Kebijakam Dam Program Pusat k3

7/25/2019 Kebijakam Dam Program Pusat k3

http://slidepdf.com/reader/full/kebijakam-dam-program-pusat-k3 1/15

Jireh Training & Consulting

1

KEBIJAKAN & PROGRAM

PUSAT K3

RANCANGAN PEMBANGUNAN

JANGKA MENENGAH NASIONAL

(RPJMN 2010 -2014)




2

PRIORITAS NASIONAL

1. Reformasi Birokrasi dan Tata Kelola.

2. Program Aksi Bidang Pendidikan.

3. Rencana Aksi Bidang Kesehatan.

4. Penanggulangan Kemiskinan.

5. Program Aksi Bidang Pangan.

6. Program Aksi Bidang Infrastruktur .

Lanjutan…

7. Iklim investasi dan Iklim Usaha.

8. Program Aksi Bidang Energi.

9. Program Aksi Bidang Lingkungan Hidup dan

Pengelolaan Bencana.10. Daerah Tertinggal, Terdepan, Terluar dan

Pasca Konflik.

11. Kebudayaan, Kreativitas, dan Inovasi

Teknologi.




3

PRIORITAS LAINNYA

1. Bidang Kesejahteraan Rakyat.

2. Bidang Perekonomian.

3. Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan

RENCANA STRATEGIS

(RENSTRA)KEMENTERIAN TENAGA KERJA

DAN TRANSMIGRASI

2010-2014




4

VISI KEMENTERIAN

Terwujudnya Tenaga Kerja dan

Masyarakat Transmigrasi yang

Produktif, Berdaya Saing,

Mandiri, dan Sejahtera

MISI KEMENTERIAN

1. Meningkatkan kompetensi dan produktivitas

tenaga kerja dan masyarakat transmigrasi;

2. Memperluas kesempatan kerja dan

meningkatkan pelayanan penempatan danperlindungan tenaga kerja di dalam dan di luar

negeri;

3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial

dan jaminan sosial tenaga kerja;

4. Meningkatkan perlindungan ketenagakerjaan;




5

Lanjutan Misi..

5.

Membangun kawasan serta memfasilitasiperpindahan dan penempatan transmigrasi;

6. Mengembangkan masyarakat transmigrasi

yang mandiri dan kawasan transmigrasi

sebagai pusat pertumbuhan baru;

7. Menerapkan organisasi yang efisien,

tatalaksana yang efektif dan terpadu dengan

prinsip tata kelola kepemerintahan yang baik

(good governance), meningkatkan efektivitaspengawasan kinerja, dan melaksanakan

penelitian, pengembangan dan pengelolaan

informasi yang efektif.

VISI & MISI PUSAT K3: VISI:

Terwujudnya tenaga kerja yang sehat,selamat, kompetitif dan produktif.

MISI:

1. Peningkatan dukungan kebijakan & standar K3

2. Peningkatan derajat kesehatan tenaga kerja

3. Peningkatan kualitas & kuantitas SDM di bid. K3

4. Peningkatan pengujian, pelayanan teknis, daninformasi di bid. K3

5. Peningkatan kualitas & kuantitas penerapan SMK3

6. Peningkatan analisis, pengkajian, dan perekayasaanteknologi K3.




6

KEBIJAKAN

Pengembangan manajemen mutu pelayanan publik yang tidakterpisahkan dari manajemen rutin

Capacity building berbasis kompetensi

Peningkatan koordinasi berdasarkan kemitraan yang salingmendukung

Peningkatan kerjasama dalam rangka pemberdayaan perangkatkeras dan lunak

Penerapan dan peningkatan pelaksanaan kerja yang terukur.

PROGRAM

Peningkatan pelayanan publik dan pemenuhan target mutu

Pengembangan pelayanan teknis di bidang K3

Pemberdayaan alat uji K3

Peningkatan kemampuan SDM berbasis kompetensi

Koordinasi dan sinergi antar pengandil (stakeholders) di bidang K3

Harmonisasi peraturan perundangan, standar dan pedoman bidang K3

Pelaksanaan sistem informasi K3 yang terpadu




7

TUGAS POKOK PUSAT K3:

(Permenakertrans No.Per.12/MEN/VIII/2010)

Melaksanakan

Analisis, pengkajian, standardisasi danperekayasaan

Pengembangan SDM K3

Penyebarluasan informasi

Pembinaan pelayanan teknis

di bidang keselamatan kerja, higiene,perusahaan, ergonomi dan kesehatantenaga kerja.

STRUKTUR ORGANISASI PUSAT K3

Kepala Pusat K3

Bidang Pengkajian

&Standardisasi

Bidang

Pengembangan

SDM K3

Bagian TU

Subbid PengkajianSubbid

Standardisasi

Subbid Promosi

& Kerjasama

Subbid

Pengembangan

Kompetensi

SubbagKepegawaian

& Umum

Subbag KeuanganSubbag Program

&Anggaran




8

MENAKERTRANS

SETJEN

PUSATK3

BALAI K3

MEDAN

BALAI K3

BANDUNG

BALAI K3

SURABAYA

BALAI K3

SAMARINDA

BALAI BESAR K3

MAKASAR

UPTD1. NAD2. SUMBAR 3. RIAU4. BABEL5. JAMBI6. BENGKULU7. SUMSEL

UPTD1. LAMPUNG2. DKI JAKARTA3. BANTEN4. JATENG5. DI YOGYA

UPTD1. BALI2. NTB3. NTT

UPTD1. KALBAR 2. KALSEL3. KALTENG

UPTD

1. SULUT2. SULTENG3. SULTRA4. SULBAR 5. GORONTALO6. MALUKU7. MALUKU UTARA8. PAPUA9. IRIAN JAYA BARAT

STRUKTUR ORGANISASI

PUSAT K

BESERTA UPTP DAN UPTD

TUPOKSI PUSAT K3 KAITANNYA

DENGAN DITJEN PEMBINAAN PENGAWASAN K3

(Binwasnaker)

Pusat K3 Ditjen

Binwasnaker

Data HasilPengujian diPerusahaan

Kajian

Standar

Rekayasa

KebijakandanPeraturanPer UU

1. Pengkajian




9

2. Pengembangan SDM K3

Pusat K3

Pelatihan

TUK

BNSP Sertifikat

DitjenBinwasnaker

Licensi

3. Pelayanan Tekn is (ISO 17025)

Perusahaan

PermintaanUji K3

Pusat K3

Pelayanan

Uji K3

Independent

Kerahasiaan datadijamin

Kepuasanpelanggan




10

4.Pembinaan Pelayanan K3

Binwasnaker PUSATK3

Perusahaan

Permintaan

Laporan

Pengujian Pengawasan

Tupoksi Pusat K3 Kaitan denganBalai K3 di Daerah.

Pembinaan dan pengembangandalam fungsi pelayanan teknis

Pembinaan dan pengembanganSDM K3

Dukungan peralatan pengujian

lingkungan kerja dan pemeriksaankesehatan tenaga kerja

Anggaran: - UPTP masuk DIPAPusat; UPTD disertakan dalamberbagai kegiatan Pusat




11

Peran Balai K3

1. Sebagai penguji Keselamatan Kerja,

Kesehatan Kerja & l ingkungan kerja di

perusahaan dalam rangka perli ndungan

TK

2. Sebagai laboratorium lingkungan hidup

3. Sebagai pengembang SDM di bidang

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

( pelati han dokter, paramedis, teknisi,

P2K3, pengelola makan tenaga kerja,dl l .)

4. Mitr a Kerja Jamsostek 5. Sebagai pemberi masukan bagi

penyusunan Standar Nasional I ndonesia

Pelayanan Teknis:

Pemeriksaan kesehatan

tenaga kerja

Pengu jian keselamatan kerja

Penguj ian ling kun gan ker ja

Pelat ihan berbasis

kompetensi




12

KONDISI SAAT INI

Jumlah laboratorium seluruh Indonesia :

19 laboratorium

Status laboratorium terakreditasi KAN(ISO 17025):

Pusat ; Bandung; DKI Jakarta; Semarang; DIY;Surabaya.

Status dalam proses terakreditasi KAN: Makasar ;Medan ; Samarinda; Padang; Palembang; Lampung;

Pontianak; Banjarmasin; Menado; Ambon; Bali

Dalam proses pemenuhan status lab. Uji K3:Bengkulu, Mataram (NTB) dan Bangka Belitung.

Kondisi Saat ini

Mendapatkan Sertifikat ISO 9001-2000

Pusat K3, tahun 2008

Makasar, tahun 2007

Surabaya, tahun 2007 Mendapatkan Predikat Pelayanan Prima

Makasar, tahun 2006

Surabaya, tahun 2008




13

Optimalisasi

Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja

Medical check up pemeriksaan

kesehatan awal, berkala, khusus

Pengembangan bertahap parameter

pemeriksaan kesehatan

Kemitraan yang saling mendukung

(institusi terkait & personil kepakaran)

Optimalisasi Peralatan Uji Kompetensi

Sebagai LSP, Tempat Uji

Kompetensi & Uji Kompetensi

Revitalisasi peralatan uji

kompetensi

Kemitraan yang saling mendukung

(institusi terkait & personil

kepakaran)




14

PENGEMBANGAN KELEMBAGAAN

BLU

Balai Besar K3

Makasar

LDP TUK LAB UJI K3

LSP K3

MEDICAL CHECK UP

UPTP BALAI K3

LDP TUK LAB UJI K3

LSP K3




UPTD

TUK LAB UJI K3

RENSTRA 2010 - 2014

Pengkajian dan Penetapan Standar K3 dalam rangkapenurunan angka kecelakaan kerja.

Pengujian dan Pemeriksaan K3 di 33 Propinsi.

Pengembangan SDM K3 berbasis kompetensi.

Promosi dan Peningkatan jejaring K3 di tingkat Nasional,Regional, dan International.

Pengembangan Kelembagaan dengan target BLU,TUK,LDP, LSP K3.

Peningkatan peran serta masyarakat dengan targetterbentuknya POSKO K3.

Kebijakam Dam Program Pusat k3

Documents

Transcript of Kebijakam Dam Program Pusat k3