Karyawan Resign Endri Prasetyo Rekan Milis, Ada titipan pertanyaan dari kawan saya, apa saja hak karyawan jika resign dari perusahaan. Mohon sharingnya, dan maaf kalau sudah pernah dibahas di milis ini. Sea6diveR Tergantung kontrak kerja antara Perusahaan dan Karyawan waktu masuk dulu bunyinya gimana? Kalo ngga ada, ya itu yang repot.... Tapi mestinya semuanya tidak boleh melanggar aturan Depnaker, IMHO. heru.sadmiko Hak karyawan yg resign 1. Surat keterangan kerja 2. Kompensasi atas upah pekerja s.d hari mengundurkan diri 3. Hak cuti / tunjangan tidak tetap lainnya (apabila ada) 4. Uang pisah (diberikan jika tercantum dalam PKB/PP) Terima kasih Muhammad Ruslailang Gak bisa digeneralisir. Trgantung peraturan perusahaan atau kontrak kerja ybs. Tp secara normatif yg akan diperoleh: 1. Sisa upah atau benefit lain yg belum terbayar setelah dipotong kewajiban2 yg harus diserahkan ke company mis utang, properti company yg dipakai 2. Surat release/referensi 3. Penghargaan masa kerja/severance Yg lainnya trgntung peraturan perush atau kontrak kerja. Muamar Khadafi Pak, UU 13 Tahun 2003 mengatakan karyawan resign berhak mendapatkan; 1. gaji terakhir dia 2. UPH = uang penggantian hak , contoh; sisa cuti, ongkos pulang kampung (point of hire) 3. UPMK = Uang Penghargaan Masa Kerja, jika karyawan tsb sudah memiliki masa kerja > 3 th. 4. Uang Pisah, jika memang ditentukan dalam PP / PKB / Perjanjian Kerja.

Endri Prasetyo Pak Muamar, Bisa dijelaskan lebih detail tentang UPMK dan uang pisah? Muamar Khadafi Mohon maaf saya ralat, UPMK tidak diberikan kepada karyawan mengundurkan diri. yang ada hanya uang pisah yang ditentukan dalam PKB/PP. saya melihat ditempat saya ternyata penghitungan uang pisah disini mengacu kepada penghitungan UPMK pada UU 13 Tahun 2003. padahal seharusnya, UPMK dan Uang Pisah adalah dua hal yang berbeda. salah satu bentuk uang pisah misalnya "Golden shake hand". Terima kasih Pasal 162 (1) Pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, memperoleh uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4). (2) Bagi pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, yang tugas dan fungsinya tidak me-wakili kepentingan pengusaha secara langsung, selain menerima uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) diberikan uang pisah yang besarnya dan pelaksanaannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama Riksha. L [Mr.] Sependapat dengan pernyataan Pak Dafi. Untuk hak, memang bisa mengacu ke UU No.13 tahun 2003, klo kita resign baik-baik. Plus satu lagi hak kita, yaitu surat Rekomendasi alias Surat Keterangan Kerja Kalau saya dulu2 waktu resign, 1 dari hak2 saya berdasar UU di atas yg tidak ada/gak dapet. Yaitu Uang Pisah alias uang buat kenang-kenangan. hehe.. Tapi jangan lupa juga kalo kita punya kewajiban ke perusahaan. a/l : Kembalikan semua asset perusahaan (PC/laptop,APD,dokumen,password,seragam). Plus klo ada Pinjaman, segera lunasi. ntar yg ada pesangon di potong buat pelunasan. Semoga teman sebelumnya. Anwar Harianto Mas Endri mendapat yang lebih baik dari kerjaan

Bagaimana kalo perusahaan tersebut tidak membayar sisa gaji karyawan yang sudah resign dan habis kontrak bahkan sudah lebih dari 1 tahun, dengan alasan terus tidak ada uang, akan tetapi tetap merekrut karyawan untuk dijadikan kprban berikutnya. Pemilik perusahaan sudah mengaku bahwa hutangnya sudah lebih banyak dibanding dengan aset dan mempersilahkan untuk diadukan ke depnaker? Apakah perusahaan seperti ini tatausaha/tataniaga agar dipailitkan? bisa diajukan ke pengadilan

karena kalau tidak dipailitkan akan makin banyak orang yang akan menderita akibat kebohongan yang disimpan terus! Mohon masukannya. hamels16 Pak Anwar, Setahu saya kalo resign ya hak dia di bulan terakhir dia kerja harus dipenuhi, jika tanggung setengah bulan dihitung prorata. Reiski Pak Anwar, Masya Allah koq ada ya yg tega seperti itu.. Sepengetahuan saya bisa itu diajukan ke pengadilan..lapor saja pak ke depnaker..dgn syarat semua ex-karyawannya bikin surat dan ditanda tangani..itu bisa panjang urusannya.. Semoga bapak diberikan kesabaran.. Rania Indrianingsih Pak Anwar, wah, itu sih namanya perusahaan penipu pak, beda-beda tipis sama agen romusha. biasanya di awal, top management pasang tampang ramah, bicaranya halus, isinya manis. menurut saya, perusahaan seperti ini dibiarkan saja Pak, ntar juga mampus sendiri. meninggalkan hutang di sana-sini, tagihan menumpuk, gaji dan hak pegawai terbengkalai, plus sumpah serapah para korbannya. dari email Pak Anwar sebelumnya, saya bisa menduga perusahaan yang bapak maksud adalah EPC (wannabe) yg berkantor di kawasan Jakarta Selatan ya pak? kebetulan saya punya sobat karib, mantan pegawai yg jadi korban EPC tersebut. modus operandinya menawarkan jabatan project manager, tapi

faktanya: merangkap site manager, merangkap project control, cost control, engineer, teknisi, supir, OB, HRD, GA, dll. jadi systemnya lumpsum project, terserah gimana caranya, si pegawai dilempar ke project site, sendirian bak harimau jawa, dengan budget sekian, pokoknya project kelar dalam sekian bulan. dari ceritanya banyak ex pegawai yang menjadi korbannya, rata2 gaji nunggak 3-4 bulan, sampai resign. depnaker dan institusi2 pemerintah memang harus jeli mengawasi perusahaan2 siluman seperti ini, sehingga tidak menimbulkan banyak korban. A.E. Nugrahadipura Pak Anwar, Setuju pak, seharusnya begitu! Terjadi kpd saya jg dan rekan2 lain yg sdh mengundurkan diri dr perusahaan kami sebelumnya pak. Akhirnya saya cm bisa tertawa dlm hati dan mendo'akan mdh2an apa yg seharusnya menjadi hak kami bisa bermanfaat utk perusahaan, manajemen atau pemilik perusahaan tsb.... steve Pak Anwar, untuk masalah seperti tidak perlu takut untuk lapor ke disnaker, karena pihak depnaker juga tidak akan berani, yang ada pengusaha tersebut akan diperiksa seluruh perusahaannya malah makin menjadi2 buat si pengusaha Biasanya dari disnaker akan menganjurkan bipartit dulu antar pengusahan dengan karyawan, tetapi jika sudah mentok (30hr) bisa mengajukan pengaduan dan akan ditunjuk mediator dari disnaker. tidak perlu menyewa pengacara karena tidak diperlukan. paling harus menyediakan waktu dan biaya untuk bolak-balik disnaker untuk masalah gaji yg belum dibayar atau telat dibayar, silahkan baca di google PP No.8 th 1981, sampai saat ini masih berlaku. disitu ada penjelasan tentang denda dan sanksinya. Sea6diveR Tergantung kontrak kerja antara Perusahaan dan Karyawan waktu masuk dulu bunyinya gimana? Kalo ngga ada, ya itu yang repot.... Tapi mestinya semuanya tidak boleh melanggar aturan Depnaker, IMHO. Moch Ruswandi

ya mudah2an kita berdoa semoga perusahaan itu bisa bangkit dari keterpurukan, dan bisa melunasi semua hak2 karyawan, Baik yang masih bekerja di tempat itu maupun yang sudah keluar,..positif thinking Broo,..ok Anwar Harianto Untuk mengadukan ke depnaker atau yang lainnya memang jalan yang seharusnya, tetapi kita tahulah Indonesia, siapa yang punya uang bisa menguasai penguasa (mirip kasus gayus), karena memang pernah ditantang oleh pimpinan perusahaan kalau mau, silahkan diadukan ke depnaker...tetapi gimana karyawan yang sudah tidak digaji 2-3 bulan punya uang untuk sewa pengacara belum lagi sepertinya perusahaan ini punya koneksi yang kuat di depnaker dll sehingga berani menantang karyawannya untuk mengadu ke depnaker. Kalau yang saya lihat, niat dari pimpinan perusahaan tersebut tidak ada setelah lebih satu tahun kami berhenti, baik habis kontrak atau resign terpaksa karena tidak digaji, tidak ada pembayaran. mustaid_gemini Masalah seperti ini sudah yang kesekian kali di posting disini, sepertinya perlu diadakan justifikasi agar tak berlarut2, saya rasa management milis ini punya jalan untuk melakukannya setidaknya mengenal management perusahaan tsb, untuk dapat dilakukan personal klarifikasi, demikian saran saya. Anwar Harianto Pak Mustaid Saya cuma bertanya dengan topik yang diposting teman yang lain. Apakah suatu perusahaan yang tidak membayar hak karyawan yang sudah resign/habis kontrak bisa diajukan pailit, karena alasan perusahaan tersebut tidak punya uang dimana hutang sudah lebih banyak dari aset? Saya kira millis ini harus cukup dewasa untuk menerima kelebihan dan kekurangan suatu perusahaan dan bersikap netral. Setahu Saya banyak juga topik yang dibahas dimillis ini menyangkut suatu perusahaan tertentu dan itu bisa, seperti issue Pertamina akan membeli saham PT Medco dll. mustaid_gemini Dear Pak Anwar, Selintas kita dapat menilai bahwa tlah terjadi kesalahan disini, oleh sebab itu dengan segala hormat saya minta pada manajemen milis kita ini untuk

membantu teman2 kita tsb karena saya merasa si korban atau si "terduga" adalah milister. Cuma itu saja Terimakasih.