KEBIJAKAN

PROGRAM PEMAGANGAN

Oleh : Muhammad Ali, SS., M.A., Ph.DDirektur Bina Penyelenggaraan Pelatihan Vokasi dan Pemagangan

Agenda

01 Pendahuluan

02 Program Pemagangan

03 Manfaat Pemagangan

01. PENDAHULUAN

Kondisi Ketenagakerjaan Indonesia

DUNIAKETENAGAKERJAAN

INDONESIA

Pedang Bermata Dua:

Berkah atau Musibah?

• 203,97 juta

penduduk usia

produktif

• 2,9 juta usia

produktif masuk ke

pasar kerja setiap

tahun

Gelombang PHK dan

Sementara Tdk Bekerja

• 3,5 juta orang terdampak

• 9,77 juta orang

menganggur

• 23 juta pekerjaan akan hilang

• 27 - 46 juta pekerjaan baru

tumbuh

• Pekerjaan Lama Menghilang

Pekerjaan Baru Muncul dng

Persyaratan Kompetensi

Berbeda

DampakPandemi

Bonus Demografi

RevolusiIndustri 4.0

01

REFORMASI

BIROKRASI

TRANSFORMASI

BLK

02

03

06

09

04 05

07

TRANSFORMASI

PROGRAM PERLUASAN

KESEMPATAN KERJA

PENGEMBANGAN

TALENTA MUDAPERLUASAN

PASAR KERJA

LUAR NEGERI

PENGEMBANGAN

EKOSISTEM DIGITAL

KETENAGAKERJAAN

VISI BARU

HUBUNGAN

INDUSTRIAL

08 REFORMASI

PENGAWASAN

KETENAGAKERJAAN

LINK & MATCH KETENAGAKERJAAN

Banyak lulusanPT/SMK yang masih berlatih

di BLK

PelaksanaanPemagangan belum massif (Keterlibatanindustri untukmelaksanakanpemagangan

belum optimal)

Engagement (pelibatan) BLK

dalammendukung

program pemaganganbelum optimal

PenolakanSerikat

Pekerja/Buruhterhadap

pemagangan(kamuflase upah

murah versus peningkatankompetensiPencaker)

Pemagangan belumdilaksanakan

secara terstruktursesuai denganPermenaker 6

Tahun 2020 tentangPenyelenggaraan

PemaganganDalam Negeri

Pemberdayaan/ penempatan alumni

pelatihan/pemaganganbelum optimal

ISU STRATEGIS PEMAGANGAN

TARGET PEMAGANGAN

TARGET

PEMAGANGAN LUAR NEGERI

(2020 sebanyak 3.420)

2021 2022

2023

2024

2.000 4.000

6.0006.500

TARGET

PEMAGANGAN DALAM NEGERI

(2020 sebanyak 16.055)

2021 2022

2023

2024

53.050 55.000

55.000

100.000

02. PROGRAM PEMAGANGAN

APA MAGANG ITU?

Pemagangan adalah bagian dari sistempelatihan kerja yang diselenggarakansecara terpadu antara pelatihan dilembaga pelatihan dengan bekerjasecara langsung di bawah bimbingan danpengawasan instruktur atau pekerja yangberkompetensi dalam proses produksibarang dan/atau jasa di perusahaandalam rangka menguasai keterampilanatau keahlian tertentu.

Learning by doing

UU No. 13 2003

TENTANG

KETENAGAKERJAAN2003

2005NO. PER. 21/MEN/X/2005

PERMENAKERTRANS

2006PP No. 31 Tahun 2006

Tentang SISLATKERNAS

2009NO. PER. 22/MEN/IX/2009

PERMENAKERTRANS

2016PERMENAKERTRANS

NO. 36 TAHUN 2016

2020PERMENAKER No. O6

Tahun 2020 Tentang PDN

Pelatihan Kerja Dapat Diselenggarakandengan Sistem Pemagangan

Pemagangan adalah bagian dari systemPelatihan Kerja yang diselenggarakansecara terpadu antara pelatihan diLembaga pelatihan dengan bekerjalangsung di bawah bimbingan danpengawasan instruktur ataupekerja/buruh yang lebih berpengalaman,dalam proses produksi barang dan/atau jasa di perusahaan, dalam rangkamenguasai keterampilan atau keahliantertentuPelatihan Kerja Adalah KeseluruhanKegiatan untuk memberi, memperoleh,meningkatkan serta mengembangkankompetensi kerja, produktifitas, disiplin,sikap dan etos kerja pada tingkatketerampilan dan keahlian tertentusesuai dengan Jenjang dan kualifikasijabatan atau pekerjaan

Metode Pelatihan di tempat kerja dapatdiselenggarakan dengan Pemagangan(4) Ketentuan Lebih Lanjut mengenaipemagangan di Atur dengan PeraturanMenteri

PASAL 21

PASAL 1

Ayat 11

PASAL 1

Ayat 9

PASAL 9

Dasar Hukum (Regulasi)

PESERTA

SHIFT

SANGSI

Peserta Pemagangansebanyak 30% dari JumlahKaryawan

Tidak diberlakukan Shift bagi Peserta Magang

PESERTA

Tidak Ada Sangksi yang Jelas

SHIFT

SANGSI

Peserta Pemagangansebanyak 20% dari Jumlah

Karyawan

Bisa Menggunakan Shift Dengan Syarat yg

berlaku

Pemagangan TanpaPerjanjian Pemagangan, Status Peserta Berubah

Menjadi Karyawan

PERUBAHAN PERMENAKER 36 TAHUN 2016 MENJADI PERMENAKER 06 TAHUN 2020

PEMAGANGAN

NASIONALPRAKERIN / PKL

STATUS PESERTA

DASAR HUKUM

STANDAR KOMPETENSI

PERJANJIAN INDIVIDU

UANG SAKU

PRAKTIK KERJA

ASURANSI

PEMBIMBING/INSTRUKTUR

STRUKTUR

SERTIFIKASI KEAHLIAN

JANGKA WAKTU

Pencari kerja

Maks 12 Bulan

Pelajar

Mungkin

Mungkin

Mungkin

3-4 Bulan

PEMAGANGAN

NASIONALPRAKERIN / PKL

Peserta

Tugas

Latihan

Ketrampilan +

Pekerja

Pekerjaan

Bekerja

Menghasilkanproduk

MAGANG BEKERJA

PERBEDAAN

PEMAGANGAN NASIONAL &

PRAKERIN / PKL

Komposisi 25% Teori : 75% Praktek3Komposisi materi pemagangan terdiri dari paling sedikit 10% dan

paling banyak 25% teori, 75% praktek, dilaksanakan sepenuhnya

oleh Industri.

Uji Kompetensi4Selesai magang peserta mendapat sertifikat dan dapat mengikuti uji

kompetensi untuk mendapatkan Sertifikat Kompetensi.

Pembimbing Berpengalaman5Program pemagangan dilaksanakan sepenuhnya di industri dengan difasilitasi oleh

pembimbing/ pelatih di tempat kerja.

Fasilitas Pemagangan6

Perusahaan penyelenggara pemagangan harus mempunyai program (kurikulum/silabus):

sarana dan prasarana; Pembimbing/Mentor pemagangan; dan pendanaan.

Kurikulum Berdasar Needs2Program Pemagangan disusun berdasarkan analisis

kebutuhan dengan mengacu kepada SKKNI, Standar Khusus

(standar yang berlaku di industry), Standar International.

Berbasis Jabatan1Berbeda dengan program yang lalu, pemagangan

Kemnaker saat ini didesain mengacu jabatan kerja yang

yang ada di industry

Pemagangan Kemnaker

Unit Pelatihan

Program Pemagangan

Sarana dan prasarana

Pembimbing Pemagangan/

Instruktur/Mentor

Persyaratan Penyelenggara Pemagangan

03. MANFAAT PEMAGANGAN

MANFAAT PROGRAM PEMAGANGAN

1. Meningkatkan kompetensi

2. Pengalaman Kerja Yang Sesungguhnya

3.Jembatan Menuju Dunia Kerja

4.Sertifikat

1. Mendapatkan calon karyawan yang sesuai

dengan kebutuhan

2. Meningkatkan produktivitas perusahaan

3. Memperoleh Super Tax Deduction4. Membantu pengembangan SDM Indonesia

1. Penyediaan SDM Yang Handal Sesuai

Kebutuhan & Perkembangan Industri

2. Meningkatkan Daya Saing Nasional

3. Memberikan Edukasi Yang Berkualitas

BENEFIT

P ES E RTA

P E R U S A H A A N

P E M E R I N TA H

Mekanisme Penyelenggaraan Pemagangan

PersiapanSeleksi

Peserta

Hak &

Kewajiban

Peserta dan

Penyeleng-

gara

Perjanjian

Pemagangan

Pelaksanaan

Pemagangan di

Industri Evaluasi

Peserta

TENAGA KERJA SIAP

BEKERJA

s e t t i n g

Peserta yang sudah selesai

program pemagangan dan telah

mendapat sertifikat dapat

• direkrut langsung sebagai

pekerja oleh Perusahaan

yang melaksanakan

pemagangan;

• bekerja pada Perusahaan

yang sejenis;

• melakukan usaha

mandiri/menjadi wirausaha.

MONEV &

PENGAWASAN

s e t t i n g

Dalam hal terjadi pelanggaran/menyalahi aturan dalam penyelenggaraan

pemagangan yang berada di luar perjanjian/aturan pemagangan akan

diselesaikan sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan-undangan

Monitoring dan Evaluasi dilaksanakan olehKementerian Ketenagakerjaan, Dinas Provinsi, danDinas Kabupaten/Kota

Pengawasan Dilakukan oleh pegawai pengawasketenagakerjaan Kemnaker dan dinas provinsi

Pembinaan Dilakukan oleh Kemnaker/DinasProvinsi/Kabupaten/Kota, mencakup: Program, pembimbingpemagangan; dan/atau sistemdan metode penyelenggaraanpemagangan

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA