RESUME

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK UPAH

PEKERJA ALIH DAYA DI INDONESIA

OLEH :

DEBRYANDI ALWINDA

NIM : 02106029

UNIVERSITAS NAROTAMA

FAKULTAS HUKUM

SURABAYA

2010

KATA PENGANTAR

Puji syukur kupanjatkan kepada Allah SWT, karena berkat rahmat dan

hidayahnya, skripsi berjudul “PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK

UPAH PEKERJA ALIH DAYA DI INDONESIA” dapat disusun meski tidak

sedikit mengalami hambatan dan rintangan.

ii

Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh

gelar sarjana hukum dari Fakultas Ilmu Hukum Universitas Narotama Surabaya.

Skripsi ini tersusun berkat dukungan dan dorongan dari berbagai pihak, karena itu

pada kesempatan ini disampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

- Rektor Universitas Narotama Surabaya yang memberi kesempatan

menjadi civitas akademika Universitas Narotama Surabaya.

- Dekan Fakultas Ilmu Hukum Universitas Narotama Surabaya yang telah

memberi kesempatan mengikuti perkuliahan.

- Bapak Soemali, SH. MH. Selaku Dosen Pembimbing yang bersedia

memberikan waktunya untuk pengarahan dan memberi motivasi dalam

menyelesaikan skripsi ini.

- Para dosen Fakultas Ilmu Hukum Universitas Narotama Surabaya yang

telah memberi bekal ilmu pengetahuan khususnya ilmu hukum.

- Kedua orang tuaku Noviyanti dan Mulya Budi, yang tidak ada hentinya

berdoa dan bertahan dalam penderitaan demi ingin memberi dukungan

dari berbagai kebutuhan dalam menyelesaikan skripsi ini.

- Untuk insyaallah calon ibu dari anak-anakku Mayank dan keluarga besar

lemah putro Bapak Didik, terima kasih sampai akhir penulisan skripsi ini

memberikan 100% support hingga laptop hilang.

- Untuk kakakku Yose terima kasih.

- Untuk Pakpo Bari, Om Beb dan Keluarga Besar Surabaya dan Jakarta

terimakasih atas bantuan yang salama ini diberikan hingga selesainya

iii

skripsi ini dibuat. Untuk Arul terima kasih atas pinjaman laptopnya hingga

bisa menyelesaikan skripsi ini.

- Untuk sahabat-sahabatku, Mas Askar, Zilda, Reza, Bram, Indra, Nova,

Sammy, Ucok, Mas Pontjo, Mas Huda, Dika, PJ, Bayu adik-adikku di

BEM Fhunaro, Fasilkom 2007 (KlsA) dan My Partner Crime 4-TEN

Garry, Sameed, Inox, Inggrit dan temanku yang selalu kurepotkan Leman,

dsb yang telah sangat membantu dalam memberikan pertolongan apapun

hingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

Skripsi ini masih banyak kekurangan, untuk itu kritik dan saran

diharapkan guna kesempurnaan skripsi ini. Namun demikian mudah-mudahan

skripsi ini mempunyai guna dan bermanfaat, Amien.

Surabaya, 24 September 2010

Penulis

iv

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ………………………………………………….....

LEMBAR PENGESAHAN.......................................................................

HALAMAN PERSETUJUAN ………………………………………......

KATA PENGANTAR……………………………………………...........

DAFTAR ISI…………………………………………………………......

BAB I : PENDAHULUAN………………………………………..........

1.1 Permasalahan: Latar Belakang dan Rumusannya …….

1.2 Penjelasan Judul ……………………………………...

1.3 Alasan Pemilihan Judul …………………………........

1.4 Tujuan Penulisan …………..........................................

1.5 Manfaat Penulisan ……………………………...........

1.6 Metode Penelitian …....……………………………….

1.7 Pertanggungjawaban Sistematika …………………….

BAB II : KEDUDUKAN HUKUM PERUSAHAAN PENYALUR

PEKERJA ALIH DAYA (Outsourcing) DALAM

HUBUGAN INDUSTRIAL.....................................................

2.1 Keberadaan Pekerja Alih Daya (Outsourcing) di

Indonesia........................................................................

2.2 Hubungan Perusahaan Penyedia Jasa Dengan Pekerja

Alih Daya (Outsourcing).................................................

i

iii

iv

v

vii

1

1

9

10

11

11

12

13

15

15

27

v

BAB III : AKIBAT HUKUM TERHADAP PEMOTONGAN UPAH

PEKERJA ALIH DAYA OLEH PERUSAHAAN JASA

PENYEDIA PEKERJA ALIH DAYA (Outsourcing)..........

3.1 Jenis Upah…….....................................………………..

3.2 Akibat Hukum Terhadap Pemotongan Hak Upah

Pekerja Alih Daya (Outsourcing) oleh Perusahaan

Penyalur Kerja...............................................................

3.2 Sanksi Perusahaan Penyalur Pekerja Alih Daya

(Outsourcing) Terhadap Pemotongan Upah..................

BAB IV : PENUTUP ……………………………………………..........

4.1. Kesimpulan ………………….........................................

4.2. Saran …………………………………...........................

DAFTAR PUSTAKA

36

36

39

46

49

49

50

vi

DAFTAR PUSTAKA

A. Buku :

Abdulkadir Muhammad. Pejanjian Baku Dalam Praktek Perusahaan

Perdagangan. Bandung: Citra Aditya bakti, 1992,

M.G. Rood- The International Encyclopaedia for Labour Law and Industrial

Relations, juni, 1977

Robert A. Nisbet, Social Change and History – Aspects of The Western Theory

of Devolepment, London, Oxfort University Press, 1972.

Satjipto Raharjo, Hukum dan Masyarakat, Angkasa Bandung, 1980,

Satjipto Raharjo, Ilmu Hukum, Bandung, Citra Aditya Bakti, 2000.

Wibisono, Agus, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Grameddia, Surabaya, 2010

B. Peraturan Perundang-undangan :

Undang-Undang Dasar 1945

Kitab Undang-Undang Hukum Perdata

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Keputusan Menteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Nomor

Kep.100/MEN/VI/2004 tetang Ketentuan Pelaksana Perjanjian Kerja

Waktu Tertentu.

Keputusan Menteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Nomor

Kep.101/MEN/VI/2004 tentang Tata Cara Perijinan Perusahaan Penyedia

Jasa Pekerja/Buruh.

vii

Keputusan Menteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Nomor

Kep.220/MEN/X/2004 tetang Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian

Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain.

C. Situs Internet

www.HukumOnline.com

www.recruitmentindonesia.wordpress.com

www.rakyatmerdeka.co.id

gofartobing.wordpress.com/2010/02/01, Outsourcing di Indonesia

wadas-isbs.com, Pengupahan dan Perlindungan Upah.

D. Makalah, Skripsi, Tesis dan Media

Devisi Riset PPM Managemen, Outsourcing, Agustus 2008

Position paper KBC (Komite Buruh Cisadane), April 2004, hasil pendataan

terhadap 150 perusahaan di Tangerang 2003-2004

Retno Kusumayanti, Pelaksanaan Outsourcing Dalam Kaitannya Dengan

Perlindungan Hak Pekerja, Tesis, FH 2006 Universitas Sriwijaya

Putri Agusta,sistem Outsourcing dalam praktek hubungankerja diperbankan

Indonesia, skripsi, FISIP UI,2008

Sartika Kurniawati, buruh wanita Outsourcing (kontrak) menurut Undang-

Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,

Skripsi,FH.Univ.Muhammadiyah Surakarta, 2009.