Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (ASN PPPK)
IMPLIKASI - ap2i-nasional.or.idap2i-nasional.or.id/wp-content/uploads/2017/12/Paparan-BKN.pdf ·...
-
Upload
truongthuan -
Category
Documents
-
view
242 -
download
6
Transcript of IMPLIKASI - ap2i-nasional.or.idap2i-nasional.or.id/wp-content/uploads/2017/12/Paparan-BKN.pdf ·...
IMPLIKASIPenerapan PP Nomor 11 Tahun 2017
Terhadap Pengembangan Kompetensi Perencana
1
Dr. Herman, M.Si.Direktur Jabatan ASNBadan Kepegawaian Negara
MATERII. Manajemen PNS: FrameworkII. Gambaran JF dalam ASNIII. Pengembangan Kompetensi Perencana
Manajemen PNS:Framework
I
4
Penyusunandan Penetapan
Kebutuhan
Pengadaan Pangkat & jabatan
Penghargaan
COMPETENCYFRAMEWORK
Merit System Merit System
Competency based Civil Service Management
Kerangkakompetensi
menjadi basisbagi semua
fungsimanajemen PNS
dan berperansebagai "linkage"
kinerja individudengan sasaran
organisasi
PengembanganKarier
Pola Karier
Mutasi PenilaianKinerja
Penggajian danTunjangan
Promosi
Disiplin Pemberhentian Jaminan
Pensiun & HariTua
Perlindungan
Management PNS: Framework
JABATAN ASN
Utama
Madya
Pratama
Pimpinan Tinggi
ADMINSTRATOR
PENGAWAS
PELAKSANA
Jabatan AdministrasiJabatan Fungsional
1.Utama2. Madya3. Muda4.Pertama
1.Utama2. Madya3. Muda4.Pertama
Keahlian
1.Penyelia2. Mahir3. Terampil4. Pemula
1.Penyelia2. Mahir3. Terampil4. Pemula
Keterampilan
PERENCANA
Gambaran JFdalam Manajemen ASN
II
JUMLAH JABATAN FUNGSIONAL TERTENTUJUMLAH JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
No Instansi Guru DokterDokter
PendidikKlinis
DokterGigi Bidan Perawat Perawat Gigi
TenagaKesehatan
Lainnya
Fungsional TertentuLainnya
Jumlah
1 Pusat 138,069 2,760 924 653 872 14,352 467 5,553 166,055 329,705
2 Daerah 1,577,135 21,275 480 6,264 74,943 142,884 9,463 63,693 80,206 1,976,343
Jumlah 1,715,204 24,035 1,404 6,917 75,815 157,236 9,930 69,246 246,261 2,306,048
Pertumbuhan JF
InstansiPembina JF
(43)
2012
110 jenis
2013
124 jenis
2014
142 jenis
2.303.887org
2015
142 jenis
2.306.048org
2016
147 jenis
2.285.264org
2017
154 Jenis
2.276.925
Jenjang & Kualifikasi JF
Utama• Profesional Tertinggi
Madya• Profesional Tinggi
Muda• Profesional Tingkat Lanjutan
Pertama• Profesional Tingkat Dasar
Penyelia•Koordinasi Keterampilan
Mahir•Keterampilan
Terampil•Lanjutan Keterampilan
Pemula•Dasar Keterampilan
Jenjang Keahlian Jenjang Keterampilan
PERENCANA
Klasifikasi Jabatan Fungsional(Rumpun : Keppres 87/1999)
1. FisikaKimia
2.Matematika
Statistika
3. Kekomputeran
4. Arsitek, Insinyur
5. PenelitianRekayasa
6. IlmuHayat
7.Kesehatan
11. Operator AlatOptik &Elektronik
12. TeknisiPengontrolKapal &Pesawat
13. PengawasKualitas DanKeamanan
14. Angkutan &Anggaran
24.Keagamaan
25. Politik &Hubungan Luar
Negeri
15. Ass. ProfesionalKeuangan &Penjualan
16. Imigrasi, Pajak &Ass. Profesional
17. Manajemen
18. Hukum &Peradilan
19. Hak Cipta,Paten &Merk
20. Penyidik &Detektif
21. Arsiparis,Pustakawan,
22.Ilmu Sosial
23. Penerangan &Seni Budaya
8.Pendidikan Tinggi
9.Pendidikan TK,Dasar,Lanjutan& khusus
10.Pendidikan Lainnya
Pengangkatan Jabatan Fungsional
44
22
Pertama : Pengisian Formasi Melalui CPNS
Perpindahan : Dari Struktural - Fungsional
33 Penyesuaian
Pengangkatan PPPK untuk Jabatan Tertentu yangDitetapkan oleh Presiden
11
Syarat Pengangkatan Jabatan Fungsional
Formasi
Status PNS
Kesehatan Kualifikasi
IntegritasMoralitas
UjiKompetensi Kinerja
Syarat Lain
PengambilanSumpah
Usia Pindah dari Jabatan Lain : 53, 55, 60
BUP Pejabat Fungsional
58 Tahun : pejabat fungsionalahli muda, pejabat fungsional
ahli pertama, dan pejabatfungsional keterampilan;
60 Tahun : pejabat fungsionalmadya; dan
65 Tahun : pejabat fungsionalahli utama.
Pembinaan Jabatan Fungsional
Bina Karier
BinaProfesionalisme
Bina Budaya Kerja
Bina Disiplin
Bina Kode Etik
Bina TeknologiSumber: Kedeputian PMK BKN, 2017
Peran BKN dalam Pembinaan JabatanFungsional
1. Pelaksanaan uji beban, validasi dan menyusun tabulasi danangka kredit jabatan fungsional baru
2.Memberikan pertimbangan teknis penyusunan jabatanfungsional baru
3. Penyusunan juknis jabatan fungsional
4. Memberikan pertimbangan pengangkatan jabatan fungsionalutama
5. Memberikan persetujuan kenaikan pangkat pejabatfungsional
6. Pengelolaan data pejabat fungsional
7.Sebagai instansi pembina jabatan fungsional analiskepegawaian, assessor SDM aparatur & auditor kepegawaian.
PengembanganKompetensi Perencana
III
JF PerencanaPertama:
“Expert Position ”(kualifikasi profesional: tertinggi – tingkat dasar)Pasal 69 PP 11/2017
Tugas Instansi PembinaKedua:
merumuskan job profile & positionprofessional qualification profile JFPerencana
Instansi Pembina(pasal 99 PP 11/2017)
• Berperan sebagai pengelola JF yangmenjadi tanggung jawabnya untukmenjamin terwujudnya standar kualitasdan profesionalitas Jabatan
• Tugasnya menyusun standarkompetensi JF
19
Tugas Instansi PembinaKetiga:
merumuskan disain/rencanapengembangan kompetensi &karier+metode/tools asesmen JFPerencana (standardisasi instrumen)
Pengangkatan dan Persyaratan JF(pasal 74)
• mengikuti dan lulus uji KompetensiTeknis, Kompetensi Manajerial, danKompetensi Sosial Kultural sesuaistandar kompetensi yang telah disusunoleh instansi pembina
21
Tugas Instansi PembinaKeempat:
menerapkan pengembangankompetensi & karier JF Perencana
Komponen Model PengembanganKompetensi JF Perencana
KONSEP KOMPETENSI ASN MENURUT JABATAN
TEKNIS SOSIALKULTURAL
MANAJERIAL
JPT
JA
JF
HARD COMPETENCYSOFT COMPETENCY
Dual Career Path on Civil Service
Managerial Profesional/Fungsional
Pelaksana
Administrator
Pengawas
administrator
JPT
Pertama
Muda
Madya
Utama
PNS
CPNS
POLA KARIR ASN
MADYA
KETRAMPILANPPPK
PNS
PPPK
PRATAMA
PELAKSANA
PENGAWAS
JABATANPIMPINAN
TINGGI
JABATANADMINISTRASI
ADMINISTRATOR KEAHLIAN
JABATAN FUNGSIONAL
UTAMA POSISI
KARIER
PERPINDAHAN PEGAWAI ASN
MADYA
KETRAMPILAN
VERTIKAL PRATAMA
PELAKSANA
PENGAWAS
JABATANPIMPINAN
TINGGI
JABATANADMINISTRASI
ADMINISTRATOR KEAHLIANJABATANFUNGSIONAL
UTAMA
HORIZONTAL
VERTIKAL
DIAGONAL
PenutupIV
Ke depan
• JF Perencana menjadi: “career base & alternative career”bagi PNS
• Stakeholders: (Bappenas, Instansi Pemerintah (K/L/Pemda,Asosiasi Perencana Pemerintah Indonesia, Lembaga ASN(Kemenpan RB, BKN dan LAN), Ahli/pakar
• JF Perencana Perlu Spesialisasi/Bidang Keahlian, misalnya:perencana???
• Instansi Pemerintah wajib menyusun RencanaPengembangan Kompetensi dan tertuang dalam rencanakerja anggaran tahunan instansi
29
Terima Kasihsemoga selalu dalam lindungan
ALLAH SWT