar Biasa Baiknya

1. Copy Legalisir SK KP terakhir

2. Copy Legalisir jabatan terakhir apabila

menduduki jabatan structural/fungsional

tertentu

3. SKP (KK, CKP, dan DP3) 1 tahun terakhir

semua unsur bernilai amat baik

4. Keputusan yang ditandatangani asli oleh PPK

tentang penetapan prestasi kerja luar biasa

baiknya

5. Usulan KP yg sampai di BKN deverifikasi oleh tim teknisKP BKN untuk mendapatkan Nota Persetujuan KenaikanPangkat Kepala BKN untuk kemudian menjadi dasar SKKenaikan Pangkat

6. SK yg sudah mendapatkan penetapan akan didistribusikan melalui pengelola kepegawaian pusat uniteselon I masing-masing

*usul KP yang tidak memenuhi syarat, berkasnya akandikembalikan ke unit eselon I pengusul melalui Biro SDM 4

ALUR KENAIKAN PANGKAT

Proses Kenaikan Pangkat melalui SAPK BKN

1. Semua unit pengelola kepegawaian wajib meremajakandata pegawai yg naik pangkat di SAPK

2. Pengelola kepegawaian pusat unit eselon I menyiapkandata nominatif (dalam bentuk soft copy/excel) pegawai ygakan naik pangkat berikut berkasnya

3. Unit Eselon I menyampaikan berkas lengkap usulkenaikan pangkat kepada Biro SDM.

4. Biro SDM membuat Nota Usul Kenaikan Pangkatmenggunakan SAPK, yang akan diusulkan bersamaberkas lengkap ke BKN

5Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan

PENINGKATAN LAYANANUSUL KENAIKAN PANGKAT

1

1) Pendidikan

2) Alamat

3) NPWP

4) Tempat Lahir

5) Diklat/Penugasan Lain

6) Penghargaan

7) Data Keluarga

Updating Data oleh

Pegawai pada HRIS

2

Updating Data oleh

Pengelola Kepegawaian

pada SAPK

1) Jabatan

2) Unit Kerja

3) Pemberian Nomor dan

Tanggal SK untuk Gol.II

ke bawah

3

Pengelola Kepegawaian

Melakukan

1. Menginventarisir pejabat/

pegawai yang akan naik

pangkat

2. Menyiapkan kelengkapan

dokumen

3. Mengusulkan Kenaikan

Pangkat secara hirarki

dengan benar dan

lengkap pada saat awal

waktu

HUBUNGI KAMI

6Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan

Informasi KP

sub.kepangkatan@kemenkeu.go.id

Informasi KenaikanPangkat dapat diaksesmelalui Website BiroSumber Daya Manusiamaupun Telepon

(021) 3449230 Hunting:6475, 6470

(021) 3456548

www.sdm.kemenkeu.go.id