i

INDIKATOR KINERJA UTAMA

( I K U ) PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SAMPANG

Jalan Jamaluddin No. 1A Sampang

TAHUN 2018

i

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI ………………………………….…………..………………………….….……………………….. i

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang ..................................................................................................................... 1

1.2. Maksud dan Tujuan Penentuan IKU............................................................................. 2

1.3. Landasan Hukum ................................................................................................................. 2

BAB II PENGERTIAN INDIKATOR KINERJA

2.1. Difinisi Indikator Kinerja Utama .................................................................................... 4

2.2. Syarat Kriteria Indikator Kinerja Utama .................................................................... 4

BAB III GAMBARAN UMUM

3.1. Visi …………………..................................................................................................................... 6

3.2. Misi .............................................................................................................................................. 6

3.3. Tujuan dan Sasaran .............................................................................................................. 6

3.4. Arah Kebijakan ....................................................................................................................... 7

BAB IV PENUTUP ........................................................................................................................................ 10

LAMPIRAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pembangunan yang dilaksanakan melalui pelaksanaan program dan

kegiatan diharapkan semaksimal mungkin dapat meningkatkan taraf

kesejahteraan masyarakat. Untuk mewujudkan hal tersebut lembaga pemerintah

harus mampu menerapkan sistem yang kondusif bagi berlangsungnya

pembangunan sejak dari perencanaan hingga proses evaluasi. Prinsip Good

Governance atau kepemerintahan yang baik merupakan sebuah komitmen yang

mutlak dalam penyelenggaraan kepemerintahan dengan bercirikan

profesionalisme, transparan, efektif, efisien akuntabel, demokratis dengan tetap

menjunjung supremasi hukum.

Sebagai bentuk pertanggungjawaban kepada publik atas kinerja

pemerintah, maka diperlukan suatu pengukuran kinerja untuk menunjukan

apakah sasaran atau kegiatan telah berhasil dicapai, yang kemudian dituangkan

dalam Indikator Kinerja. Agar sasaran kegiatan dan program berjalan efektif,

efisien dan optimal maka ditetapkan suatu pengukuran Indikator Kinerja

strategis yang menjadi prioritas di setiap Instansi pemerintah sebagai suatu

bentuk penajaman sasaran sehingga diharapkan tujuan visi dan misi organisasi

dapat tercapai sesuai dengan perencanaan yang tertuang dalam RPJMD,

RENSTRA maupun RENJA, yang telah ditetapkan.

Melalui Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara

Nomor PER/09/M.PAN/2007 tentang pedoman umum Penetapan Indikator Kerja

Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah. Pemilihan dan penetapan Indikator

Kinerja utama melibatkan pemangku kepentingan dilingkungan lembaga/

Instansi pemerintah yang bersangkutan, maka Pimpinan Instansi Pemerintah

diwajibkan menetapkan Indikator Kinerja Utama.

2

1.2 . Maksud dan Tujuan Penentuan IKU

Penetapan Indikator Kinerja Utama Pemerintah Daerah Kabupaten

Sampang disusun dengan maksud dan tujuan :

1. Untuk memproleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam

menyelenggarakan menejeman kinerja secara baik.

2. Untuk memperoleh ukuran keberhasilan dari pencapaian suatu tujuan dan

sasaran strategis organisasi yang digunakan untuk perbaikan kinerja dan

peningkatan akuntabilitas kinerja

1.3. Landasan Hukum

1. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 2004 tentang Rencana Kerja

Pemerintah (Lembaga Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 74,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4405);

2. Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 2004 tentang Penyusunan Rencana

Kerja dan Anggaran Kementerian Negara/Lembaga (Lembaga Negara

Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 75, tambahan Lembaga Negara

Republik Indonesia Nomor 4406):

3. Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2005 tentang Sistem Informasi

Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor

138, tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4576):

4. Peraturan Pemerintah Nomor 65 tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan

dan Penerapan Standar Pelayanan minimal (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2005 Nomor 150, tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 4585)

5. Peraturan Pemerintah Nomor 8 tahun 2006 tentang pelaporan Keuangan dan

Kinerja Instansi pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

2006 Nomor 25, tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor

4614)

6. Peraturan Pemerintah Nomor 39 tahun 2006 tentang Tata cara Pengendalian

3

dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 96, tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4663)

7. Peraturan Pemerintah Nomor 40 tahun 2006 tentang Tata Cara Penyusunan

Rencana Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2006 Nomor 97, tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia

Nomor 4664)

8. Peraturan Presiden Nomor 7 Tahun 2005 tentang rencana Pembangunan

Jangka Menengah Nasional Tahun 2004 – 2009

9. Peraturan Presiden Nomor 9 tahun 2005 tentang kedudukan Tugas, Fungsi,

Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Menteri Negara sebagaimana telah

beberapa kali diubah terahir dengan Peraturan Presiden Nomor 94 Tahun

2006 tentang Perubahan Ketiga atas Peraturan Presiden Nomor 9 Tahun

2005 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja

Kementerian Negara Republik Indonesia

10. Instruksi Presiden Nomor 5 Tahun 2004 tentang Percepatan Pemberantasan

Korupsi.

11. Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah

12. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tanggal 31 Desember 2010 tentang

Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas

Kinerja Instansi Pemerintah.

13. Peraturan Daerah Kabupaten Sampang Nomor 11 Tahun 2017 tentang

Perubahan atas Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2013 tentang Rencana

Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Sampang

Tahun 2013-2018;

14. Peraturan Daerah Kabupaten Sampang Nomor 7 Tahun 2016 tentang

Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah

4

BAB II

PENGERTIAN INDIKATOR KINERJA

2.1. DEFINISI INDIKATOR KINERJA UTAMA

Indikator Kinerja Utama adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan

dan sasaran strategis operasional. Setiap lembaga atau Instansi pemerintah wajib

merumuskan Indikator Kinerja Utama sebagai suatu prioritas program dan

kegiatan yang mengacu pada sasaran strategis dalam RPJMD dan RENSTRA

Satuan Kerja Perangkat Daerah. Indikator Kinerja Utama pada Unit Organisasi

setingkat Eselon II/SKPD/Unit kerja mandiri sekurang-kurangnya adalah

Indikator keluaran (Out Put) untuk mendukung pencapaian sasaran strategis.

2.2. SYARAT KRITERIA INDIKATOR KINERJA UTAMA

Penetapan Indikator Utama harus memenuhi karakteristik dan

kriteria Indikator Kinerja yang memadai untuk pengukuran kinerja Satuan

Kerja Perangkat Daerah ( SKPD ) yaitu :

1. Spesifik;

Indikator Kinerja harus spesifik mengacu pada apa yang akan diukur,

sehingga mempunyai persepsi yang sama.

2. Measurable;

Indikator Kinerja harus dapat diukur secara obyektif baik yang bersifat

kuantitatif maupun kualitatif.

3. Achievable;

Indikator Kinerja yang ditetapkan harus dapat dikumpulkan datanya oleh

organisasi.

4. Relevant;

Indikator Kinerja harus merupakan alat ukur yang

5

menggambarkan sedekat mungkin ( keberhasilan/kegagalan) yang akan

diukur.

5. Timeliness;

Indikator Kinerja yang ditetapkan harus sudah siap dan tepat waktu sebelum

digunakan sebagai tolok ukur keberhasilan kinerja.

6. Indikator kinerja yang ditetapkan menggambarkan suatu kinerja yang dapat

dicapai untuk kurun waktu tertentu. Sedapat mungkin Indikator Kinerja juga

fleksibel apabila dikemudian hari terjadi perubahan.

Dalam penetapkan dan pemilihan Indikator Kinerja Utama hendaknya

mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut :

1. Adanya keselarasan dan mengacu pada Dokumen RPJMD, RENSTRA dan

Kebijakan Umum.

2. Bidang kewenangan, tugas dan fungsi Perangkat Daerah.

3. Kebutuhan informasi kinerja untuk menyelenggarakan Akuntabilitas Kinerja.

4. Kebutuhan statistik pemerintah.

5. Perkembangan issue dan ilmu pengetahuan.

6

BAB III

GAMBARAN UMUM

3.1. Visi

Visi Kabupaten Sampang tahun 2013 - 2018 adalah “Terwujudnya

birokrasi sehat, masyarakat kuat dan lingkungan bersahabat demi tercapainya

Kabupaten Sampang yang Bermartabat ”

3.2. Misi

Misi berfungsi sebagai pemersatu gerak, langkah dan tindakan nyata

segenap komponen penyelenggara pemerintahan dalam mewujudkan visi

Kabupaten Sampang Tahun 2013-2018, sebagai berikut: :

1. Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Baik dan Profesional

2. Meningkatkan Pelayanan Dasar yang Berkualitas dan Terjangkau

3. Mengoptimalkan Pemanfaatan Potensi Wilayah sesuai Daya Dukung

Lingkungan

4. Meningkatkan Pertumbuhan Ekonomi yang Berkualitas

5. Meningkatkan Partisipasi Masyarakat dalam Penyelenggaraan Pemerintahan

dan Pembangunan

Keterkaitan antara komponen–komponen pernyataan Visi dan Misi dapat

digambarkan dalam alur pikir berikut:

7

3.3. Tujuan dan Sasaran

Untuk merealisasikan pelaksanaan misi Pemerintah Kabupaten Sampang,

perlu ditetapkan tujuan pembangunan daerah (goal) yang akan dicapai dalam

kurun waktu lima tahun ke depan. Tujuan pembangunan daerah ini ditetapkan

untuk memberikan arah terhadap program pembangunan daerah secara umum.

Sementara sasaran merupakan hasil yang diharapkan dari suatu tujuan (goal)

yang telah ditetapkan. Pada perubahan RPJMD Kabupaten Sampang Tahun 2013

– 2018 tidak terjadi perubahan pada Visi dan Misi serta Tujuan pembangunan

Kabupaten Sampang, namun indikator tujuan sebagai indikator hasil

pembangunan daerah yang diperoleh dari pencapaian outcame terdapat

perubahan terutama pada indikator tujuan 1 tujuan 3 dan tujuan 4. Perubahan

indikator tujuan dimaksudkan agar pencapaian tujuan pembangunan dapat lebih

sederhana, dapat diukur, realistis dan memiliki kerangka waktu serta merupakan

indikator makro sebagai indikator gabungan (komposit) dari berbagai kegiatan

pembangunan. Sasaran pada setiap misi pembangunan Kabupaten Sampang

Tahun 20132018 diadakan evaluasi sehingga terdapat perubahan-perubahan

dari sebanyak 48 sasaran menjadi 21 sasaran, sebagai berikut:

8

1. Untuk mencapai misi “Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Baik dan

Profesional” maka tujuan yang akan dicapai adalah meningkatkan tata kelola

pemerintahan yang baik dan profesional, dengan sasaran:

a. Meningkatnya keterbukaan informasi publik;

b. Meningkatnya kualitas perencanaan dan partisipasi masyarakat dalam

perencanaan pembangunan;

c. Meningkatnya kualitas pengelolaan keuangan dan aset daerah;

d. Terwujudnya ASN sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi; dan

e. Terwujudnya transparansi dan akuntabilitas penyelenggaraan

pemerintahan daerah.

2. Untuk mencapai misi “Meningkatkan Pelayanan Dasar yang Berkualitas dan

Terjangkau” maka tujuan yang akan dicapai adalah meningkatkan kualitas

dan keterjangkauan pelayanan dasar kepada masyarakat, dengan sasaran:

a. Meningkatnya kualitas pendidikan di semua jenjang;

b. Meningkatnya derajat kesehatan masyarakat;

c. Meningkatnya akses prasarana dasar;

d. Meningkatnya kualitas pelayanan administrasi kependudukan dan

Pencatatan Sipil;

e. Meningkatnya penanganan penyandang masalah kesejahteraan sosial

(PMKS);

f. Menurunnya laju pertumbuhan penduduk; dan

g. Meningkatnya ketersediaan, aksesibilitas, penganekaragaman dan

keamanan pangan.

3. Untuk mencapai misi “Mengoptimalkan pemanfaatan potensi wilayah sesuai

daya dukung lingkungan” maka tujuan yang akan dicapai adalah

meningkatkan optimalisasi pemanfaatan potensi wilayah dengan

berwawasan lingkungan, dengan sasaran:

a. Meningkatnya penanganan bencana alam; dan

b. Meningkatnya kualitas pengelolaan Lingkungan Hidup.

9

4. Untuk mencapai misi “Meningkatkan Pertumbuhan Ekonomi yang Berkualitas”

maka tujuan yang akan dicapai adalah meningkatkan pertumbuhan ekonomi

berbasis potensi lokal, dengan sasaran:

a. Meningkatnya kuantitas dan kualitas koperasi & UMK;

b. Meningkatnya partisipasi angkatan kerja;

c. Meningkatnya nilai investasi; dan

d. Meningkatnya kontribusi sektor terhadap PDRB.

5. Untuk mencapai misi “Meningkatkan partisipasi masyarakat dalam

penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan” maka tujuan yang akan

dicapai adalah meningkatkan partisipasi masyarakat dalam penyelenggaraan

pemerintahan dan keswadayaan masyarakat dalam pembangunan, dengan

sasaran:

a. Meningkatnya kenyamanan, ketertiban dan keamanan lingkungan;

b. Meningkatnya penyelesaian konflik sosial di daerah; dan

c. Meningkatnya pengelolaan pemerintahan desa.

3.4 Arah dan Kebijakan

Agar strategi dapat dijalankan dengan tahapan yang baik dan sinergis

maka arah kebijakan yang akan dilaksanakan adalah sebagai berikut :

1. Arah kebijakan untuk mencapai tata kelola pemerintahan yang baik dan

profesional, adalah :

1) Penyediaan informasi publik yang memadai;

2) Penyediaan dokumen statistik daerah yang berkualitas dan akurat;

3) Koordinasi, integrasi dan sinkronisasi serta sinergi perencanaan

pembangunan lintas sektor;

4) Optimalisasi pengelolaan keuangan, pendapatan dan aset daerah;

5) Peningkatan SDM pengelola, Intensifikasi dan ekstensifikasi pendapatan

daerah;

6) Peningkatan kapasitas Sumber Daya Aparatur;

10

7) Peningkatan transparansi dan akuntabilitas serta optimalisasi

pengawasan internal;

8) Penataan tugas pokok dan fungsi Perangkat Daerah serta evaluasi kinerja

secara berkala;

9) Peningkatan peran legislatif dalam tugas pemerintahan.

2. Arah kebijakan untuk meningkatkan kualitas dan keterjangkauan pelayanan

dasar kepada masyarakat, adalah :

1) Peningkatan kuantitas pendidikan di semua jenjang;

2) Peningkatan akses pendidikan bagi semua masyarakat;

3) Peningkatan mutu dan pemerataan tenaga pendidik;

4) Peningkatan budaya minat baca kepada masyarakat;

5) Peningkatan kualitas pelayanan kesehatan, serta membudayakan perilaku

hidup bersih dan sehat;

6) Pengembangan Sistem Jaminan Kesehatan Daerah bagi masyarakat;

7) Peningkatan pemenuhan kebutuhan infrastruktur daerah;

8) Peningkatan pemenuhan cakupan air baku untuk kebutuhan pokok dan

irigasi;

9) Peningkatan kualitas dan kuantitas sarana dan prasarana perhubungan;

10) Penyehatan lingkungan perumahan;

11) Peningkatan pemenuhan kebutuhan air minum dan sanitasi masyarakat;

12) Peningkatan tertib administrasi kependudukan dan catatan sipil

dengan pendekatan pelayanan kepada masyarakat;

13) Peningkatan kemampuan PMKS melalui pendidikan dan pelatihan

keterampilan serta penguatan lembaga-lembaga yang menangani PMKS;

14) Peningkatan komunikasi informasi dan edukasi tentang KB dan KS;

15) Penguatan kelembagaan dan jaringan pengarus utamaan gender dalam

pembangunan di segala bidang;

16) Peningkatan ketersediaan dan keterjangkauan kebutuhan pangan.

11

3. Arah kebijakan dalam rangka merealisasikan optimalisasi pemanfaatan

potensi wilayah dengan berwawasan lingkungan, adalah :

1) Peningkatan koordinasi lintas sektor penanggulangan bencana alam;

2) Peningkatan penyediaan kebutuhan dasar sarana dan prasarana tanggap

darurat serta bantuan sosial bencana alam;

3) Pembangunan sistem mitigasi bencana yang terpadu;

4) Penegakan aturan pelaksanaan penataan ruang;

5) Penerapan prinsip-prinsip ekologi dalam pengelolaan Lingkungan Hidup;

6) Pembangunan yang produktif, ramah lingkungan dan berkelanjutan.

4. Arah kebijakan untuk mencapai peningkatan pertumbuhan ekonomi berbasis

potensi lokal, adalah :

1) Penguatan ekonomi rakyat/masyarakat yang berbasis potensi lokal

melalui pengembangan sentra industri kecil/UMK;

2) Peningkatan kompetensi/kapasitas angkatan kerja;

3) Pemudahan proses pelayanan perijinan dan penyediaan infrastruktur

pendukung serta jaminan rasa aman terhadap investor;

4) Peningkatan produksi dan ketersediaan hasil kelautan dan perikanan

melalui intensifikasi dan ekstensfikasi usaha kelautan dan perikanan;

5) Peningkatan pemanfaatan lahan produksi dengan intensifikasi dan

ekstensifikasi;

6) Peningkatan upaya membangun dan mengembangkan sistem

perdagangan;

7) Peningkatan kemampuan dan teknologi industri kecil dan menengah;

8) Pengembangan potensi dan sistem promosi pariwisata daerah.

5. Arah kebijakan dalam rangka mewujudkan partisipasi masyarakat dalam

penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan, adalah :

1) Penegakan peraturan perundang-undangan secara konsisten dan

konsekuen;

2) Penguatan dan pengembangan pranata sosial masyarakat;

3) Peningkatan kapasitas SDM pemerintahan desa/kelurahan.

12

BAB IV

PENUTUP

Sesuai dengan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara

Nomor PER/09/M.PAN/5/ 2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja

Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah, bahwa ukuran keberhasilan dari suatu tujuan

dan sasaran strategis organisasi dan IKU Pemerintah Daerah adalah ukuran

keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis Pemerintah Daerah. Kinerja

Organisasi adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian sasaran ataupun tujuan

organisasi sebagai penjabaran dari visi, misi dan strategis organisasi yang

mengindikasikan tingkat keberhasilan dan kegagalan kegiatankegiatan sesuai dengan

program dan kebijakan yang ditetapkan. Serta untuk memperoleh informasi kinerja

yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja secara baik,

memperoleh ukuran keberhasilan dari pencapaian suatu tujuan dan sasaran strategis

organisasi yang digunakan untuk perbaikan kinerja dan peningkatan akuntabilitas

kinerja. Penetapan IKU Pemerintah Daerah mengacu pada RPJMD Perubahan Kabupaten

Sampang Tahun 2014-2018

1

SURAT KEPUTUSAN BUPATI

KABUPATEN SAMPANG

Nomor: 188.45/ 062/KEP/434.302/2018

TENTANG

PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)

PEMERINTAH DAERAH

KABUPATEN SAMPANG

TAHUN 2018

BUPATI SAMPANG

Menimbang : a. bahwa sesuai ketentuan Pasal 4 ayat (3) Peraturan Meneteri Negara

Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/9/M.PAN/5/2007

tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di

Lingkungan Instansi Pemerintah, bahwa Gubernur,

Bupati/Walikota wajib menetapkan Indikator Kinerja Utama untuk

Pemerintah Provinsi, Kabupaten/Kota, Satuan Kerja Perangkat

Daerah (SKPD) serta Unit Kerja Mandiri di bawahnya;

b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada

huruf a di atas, Bupati Sampang perlu menetapkan keputusan

tentang Indikator Kinerja Utama Pemerintah Daerah Kabupaten

Sampang.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan

Daerah (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan

Lembaran Negara Nomor 4437) sebagaimana telah diubah

beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang nomor 12 Tahun

2008 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negera Republik

2

Indonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4844) ;

2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan

Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004, Nomor

125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437)

sebagaimana telah diubah yang kedua kali terakhir dengan Undang-

Undang Nomor 12 Tahun 2008 (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4844);

3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan

Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 5234);

4. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan

Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 4614);

5. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata

Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana

Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2008 Nomor 21, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 4817);

6. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor:

PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan

Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah;

7. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman

Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah;

3

8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang

Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang

Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi

Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

9. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 2014 tentang

Pembentukan Produk Hukum Daerah;

10. Peraturan Daerah Kabupaten Sampang Nomor 7 Tahun 2016

tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah;

12. Peraturan Daerah Kabupaten Sampang Nomor 11 Tahun 2018

tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD)

Kabupaten Sampang Tahun 2013-2018 Perubahan atas Peraturan

Daerah Kabupaten Sampang Nomor 12 Tahun 2013 tentang

Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD)

Kabupaten Sampang Tahun 2013-2018;

13. Keputusan Bupati Sampang Nomor:

188.45/341/KEP/434.013/2014 tentang Penetapan Indikator

Kinerja Utama di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sampang;

14. Keputusan Bupati Sampang Nomor: 188.45/51/KEP/434.012/2018

tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan

Pemerintah Kabupaten Sampang.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN BUPATI SAMPANG TENTANG PENETAPAN INDIKATOR

KINERJA UTAMA (IKU) PEMERINTAH DAERAH DI LINGKUNGAN

PEMERINTAH KABUPATEN SAMPANG.

4

KESATU : Menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU) Pemerintah Daerah di

lingkungan Pemerintah Kabupaten Sampang sebagaimana tercantum

dalam Lapiran Keputusan ini.

KEDUA : Indikator Kinerja Utama (IKU) Pemerintah Daerah di lingkungan

Pemerintah Kabupaten Sampang agar dijadikan pedoman pada

penyusunan Rencana Kinerja Tahunan, Perjanjian Kinerja dan Laporan

Kinerja Instansi Pemerimtah untuk setiap tahunnya.

KETIGA : a. Keputusan ini berlaku mulai tanggal ditetapkan.

b. Apabila kemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini

akan dilakukan perubahan sebagaimana mestinya.

Pada saat Keputusan Bupati ini mulai berlaku, Keputusan Bupati Nomor

Sampang Nomor: 188.45/51/KEP/434.012/2018 tentang Penetapan Indikator Kinerja

Utama di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sampang dicabut dan dinyatakan tidak

berlaku

Ditetapkan : Sampang

Pada tanggal : 29 Maret 2018

5

Lampiran Keputusan Bupati Sampang

Nomor : 188.45/ 62 /KEP/434.012/2018

Tanggal : 29 Maret 2018

N0 SASARAN STRATEGISINDIKATOR KINERJA

UTAMADEFINISI OPERASIONAL DAN FORMULA PERHITUNGAN

SUMBER

DATAPENANGGUNG JAWAB

1 Meningkatkan Tata Kelola Indeks Reformasi RPJMD Dispendukcapil, DPMPTSP,

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)PEMERINTAH DAERAH DI LINGKUNGAN PEMERINTHAH KABUPATEN SAMPANG

1

1 Meningkatkan Tata Kelola

Pemerintahan yang Baik dan Profesional

Indeks Reformasi

Birokrasi (IRB)

RPJMD Dispendukcapil, DPMPTSP,

Diskominfo, Kecamatan, Bappelitbangda, Inspektorat, BPPKAD, Sekretariat Daerah, BKPSDM dan DPMD

1

2 IPM Dinas Pendidikan dan

Disarpus, Dinas Kesehatan, DPUPR, DPRKP, Dishub

Meningkatkan Kualitas dan

Keterjangkauan Pelayanan Dasar kepada Masyarakat

RPJMD

2

Persentase penduduk

miskin

Dinas Sosial, DKBPPPA dan

DKP

3 Meningkatkan optimalisasi

pemanfaatan potensi wilayah dengan berwawasan lingkungan

Indeks Kualitas

Lingkungan Hidup

RPJMD BPBD, DPUPR, Satpol PP,

Bappelitbangda dan Dinas Lingkungan Hidup

4 Meningkatkan pertumbuhan

ekonomi berbasis potensi lokal

Pertumbuhan ekonomi RPJMD Diskumnaker dan

Disporabudpar

Tingkat Pengangguran RPJMD DiskumnakerTingkat Pengangguran

Terbuka

RPJMD Diskumnaker

2

5 Meningkatkan partisipasi

masyarakat dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan

Indeks Demokrasi RPJMD Satpol PP, Bakesbangpol

dan Disporabudpar

33

44

55

66

77

88

99

1010

11

BUPATI SAMPANG

H. JONATHAN JUDIANTO11

H. JONATHAN JUDIANTO

1212

ASPEK KEBEBASAN SIPIL

1. KEBEBASAN BERKUMPUL DAN BERSERIKAT

1 Ancaman penggunaan kekerasan oleh aparat pemerintah yang menghambat kebebasan berkumpul dan berserikat

2 Ancaman penggunaan kekerasan oleh masyarakat yang menghambat kebebasan berkumpul dan berserikat

2. KEBEBASAN BERPENDAPAT

3 Ancaman penggunaan kekerasan oleh aparat pemerintah yang menghambat kebebasan perpendapat

4 Ancaman penggunaan kekerasan oleh masyarakat yang menghambat kebebasan pendapat

3. KEBEBASAN BERKEYAKINAN

5 Aturan tertulis yang membatasi kebebasan menjalankan ibadah agama

6 Tindakan/pernyataan pejabat membatasi kebebasan menjalankan ibadah agama

7 Ancaman/penggunaan kekerasan dari satu kelompok terkait ajaran agama

4. KEBEBASAN DARI DISKRIMINASI

8 Aturan tertulis yang diskriminatif dalam hal gender, etnis, kelompok

9 Tindakan/pernyataan pejabat yang diskriminatif dalam hal gender dst

10 Ancaman penggunaan kekerasan oleh masyarakat karena alasan gender

ASPEK HAK-HAK POLITIK

5. HAK MEMILIH DAN DIPILIH

11 Hak memilih atau dipilih terhambat

12 Ketersediaan fasilitas sehingga penyandang cacat tidak dapat

13 Kualitas Daftar Pemilih Tetap (DPT)

14 Voters Turnout (Jumlah Pemilih)

15 Perempuan terpilih terhadap total anggota DPRD Provinsi15 Perempuan terpilih terhadap total anggota DPRD Provinsi

6. PARTISIPASI POLITIK DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN PENGAWASAN

16 Demonstrasi/mogok yang bersifat kekerasan

17 Pengaduan masyarakat mengenai penyelenggaraan pemerintahan

7. PEMILU YANG BEBAS DAN ADIL

18 Keberpihakan KPUD dalam penyelenggaraan Pemilu

19 Kecurangan dalam penghitungan suara

20 Alokasi anggaran pendidikan dan kesehatan

ASPEK LEMBAGA DEMOKRASI

8. PERAN DPRD

21 Perda yang merupakan inisiatif DPRD

22 Rekomendasi DPRD kepada Eksekutif

9. PERAN PARTAI POLITIK

23 Kegiatan kaderisasi yang dilakukan partai peserta pemilu

24 Perempuan pengurus partai politik

25 Kebijakan pejabat pemerintah daerah yang dinyatakan bersalah oleh keputusan PTUN

10. PERAN BIROKRASI PEMERINTAH DAERAH

26 Upaya penyediaan informasi APBD oleh Pemda

11. PERAN PERADILANYANG INDEPENDEN

27 Keputusan Hakim yang kontroversial

28 Penghentian penyidikan yang kontroversial oleh jaksa atau polisi

Ancaman penggunaan kekerasan oleh aparat pemerintah yang menghambat kebebasan berkumpul dan berserikat

Ancaman penggunaan kekerasan oleh masyarakat yang menghambat kebebasan berkumpul dan berserikat

Ancaman penggunaan kekerasan oleh aparat pemerintah yang menghambat kebebasan perpendapat

Ancaman penggunaan kekerasan oleh masyarakat yang menghambat kebebasan pendapat