8/10/2019 Kasus Zumwald AG

1/2

Kelompok 8

Dian Arum Sari (14812147005)

Pertiwi Kundalini (14812147011)

Case: Zumwald AG

1.

Kompensasi biaya karyawan penuh waktu dihabiskan dalam proyek .

Harus ada negosiasi mekanisme kerja dengan karyawan supaya waktu yang

dihabiskan dalam proyek ini tidak terlalu banyak. Seharusnya kompensasi biaya

karyawan tidak dihabiskan dalam satu proyek saja. Lebih baik biaya karyawan

dapat dihabiskan dalam beberapa proyek.

2. Biaya mark-up yang tidak standard an tidak dapat membayar.

Agar mark-up standar maka diperlukan dua keputusan yaitu yang pertama dasar

yang paling mudah dan umum yang dipergunakan adalah presentase dari biaya.

Jika menggunakan dasar biaya historis maka fasilitas baru yang dirancang untuk

mengurangi harga . Yang kedua, persepsi manajer atas kinerja keuangan akan

dipengaruhi oleh laba yang ditujukan pada pusat laba tersebut. Untuk mencapai

biaya yang standar dibutuhkan suatu insentif untuk menetapkan standar yang ketat

dan untuk meningkatkan standar tersebut. Sehingga dengan biaya yang standar

perusahaan dapat membayar.

3. Bagaimana cara bertahan dalam kondisi bisnis yang sulit.

Harus ada mekanisme kerja yang berjalan lancer untuk melakukan negosiasi

kontrak antarunit usaha. Jika semua kondisi di atas terpenuhi, maka system harga

transfer berdasarkan harga pasar dapat menghasilkan keselarasan cita-cita, dan

tidak membutuhkan administrasi pusat. Pada subbagian berikutnya, akan dilihat

situasi-situasi tidak semua kondisi tersebut ada.

4.

Apakah ada kompromi yang layak, dan prinsip-prinsip manajemen yang terlibat di

sini yang harus dipertimbangkan terhormat.

8/10/2019 Kasus Zumwald AG

2/2

Harus ada persetujuan antarunit dalam pengambilan sebuah keputusan dan harus

ada prinsip-prinsip manajemen dalam sebuah pengambilan sebuah keputusan.

Supaya putusan yang diambil tidak merugikan siapapun dan dengan prinsip

manajemen yang digunakan dapat menciptakan sebuah putusan yang rasional

karena dengan dengan adanya prinsip itu maka akan memberikan sebuah jaminan

kerja.