INDIKATOR KINERJA UTAMA - Portal Paser...Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Paser Nomor 14 Tahun...

Indikator Kinerja Utama Dinas Ketahanan Pangan Kab. Paser 2018

INDIKATOR KINERJA UTAMA DINAS KETAHANAN PANGAN KAB. PASER

INDIKATOR KINERJA UTAMA

DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN PASER

2018



BAB I

PENDAHULUAN

I.I Latar Belakang

Pembangunan yang dilaksanakan melalui pelaksanaan program dan kegiatan

diharapkan semaksimal mungkin dapat meningkatkan taraf kesejahteraan masyarakat.

Untuk mewujudkan hal tersebut lembaga pemerintah harus menerapkan sistem yang

kondusifbagi berlangsungnya pembangunan sejak perencanaan hingga proses evaluasi.

Prinsip Good Govermance atau pemerintahan yang baik merupakan sebuah komitmen

yang mutlak dalam penyelenggaraan kepemerintahan dengan bercirikan

profesionalisme, transparan, efektif, efisien, akuntabel, demokratis dengan tetap

menjunjung supremasi hukum.

Sebagai bentuk pertanggungjawaban kepada publik atas kinerja pemerintah,

maka diperlukan suatu pengukuran kinerja untuk menunjukkan apakah sasaran atau

kegiatan telah berhasil dicapai, yang kemudian dituangkan dalam indikator kinerja. Agar

Sasaran kegiatan dan program berjalan efektif, efisien dan optimal maka ditetapkan

suatu pengukuran indikator kinerja strategis yang menjadi prioritas setiap instansi

pemerintah sebagai suatu bentuk penajaman sasaran sehingga diharapkan tujuan visi

dan misi organisasi dapat tercapai sesuai perencanaan yang tertuang dalam RPJMD,

Renstra maupun Renjayang telah ditetapkan.

Melalui Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor

PER/09/M.PAN/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama

dilingkungan Instansi Pemerinta, Pemilihan dan Penetapan Indikator Kinerja Utama

melibatkan pemangku kepentingan dilingkungan lembaga/instansipemerintah yang

bersangkutan, maka pimpinan instansi pemerintah diwajibkan menetapkan Indikator

Kinerja Utama.

1.2 Maksud dan Tujuan Penentuan IKU

Penetapan Indikator Kinerja Utama Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Paser disusun

dengan maksud dan tujuan :

1. Untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam

menyelenggarakan manajemen kinerja secara baik.

2. Untuk memperoleh ukuran keberhasilan dari pencapaian suatu tujuan dan

sasaran strategis organisasi yang digunakan untuk perbaikan kinerja dan

peningkatan akuntabilitas kinerja.



1.3 Landasan Hukum

Landasan hukum penyusunan indikator kinerja utama, yaitu :

1. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran

Negara Republik Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 4355);

2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan

Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421);

3. Peraturan Pemerintah Nomor 20 tahun 2004 tentang Rencana Kerja Pemerintah

(Lembaga Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 74, tambahan lembaran

negara Republik Indonesia nomor 4405);

4. Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2005 tentang Sistem Informasi Keuangan

Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 nomor 138, tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4576);

5. Peraturan Pemerintah Nomor 65 tahun 2005 tentang Pedoman PPenerapan Standar

Pelayanan Minimal (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 150,

tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4585);

6. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja

Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4614);

7. Peraturan Pemerintah Nomor 39 tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan

Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2006 Nomor 96, tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor

4663);

8. Peraturan Pemerintah Nomor 40 tahun 2006 tentang Tata Cara Penyusunan Rencana

Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor

97, tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4664);

9. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 80);

10. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor

PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama

di Lingkungan Instansi Pemerintah;

11. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

Nomor 20 Tahun 2008 tentang Petunjuk Penyusunan Indikator Kinerja Utama;



12. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja,

dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;

BAB II PENGERTIAN INDIKATOR KINERJA

2.1 Definisi Indikator Kinerja Utama

Indikator kinerja utama adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran

strategis operasional. Setiap lembaga atau instansi pemerintah wajib merumuskan

indikator kinerja utama sebagai suatu prioritas program dan kegiatan yang mengacu

pada sasaran strategis dalam RPJMD dan Renstra satuan kerja perangkat daerah.

2.2 Syarat Kriteria Indikator Kinerja Utama

Penetapan indikator kinerja utama harus memenuhi karakteristik dan kriteria indikator

kinerja yang memadai untuk pengukuran kinerja satuan kerja perangkat daerah (SKPD)

yaitu (SMART) :

1. Spesifik

Indikator kinerja harus spesifik mengacu pada apa yang akan diukur, sehingga

mempunyai persepsi yang sama

2. Measurable

Indikator kinerja harus dapat diukur secara obyektif baik yang bersifat kuantitatif

maupun kualitatif

3. Achievable

Indikator kinerja yang ditetapkan harus dapat dikumpulkan datanya oleh organisasi

4. Relevan

Indikator kinerja yang dtetapkan harus merupakan alat ukur yang menggambarkan

sedekat mungkin (keberhasilan/kegagalan) yang akan diukur.

5. Timebond

Indikator kinerja yang ditetapkan menggambarkan suatu kinerja yang dapat dicapai

untuk kurun waktu tertentu. Sedapat mungkin indikator kinerja juga fleksibel apabila

dikemudia hari terjadi perubahan.

Dalam penetapan dan pemilihan indikator kinerja utama hendaknya

mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut :

1. Adanya keselarasan dan mengacu pada dokumen RPJMD, Renstra dan Kebijakan

Umum

Indikator Kinerja Utama (IKU) Dinas Ketahananan Pangan Tahun 2016 - 2021

2. Bidang kewenangan, tugas dan fungsi SKPD

3. Kebutuhan informasi kinerja untuk menyelenggarakan akuntabilitas kinerja



4. Kebutuhan statistik pemerintah

5. Perkembangan issue dan ilmu pengetahuan

BAB III

GAMBARAN UMUM

3.1 Visi

Visi adalah rumusan umum mengenai keadaan yang diinginkan pada akhir

periode perencanaan untuk mewujudkan suatu sasaran yang mungkin dicapai dalam

jangka waktu tertentu.Visi Badan harus sejalan dengan Visi Kepala Daerah sesuai dengan

tugas pokok dan fungsi yang diembannya.

Pada umumnya visi dibangun untuk mendorong semangat seluruh stakeholders agar

dapat berperan serta aktif dalam pembangunan dan sekaligus sebagai inspirasi untuk

menggerakkan seluruh kemampuan stakeholders untuk secara bersama dan sinergis

membangun daerah.

Penetapan Visi Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kabupaten Paser tahun 2016

sampai dengan 2021 harus selaras dan merupakan upaya pencapaian Visi Bupati dan

Wakil Bupati Paser masa bakti 2016 – 2021

“ Terwujudnya Kabupaten Paser yang Maju, Mandiri, Sejahtera dan Berkeadilan”.

Untuk mewujudkan visi kepala daerah yang telah ditetapkan tersebut, disusunlah misi

berikut ini:

1. Meningatkan pembangunan infrastruktur transportasi, energi dan pemukiman

2. Meningkatkan Pelayanan Dasar di bidang pendidikan dan kesehatan

3. Memperkuat fondasi perekonomian yang berbasis potensi lokal dan berkelajutan

4. Meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan

5. Memperkuat kohesivitas social, budaya dan adat istiadat lokal

Sejalan dengan visi Bupati Paser 2016 – 2021 dan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi

Dinas Ketahanan Pangan sebagaimana dinyatakan dalam Perda Nomor Tahun 2016,

maka ditetapkan Visi Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Paser tahun 2016-2021

sebagai berikut:

“TERWUJUDNYA KETAHANAN PANGAN YANG MANTAP DIDUKUNG PERAN DAN FUNGSI

DEWAN KETAHANAN PANGAN”



Visi di atas mengandung pengertian bahwa sasaran akhir dalam setiap program dan

kegiatan yang dilaksanakan oleh instansi selama periode tersebut adalah mantapnya

ketahanan pangan daerah.Ketahanan pangan adalah kondisi terpenuhinya pangan bagi

rumah tangga yang tercermin dari tersedianya pangan yang cukup, baik jumlah maupun

mutunya, aman, merata dan terjangkau. Sebagai sebuah sistem, ketahanan pangan

paling tidak mencakup 3 (tiga) subsistem, yakni subsistem ketersediaan, subsistem

distribusi dan akses pangan dan subsistem konsumsi. Dalam prosesnya ketahanan

pangan yang mantap ini hanya dapat diwujudkan apabila didukung seluruh pemangku

kepentingan pembangunan dapat berjalan efektif dengan didukung peran dan fungsi

Dewan Ketahanan Pangan.

1. Misi

Dalam rangka mewujudkan visi ”Terwujudnya Ketahanan Pangan yang Mantap didukung

peran dan fungsi Dewan Ketahanan Pangan” misi yang akan dilaksanakan oleh Dinas

Ketahanan Pangan adalah

1. Mewujudkan kualitas pelayanan dan capaian kinerja

2. Meningkatkan ketersediaan dan kualitas pangan utama

3. Mengembangkan sistem distribusi dan cadangan pangan untuk turut serta

memelihara stabilitas pasokan dan harga pasar bagi masyarakat.

4. Mempertajam mutu dan keamanan pangan

5. Meningkatkan kualitas konsumsi pangan beragam, bergizi seimbang dan aman

6. Pengembangan penganekaragaman pangan yang basis sumberdaya lokal serta

penurunan konsumsi beras perkapita

1. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Dinas Ketahanan Pangan

Penetapan tujuan dan sasaran merupakan tindak lanjut untuk menjabarkan visi dan misi

dalam rangka menjawab isu-isu strategis dan memecahkan permasalahan pembangunan

yang dihadapi. Rumusan tujuan dinyatakan dalam bentuk kualitatif, sedangkan sasaran

lebih bersifat kuantitatif dan terukur. Sehingga, sasaran dapat digunakan sebagai

indikator untuk menentukan tingkat keberhasilan atau capaian pembangunan.

3.3 Tugas Pokok dan Fungsi

Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Paser Nomor 14 Tahun 2016 tentang

Organisasi Perangkat Daerah, Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Paser merupakan

unsur pelaksana Pemerintah Kabupaten yang mempunyai tugas melaksanakan urusan

pemerintahan daerah di bidang Ketahanan Pangan dan sesuai dengan prinsip otonomi

daerah dan tugas pembantuan yang bertanggung jawab kepada Bupati melalui

Sekretaris Daerah.



Dinas Ketahanan Panganmempunyai tugas melaksanakan urusan pemerintahan daerah

di bidang ketahanan pangan sesuai dengan prinsip otonomi daerah dan tugas

pembantuan. Untuk melaksanakan tugas tersebut Dinas Ketahanan Pangan:

1. Penyusunan perencanaan program kegiatan di Bidang Ketahanan Pangan dan

Penyuluhan pertanian, perikanan dan kehutanan sesuai dengan rencana strategis

pemerintah daerah;

2. Penetapan kebijakan teknis Bidang Ketahanan Pangan

3. Pelaksanaan urusan pemerintahan di bidang ketahananan pangan yang meliputi

ketersediaan dan sumberdaya pangan, distribusi dan cadangan pangan, konsumsi

dan penganekaragaman pangan, serta keamanan pangan sesuai dengan norma,

standart, prosedur dan kriteria yang ditetapkan pemerintah.

4. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai tugas dan fungsinya;

5. Pelaksanaan kegiatan ketatausahaan.



BAB IV. PENUTUP

Indikator Kinerja Utama (IKU) di lingkungan instansi pemerintah khususnya di

lingkungan Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Paser ditetapkan sebagai dasar

untuk menilai maupun melihat tingkat kinerja suatu program yang dijalankan unit

kerja dalam rangka pengukuran dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatkan

akuntabilitas kinerja masing-masing. Pengukuran kinerja dilakukan untuk mengelola

kinerja agar organisasi dapat mencapai hasil yang baik dan kinerja yang tinggi.

Dengan ditetapkannya Indikator Kinerja Utama secara formal, maka diharapkan

akan dapat diperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam

menyelenggarakan manajemen kinerja secara baik dan lebih berhasil. Informasi yang

diperoleh akan dipakai acuan dalam membuat keputusan keputusan yang dapat

memperbaiki kegagalan, mempertahankan keberhasilan dan meningkatkan kinerja di

masa yang akan datang.

LAMPIRAN-LAMPIRAN

-SK IKU

INDIKATOR KINERJA UTAMA - Portal Paser...Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Paser Nomor 14 Tahun...

Documents

Transcript of INDIKATOR KINERJA UTAMA - Portal Paser...Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Paser Nomor 14 Tahun...