Instruksi Kerja

Tenaga Administrasidalam

Evaluasi Kinerja Dosen

PROGRAM STUDIILMU POLITIK

FAKULTAS ILMU SOSIAL DANILMU POLITIK

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

Instruksi Kerja

Tenaga Administrasidalarh

Evaluasi Kinerja Dosen

PROGRAM STUDIILMU POLITIK

FAKULTAS ILMU SOSIAL DANILMU POLITIK

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

KATA PENGANTAR

Dokumen lnstruksi Kerja Tenaga Administrasi dalam Evatuasi Kinerja diatur bagaimanatenaga administrasi melakukan evaluasi terhadap kinerja dosen berdasarkan 3komponen penilaian : Penilaian Mahasiswa pada proses belajar mengajar di kelas,kehadiran dosen dalam memberikan kuliah, ketepatan dalam penyerahan Nilai.

lnstruksi Kerja ini disusun dan dijadikan tata aturan dalam meminjamkan koleksiperpustakaan Program Studi llmu Politik baik yang berbentuk buku maupun jurnal

Malang, 10 November 2009

Ketua Program Studillmu Politik

Wawan Sobari. S.lP.. MANIP. 19740801 200801 009

lIUJM PS. ILMU POLITIK FISIP UB

TIM UNIT JAMINAN MUTUPROGRAM STUDT

ILMU POLITIKFAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG

Penanggung jawab

Ketua

Sekretaris

Anggota

Wawan Sobari, S.lP., MA

M. FaishalAminuddin, S.S., MSi

Tedi Erviantono, S.lP, MSi

Bandiyah, S.Fil., MA

Drs. Deden Faturohman, M.A

M. Hasbi Rofiqi

Purnama Julia Utami

2luJM PS. ILMU POLITIK FISIP UB

DAFTAR ISI

3IUJM PS. ILMU POLITIK FISIP UB

FAKUTTAS

ILMU SOSIAT DANILMU POLITIK

UNIVERSITAS

BRAWIJAYA

lnstruksi KerjaTenaga Administratif dalam

Evaluasi Kinerja DosenNO. DOKUMEN

IK.UJM.PSIPOL-FISIP-

uB.06-1

NO.

REVISI

02

HALAMAN

L

UNIT JAMINAN MUTU

TANGGAL TERBIT

10 November 2OO9

DITETAPKAN OLEH

KETUA PROGRAM STUDI

Wawan Sobari, S.lP., MA

1, Evaluasi dilakukan dengan menyebarkan Kuesioner Evaluasi Dosen sekali setiap semester.Penyebaran kuesioner dilakukan oleh Bagian Administrasi Akademik pada saat akhirperkuliahan seperti pada waktu ujian tangah semester (uTS) atau kegiatan

2. Untuk Penilaian Ketepatan Penyerahan Nilai, data dan informasi diperoleh dari BagianAdministrasi Akademik setiap minggu sejak Ujian dimulai. Laporan mengenai peniliianKetepatan Penyerahan Nilai initertuang dalam Formulir Penilaian Penyerahan Nilai

3. Untuk mengevaluasi kinerja dosen digunakan rumusan yang disebut IKAD (lndeks KinerjaAkademik Dosen). Komponen IMD meliputi:

a, Kuesioner evaluasi dosen dalam Proses Belajar Mengajar (PBM)b. Kehadiran dosen dalam memberikan kuliah (KH)c, Ketepatan penyerahan nilaisemester (NS)

4. Rumusan IMD = (0,6 x PBM) + (0,3 x KH) + (0,1 x NS)

PBM = hasil dari kuesioner dengan skala 1 - 10

KH = kehadiran rata dosen dibagi 14 dikalikan 10, KH =KH rata - rata

NS = ketepatan penyerahan nilai semester dengan ketentuan:

xl0

{IUJM PS. ILMU POLITIK FISIP UB

t4

Peay.era han Nilai {h ari} Nilai

1-17 10

18 -21 7,522-28 529 -35 2,5>36 0

Nilai .lMD nantinya digunakan sebagai acuan dalam menentukan dosen pada semestermendatang minimal 7 atau tergantung pada kebijakan prodi.

Hasil IMD digunakan sebagai bahan pertimbangan pada semester yang sama berikutnya,artinya, pertimbangan semester ganjil menggunakan hasil IMD semeiteiganjil sebelumnya,demikian juga untuk semester genap, Dan hasil IMD dapat juga digunat<ai oten prodi untukperbaikan dosen tersebut dalam proses belajar mengajarny a.

Untuk keperluan Analisis Data Statistik, Kepala Pengendali Mutu (PMW) akan mendapatkansoftcopy data evaluasi dosen/hasil IKAD dari Biro AdministrasiAkademik.

.

Kepala Pengendali Mutu bertanggungjawab dalam menggunakan data sortcopy tersebut.

Evaluasi kinerja pases selamballambatnya empat minggu setelah data KH dan NS diperoleh.

7.

9,

SIUJM PS. ILMU POLITIK FISIP UB