'Intent to Leave dan Motivasi Pemilihan Profesi di...

15
i Intent to Leave dan Motivasi Pemilihan Profesi di Kalangan Guru Pra Sekolah: Studi Eksplorasi di PAUD Satria Tunas Bangsa dan TK Kamulyan Terpadu Salatiga Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Pendidikan untuk Memperoleh Gelar Magister Pendidikan Oleh: Melany Chrisantina NPM: 942010043 Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga 2013

Transcript of 'Intent to Leave dan Motivasi Pemilihan Profesi di...

i

Intent to Leave dan Motivasi Pemilihan

Profesi di Kalangan Guru Pra Sekolah:

Studi Eksplorasi di PAUD Satria Tunas

Bangsa dan TK Kamulyan Terpadu Salatiga

Tesis

Diajukan kepada

Program Pascasarjana Magister Manajemen Pendidikan

untuk Memperoleh Gelar Magister Pendidikan

Oleh:

Melany Chrisantina

NPM: 942010043

Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana

Salatiga 2013

ii

LEMBAR PENGESAHAN

Judul Tesis : Intent to Leave dan

Motivasi Pemilihan Profesi

di Kalangan Guru Pra

Sekolah: Studi Eksplorasi di

PAUD Satria Tunas Bangsa

dan TK Kamulyan Terpadu

Salatiga

Nama Mahasiswa : Melany Chrisantina

NPM : 942010043

Program Studi : Magister Manajemen

Pendidikan

Menyetujui,

Prof. Supramono, SE., MBA., DBA Prof. Sutriyono, M.Sc., Ph.D Pembimbing I Pembimbing II

Mengesahkan, Ketua Program Studi Magister Manajemen Pendidikan

Dr. Bambang Ismanto, M.Si

Dinyatakan lulus ujian tanggal: 11 September 2013

iii

PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini saya,

Nama : Melany Chrisantina

NPM : 942010043

Program Studi: Magister Manajemen Pendidikan

Program Pascasarjana

Universitas Kristen Satya Wacana

Salatiga

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis

berjudul “Intent to Leave dan Motivasi Pemilihan Profesi

di Kalangan Guru Pra Sekolah: Studi Eksplorasi di

PAUD Satria Tunas Bangsa dan TK Kamulyan Terpadu

Salatiga” adalah benar-benar karya saya sendiri dan

bukan jiplakan dari karya orang lain, baik sebagian

atau seluruhnya. Pendapat atau temuan orang lain

yang terdapat dalam tesis ini dikutip berdasarkan kode

etik ilmiah.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dan

apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya ini

tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi

akademik.

Salatiga, 5 September 2013

Yang membuat pernyataan,

Melany Chrisantina

iv

MOTTO

“Every ending is a new beginning”

Pernahkah engkau melihat orang yang cakap

dalam pekerjaannya?

Di hadapan raja-raja ia akan berdiri, bukan di

hadapan orang-orang yang hina.

(Amsal 22:29)

Dedicated to:

My husband, Andy Yulianda K. W.,

the one I love until the death do us apart.

My little angel in heaven, Beatrice Joanne K. W.,

for teaching me that life must go on. Fighting!

v

Intent to Leave dan Motivasi Pemilihan

Profesi di Kalangan Guru Pra Sekolah: Studi Eksplorasi di PAUD Satria Tunas

Bangsa dan TK Kamulyan Terpadu Salatiga

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat intent to leave di kalangan guru yang masih aktif dan

motivasi yang mendasari guru memilih profesi sebagai guru pra sekolah mengingat selama ini banyak terjadi turnover di kalangan mereka. Subyek penelitian adalah

guru di PAUD Satria Tunas Bangsa dan TK Kamulyan Terpadu sejumlah enam orang. Untuk pengumpulan

data digunakan in depth interview pada enam guru dan arsip beserta dokumen resmi mengenai profil guru dan siswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) dua

dari enam guru memiliki niat untuk mengundurkan diri (intent to leave); (2) motivasi dominan yang

mendorong guru memutuskan untuk mengajar sebagai guru pra sekolah adalah motivasi kebutuhan relatedness.

Kata kunci: turnover, intent to leave dan motivasi

vi

Intent to Leave and Motivation Choosing Profession among Pre School Teachers: Explorative Study at PAUD Satria Tunas Bangsa and TK Kamulyan Terpadu Salatiga

ABSTRACT This aim of this research is to know the intent to leave level among active teachers and underlying motivation choosing profession as preschool teacher since the

turnover often occurs nowadays. Research subjects are six teachers working at PAUD Satria Tunas Bangsa and TK Kamulyan Terpadu. The data are collected by using

in depth interview toward six teachers and official documents of teacher’s and student’s profile. The result

of this study showed that: (1) two of six teachers have intention to leave; (2) the motivation which encourage teachers to work as preschool teacher is motivation of

relatedness need.

Keywords: turnover, intent to leave and motivation

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur semua karena anugerah Tuhan

Yesus Kristus yang telah mempercayakan kesempatan

kepada penulis menyelesaikan tesis yang berjudul:

Intent to Leave dan Motivasi Pemilihan Profesi di

Kalangan Guru Pra Sekolah: Studi Eksplorasi di PAUD

Satria Tunas Bangsa dan TK Kamulyan Terpadu

Salatiga.

Penulisan tesis ini tidak lepas dari dukungan dari

berbagai pihak dalam bentuk bimbingan, dukungan,

dan motivasi. Oleh karena itu dengan kerendahan hati

penulis menyampaikan rasa hormat dan terima kasih

kepada:

1. Suami tercinta, Andy Yulianda, yang terus

mendorong penulis untuk berkarya dan

mengembangkan diri;

2. Papa, mama, dan adik terkasih yang selalu peduli

dengan kemajuan proses penulisan tesis;

3. Prof. Supramono, SE., MBA., DBA., selaku dosen

pembimbing pertama yang bersedia meluangkan

waktu untuk memberikan banyak arahan dan

motivasi selama penyusunan tesis ini;

viii

4. Prof. Sutriyono, M.Sc., Ph.D., selaku dosen

pembimbing sekaligus sebagai pengajar yang

dengan ketulusan dan kebaikan banyak memberi

masukan selama perkuliahan dan penyusunan

tesis;

5. Dr. Bambang Ismanto, M.Si., selaku Kaprogdi

Magister Manajemen Pendidikan, PPs UKSW yang

memberikan kemudahan selama kegiatan

penelitian;

6. Seluruh dosen PPs. MMP UKSW yang telah

membekali ilmu dan pengetahuan yang sangat

bermanfaat bagi penulis.

7. Ibu Trifosa selaku staf administrasi PPs. MMP

yang telah memberikan pelayanan selama penulis

mengikuti pendidikan S2;

8. Seluruh pendidik dan staf di PAUD Satria Tunas

Bangsa dan TK Kamulyan Terpadu yang dengan

kerendahan hati membantu penulis

mengumpulkan data yang diperlukan;

9. Rekan-rekan seangkatan yang telah memotivasi

selama menyelesaikan penulisan tesis;

10. Crysentia Neny, S.Pd., MM., sahabat yang

mendorong penulis untuk melanjutkan studi S2,

memberikan masukan-masukan berharga, dan

semangat untuk menyelesaikan tesis;

ix

11. Shekinah dancers bersama rekan-rekan Creative

Ministry yang mengajarkan penulis untuk

mencintai apapun yang dikerjakan;

12. Semua pihak yang tidak disebutkan satu persatu,

namun telah memberikan dukungan dan

semangat.

Penulis berharap semoga tesis ini dapat

memberikan manfaat bagi pengembangan dunia

pendidikan.

Salatiga, 5 September 2013

Penulis

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ………………………………….. i LEMBAR PENGESAHAN …….……………………. ii PERNYATAAN ……………………………………….. iii

MOTTO ……………………………………………….. iv ABSTRAK …………………………………………….. v

ABSTRACT …………………………………………… vi KATA PENGANTAR ………………………………… vii DAFTAR ISI ………………………………………….. x

DAFTAR TABEL …………………………………….. xii DAFTAR BAGAN ……………………………………. xiii

BAB I : PENDAHULUAN 1

1.1 Latar Belakang Masalah ….. 1

1.2 Rumusan Masalah …………. 6 1.3 Tujuan Penelitian …………... 7 1.4 Manfaat Penelitian …………. 7

1.5 Sistematika Penulisan …….. 8

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA 9 2.1 Definisi dan Demografi Intent

to Leave ………………………… 9

2.2 Motivasi Kerja Guru ………… 12 2.2.1 Pengertian Motivasi …. 12

2.2.2 Teori Motivasi ………… 13 2.2.3 Motivasi Pemilihan Pro-

fesi Guru ………………. 17

2.3 Rerangka Pikir ……………….. 18

BAB III : METODE PENELITIAN 20 3.1 Jenis Penelitian ……………… 20 3.2 Subyek Penelitian …………… 21

3.3 Teknik Pengumpulan dan Analisis Data ………………… 21

3.4 Validitas Data ……………….. 22

xi

BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEM- BAHASAN 24

4.1 Gambaran Obyek Penelitian 24 4.2 Intent to Leave ………………. 29

4.2.1 Gender ………………… 30

4.2.2 Usia ……………………. 31 4.2.3 Status Kepegawaian .. 31

4.2.4 Status Pernikahan …. 32 4.2.5 Pendidikan Terakhir .. 33 4.2.6 Lama Mengajar ……… 33

4.2.7 Kesejahteraan Guru .. 34 4.3 Motivasi Memilih Profesi Gu-

ru Pra Sekolah ………………. 37 4.4 Pengalaman Suka Duka Meng-

ajar ……………………………… 38

4.5 Pembahasan Hasil Penelitian 40

BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN 42

5.1 Kesimpulan ……………………. 42 5.1.1 Tingkat Intent to Leave

di Kalangan Guru PAUD Satria Tunas Bangsa dan TK Kamulyan Ter-

padu …………………….. 42 5.1.2 Motivasi Memilih Pro-

fesi Guru Pra Sekolah 43 5.2 Implikasi Terapan …………… 44 5.3 Keterbatasan Penelitian dan

Agenda Penelitian Selanjutnya 45

DAFTAR PUSTAKA ………………………………….. 47 LAMPIRAN …………………………………………….. 51

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 : Data Jumlah Pegawai yang Meng- undurkan Diri Tahun 2006-2013 5

Tabel 4.1 : Data Jumlah Siswa PAUD Satria

Tunas Bangsa ……………………… 24 Tabel 4.2 : Data Jumlah Siswa Kamulyan

Terpadu ……………………………… 27

Tabel 4.3 : Demografi dan Intent to Leave …. 30 Tabel 4.4 : Faktor Intent to Leave …………… 35

Tabel 4.5 : Motivasi Guru …………………….. 37

xiii

DAFTAR BAGAN

Halaman

Bagan 2.1 : Rerangka Pikir ……………………… 19