KATA PENGANTAR

Pertama-tama kami panjatkan puji syukur ke hadirat tuhan yang maha kuasa atas rahmat dan karunia-Nya sehingga Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal dapat diterbitkan.

Sasaran dari suatu kegiatan hanya dapat dicapai dengan efektif dan

efisien bila dapat dirumuskan dengan mempertimbangkan dinamika lingkungan. RENSTRA ini merupakan rencana lima tahun ke depan yang disusun dengan mempertimbangkan berbagai keadaan terutama menyangkut keunggulan,peluang, kendala dan tantangan instansi pelaksana. RENSTRA diharapkan dapat diandalkan sebagai pedoman dan arahan dalam upaya mencapai sasaran-sasaran pembangunan yang telah ditetapkan.

Dengan disusunnya RENSTRA tahun 2014-2019 ini ,maka Dinas

Kependudukan dan Pencatatan Sipil mempunyai acuan umum tentang arah pembangunan ke depan. Arah ini tentu saja masih harus dirinci dan dijabarkan lebih lanjut menjadi rencana tahunan, agar skala prioritas setiap kegiatan dan program Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil lebih konkrit.

Rencana yang telah disusun ini tak banyak artinya tanpa ditindaklanjuti

dengan pelaksanaan yang tuntas. Komitmen dan motivasi bisa timbul dari keberhasilan mengaktualisasikan diri dalam setiap kegiatan.

Harapan kami, RENSTRA ini dapat dijadikan skenario pembelajaran

jangka panjang dan sekaligus sebagai acuan rencana kerja tahunan bagi kita semua.

Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal

IMAM SUBARDIANTO, S.H, MM. Pembina Utama Muda

NIP.19591204 199103 1004

Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kota Tegal RENSTRA 2014-2019

i| R E N C A N A S T R A T E G I S D I S D U K C A P I L K o t a T e g a l

DAFTAR ISI

Halaman Judul

Kata Pengantar

Daftar Isi ……………………………………………………………………...................i

Daftar Tabel ……………………………………………………………………............iii

Daftar Gambar ……………………………………………………………………........iv

BAB I PENDAHULUAN …………………………………………………..............1

1.1. Latar Belakang. …………………………………………………1

1.2. Landasan Hukum .………………………………………..........3

1.3. Maksud dan Tujuan .………………………............................5

1.4. Sistematika Penulisan …………………………………………7

BAB II GAMBARAN PELAYANAN SKPD ……………………………………….9

2.1. Tugas Fungsi dan Struktur Organisasi …………………......9

2.2. Sumber Daya SKPD…………………………………………..20

2.3. Kinerja Pelayanan SKPD……………………………………..36

2.4. Tantangan dan Peluang Pengembangan SKPD…………..37

BAB III ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI ……..39

3.1. Identifikasi permasalahan berdasarkan tugas dan fungsi

pelayanan SKPD ……………………………………………….39

3.2. Telaah Visi, Misi dan program kepala daerah dan wakil

kepala daerah terpilih………………………………………….39

3.3. Telaah Renstra kementrian dan renstra SKPD provinsi ….43

3.4. Penentuan Isu-isu Strategis…………………………………..44

BAB IV VISI,MISI, TUJUAN, SASARAN,STRATEGI DAN KEBIJAKAN..................47

4.1. Visi dan Misi SKPD..…………………………………………..47

4.2. Tujuan dan Sasaran……………………………………………47

4.3. Strategi dan Kebijakan…………………………………………49

Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kota Tegal RENSTRA 2014-2019

ii| R E N C A N A S T R A T E G I S D I S D U K C A P I L K o t a T e g a l

BAB V RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATORKINERJA,

KELOMPOK SASARAN, DAN PENDANAAN INDIKATIF.................................51

5.1 Indikasi Rencana Program Prioritas................................................51

5.2 Kebutuhan Pendanaan....................................................................52

BAB VI INDIKATOR KINERJA SKPD YANG MENGACU PADA TUJUAN

DAN SASARAN RPJMD ………………………………………………………..…..54

6.1 Indikator Kinerja ………………………………………………………..54

BAB VII PENUTUP .…………………………………………………………………...57

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kota Tegal RENSTRA 2014-2019

iii| R E N C A N A S T R A T E G I S D I S D U K C A P I L K o t a T e g a l

DAFTAR TABEL

Nomor Tabel

NAMA TABEL HAL

Tabel 2.1 Data status kepegawaian Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013

25

Tabel 2.2 Data kwalifikasi Pendidikan Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013

25

Tabel 2.3 Data pangkat/ Golongan Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013

26

Tabel 2.4 Data Formasi Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2014

27

Tabel 2.5 Golongan Kepegawaian Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2014

28

Tabel 2.6 Daftar Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal berdasarkan tingkat pendidikan

29

Tabel 2.7 Data Inventarisasi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2014

30

Tabel 2.8 Jenis Anggaran Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013

34

Tabel 2.9 Realisasi Anggaran Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2009-2013

35

Tabel 2.10 Penerbitan Dokumen Kependudukan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013

36

Tabel 2.11 Penerbitan Akta-akta Catatan Sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013

37

Tabel 5.1 Jadwal Kegiatan Monitoring, Evaluasi dan Laporan 52 Tabel 5.2 Indikasi Rencana Program dan Prioritas disertai Pendanaan 53 Tabel 6.1 Indikator Kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota

Tegal dan Cara Perhitungannya 55

Table 6.2 Target Kinerja dan Capaian Program 56

Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kota Tegal RENSTRA 2014-2019

iv| R E N C A N A S T R A T E G I S D I S D U K C A P I L K o t a T e g a l

DAFTAR GAMBAR

Nomor Gambar

NAMA GAMBAR HAL

Gambar 2.1 Kondisi PNS Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal 2014

26

Gambar 2.2 Tingkat Pendidikan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal 2014

29

Gambar 2.3 Data pangkat/ Golongan Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013

26

Gambar 2.4 Grafik Realisasi Anggaran Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal 2014

34